descargar convocatoria - hospital de apoyo nasca

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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE TERCEROS
PARA EL PLAN DE SALUD ESCOLAR DEL HOSPITAL APOYO DE NASCA
MODALIDAD DE CONTRATACION
FUENTE DE FINANCIAMIENTO:
DONACION Y TRANSFERENCIAS
A los señores postulantes y la comunidad en general.
La presente convocatoria tiene por objetivo efectuar el proceso de selección para la
contratación de Recursos Humanos de los diferentes grupos profesionales no médicos y
personal técnico, los mismos que se encuentran debidamente financiados a través de la
Fuente de Financiamiento que se hace alusión líneas arriba; la presente convocatoria se
enmarca en merito de contar con mayores recursos humanos; asimismo debe tenerse en
cuenta que con el fin de brindar una atención de salud con calidad y calidez, conforme a lo
regulado en las normas nacionales e internacionales, consagrada por la Organización Mundial
de la Salud,
Por otro lado, dentro de los objetivos de nuestra es la de brindar una atención de forma
segura, eficaz y socialmente productiva, así como los cuidados y asistencia, uniéndolos en un
punto de interacción entre la población y el sistema de salud, lo cual se traduce en lograr dar
“prioridad a los pacientes y personas”; para lo cual debe tenerse en cuenta para lograr dichos
objetivos, se debe equilibrar la salud y el bienestar, así como los valores y las capacidades, de
la población y de los servidores de la salud, quienes deben ser en número suficiente para
lograr atender de manera adecuada la atención de salud que, junto con la eficacia, son
esenciales para mejorar los resultados.
Todo ello en razón del plan de Salud Escolar que ejecuta el Ministerio de Salud.
LA COMISION
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1. ENTIDAD CONVOCANTE
HOSPITAL DE APOYO DE NASCA - U.E. 402 SALUD NASCA
2. BASE LEGAL
 LEY N° 27444 LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS GENERAL
 LEY N° 30281 LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2015.
 LEY N° 27785 LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL Y DE LA
CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA.
 LEY N° 26771 LEY QUE ESTABLECE LA PROHIBICIÓN DE EJERCER LA FACULTAD DE
NOMBRAMIENTO Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN EL SECTOR PÚBLICO EN CASO
DE PARENTESCO Y SU REGLAMENTO APROBADO POR D.S. N° 021-2000-PCM.
3. RELACIÓN DE PLAZAS VACANTES:
==========================================================
Descripción de la Plaza
Número de Prestación Económica
Vacantes
Mensual
================================================================
FUENTE DE FINANCIAMIENTO: DONACION Y TRANSFERENCIAS
==========================================================
DONACION Y TRANSFERENCIAS
Licenciada (o) de Enfermería/Nutricionistas
para el Plan Salud Escolar
07
2,500.00
Cirujano Dentista para el Plan Salud Escolar
03
2,500.00
Técnicos de Enfermería para el Plan Salud Escolar
07
1,500.00
=====================================================
4. FUENTE DE FINANCIAMIENTO:
Donaciones y Transferencias (SIS).
5. DURACION DE CONTRATO:
Para tal efecto, la Entidad formulará un CONTRATO DE SERVICIOS DE TERCEROS, que
corresponda, contados a partir del 28.ABRIL.2015 al 28.JULIO.2015.
6. INSCRIPCIÓN:
Gratuita en Mesa de Partes de la Unidad Ejecutora 402 Salud Nasca.
7. REQUISITOS DE LAS VACANTES SOMETIDAS A CONCURSO:
Se detallan en los términos de referencia contenidos en el Anexo Nº 1.
8. MODALIDAD DE CONTRATACION:
Contrato de Servicios de Terceros
9. PERFILES:
Podrán participar del siguiente proceso, toda persona natural que cumpla con los requisitos
mínimos señalados en el perfil y términos de referencia
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Requisitos Generales:
1. Ser peruano de nacimiento.
2. Ser ciudadano y estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles.
3. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la
Entidad.
4. Copia del Documento Nacional de Identidad.
5. Copia del Registro Único de Contribuyente – RUC.
6. De no estar inhabilitado para contratar con el Estado.
7. De no tener sanción administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios
a la Entidad.
