AKADEMIE FÜR MITARBEITER Programm 2015 INHALTSVERZEICHNIS Vorwort Entwicklungs- und Weiterbildungsperspektiven bei Würth Das Team der Akademie Würth Weiterbildungsberatung So starten Sie Ihre Weiterbildungsreise Ihre Referentinnen und Referenten 006 008 010 011 012 014 METHODEN UND FACHWISSEN 2 Arbeitstechniken und Organisation Geistige Fitness – Steigern Sie Ihre Merkfähigkeit Moderatoren-Ausbildung Moderation Modul I Moderation Modul II Prozessoptimierung Modul I Prozessoptimierung Modul II Selbstorganisation am Arbeitsplatz Trainer-Ausbildung Train the Trainer Modul I Train the Trainer Coaching Train the Trainer Modul II Zeit- und Selbstmanagement 022 023 024 025 026 027 028 029 030 031 032 033 Ausbilderqualifizierung Ausbilderschein Ausbilderschein Modul I Ausbilderschein Modul II Beurteilungsgespräche sicher führen Erfolgreiche Wissensvermittlung in der Ausbildung Motivation und Führung von Auszubildenden Neue Medien in der Ausbildung Psychologisches Wissen für Ausbilder 034 035 036 037 038 039 040 041 EDV-Kurse Microsoft Excel – Grundlagen (kompakt) Microsoft Excel – Grundlagen (intensiv) Microsoft Excel – professioneller Einsatz Microsoft Excel – Excel-Spezialisten Microsoft Excel – Datenauswertung Microsoft Outlook Microsoft PowerPoint – Grundlagen Microsoft PowerPoint – professioneller Einsatz Microsoft SharePoint – Training für Anwender Microsoft Word – Grundlagen Microsoft Word – professioneller Einsatz Microsoft Word – Formulare und Dokumentvorlagen 10-Finger-Technik am PC Fachwissen Betriebswirtschaftlich Denken – Grundlagen Die deutsche Rechtschreibung Grundlagen für eine profitable Kalkulation Headhunter entlarven Zertifizierter Key Account Manager Key Account Management Modul I Key Account Management Modul II Key Account Management Modul III Kreative Korrespondenz im Geschäftsumfeld Mechanismen der Manipulation von Menschen und Organisationen Servicegrad und Lagerumschlag Verbindungstechnik für Kaufleute 042 043 044 045 046 047 048 049 050 051 052 053 054 055 056 057 058 059 060 061 062 063 064 065 066 Projektmanagement Change Management – Einführungsworkshop Change Management – für Fortgeschrittene Einführung ins Projektmanagement Kommunikation in Projekten Konflikte in Projekten konstruktiv nutzen Projekte mit Microsoft Excel steuern Projektmanagement für Entscheider Rhetorik und Kommunikation Bewerbungsinterviews professionell führen Erfolgreich präsentieren Gekonnt kontern – mit Einwänden sicher umgehen Gelungene Kommunikation im Arbeitsalltag Rhetorik & Bogenschießen – treffen Sie ins Schwarze! Rhetorik: überzeugend vortragen Modul I Rhetorik: überzeugend vortragen Modul II Strategisches Verhandlungstraining für Verhandler der AW KG Strategisches Verhandlungstraining für Verhandler der Würth-Gruppe Strategisches Verhandlungstraining für Führungskräfte Top am Telefon Steuern und Finanzen Lohnsteuer-Tag 2015 Mitarbeiterentsendungen – steuerliche Aspekte Verrechnungspreise – aktuelle Entwicklungen und Tendenzen Wissenswertes im Umgang mit Geld 067 068 069 070 071 072 073 074 075 076 077 078 079 080 081 082 083 084 085 086 087 088 Verkauf Aktiv-Verkauf am Telefon Angebotsmanagement in Wort und Schrift Begeisterte Kunden durch aktives Beschwerdemanagement Knifflige Kundenkontakte Kommunikation mit dem Kunden