人事行政の運営等の状況を公表（平成２４年度公表）野田市の人事行政の運営状況をお知らせします。なお、情報公開コーナー（市役所３階・関宿支所）でもご覧になることができます。問合せ先人事課０４−７１２５−１１１１公表内容項目は次のとおりです。１職員数及び職員の任免に関する状況２職員の採用試験の状況３職員の勤務時間その他の勤務条件の状況４職員の分限及び懲戒の状況５職員の服務の状況６職員の研修及び勤務成績の評定の状況７職員の福祉及び利益の保護の状況８野田市公平委員会の報告事項９職員の給与の状況１．職員数及び職員の任免に関する状況（１）職員数の推移（各年度 4 月 1 日現在）（単位：人）平成 20 年度平成 21 年度 1,171 平成 22 年度 1,136 平成 23 年度 1,122 1,115 平成 24 年度 1,090 （注）教育長は含まれていません。（２）部門別職員数（単位：人）職員数（各年 4 月 1 日現在）区分平成 23 年一般行政部門特別行政部門議会 8 8 0 総務 156 156 0 税務 74 69 △5 民生 217 209 △8 衛生 108 105 △3 労働 3 3 0 農林水産 20 21 1 商工 8 7 △1 土木 136 127 △9 小計 730 705 △25 教育 130 130 0 消防 163 165 2 小計 293 295 2 1,023 1,000 △23 道 29 28 △1 下水道 21 20 △1 その他 43 43 0 小 93 91 △2 普通会計水公営企業等会計部門平成 24 年対前年増減数計主な増減理由総務・・・市民生活課スタッフの充実(1)、市民課スタッフの充実(3)、総務課業務の見直しによる減(△1)、行政管理課業務の見直しによる減(△2)、管財課業務の見直しよる減(△1) 税務・・・課税課業務の見直しによる減(△3)、収税課職員の退職不補充による減（△2）民生・・・高齢者福祉課スタッフの充実(1)、社会福祉課スタッフの充実(1)、国保年金課スタッフの充実(1)、花輪保育所に指定管理者制度活用(△7)、児童家庭課業務の見直しによる減(△1)、保育課業務の見直しによる減(△1)、子ども館職員の退職不補充による減(△2) 衛生・・・清掃第一課スタッフの充実(1)、環境保全課スタッフの充実(2)、清掃第一課ごみ収集業務の民間委託(△1)、清掃第一課業務の見直しによる減(△ 1)、関宿クリーンセンター職員の退職不補充による減(△1)、保健センター職員の退職不補充による減(△2)、保健センター育児休業任期付職員の任期満了による減(△1) 農林水産・・・農政課スタッフの充実(1) 商工・・・商工課業務の見直しによる減(△1) 土木・・・用地課スタッフの充実(1)、みどりと水のまちづくり課スタッフの充実(1)、都市計画課係統合による減(△2)、都市整備課係統合による減(△1)、工事検査担当退職不補充による減(△1)、建築指導課業務の見直しによる減(△2)、道路建設課業務の見直しによる減(△2)、梅郷駅西土地区画整理事務所業務の見直しによる減(△1)、愛宕駅周辺地区市街地整備事務所業務の見直しによる減(△1)、次木親野井土地区画整理事務所退職者不補充による減(△1) ＜参考＞類似団体の職員数 785 人（超過数△55 人）教育・・・教育総務課スタッフの充実(1)、社会教育課スタッフの充実(1)、小学校スタッフの充実(1)、青少年課業務の見直しによる減(△1)、社会体育課業務の見直しによる減(△1)、中学校育児休業任期付職員の任期満了による減(△1) 消防・・・消防署スタッフの充実(2) ＜参考＞類似団体の職員数 372 人（超過数△79 人）水道・・・水道部業務の見直しによる減(△1) 下水道・・・下水道課業務の見直しによる減(△1) その他・・・国保年金課スタッフの充実(1)、高齢者福祉課業務の見直しによる減(△1) 1,116 1,091 △25 [1,145] [1,147] （注）１職員数は、一般職（教育長含む）に属する職員数であり、地方公務員の身分を保有する休職者、派遣職員などを含み、臨時や非常勤職員は含まれていません。（平成 24 年地方公共団体定員管理調査個別団体表に基づき作成）２＜参考＞の類似団体職員数と超過数は平成 23 年 4 月 1 日の状況及び比較です。３ [ ]内は、条例定数の合計です。合計（３）職員の採用の状況（平成２３年度）（単位：人）区分採用者数職種一般行政職 21 土木技術職 2 保健師 2 一般行政職（身体障がい者対象）一般行政職（任期付職員）保育士（任期付職員）一般行政職（育休任期付職員）保健師（育休任期付職員）児童厚生員（育休任期付職員）栄養士（育休任期付職員） 3 6 消防士 5 7 3 2 1 2 計 54 （４）事由別退職の状況（平成２３年度）（単位：人）定年退職勧奨退職 27 その他 21 計 20 68 （５）職員削減計画の数値目標及び進捗状況 ① 職員削減目標計画期間始期数値目標終期 △133 人（△11.4％）（注）１計画期間は、平成 21 年から平成 27 年の 7 年間です。