88 | NUESTRO DESEMPEÑO | Reporte integrado Argos 2014 Derechos humanos Nuestro compromiso con el respeto y la promoción de los derechos humanos. En nuestras políticas y estrategias corporativas se materializa nuestro compromiso con la promoción y el respeto de los derechos humanos. Vida, salud y seguridad Derechos Libertad de asociación y negociación colectiva Nuestros compromisos Nuestros logros 2014 Trabajo libre y voluntario Diversidad, inclusión y equidad de género Nuestros compromisos Vida, salud y seguridad Formación 117 mil hrs Principio 1 Pacto Global OHSAS 18001 Panamá/Honduras / Rep. Dominicana / Colombia Principio 2 Pacto Global 1 9 19 32 33 45 46 Libertad sindical Evaluaciones a cadena de valor* 100% libre de trabajo forzado Principios OIT Principio 1 Pacto Global Principio 2 Pacto Global 2 12 23 Principio 4 Pacto Global 32 37 45 48 12 mujeres conductoras entrega de concreto Reg. Colombia Convenio 169 OIT Principios OIT Principio 1 Pacto Global 2 13 21 29 Principio 2 Pacto Global Colaboradores en sindicatos 27,6% Principios OIT Principio 1 Pacto Global Principio 3 Pacto Global Convenciones actualizadas en 2014 5 2 10 20 28 32 34 45 48 30 31 32 35 Principio 6 Pacto Global Número de sindicatos 11 Principio 2 Pacto Global 38 45 48 Gestión del desempeño 5,457 colaboradores con evaluación 360° 2 14 15 16 17 18 32 45 48 Nuestras políticas y estrategias Política de Gestión Humana 1 Desarrollo, seguridad y bienestar laboral 9 Condiciones seguras y saludables, previniendo accidentes 2 Relaciones equitativas con proveedores y cadena productiva responsable 10 Reconocemos y respetamos el derecho a constituir, afiliar- 3 Cumplimiento de la ley y buenas relaciones con las autoridades 11 Valoramos la oportunidad para el desarrollo físico y men- de trabajo, enfermedades profesionales y emergencias se o no a sindicatos y establecer negociaciones colectivas tal de los niños, niñas y adolescentes; no contratamos menores de la edad permitida 12 Prohibición y rechazo al trabajo forzado 5 Producción responsable, disminución y compensa13 Igualdad sin consideraciones de género, edad, orientación ción de impactos ambientales sexual, estado civil, afiliación sindical o política 6 Buenas relaciones con comunidad apoyo al 14 Garantizamos el debido proceso a nuestros colaboradores desarrollo local. 15 Cumplimiento legal laboral y de la jornada de trabajo 7 Política Energética Política Ambiental 8 Cinco pilares: cultura ambiental; cambio climático ecoeficiencia, biodiversidad y construcción sostenible. 16 Productividad, competitividad, trabajo decente, y compen- sación como elemento de atracción y retención del talento 17 Gestión basada en modelo de competencias y desarrollo de las personas 18 Programas de calidad de vida en el trabajo, privilegio de la selección interna Proceso Sello Igualando Rep. Dominicana Proceso Sello Equipares Reg. Colombia Formación 492,184 horas Principios OIT Evaluación y monitoreo Operaciones y cadena de abastecimiento* 4 Transparencia en el manejo de la información y generación de valor Adhesión campaña Únete-onu mujeres Reg. Colombia Trabajo decente Principio 1 Pacto Global Altos estudios del trabajo 96 personas Política de Sostenibilidad Nuestras operaciones 100% libre de trabajo forzado Diversidad, inclusión y equidad de género Capítulo SISO* Convenios colectivos 100% Evaluación y monitoreo Operaciones y cadena de abastecimiento* Nuestros logros 2014 Trabajo libre y voluntario Proyecto Yo prometo Dupont CSI Prevención de fatalidades lesiones y accidentes de trabajo Trabajo decente Teletrabajo 66 participantes (Regional Colombia) Beneficios extralegales COP $114,805 millones USD $49 millones Código de Conducta 19 Compromiso con la seguridad y la salud, por ello, identifi- camos riesgos, formamos para fortalecer el autocuidado y hacemos seguimiento y auditorías 20 Respetamos el derecho a constituir, afiliarse o no a sindicatos y establecer negociaciones 21 Promovemos un ambiente de trabajo libre de acoso, abuso o trato discriminatorio 22 Valoramos el desarrollo físico y mental de los niños, niñas y