(cas) 2015 - MUNICIPALIDAD DISTRITAL JACOBO HUNTER

Municipalidad Distrital Jacobo Hunter
Comisión de Convocatoria CAS 2015
BASES PARA PROCESO PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
(CAS) 2015
BASES GENERALES DEL CONCURSO
Estimado postulante, si desea participar en nuestro proceso de selección de personal, deberá leer
detalladamente las normas que rigen el concurso para la Contratación Administrativa de Servicios (CAS):
I. BASE LEGAL
1.1. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de
Servicios.
1.2. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
1.3. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. ETAPAS DEL PROCESO
2.1. Publicación de la convocatoria.
La convocatoria de personal se hará a través del portal web. Podrá encontrar el listado de los puestos
requeridos y el cronograma en el LINK correspondiente a “CONVOCATORIA CAS 2015”.
2.2. Evaluación Curricular.
Una vez publicada la convocatoria, los postulantes podrán presentar su currículum vitae documentado en
forma física en Mesa de Partes de la Municipalidad, sito en Av. Viña del Mar Nº 200. El expediente debe
ser presentado en un sobre manila cerrado, cuyo rótulo debe contener:
NOMBRE DEL POSTULANTE: ___________________________
PUESTO A QUE POSTULA: _____________________________
UNIDAD ORGANICA SOLICITANTE: ______________________
Nº PROCESO CAS: ___________________________________
FECHA DE ENTREGA: _________________________________
El expediente debe contener los siguientes documentos:
 Currículum vitae simple.
 Fotocopia del DNI.
 Fotocopia del Diploma del Título Profesional (Según el perfil del Cargo).
 Fotocopias de los certificados y/o constancias trabajo que acrediten la experiencia laboral requerida
en el perfil.
 Declaración Jurada de antecedentes penales y policiales.
 Declaración Jurada de salud.
 Declaración Jurada donde indique el Nº de su Registro Único del Contribuyente (RUC).
Finalmente, se les recuerda que la información consignada en el curriculum, posee carácter de
declaración jurada por lo que la Institución se reserva el derecho de verificar los datos proporcionados en
dicho documento durante cualquier etapa del proceso. En caso de detectarse omisión o falsedad de los
datos, el postulante será descalificado de forma automática.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo 40 puntos y un mínimo
de 20 puntos, con un ponderado de 40%, distribuyéndose de esta manera:
 Formación académica 20%10 a 20 puntos.
 Experiencia laboral 20% 10 a 20 puntos.
2.3. Evaluación Presencial.
 La citación de los postulantes se coordinará vía el portal web, donde se les indicará la fecha y hora de
la evaluación.
Municipalidad Distrital Jacobo Hunter
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Comisión de Convocatoria CAS 2015
La fecha y hora programada para la evaluación NO ES REPROGRAMABLE, debiéndose presentar
10 minutos antes de lo solicitado portando su documento de identidad.
Las personas que asistan fuera del horario indicado serán consideradas bajo la condición de NSP (No
Se Presentó).
El día de la evaluación presencial, el postulante deberá presentar documentos ORIGINALES que
acrediten la formación académica y experiencia para la revisión por la persona encargada del área.
La evaluación comprende preguntas de conocimientos generales y específicos, además de las
competencias requeridas para el puesto. Los puntajes obtenidos en cada prueba serán promediados
y ponderados.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo 40 puntos y un mínimo
de 20 puntos, con un ponderado de 60%, distribuyéndose de esta manera:
 Evaluación psicológica Referencial
 Evaluación de conocimientos 30% 10 a 20 puntos.
 Evaluación de competencias 30% 10 a 20 puntos.
2.4. Publicación de resultados
Los resultados serán publicados según la fase del concurso:
 Resultados preliminares I (evaluación curricular)
 Resultados Preliminares II (evaluación presencial)
 Resultados finales (ganadores)
III. DECLARATORIA O CANCELACIÓN DEL PROCESO
El proceso de selección puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos Resolución de
Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-Servir), sin que sea responsabilidad de la entidad:
3.1. Cuando desaparece la necesidad del servicio.
3.2. Por restricciones presupuestales.
3.3. Otros supuestos debidamente justificados y sustentados.
IV. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
4.1. El postulante deberá traer la documentación completa y debidamente fedateada como máximo hasta dos
días después de la publicación de los resultados finales. De no cumplirse, la Entidad podrá llamar al
siguiente postulante según el orden de mérito.
