municipalidad distrital jacobo hunter proceso cas nº 07

Municipalidad Distrital Jacobo Hunter
2015
Comisión de Convocatoria CAS
BASES PARA PROCESO PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS (CAS) 2015
BASES GENERALES DEL CONCURSO
Estimado postulante, si desea participar en nuestro proceso de selección de personal, deberá leer
detalladamente las normas que rigen el concurso para la Contratación Administrativa de Servicios (CAS):
I. BASE LEGAL
1.1. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de
Servicios.
1.2. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
1.3. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. ETAPAS DEL PROCESO
2.1. Publicación de la convocatoria.
La convocatoria de personal se hará a través del portal web. Podrá encontrar el listado de los puestos
requeridos y el cronograma en el LINK correspondiente a “CONVOCATORIA CAS 2015”.
2.2. Evaluación Curricular.
Una vez publicada la convocatoria, los postulantes podrán presentar su currículum vitae
documentado en forma física en Mesa de Partes de la Municipalidad, sito en Av. Viña del Mar Nº 200.
El expediente debe ser presentado en un sobre manila cerrado, cuyo rótulo debe contener:
NOMBRE DEL POSTULANTE: ___________________________
PUESTO A QUE POSTULA: _____________________________
UNIDAD ORGANICA SOLICITANTE: ______________________
Nº PROCESO CAS: ___________________________________
FECHA DE ENTREGA: _________________________________
El expediente debe contener los siguientes documentos:
 Currículum vitae simple.
 Fotocopia del DNI.
 Fotocopia del Diploma del Título Profesional (Según el perfil del Cargo).
 Fotocopias de los certificados y/o constancias trabajo que acrediten la experiencia laboral
requerida en el perfil.
 Declaración Jurada de antecedentes penales y policiales.
 Declaración Jurada de salud.
 Declaración Jurada donde indique el Nº de su Registro Único del Contribuyente (RUC).
Finalmente, se les recuerda que la información consignada en el curriculum, posee carácter de
declaración jurada por lo que la Institución se reserva el derecho de verificar los datos
proporcionados en dicho documento durante cualquier etapa del proceso. En caso de detectarse
omisión o falsedad de los datos, el postulante será descalificado de forma automática.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo 40 puntos y un
mínimo de 20 puntos, con un ponderado de 40%, distribuyéndose de esta manera:
 Formación académica 20%10 a 20 puntos.
 Experiencia laboral 20% 10 a 20 puntos.
2.3. Evaluación Presencial.
 La citación de los postulantes se coordinará vía el portal web, donde se les indicará la fecha y
hora de la evaluación.
 La fecha y hora programada para la evaluación NO ES REPROGRAMABLE, debiéndose
presentar 10 minutos antes de lo solicitado portando su documento de identidad.
 Las personas que asistan fuera del horario indicado serán consideradas bajo la condición de NSP
(No Se Presentó).
Municipalidad Distrital Jacobo Hunter
2015


Comisión de Convocatoria CAS
El día de la evaluación presencial, el postulante deberá presentar documentos ORIGINALES que
acrediten la formación académica y experiencia para la revisión por la persona encargada del
área.
La evaluación comprende preguntas de conocimientos generales y específicos, además de las
competencias requeridas para el puesto. Los puntajes obtenidos en cada prueba serán
promediados y ponderados.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo 40 puntos y un
mínimo de 20 puntos, con un ponderado de 60%, distribuyéndose de esta manera:
 Evaluación psicológica Referencial
 Evaluación de conocimientos 30% 10 a 20 puntos.
 Evaluación de competencias 30% 10 a 20 puntos.
2.4. Publicación de resultados
Los resultados serán publicados según la fase del concurso:
 Resultados preliminares I (evaluación curricular)
 Resultados Preliminares II (evaluación presencial)
 Resultados finales (ganadores)
III. DECLARATORIA O CANCELACIÓN DEL PROCESO
El proceso de selección puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos Resolución de
Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-Servir, sin que sea responsabilidad de la entidad:
3.1. Cuando desaparece la necesidad del servicio.
3.2. Por restricciones presupuestales.
3.3. Otros supuestos debidamente justificados y sustentados.
IV. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
4.1. El postulante deberá traer la documentación completa y debidamente fedateada como máximo hasta
dos días después de la publicación de los resultados finales. De no cumplirse, la Entidad podrá llamar
al siguiente postulante según el orden de mérito.
4.2. La suscripción del contrato será coordinada con el área de Recursos Humanos dentro del plazo
establecido.