adolecentes, no contratamos menores de edad laboral legal 23 Prohibimos y rechazamos el trabajo forzado 24 Compromiso con el cuidado del medioambiente 25 Manejamos correctamente nuestras relaciones externas; los bienes de la empresa; nuestras relaciones familiares; otorgamiento y recepción de regalos, no ofrecemos ni recibimos sobornos; cumplimos con la ley. Reporte integrado Argos 2014 | NUESTRO DESEMPEÑO | 89 Derechos Prohibición trabajo infantil Lucha contra la corrupción Medioambiente Igualdad, información, participación, privacidad y patrimonio de nuestros accionistas Prohibición de trabajo infantil Lucha contra la corrupción Evaluaciones a cadena de valor* 100% libre de trabajo infantil Principios OIT Principio 1 Pacto Global Principio 2 Pacto Global Principio 5 Pacto Global 2 11 22 32 36 45 48 Nuestra contratación 100% libre de trabajo infantil Principio 2 Pacto Global Principio 10 Pacto Global Principio 1 Pacto Global 2 3 25 26 27 32 Suministro de información para la toma de decisiones Planeación y desarrollo de asambleas para garantizar participación Principio 1 Pacto Global Aumento de materiales valorizados Cemento 64% vs 2013 Aumento en reutilización de agua 2 5 7 8 24 Concreto 87% vs 2013 Aumento en agua 32 39 47 48 reciclada Cemento 54% vs 2013 Principio 8 Pacto Global Principio 9 Pacto Global Canteras activas con plan de cierre 74% 4 32 41 44 Vivienda 8.4 MM UDS 20,119 mil MM COP Business For Peace Nuestras políticas y estrategias Eficiencia energética reducción de emisiones Política de Diversidad e Inclusión 28 No discriminación por afiliación sindical 29 Igualdad de oportunidades, trato justo, aprender de las diferencias como ventaja competetiva 30 Protocolo de consulta previa Derechos de grupos étnicos (Convenio 169 OIT) 31 Política de Equidad de Género Igualdad de oportunidades, calidad de vida y balance vida-trabajo, no discriminación, rechazo a la violencia y prevención de acoso 32 Política de Derechos Humanos Información para derecho de inspección Educación y vivienda 6 32 Tecnología y productos respetuosos del medioambiente 27 Política de investigación y desarrollo Trato equitativo e igualitario entre accionistas Publicación de Reporte Integrado Área intervenida rehabilitada 46% 26 Innovación 452 hrs de formación a contratistas en prevención del fraude Igualdad, información, participación, privacidad y patrimonio de nuestros accionistas Aumento de materiales valorizados Concreto 20% vs 2013 Business For Peace Manejo de recursos naturales y agua Principio 7 Pacto Global 1,013 hrs de formación en prevención fraude 40 42 43 45 48 Reducción emisiones CO2 29% vs 2006 Ahorro por sustitución en consumo de combustible fósiles 1.64 USD millones CSI CO2 y protección del clima; combustibles y materiales reducción de emisiones; biodiversidad y agua Principio 2 Pacto Global Ahesión iniciativa call to action anticorruption Principio 1 Pacto Global Medioambiente CEO Water mandate Agua Vivienda y educación Índice de Sostenibilidad para proveedores y contratistas 33 Cumplimiento de seguridad industrial y salud ocupacional 34 Libertad de asociación y negociación 35 Valoramos la inclusión de mujeres en cargos directivos, la equidad salarial y las estrategias de inclusión y no discriminación 36 Prohibición de trabajo infantil 37 Prohibición de trabajo forzado Educación Infraestructura y calidad 6.78 MM UDS 16,217 mil MM COP 42 Política Antifraude 43 Sistema de autocontrol y gestión del riesgo de lavado de activos y financiación de terrorismo 44 Estatutos sociales 45 Línea de Transparencia Mecanismo de recepción y trámite de quejas Manual de contratación 39 Protección del medioambiente 46 Clásulas contractuales en materia de seguridad industrial y salud ocupacional con auditoría y evaluación 40 Lucha contra la corrupción 47 Clásulas ambientales con auditoría y evaluación 41 Código de Buen Gobierno 48 Clásula de compromiso con el Pacto Global de Naciones Unidas con auditoría y evaluación 38 Protección de derechos étnicos y colectivos *Regional Colombia, Panamá, Honduras
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