２（％）内の数値は、平成 20 年の職員数に対する増減率を示します。３数値目標は平成 21 年 4 月に策定した集中改革プランの職員削減目標です。平成 21 年 4 月 1 日平成 27 年 4 月 1 日 ② 職員削減計画の概要（各年 4 月 1 日現在）削減計画職員数（単位：人）平成 20 年平成 21 年平成 22 年平成 23 年平成 24 年平成 25 年平成 26 年平成 27 年計画前年 1 年目 2 年目 3 年目 4 年目 5 年目 6 年目 7 年目 1,165 1,129 1,123 1,115 1,073 1,059 1,049 1,032 - 前年比較 △36 △6 △8 △42 △14 △10 △17 △133 (△11.4％) （注）１職員数には教育長及び任期付職員は含まれていません。２（％）内の数値は、平成 20 年の職員数に対する増減率を示します。計 ③ 職員削減計画の年次別進捗状況（実績）の概要（各年 4 月 1 日現在）（単位：人） 21 年 1 年目 22 年 2 年目 23 年 3 年目 24 年 3 年目 - △36 （27.1％） △49 （36.8％） △67 （50.4％） △92 （69.2％） 1,165 1,129 1,116 1,098 1,073 20 年計画前年増減員数職員数（参考）数値目標 △133 （注）１職員数には欠員数は含まれていますが、教育長及び任期付職員は含まれていません。２（％）内の数値は、数値目標△133 人に対する平成 24 年 4 月 1 日現在の進捗率を示します。 ④ 部門別職員数の推移（単位：人、％）過去 5 年区分間の増減平成平成平成平成平成平成 19 年 20 年 21 年 22 年 23 年 24 年数(率) △90 一般行政 795 776 749 733 730 705 (△11.3％) △24 教育 154 137 132 133 130 130 (△15.6％) 2 消防 163 163 163 163 163 165 (1.2％) 普通会計 △112 1,112 1,076 1,044 1,029 1,023 1,000 計 (△10.1％) △7 公営企業等 98 96 93 94 93 91 会計計 (△7.1％) △119 総合計 1,210 1,172 1,137 1,123 1,116 1,091 (△9.8％) （注）平成 24 年地方公共団体定員管理調査個別団体表に基づき作成しています。職員数（各年 4 月 1 日現在）２．職員の採用試験の状況（平成２３年度実施（平成２４年度採用））区分申込者数第１次受験者数 A 第１次合格者数（単位：人、倍）最終競争率合格者数 B A/Ｂ第２次合格者数一般行政職（上級） 183 115 51 25 18 6.4 一般行政職（初級） 26 22 10 8 5 4.4 土木技術職 31 20 10 4 3 6.7 管理栄養士 10 9 4 4 2 4.5 消防士 22 20 12 10 8 2.5 計 272 186 87 51 36 5.2 （注）最終合格者数には名簿登載者を含みます。３．職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（１）勤務時間（一般職の標準的なもの）平成２4 年４月１日現在勤務時間勤務時間の割振り休憩時間勤務を要しない日 1 週間につき 38 時間 45 分午前 8 時 30 分から午後 5 時 15 分まで正午から午後 1 時まで日曜日及び土曜日（２）主な休暇･休業制度平成２4 年４月１日現在年次有給休暇 1 年につき 20 日（残日数は翌年に 20 日まで繰越し可能）夏季休暇 7 月から 9 月までの期間内に 8 日の範囲内の期間ボランティア休暇自発的に、かつ、報酬を得ないで社会に貢献する活動を行うため勤務しないことが相当と認められる場合、暦年で 5 日の範囲内の期間忌引親族の区分に応じて 1 日から 10 日の範囲内の期間療養休暇医師の証明等に基づき 3 月を超えない範囲内でその療養に必要と認める期間結婚休暇結婚するとき連続する 7 日の範囲内の期間妻の出産休暇子育て支援休暇看護休暇育児休業出産予定日の 8 週間(多胎妊娠の場合にあっては 14 週間)前の日から当該出産の日後 8 週間を経過する日までの期間内における 5 日の範囲内の期間職員が養育している満１５歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある子及び孫（以下、子等という。）の看護、健康診断若しくは予防接種のために勤務しないことが相当であると認められる場合、又は当該子等が在籍する学校等が実施する行事に参加する場合 1 暦年に 7 日の範囲内の期間（子を 2 人以上養育する職員にあっては、7 日に当該 2 人目の子は 3 日を、3 人目以降の子 1 人につき 2 日を加えた日数）同居の親族、配偶者又は 1 親等の親族が重度の疾病又は負傷により、独力で生活に必要な基本動作ができない状態にあり看護が必要な場合 1 暦年に 180 日以内（無給）男女を問わず子を養育する職員に対して、当該子が 3 歳に達するまでの必要な期間（無給）４．