BASES LLAMADO A CONCURSO PARA LA

Ilustre Municipalidad de Quellón
Dirección de Desarrollo Comunitario
BASES LLAMADO A CONCURSO PARA LA CONTRATACIONDE
MONITOR(A) PROGRAMA4 A 7, PARA QUE TRABAJES
TRANQUILA,COMUNA DE QUELLON
La ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE QUELLON en conjunto con el SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER,
REGIÓN DE LOS LAGOS Llama a concurso público para la contratación
de 1 monitor
para la
prestación de servicios a honorarios en el cargo de MONITOR DEL PROGRAMA 4 A 7, PARA QUE
TRABAJES TRANQUILA.
Este concurso público está regulado por lo establecido en las orientaciones técnicas y convenio de
transferencia y ejecución del PROGRAMA 4 A 7, PARA QUE TRABAJES TRANQUILA año 2015.
El monitor será contratado
con cargo a los recursos traspasados por el SERNAM mediante el
convenio de ejecución y transferencia firmado con la MUNICIPALIDAD en el marco del PROGRAMA
4 A 7, PARA QUE TRABAJES TRANQUILA.
La jornada de contratación
del (la) profesional será de media jornada, o sea, 22 horas semanales,
distribuidas en 4 horas de trabajo diarias, más 2 horas para reuniones de coordinación.
Nombre del cargo: Monitor (A)
Cargo jefe directo: Coordinador comunal PROGRAMA 4 A 7, PARA QUE TRABAJES TRANQUILA
Dependencia: Dirección de desarrollo comunitario.
2.2. PERFIL DE COMPETENCIAS
../ Flexibilidad
Nersatilidad
del
comportamiento
para
adaptarse
a
distintos
contextos, situaciones y personas en forma rápida y adecuada, como en situaciones de
emergencia. Aceptar e incorporar sugerencias para mejorar o re-direccionar su trabajo) .
../ Capacidad lúdica e innovación (Manejo de actividades recreativas motivantes con
grupos de niños/as.Favorecer el aprendizaje por medio del juego con dinamismo y energía.
Predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados en La
implementación) .
../ Manejo grupal (Generación de ambiente de confianza adecuado para desarrollo de
talleres. Claro en su comunicación y entrega de retroalimentación. Mediación de
conflictos, establecimiento de límites claros y normas de convivencia. Capacidad de
mantener la atención y motivación, orientada a mantener el número de niños/as en el
taller) .
../ Responsabilidad (Preocupación y dedicación por realizar las tareas
Cumplimiento de plazos y horarios, aspiración para alcanzar el mejor resultado posible). ,
../ Trabajo en equipo (Colaborar y cooperar con el equipo. Establecer
basadasen el respeto mutuo y confianza.Capacidad de trabajar en colaboración con grup
os multidisciplinarios).
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Empatía (Esfuerzo por reconocer y comprender a Los demás y sus necesidades.Habilidad
de escuchar activamente y considerar los pens~mientos, sentimientos o preocupaciones
de los demás. Sensibilidad para ponerse en el marco de referencia del otro).
2.3. OBJETIVOS Y FUNCIONES
Funciones
Responsabilidades OBJETIVOS
y
(¿Qué hace?)
Participar del proceso de difusión del
Dar a conocer el Programa y convocar a las
Programa.
beneficiarias y usuarios/as.
Participar en proceso de inscripción de
Cumplir con los perfiles de beneficiarias y con la
mujeres, niños y niñas según el perfil
cobertura de niños/as.
señalado
y
con
los
instrumentos
dispuestos por el SERNAM, cumpliendo con
los plazos establecidos.
Realizar
estrategias
de
intervención
Asegurar calidad de las intervenciones ejecutadas.
definidas en las presentes Orientaciones
Técnicas y Convenio.
Informar y motivar a los participantes de
los
talleres,
mujeres,
comunidad
Dar a conocer e instalar el Programa,la finalidad de sus
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actividades y dar sentido al trabajo realizado.
