Japan Community Health care Organization Isahaya General Hospital 平成28年度 独立行政法人 地域医療機能推進機構 諫早総合病院 看護職員募集案内 手厚いサポート体制が整った 諫早総合病院で 一緒に働いてみませんか？ 「 仁 愛 」思いやり いつくしむ心を大切に 看護部理念 「 地域を支える信頼の看護 」 病院理念 １． 「仁愛」の心を持って、一人ひとりを尊重した看護を提供します。 ２．正しい知識と確かな技術で、安全で安心の看護を提供します。 ３．自らの看護に責任を持ち、信頼される看護を提供します。 ４．自分で考え行動できる自律した看護師を育成します。 ５．ワークライフバランスを支援し、魅力ある職場環境をつくります。 待遇 福利厚生 初任給 平成27年４月１日現在 区分 看護部長あいさつ 看護部長 福田 妙美 JNA認定看護管理者 JCHO諫早総合病院は、急性期医療を担う地域医 療支援病院です。 平成25年２月からパートナーシップ・ナーシング システムを導入し、日々の業務をペアで行い、対等 に学びあう信頼関係の中で、安心の看護を提供して います。JCHOは、研修センターを有し、学びの環 境が整っています。子育てをしながら働いている看 護師も大勢います。なりたい自分、やりたい看護を 実現できる当院の仲間になりませんか？ ■看護部概要（2015年１月現在） ・看護職員数 350名（保健師37名・助産師13名含む） ・平均年齢 36歳0ヶ月 ・勤続年数 1 2年2ヶ月 ・離職率 5.1% （全国離職率11.0% 2013年「病院看護実態調査」日本看護協会） ・入院基本料 一般病棟７対１ 急性期看護補助体制加算25対１ 夜間50対１急性期看護補助体制加算 ■勤務形態 ・２交替制 ６病棟（41∼54床）→４人夜勤 １病棟（38床）→３人夜勤 ■看護方式 ・パートナーシップナーシングシステム（PNS） ・入院ベッド数：一般315床（うちＩＣＵ8床） ・結核8床 ・19診療科 ・職員数：約580名 ・平均在院日数： 11日(H26.9) ・稼働率： 84.0％(H26.9) ・人工透析センター、健康管理センター、 長崎県指定がん連携推進病院、２次救急病院、 地域医療支援病院、認知症疾患医療センター（地域型） 、 災害拠点病院、地域脳卒中センターなど 区分 ２級11号棒 助産師 203,400円 看護師 ２級９号棒 看護師 ２級５号棒 （４年制大学卒業者） 200,600円 （３年課程卒業者） 191,300円 看護師 ２級１号棒 （２年課程卒業者） 賞 与 182,900円 夜勤手当 ※夜勤月４回の場合 計 43,164円 246,564円 43,024円 243,624円 42,632円 233,932円 42,268円 225,168円 通勤手当 通勤距離が2km以上で、通勤に交通機関、 自動車、自転車等を利用している場合に支 給されます。 電車・バス等………最高55,000円 自動車等……………通勤距離に応じて 2,000円∼24,500円 住居手当 借家・アパート等に居住する場合に支給さ れます。 借家・アパート等…上限27,000円 扶養手当 年２回（4.1ヶ月分） 休暇・休業等 手当等 扶養親族がある場合に支給されます。 ４週８休、年次有給休暇(20日） 、夏期休暇(３日） 、 配偶者………………13,000円 産前産後休暇、育児・介護休暇 等 子供…………………１人当り6,500円 育児短時間労働制あり 院内バレーボール大会 クリスマスコンサート ヘリポート 図書室「おあしす」 職員用ジム のんのこまつり 2 3 忘年会 研修体制 部署看護師長 教育担当者 部署に１名配置 導尿・浣腸 褥瘡予防 安全管理 輸血療法 ６ヵ月の振返り 基本技術の到達目標 7月頃 手術室 １週間 外科系病棟 ３週間 ＩＣＵ ２週間 2月 内容が 充実 講師は 専門の職員 １年の振返り 研修修了式 新人の 交流の場 多重課題 演習が主 4 2008年入職 2012年入職 新人看護師 泉 梓沙 2年目以降 2014年入職 の教育 クリニカルラダーによるキャリア開発 ３つの臨床実践能力レベルに 応じた教育計画 レベル Ⅴ レベル レベル レベル Ⅰ 専門職業人として基 本的な知識・技術・ 態度を取得する Ⅱ 上位者の指導 の下担当看護 師の役割を果 たせる Ⅲ 担当看護師と して自立し、 看護実践がで きる Ⅳ 所属部署でリ ーダーの役割 や責任を認識 して遂行でき る 看護実践 能力 所属部署を超 えて、リーダ ーシップを発 揮できる 組織役割 遂行能力 自己研鑽 専門領域別研修 衛星オンデマンド研修 3月 ３月 研修修了式 諫早総合病院の集合教育 ここがポイント！ 