Sanidad - Policía de Investigaciones de Chile

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA
PROVEER
02
CARGOS
TITULARES,
SUBCOMISARIO GRADO 9, PLANTA DE OFICIALES,
OFICIALES DE LOS SERVICIOS, ESCALAFÓN DE
SANIDAD.
Policía de Investigaciones de Chile, requiere proveer el cargo indicado en el numeral I de estas
bases concursales.
DFL N° 1, de 1980, de Defensa, Estatuto del Personal de la Policía de Investigaciones de Chile.
(Artículo N° 17, letra b).
Este proceso concursal público de ingreso, se ajusta a la normativa establecida en el DFL N°
29/04 (H) que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto
Administrativo y en el Decreto N° 69/04, del Ministerio de Hacienda, que aprueba el reglamento de
concursos del Estatuto Administrativo.
I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
Código
cargo
POSSAN-02
Cargo
Oficial
de
Sanidad
Grado
9
Vacantes Renta Bruta Dependiente Fecha
de
vacancia
02
$ 1.377.226
Jefatura de 01-07-2015
Sanidad
Lugar
de
desempeño
A
nivel
nacional
II. PERFIL DEL CARGO
Cargo: OFICIAL DE SANIDAD, correspondiente a la Planta de Oficiales, Oficiales de Los
Servicios, Escalafón de Sanidad, Subcomisario grado 9, a nivel nacional.
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JEFATURA DEL PERSONAL
ING
Objetivo del Cargo:
- Otorgar atención de la especialidad, en cuanto al diagnóstico, tratamiento y prevención, a
los funcionarios de la Institución.
Funciones del Cargo:
- Realizar junto al equipo de salud, las acciones de fomento, prevención, recuperación y
rehabilitación de la salud de los funcionarios de la Institución y sus cargas familiares,
aumentando su calidad de vida y favoreciendo el desarrollo de sus funciones.
- Realizar exámenes preventivos, así como también chequeos curativos.
- Desempeñar otras funciones encomendadas por la Jefatura de Sanidad, de acuerdo a los
requerimientos del área, procurando responder de forma oportuna y eficiente.
Competencias del Cargo:
- Conocimiento del Código Sanitario, de la gestión de establecimientos de salud, promoción
de salud, protocolos y operatividad de tratamientos médicos.
- Manejo de protocolos clínicos.
- Manejo de tecnologías de la información.
- Conocimientos de la normativa que regula su área de desempeño.
- Nociones Generales sobre la Reglamentación Interna de la PDI (Ley Orgánica, Estatuto
Administrativo, Reglamentación de Documentación y Archivo).
- Integridad.
- Orientación al servicio público.
- Tolerancia a las normas y autoridad.
- Asistencia y puntualidad.
- Iniciativa.
- Orientación a los resultados.
- Sociabilidad.
- Cooperación.
Aspectos a considerar:
Estudios y cursos de formación educacional:
- Poseer o estar en posesión de un título de Médico Cirujano ó Cirujano Dentista.
- Experiencia laboral: al menos 3 años de experiencia en las Fuerzas Armadas o Fuerzas de
Orden y Seguridad Pública.
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JEFATURA DEL PERSONAL
ING
III. REQUISITOS:
Requisitos generales:
Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales establecidos en el artículo N°
12º de la Ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo.
Sin prejuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades,
contenidas en el artículo 56º de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado.
IV. FACTORES DE EVALUACIÓN:
Etapa 1: Análisis curricular: se compone de dos subfactores:
Experiencia calificada.
Formación educacional.
Etapa 2: Evaluación de la Aptitud:
Adecuación Psicolaboral para el cargo, de acuerdo al perfil de cargo previamente
establecido. (Aptitud para el cargo).
Etapa 3: Apreciación global de la Comisión Evaluadora:
Apreciación global del candidato.
Etapa 4: Excluyente:
Antecedentes personales y familiares intachables.
Salud compatible para el ingreso a la Administración Pública.
V. MODALIDAD DE EVALUACIÓN
La evaluación se llevará en forma sucesiva, es decir, la puntuación mínima por etapa,
determinará el paso a las siguientes evaluaciones.
