BASES JEFE BIENESTAR INTEGRAL SSA

MINISTERIO DE SALUD
SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA
SUBDIRECCION DE LAS PERSONAS
DEPTO. DESARROLLO DE PERSONAS
Bases de Concurso Externo
Cargo JEFE UNIDAD DE BIENESTAR INTEGRAL
El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a concurso de Jefe
Unidad de Bienestar Integral.
Las características del cargo a proveer son:
1. CARGO A PROVEER
Cargo
Estamento - Grado
Calidad jurídica
Tipo de Jornada
Lugar de Desempeño
: Jefe Unidad de Bienestar Integral
: Ley 18.834, Estamento Profesional grado 8° E.U.S
: Contrata, renovable en función de cumplimiento de objetivos,
con período de prueba previo de tres meses.
: Diurna, 44 horas semanales.
: Dirección de Servicio
2. PERFIL DE SELECCION
El perfil de selección es un documento que contiene la descripción de un conjunto de
requisitos y competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse
adecuadamente en un cargo determinado. Se adjunta a las presentes Bases el perfil de
selección del cargo de: Jefe Unidad de Bienestar Integral.
3. ETAPA DE DIFUSION Y POSTULACIÓN
3.1. DIFUSION DEL PROCESO:
Este llamado a Concurso se publicará en la página web del Servicio de Salud Aconcagua y en
la página de Empleos Públicos, http://www.empleospublicos.cl y en el Diario el Observador
de la Provincia de Aconcagua, el día 20 de Mayo de 2015. Las bases del proceso de selección
se encuentran disponibles en la página Web, http://www.serviciodesaludaconcagua.cl a
contar del 20 de mayo de 2015.
3.2 PRESENTACION DE LA POSTULACION:
La recepción de las postulaciones se llevará a cabo desde 20 de mayo de 2015.
Estos antecedentes se tienen que enviar solo en sobre cerrado, a la Oficina de Partes, de la
Dirección del Servicio de Salud Aconcagua, desde el día 20 de mayo hasta el 03 de junio de
2015, horarios de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 hrs y viernes de 08:00 a 16:00 hrs. ubicado
en Pasaje Juana Ross 928 San Felipe.
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3.3 DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR, para cada una de los
requisitos específicos señalados en las Bases de Concurso son:
a) Formulario de Postulación. Adjunta en Anexo N°1.
b) Declaración jurada simple que acepta las Bases de Concurso. Adjunta en Anexo N°2.
c) Declaración Jurada simple que cumple con requisitos generales para entrar la
administración pública. Adjunta en Anexo N°3.
d) Certificado de antecedentes original actualizado a 30 días de fecha de cierre de
recepción de antecedentes
e) Fotocopia simple de certificado de Título Profesional. Solo el(a) o los(as) postulante
que pase a la etapa de entrevista debe presentar fotocopia legalizada del
documento fiel tenido a la vista.
f) Fotocopia simple de certificado(s) que acredite los años de experiencia profesional
en el área pública o privada.
g) Fotocopia simple de certificado(s) que acredite el tiempo trabajado como
profesional en el área de bienestar del personal.
h) Fotocopia simple de certificado(s) que acrediten el tiempo trabajado como
profesional en funciones de jefatura a cargo de la supervisión de personal.
i) Fotocopia simple de certificado(s) de aprobación del o los programas de Diplomado
o Magister.
j) Fotocopia simple de certificado de capacitación aplicables al cargo que se concursa
que señale horas pedagógicas o cronológicas y nota de aprobación.
4. REQUISITOS GENERALES
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 11 y 12
de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
• Ser ciudadano(a).
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado
por crimen o simple delito.
 No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en
los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado.
Para acreditar estos requisitos se debe presentar Declaración Jurada Simple, adjunta a las
presentes Bases de Concurso.
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5. REQUISITOS ESPECIFICOS:
 Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración,
otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por
éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar
una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
 Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración,
otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por
éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar
una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
 Deseable Contar con experiencia profesional en cargos del área de Bienestar del
Personal
 Deseable Contar con experiencia profesional en funciones de jefatura con supervisión
de personal.