退院援助 透析療法の基礎知識 実地指導者を体験して、相手へ伝える事の難しさを実感しました。 沢山のことを経験して欲しいという気持ちから、一方的に話をし ていることも多く余計に緊張させてしまい反省することもありまし たが、泉さんのペースや思いを尊重し考えるよう努めました。入職 当初は緊張が強くこちらまで伝わってくる程でしたが、一つ一つ丁 寧に看護にあたる姿はとても誠実で、忙しい業務の中とても新鮮に 感じました。泉さんの指導を通して、自分の看護を改めて振り返る ことが出来ました。これからも、同じ病棟に働く仲間としてお互い 成長していきたいと思います。 池永 愛加 レベル 安全な人工呼吸器 災害看護 ９ヵ月の振返り 実地指導者 山本 木綿（2008年入職） チューター 山本 木綿 看護計画・記録 電子カルテ看護情報の意味 放射線被ばく予防 11月 1月 集合教育 勤務 時間内 実地指導者 電子カルテ運用 クリティカルパス 9月 12月 12 月 人工呼吸器 （例）内科系病棟に配属の新人看護師 １年間、チューターという相談役として関わってきました。看護 師３年目ということもあり、自分の新人の頃を振り返りながら声掛 けや精神面のサポートをすることができたと思います。知識や技術 に関しては、まだまだ未熟な面が多く、しっかりと指導ができない ことも多かったですが、泉さんと一緒に考えたり悩んだりすること で、日々一緒に成長することができたと思います。 月 電子カルテ ローテーション研修 チューター 池永 愛加（2012年入職） 10 麻薬の取り扱いとペインコントロール 逝去時の看護 がん化学療法と放射線治療 声 １年目で何もわからず毎日の業務をこなすことで精一杯だった私 を先輩方はどんな時でもフォローし、いつも優しく丁寧に指導して くださいました。その指導のもと日々、１人でできることが増えて いき、やりがいや嬉しさを感じると共に責任の重さも知ることがで きました。 また新人研修の中でも３ヶ月毎の振り返りを行い、悩みを共有す ることで自分ももっと頑張ろうと励まされ、改めて仲間の大切さを 実感しました。この１年間での学びを今後も活かしていきたいと思 います。 ∼卒後臨床研修の１年間を振り返って∼ 看護体制と看護師の役割 看護必要度 ３ヵ月の振返り 8月 10月 ９月 輸血療法 ■年に４回、自己評価と教育担当者評価 を実施 配属部署 内科系病棟 6月 7月 新人１人に対し １名配置 ■厚生労働省の新人看護職員研修ガイド ラインに沿った到達目標と研修計画 5月 病院全体オリエンテーション 看護部オリエンテーション 安全管理・感染防止対策 患者移乗・移送 物品コスト管理 患者対応マナー 宿泊研修 電子カルテ 看護記録 薬に関する基礎知識 注射/輸液管理 インスリン注射 ９月 グループワーク 実地指導者 チューター 新人 看護部に専任で １名配置 ５月 食事援助 研修責任者 酸素療法・吸引 食事援助 メンタルヘルスケア 救急救命処置 フィジカルアセスメント 心電図 手紙を書こう 4月 新人看護師 泉 梓沙（2014年入職） ５月 酸素吸入・吸引 研修の指導体制は手厚く、安心です。 研修責任者、教育担当者はベテランの看護 師が担当し、新人教育を管理する研修管理 委員会を行なっています。 一人ひとりに、２∼３年目の看護師が何で も相談できるチューターとして、さらに身 近な先輩看護師が実地指導者としてつくの で、きめ細かな支援が受けられます。 ４月 宿泊研修 1年目 卒後臨床研修 新人看護師 チューター 実地指導者の 年間プログラム 職場でも、自宅でも、好き プログラム な時間に学習ができるよう、 インターネットを利用した ・モチベーションアップ！看護の探求 研修をとり入れています。 ・ナースが知るべき検査値 必要な知識や技術が網羅さ ・チームでとり組む医療安全対策 ・病院における悪質クレームの対応 れています。 ・病院看護師による在宅看護支援 ・せん妄・認知症患者への看護対応 感染対策 褥瘡対策 化学療法 5 生活習慣病 緩和ケア 摂食・嚥下 呼吸ケア 等 詳しくは病院ホームページを ご覧ください！ http://isahaya.jcho.go.jp 先輩からのメッセージ 認定看護師 皮膚排泄ケア 認定看護師 褥瘡対策チーム 上戸 竜一 当院の認定看護師 私が皮膚・排泄ケア認定看護師を目指そうと思ったのは、先輩からの勧めでし た。私が所属していた病棟では人工肛門や褥瘡、失禁ケアに関わる機会が多くあ ったため、研修会などに参加して知識を得ていました。