4.2. La suscripción del contrato será coordinada con el área de Recursos Humanos dentro del plazo
establecido.
4.3. Para el realizar el pago de la retribución correspondiente, la persona contratada bajo régimen CAS
deberá cumplir como mínimo un (01) mes de Servicios efectivamente prestados a la Entidad.
V. CONSIDERACIONES ADICIONALES
El postulante debe considerar que para hacer efectivo el contrato, debe cumplir con lo siguiente:
5.1. No tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE
SANCIONES DE DESTITUCION (Resolución Ministerial 17-2007-PCM, publicado el 20 de enero de
2007, que aprobó la “Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro
Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”.
5.2. No tener Inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado.
5.3. Tener la condición de ACTIVO y HABIDO en el Registro Único de Contribuyentes – RUC (Reporte de
SUNAT).
5.4. No tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de
matrimonio, en la misma unidad orgánica a la cual postula. De verificarse la omisión de esta norma, la
postulación será declarada NO VÁLIDA en cualquier momento del proceso.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL JACOBO HUNTER
PROCESO CAS Nº 05-2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA
I.
1.1. Generalidades
APROBADO CON RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Nº 030-2015-MDJH CONFORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE PROCESOS DE CONVOCATORIA CAS 2015.
APROBADO CON RESOLUCION DE ALCALDÍA Nº 91 -2015-MDJH APROBACIÓN DE LAS BASES GENERALES PARA LOS PROCESOS DE CONVOCATORIA CAS 2015.
1.2. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 11 personas para diferentes áreas.
1.3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Organo de control interno, Area de logistica.S.G.SS.CC. Y Medio Ambiente: Seguridad Ciudadano
1.4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Comisón de Convocatorias CAS 2015
1.5.
II.
Base legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DE PUESTO A CONVOCAR
2.1.
PERFIL DEL PUESTO: AUDITOR (01)
DETALLE
Titulo profesional de contador Publico, colegiado y con habilitacion vigente para el ejercicio de la profesion, capacitacion
debidamente creditada, con un minimo de 80 Hrs,en temas relacionadas al ejercicio de contro gubernamental, contrataciones
con del Estadoy/o Gestion Publica, en los 3 ultimos años,expewriencia minima en 2 años en el sector de auditoria privada o
publica, se computara desde la fecha de egreso,deseable experiencia en el ejercicio de auditoria privada o publica acciones y/o
actividades de control,ejecutadas bajo las normas del Sistema Nacional de Control,conocimiento informatico del entorno
Windows, manejo de las Heramientas de Office 2010 o versiones superiores ( Microsoft word y Excel) e inetrnet Explorer a
nivel usuario,deseable dominio del Sistema de Control Gubernamental.
REQUISITOS:
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a) Realizar auditorias regulares examenes especificos que se les recomiende o cualquer revision especial.
b) Elaborar informes y formular recomendaciones como los resultados de las acciones de control encomendados.
c) Efectuar investigaciones para verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y detectar anomalias.
d) Investigar denuncias, irregualaridades administrativas y situaciones de naturalidad contable, financiera, crediticia por delegacion de su jefe inmediato.
e) Coordinar y ejecutar el desarrollo de los programas de control de acuerdo al Plan Anual.
f) Verificar que las observaciones señaladas en los informes de las acciones de control esten debidamente sustentadas.
g) Participar e el estudio y evaluacion de pruebas de descargo presentados por los organos auditados.
h) Proponer el borrador del informe con las conclusiones y ecomendaciones para ser sometidos a consideracion del jefe de OCI.
I) Informar al Jefe de la OCI, sobre cualquier inconveniente suscitado durante el proceso de auditoria.
j) Participar en la formulacion y ejecucion dl plan anual de control
k) Revisar y analizar balances , estados financieros, arqueos de caja y similares
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
ORGANO DE CONTROL INTERNO
INICIO : 01 DE ABRIL DEL 2015
TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2015
S/. 1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOS 00/100 NUEVOS SOLES)
Duración del contrato
Remuneración mensual
2.2. PERFIL DEL PUESTO: AUDITOR (01)
DETALLE
Titulo profesional de contador Publico, Economista o Abogado Colegiado y con habilitacion vigente para el ejercicio de la
profesion, capacitacion debidamente creditada, con un minimo de 80 Hrs,en temas relacionadas al ejercicio de contro
gubernamental, contrataciones con del Estadoy/o Gestion Publica, en los 3 ultimos años,experiencia minima en 2 años en el
sector de auditoria privada o publica, se computara desde la fecha de egreso,deseable experiencia en el ejercicio de auditoria
privada o publica acciones y/o actividades de control,ejecutadas bajo las normas del Sistema Nacional de Control,conocimiento
REQUISITOS:
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a) Realizar auditorias regulares examenes especificos que se les recomiende o cualquer revision especial.