8. De poseer buen estado de salud física y mental.
9. De no encontrarse inhabilitado o sancionado por su Colegio Profesional.
10. De no percibir otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente universitaria.
11. De no tener antecedentes judiciales, policiales ni penales
10. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
ETAPAS
FECHAS
=============================================================================
PUBLICACION DE CONVOCATORIA
10 al 13.ABR.2015
(Se realizará a través de Pagina WEB del Hospital Apoyo de Nasca
y Oficina de Logística del Hospital Apoyo de Nasca).
INSCRIPCION Y PRESENTACION DE CURRICULO VITAE
13 al 14.ABR.2015
(La inscripción se efectuará en el área de trámite
Documentario del Hospital
EVALUACION CURRICULAR
15.ABR.2014
PUBLICACION DEL RESULTADO DE EVALUACIÓN CURRICULAR
16.ABR.2014
(Se realizará a través de Pagina WEB del Hospital Apoyo de Nasca y
Oficina de Logística del Hospital Apoyo de Nasca).
ADJUDICACION DE PLAZAS
20.ABR.2015
(Se realizará a través de Pagina WEB del Hospital Apoyo de Nasca y Oficina de Logística
del Hospital Apoyo de Nasca
CAPACITACION
21 al 25.ABR.2015
INICIO DE LABORES
28.ABRIL.2014
11. FORMA DE PRESENTACION DE EXPEDIENTES (CURRICULUM VITAE):
Se presentará en un fólder y estará dirigido al Jefe de Logistica de la Unidad Ejecutora 402
Salud Nasca, debiendo consignar obligatoriamente (2) en la parte externa el siguiente detalle:
================================================================
Señores:
HOSPITAL APOYO DE NASCA
ATENCIÓN:
JEFE DE LOGISTICA DE LA UE 402 SALUD NASCA
Postulante a la plaza
de:__________________________________________________________
Nombres y Apellidos:
_____________________________________________________________________________
D.N.I: _________________________
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Debiendo contener obligatoriamente la documentación y orden siguiente:
1. Formato de contenido del Curriculum Vitae (Anexo Nº 2)
2. Solicitud para participar en el proceso de la presente Convocatoria (Anexo Nº 3)
3. Copia del Documento Nacional de Identidad.
4. Copia del Registro Único de Contribuyente – RUC (3), emitido por la SUNAT.
5. Declaración Jurada Simple (Anexo Nº 4):
6. De no estar inhabilitado para contratar con el Estado.
7. De no tener sanción administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios
a la Entidad.
8. De poseer buena salud física y mental.
9. De no encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio Profesional.
10. De no percibir otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente.
11. De no tener antecedentes judiciales, policiales ni penales.
12. De no encontrarse inmerso en causales de nepotismo, de no tener parentesco dentro
del 4º de consanguinidad y 2º de afinidad con funcionarios, directivos del Hospital
Regional de Ica, y/o con los miembros de la Comisión de Concurso Titulares y
Veedores (Anexo Nº 5)
13. De no adeudar pensión alimentario.
14. Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos generales, específicos y
habilidades, se detallan en el Anexo Nº 1.
15. Currículum Vitae.
12. EVALUACION DEL POSTULANTE:
Comprende la evaluación objetiva del postulante relacionado con las necesidades del servicio,
la misma que incluye dos (02) etapas:
1ra. ETAPA EVALUACIÓN CURRICULAR Y MERITOS (LOS CRITERIOS Y FACTORES SE DETALLAN
EN EL ANEXO N° 1
En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil y requisitos mínimos, requeridos para
cada vacante. Para tal efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre
debidamente acreditado, la misma que se efectuará a través de la Ficha de Evaluación
Curricular pertinente.
Para tal efecto, los postulantes deberán tener en cuenta lo siguiente:
1. Se considerara APTO a todo postulante que acredite cumplir con los requisitos generales,
específicos y habilidades exigidos para la vacante que postula.
2. Será DESCALIFICADO aquel postulante que omita presentar alguno de los documentos
exigidos de presentación obligatoria y/o aquel que declare en ellos afirmaciones falsas o
imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos (generales, específicos y habilidades)
solicitados.
3. Para efectos de las acreditaciones de capacitación y experiencia, se tomará en cuenta
certificados, diplomas, constancias de participación o asistencia emitidas por la Institución
Capacitadora, y Resoluciones, Contratos, Constancias o Certificados de Trabajo de la
prestación de servicios emitidas por el área de Recursos Humanos de la Institución.
