bases concurso público de antecedentes para proveer cargos en el

BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGOS
DIRECTIVOS DE ESTABLECIMIENTO DE ATENCIÓN PRIMARIA, EN CALIDAD DE
TITULAR, DEPENDIENTE DE LA DIRECCIÓN DE SALUD DE LA I. MUNICIPALIDAD DE EL
BOSQUE.
1. DISPOSICIONES GENERALES:
1.1 El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el que se ponderarán
diversos factores: experiencia profesional, antecedentes curriculares, desempeño laboral,
examen psicológico, y entrevista personal, Sobre la base de estos factores se asignará un
puntaje, el cual operará como indicador selectivo para que la Comisión de Concursos proceda
a efectuar la selección de los y las postulantes que se propondrán al señor Alcalde de la Ilustre
Municipalidad de El Bosque , para su resolución.
1.2 Para el cálculo de las remuneraciones se contempla lo establecido en el artículo 23 de la
ley N° 19.378, Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal y sus modificaciones.
2. CARGOS LLAMADOS A CONCURSO
CODIGO
001
002
003
004
005
006
ESTABLECIMIENTO
Centro de Salud Familiar Dr. Carlos
Lorca
Centro de Salud Familiar Dr. Mario
Salcedo
Centro de Salud Familiar Dra. Haydee
López
Centro de Salud Canciller Orlando
Letelier
Centro de Salud Familiar Cóndores de
Chile
Centro de Salud Mental
Categoría
AoB
jornada
44 horas
AoB
44 horas
AoB
44 horas
AoB
44 horas
AoB
44 horas
AoB
44 horas
El Concurso será público y abierto a todas las personas que cumplan con los requisitos
exigidos para desempeñar el cargo, teniendo derecho a postular en igualdad de condiciones.
Todas las personas que deseen postular a algunos de los cargos señalados, deben regirse por
las siguientes bases de selección de personal.
3. PERFIL DE CARGOS DIRECTORES DE CESFAM
Competencias Directivas.
a) Competencias Técnicas o de Función;
 Deberá poseer conocimientos relativos a la gestión de Salud en Atención Primaria y/o
conocimientos del ámbito de la reforma de salud que le permitan coordinar y
cohesionar el funcionamiento del establecimiento considerando la optimización de los
recursos disponibles.
b) Competencias de Gestión Gerencial:
 Capacidad Resolutiva, referida a la habilidad para resolver los problemas y desafíos
propios de su actividad y para comprometerse con cursos de acción basados en
supuestos reales, que consideren los elementos contextuales y recursos disponibles y
la viabilidad de las soluciones propuestas conducentes a los resultados esperados.
 Desarrollo de estrategias; habilidad para comprender rápidamente los cambios del
entorno y los de la Institución, detectando nuevas oportunidades que impliquen
planificar y ejecutar acciones en función de los objetivos estratégicos de la función.
c) Competencias personales e interpersonales:
 Orientación al usuario: Actitud para demostrar sensibilidad hacia las necesidades o
demandas que un conjunto de usuarios internos y/o externos de la institución pueden
requerir en el presente o en el futuro, siendo capaz de darle satisfacción brindando
servicio de calidad, desde cualquier ámbito de la organización.
 Comunicación efectiva: Habilidad y actitud para establecer canales de comunicación
efectiva con los miembros del equipo u otros miembros externos e internos de la
institución, con la capacidad para transmitir ideas o mensajes con la persuasión
necesaria para su comprensión a aceptación por parte del interlocutor. Esto incluye la
utilización ponderada de distintos medios de comunicación.
d) Competencias Estratégicas de Liderazgo:
 Capacidad de Dirección: Habilidad y capacidad para dirigir al equipo hacia las metas
propuestas, por medio de acciones cooperativas y obteniendo de ellos alta motivación
y compromiso. Lograr coordinar y alinear recursos y esfuerzo con las estrategias
corporativas y los ejes centrales definidos.
 Negociación: Habilidad para identificar necesidades de su entorno y compatibilizarlas
con los objetivos del servicio. Además de una relación coordinada con Asociaciones de
Funcionarios para avanzar en relaciones laborales sanas y colaboradoras.
e) Competencias para el entorno organización
 Capacidad de trabajo bajo presión, habilidad para seguir actuando con eficiencia en
situaciones de presión y adversidad.
f)