Vertriebsorientierte Kommunikation im Innendienst Qualitätsmanagement Audits – intern und bei Lieferanten Grundlagen der Würth Qualitätssicherung Interner Auditor bei Würth Normenplattform des Würth Konzerns Qualifizierungsprogramm Qualitäts- und Umweltmanagement Qualitätsmanagement im Einkauf 089 090 091 092 093 094 095 096 097 098 099 103 SPRACHE UND (INTER-) KULTURELLES VERSTÄNDNIS FÜHRUNG UND PERSÖNLICHKEIT Führung Arbeitsrecht für Führungskräfte Authentisch führen Boxenstopp für Führungskräfte Coaching als Führungsinstrument: Mitarbeiter potentiale wecken Das Geschäft führen Die Führungskraft als Personalentwickler Die kleinen Mitarbeitergespräche im Alltag Führung in der Veränderung Grundlagen der Führung Konfliktklärung als Führungskraft Mitarbeitergespräche erfolgreich führen Teamleitung in Lager und Produktion Persönlichkeitsentwicklung Die Persönlichkeit macht den Unterschied Emotionale Intelligenz Konflikte als Chance nutzen Persönliches Auftreten – Erfolg mit Stil Persönlichkeiten und Stärken im Team Persönliches Auftreten und Wirkung 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 Internationale Kommunikation Der Würth Markenauftritt Corresponding in English Sprachkurse: Präsenzkurse Sprachkurse: Präsenzkurse: English Vocational Training Sprachkurse: CD-ROM Sprachkurse: eLearning Kulturtrainings Geschäftserfolg in China – ein interkulturelles Managementtraining Professionell in interkulturellen Geschäfts beziehungen – Modul I Professionell in interkulturellen Geschäfts beziehungen – Modul II Einzelcoaching Kunst und Kultur Stiftung Würth Treffpunkt Akademie Literatur 126 127 128 129 130 131 132 133 GESUNDHEIT UND SICHERHEIT ENTWICKLUNG UND REIFE Gesundheit Auf zur zweiten Halbzeit – 45plus intensiv Betriebliches Eingliederungsmanagement Erste Hilfe Gemeinsam – Gesund – Gewinnen Gesundheitsförderliches Miteinander Resilienz – Erfolg trotz Herausforderungen Sucht – Auffälligkeiten am Arbeitsplatz Effektive Stressbewältigung 142 143 144 145 146 147 148 149 Ausbildung bei Würth Praktikantenprogramme Traineeprogramme Einarbeitungs- und Qualifizierungsprogramme für Mitarbeiter im Vertrieb Berufsbegleitend Studieren Junge Wilde IBV: Innerbetriebliches Vorschlagswesen Genius AG Motiv- und Wertestruktur: Reiss Profile Sicherheit Feuerlöschübung Sicherheitspolitik der AW KG Sicherheitstrainings 150 151 152 Sport BSG: Betriebssport-Gemeinschaft Fit mit Würth 154 155 134 135 136 137 138 161 162 163 164 165 166 LAUFBAHNENTWICKLUNG MC Würth Würth Karriere Modell Vertrieb Würth Karriere Modell (Würth-Gruppe) Würth Karriere Modell Innendienst (AW KG) Gruppenleiterwerkstatt High Potential Top Potential 170 171 172 173 174 175 176 LEGENDE Termin Referent Ansprechpartner Veranstalungsort Dauer Kosten/p.P. Anmelden 4 158 159 160 Sie können sich online unter der jeweiligen URL-Adresse anmelden oder scannen Sie einfach den jeweiligen QR-Code mit ihrem Smartphone ein. So erhalten Sie den jeweiligen Link zum Anmeldeformular. 