4. Los certificados de capacitación relacionados al cargo que postula deberán tener una
antigüedad no mayor de cinco (05) años a la fecha de la presente convocatoria.
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5. Sólo serán calificados los certificados expedidos después de la obtención del título
profesional y/o técnico.
6. Los documentos deberán ser presentados en original y/o en copias debidamente
legalizadas o fedateadas.
7. Se considerará como tiempo de servicios el SERUMS bajo la modalidad de Contrato.
Participaran en esta Etapa, únicamente aquellos postulantes que han sido calificados como
APTOS Y HAYAN OBTENIDO UN PUNTAJE NO MENOR DE SESENTA (60) PUNTOS EN LA
EVALUACIÓN CURRICULAR
NOTA:
La publicación de los postulantes APTOS y de los RESULTADOS FINALES se efectuará a través
del mismo medio de la convocatoria, en forma de lista y por orden de mérito.
13. FACTORES DE EVALUACIÓN:
ENFERMERAS/ NUTRICIONISTAS Y TECNICAS EN ENFERMERIA
13.1 Factores de Evaluación:
13.1.1 La Evaluación comprende lo siguiente:
1.
2.
3.
4.
5.
Currículo Vitae, documentado y foliado
Capacitación en Antropometría
Capacitación en Dosaje de Hemoglobina
Capacitación en Tamizaje de Agudeza Visual
Experiencia laboral en Plan Salud Escolar
60 Puntos
10 Puntos
10 Puntos
10 Puntos
10 Puntos
100 Puntos
13. FACTORES DE EVALUACIÓN:
CIRUJANOS DENTISTAS
13.1 Factores de Evaluación:
13.1.1 La Evaluación comprende lo siguiente:
1.
2.
3.
4.
Currículo Vitae, documentado y foliado
Experiencia laboral
Capacitación en Estrategia Salud Bucal en Odontopediatria
Capacitaciones, cursos, diplomados
50 Puntos
10 Puntos
30 Puntos
10 Puntos
100 Puntos
El puntaje mínimo de calificación es de 60 puntos, quien obtenga menos puntaje será
descalificado.
14. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:
La Entidad, a través de la Oficina de Logistica, efectuará la verificación posterior de los
documentos presentados por los postulantes adjudicados con la vacante a la que postularon.
En caso de detectar la presentación de documentación falsa y/o adulterada se procederá a la
descalificación correspondiente, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que tuviera
lugar.
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15. DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO, PLAZO Y VIGENCIA:
La suscripción del contrato será en un plazo no mayor de dos días hábiles, contados a partir del
día siguiente de la publicación de los resultados. Si vencido el plazo el postulante seleccionado,
no suscribiese el contrato por causas objetivas e imputables a él, se debe declarar
seleccionada a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que
proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contados a partir de
la notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones antes referidas, la
Entidad convocante puede declarar seleccionada al postulante teniendo en cuenta el estricto
orden de mérito siguiente o declarar desierta la vacante.
Para tal efecto, la Entidad formulará un CONTRATO DE SERVICIOS DE TERCEROS, que
corresponda, contados a partir del 28.ABR.2015 al 28.JUL.2015, pudiendo ser renovado previa
evaluación favorable de Jefe de la Oficina, Departamento y/o Servicio, según corresponda.
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Anexo 1
TERMINOS DE REFERENCIA – REQUISITOS, ESPECIFICOS, COMPETENCIAS Y FUNCIONES
PERFIL DEL PUESTO PERSONAL DE LIC. EN ENFERMERIA / NUTRICIONISTA:
REQUISITOS
1. Experiencia
 Profesional de la Salud con experiencia laboral mínima de 6 meses en
establecimientos públicos y/o privados
 Haber realizado el SERUMS
2. Competencias
 Orientación a resultados
 Preocupación por orden, calidad y precisión.
 Trabajo en equipo y cooperación al nivel deseado
 Con facilidad para la comunicación.
 Creatividad e iniciativa.
 Capacidad organizativa y analítica
 Tolerancia al trabajo bajo presión
 Ética y valores: solidaridad y honradez.
3. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
 Título de Licenciado (a) en Ciencias de la Salud (Enfermería)
 Registro en el Colegio Profesional.