Conciencia Organizacional:
Capacidad para reconocer y asumir el rol que ocupa el Servicio en la Comuna,
promoviendo un compromiso coincidente con los objetivos estrategias y procesos
organizacionales.
g) Probidad:

Implica estar al servicio de las personas, promoviendo el bien común, observando el
principio de responsabilidad, eficiencia y eficacia, ejerciendo la función pública de
manera trasparente y continua. Anteponiendo siempre el interés público personal.
Mantener una conducta moral acorde al cargo.
4. REQUISITOS DE POSTULACION
Podrán participar todas las personas que cumplan con los requisitos exigidos para desempeñar
el cargo. Toda persona que desee postular, debe regirse por las siguientes bases.
4.1 Requisitos Generales.
En el presente concurso, podrán postular aquellos interesados que reúnan los requisitos
generales de ingreso, establecidos en el Art. N° 13 de la Ley 19.378, Estatuto de Atención
Primaria de Salud Municipal, que a continuación se indican:
1° SER CIUDADANO: Lo que deberá ser acreditado por el postulante acompañando certificado
de nacimiento o copia legalizada ante Notario Público de cédula de identidad por ambos lados.
En caso de Profesionales Extranjeros, que deseen ingresar a la dotación deberán poseer título
legalmente reconocido; no obstante en igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales
Chilenos.
2° SITUACION MILITAR AL DIA: cuando corresponda, acreditar con certificado actualizado,
de la Institución correspondiente.
3° TENER SALUD COMPATIBLE CON EL DESEMPEÑO DEL CARGO: acreditar con
certificado de EMP (examen de medicina preventiva) al día.
4° TITULO PROFESIONAL, ACORDE CON LO DISPUESTO EN EL ART. N° 6, 7, 8, 9 de la
LEY 19.378: acreditar con copia legalizada de título o certificado de titulo, en original o
legalizado ante notario. Los requisitos exigidos en los artículos 6, 7, 8, 9 de la Ley 19.378 se
deberán acreditar por el postulante mediante copia legalizada ante Notario Público de los
documentos que acrediten los requisitos exigidos.
5° NO ESTAR INHABILITADO O SUPENDIDO EN EL EJERCICIO DE FUNCIONES O
CARGOS PUBLICOS, NI HALLARSE CONDENADO O SOMETIDO A PROCESO POR
RESOLUCION EJECUTORIADA POR CRIMEN O SIMPLE DELITO: Esto deberá ser
acreditado por el postulante mediante Certificado de Antecedentes otorgado por el Registro
Civil, emitido como máximo con 30 días de antelación contados desde la publicación de las
presentes bases.
6° NO HABER CESADO EN ALGUN CARGO PUBLICO POR CALIFICACION DEFICIENTE
O MEDIDA DISCIPLINARIA, APLICADA EN CONFORMIDAD A LAS NORMAS DE LA LEY
18.834, ESTATUTO ADMINISTRATIVO A MENOS QUE HAYAN TRANSCURRIDO CINCO O
MAS AÑOS DESDE EL TERMINO DE LOS SERVICIOS: El postulante para acreditar el
cumplimiento de este requisito, deberá adjuntar declaración jurada notarial que de cuenta de lo
anteriormente exigido.
4.2 Requisitos Específicos
4.2.1 .De acuerdo a lo establecido en la Ley 19.378 art. 33: para ser Director de
Establecimiento de Atención Primaria de Salud Municipal, se deberá estar en posesión de un
titulo, correspondiente a los siguientes profesionales:
A) Médicos Cirujanos, Farmacéuticos, Químico- Farmacéuticos, Químicos Farmacéuticos
Bioquímicos y Cirujanos Dentistas.
B) Asistentes Sociales, Enfermeras, Kinesiólogos, Matronas, Nutricionistas, Tecnólogos
Médicos, Terapeutas Ocupacionales y Fonoaudiólogos, y
C) Otros profesionales con formación en el área de salud pública debidamente
acreditada.
4.2.2 Los postulantes deberán cumplir con lo establecido en el art. N° 6 de la Ley 19.378, y
el Art. 10 del Reglamento N° 1889. Estar en posesión de un Titulo Profesional de una carrera
de al menos 8 semestres de duración. En el caso de los profesionales extranjeros podrán
postular aquellos que posean Titulo legalmente reconocidos (dictamen 31.939 de 1997).
5. DURACION DEL NOMBRAMIENTO
El nombramiento de Director de Establecimiento de Atención Primaria de Salud Municipal
tendrá una duración de tres años. Con la debida antelación se llamará a concurso público de
antecedentes, pudiendo postular el Director que termina su periodo.
El desempeño de los funcionarios regirá desde su nombramiento, fecha señalada en el
respectivo contrato. Si el interesado, debidamente notificado personal o por carta certificada, de
la oportunidad que deba asumir sus funciones, no lo hiciera dentro del tercer día desde la
fecha de notificación, el nombramiento quedara sin efecto por el solo ministerio de la Ley.
6. DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR:
Los(as) postulantes deberán presentar los siguientes documentos:
 Presentar Ficha de Postulación a concursos de cargos directivos 2015, según modelo
adjunto, debidamente firmada.

