ACERCA DE CALIPER Y EL PERFIL CALIPER ¿Quiénes somos? • • • • • Caliper cuenta con más de 50 años de experiencia en consultoría Ha colaborado con más de 28,000 compañías alrededor del mundo Ha evaluado a más de 3 millones de personas Las oficinas Caliper tienen presencia en 13 países El Perfil Caliper es una herramienta de evaluación profunda, única y adecuada para la gestión de talento © CALIPER 2 Algunos de nuestros clientes en México © CALIPER 3 Nuestras soluciones Perfil Caliper Caliper para Contratar el talento • Es el principio de todo lo que hacemos, es un instrumento científico que evalúa profundamente la personalidad y la adecuación de un candidato al puesto. • Validado por más de 50 años de investigación, el Perfil Caliper mide 23 atributos relacionados con el desempeño en el puesto. • Las pruebas Caliper lo ayudan a identificar cuáles candidatos tienen el potencial para desempeñarse con éxito. Así usted contará con la mayor y más confiable información para tomar sus decisiones. • La medición que hacemos de la Adecuación al Puesto incrementa el nivel de confiabilidad, la retención y disminuye la rotación de personal Caliper para el cambio cultural • Caliper lo ayuda a transformar la cultura que posee por la que su empresa necesita a través de encuestas de investigación y análisis. Caliper para el ingreso del talento • Puede reducir el tiempo que requiere el nuevo empleado para integrarse a su empresa, Caliper para la evaluación del desempeño • Caliper integra múltiples sistemas de gestión del desempeño y aprendizaje, y de ésta manera usted puede hacer un seguimiento exacto sobre como sus empleados están progresando en su alineación con las competencias y metas de la organización © CALIPER Caliper para el desarrollo del talento • Caliper agrupará toda su información sobre el talento de sus empleados mientras usted trabaja diseñando actividades de desarrollo para ellos • Caliper lo ayuda a medir su éxito y de ésta manera usted se asegura de obtener un retorno a su inversión 4 ¿Qué es el Perfil Caliper? El Perfil Caliper es nuestro instrumento de evaluación para medir el potencial, competencias y motivaciones de un individuo. ¿Qué se puede saber sobre una persona? • Usted sabrá, por ejemplo, si alguien es persuasivo, si tiene fuertes habilidades interpersonales o si puede lidiar bien con el rechazo. ¿Qué se puede saber sobre una persona? • Descubrirá si un individuo es capaz de resolver problemas, si puede ser un líder efectivo, o si es apto para llevar a cabo y comprometerse con las responsabilidades asignadas. ¿Qué se puede saber sobre una persona? • En resumen, es como lograr conocer suficientemente a alguien, en el aspecto laboral, varios meses antes de haberlo contratado. ¿En qué consiste? Un cuestionario de 150 preguntas en 6 secciones: ¿Cuál es el resultado? • Un análisis de las características personales del evaluado, divididas en 4 grandes Competencias: ¿Para qué me es útil? Usted puede identificar con anticipación el potencial que muestra su candidato para exhibir comportamientos esperados como Asesor de Seguros. También puede identificar áreas de oportunidad qué explorar en la entrevista profunda. (Ver “Cómo leer y utilizar el reporte Caliper” Preguntas Frecuentes © CALIPER 12 ¿Debo capacitarme antes de usar el Perfil Caliper? • Sí. Usted recibirá información para conocer y familiarizarse con el Portal Caliper. • A través de un usuario y contraseña, tendrá un cuenta de acceso al portal, en el cual generará los links para realizar la evaluación en línea. • Desde este portal, podrá administrar las evaluaciones que necesite y obtener los resultados de sus evaluados, en cualquier momento. © CALIPER 13 ¿Cómo se aplica el Perfil Caliper? • El Perfil Caliper se realiza en línea. • Se recomienda que el candidato se encuentre en un espacio adecuado para asegurar que las respuestas realmente sean suyas y garanticen la precisión de los resultados. • Asimismo, es conveniente que el candidato conteste la evaluación de corrido y en un ambiente tranquilo. © CALIPER 14 ¿Puede alguien “hacer trampa” en el Perfil Caliper? • El Perfil Caliper funciona gracias a su formato de elección forzada ya que ha sido desarrollado específicamente con propósitos de contratación. • Se exige al individuo realizar elecciones en las que existen atributos positivos o negativos, de tal manera que se vuelve extremadamente difícil ofrecer respuestas que no reflejen las verdaderas características de la persona. © CALIPER 15 ¿Cuánto tiempo toma el Perfil Caliper? • No es un examen cronometrado, por lo que el evaluado puede contestar el Perfil Caliper sin prisa. • Usualmente toma cerca de 1 hora completarlo. © CALIPER 16 ¿Qué procede después de realizada la evaluación? • Una vez que el evaluado concluye el Perfil Caliper, tras unos minutos usted podrá ver el Reporte Caliper Gráfico de Potencial de Ventas. • Dicho reporte mostrará los resultados que obtuvo el candidato. (Ver “Cómo leer y utilizar el Reporte Caliper”) • Usted puede guardar o imprimir el reporte si así lo necesita. © CALIPER 17 ¿Por qué hacerlo con Caliper? Caliper contribuye a que las empresas alcancen su máximo desempeño, asesorándolas para que contraten a los mejores candidatos, dirijan a su personal más efectivamente y formen los equipos de trabajo más productivos. La precisión, objetividad y profundidad de nuestra consultoría personal nos permite brindarle soluciones que han funcionado para más de 25,000 empresas. © CALIPER 18
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