 Certificado de Habilidad Profesional
 Resolución de Termino de SERUMS
4. Conocimientos para el puesto y/o cargo:
 Conocimiento en normatividad vigente para el Control del Crecimiento y
Desarrollo de la Niña y el Niño Menor de Cinco Años.
 Conocimiento en normatividad vigente para la Atención Integral de Salud de la
Niña y el Niño.
 Conocimiento y manejo de normativa vigente relacionada a la Etapa de Vida
Niño.
 Conocimiento en normatividad vigente de la Estrategia Sanitaria Nacional de
Inmunizaciones.
 Capacitación en antropometría, toma de medida de la agudeza visual
 Capacitación en Toma de Hemoglobina.
 Conocimiento en computación básica y ofimática actualizada.
 Certificado medico que acredite encontrarse en buen estado de salud (físico y
mental).
III.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
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a. Realizar las coordinaciones necesarias con la red para la programación de
rutas de campo.
b. Coordinar con la Red el desarrollo del trabajo de campo, realizando la
recepción, revisión y custodia adecuada de equipos, materiales e insumos
correspondientes, coordinando además el cronograma para la entrega de
productos y recepción de reportes.
c. Realizar el recojo de información en las Instituciones Educativas:
Antropometría, hemoglobina y Agudeza Visual.
d. Participar en la toma de medidas antropométricas y bioquímicas, siguiendo las
instrucciones del manual
e. Realizar la orientación nutricional en todas las I.E. del ámbito de Qali Warma
f. Realizar el registro y digitación de los formatos por alumno.
g. Realizar llenado del Formato Único de Atención (FUA) del Seguro Integral de
Salud.
h. Coordinar con los establecimientos de salud u hospitales, la eliminación de las
bolsas de bioseguridad.
i. Realizar el levantamiento de observaciones en campo.
j. En el trabajo de gabinete completar totalmente la información en los
formatos, historia clínica y registro magnético necesario, no acumulando
trabajo posterior.
k. Realizar el reporte quincenal al Responsable de la Red del avance de sus
actividades en campo.
l. Participar de las reuniones de evaluación de control de calidad, con el equipo
técnico.
m. Entregar todos los reportes a la Unidad Ejecutora al finalizar el trabajo de
campo.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio:
Unidad Ejecutora 402 Salud Nasca
Duración del contrato:
Producción mínima:
En zona urbana:
En zona rural:
Remuneración Total:
13 semanas calendario o 66 días útiles (3 MESES)
Inicio
: 28 de Abril
del 2015
Término
: 28 de Julio
del 2015
Tamizaje a 1980 estudiantes
Tamizaje de estudiantes que se planifique en las hojas
de ruta.
S/. 7500 Nuevos Soles (s/.2500 mensuales)
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PERFIL DEL PUESTO PERSONAL TÉCNICO DE ENFERMERÍA:
I.- GENERALIDADES:
1) Objeto de la Convocatoria: Contratar los Servicios de Personal Técnico en Salud, para
apoyar en la realización Evaluación Nutricional, Medición de Agudeza, dosaje de hemoglobina
y tamizaje de Inmunizaciones y evaluación Odontoestomatológico (Detección de caries dental)
en alumnos de educación inicial y primaria de Instituciones Educativas comprendidas en el
Programa Nacional de alimentación escolar Qali Warma, de la Jurisdicción de la Dirección de
Salud Ica.
2) Dependencia:
Unidad Ejecutora 402 Salud Nasca
II) PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS
1) Experiencia
 Personal de la Salud con experiencia laboral mínima de 6 meses en
establecimientos públicos y/o privados
2) Competencias
 Orientación a resultados
 Preocupación por orden, calidad y precisión.
 Trabajo en equipo y cooperación al nivel deseado.
 Con facilidad para la comunicación.
 Creatividad e iniciativa.
 Capacidad organizativa y analítica
 Tolerancia al trabajo bajo presión
 Ética y valores: solidaridad y honradez.
3) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
 Título de Técnico en Salud.
4) Conocimientos para el puesto y/o cargo:
 Conocimiento en normatividad vigente para el Control del Crecimiento y
Desarrollo de la Niña y el Niño Menor de Cinco Años.
 Conocimiento en normatividad vigente para la Atención Integral de Salud de la
Niña y el Niño.