Currículum Vitae, según formato adjunto en el anexo 2

Copia legalizada de Titulo, y/o original o copia legalizada de certificado de titulo, según
corresponda al cargo que postula.

Copia Carné de Identidad, por ambos lados.

Certificado de Nacimiento original.

Certificado de Antecedentes original, actualizado menor a 30 días a la fecha de cierre
de recepción de antecedentes.

Situación Militar al día, original. (Si corresponde).

Declaración Jurada Notarial, en donde se expone, no estar inhabilitado(a) para ejercer
cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución
ejecutoriada por crimen o simple delito.

Declaración Jurada de no haber cesado en algún cargo público por calificación
deficiente o medida disciplinaria.

Copias simple de certificados de asistencia a cursos, indicando la duración de los
mismos.

Certificados de Antigüedad originales o copias legalizadas, que indiquen claramente los
períodos trabajados, firmados por el empleador, entidad administradora respectiva o
Jefe de Personal. En caso de no precisar fechas no serán considerados para el
puntaje.

Certificado de salud compatible con el desempeño del cargo, extendido por médico,
con una actualización menor a 30 días a la fecha de cierre de recepción de
antecedentes.

Certificados de antecedentes de desempeño profesional (calificaciones), con las
respectivas certificaciones o legalizaciones, de los 2 últimos años. En caso de no tener
calificaciones el postulante deberá justificar este hecho mediante certificado del último
empleador.
7. COMISION DEL CONCURSO
La Comisión del Concurso estará constituida conforme al artículo Nº 35 de la ley 19.378, de la
siguiente manera:
a) La Directora de Salud Municipal.
b) Un Director de otro establecimiento de la comuna, elegido por sorteo entre sus pares.
c) Un representante del Director del Servicio en cuyo territorio se encuentra la entidad
administradora de Salud Municipal, en calidad de ministro de fe.
8. ENTREGA DE BASES
Las presentes bases estarán disponibles entre los días 18 de Marzo al 17 de abril de 2015,
ambas fechas incluidas para ser descargadas desde la pagina web de la I. Municipalidad de El
Bosque, www.imelbosque.cl Del mismo modo, las bases se podrán retirar en la Dirección de
Salud de la I. Municipalidad de El Bosque, ubicada en calle Nabus N°9590, comuna de El
Bosque, en las mismas fecha señaladas anteriormente, entendiéndose plenamente conocidas
por todos los que postulen.
9. PLAZO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
Las postulaciones y antecedentes deberán ser entregados en la Secretaria de la Dirección de
la Salud de El Bosque, ubicada en calle Nabus 9590, comuna de El Bosque, dentro del plazo
indicado en las presentes bases. Será exclusiva responsabilidad del postulante la entrega de la
documentación exigida dentro del plazo, ya sea personalmente o por carta certificada.
Cualquier documentación recibida fuera de plazo será descartada, por lo que el postulante
deberá prever y cautelar la recepción de los documentos en la Secretaria del Departamento de
Salud de El Municipio de El Bosque
Todos los documentos deberán ser presentados por el postulante en sobre cerrado indicando
en éste, el remitente y especificando el cargo al que postula. Los documentos deberán estar
correctamente anillados o archivados en carpetas y se presentarán en originales o en copias
legalizadas ante Notario Público. Los documentos deberán estar foliados de atrás hacia
delante, en el extremo superior derecho. No se aceptarán entregas parciales, ni se podrán
agregar nuevos antecedentes, una vez recibida la postulación. Para los antecedentes
