1. SABMiller plc y su grupo de compañías respeta su privacidad

1.
GENERAL
SABMiller plc y su grupo de compañías respeta su privacidad. Esta política especifica el tipo de
información que recopilamos de aplicantes para posiciones en SABMiller y como se utilizará
esta información. Esta política puede ser actualizada cada cierto tiempo, por lo tanto le
agradecemos revisarla ocasionalmente. Al usar este sitio y/o brindarnos información personal,
usted está aceptando los términos de esta política.
2.
RECOPILACIÓN Y USO DE INFORMACIÓN PERSONAL
La información personal incluye información como nombre, dirección, números de teléfono,
fecha de nacimiento, dirección de correo electrónico y otros detalles personales los cuales son
proporcionados por usted o son recopiladas de fuentes públicas. Nosotros utilizamos su
información personal para determinar su idoneidad para empleo en SABMiller o para otro tipo de
contratación. Así mismo podríamos tener obligaciones de recopilar su información personal por
ejemplo en ciertas jurisdicciones, la obligación de recopilar información como origen étnico o
discapacidades bajo legislación laboral.
Cierta información proporcionada por usted, incluyendo aquella requerida por jurisdicción, puede
ser considerada como información sensible bajo leyes relevantes que protegen la información
personal. Esto podría, aunque no necesariamente, incluir, por ejemplo información relacionada a
salud, raza u origen étnico, opiniones políticas, afiliación sindical, religión o creencias o delitos o
vida sexual. Cuando nosotros recopilemos esta información de usted, la mantendremos baj
estricta confidencialidad y será utilizada solo para procesar su aplicación y apoyar su
participación en procesos con SABMiller. Usted autoriza expresamente el uso de su información
para estos fines.
Podemos conservar su información personal a menos que usted nos solicite eliminarla. Si usted
se encuentra trabajando con nosotros (como empleado o tercero), conservaremos su
información por lo menos hasta la finalización de contrato con nosotros. La conservación de su
información nos permite considerarlo para cualquier otra posición que pueda surgir en el grupo
de SABMiller.
La información personal obtenida puede ser usada para análisis estadísticos junto a
evaluaciones psicométricas y Gestión de Talento.
Si existe algún otro propósito para el cual se necesite utilizar su información personal, le será
informado al momento de la recopilación de sus datos. Al brindarnos información, usted da su
consentimiento para el uso y divulgación de su información para los propósitos notificados.
3.
DIVULGACIÓN
Su información personal puede ser compartida en las diferentes compañías del grupo SABMiller,
tanto durante el proceso de aplicación y posterior a este. Puede ser también transferida a
terceros cuando sea necesario para propósitos de procesamiento de aplicaciones hechas por
usted y propósitos de comunicación. Nosotros no venderemos, transferiremos o divulgaremos su
información a terceros a menos que de su consentimiento o tengamos que hacerlo para
propósitos de su vinculación con SABMiller. . Nosotros no venderemos, transferiremos o
divulgaremos su información a terceros para usos comerciales.
4.
SEGURIDAD Y PRECISIÓN
La precisión y seguridad de su información personal es importante para nosotros, por ello hemos
implementado procedimientos físicos y electrónicos para mantener la seguridad de su
información personal. Solo personal administrativo autorizado tendrá acceso a su información. Si
usted nos ha enviado información personal y desea que esa información sea eliminada o
actualizada o si desea una copia de esa información, por favor contactarse con nosotros a
[email protected]. Por favor concédanos un tiempo razonable para actualizar los
registros.
5.
TRANFERENCIAS
Cualquier información que recopilemos será almacenada en uno o más servidores seguros. Al
enviarnos su información, usted acepta que podamos transferirla a compañías asociadas en el
mundo con los propósitos indicados anteriormente, así mismo confirma que usted entiende que
los países en los cuales están situadas estas compañías pueden tener leyes que no otorguen la
misma protección a su información personal como la otorgada en la Unión Europea. Aplicantes
en Sudáfrica deben tener en cuenta que datos relacionados a origen étnico o discapacidades de
acuerdo a legislaciones laborales de equidad, forman parte de esta transferencia.
6.
CONTÁCTENOS
¿Tiene más preguntas? Contáctese con nuestro equipo de Adquisición de Talento.

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