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educativa.
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Planificar talleres y sus actividades de Asegurar el cumplimiento de los objetivos y de bueno'S'~t'. · . , , ,t
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manera diaria, semanal o mensual.
resultados. Diseñar y orientar actividades.
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Participar en reuniones quincenales de Informar, analizar y discutir la implementación del
Programa. Proyectar nuevas iniciativas, asegurar un
equipo.
servicio de calidad.
Preparar y disponer en terreno
del Optimizar tiempo de trabajo en talleres. Realizar
material necesario y suficiente de acuerdo actividades novedosas, motivantes y de calidad.
a las actividades
y cobertura.
(Los
materiales no deben ser tóxicos, deben ser
hipoalergénicos y certificados).
Llevar control de asistencia diaria de Asegurar que Los/as asistentes
a los talleres
y/o beneficiarias
niños/as y de las mujeres en las correspondan a usuarios/as
actividades realizadas en el marco del seleccionadas.
componente Mujer Trabaja Tranquila.
Resguardar que los talleres se ejecuten en Prever situaciones de riesgo para los niños/as.
espacios seguros e higiénicos.
Supervisar a los niños/as durante los Prever situaciones de riesgo y de conflicto. Asegurar
recreos de los talleres.
el cuidado del establecimiento.
Aplicar, si fuese necesario,
pautas de Conocer la percepción y niveles de satisfacción con
evaluación a usuarios/as y beneficiarias.
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emergencia/contingencia
de
respecto a la implementación del Programa.
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establecimiento ante posibles accidentes
o incidentes
(accidentes
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terremoto, incendio, paros, contingencia
país, etc.).
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la situaciones de emergencias particulares o colect•~:~~.
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Velar por la mantención y orden de Los
Resguardar Los espacios y bienes facilitados para la
espacios proporcionados para el Programa
implementación.
en la establecimiento.
establecimiento.
Participar en actividades de capacitación
Adquirir
en el marco del Programa.
favorezcan La implementación
Favorecer buenas relaciones con La
herramientas
y
conocimientos
que
del Programa.
2.4 OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA
Contribuir a La inserción y permanencia laboral de madres y/o mujeres responsables del cuidado
de niños y niñas de 6 a 13 años, mediante apoyo educativo
y recreativo después de la jornada
escolar.
3.1. REQUISITOS DEL CARGO
•
Profesional y/o técnico titulado o egresado con conocimientos en el área recreativaformativa, deporte o arte-cultura o estudiantes de educación superior en sus últimos años
de carrera.
•
Al menos 1 año de experiencia en el trabajo con niños/as.
•
Amplio manejo en técnicas grupales y metodologías participativas.
•
Experto/a en técnicas para abordar los talleres que realizarán.
•
Sin antecedentes penales.
•
Sin antecedentes en el Registro de Pedófilos.
3.2. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
•
Curriculum VITAE
•
Certificado antecedentes
•
Fotocopia cedula identidad.
Convocatoria y entrega de documentación: Lunes 23 hasta viernes 27 de marzo
Admisibilidad
y análisis curricular: 27 de marzo
Entrevista: 30 - 31 de marzo
Contratación: 1 de abril
Inicio funciones: 1 de abril de 2015
a) Renta bruta mensual (jornada 22 horas): $ 300.000
b) Contrato a honorarios hasta el 31 de diciembre de 2015
Las (os) postulantes deberán hacer llegar su documentación, en sobre cerrado, en oficina de partes
de la Ilustre Municipalidad de Quellón, calle 22 de mayo #351, dirigido a Oficina de Personal,
indicando el asunto " Postulación cargo monitor (a) Programa 4 a 7".
El horario de recepción de los antecedentes es de 08:30 a 14:00 hrs, desde el lunes 23 hasta el
viernes 27 de marzo; los documentos recibidos fuera de horario no serán considerados en.,--::.la
evaluación.

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