curriculares, el postulante deberá utilizar el FORMATO CV PARA POSTULACION
CONCURSO PÚBLICO SALUD 2015 establecido en estas bases. Dentro del mismo sobre se
debe adjuntar la “FICHA DE POSTULACIÓN CONCURSO PÚBLICO DIRECTORES DE
ESTABLECIMIENTOS DE SALUD 2015”.
Al momento de presentar sus antecedentes, los postulantes recibirán un comprobante, en el
cual se consignará su número de registro de ingreso. Para los postulantes de regiones, su
comprobante será el recibo de correos.
El solo hecho de que cada postulante presente sus antecedentes a postulación,
constituye plena aceptación de estas Bases, en todos sus aspectos.
Vencido el plazo de recepción de antecedentes, los postulantes no podrán agregar otros
nuevos, ni retirarlos.
10. ANALISIS DE ANTECEDENTES, EVALUACION Y SELECCIÓN DE POSTULANTES
El concurso posee tres etapas: En la primera etapa participarán todos los postulantes al
cargo. Los postulantes que obtengan 155 puntos pasarán a la segunda etapa.
En la segunda etapa, todos los postulantes preseleccionados en la 1º etapa, se deberán
someter a una Evaluación Psicológica. El postulante que no se presente el día y la hora
indicada en el cronograma que es parte de estas bases quedará automáticamente fuera del
concurso
En la tercera etapa, las personas preseleccionadas se someterán a una entrevista personal
que será realizada por la Comisión del Concurso, en los horarios y fechas indicadas en el
cronograma de las presentes bases. El postulante que no se presente el día y la hora indicada
quedará automáticamente fuera del concurso
La Comisión del Concurso en la fecha establecida procederá a abrir y revisar los sobres
presentados dentro del plazo, revisará y analizara los antecedentes presentados por los
postulantes y emitirá un informe fundado que detalle el puntaje ponderado obtenido por cada
postulante, considerando los siguientes factores con la puntuación que se indica en cada caso.
10.1 FACTORES A EVALUAR
1° Etapa: Antecedentes Curriculares.
FACTOR 1: CAPACITACION
Se debe entender como capacitación atingente al cargo aquellos cursos, que digan relación
directa con el cargo a que se está postulando: clínicos, administración y/o gestión de
establecimientos de salud, administración en salud pública, proyectos, calidad de servicios,
liderazgo, trabajo en equipo, planificación, normativas técnicas y administrativas en APS, salud
familiar y otros que la comisión de concurso defina como tal. Se obtendrá el puntaje
acumulativo de los cursos realizados, según la duración de los mismos, encasillándose en el
tramo correspondiente.
Los Postítulos y Postgrados de Universidades chilenas o extranjeras, debidamente validadas
por universidades chilenas, deberán estar relacionados con la función del cargo concursado
para ser considerados y asignarle puntaje
Capacitación (Cursos)
En este factor se considerará la suma total de horas de todos los cursos presentados:
NUMERO
HORAS
DE
8-40
41-80
81-120
121- Y MAS
CAPACITACION
GENERAL
CAPACITACION
ATINGENTE AL CARGO
5 Ptos.
10 Ptos.
15 Ptos.
20 Ptos.
10 Ptos.
20 Ptos.
30 Ptos.
40 Ptos.
TOTAL
15 Ptos.
30 Ptos.
45 Ptos.
60 Ptos.
POSTGRADOS – POSTITULOS
En este factor se considerará la suma total de horas de todos los pos títulos presentados:
NUMERO DE HORAS
100-300
301 - 600
601 Y MAS
DIPLOMADOS POSTITULOS
MAGISTER
60 Ptos.
120 Ptos.
180 Ptos.
Y
FACTOR 2: EXPERIENCIA LABORAL:
Evaluara la experiencia en Salud Publica como en Atención Primaria
2.1 Años de Servicios en Salud Pública
Años de servicio
1-2
3-5
6 Y MAS
Experiencia en Salud Pública
4 Ptos.
7 Ptos.
10 Ptos.
Experiencia en Atención Primaria:
Años de Servicio
Experiencia en Atención Primaria
1- 5
6 -10
11-Y MAS
50 Ptos.
70 Ptos.
90 Ptos.
