Betriebsräte der Belegschaftsliste: Michael Groß, DMPK-Bioanalytik, Geb.468, Christine Hanisch GCPD, Geb. 64 Birgit Hancke Betriebsrat, Geb. 54, Ralf Hochwald, Betriebsrat, Geb. 54, Petra Löwe CWL, Geb. 456, Jörg Majewski API-SC ELB-API WS, Geb. 303 Christian Pieper Chem. Entwicklung, Geb. 131, Michael Schmidt-Kießling, Betriebsrat, Geb. 54, Conni Streich, CWL, Geb. 460, Sabine Völker-Straub, CWL, Geb. 456, Tel. 4266 Tel. 3135 Tel. 8177 Tel. 7345 Tel. 5374 Tel. 2255 Tel. 3086 Tel. 2546 Tel. 8402 Tel. 8623 Thomas Preuss, Gabi Stallony Tel. 2713 Tel. 5519 PH-TR, Geb. 90, CWL, Geb. 460, Information der Belegschaftsliste zum Tarifabschluss der chemischen Industrie (Nordrhein) vom 27. März 2015 gültig ab 1.4.2015 bis 31.07.2016 Tarifentgelte ab dem 1. April 2015 bis 31. Juli 2016 In Euro: Entgeltgruppen E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 E 10 E 11 E 12 E 13 K T M K T M K T M K T M K T M Tarifentgelt Anfangssatz 2 Jahre 3 Jahre 4 Jahre Ein besonderer Schwerpunkt des Tarifabschlusses sind die Neuregelungen zum Demografiefond: 6 Jahre Der Arbeitgeber stellt jährlich pro Beschäftigten folgende Beiträge zur Verfügung: In 2016: EUR 550,Ab 2017: EUR 750,- 2436 2579 2644 2719 2786 2853 2941 3023 3062 3107 3107 3024 3117 3204 3352 3400 3400 3167 3294 3416 3683 3736 3736 2925 3309 3470 3628 4138 4198 4198 3441 3506 3506 3758 3829 3829 4120 4198 4198 4528 4613 4613 3839 3920 3879 4184 4271 4227 4479 4573 4525 4922 5025 4973 4147 4241 4155 4519 4621 4528 4892 5002 4901 5317 5437 5327 2856 5708 5849 5678 Alle Angaben ohne Gewähr Ausbildungsvergütungen - werden angehoben ab 1. April 2015: 1. Ausbildungsjahr 2. Ausbildungsjahr 3. Ausbildungsjahr 4. Ausbildungsjahr 894 976 1060 1132 Die Verwendung wird betrieblich geregelt. Bei Bayer ist derzeit die Verwendung als Demografiefreizeiten insbesondere im Zusammenhang mit Altersfreizeiten beschlossen. Die bisherigen Regeln werden weitergeführt. Die weitere Verwendung der Mittel ab 2016 muss jetzt noch vereinbart werden. Realistisch wird so der Einstieg in eine 4 Tage-Woche für ältere Arbeitnehmer.
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