職員の分限及び懲戒の状況（平成２３年度）（１）分限処分（単位：人）降任免職休職降給 − − 13 − （２）懲戒処分（単位：人）戒告 2 減給停職免職 1 − − ５．職員の服務の状況（１）年次有給休暇の取得状況（平成２３年）対象職員数 A 1,012 人付与日数 B 取得日数 C 39,718.0 日平均取得日数 C/A 12,542.0 日 12.4 日取得率 C/B 31.6％（２）夏季休暇の取得状況（平成２３年）対象職員数 A 1,063 人付与日数 B 取得日数 C 8,504 日平均取得日数 C/A 7,893 日（３）看護休暇の取得状況（平成２３年）該当者なし（４）育児休業及び部分休業の取得者数（平成２３年度）（単位：人）区分育児休業取得者数うち両休業取得者数部分休業取得者数男性職員 1 − − 女性職員 25 1 1 計 26 1 1 7.4 日取得率 C/B 92.8% ６．職員の研修及び勤務成績の評定の状況（１）職員の研修（平成２３年度）職務上の階層ごとに行う一般研修、特定分野について重点的、研究的に行う特別研修のほか、国等及び研修機関に委託又は派遣して行う委託・派遣研修等を実施し職員の能力向上、人材育成に努めています。区分コース受講者一般研修 15 コース 317 人特別研修 9 コース 781 人委託研修（派遣研修） 74 コース 128 人自己啓発（通信教育） 3 コース 4人（２）勤務成績の評定地方公務員法第４０条の規定により、毎年１回全職員（特別職の職員、教育長及び臨時職員を除く。）を対象に人事評価を実施しています。評定結果は、勤勉手当へ反映させるほか、職員研修や人事異動の資料として活用しています。７．職員の福祉及び利益の保護の状況（１）職員の健康管理の状況職員の健康の保持増進と疾病予防のため、定期健康診断、破傷風の予防接種、VDT 作業職員健康診断、産業医による健康相談やメンタルへルス（心の相談）を実施しています。（２）職員の福利厚生職員の健康保持、元気回復を目的に、保養施設の利用及びスポーツ・レクリエーション事業の実施に対する助成等を行っています。また、千葉県市町村職員共済組合において、短期給付事業（医療関係等）、長期給付事業（年金関係）、福祉事業（人間ドック事業等）を行っています。その他、県内の市町村職員等が加入する千葉県市町村職員互助会においても各種給付事業を行っています。その費用は職員の掛金と市の負担金で賄われており、平成２３年度の会員数は１，１２５人、公費負担額は２，１２８千円でした。８．野田市公平委員会の報告事項公平委員会に提出された勤務条件に関する措置の要求、不利益な処分についての不服申立ては、平成２３年度はありませんでした。９．職員の給与の状況地方公務員の給与は、地方公務員法により、一般家庭の生計費、国や他の地方公共団体の職員の給与、民間企業従業員の給与、その他の事情を考慮して決めることになっています。職員の給与は、この趣旨に基づいて、国家公務員給与の人事院勧告や他の地方公共団体の職員の給与などを考慮して、市議会の審議を経て条例で定められています。職員給与の内容職員の給与は、給料及び職員手当からなり、その概要は次のとおりです。給毎月決まって支給されるもの給与勤務の実績に応じて支給されるもの臨時に支給されるもの料職務の種類及び内容に応じて給料表に定める額扶養手当扶養親族のある職員に支給地域手当民間賃金、物価等が高い地域に勤務する職員に支給住居手当借家等に居住し家賃を支払っている職員、又は自宅に居住し世帯主である職員に支給通勤手当電車・バス・乗用車等により通勤する職員に支給管理職手当管理又は監督の地位にある職員に支給時間外勤務手当通常の勤務時間を超えて勤務したときに支給特殊勤務手当危険・不快・不健康・困難等の著しく特殊な勤務に従事したときに支給そ夜間勤務手当・休日勤務手当等の他期末・勤勉手当民間企業のボーナスに相当する手当退職員が退職したときに支給する一時金職手当１総括（１）人件費の状況（普通会計決算）区分住民基本台帳人口歳出額 A 実質収支人件費 B （23年度末） 23 年度 155,372 人 48,479,459 1,706,796 人件費率 B/A 9,669,780 （単位：千円）（参考）平成 22 年度の人件費率 19.9％ 21.3％（注） 1 人件費とは、職員に支給された給与、退職手当、共済組合事業主負担金、公務災害補償基金負担金、特別職に支給された給与等の総額をいいます。 2 普通会計とは、水道、下水道、介護保険事業等の独立採算制を原則とする会計以外の会計をいいます。 3 実質収支とは、歳入総額から歳出総額及び翌年度へ繰り越すべき財源を控除した額をいいます。