FACTOR 3: DESEMPEÑO LABORAL
Evalúa el desempeño laboral individual del postulante según las calificaciones de los 2 últimos
años, las que se promedian para obtener el puntaje final.
3.1 Evaluación del Desempeño Profesional.
CONCEPTOS
Excelencia 90 – 100 puntos
Muy Bueno 80 – 89 puntos
PUNTOS
100 Ptos.
60 Ptos.
Bueno
Regular
60 – 79 puntos
40 – 59 puntos
30 Ptos.
0 Ptos
FACTOR 4: DESEMPEÑO LABORAL EN CARGOS DIRECTIVOS
Evalúa el desempeño en cargos directivos del postulante, tanto jefaturas intermedias como
Dirección de Establecimiento de Atención Primaria
4.1 EJERCER CARGOS DIRECTIVOS
CONCEPTOS
PUNTOS
Actualmente ejerciendo el cargo en la comuna
Actualmente ejerciendo o haber ejercido cargos de jefaturas
intermedias en APS o Servicio de Salud (programas, Territorio, SOME
u otros)
Actualmente ejerciendo el cargo en otra comuna, o haber ejercido
cargos de Dirección de Establecimientos de Atención Primaria
100 Ptos.
60 Ptos.
80 Ptos.
2° Etapa: Evaluación Psicológica.
Esta etapa se verificará mediante la aplicación de un examen psicológico, determinado por el
profesional designado por la Dirección de Salud de El Bosque destinado a evaluar factores de
personalidad que sean considerados de mayor conveniencia o aptitud para el cargo en
concurso. La evaluación psicológica a la que estén sujetos los postulantes tendrá una
puntuación de acuerdo a la siguiente tabla.
INDICADORES
INDICADO PARA EL CARGO
INDICADO CON OBSERVACIONES
NO INDICADO
PUNTOS
300 Ptos.
200 Ptos.
0 Ptos.
3° Etapa: Entrevista Personal.
Consistirá en una entrevista personal, con los miembros de la Comisión respectiva, a cada uno
de los postulantes que hayan alcanzado esta etapa. En ausencia de alguno de los integrantes
de la comisión actuará en su reemplazo la persona que la Corporación designe al efecto.
Cada integrante podrá conceder un máximo de 100 Pts. a cada postulante, luego se sumarán
los resultados de cada uno de ellos.
ENTREVISTA
PUNTOS
MÁXIMO
300 Ptos.
10.2 PONDERACION PORCENTUAL:
Etapas
factores
1° Etapa:
1.1 Capacitación
Antecedentes 1.2 Experiencia Profesional
Curriculares 1.3 Desempeño Laboral
1.4 Desempeño cargo Directivo
Total
2° Etapa:
1.1 Indicado para el cargo
Evaluación
1.2 Indicado para e cargo con
Psicológica
observaciones
1.3 No indicado para el cargo
3° Etapa:
Puntajes máximos
1.1
240 Ptos. Máximos
1.2
100 Ptos. Máximos
1.3
100 Ptos. Máximos
1.4
160 Ptos. Máximos
600 Ptos. Máximos
1.1
300 Ptos. máximos
1.2
200 Ptos. Máximos
ponderación
30%
20%
1.3
Sin puntaje
Entrevista
Personal
TOTAL
De acuerdo a entrevista
300 puntos máximo
50%
100%
10.3 DEFINICIÓN DE CANDIDATOS IDÓNEOS.
Una vez que los postulantes hayan superado las tres etapas señaladas en estas bases, la
comisión calificadora procederá a elaborar una nómina con todos aquellos postulantes que
hayan obtenido un mínimo de 220 puntos ponderados; respecto del total de lo requerido.
Solo aquellos candidatos que cumplieren con este mínimo serán considerados “Postulantes
Idóneos”
La Comisión del concurso presentará al Sr. Alcalde una nómina con los postulantes
considerados como idóneos. Esta se elaborará en orden decreciente de acuerdo a los puntajes
obtenidos.
Dentro de la nómina propuesta, el Sr. Alcalde, seleccionará a las personas que ocuparán las
vacantes llamadas a concurso. El seleccionado será notificado por carta certificada del hecho
de haber sido seleccionado y de la fecha en que deberá asumir sus funciones.
Corresponde precisar que si el interesado no asume sus funciones en la fecha señalada,
quedará sin efecto su nombramiento por el solo ministerio de la Ley. En este evento el Sr.
Alcalde podrá seleccionar de inmediato para el cargo, a alguno de los otros postulantes de la