b) Elaborar informes y formular recomendaciones como los resultados de las acciones de control encomendados.
c) Efectuar investigaciones para verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y detectar anomalias.
d) Investigar denuncias, irregualaridades administrativas y situaciones de naturalidad contable, financiera, crediticia por delegacion de su jefe inmediato.
e) Coordinar y ejecutar el desarrollo de los programas de control de acuerdo al Plan Anual.
f) Verificar que las observaciones señaladas en los informes de las acciones de control esten debidamente sustentadas.
g) Participar e el estudio y evaluacion de pruebas de descargo presentados por los organos auditados.
h) Proponer el borrador del informe con las conclusiones y ecomendaciones para ser sometidos a consideracion del jefe de OCI.
I) Informar al Jefe de la OCI, sobre cualquier inconveniente suscitado durante el proceso de auditoria.
j) Participar en la formulacion y ejecucion dl plan anual de control
k) Revisar y analizar balances , estados financieros, arqueos de caja y similares
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
ORGANO DE CONTROL INTERNO
INICIO : 01 DE ABRIL DEL 2015
TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2015
S/. 1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOS 00/100 NUEVOS SOLES)
Duración del contrato
Remuneración mensual
2,3
PERFIL DEL PUESTO: JEFE DE LOGISTICA
DETALLE
Abogado o carrera a fines,experiencia minima 02 años en la administracion Publica , Area de logistica o
abasteciemientos,responsabilidad, capacidad de trabajar en equipo,iniciativa, proactividad y confiabilidad,diplomados y
REQUISITOS:
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a) Planificar y diriguir el sistema de logistica de los bienes y servicios de la Municipalidad.
b) Planificar y getstionar el Plan anual de adquisiciones
c) Efectuar el control de las Adquisiciones de la Municipalidad según el Plan Anual aprobado
d) Planificar, diriguir y supervisar el proceso de toma de inventarios.
e) Aprobar los planes de toma de inventarios de activos fijos y almacenes,supervisar su ejecuacion y la conciliacion con la unidad de contabilidad
f) Planificar y supervisar y supervisar la recuperacion del mobiliario y manteniemiento general de las instalaciones y locales de la municipalidad
g)
losSEACE
procesos
y procedimientos
dede
suAdquisiciones
area , según las
propuestas de ladel unidades
funcionalmente
involucradas,
en los coordinacion
conde
la selección
Sub gerencia
Planeamiento,
h) aprobar
Publicar ela diseño
través de
del (Sistema Electrónico y Contrataciones Estado) la información
relativa a procesos convocados
por la
Presupuesto,
Racionalizacion
y
OPI.
Municipalidad para la adquisición de bienes y contratación de servicios.
i) Las demas atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le seas asignadas por el Gerente Municipal
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
Area de logistica
INICIO : 01 DE ABRIL DEL 2015
TERMINO: 30 DE JUNIO DEL 2015
S/. 1,700.00 (UN MIL SETECIENTOS 00/100 NUEVOS SOLES)
Duración del contrato
Remuneración mensual
2,4
PERFIL DEL PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA PROCESOS DE SELECCIÓN (01)
DETALLE
Profesional o Bachiller en Derecho y carreras a fines,minimo 4 años de experiencia en la Administracion Publica, Area de logistica
o Abastecimientos de preferencia en el area de procesos, reponsabilidad , capacidad de trabajar en equipo,dilpomado y
REQUISITOS:
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a) Elaboracion de estudios de posibilidades que ofrece el mercado.