（２）職員給与費の状況（普通会計決算）区分職員数 A 23 年度 1,022 人給給料 4,205,147 職員手当与費期末・勤勉手当 826,939 1,518,190 計 B 6,550,276 （単位：千円）（参考）一人当たり類似団体平均給与費一人当たり B/A 給与費 6,409 （注） 1 職員手当には退職手当を含みません。 2 職員数は、平成 23 年 4 月 1 日現在の人数です。 3 市区町村における類似団体とは、人口と産業構造により分類し、同じ分類となった市区町村をいいます。野田市の類似団体は、釧路市、帯広市、苫小牧市、弘前市、石巻市、福島市、ひたちなか市、小山市、狭山市、上尾市、新座市、久喜市、市川市、松戸市、佐倉市、習志野市、市原市、流山市、八千代市、浦安市、八王子市、立川市、三鷹市、府中市、調布市、町田市、小平市、日野市、東村山市、西東京市、藤沢市、秦野市、高岡市、上田市、大垣市、津市、松坂市、鈴鹿市、宇治市、和泉市、伊丹市、出雲市、東広島市、宇部市、山口市、周南市、徳島市、今治市、佐賀市、都城市、那覇市の５１市です。（３）ラスパイレス指数の状況（注） 1 ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を 100 とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数です。 6,573 2 「参考値」は、国家公務員の時限的な（２年間）給与改定特例法による措置が無いとした場合の値です。 ※ 国家公務員の給与は、平成 24 年 4 月 1 日から平成 26 年 3 月 31 日までの 2 年間、給与改定特例法に基づき、減額措置が講じられています。区野田市分柏市地域手当補正後平成 19 年度平成 22 年度平成 23 年度 99.9 105.8 100.7 100.7 100.7 100.7 109.0 109.0 （100.7）（100.7）平成 24 年度流山市地域手当補正後 101.8 101.3 101.4 109.8 （101.4）千葉県地域手当補正後 104.7 99.6 103.2 100.3 102.8 100.2 110.8 108.8 （102.4）（100.5）地域手当補正後 105.5 99.6 105.2 102.8 105.1 102.6 110.5 114.1 （ − ）（102.2） 99.7 102.1 102.0 − （−）（注） 1 「地域手当補正後ラスパイレス指数」とは、地域手当を加味した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準を比較するため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数です。地域手当とは、民間給与の高い地域に勤務する職員に適用されるもので、支給率は国が３％∼18％の６段階に定めています。（野田市、流山市３％、柏市６％）各自治体における国家公務員の給与水準との比較は、地域手当補正後のラスパイレス指数を比較することで、正確な給与水準の比較となります。 2 平成２４年度における括弧書きは、給与改定特例法による措置がないとした場合の値（減額前）です。２一般行政職給料表の状況（平成 24 年 4 月 1 日現在）（単位：円） 1 号給の給料月額最高号給の給料月額 1級 2級 3級 4級 5級 6級 7級 8級 135,600 168,100 219,300 261,900 280,700 312,100 340,800 357,500 262,100 322,500 408,600 432,100 447,800 477,100 500,400 516,100 ３職員の平均給与月額、初任給等の状況 (１)職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況（平成 24 年 4 月 1 日現在） 1）一般行政職区分平均年齢平均給料月額平均給与月額（単位：円）平均給与月額（国ベース）野田市 43.8 歳 347,560 427,169 389,258 千葉県 43.3 歳 343,784 433,098 393,538 国 42.8 歳 304,944 （329,917） − 372,906 （401,789）類似団体 42.6 歳 332,599 423,268 383,679 柏市 43.3 歳 338,297 436,040 395,483 流山市 45.5 歳 352,922 450,023 416,100 2）技能労務職（単位：歳、円）公務員区分野田市平均年齢職員数平均給料月額民平均給与月額（A）間平均対応する民給与平均間の類似職月額年齢種 (国ベース) 51.6 80 350,475 402,449 うち清掃職員 50.8 38 360,553 424,215 395,211 うち用務員 49.8 9 309,522 329,912 324,437 用務員うち自動車運転手 50.8 11 344,105 