2015年春号新しい年度を迎えました。社会福祉法人天心会では、今年も多くの仲間を迎えることができました。 4月1日の入職式では、法人で20名の多職種の新入職員を迎え、辞令交付、理事長、各施設長の歓迎の言葉の後、新入職員に自己紹介と抱負を述べてもらいました。目次新年度を迎えて 1 小阪病院での教育 2 ヴェルディ八戸ノ里地域フローラでの教育ふれあい祭りに参加 3 4 施設、職種により、期間、内容に違いはありますが、約2週間の法人でのオリエンテーションを経て、各施設・部署に配属され、部署ごとの教育を行っていきます。法人のオリエンテーションでは、以下のことを目的としてプログラムを組んでいます。・理念、組織機構、社会的使命について理解できる。・社会人、法人職員としての心得・マナーを習得することができる。・患者の権利や職業倫理を習得する。・精神保健福祉法（行動制限、通信・面会・電話の制限、処遇改善請求等）が理解できる。・精神科医療の理解と医療従事者としての知識、技術、態度を習得することができる。・医療安全対策が理解できる。・看護業務の種類とその目的について理解できる。今号では、天心会の各施設での教育のご紹介をいたします。天心会だより Page 2 小阪病院での職員教育小阪病院では教育理念として以下の2項目を考えています。 1.「地域社会及び保健医療を巡る環境の変化に対応しながら、保健、医療、福祉の向上に貢献できる職員を育成する」 2.「生涯を通じて人間として学んでいくという姿勢を持ち続ける人間を育成する」教育方法としては、精神科専門職としての実践能力の向上、経営の参画、創造性の育成、職場の活性化につながる人間育成を考えています。看護部教育は、効果的な目標管理を行うために、個々の看護者が社会のニーズや対象者のニーズや能力、および生活に応じて、キャリアをデザインし、自己の責任でその目標達成に必要な能力の向上に取り組むためにクリニカルラダーを導入しています。全看護職員を対象に看護実践能力開発プログラム（クリニカルラダー）に沿って臨床看護実践、マネジメント能力を高める職能評価を行い、各レベルに応じた必須研修と選択研修（専門別研修・特定研修）を通して段階的に学んでいきます。クリニカルラダーは、ラダーステップとしてⅠ～Ⅴ 段階のステップに分かれており、それぞれのステップに応じた臨床実践や能力開発のプログラムが組み込まれています。各レベルの概念レベルⅠ：「新人」を対象とし、指導や援助を得ながら看護を行うことができることを目標としています。レベルⅡ：自部署で自律して看護活動が独りで実施できるスタッフを目標としています。レベルⅢ：「中堅」を対象とし、自部署においてリーダーシップを発揮しながら看護活動を行い、スタッフの指導にも関わることができ、後輩への指導的役割を担います。レベルⅣ：看護部門全体に影響力を及ぼしながら、医療の質の向上をもたらす看護活動を行うことができるスタッフとしています。レベルⅤ：施設全体に影響力を及ぼしながら、医療の質の向上をもたらす看護活動を行うことができるスタッフとしています。看護部以外の職員は、クリニカルラダーはまだ導入されていませんが、各部署と教育委員会が連携をしてその方に必要な研修が受講できるようにしています。小阪病院では、職員向けの研修プログラムを計画立てて実行しております。「薬物療法」「発達障害」「糖尿病」「合併症」等、医療・看護に関する専門的な研修はもとより、「精神保健福祉法」「行動制限最小化」「CVPPP（包括的暴力防止プログラム）」「安全管理」「医薬品の扱い方」「感染症対策」「防災研修」等、多岐に渡る研修を実施しています。研修においては、アンケートや効果を測定したり、また、研修の内容の評価や、次回に向けた要望をくみ上げて、研修内容のレベルアップも目指しています。時期研修名 5月行動制限最小化への取り組み 6月高次脳機能障害安全管理委員会活動状況報告ＣＶＰＰＰ 7月発達障害について口腔ケアについて看護と薬物療法 8月糖尿病 9月個人情報保護医療事故と訴訟回想法 Page 3 ヴェルディ八戸ノ里での職員教育ヴェルディ八戸ノ里の新入職員オリエンテーションは、施設内と法人内のオリエンテーションに分けて行われます。施設内では、まず、入職手続きから始まり、就業規則の説明、「天心会理念・職員の心得・事業方針」、ヴェルディ八戸ノ里内にある各サービス事業所「デイサービス、ショートステイ、地域包括支援センター、ケアプランセンター、ヘルパーステーション」の事業説明を各所属長等が順番に行います。ユニットリーダーとの交流の機会として茶話会を実施しています。 2日目は、実際に業務に関係する「感染症、緊急時の対応、看取りケア、褥瘡ケア」「接遇･介護における注意事項」「実習生の受け入れと指導方法」「機能訓練」「リスクマネジメント」「施設ケアプラン」についての勉強会を行います。これらは、各専門職が説明を行い、看護師、理学療法士、施設介護支援専門員、介護福祉士等他職種との連携を高めます。 2日間の締めくくりとして2年目の職員と交流の場をもうけオリエンテーションは終了。 4月1日からは社会福祉法人天心会の新人オリエンテーションに参加し、社会人としての基礎を学びます。また、法人内事業の説明を受け、社会福祉法人天心会の役割と機能を理解します。その後は、各配置ユニットにて業務マニュアルと利用者個々のアセスメント、ケアプランに沿ってユニットリーダーを中心としたユニット職員から「利用者主体の個別ケアを根ざした介護」の実施指導が始まります。ケアプランは、ご家族もしくはご本人、介護職員、看護師、理学療法士、施設介護支援専門員、生活相談員等専門職が集まりカンファレンスを開き、意見を集約し作成します。