El concurso podrá ser declarado desierto por faltas de postulantes idóneos, es decir,
cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases.
En igualdad de condiciones se dará preferencia a funcionarios de la Institución.
VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Las bases se encontrarán disponibles para descargar en la página web www.pdichile.cl, a
contar del 04.MAY.015, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as
postulantes.
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6.1.- Documentos requeridos para la postulación
Para formalizar la postulación, los/as interesado/as que reúnan los requisitos deberán
presentar la siguiente documentación:
-
Fotocopia simple de la cédula de Identidad por ambos lados.
Fotocopia simple del certificado de Título Profesional o nivel de estudios que
correspondan.
Curriculum vitae.
Carta de presentación y referencias del último trabajo.
En caso de la postulación de algún o algunos funcionarios de Planta o a contrata de la
Policía de Investigaciones de Chile, deberá presentar la siguiente documentación:
-
Oficio remisor y opinión de su Jefe de Unidad.
Solicitud dirigida al señor Director General peticionando ingresar a un cargo titular.
Curriculum formato profesional.
Fotocopia simple de la cédula de Identidad por ambos lados.
Fotocopia simple del certificado de Título Profesional.
Serán admitidas postulaciones sólo en formato papel quienes tendrán que adjuntar sus
antecedentes, incluyendo su currículo vitae directamente a la dirección indicada.
6.2.- Fecha y lugar de Recepción de Postulantes
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 18 al 20 de mayo de
2015, de 09:00 a 12:30 horas y de 15:00 a 17:30 horas. En igual plazo los postulantes
deberán enviar o entregar los documentos requeridos en la Sección Reclutamiento,
Selección e Ingreso de Personal, ubicada en calle General Mackenna N° 1370, Piso 3,
Santiago.
Serán considerados dentro del proceso de selección, aquellos documentos recepcionados
por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que
consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo
establecido.
Una vez cerrado el plazo para la postulación, no se recibirán postulaciones ni antecedentes
fuera de éste, tampoco serán admisibles aquellas postulaciones enviadas por fax o correo
electrónico. Asimismo, no será ponderada la documentación adicional, a menos que el
Comité de Selección así lo requiera.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas
interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento
de los requisitos solicitados.
Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán
canalizarse a través de los teléfonos 27080447 – 27080471 – 27080579 – 27080439.
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VII. PROCESO DE SELECCIÓN
Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se
señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales detallados
previamente.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa
determinará el paso a las etapas superiores.
La evaluación de los/as postulantes constará de las etapas que se indican en la tabla
siguiente:
Proceso
ETAPA DE
EVALUACIÓN
PUNTAJE
MÁXIMO
POR
FACTOR
FACTORES
Título y/o Formación
Educacional
Análisis
Curricular
720
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
PARA
MÁXIMO
PASAR A
POR
LA
SUBFACTOR SIGUIENTE
ETAPA
360
Experiencia Laboral
Calificada(Institución
de Orden y
Seguridad)
360
500
Evaluación de
la Aptitud
700
Aptitud para el cargo
700
500
Apreciación
Global
300
Comisión
Evaluadora
300
100
PLANTA
DHP (Postulantes
Externos)
Excluyente
Exámenes
médicos(Postulantes
Externos)
Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor son excluyentes entre sí,
obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo
sumarse éstos.
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Información específica sobre cada factor a evaluar
Etapa 1:
Análisis curricular: La preselección se efectuará en base al análisis de los antecedentes
curriculares y laborales indicadas en estas Bases.
Para que una postulación sea considerada, el candidato deberá reunir los requisitos que se
indican en la recepción de antecedentes de estas mismas bases, indicando código del
cargo al cual se concursa. Los curriculum que se preseleccionen serán acorde a la
presentación de las competencias técnicas y formación académica requerida o deseable de
los perfiles de cargo expuestos anteriormente, además, de los requisitos legales (generales
y específicos), es decir, contemplará factores como:
 Experiencia Calificada.
 Formación Educacional.
Experiencia Calificada: Se presentan dos formas para abordar este factor:
Experiencia relacionada con el cargo.
Ejercicio profesional en una Institución de Orden y Seguridad.
