OFERTA DE TRABAJO (02/15) PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO FLUIDRA Grupo industrial multinacional español. El grupo factura más de 500 millones de euros, tiene estructura propia en más de 43 países y está integrado por una plantilla de más de 3.700 empleados. HR Manager Industry & Operations Dependencia: jerárquicamente de la Dirección de la División y funcionalmente del Director Corporativo de Recursos Humanos. Lugar de trabajo: Sede de una de las empresas del grupo en el Vallés Occidental. Funciones: Contará con un equipo directo de dos personas a parte de la estructura de soporte de los servicios centrales. Su responsabilidad se centrará en la gestión directa de recursos humanos de uno de los centros de trabajo y de la coordinación como responsable del resto de centros de la división. Manteniendo una estrecha relación con la dirección de Recursos Humanos Corporativa, sus principales funciones y responsabilidades serán las siguientes:       Implantación de proyectos corporativos del área de Recursos Humanos en las empresas de la División de Operaciones (Wellcome Pack, Código ético, Evaluación del desempeño, valoración puestos y bandas salariales, Incentive System, Retribución flexible, etc.) Coordinación de la elaboración de los presupuestos de personal en las empresas de la División y seguimiento posterior. Coordinación de la toma de datos y posterior reporting mensual de Headcount y demás KPI´s de Seguridad y Salud de RRHH de la División (en curso). Gestión Directa HR Manager de algunas de las principales plantas productivas: Realizar procesos de Selección, negociación de condiciones contractuales, coordinación de contrataciones con CSC, seguimiento de empleados. RR.LL: Despidos, negociación y coordinación con abogado externo. Dar soporte en las relaciones con Comités de Empresa Dar soporte a la dirección de operaciones, participando en las reuniones de la división para poder aportar valor al negocio. PERFIL DEL CANDIDATO Formación: Preferiblemente titulados universitarios en el área de relaciones laborales, derecho, económicas o psicología. Se valorará formación complementaria en recursos humanos o en empresa. Inglés: Se requieren buenos conocimientos de inglés. Experiencia: Se requiere una experiencia mínima de cinco años en la gestión global de recursos humanos en empresas de entorno industrial. Características personales: * * * * * * Capacidad de impacto e influencia con sus interlocutores. Aplomo y seniority para transmitir conocimiento y defender sus criterios. Sentido práctico y operativo, con gran orientación al cliente interno. Notable capacidad para la coordinación y para trabajar en equipo. Carácter proactivo, con iniciativas y capacidad realizadora. Facilidad para argumentar y convencer. SE OFRECE - Incorporación inmediata Retribución negociable en función de la experiencia aportada. Aquellas personas interesadas pueden enviar su CV indicando la referencia HR Manager Industry & Operations. al e-mail: [email protected] Durante el proceso de Selección se mantendrá la confidencialidad respecto a todas las candidaturas.