5 Liebe Kollegin, lieber Kollege, lebenslanges Lernen – oder „lifelong learning“ ist ein Begriff, der im Moment geradezu inflationär in den Medien oder der Wirtschaft verwendet wird. Gerne möchte ich an dieser Stelle anmerken, dass wir mit unserem Angebot in keiner Weise auf diesen Trend reagieren oder gar auf diesen Zug aufspringen wollen. Würth war und ist auch im Bereich der Weiterbildung ein Vorreiter: Vor über 30 Jahren, im Jahr 1984, war das jährliche Konzernmotto dann zögern Sie nicht uns anzusprechen. Wir stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme. Nutzen Sie unser Weiterbildungsangebot vom Sprachtraining bis zum MBA (Master of Business Administration), um Ihren Bildungshunger bzw. –bedarf zu stillen. Jede und jeder befindet sich auf einem eigenen Bildungsstand, der nicht verallgemeinert werden kann. Ebenso bedeutet Lernen auch immer individuelle Wissensaufnahme. Für die einen ist ein dialogorientierter Workshop die richtige Lernform, für andere wiederum ist das Selbststudium am Computer die effektivste Form der Wissensaufnahme. Und auch die Kombination aus diesen unterschiedlichen Methoden (Blended Learning) kann zielsicher zu einem definierten Lernerfolg führen. Und wer könnte besser die Kraft und Energie des Lernens beschreiben als Prof. Würth: „Lebenslang lernen ist ein Stück Selbstverständlichkeit, und doch wird ein aufmerksamer Beobachter feststellen, dass sich die Menschen seiner Umwelt in zwei Lager aufzuteilen scheinen: die einen schon mit 40 vergreist, lustlos am Leben vorbei lebend, phlegmatisch, nicht nur körperlich feist und dick, auf dem Weg zur Senilität. Andere im Alter von 70 machen einen wendigen, optimistischen, agilen und positiven Eindruck, sind unabhängig von der Berufslaufbahn aktiv geblieben und beobachten ihre Umwelt aufmerksam und positiv. Analysiert man beide Gruppen, dann zeigt es sich, dass erstere verlernt haben, zu lernen, während letztere sich analytisches Denken und den Drang zum Leben bewahrt haben.“ (Prof. Dr. h.c. Reinhold Würth) Jedoch ist Lernen kein Selbstzweck. Vielmehr blühen die Techniken, Methoden und Fertigkeiten erst in der Anwendung auf und bringen Ihnen dadurch einen Nutzen in Ihrem Arbeitsalltag. „Lebenslang Lernen“. Aus diesem Antrieb heraus ist auch die Akademie Würth entstanden. Sie sehen, was anderswo hektisch zusammen geschustert wird, ist bei uns fester Bestandteil der Unternehmenskultur. 6 Mit dem Weiterbildungsprogramm für das Jahr 2015 ist es dem Team der Akademie Würth wieder einmal gelungen, ein vielfältiges Angebot zu erstellen – bei dem mit Sicherheit auch für Sie das passende Angebot mit dabei ist. Und wenn Ihnen beim Stöbern in der Broschüre ein Angebot ins Auge sticht, das sie näher interessiert, Liebe Kollegin, lieber Kollege, Ihnen die Möglichkeit zu bieten Ihre Potentiale zu entfalten ist für uns Ansporn und Verpflichtung zugleich. Wir freuen uns darauf, Sie bei Ihrer Weiterentwicklung begleiten zu können – bei der übrigens nicht nur Sie selbst, sondern auch Ihr Unternehmen profitiert. So wünsche ich Ihnen allzeit gute Lernerfahrungen und bedanke mich für das bislang entgegengebrachte Vertrauen. Ihr Prof. Dr. Dr. h. c. Harald Unkelbach Akademie Würth 7 ENTWICKLUNGS- UND WEITERBILDUNGSPERSPEKTIVEN BEI WÜRTH Die Akademie Würth bietet ein ganzheitliches Weiterbildungskonzept zur Entwicklung und Qualifizierung aller Mitarbeiter/ innen über alle Hierarchieebenen hinweg – sowohl im Innendienst als auch im Außendienst. MI Die Basis bilden die Kompetenzfelder „Methoden und Fachwissen“, „Führung und Persönlichkeit“, „Sprache und (inter-) kulturelles Verständnis“ und „Gesundheit und Sicherheit“ für die arbeitsplatzbezogene sowie individuelle Qualifizierung und Förderung jedes Einzelnen. INN Jun ge E ND IEN Wil de er m Ko eld nzf e pet t ho nius ST Pra Me Ge i den un d Füh r Per ung un sön d l ic h keit Fac hwi s k t ik a nt e np rog ram w Ent 8 Pote nti al Wü r th Im Entwicklungs- und Reifeprozess haben die Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, sich durch verschiedene Angebote einzubringen, zu entfalten sowie in Projekten mitzuarbeiten. Tra in e ep rog ram Darüber hinaus gibt es umfassende Qualifizierungsprogramme im Rahmen der Laufbahnentwicklung. Sowohl für die Fach- als auch für die Führungskarriere im Innen- und Außendienst haben wir eigene Qualifizierungsprogramme in vertikaler Ausrichtung konzipiert. In Zusammenarbeit mit der Würth Business Academy in der Schweiz bieten wir Programme vom Gruppenleiter oder Spezialist bis hin zur internationalen Managementqualifizierung für die Top-Management-Ebene an. me me sen B er S pr a (int che un e r -) d kult ure it ens t terw erk stat t al eife R d AG I nn Ge su un d n d h e S ic h i t er h e ndi gsw erk stat t MC Pote nti n gu un ckl nlei nne Lau run ppe w ent High n h a fb Füh Gru WK Top ng lu ick ll e s er b et r i ebl . Vo uf sb e gl eit e nd WK Stu di e MA uße ndi ren Qu rsc h lag swe sen Aus b il d alifi z ie r un g AU S Ver st än d n is un g sp r o gr am SEN DI E me NST Eina r be i t un gs p rog ram ens t me 9 DAS TEAM DER AKADEMIE WÜRTH Die Fähigkeiten und Qualifikationen aller Mitarbeiter/innen, deren Motivation und Begeisterung bilden die entscheidende Grundlage für eine erfolgreiche Zukunft der Würth-Gruppe. Hierfür ist es von besonderer Relevanz, dass sich Mitarbeiter/ innen weiterentwickeln, weiterqualifizieren und neue Kolleginnen und Kollegen in die Firmenkultur integriert werden sowie das Würth Know-how erfahren. Aus diesem Grund richtet sich das Weiterbildungsangebot der Akademie Würth an alle Gesellschaften der Würth-Gruppe, um eine bestmögliche Qualifizierung unserer Mitarbeiter/innen zu erzielen. Wir bieten themen- und fachorientierte Workshops zu aktuellen Problemstellungen sowie Seminare an, in denen bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten eingeführt und trainiert werden. Das Team der Akademie Würth v. l. n. r.: Thomas Wagner, Jasmin Sackmann, Stefanie Röckle, Larissa Hub Teilnahme an externen Weiterbildungsangeboten Zertifizierung als Bildungsträger Weiterbildungsberatung Maßgeschneiderte Seminare Unter dem Motto „Qualitätsmanagement in der Aus- und Weiterbildung“ wurde die Akademie Würth im Jahr 2009 erstmals als anerkannter Bildungsträger nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) zertifiziert. Ziel ist es, die Qualität unserer Seminare und unserer Prozesse stetig zu überprüfen und zu verbessern – ebenso ist es langfristig von Bedeutung, neue Zielgruppen im Bereich Weiterbildung anzusprechen. Sie haben Fragen zu unserem Seminarangebot? Oder Sie möchten sich berufsbegleitend weiterbilden? Vielleicht haben Sie sich aber auch bereits für ein berufsbegleitendes Weiterbildungsangebot entschieden und haben nun Fragen zur finanziellen Unterstützung vonseiten unseres Unternehmens? Sie möchten ein Seminar mit einer bestimmten Arbeitsgruppe durchführen? Ein