しかし研修会での学習だ けでは患者様が満足されるケアを実践できているか不安でした。この時期に先輩 から、認定看護師を目指してみてはという話を頂き、上司へ相談をしたところ、 快く送り出していただきました。 ９ヶ月という長い研修期間でしたが、家族や病院スタッフの理解・協力のおか げで、専門的な知識を得ることが出来ました。当院では得た知識を実践に活かせ る機会が多くあり、やりがいを感じています。 先輩ナース 辻 沙歩 2011年入職 PNS ・認定看護管理者 ３名 ・皮膚排泄ケア ２名 ・感染管理 １名 ・透析看護 １名 ・緩和ケア １名 ・がん化学療法看護 １名 ・がん性疼痛看護 １名 ・糖尿病看護 １名 ・摂食嚥下障害看護 １名 ・認知症看護 １名 就職時は何もかもが初めてで不安も大き かったですが、それをカバーしてくれたの が卒後臨床研修や先輩方、同期の存在でし た。充実した卒後臨床研修は私が当院を希 望した理由の一つです。手術室で働く今、 知識技術が増える嬉しさや患者様から頂く 言葉はとても励みとなりやりがいとなって います。笑顔が多い職場であり、チームワ ークの大切さを日々感じながら楽しく元気 に仕事をしています。 WLB ―ワーク・ライフ・バランス― ママになっても安心！ 看護師として働き続けるためのサポートが充実しています。 ママナース 仕事復帰にあたり、２時間の育児時間取得、 夜勤の回数・曜日の相談をしました。夫・両親 共に働いており、協力が得られないので、私の 仕事を調整できてよかったです。復帰したばか りですが、理解ある職場スタッフや元気に保育 園に行く息子のおかげで何とかやれています。 これからも、息子と患者さんの笑顔を糧に頑張 っていきたいと思います。 産前産後休暇 育児休暇 育児短時間勤務 育児時間取得 院内保育所 完備 井手 千尋 院内保育所 「ひまわり保育所」 夜間保育や英語などのカリキュラムもあり、 保育内容が充実しています。なにより、近 くにいる安心感や送り迎えもすぐなのでマ マナースの負担を軽くし、精神的サポート にもなっています。 嶋崎香緒里 ―パートナーシップ・ナーシング・システム― 安心で安全な看護を目指して、看護師が２人１組になり、 看護業務を行う「パートナーシップ・ナーシング・システム」を取り入れています。 復帰して、もうすぐ３ヶ月が経ちます。 夫の仕事の関係や断乳に時間がかかった ため、子供が１歳２ヶ月の時に復帰させて もらいました。 慣れない仕事をしながらの育児は、不安 でいっぱいでしたが優しい病棟スタッフの 皆様、協力的な夫に支えられ頑張れていま す。仕事で疲れる時もありますが、子供の 笑顔を見ると、また明日も頑張ろう！とい う気持ちになります。 夏祭り ２人で 責任と成果を 共有 松本 真生 わたしも 保育所にお世話に なってます！ クリスマス会 森本 絢香 日々の受け持つ患者さまの状態が変化する中 で、PNSで先輩方と行動する事により、自身で は気づけなかったことや、多くの知識・技術を 習得することができます。ひとりでは不安な事 も、すぐに質問や相談することができ、安心し て処置やケアを行なうことができます。 森本 絢香 お問い 合わせ 6 独立行政法人 地域医療機能推進機構 〒854-8501 長崎県諫早市永昌東町24番1号 諫早総合病院 TEL 0957-22-1380 FAX 0957-22-1184 メールアドレス [email protected] 7 インターンシップ などのお問い合わせ も行なっております。 RECRUITMENT OF NEW NURSES ＪＣＨＯ 施 設 全国に広がる病院群 57 ・健康管理センター 57 ・介護老人保健施設 26 ・看護専門学校 7 ・健康増進ホーム 3 ・研修センター 1 ＪＣＨＯ 本 部 東京都港区高輪3-22-12 ＪＣＨＯ 諫早総合病院 ←長崎 大村 ・佐 世保 → 34 村線 JR諫早駅 207 ・病院 JTB 西友諫早店 全農長崎 諫早 ターミナル ホテル 諫早総合病院 ＪＲ長崎本線 四面橋 県営バス ターミナル ＪＲ大 上字土橋 裏山橋 本明川 JR諫早駅・県営バスターミナルから徒歩５分長崎空港から車で25分 独立行政法人 地域医療機能推進機構 諫早総合病院 〒854-8501 長崎県諫早市永昌東町24番地1号 TEL 0957-22-1380 FAX 0957-22-1184 http://isahaya.jcho.go.jp
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