b) Elaboracion de resumen ejecutivo
d) Apoyo en convocatorias de procesos de selección
e) Manejo del sistema del SEACE
f) Seguimiento y tramite de expeddientes de contratacion de los procesos de selección
g) Recepcion y emision de correspondencia de los procesos de selección convocados por la Municipalidad
h) Registro y control de lso liobros de actas para los diferentes procesos de selección
i) Otras actividades que designe la jefatura
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
Area de Logistica
INICIO : 01 DE ABRIL DEL 2015
TERMINO: 30 DE JUNIO DEL 2015
S/. 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS 00/100 NUEVOS SOLES)
Duración del contrato
Remuneración mensual
2,5
PERFIL DEL PUESTO: CONTROL Y MANTENIMIENTO DE VEHICULOS. (01)
DETALLE
Estudios superiores universitarios,minimo 03 años de experiencia en la administracion Publica,conocimientos de gestion en
logistica, informatica, capacitacion en la gestion publica,conocimiento de control patrimonial,responsabilidad, capacidad de
REQUISITOS:
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a) Supervisar el control de facturas y el consumo de combustible,lubricantes suministrados a caa vehiculo de la Municipalidad
b) Verificacion de la Opeartividad de los Vehiculos
c) verificar y control el llenado de las bitacoras de cada vehiculo o maquinaria de la entidad
d) verificar que la documentacionde cada vehiculo o maquinaria se encuentre actualizada
e) Otros que le delegue su jefe inmediato superior
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
Area de Logistica
INICIO : 01 DE ABRIL DEL 2015
TERMINO: 30 DE JUNIO DEL 2015
S/. 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS 00/100 NUEVOS SOLES)
Duración del contrato
Remuneración mensual
2,6
PERFIL DEL PUESTO: ASISTENTE PARA UNIDAD FORMULADORA ESPECIALISTA EN EL SISTEMA NACIONAL DE INVERSION PUBLICA (01)
DETALLE
REQUISITOS:
Titulo Profesional de Ingenieria Civil y carreras afines , conocimiento de la normatividad del Sistema Nacional de
inversion Publica SNIP, experiencia minima de 03 Años en el ejercicio de la Profesion , habilitado en el Colegio
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a) Elaborar y Suscribe los estudios de pre inversion
b) revisar los Proyectos de inversion publica que la institucion convoca conforme a la normativa y funciones.
c) Registro en el banco de proyectos ( proyectos de inversion publica)
d) mantener actualizada la informacion en el banco de proyectos
e) Elaborar de termino de la referencia o planes de trabajo
f) Levantar observaciones o recomendaciones planteadas por la OPI
g) Apoyo en la coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva para evitar la duplicacion de proyectos, como requisito previo a la remision del estudio
para la evaluacion de la Oficina de Programacion e inversiones.
h) Otras funciones que se le asignen las instancias superiores
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
UNIDAD FORMULADORA DE LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO
INICIO : 01 DE ABRIL DEL 2015
TERMINO: 30 DE JUNIO DEL 2015
S/. 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS 00/100 NUEVOS SOLES)
Duración del contrato
Remuneración mensual
2,7
PERFIL DEL PUESTO: SEGURIDAD CIUDADANA (06 PERSONAS)
DETALLE
Experiencia como sereno minimo 01 año, condiciones fisicas netas para la funcion,vocacion de servicio, disponoibilidad
inmediata con licencia de conducir A-2A ( no indispensable), capàcitacion tecnica administrativas de vigilancia y control de normas
REQUISITOS:
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a) Brindar seguridad dentro del distrito
b) Buen trato al ciudadano.
c) Prestar servicio en diferentes turnos (mañana, tarde y noche).
d) Otros que le delegue su jefe inmediato superior.
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
SUB GERENCIA DE SERVICIOS COMUNALES Y MEDIO AMBIENTE. DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD CIUDADANA
INICIO : 01 DE ABRIL DEL 2015
TERMINO: 30 DE JUNIO DEL 2015
S/. 1,000.00 (UN MIL 00/100 NUEVOS SOLES)
Duración del contrato
Remuneración mensual
2,8
PERFIL DEL PUESTO: SEGURIDAD CIUDADANA ENCARGADO (01 PERSONA)
DETALLE
Experiencia como sereno minimo 05 años, estudios superiores, disponibilidad inmediata, conocimientos basicos en
computo,experiencia en manejo de camaras y video vigilancia,con licencia de conducir,capacitacion tecnica administrativas de
REQUISITOS:
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a) Brindar seguridad dentro del distrito
b) Buen trato al ciudadano.
c) Prestar servicio en diferentes turnos (mañana, tarde y noche).
d) Otros que le delegue su jefe inmediato superior.