für Sie und Ihr Team wichtiges Thema wird nicht über die Akademie Würth angeboten? Sie möchten in Ihrem Unternehmen oder in Ihrer Abteilung Sprachkurse anbieten? Um einen Überblick zu bekommen, welche Qualifikationen Sie außerhalb unseres Seminarangebots erlangen, möchten wir Sie bitten, uns diese Information zukünftig zu übermitteln. Dann kommen Sie auf uns zu. Die Akademie Würth führt gerne „maßgeschneiderte“ Seminare und Sprachkurse für Ihren Arbeitsbereich durch. Kontakt Jährliche Audits bestätigen unsere Zertifizierung. Im Jahr 2014 wurde ebenfalls unser Handwerkerzentrum (Kundenseminare) zertifiziert. Die Akademie Würth tritt nun im Gesamten als anerkannter Bildungsträger auf. Wenn Sie sich diese oder ähnliche Fragen stellen, freuen wir uns auf Sie. Gerne stehen wir Ihnen beratend zur Seite, wenn es darum geht, „das Richtige“ für Sie zu finden. Bitte wenden Sie sich hierfür an das Team der Akademie Würth. Bitte wenden Sie sich hierfür an Stefanie Röckle (07940 15-3821 oder stefanie. [email protected]). Larissa Hub Telefon 07940 15-2187 [email protected] Stefanie Röckle Telefon 07940 15-3821 [email protected] Jasmin Sackmann Telefon 07940 15-1162 [email protected] Thomas Wagner Telefon 07940 15-1221 [email protected] 10 11 SO STARTEN SIE IHRE WEITERBILDUNGSREISE Seminarbeurteilung Helfen Sie uns unsere Seminare praxisnah und effizient zu gestalten! Mitarbeiterentwicklungsgespräch Ihre Zielvereinbarungen werden mit Ihrem Vorgesetzten getroffen. Seminareinladung Ca. 4 - 6 Wochen vor Seminarbeginn erhalten Sie Ihre Einladung mit weiteren Informationen. Ihr gebuchtes Seminar findet statt! Was bietet mir die Akademie Würth? Blättern Sie in unserer Weiterbildungsbroschüre und finden Sie interessante Seminare. Gerne bieten wir Ihnen eine Weiterbildungsberatung an. Ihre Anmeldung Melden Sie sich online an unter http://wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/ Umsetzung im Berufsalltag Suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Erarbeiten Sie sich in Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten einen Aktionsplan. Überprüfen Sie Ihren Aktionsplan regelmäßig. Die Kosten werden zzgl. der MwSt. an Ihre Gesellschaft bzw. Ihre Kostenstelle verrechnet. Anmeldebestätigung Sie erhalten nach Eingang Ihrer Anmeldung eine Bestätigung der Akademie Würth. Stornierung > 10 TAGE Absage bei zwingenden Gründen ohne Kostenberechnung möglich. < 10 TAGE Kosten müssen mit regulären Gebühren berechnet werden. Hotelreservierung Hotelreservierungen müssen selbst vorgenommen werden. 12 13 IHRE REFERENTINNEN UND REFERENTEN 14 Ernst Aebi Ernst Aebi & Co. Persönlichkeitsentwicklung Claudia Ages PBO Claudia Ages Coaching und Führung Fuat Akar Fuat Akar Produktionssysteme Anke Ames trainInstinct GmbH Verkauf und Persönlichkeit Burkhard Beck Adolf Würth GmbH &Co.KG Qualitätssicherung Qualitätssicherung Sven Becker trainInstinct GmbH Persönlichkeitstraining Sven Bemmé Rosenberger & Partner Führung und Persönlichkeit Kolja Berg PL Engineering GmbH Qualitäts- und Umweltmanagement Heike Böhm Global HorsePower Persönlichkeitsund Teamentwicklung Esther Borra EBW Esther Borra Wegmann Persönlichkeitsentwicklung Terry Braemer Terry Braemer Englisch Andrea Bruhn Institut für Verhandlung und Führung Verhandlung und Führung