 Deseable contar con formación de post grado y actividades de capacitación, en
materias atingentes al cargo que se postula
6. COMISION DE CONCURSO:
La Comisión de Concurso verificará si las y los postulantes cumplen con los requisitos
exigidos en las presentes bases, debiendo consignar en el acta final de concurso la nómina
de los postulantes aceptados y rechazados y los resultados obtenidos por los mismos en
cada una de las etapas de concurso.
Además corresponde a la Comisión aplicar las técnicas de selección señaladas en las
presentes bases de concurso.
La Comisión de Concurso estará conformada por los siguientes funcionarios o en su defecto
sus subrogantes de su cargo:
-
Subdirectora de las Personas, Servicio de Salud Aconcagua.
Jefa del Depto. de Desarrollo de Personas, Servicio de Salud Aconcagua.
Psicóloga Laboral Dpto. Desarrollo de las Personas, Dirección del Servicio de Salud
Aconcagua
Representante FENPRUSS , Dirección del Servicio de Salud Aconcagua.
7. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO:
Etapa
Fecha
Publicación llamado a concurso.
Recepción de los antecedentes
Análisis curricular por la Comisión de Concurso*
Evaluación de caso práctico
Evaluación Psicolaboral *
Entrevista Personal.*
Fecha probable de notificación a postulantes con resultado
3
20 de mayo de 2015
20 de mayo a 3 de Junio de 2015
8 y 9 de junio de 2015
15 al 19 de Junio de 2015
15 al 19 de Junio de 2015
22 al 26 de Junio de 2015
26 y/o 30 de Junio de 2015
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de Concurso*
Fecha inicio de Funciones
1 de Julio de 2015
*Este cronograma puede estar sujeto a cambios y modificaciones, los que serán informados
a los postulantes en su oportunidad.
8. CONDICIONES GENERALES PROCESO DE POSTULACION
8.1. Podrán ser consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones
recepcionadas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes,
siempre que el timbre de la empresa de correos consigne que se despacharon dentro del
plazo estipulado en el llamado a concurso y que esté dentro de los plazos definidos en el
cronograma para la recepción de antecedentes.
8.2. La Comisión de Concurso tendrá atribuciones de dejar fuera del proceso de concurso a
los postulantes que no presenten los documentos que acrediten los requisitos generales y
específicos del llamado a Concurso. Asimismo, la Comisión podrá solicitar a los postulantes
aclarar determinados documentos que fueron presentados en los plazos de recepción
establecidos.
8.3. Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento
o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán,
deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de
garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este
concurso.
8.4. Los antecedentes curriculares no se devolverán una vez finalizado el proceso de
postulación al concurso.
9. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR.
9.1 EVALUACION CURRICULAR. PUNTAJE MAXIMO 20 PUNTOS
Este factor se evaluará en base a los siguientes subfactores:
FACTOR
Experiencia Profesional general
Ptje
Ptje Máximo
factor
De 1 a 3 años 11 meses
1
De 4 años a 7 años 11 meses.
2
3 puntos.
Más de 8 años.
3
Se entiende por experiencia profesional general, aquel desempeño realizado en el sector público o privado
Experiencia profesional
FACTOR
Experiencia Profesional en sector público
de salud
Ptje
4
Ptje Máximo
factor
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De 1 mes a 2 años 11 meses
1
De 3 años a 4 años 11 meses
2
3 puntos.
Más de 5 años
3
LA EXPERIENCIA PROFESIONAL EN SECTOR PÚBLICO DE SALUD, SE SUMA AL PUNTAJE OBTENIDO EN EL FACTOR DE EXPERIENCIA
PROFESIONAL GENERAL.