426,832 377,799 うちその他の技能労務職 54.1 22 353,005 382,335 千葉県 51.4 637 328,729 383,739 国 49.7 3,479 270,465 （285,030）類似団体 47.5 154 330,032 柏市 51.9 215 流山市 49.6 107 廃棄物処理業従業員 44.7 288,200 1.47 53.5 206,600 1.60 自家用自動車運転者 58.6 220,500 1.94 376,399 − − − − 364,227 − − − − 307,506 （323,181） − − − − 390,390 368,423 − − − − 326,656 391,478 367,487 − − − − 313,989 374,902 353,985 − − − − 参考分年収ベース（試算値）の比較公務員（C）野田市 6,322,888 民間（D） C/D − − うち清掃職員 6,631,480 3,989,200 1.66 うち用務員 5,268,544 2,861,400 1.84 うち自動車運転手 6,581,784 2,852,300 2.31 うちその他の技能 6,099,820 − − 労務職 ※民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用しています。（平成 21 年∼23 年の 3 ヶ年平均） ※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではありません。例えば、雇用形態については、民間データには日々又は 1 ヶ月以内の期間を定めて雇用されている者のうち 1 月に 18 日以上雇用されたものなどが含まれます。 ※年収ベースの「公務員（C）」及び「民間（D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を 12 倍したものに、公務員においては前年度に支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値です。 − A/B − （単位：円）区平均給与月額（B） − − 379,681 参考 − 3）消防職区分平均年齢平均給料月額（単位：円）平均給与月額（国ベース）平均給与月額野田市 41.0 歳 326,712 424,533 367,799 類似団体 39.9 歳 314,285 406,483 362,319 柏市 42.7 歳 338,010 450,625 396,339 流山市 40.5 歳 319,355 421,956 378,358 （注） 1 「平均給料月額」とは、平成 24 年 4 月 1 日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均です。 2 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです。また、「平均給与月額（国ベース）」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当や特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算したものです。 3 国家公務員欄における「平均給料月額」及び「平均給与月額（国ベース）」の括弧書きは、給与改定特例法による措置がないとした場合の値（減額前）です。（２）職員の初任給の状況（平成 24 年 4 月 1 日現在）（単位：円）区分野田市千葉県国大学卒 178,600 178,800 Ⅰ種 181,200 Ⅱ種 172,200 高校卒 149,800 144,500 140,100 高校卒 141,275 141,900 中学卒 133,925 129,200 大学卒 185,700 高校卒 149,800 一般行政職技能労務職消（注）防職学校卒業後直ぐに採用された者の初任給です。（技能労務職の初任給は職種により異なるため、全ての職種の平均の値です。）（３）職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（平成 24 年 4 月 1 日現在）（単位：円）区分経験年数 10 年経験年数 15 年経験年数 20 年大学卒 264,950 303,592 351,769 高校卒 − 252,333 297,200 一般行政職高校卒 − − − 中学卒 − − − 大学卒 - - - 技能労務職消防職高校卒（注）表中「−」は該当者なし。 232,680 281,000 320,760 ４一般行政職の級別職員数等の状況（1）一般行政職の級別職員数の状況（平成 24 年 4 月 1 日現在）（単位：人・%）区分標準的な職務内容１級主事補・技師補 35 6.1 ２級主事・技師 33 5.8 ３級主任主事・主任技師 258 45.2 ４級係長・主査 93 16.3 ５級課長補佐 64 11.2 ６級課長 52 9.1 ７級次長 25 4.4 ８級理事・局長・部長 11 1.9 571 100.0 計職員数構成比（注） 1 野田市の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数です。 