まずは、日勤、早出、遅出業務からマンツーマンで指導を行い、夜勤については5月以降から同様にマンツーマン指導での夜勤を3回行います。それ以後は、夜勤者はフロア待機2名の為、もう１名の職員をユニットリーダーもしくは中堅職員を配置した勤務表を作成し、無理のない業務定着をすすめています。救護施設フローラ救護施設フローラでは、未経験の方でも安心して働ける様な新人教育を行っています。フローラは施設を４つの機能別のユニット（コミュニティ）に分け、小規模単位での援助を展開するとともに、個々の障害に応じた専門的な援助を行っています。まず研修担当が研修プログラムを立案します。そのプログラムに沿って約2ヶ月かけて４つのユニットを経験してもらいます。その中で介護従事者としての知識、技術、態度等を習得するとともに、社会人としての心得やマナー、組織の仕組みや取り組みについて学んでもらいます。また研修期間中は研修担当が新任職員に対して、定期的にカンファレンスを行い、目標の達成状況を確認し、評価を行います。その際はプロセス上の問題も検討し、今後の成長に向けた課題を確認します。それ以外にも小阪病院で行われている新採用職員オリエンテーションや、近畿の救護施設が加盟している近畿救護施設協議会主催の新任職員研修などの外部研修にも積極的に参加してもらっています。春の新規採用ではフローラに1名の新入職員が入職されました。入職前には、ボランティアでフローラの行事に何度も参加して下さり、現在はフローラの一員として利用者の方々とコミュニケーションを取りながら、一生懸命研修に取り組んでおられます。研修が終了すると、所属ユニットに配属となりますが、その後も定期的にカンファレンスを実施して、実務に関する疑問点や本人が抱えている問題について解消できるよう取り組んでおります。多くの福祉施設において人材確保が困難になりつつある中で、フローラでは未経験の方でも安心して仕事につけるよう、今後もしっかりした研修体制を整えてバックアップしていきます。 Page 4 天心会だよりふれあい祭り社会福祉法人天心会がある東大阪市では、毎年5月第二日曜日に市民による「ふれあい祭り」が開催され、歩行者天国と出店で賑わいます。毎年、法人内施設から出店をしており、今年も、フローラ、ふう＆デイケアによる出店を行い、祭りに参加することができました。 -フローラハンドメイドクラブ今年も東大阪市民ふれあい祭りに救護施設フローラ『ハンドメイドクラブ』は参加致しました。出品している商品は全て入所している利用者の方が1年をかけて作り上げた作品です。今年は例年出品しているアートフラワーだけでなく写真立て、お手玉、アクセサリー等の小物もたくさん販売致しました。今年は晴天にも恵まれて多くのお客様がお店にお越し下さり、ほぼ完売致しました。有難うございました。今後も心躍る作品が作れるよう、みんなで取り組んでまいります。－社会福祉法人天心会法人理念－人間が人間らしい生活を過ごせることに貢献する小阪病院住電ＦＡＵＲ Eｰmail 所話ＸＬ病床数診療科目病棟種別教育指定その他救護施設〒577-0809 東大阪市永和2-7-30 06-6722-5151 06-6722-5121 http://www.kosaka-ten.or.jp [email protected] 小阪病院基本方針〒577-0809 東大阪市永和2-7-30 06-6722-4716 06-6722-4762 http://www.flora-ten.jp 90名住所電話ＦＡＸ 1学年定員修業年限〒577-0809 東大阪市永和2-7-30 06-6722-5006 06-6722-1901 50名 3年小阪病院看護専門学校 537床精神科、神経科、内科精神科急性期治療病棟 1病棟 60床精神科療養病棟 3病棟 180床認知症治療病棟 2病棟 117床精神一般病棟 3病棟 180床厚生省指定臨床研修病院(協力型) ㈶日本医療機能評価機構認定無料低額診療施設（第二種社会福祉事業）－特別養護老人ホーム－ ● 相手を尊重する姿勢を貫き、病客の立場に立って、最良の医療を提供する。 ● 医学、看護学、薬学などに基づいた学問体系に立脚したヒューマンサービス精神科急性期医療から在宅医療までの総合的な精神科医療サービスを担う。 ● 病客中心の快適で家庭的で安心できる治療環境を提供する。 ● 組織的（チーム）医療を推進する。〒577-0803 東大阪市下小阪4-7-36 06-6727-0030 06-6727-0730 92名短期入所生活介護・介護予防短期入所生活介護事業通所介護･介護予防通所介護事業(デイサービスセンターもえぎ) 訪問介護･介護予防訪問介護事業(ヘルパーステーションおりいぶ) 居宅介護支援事業（ケアプランセンターヴェルディ）地域包括支援センター（ヴェルディ八戸ノ里）住所 Tel & FAX 〒577-0809 東大阪市永和2-7-30 06-6726-3775 住所電話ＦＡＸ〒577-0809 東大阪市永和2-6-33 06-6722-5531 06-6722-5532 定 27名訪問看護ステーション外来診察受付時間月火水木金土 9:00-11:30 ○ ○ ○ ○ ○ ○ 17:00-19:30 ○ ○ 2015年春号グループホーム発行責任者東司クローバー地域生活支援センター診察は予約制となっています。初診の方も事前にご予約いただきますようお願いいたします。天心会だよりヴェルディ八戸ノ里住所電話ＦＡＸ定員併設事業を提供する。 ● 受付時間フローラ住所電話ＦＡＸＵＲＬ入所定員編集員広報委員会ふうフォレスト 5か所運営東大阪市永和2-7-30 電話 06-6722-5151