新人看護職員研修責任者研修開講・新人看護職員教育担当者研修開講

新人看護職員研修事業 研修責任者研修
目 的
新人看護職員研修ガイドラインに示されている研修責任者の役割を遂行できる知識・技術・態度を身につける。
受講資格
研修責任者およびその任に当たる予定のもの
原則として全教科の受講が可能な者
募集定員
30名
受講料
会員 5,000円 ・非会員10,000円 ( 公開講座 会員 3,000円 ・非会員 6,000円 /1日)
申し込方法
「新人看護職員研修に関する申込書」に必要事項を記入の上、島根県看護協会あてにFAXで申し込む。
FAX 0852-25-3157
公開講座につきましても、研修項目すべて8月15日までに申し込んでください。
研修会場
島根県看護研修センター
研修時間
原則として 10:00~16:00
研修プログラム
開催月日
研修項目
時間数
ねらい
5
新人看護職員研修
における自己の役割
を認識し、施設の教
育システムに関する
課題を明確にし解決
策を考える。
内容
講師
会場
教育担当者と合同
新人看護職員研修
9/26(土) の概要と施設におけ
る教育体制づくり
10/ 19(月)
人材育成に関する
知識・技術の習得
公開
5
新人看護職員研修 ・成人学習者の特徴と教育方法
の企画と評価の方法 ・新人看護職員研修の教育計画の立案
を学び、自施設での ・評価方法と評価結果のフィードバック
課題解決に役立てる
医療法人
協和会
研修センター
上田 さよ美
公開
5
実地指導者及び教育担当者の育成
実地指導者及び教
・教育担当者への支援
育担当者の育成に
・実地指導者の育成・支援
必要な知識と技術を
・新人看護職員研修に関わる看護職員のスト
学ぶ
レスとメンタルサポート
兵庫県立大学
名誉教授
近澤 範子
公開
看
護
研
修
セ
ン
タ
ー
11/16(月)
新人をやる気にする
研修企画と評価
・新人看護職員臨床研修ガイドラインの考え方
・組織における新人看護職員研修体制の構築
済生会横浜市東部病院
と運営
副院長・看護部長
・教育責任者、教育担当者者の役割と活動
熊谷 雅美
・新人看護職員の到達目標の設定と年間教育
計画
新人看護職員研修事業 教育担当者研修 目 的
新人看護職員研修ガイドラインに示されている教育担当者の役割を追行できる知識・技術・態度を身につける。
受講資格
教育担当者よびその任に当たる予定のもの
原則として全教科の受講が可能な者
募集定員
30名
受講料
会員 5,000円 ・非会員10,000円 ( 公開講座 会員 3,000円 ・非会員 6,000円 /1日)
「新人看護職員研修に関する申込書」に必要事項を記入の上、島根県看護協会あてにFAXで申し込む。
申し込方法
FAX 0852-25-3157
公開講座につきましても、研修項目すべて8月15日までに申し込んでください。
研修会場
島根県看護研修センター
研修時間
原則として 10:00~16:00
研修プログラム
開催月日
研修項目
時間数
ねらい
内容
講師
会場
研修責任者と合同
9/26(土) 新人看護職員研修
の概要と施設におけ
る教育体制づくり
5
新人看護職員研修における自
己の役割を認識し、施設の教育
システムに関する課題を明確に
する
実地指導者と合同
10/26(月)
10/27(火) メンタルサポート支
援
11/26(木)
11/27(金)
新人の臨床現場への順応と、成
10 長促すために必要な、職場のメ
(2日) ンタルサポート体制づくりやメン
タルサポート支援の方法につい
て学ぶ
公開
・実地指導者および教育担当者が経験しやす
い新人看護職員指導上の問題や困難と解決
NKN 代表兼
方法
エグゼクティブディレクター
・新人看護職員への精神的支援
北浦 暁子
・コーチング、カウンセリングスキル
・コミュニケーション
公開
教育・指導に必要な
術
9:30~16:30
新人看護職員や実地指導者へ
支援的な指導をするのために、
話し合いや指導の場でメンバー
12 の率直な意見やニーズを引出
(2日) し、場の活性化と円滑な進行に
必要なファシリテーションスキル
を学ぶ
平成28年
年間教育計画の立
案
5
・ファシリテーションのプロセス
・ファシリテーションの4つのスキル
・ファシリテーターの実践(演習 ロールプレ
イ)
新人看護職員研修に関する課
題を検討し、j自施設の年間教育
計画を立案する
講義・演習:
自施設の院内教育の現状と課題の把握
自施設の院内教育システム・役割などの確認
臨床研修上の問題解決
公開
看
護
研
修
セ
ン
タ
ー
・看護基礎教育の目指すもの
看護基礎教育と卒後
看護基礎教育と卒後臨床研修
・新人職員の看護実践能力の習得状況
島根県立大学看護学部
臨床研修の連携―
7
の連携の在り方を理解し、新人
・成人学習者への教育方法について : シュ 教授
教育担当者に必要 (1.5日) 職員の成長を促す教育方法を
吉川 洋子
ミレーション教育と教材の作成
な知識
学ぶ
・指導の実際と評価
12月1日(火)
ファシリテーション技
12月2日(水)
1/8(金)
・新人看護職員臨床研修ガイドラインの考え
方
・組織における新人看護職員研修体
済生会横浜市東部病院
制の構築と運営
副院長・看護部長
・教育責任者、教育担当者者の役割と活動 熊谷 雅美
・新人看護職員の到達目標の設定と年間教
育計画
ジーシフト
(グローバル・シフト・
コミュニケーション㈱)
人数
制限
あり
島根県立中央病院
看護局次長
池田 康枝
松江赤十字病院
看護副部長
加納 さえ子
公開