2 標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務です。 100% ７級 4.4 % ８級 1.9 % ７級 4.6 % ８級 1.9 % ８級 2.4 % ７級 4.7 % 90% ６級 9.1 % ６級 9.5 % ６級 9.4 % 80% ５級 11.2 % ５級 11.9 % ５級 9.7 % ４級 16.3 % ４級 16.5 % ４級 17.5 % 70% 60% 50% 40% 30% ３級 45.2 % ３級 47.5 % ３級 51.9 % 20% 10% 0% ２級 5.8 % １級 6.1 % 平成24年の構成比（2）昇給への勤務成績の反映状況平成 23 年度は未実施です。２級 4.1 % １級 4.0 % 1年前の構成比２級 3.6 % １級 0.8 % 5年前の構成比５職員の手当の状況（1）期末手当・勤勉手当野田市県国 1 人当たり平均支給額（平成 23 年度） − 1,483 千円（平成 23 年度支給割合）（平成 23 年度支給割合）期末手当 2.60 月分期末手当 2.60 月分勤勉手当 1.35 月分勤勉手当 1.35 月分（加算措置の状況）（加算措置の状況）職制上の段階、職務の級等による加算措置 − （平成 23 年度支給割合）期末手当 2.60 月分勤勉手当 1.35 月分（加算措置の状況）職制上の段階、職務の級等による加職制上の段階、職務の級等による加算措置算措置役職加算 5%∼20% 役職加算 5%∼20% 役職加算 5%∼20% 管理職加算 10%∼25% 【参考】勤勉手当への勤務実績の反映状況（一般行政職）現在、試行中（平成 24 年度末まで）であるため、5 級∼8 級の職員で勤務成績が特に優秀な者（各級の 3 割程度）に対してのみ、成績率を加算しています。（2）退職手当（平成 24 年 4 月 1 日現在）野田市（支給率）勤続 20 年勤続 25 年勤続 35 年最高限度額その他の加算措置 1 人当たり平均支給額（注）国自己都合勧奨・定年 30.55 月分 23.50 月分 33.50 月分 41.34 月分 47.50 月分 59.28 月分 59.28 月分 59.28 月分定年前早期退職特例措置 2%∼20％加算 16,141 千円（支給率）勤続 20 年勤続 25 年勤続 35 年最高限度額その他の加算措置 28,086 千円自己都合勧奨・定年 23.50 月分 30.55 月分 41.34 月分 33.50 月分 47.50 月分 59.28 月分 59.28 月分 59.28 月分定年前早期退職特例措置 2%∼20％加算 − 退職手当の 1 人当たり平均支給額は、平成 23 年度に退職した職員に支給された平均額です。（3）地域手当（平成 24 年 4 月 1 日現在）支給実績（平成 23 年度決算） 140,706 千円支給職員 1 人あたり平均支給年額（平成 23 年度決算） 130,043 円支給対象地域支給率支給対象職員数国の制度野田市（市内全域） 3％ 1,063 人 3％（4）特殊勤務手当（平成 24 年 4 月 1 日現在）支給実績（平成 23 年度決算）支給職員 1 人当たり平均支給年額（平成 23 年度決算）職員全体に占める手当支給職員の割合（平成 23 年度）手当の種類（手当数）手当の名称主な支給対象業務市税の賦課及び収税事務を本務として従事税務手当上記以外の職員で、臨時に市税の徴収事務に従事知的障害児通園施設、肢体不自由児通園施設等に勤務する職員のうち訓練指導に従事（規則で定めるもの）社会福祉業務手当福祉事務所に勤務する職員で査察指導に従事福祉事務所に勤務する職員で現業に従事高齢者福祉課に勤務する職員のうちホームヘルプサービスに従事（規則で定めるもの）危険作業手当毒物、劇物等を使用し、検査、病害虫防除等の作業に従事水防その他災害救助時における著しく危険な作業に従事 23,745 千円 70,670 円 29.2% 14 主な支給対象職員課税課、収税課に勤務する職員左記の業務に従事した職員あさひセンター、こぶし園に勤務し、心身障がい児・者の訓練指導を本務とし、当該勤務に従事した職員支給単価月額 4,000 円日額 250 円月額 4,000 円査察指導員月額 4,500 円社会福祉主事月額 4,000 円高齢者福祉課に勤務するホームヘルパー月額 5,000 円日額 200 円日額 450 円日額 500 円日額 500 円月額 2,500 円月額 5,000 円死亡人 1 件 3,000 円病人 1 件 1,000 円 1件 300 円日額 250 円 1件 200 円 1件 