BASES DE CONCURSO CONCURSO EXTERNO DIRECCIÓN DE

MINISTERIO DE SALUD
SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA
SUBDIRECCION DE LAS PERSONAS
DEPTO. DE DESARROLLO
BASES DE CONCURSO CONCURSO EXTERNO
DIRECCIÓN DE SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA
El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a concurso externo
para proveer el siguiente cargo:
 1 Cargo de Monitor SIGGES-GES para desempeñarse en el Servicio de Salud
Aconcagua.
1.- IDENTIFICACION DE LOS CARGOS A PROVEER
Estamento
Grado
Remuneración
Calidad jurídica
Tipo de Jornada
Inicio probable
contrato
:
:
:
:
:
de :
Profesional
12 ° Ley 19.664.
Grado 12 EUS profesional es de $ 1.212.306.Contrata, renovable en función de cumplimiento de
objetivos, con período de prueba previo de tres meses.
44 hrs. Jornada diurna.
Semana del 18 de Mayo el 2015
2. PERFIL DE SELECCION
El perfil de selección es un documento que contiene la descripción de un conjunto de
requisitos y competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse
adecuadamente en un cargo determinado. Se adjunta a las presentes Bases el perfil de
selección del cargo a concursar.
3. ETAPA DE POSTULACIÓN
RECEPCION DE ANTECEDES:
Los interesados deberán presentar o enviar sus antecedentes en formato físico, en
OFICINA DE PARTES de la Dirección del Servicio de Salud Aconcagua, Pasaje Juana Ross
928 San Felipe, del 27 al 29 de Abril del 2015 en horario de 08:00 a 17:00 horas, a través
de la presentación de los antecedentes señalados en el punto 3.2, 3.3 y 3.4 en sobre
cerrado.
Los postulantes deben presentar FORMULARIO DE POSTULACION publicada en la página
web del Servicio de Salud Aconcagua y los DOCUMENTOS que acrediten los requisitos
generales y específicos del cargo.
3.1 DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR, para cada uno de los
requisitos específicos en las bases de concurso son:
a) Formulario de postulación ANEXO 1
b) Declaración jurada simple que acepta las bases de concurso ANEXO 2
c) Declaración Jurada simple que cumple con los requisitos para ingresar a la
administración Pública. ANEXO 3
d) Fotocopia simple Título Profesional.
e) Fotocopia simple o Certificado de experiencia Laboral, con timbre y firma de la empresa o
institución.
f) Fotocopia simple de certificado acredite capacitación aprobada.
4.- REQUISITOS DEL CARGO.
4.1 Requisitos Generales del Cargo:
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 11 y
12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
•Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
•Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
•No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
•No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito.
 No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en
los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado.
4.2 Requisitos Específicos:





Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado
por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos
validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Deseable experiencial Profesional en el Área de Salud Pública como Enfermería,
Obstetricia, Enfermería -Obstetricia.
Deseable conocimientos en sistemas SIGGES – GES, Gestión centralizada de camas y
registro de listas de espera.
Deseable capacitación atingente al cargo (SIGGES – GES, Gestión centralizada de camas
y registro de listas de espera).
Deseable manejo de Excel avanzado.
5. INTEGRANTES DE LA COMISION DE CONCURSO
La Comisión de Concurso verificará si las y los postulantes cumplen con los requisitos
exigidos en las presentes bases, debiendo consignar en el Acta final de concurso la nómina
de los postulantes aceptados y rechazados y los resultados obtenidos por los mismos en
cada una de las etapas de concurso.
Además corresponde a la Comisión aplicar las técnicas de selección señaladas en las
presentes bases de concurso.
ç
La Comisión de Concurso estará conformada por:
 Jefa Unidad de Planificación y Articulación Hospitlaria.
 Psicólogo Laboral Depto. Desarrollo de las Personas
 Representante FENPRUSS DSSA.
6. CONDICIONES GENERALES PROCESO DE POSTULACION
5.1. Podrán ser consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones
recepcionadas por correo postal y que excedan el plazo máximo de recepción de
antecedentes, siempre que el timbre de la empresa de correos consigne que se
despacharon dentro del plazo de recepción de antecedentes, esto es con fecha de
recepción hasta Miércoles 29 de Abril del 2015.
5.2. La Comisión de Concurso tendrá atribuciones de dejar fuera del proceso de
concurso a los postulantes que no presenten los documentos que validen los
requisitos del llamado a Concurso.
5.3. Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se
administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas
pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los
postulantes que se presenten en este concurso.
5.4. Los antecedentes curriculares no se devolverán una vez finalizado el proceso de
postulación al concurso.
7. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
Etapa
Publicación llamado a concurso.
Recepción de Antecedentes
Fecha
Del 24 al 29 de Abril del 2015.
Del 27 al 29 de Abril del 2015. Ambas fechas
incluidas.
Revisión de cumplimiento de requisitos y 30 de abril del 2015.
análisis curricular por la Comisión de
Concurso (*).
Caso Práctico
Semana del 04 de Mayo del 2015.
Evaluación Psicolaboral (*)
Semana del 04 de Mayo del 2015.
Entrevista Personal (*).
Semana del 11 de Mayo del 2015.
Notificación a postulantes con resultado de Semana del 11 de Mayo
Concurso (*)
Inicio estimado del contrato (*)
Semana del 18 de Mayo
(*) Corresponden a fechas que pueden estar sujetas a algún cambio, por lo tanto, se
confirmará al postulante el día y la hora respectiva en que se realizara la actividad señalada
en el calendario.
8. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR.
Los postulantes que cumplan y acrediten los requisitos de postulación, (punto 4) pasarán a
la Etapa de Evaluación Curricular.
8.1 Etapa de Evaluación Curricular: Puntaje máximo 15 puntos.
FACTOR
Experiencia profesional
Ptje
Deseable experiencial profesional Hasta 1 año
en el área de salud pública como De 1 año 1 día a 2 años
Enfermería,
Obstetricia, Más de 2 años
Enfermería -Obstetricia.
FACTOR
Capacitación*
Ptje
Deseable capacitación atingente al (SIGGES – GES)
cargo (SIGGES – GES, Gestión Gestión centralizada
centralizada de camas y registro de camas
de listas de espera)
registro de listas de
espera
Ptje Máximo del
Factor
3
5
10
10
Ptje Máximo
del Factor
Ptje Máximo
del
Factor
2
2
5
1
(*) Se otorgara puntaje por tema de capacitación aprobada siendo SIGGES – GES o Gestión
centralizada de camas o registro de listas de espera, no asignando puntaje específico a la
cantidad de N° de Cursos u horas aprobadas.
Pasaran a la siguiente etapa los 5 mejores puntajes correspondientes a evaluación
Curricular.
8.2 Etapa de caso práctico. 15 puntos
Se realizara una prueba práctica de conocimientos de programa Excel, para pasar a la
siguiente etapa debe tener nota mínima 4,5.
8.3 Etapa de Evaluación Psicolaboral, puntaje máximo 10 puntos.
Se realiza una evaluación psicolaboral en los plazos señalados en el punto Nº 7 de las Bases
de Concursos.
Los postulantes que tengan como resultado NO idóneos, quedarán fuera del proceso.
8.3 Etapa de Entrevista Personal, puntaje máximo 60 puntos.
El puntaje mínimo para superar esta etapa es de 45 puntos. La entrevista personal se
realizará en base a una escala semi estructurada de valoración global de acuerdo al perfil de
selección. El objetivo de la entrevista es contar con elementos de información que permitan
evaluar si la persona que se tiene enfrente, reúne los requisitos para desempeñar el cargo
objeto del concurso.
9. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO
Para ser considerado/a postulante idóneo el o la candidato/a deberá reunir un puntaje
total igual o superior a 70 puntos de un total de 100. Si no existen postulantes que
cumplan con estos requisitos, la Comisión de Concurso declarará desierto el proceso.
10. PROPUESTA DE LA COMISION DE CONCURSO.
La Comisión de Concurso propondrá a la Directora del Servicio de Salud la nómina de
postulantes considerado(s) idóneos en base al puntaje definido en el punto 8 de las
presentes Bases de Concurso, quién tiene la facultad para elegir a uno de los postulantes
idóneos propuestos por la Comisión de Concurso.
11. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO
La notificación a la persona seleccionada será telefónicamente o por correo electrónico y
será realizada por la Secretaria de la Comisión del Concurso.
Una vez practicada la notificación con el resultado del concurso, el/la postulante deberá
manifestar por escrito su aceptación del cargo.
La persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por tres meses, durante el cual su
jefatura directa realizará informe de desempeño para solicitar su prórroga del contrato o
término de éste.

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