terna, quien a su vez, deberá cumplir a cabalidad con lo descrito en el punto anterior.
Es necesario aclarar que el o la postulante que sea seleccionado en el cargo, no podrá
posteriormente renunciar en forma parcial a sus horas contratadas por concurso y de ser así
deberá renunciar al total de horas asignadas.
El Sr. Alcalde podrá declarar desierto el concurso, en los siguientes casos:
 Falta de oponentes.
 Ningún concursante reúne todos los requisitos legales, reglamentarios y técnicos,
establecidos en las bases del concurso y ley 19.378 y sus modificaciones, incluyendo el perfil
de personalidad y psicológico.
 Falta de postulantes idóneos, esto se dará siempre que ninguno de los postulantes alcance
el puntaje mínimo definido para el respectivo concurso.
Se entenderá que el postulante acepta todos los puntos de las bases del concurso por el sólo
hecho de participar en él.
Cualquier situación no prevista en las presentes bases, será de exclusiva resolución de la
Comisión de Concursos, de acuerdo a la normativa vigente, y no dará derecho a reclamo, lo
que es aceptado por el postulante desde el momento de presentarse al concurso.
11. SELECCIÓN DE FUNCIONARIOS:
La comisión de concursos confeccionará una nómina con los postulantes mejor evaluados en
orden decreciente de acuerdo a los puntajes obtenidos.
En caso de existir empate en el puntaje, se procederá al desempate en la siguiente forma:
 Actualmente se desempeña en el cargo
 Si se mantiene el empate, se considerará el postulante con mayor experiencia en Atención
Primaria de Salud.
 Si persiste la igualdad de puntaje, se considerarán los funcionarios del Servicio de Salud
que postulan.
 Si subsistir el empate, será la Comisión quién resuelva, dejando registro en el acta el criterio
utilizado para dirimirlo.
12. PROCEDIMIENTOS DE NOTIFICACION.1. La Comisión de concurso será la encargada de notificar a los postulantes de las
citaciones al Examen Psicológico y a la entrevista personal, y las hará a través de
correo electrónico, o a los teléfonos de contacto que aparezcan en el curriculum vitae.2. Una vez que el Alcalde haya nominado al ganador del concurso, ofrecerá el cargo
notificando por carta certificada al postulante, el que se entenderá informado al tercer
día hábil de la fecha indicada en la comunicación. Vencido este plazo el postulante
deberá aceptar o rechazar el nombramiento por escrito, mediante carta tipo en la fecha
indicada en las bases en la Dirección de Salud.
3. Si el seleccionado rechaza este ofrecimiento o no responde dentro del plazo indicado,
o por cualquier causa no pudiera asumirlo, el cargo se ofrecerá de inmediato al
profesional que haya obtenido el siguiente puntaje en el concurso, quien, a su vez,
deberá aceptarlo o rechazarlo dentro de igual plazo, y así sucesivamente.
4. El profesional que acepte el cargo deberá tener solucionadas las incompatibilidades y
otras situaciones que puedan dificultar la asunción de sus funciones.
5. Si habiendo aceptado el cargo, el profesional no lo asumiere, se ofrecerá al postulante
que siga en el orden de puntaje.
6. Una vez aceptado el cargo, se dictará una Resolución que indicará la fecha de inicio de
funciones del seleccionado. El cargo, tendrá una duración de 3 años, de acuerdo a lo
establecido en la normativa vigente.
13. CRONOGRAMA
El presente llamado a concurso se desarrollará en las siguientes fechas:
CONCURSO PUBLICO
FECHAS
Publicación
Diario
Circulación Nacional
Entrega de Bases y
Recepción
de
Antecedentes
Martes 17 de marzo del 2015
Análisis
Antecedentes
Curriculares
Lunes 20 de abril hasta el
Viernes 24 de abril del 2015.
Nómina de postulantes
preseleccionados.