250 円 1夜 200 円 1件 200 円市民生活課、保健センターに勤務し、左記の業務に従事した職員左記の業務に従事した職員清掃第一課、清掃第二課、関宿クリーンセンターに勤務し、左記の業務に従事した職員補修事務所に勤務し、左記の業務に従事した職員左記の業務に従事した常勤の消防職員左記の業務に従事した常勤の消防職員清掃業務手当ごみ、し尿の収集処理に従事土木補修手当道路、水路、下水等の補修に従事救助隊手当救助隊員として従事救急救命士手当救急救命士の資格を有し救急業務に従事行旅病人死亡人取扱手当行旅病人死亡人の処置業務に従事左記の業務に従事した職員防疫手当感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律に定める感染症の発生を予防し、又はそのまん延を防止するための処理作業に従事左記の業務に従事した職員用地取得交渉手当公用地の取得交渉事務に従事救急出動手当救急車の出動作業に従事災害出動手当防火・水防作業に従事左記の業務に従事した常勤の消防職員深夜特殊業務手当消防機関員勤務手当交替制勤務を正規の勤務とする消防職員が深夜業務に従事正規の機関員として消防自動車又は救急車の運転に従事左記の業務に従事した常勤の消防職員左記の業務に従事した常勤の消防職員左記の業務に従事した職員左記の業務に従事した常勤の消防職員（5）時間外勤務手当支給実績（平成 22 年度決算） 265,982 千円職員 1 人当たり平均支給年額（平成 22 年度決算）支給実績（平成 23 年度決算） 317 千円 249,401 千円職員 1 人当たり平均支給年額（平成 23 年度決算） 299 千円（6）その他の手当（平成 24 年 4 月 1 日現在）手当名扶養手当住居手当通勤手当管理職手当休日勤務手当夜間勤務手当内容及び支給単価・配偶者 13,000 円・配偶者以外 1人 6,500 円 16 歳∼22 歳までの子 1人 5,000 円加算・借家の場合（家賃 12,000 円を超える場合に限る）家賃の額に応じ 27,000 円を限度に支給・自宅の場合 7,000 円・交通機関利用の場合 6 箇月定期券等の価額による一括支給、1 月当たり 55,000 円までは全額支給・乗用車等使用の場合使用距離に応じて 2,500 円∼24,500 円を支給・管理又は監督の地位にある職員に支給職務の級や区分に応じて 34,800 円∼88,000 円・祝日法による休日及び年末年始の休日における正規の勤務時間中に勤務した職員に支給・正規の勤務時間として深夜（午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間）に勤務した職員に支給国の制度との異同同じ異なる異なる異なる国の制度と異なる内容なし・自宅の場合なし・乗用車等使用の場合使用距離に応じて 2,000 円 ∼ 24,500 円を支給・管理又は監督の地位にある職員に支給職務の級や区分に応じて 46,300 円∼139,300 円支給実績（平成 23 年度決算）支給職員１人当たり平均支給年額（平成 23 年度決算） 143,518 千円 244,078 円 71,437 千円 113,033 円 66,918 千円 72,658 円 118,461 千円 558,778 円同じなし 42,853 千円 167,395 円同じなし 13,100 千円 92,254 円６特別職の報酬等の状況等（平成 24 年 4 月 1 日現在）区分給料月額等野田市給料市長副市長報酬期末手当退職手当 972,000 円 831,000 円（参考）類似団体における最高/最低額 1,100,000 円/665,000 円 940,000 円/628,800 円柏市流山市 955,000 円 785,000 円 923,700 円 797,600 円議長副議長議員市長副市長議長副議長議員 547,000 円 739,000 円/445,000 円 663,000 円 546,250 円 492,000 円 663,000 円/385,000 円 593,000 円 486,650 円 450,000 円 606,000 円/360,000 円 573,000 円 456,900 円 3.95 月分 3.85 月分 3.90 月分 3.95 月分 3.85 月分 3.90 月分 3.95 月分 3.85 月分 3.90 月分 3.95 月分 3.85 月分 3.90 月分 3.95 月分 3.85 月分 3.90 月分（算定方式）（1 期の手当額) （支給時期）市長給料月額×在職月数×0.45 20,995 千円退職時副市長給料月額×在職月数×0.25 9,972 千円退職時注）１退職手当の「1 期の手当額」は、4 月 1 日現在の給料月額及び支給率に基づき、1 期（4 年＝48 月）勤めた場合における退職手当の見込額です。 2 現市長の平成 24 年 7 月 4 日から平成 28 年 7 月 3 日までの任期における退職手当は、野田市職員の退職手当に関する条例により不支給としております。