4.3. Para el realizar el pago de la retribución correspondiente, la persona contratada bajo régimen CAS
deberá cumplir como mínimo un (01) mes de Servicios efectivamente prestados a la Entidad.
V. CONSIDERACIONES ADICIONALES
El postulante debe considerar que para hacer efectivo el contrato, debe cumplir con lo siguiente:
5.1. No tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL
DE SANCIONES DE DESTITUCION (Resolución Ministerial 17-2007-PCM, publicado el 20 de enero
de 2007, que aprobó la “Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro
Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”.
5.2. No tener Inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado.
5.3. Tener la condición de ACTIVO y HABIDO en el Registro Único de Contribuyentes – RUC (Reporte de
SUNAT).
5.4. No tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de
matrimonio, en la misma unidad orgánica a la cual postula. De verificarse la omisión de esta norma,
la postulación será declarada NO VÁLIDA en cualquier momento del proceso.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL JACOBO HUNTER
PROCESO CAS Nº 07-2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
I.
PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA
1.1. Generalidades
APROBADO CON RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Nº 030-2015-MDJH CONFORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE PROCESOS DE CONVOCATORIA CAS 2015.
APROBADO CON RESOLUCION GERENCIA MUNICIPAL Nº 55-2015-MDJH APROBACIÓN DE LAS BASES GENERALES PARA LOS PROCESOS DE CONVOCATORIA CAS 2015.
1.2. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 27 personas para diferentes áreas.
II.
1.3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Secretaria General,Secretaría de Gerencia Municipales logistica, Sub Gerencia de Planificación y Presupuesto,Racionalizacion, OPI,,Sub Gerencia de Sub Gerencia de servicios Comunales Medio
1.4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Comisón de Convocatorias CAS 2015
1.5.
Base legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DE PUESTO A CONVOCAR
2.1.
PERFIL DEL PUESTO: JEFE DE LOGISTICA
DETALLE
Profesional en Contabilidad, Administracion, Abogado ,experiencia minima 02 años en la administracion Publica , Area de logistica o
abasteciemientos,responsabilidad, capacidad de trabajar en equipo,iniciativa, proactividad y confiabilidad,diplomados y certificaciones en la especialidad de
REQUISITOS:
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a) Planificar y diriguir el sistema de logistica de los bienes y servicios de la Municipalidad.
b) Planificar y getstionar el Plan anual de adquisiciones
c) Efectuar el control de las Adquisiciones de la Municipalidad según el Plan Anual aprobado
d) Planificar, diriguir y supervisar el proceso de toma de inventarios.
e) Aprobar los planes de toma de inventarios de activos fijos y almacenes,supervisar su ejecuacion y la conciliacion con la unidad de contabilidad
f) Planificar y supervisar y supervisar la recuperacion del mobiliario y manteniemiento general de las instalaciones y locales de la municipalidad
g)
losSEACE
procesos
y procedimientos
dede
suAdquisiciones
area , según las
propuestas de ladel unidades
funcionalmente
involucradas,
en los coordinacion
conde
la selección
Sub gerencia
Planeamiento,
Presupuesto,
Racionalizacion
h) aprobar
Publicar ela diseño
través de
del (Sistema Electrónico y Contrataciones Estado) la información
relativa a procesos convocados
por la Municipalidad
para
la adquisición
ydeOPI.
bienes y contratación de servicios.
i) Las demas atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le seas asignadas por el Gerente Municipal
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Area de logistica
INICIO : 12 JUNIO DEL 2015
TERMINO: 30 DE SETIEMBRE DEL 2015
S/. 2,800.00 (DOS MIL OCHOCIENTOS 00/100 NUEVOS SOLES)
Duración del contrato
Remuneración mensual
2.2
DETALLE
PERFIL DEL PUESTO: SECRETARIA PARA GERENCIA MUNICIPAL
DETALLE
Experiencia Mínima en el cargo de Secretaria Ejecutiva de 01 año.
Certificado Oficial de Secretaria Ejecutiva y/o estudios superiores, Capacitación en Sistemas Informaticos y Office.
REQUISITOS:
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a) Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas y externas que concurren a la Gerencia.
b) Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria de la Alcaldesa, de acuerdo a las disposiciones generales, programando y concertando la misma.
c) Confeccionar, organizar y actualizar los Registros, Directorios Telefónicos y documentación respectiva.
d) Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes.
e) Redactar documentos propios de la función o de acuerdo a indicaciones del Gerente.
f) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo, correlativo y clasificado de dispositivos legales y otros.
g) Solicitar y administrar los pedidos de útiles; elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así como custodiar el material logístico
h) Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información pública, Código de ética.
I) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le asigne el Gerente.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
2.3
DETALLE
GERENCIA MUNICIPAL
INICIO : 12 JUNIO DEL 2015
TERMINO: 30 DE SETIEMBRE DEL 2015
S/. 1,300.00 (UN MIL TRESCIENTOS 00/100 NUEVOS SOLES)
PERFIL DEL PUESTO: SEGURIDAD CIUDADANA (08 PERSONAS)
DETALLE
Experiencia como sereno minimo 01 año, condiciones fisicas netas para la funcion,vocacion de servicio, disponibilidad inmediata con licencia de conducir A-2A
( no indispensable), capàcitacion tecnica administrativas de vigilancia y control de normas ( no indispensable), experiencia en cargos similares,
REQUISITOS:
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a) Brindar seguridad dentro del distrito
b) Buen trato al ciudadano.
c) Prestar servicio en diferentes turnos (mañana, tarde y noche).
d) Otros que le delegue su jefe inmediato superior.
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD CIUDADANA
INICIO : 12 JUNIO DEL 2015
TERMINO: 30 DE SETIEMBRE DEL 2015
S/. 900.00 (NOVECIENTOS 00/100 NUEVOS SOLES)
Duración del contrato
Remuneración mensual
2.4
DETALLE
PERFIL DEL PUESTO: JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES (OPI) 01
DETALLE
Experiencia mínima dos años en evaluación de PIP en el marco del SNIP.
Título profesional en Economía, Administración, Sociología ó carreras afines. Conocimiento de la normatividad del SNIP.
Manejo de herramientas informaticas: Word, Excel, S-10, Costos y Presupuesto y MS Project.
REQUISITOS:
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
a) Aprobar términos de referencia cuando la Unidad Formuladora solicite la contratación de servicios de terceros para la elaboración de estudios de pre inversión.
b) Evaluar y emitir informes técnicos sobre estudios de pre inversión.
c) Declarar la viavilidad de los proyectos de Inversión Pública.
d) Mantener actualizada la información registrada en el banco de proyectos y demás aplicativos informáticos del SNIP.
e) Realizar seguimiento de los PIP durante la fase de inversión.
f) Informar a la Dirección General de Inversión Pública (DGIP) sobre los PIP declarados viables.
g) Emitir opinión técnica sobre los PIP en cualquier fase ó ciclo de estos.
h) Evaluar y emitir pronunciamiento sobre solicitudes de modificación de información en el banco de proyectos - SNIP.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
S. G. de Planeamiento Presupuesto Racionalización y OPI, Área de OPI.
INICIO : 12 JUNIO DEL 2015
TERMINO: 30 DE SETIEMBRE DEL 2015
S/. 2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS 00/100 NUEVOS SOLES)
Duración del contrato
Remuneración mensual
2.5
DETALLE
PERFIL DEL PUESTO: CHOFERES (03 PERSONAS)
DETALLE
Experiencia mínima 01 año. Licencia de conducir AIIB AIIIB.
Estudios superiores ó técnicos, conocimiento de mecánica automotriz,disponibilidad inmediata , responsable.
REQUISITOS:
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
a) Conducir vehículos según la distribución de la Sub Gerencia de Servicios Comunales y Medio Ambiente.
b) Cuidar que los documentos del vehículo estén debidamente actualizados.
c) Conservar los accesorios del vehículo y las herramientas asignadas.
d) Recibir y entregar el vehículo con el inventario correspondiente.
e) Velar por la utilización correcta del vehículo para uso oficial.
f) Llevar la bitácora del vehículo.
g) Mantener limpio el vehículo asignado.
h) Desempeñar las demás que en el ámbito de su competencia les sean asignadas por el área de Logística.
i) Presentar record de infracciones de tránsito.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
SUB GERENCIA DE SERVICIOS COMUNALES Y MEDIO AMBIENTE. DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD CIUDADANA
INICIO : 12 JUNIO DEL 2015
TERMINO: 30 DE SETIEMBRE DEL 2015
S/. 1,200.00 (Mil doscientos 00/100 NUEVOS SOLES)
Duración del contrato
Remuneración mensual
2.6
PERFIL DEL PUESTO: MANTENIMIENTO DE PARQUES Y JARDINES Y/O LIMPIEZA PUBLICA (08)
DETALLE
Haber Laborado en mantenimiento de Parques y/o Limpieza Publica
REQUISITOS:
buen estado fisico
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a. Brindar sus servicios dentro del distrito
b. Tener buen trato con los ciudadanos.
c. Tener experiencia en el cargo o similares.
d. Tener actitud y habilidad para el desempeño de las funciones.
