Bases Oficial Carpintero

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE SORIA
Organización y Calidad de los Servicios
Ref.: AHV
ANEXO I
SISTEMA DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION DE UN OFICIAL
CARPINTERO Y CONSTITUCION, EN SU CASO, DE UNA BOLSA DE EMPLEO
DE DICHA CATEGORÍA PROFESIONAL, EN REGIMEN LABORAL TEMPORAL
DE DURACION DETERMINADA
Requisitos de los aspirantes:
Titulación: Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o
Formación Profesional de Segundo Grado o de Técnico Especialista de la familia de la
Madera y Mueble, o bien capacitación probada en relación con el puesto de trabajo.
Experiencia profesional en dicha categoría, al menos durante un año.
Permiso de conducir clase “B”.
Trabajadores desempleados e inscritos como demandantes de empleo no ocupados
en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León en la fecha de alta en la
Seguridad Social, preferentemente jóvenes menores de 35 años y mayores de 45 años
que sean parados de larga duración.
Preseleccionados preferentemente por la Oficina del Servicio Público de Empleo de
Castilla y León, según Orden de 26 de Febrero de 2.015, de la Consejería de la
Presidencia de la Junta de Castilla y León y Resoluciones de 27 de Febrero y de 13
de Marzo de 2.015, del Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León.
Funciones del puesto de trabajo:
Las propias de un Oficial Carpintero, recogidas en el Manual de Funciones de los
puestos de trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Soria, aprobado por el Pleno en sesión
ordinaria de 21 de Abril de 2.005.
Condiciones de trabajo:
Tipo de contrato: Obra o servicio, a tiempo completo
Duración: 180 días, de Abril a Octubre de 2.015.
Jornada: Completa (1.657 horas anuales), de lunes a domingo con descansos Ley.
Centro de trabajo: Almacén Municipal, sito en la calle de los Gremios de Soria.
Sistema de selección:
La Comisión de Selección procederá a recepcionar a los aspirantes el día 14 de Abril
de 2.015, martes, a las 9’30 horas, en el Salón Biblioteca del Excmo. Ayuntamiento de Soria,
sito en la primera planta. Los aspirantes deberán presentar en el momento de su llamamiento
Currículum Vitae, así como el Documento Nacional de Identidad y carta de presentación del
Servicio Público de Empleo y/o acreditación de su condición de desempleado inscrito como
demandante de empleo no ocupado en dicho Servicio.
En dicho acto la Comisión podrá efectuar una entrevista a los aspirantes y una posterior
valoración de méritos. Asimismo realizarán, en su caso y en la fecha que se determine, una
prueba práctica relacionada con las funciones del puesto de trabajo objeto de provisión. La
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entrevista, en caso de efectuarse, se valorará en los términos que previamente determine la
Comisión de Selección.
Baremo de méritos:
Del Currículum Vitae se valorarán los siguientes méritos y conforme al siguiente
baremo, debiendo acreditarse todos ellos documentalmente, mediante la presentación de
las correspondientes fotocopias:
1.- Titulaciones Académicas relacionadas con los puestos de trabajo.
Se valorarán cada una de las titulaciones que se posean, excepto la exigida para optar al
presente proceso selectivo, conforme a la siguiente tabla. No se valorarán las titulaciones
que sirvan de base para la obtención de otra superior. La puntuación máxima de este
apartado es de 1 punto.
Licenciado Universitario……………………………………. 1,00 puntos
Diplomado Universitario……………………………………. 0,75 puntos
Formación Profesional II Grado o equivalente….…………... 0,50 puntos
2.- Formación extraacadémica.
Se valorarán en este apartado los cursos, seminarios, congresos, jornadas o similares
impartidos o recibidos por los candidatos, que deberán versar sobre materias directamente
relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo a ocupar y deberán hacer
constar el número de horas o créditos (equivalente cada uno a 10 horas lectivas),
valorándose mediante la aplicación de la siguiente fórmula: Nº de horas x 0’005 puntos,
con un máximo de 2 puntos.
Tal fórmula se aplicará a aquellos cursos de una duración superior o igual a 10 horas; no se
valorarán aquellos cursos con menos de 10 horas o que no se especifique su duración.
3.- Experiencia profesional.
Se valorará la experiencia profesional en puestos de trabajo relacionados con los puestos
objeto de provisión, a razón de 0’10 puntos por cada mes completo de servicios prestados en
el Ayuntamiento de Soria y 0’050 puntos por cada mes completo de servicios prestados en
otras Administraciones Públicas o en el sector privado. La puntuación máxima de este
apartado es de 7 puntos.
La experiencia profesional se acreditará mediante certificación expedida por la respectiva
Administración o empresa, en la que constará el periodo trabajado, la categoría profesional y
las funciones desempeñadas, en su caso. También podrá aportarse copia debidamente
compulsada del contrato de trabajo o nombramiento, acompañada del correspondiente
certificado de empresa o de vida laboral.
Soria, 6 de Abril de 2.015
EL ALCALDE,
Fdo.- Carlos Martínez Mínguez.

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