La experiencia relacionada con el cargo, comprende los años en que el candidato se ha
desempeñado en funciones similares o equivalentes a las requeridas para el cargo
concursado.
Se considerará el factor “Experiencia Laboral Calificada”, entendido como los años de
ejercicio de la profesión del postulante, la cual se determinara en función de los años
transcurridos desde la obtención del Título respectivo.
Formación Educacional: Se determina la pertinencia de cada uno de los títulos
profesionales, técnicos o cursos y su afinidad con la función a desempeñar.
Análisis curricular
Título Profesional: Se considera la fecha de obtención del título, 120 puntos por año y 10
puntos por cada mes con un máximo de tres años.
Experiencia laboral calificada: Se considera la antigüedad laboral en el cargo, 120 puntos
por año y 10 puntos por cada mes con un máximo de tres años.
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Etapa 2:
Evaluación de la Aptitud: Corresponde a una evaluación realizada por personal
especializado de la Institución, con el objeto de detectar y medir las competencias
asociadas al perfil de cargo, conforme los antecedentes exigidos.
Integridad: Dirigir el comportamiento con estricto apego a las leyes de la república y a las
normas y valores institucionales, dentro del más alto sentido de justicia y verdad, que exprese
plena coherencia con los principios de probidad, respeto irrestricto a los derechos humanos,
protección a la vida e integridad física y psicológica de las personas.
Resguardar la información estratégica y confidencial conforme a la normativa vigente.
Orientación al Servicio Público: Disposición de ayudar y servir a usuarios internos y
externos, así como la voluntad de dar soluciones de calidad y satisfacer los requerimientos de
promoción de la seguridad publica y colaboración con el sistema de administración de justicia,
mediante la investigación policial de carácter civil y científico-técnica. Incluye la capacidad de
relacionarse de manera activa e imparcial con la comunidad, en búsqueda del bien común y el
desarrollo humano.
Tolerancia a las Normas y la Autoridad: Capacidad para someterse a las directivas de
un superior y respetar los procedimientos establecidos. Capacidad de ajustar su comportamiento y
los productos de su trabajo a las normas y procedimientos establecidos por la organización.
Asistencia y Puntualidad: Presenta los trabajos solicitados por sus superiores en las fechas
establecidas o anticipadamente. Constante disciplina en el ingreso a la unidad de pertenencia, no
presentando retrasos injustificados o amonestaciones por este motivo.
Iniciativa: Hacer más de lo pedido. Hace uso de sus recursos que tiene a disposición para
solucionar los problemas. Tendencia a proponer o realizar nuevas metodologías para mejorar la
gestión, sin que necesariamente se lo exijan.
Orientación a los Resultados: Motivación por lograr objetivos y trabajar con perseverancia
hasta la consecución de los mismos. Comprende la actitud constante de realizar un trabajo de
excelencia. Incluye también la capacidad de superar obstáculos hasta llegar a obtener lo
esperado, mediante la creación de un clima de cooperación y compañerismo.
Sociabilidad: Trabaja para realizar o mantener relaciones amistosas, amables o redes de
contacto con gente que es o puede ser útil algún día, para el logro de las metas laborales. Participa
con una adecuada disposición en las ceremonias, reuniones y actividades sociales, de relaciones
públicas y solidarias de la institución.
Cooperación: Colabora con otros para la consecución de un objetivo común. A la vez, mediante
relaciones armónicas con las diferentes personas de la organización, favoreciendo sinergias a
través de los aportes individuales, propios y de los demás (sociabilidad, amabilidad).
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Integridad
100 a 700 puntos
Orientación al Servicio Público
100 a 700 puntos
Tolerancia a las Normas y la Autoridad
100 a 700 puntos
Asistencia y Puntualidad
100 a 700 puntos
Iniciativa
100 a 700 puntos
Orientación a los Resultados
100 a 700 puntos
Sociabilidad
100 a 700 puntos
Cooperación
100 a 700 puntos
Total de Puntaje = a la sumatoria de todos los factores dividido por ocho.
Para el personal de planta o a contrata de la PDI, será considerado la última evaluación o
calificación del año anterior.