e. Disponibilidad inmediata.
f. Otros que le delegue su jefe inmediato superior
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
SUB GERENCIA DE SERVICIOS COMUNALES Y MEDIO AMBIENTE. DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD CIUDADANA
INICIO : 12 JUNIO DEL 2015
TERMINO: 30 DE SETIEMBRE DEL 2015
S/. 850.00 ( Ochocientos 00/100 NUEVOS SOLES)
Duración del contrato
Remuneración mensual
2.7
PERFIL DEL PUESTO: GUARDIANES (02 PERSONAS)
DETALLE
Haber Laborado en vigilancia y control
REQUISITOS:
buen estado fisico, secundaria completa
Principales funciones a desarrollar:
a. Brindar sus servicios dentro del distrito
b. Tener buen trato con los ciudadanos.
c. Tener experiencia en el cargo o similares.
d. Tener actitud y habilidad para el desempeño de las funciones.
e. Disponibilidad inmediata.
f. Prestar servicio en diferentes turnos (mañana, tarde y noche).
g. Otros que le delegue su jefe inmediato superior
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
SUB GERENCIA DE SERVICIOS COMUNALES Y MEDIO AMBIENTE. DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD CIUDADANA
INICIO : 12 JUNIO DEL 2015
TERMINO: 30 DE SETIEMBRE DEL 2015
S/. 900.00 ( Novecientos 00/100 NUEVOS SOLES)
Duración del contrato
Remuneración mensual
2.8 PERFIL DEL PUESTO: CONSERJES (2)
DETALLE
Instrucción secundaria completa.
Experiencia en labores similares.
REQUISITOS:
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a) Recibir y distribuir documentos, así como materiales en general.
b) Trasladar y acomodar muebles, equipos y otros.
c ) Apoyar a la Secretaria en la administración y archivo de la documentación de la Gerencia Municipal.
d) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne la Secretaria de Gerencia
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
SECRETARIA GENERAL
INICIO : 12 JUNIO DEL 2015
TERMINO: 30 DE SETIEMBRE DEL 2015
S/. 800.00 (ochocientos 00/100 NUEVOS SOLES)
Duración del contrato
Remuneración mensual
2.9 PERFIL DEL PUESTO: CONSERJES (01 moto)
DETALLE
REQUISITOS:
Instrucción secundaria completa.experiencia en labores similares, tener brevete para moto
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a) Recibir y distribuir documentos, así como materiales en general.
b) Trasladar y acomodar muebles, equipos y otros.
c ) Apoyar a la Secretaria en la administración y archivo de la documentación de la Gerencia Municipal.
d) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne la Secretaria de Gerencia
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
SECRETARIA GENERAL
INICIO : 12 JUNIO DEL 2015
TERMINO: 30 DE SETIEMBRE DEL 2015
S/. 900.00 (Novecientos 00/100 NUEVOS SOLES)
Duración del contrato
Remuneración mensual
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CAS 07
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
1
APROBACIÓN DE LA CONVOCATORIA CAS Nº 07
07/05/2015
ALCALDÍA
2
INSTALACIÓN DE COMISION EVALUADORA PROCESO CAS Nº 07
07/05/2015
COMISIÓN
CONVOCATORIA
1
PUBLICACION DEL PROCESO EN LA PAGINA DEL MINISTERIO DE TRABAJO
1
PUBLICACION DEL PROCESO EN LA PAGINA WEB Y AREA DE RR. HH.
DEL 07/05/2015 AL 20/05/2015
RR.HH. E INFORMATICA
20-05/2015 AL 29/05/2015
RR.HH. E INFORMATICA
01/06/2015 AL 8/06/2015
MESA DE PARTES DE LA
MUNICIPALIDAD
SELECCIÓN
1
PRESENTACION DE CURRICULUMS VITAES
2
EVALUACION DE EXPEDIENTES DE CURRICULUMS VITAES
09/06/2015
COMISIÓN
3
PUBLICACION DE RESULTADOS DE EVALUACIÓN DE CURRICULUMS
10/06/2015
RR.HH. E INFORMATICA
4
EVALUACION DE ENTREVISTA PRESENCIAL
11/06/2015
COMISIÓN
5
PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES
11/06/2015
RR.HH. E INFORMATICA
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO Y COMIENZO DE LABORES
9
SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO Y COMIENZO DE LABORES
12/06/2015
AREA DE RR.HH.
NOTA: LAS DEMÁS ETAPAS DEL PROCESO SE REGIRAN DE ACUERDO A LAS BASES GENERALES DE LOS PROCESOS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) 2015.

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