Experiencia profesional
FACTOR
Experiencia Profesional en área de
Bienestar
Experiencia profesional el área de
Bienestar
Ptje
De 1 mes a 2 años 11 meses
De 3 años a 4 años 11 meses
Más de 5 años
FACTOR
Experiencia en cargos de jefatura
Contar experiencia profesional en
cargos de jefaturas con supervisión de
personal
Ptje
De 1 mes a 1 año 11 meses
De 2 años a 3 años 11 meses
De 4 años a 5 años. 11 meses
FACTOR
Actividades de Capacitación.
Actividades de Capacitación en materias
atingentes al cargo que se postula
2
3
4
1
2
3
Ptje
De 1 a 60 Hrs
De 61 a 120 Hrs
Más de 120 hrs
1
2
3
Ptje Máximo
Factor
4 puntos.
Ptje Máximo
Factor
3 puntos
Ptje Máximo
Del Factor
3 puntos.
En el caso que el certificado que acredita la actividad, solo señale días de duración, se homologará cada día a 8
hrs cronológicas.
FACTOR
Diplomados / Magister en materias de
atingentes al cargo al que se postula
Ptje
Diplomado aprobado
2
Magister aprobado
4
Ptje Máximo
Del Factor
4 Puntos.
Cada Diplomado aprobado tendrá un puntaje de 2 puntos cada uno. Para los Magister
aprobado, se asignará un puntaje de 4 puntos cada uno. Los puntajes en ambos sub
factores, son acumulables hasta alcanzar el máximo de 4 puntos. Se entenderá por
Diplomado o Magister atingente al cargo las siguientes áreas:
Gestión de Bienestares
Seguridad Social
Gestión Pública
Recursos Humanos
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Los postulantes que obtengan los SEIS mejores puntajes del Factor de Evaluación Curricular
pasarán a la etapa siguiente del proceso de concurso, que corresponde a una Evaluación de
caso práctico.
9.2 EVALUACION DE CASO PRACTICO/PUNTAJE MAXIMO 10 PUNTOS
Los postulantes que lograron los seis mejores puntajes en la etapa de Evaluación Curricular
participarán de una evaluación de un caso práctico de una situación laboral asociada al cargo
al que se postula.
9.2 EVALUACION PSICOLABORAL/ PUNTAJE MAXIMO 10 PUNTOS
Se realizará una evaluación psicolaboral en los plazos señalados en el punto Nº5 de las
Bases de Concursos.
Los postulantes que obtengan como resultado la calificación de “NO SE AJUSTA AL PERFIL
DEL CARGO”, quedarán fuera del proceso del concurso.
9.3 ENTREVISTA TECNICA / PUNTAJE MAXIMO 60 PUNTOS
El objetivo de la entrevista es contar con elementos de información que permitan evaluar si
el postulante, reúne los requisitos para desempeñar el cargo objeto del concurso.
El puntaje mínimo a obtener en la entrevista personal para ser considerado dentro de los
eventuales postulantes idóneos es de 40 puntos.
10. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o
superior a 70 puntos de un total de 100, obtenido de la sumatoria de las cuatro etapas del
proceso de concurso, siempre y cuando haya obtenido el ´puntaje mínimo en la entrevista
personal.
Si no existen postulantes que cumplan con estos requisitos, la Comisión de Concurso
declarará desierto el proceso.
11. PROPUESTA DE LA COMISION DE CONCURSO.
La Comisión de Concurso propondrá a la Directora del Servicio de Salud Aconcagua la
nómina de postulantes considerado(s) idóneos en base al puntaje definido en el punto 7 de
las presentes Bases de Concurso. Quién tendrá la facultad para elegir a uno de los
postulantes idóneos propuestos por la Comisión de Concurso.
12. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO:
La notificación a la persona seleccionada será telefónicamente o por correo electrónico, la
cual será realizada por la profesional del Depto. de Desarrollo de Personas.
Una vez practicada la notificación con el resultado del concurso, él/la postulante deberá
manifestar por escrito su aceptación del cargo.
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La persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por tres meses, durante el cual su
jefatura directa realizará informe de desempeño para solicitar su prórroga del contrato o
término de éste.
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