Etapa 3:
Apreciación Global: la Comisión Evaluadora otorgará un puntaje de diez a trescientos
puntos, conforme a la valorización global del candidato, de acuerdo a los requisitos,
aptitudes y perfil exigido, debiendo desde su constitución hasta el cierre del concurso,
levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus
acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante
del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto
a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en
consideración.
La comisión podrá evaluar aspectos que estime útiles para determinar mayores aptitudes
y/o un perfil de interés a la institución, entre dos o más postulantes.
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Etapa 4:
Las personas que cumplan con las etapas anteriores, serán sometidas al último proceso,
DHP y Exámenes Médicos. Si las personas que siguen en el proceso son funcionarios,
quedarán exentos de esta etapa, puesto que al ingresar a la Institución fueron sometidos a
ellos.
Exámenes Médicos: Permiten determinar si el postulante posee salud compatible para el
ingreso a la Administración Pública, lo cual será visado por el equipo médico institucional
designado para estos fines. (El costo de los exámenes a realizar por cada postulante para
ingresar a la PDI, deberá ser costeado por cada candidato).
D.H.P: Es una “Declaración del historial personal y familiar de cada candidato, realizada por
un Oficial Policial, designado por la propia Institución, cuyo fin es acreditar idoneidad para
ingresar a la PDI.
Ambas evaluaciones son de carácter excluyente, el no cumplimiento de las
exigencias médicas o de la DHP, implicará el cese de la postulación.
VIII. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
FASE
Publicación aviso Diario Oficial
Publicación en www.pdichile.cl
Recepción y registro de antecedentes
Evaluación curricular
Evaluación de aptitud para el cargo
Entrega de postulantes preseleccionados
Comisión evaluadora
Confección de nómina de candidatos e informe
final del proceso
DHP y exámenes médicos
Presentación de informe final al Director General
de la PDI y resolución del concurso
Finalización del proceso
FECHAS
04/05/2015 – 04/05/2015
04/05/2015 – 17/05/2015
18/05/2015 – 20/05/2015
25/05/2015 – 29/05/2015
01/06/2015 – 05/06/2015
08/06/2015 – 10/06/2015
11/06/2015 – 12/06/2015
15/06/2015 – 19/06/2015
22/06/2015 – 26/06/2015
30/06/2015 – 30/06/2015
01/07/2015 – 01/07/2015
Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos
contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la
obligación de informar los fundamentos.
Los eventuales cambios serán informados en la página web de la PDI.
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IX. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO
La autoridad facultada para hacer el nombramiento, notificará personalmente o por carta
certificada al postulante seleccionado/a. La notificación por carta certificada se practicará, a
la dirección consultada telefónicamente o vía correo electrónico y se entenderá practicada
al cuarto día de expedida la carta.
Una vez practicada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su
aceptación al cargo, dentro del plazo de cinco días hábiles contados desde la notificación,
aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere la
Jefatura Superior de la Institución nombrará a alguno de los/as otros/as postulantes
propuestos.
X. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO
El concurso se resolverá a más tardar el día 01/07/2015.
La Jefatura Superior de la Institución a través de la Jefatura del Personal, comunicará a los
postulantes el resultado final dentro de los treinta días siguientes a su conclusión.
Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a
reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el
artículo 160, del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, fijado por el
DFL N° 29, del 16.JUN.004.
XI. CONDICIONES GENERALES
Las fechas establecidas en la calendarización son estimativas, por lo cual podrán ser
modificadas sin expresión de causa.
Se reitera a los/as postulantes, que para efectos de una postulación considerada válida,
necesariamente se deben enviar los documentos requeridos en el numeral VI, a la Sección
Reclutamiento, Selección e Ingreso de Personal, ubicada en General Mackenna N° 1370,
piso 3, Santiago.
Por su parte, las etapas evaluativas se realizarán en las dependencias de la Jefatura del
Personal de la PDI, en la dirección mencionada en el párrafo anterior. En cualquier caso el
gasto de traslado será asumido por los postulantes. En el caso que la Comisión Evaluadora
determine realizar uno o todas las evaluaciones en otra dependencia será informado
oportunamente a los postulantes y consignado en las actas del proceso.
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