Evaluación Psicológica
Martes 28 de Abril del 2015.
16:00 hrs.
Lunes 04, Martes 05 y
miércoles 06 de mayo del
2015.
Martes 13 y jueves 14 de
mayo del 2015.
09.00 a 19.00 hrs.
Entrevista de la Comisión.
Miércoles 18 de marzo al
viernes 17 de abril del 2015.
Entrega de Postulantes
seleccionados al Alcalde
Lunes 18 de mayo del 2015.
Resolución del Alcalde
Jueves 21 de Mayo del 2015.
HORARIO
09:00 a 13:00
15:00 a 17:00 hrs.
Último día 09:00 a 14:00
Hrs.
08:00 a 17:00 hrs.
08:00 a 18.30 hrs.
Aceptación del Cargo
Incorporación
a
Dotación
Comunal
Salud
Martes 26 de Mayo del 2015.
la
de
8.30 a 17.00 hrs.
Lunes 01 de junio del 2015.
Una vez terminado el Concurso, aceptado y asumido el cargo, los postulantes que no sean
favorecidos podrán retirar los antecedentes presentados, dentro de los 10 días hábiles
siguientes. En los casos en que esto no se efectuara, la Dirección de Salud no se hará
responsable.-
A las presentes Bases se adjuntan:
Anexos de Postulación:
Ficha de postulación (anexo 1)
Formato currículum Vitae (anexo 2)
FICHA DE POSTULACIÓN
CONCURSO PÚBLICO DIRECTORES CESFAM SALUD 2015
1. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN
RUT:
APELLIDO PATERNO:
APELLIDO MATERNO:
NOMBRES:
CORREO ELECTRÓNICO:
TELÉFONO FIJO:
TELÉFONO MÓVIL:
CARGO AL QUE POSTULA:
ESTABLECIMIENTO AL QUE POSTULA:
TITULO PROFESIONAL:
INSTITUCIÓN:
FECHA DE TITULACIÓN:
2-. DOCUMENTOS DE POSTULACIÓN
1. Currículum Vitae
2. Copia legalizada de Titulo, y/o original o copia legalizada de certificado de
titulo, según corresponda al cargo que postula.
3. Copia Carné de Identidad, por ambos lados
4. Certificado de Nacimiento original
5. Certificado de Antecedentes original
6. Situación Militar al día, original. (Si corresponde).
7. Declaración Jurada Notarial, en donde se expone, no estar inhabilitado(a)
para ejercer cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por
resolución ejecutoriada por crimen o simple delito
8. Declaración Jurada de no haber cesado en algún cargo público por
calificación deficiente o medida disciplinaria.
9. Copias simple de certificados de asistencia a cursos, indicando la duración
de los mismos.
10. Certificados de Antigüedad originales o copias legalizadas.
11. Certificado de salud compatible con el desempeño del cargo.
12. Certificados de antecedentes de desempeño profesional (calificaciones)
Nº de Hojas incluida la ficha de postulación:
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente
Concurso Público, a las cuales me someto desde ya.
_____________________________________
FIRMA y RUT
CURRICULUM VITAE
POSTULACIÓN CONCURSO PÚBLICO DIRECTORES CESFAM SALUD 2015
1. ANTECEDENTES PERSONALES
RUT:
APELLIDO PATERNO:
APELLIDO MATERNO:
NOMBRES:
FECHA DE NACIMIENTO
CORREO ELECTRÓNICO:
TELÉFONO FIJO:
TELÉFONO MÓVIL:
2. ANTECEDENTES CURRICULARES
TITULO PROFESIONAL:
INSTITUCIÓN:
FECHA DE TITULACIÓN:
3. ANTECEDENTES ACADEMICOS
3.1 POST GRADOS – POSTITULOS
N°
POST GRADOS – POSTITULOS
CALIFICACIÓN
DURACIÓN EN
HORAS
INSTTUCION
FORMAFORA
CALIFICACIÓN
DURACIÓN EN
HORAS
INSTTUCION
FORMAFORA
1
2
3
4
5
6
3.2 CURSOS DE CAPACITACION
N°
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
CURSOS DE CAPACITACION
4. EXPERIENCIA LABORAL
4..1 EXPERIENCIA EN SALUD PUBLICA
FECHA INGRESO
TERMINO
Y INSTITUCION
AÑOS
PERMANENCIA
CARGO DESEMPEÑADO
AÑOS
PERMANENCIA
CARGO DESEMPEÑADO
4..1 EXPERIENCIA EN ATENCION PRIMARIA
FECHA INGRESO
TERMINO
Y INSTITUCION
5. DESEMPEÑO LABORAL
PERIODO
INSTITUCION
PUNTAJE EVALUACION
____________________________
Nombre, RUT y Firma
El Bosque, ______ de marzo 2015
Nota: incorporar cursos de acuerdo a los antecedentes curriculares y académicos

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