 Conocimiento y manejo de normativa vigente relacionada a la Etapa de Vida
Niño.
 Capacitación en antropometría, toma de medida de la agudeza visual.
 Capacitación en Dosaje de Hemoglobina.
 Conocimiento en computación básica y ofimática actualizada.
 Certificado medico que acredite encontrarse en buen estado de salud (físico y
mental).
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III.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar las coordinaciones necesarias con la red para la programación de
rutas de campo
b. Coordinar con la Red el desarrollo del trabajo de campo, apoyando a los
profesionales en la recepción, revisión y custodia adecuada de equipos,
materiales e insumos correspondientes.
c. Apoyar en el recojo de información en las Instituciones Educativas:
Antropometría, hemoglobina y Agudeza Visual.
d. Apoyar en la toma de medidas antropométricas y bioquímicas.
Apoyar en el registro de la Ficha Única de Atención (FUA) del Seguro integral
de Salud.
n. Apoyar al profesional de la salud en el trabajo de gabinete, completando
totalmente la información en los formatos, historia clínica y registro magnético
necesario, no acumulando trabajo posterior.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio:
Unidad Ejecutora 402 Salud Nasca
Duración del contrato:
Producción mínima:
En zona urbana:
En zona rural:
Remuneración Total:
13 semanas calendario o 66 días útiles ( 3 MESES)
Inicio : 28 de Abril
del 2015
Término: 28 de Julio
del 2015
Tamizaje a 1,980 estudiantes.
Tamizaje de estudiantes que se planifique en las hojas
de ruta
S/. 4,500 Nuevos Soles. (s/.1,500 soles)
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PERFIL DEL PUESTO PERSONAL CIRUJANO DENTISTA:
I. Objeto de la Contratación
Contratar los servicios de un Cirujano Dentista, para realizar las intervenciones de Salud Bucal
preventivas y recuperativas a brindarse a los escolares de inicial y primaria, para la
implementación del Plan de Salud Escolar Regional 2015, según el Decreto Supremo N°0102013-SA, en el marco de la iniciativa Aprende Saludable.
II. Objetivo del Servicio









Realizar examen estomatológico en Institución Educativa (Evaluación odontológica)
Realizar Instrucción de higiene oral
Aplicación de flúor barniz previa evaluación de riesgo
Realizar actividades recuperativas (restauraciones dentales)
Registrar y codificar los datos personales del estudiante, hallazgos, diagnósticos,
códigos prestacionales en la Hoja HIS y en los Formatos Únicos de Atención del SIS.
Realizar informe individual de la actividad.
Sistematizar los avances, elaborar informes del proceso y hacer el reporte estadístico
mensual del número de pacientes atendidos en la implementación del Plan de Salud
Escolar
Complementar las prestaciones del Componente 1 del Plan de Salud Escolar según la
necesidad de servicio en campo.
Cumplir con otras funciones que le asignen en el marco de las competencias de salud
bucal.
III. Perfil del puesto:
REQUISITOS MÍNIMOS
DETALLE
Formación Académica, grado académico
y/o nivel de estudios
Título de Cirujano Dentista.
Experiencia Laboral
Experiencia laboral mínima de 01 año en la
profesión.
Capacitación en salud bucal de preferencia
en odontopediatria con un crédito de 40
horas.
Demostrar experiencia de trabajo con
niños
Competencias
Capacidad de trabajo en equipo.
Capacidad de trabajar bajo presión
Capacidad de trabajo con diferentes
actores.
Habilidades para la comunicación y manejo
de grupo.
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Requisitos para el puesto y/o
cargo; mínimos o indispensables y deseables
IV. Condiciones Esenciales del Contrato
CONDICIONES
Con personalidad proactiva, responsable y
disciplinada.
Disponibilidad de tiempo
Constancia de Colegiatura y/ habilitación
profesional emitido por el Colegio
correspondiente.
Resolución de término de SERUMS.
Fotocopia simple del Documento Nacional de
identidad (vigente).
Declaración Jurada Simple de no presentar
Antecedentes Penales ni Policiales.
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Instituciones Educativas del ámbito Qali
Warma de la Provincia de Nasca.
Duración del contrato
Al mes de julio cumplimiento del 100% de la
meta programada.
S/. 7,500.00 Nuevos Soles.
Remuneración TOTAL

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