７公営企業職員の状況（１）水道事業水道企業職員の給与は、地方公営企業法第 38 条第 4 項の規定に基づき、野田市企業職員の給与の種類及び基準に関する条例、規程により定めており、特殊勤務手当を除き、市長事務部局職員に準じております。 1）職員給与費の状況ア決算区分（単位：千円）総費用 A 平成 23 年度純損益又は実質収支 2,755,417 （参考）平成 22 年度の総費用に占める職員給与費比率総費用に占める職員給与費比率職員給与費 B B/A 324,501 269,132 9.8％ 10.1％（単位：人・千円）区分職員数 A 23 年度 29 給給料与期末・勤勉手当職員手当 124,884 費 18,922 6,443 計 B （参考） 1 人当たり市町村（政令指定給与費都市を除く）一人 B/A 当たり給与費 188,974 6,516 （注） 1 職員手当には退職給与金を含みません。 2 職員数は平成 24 年 3 月 31 日現在の人数です。（2）職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況（平成 24 年 4 月 1 日現在）（単位：円）区分平均年齢野田市水道部平均給料月額 46.6 歳（3）職員の手当の状況ア．期末手当・勤勉手当（平成 23 年度）野田市 1 人当たり平均支給額（平成 23 年度） 1,558 千円（平成 23 年度支給割合）期末手当勤勉手当 2.60 月分 1.35 月分（加算措置の状況）職制上の段階、職務の級等による加算措置役職加算 5%∼20% 351,513 平均給与月額 408,462 6,351 イ．退職手当（平成 24 年 4 月 1 日現在）野田市勧奨・定年自己都合 30.55 月分 23.50 月分 41.34 月分 33.50 月分 59.28 月分 47.50 月分 59.28 月分 59.28 月分定年前早期退職特例措置その他の加算措置 2%∼20％加算 1 人当たり 8,019 千円平均支給額（注）退職手当の 1 人当たり平均支給額は、前年度に退職した全職種に係る職員に支給された平均額です。（支給率）勤続 20 年勤続 25 年勤続 35 年最高限度額ウ．地域手当（平成 24 年 4 月 1 日現在）支給実績（平成 23 年度決算） 3,955 千円支給職員 1 人当たり平均支給年額（平成 23 年度決算） 136,393 円支給対象地域支給率支給対象職員数野田市（市内全域） 3% 29 人エ．特殊勤務手当（平成 24 年 4 月 1 日現在）支給実績（平成 23 年度決算） 15 千円支給職員 1 人当たり平均支給年額（平成 23 年度決算） 819 円職員全体に占める手当支給職員の割合（平成 24 年度） 62% 手当の種類（手当数）手当の名称緊急事故処理手当 2 主な支給対象業務勤務時間外に出動した場合主な支給対象職員給水・工務係職員 13 人河川取水口の土砂除去作業危険作業手当沈砂池内の清掃作業浄水係職員アクセレーターの清掃作業オ．時間外勤務手当支給実績（平成 23 年度決算）職員 1 人当たり平均支給年額（平成 23 年度決算）支給実績（平成 22 年度決算）職員 1 人当たり平均支給年額（平成 22 年度決算）（注）時間外勤務手当には、休日勤務手当を含む。 4,271 千円 178 千円 10,411 千円 416 千円 5人支給単価 1回 250 円日額 300 円日額 250 円日額 250 円カ．その他の手当（平成 24 年 4 月 1 日現在）手当名扶養手当住居手当通勤手当管理職手当休日勤務手当夜間勤務手当内容及び支給単価・配偶者 13,000 円・配偶者以外 1人 6,500 円 16 歳∼22 歳までの子 1人 5,000 円加算・借家の場合（家賃 12,000 円を超える場合に限る）家賃の額に応じ 27,000 円を限度に支給・自宅の場合 7,000 円・交通機関利用の場合 6 箇月定期券等の価額による一括支給、 1 月当たり 55,000 円までは全額支給・乗用車等使用の場合使用距離に応じて 2,500 円∼24,500 円を支給・管理又は監督の地位にある職員に支給給料月額の 9%∼18% ・祝日法による休日及び年末年始の休日における正規の勤務時間中に勤務した職員に支給・正規の勤務時間として深夜（午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間）に勤務した職員に支給一般行政職の制度との異同一般行政職の制度と異なる内容同じ − 4,134 千円 243,147 円同じ − 2,043 千円 107,531 円同じ − 1,675 千円 88,164 円同じ − 2,829 千円 565,846 円同じ − 153 千円 30,548 円同じ − 983 千円支給職員１人当たり支給実績平均支給年額（平成 23 年度決算）（平成 23 年度決算） 40,978 円