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
SUB GERENCIA DE SERVICIOS COMUNALES Y MEDIO AMBIENTE. DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD CIUDADANA
INICIO : 01 DE ABRIL DEL 2015
TERMINO: 30 DE JUNIO DEL 2015
S/. 1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS 00/100 NUEVOS SOLES)
Duración del contrato
Remuneración mensual
2,9 PERFIL DEL PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA S.G. DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO (01)
DETALLE
Experiencia no menor de un año en administración pública y privada
Profesional Técnico
Conocimiento de las áreas de deportes
REQUISITOS:
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
a) Pro activo
b) Trabajo bajo presión
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
Departamento de Promoción Social
INICIO : 01 DE ABRIL DEL 2015
TERMINO: 30 DE JUNIO DEL 2015
S/. 1000.00 (Mil 00/100 NUEVOS SOLES)
Duración del contrato
Remuneración mensual
2,10 PERFIL DEL PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA EL AREA DE RACIONALIZACION (01)
DETALLE
REQUISITOS:
Profesional en Contabilidad,Administracion ,Abogado y carreras a fines, experiencia de 02 años en gestion publica y capacitacion
en Gestion Municipal,
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
a) programar , diriguir,controlar, supervisar y evaluar las actividades , relacionadas con las fases de diagnostico, programacion, elaboracion y evaluacion del proceso de racionalizacion y
b) Programar diriguir, controlar, supervisar y evaluar las actividades orientadas al cumplimiento del proceso de racionalizacion y estadistica , que permita consolidar la getsion
c) formular y proponer la actualizacion del diseño organizacional y los instrumentos de gestion pertinentes estructura organica ,ROF; MOF ; CAP ;PAP, TUPA.
d) asesoar en el diseño de planes y programas orientados a la optimizacion de objetivos y funciones que le competen a la Municipalidad.
e) establecer las relaciones y coordinaciones que sean necesarias, con las diferentes areas usuarias de la Municipalidad, relativas a lso asuntos de racionalizacion y estadistica
f) realizar estudios sobre procedimientos administrativos y proponer su flexibilidad y simplificacion.
g) formular las Directivas internas, que le encomiende la alta direccion.
h) las demas atribuciones y responsabilidades que se le deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de planeamiento.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
S.G.D.P.P.R.Y OPI
INICIO : 01 DE ABRIL DEL 2015
TERMINO: 30 DE JUNIO DEL 2015
S/. 1500.00 (UN Mil Quinientos 00/100 NUEVOS SOLES)
Duración del contrato
Remuneración mensual
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
ÁREA
CRONOGRAMARESPONSA
BLE
1
APROBACIÓN DE LA CONVOCATORIA CAS Nº 05
20/03/2015
ALCALDÍA
2
INSTALACIÓN DE COMISION EVALUADORA PROCESO CAS Nº 05
20/03/2015
COMISIÓN
CONVOCATORIA
1
PUBLICACION DEL PROCESO EN LA PAGINA DEL MINISTERIO DE TRABAJO
DEL 20/03/2015
RR.HH. E
AL 06/04/2015 INFORMATICA
1
PUBLICACION DEL PROCESO EN LA PAGINA WEB Y AREA DE RR. HH.
DEL 26/03/2015
RR.HH. E
INFORMATICA
SELECCIÓN
1
PRESENTACION DE CURRICULUMS VITAES
27/03/2015
MESA DE PARTES
DE LA
MUNICIPALIDAD
2
EVALUACION DE EXPEDIENTES DE CURRICULUMS VITAES
30/03/2015
COMISIÓN
PUBLICACION DE RESULTADOS DE EVALUACIÓN DE CURRICULUMS
30/03/2015
RR.HH. E
INFORMATICA
3
EVALUACION DE ENTREVISTA PRESENCIAL
01/04/2015
COMISIÓN
4
PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES
01/04/2015
RR.HH. E
INFORMATICA
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO Y COMIENZO DE LABORES
9
SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO Y COMIENZO DE LABORES
06/04/2015
AREA DE
RR.HH.
NOTA: LAS DEMÁS ETAPAS DEL PROCESO SE REGIRAN DE ACUERDO A LAS BASES GENERALES DE LOS PROCESOS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) 2015.

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