Josef Buschbacher Smadias - Deutsche Ausbilderakademie Ausbilderqualifizierung Daniel Dücker Dr. Wolfgang Herff Beratung und Training Führung und Vertrieb Daniel Diemer Adolf Würth GmbH &Co.KG Steuerabteilung Steuer Clemens Drilling Würth Phoenix GmbH Projektmanagement Ramona Edelbluth Ingenieurbüro Edelbluth & Dauber Umweltmanagement Dr. Berndt Einecker PersonalManagement Training Dr. Berndt Einecker Change Management Gabriele Ernst GE German lessons Gabriele Ernst Deutsch María Folch Casanoves María Folch Casanoves Spanisch Sonja Förste Institut für Verhandlung und Führung Verhandlung und Führung Uli Harnacke Uli Harnacke UnternehmerBeratung Prozessoptitmierung Sabine Hartmann Adolf Würth GmbH & Co. KG Qualität Normenplattform Renate Hartwig Renate Hartwig Persönlichkeitsentwicklung 15 IHRE REFERENTINNEN UND REFERENTEN 16 Thorsten Hauser Adolf Würth GmbH & Co. KG Rechtsanwalt Personalrecht Robert Kaplan Robert Kaplan Englisch Claudia Karrasch trainInstinct GmbH Telefon und Persönlichkeit Roger Kihn Rosenberger & Partner Führung und Persönlichkeit Jan Kobald Adolf Würth GmbH & Co. KG Qualität Qualitätssicherung Brigitte Koczwara-Cauche Institut français Deutschland Französisch Sabina Kreutle Sabina Kreutle Kommunikation SabineKrusch Institut für Geldkultur GmbH Geldkultur Sabine Lange sabine lange kommunikation & coaching Moderation und Zeitmanagement Thomas F. Lehmann Anwaltskanzlei Lehmann Produkthaftung Michael Lindner I. Sramek und M.Lindner GbR Rhetorik & Bogenschießen Bogenschießen Ulrich Lüke Tiba Managementberatung GmbH Projektmanagement Hartmut Mader Adolf Würth GmbH & Co. KG Einkauf DIN- und Normteile Servicegrad und Lagerumschlag Frank Mammen Adolf Würth GmbH & Co. KG Qualitätsmanagement Audittraining Frank Menzel Smadias - Deutsche Ausbilderakademie Ausbilderqualifizierung Angela Metzger Smadias - Deutsche Ausbilderakademie Ausbilderqualifizierung Angelika Möhler-Schmid Angelika Möhler-Schmid Seminar und Beratung Korrespondenz und Persönlichkeit Tamara Molitor Adolf Würth GmbH & Co. KG Ausbildung Ausbilderqualifizierung Thomas Mück Grass GmbH Produktionssysteme Anja Müller Dr. Wolfgang Herff Beratung und Training Führung und Persönlichkeit Frank Müller Smadias - Deutsche Ausbilderakademie Ausbilderqualifizierung Vera Naumann Vera Naumann Kommunikation & Organisation Kommunikation und Organisation Thomas Plenefisch digiCon AG Ausbilderqualifizierung Frank Puchler Adolf Würth GmbH & Co. KG Produktmanagement Verbindungstechnik Verbindungstechnik 17 IHRE REFERENTINNEN UND REFERENTEN 18 Ulla Reiter KERN AG Interkulturelle Trainings Reinhard Reppmann Adolf Würth GmbH & Co. KG Key Account Management Key Account Management Doris Richter RICHTER Consulting & Training Rhetorik, Präsentation und Kommunikation Dr. Bernhard Rosenberger Rosenberger & Partner Führung und Persönlichkeit Paul Sampson Sampson Services GmbH Headhunter Thorsten Sauter TraBeCo Führung BrigitteSchindl com.style Windows und Microsoft Office Bernadette Schoog auf den punkt Bernadette Schoog Moderation und Kultur Dr. Jörg-Peter Schröder Frequenzwechsel Dr. Jörg-Peter Schröder Gesundheitsmanagement Carlo Schürg PL Engineering GmbH Qualitäts- und Umweltmanagement Hartmut Sieck Hartmut Sieck Key Account Management Ingo Sramek I. Sramek u. M. Lindner GbR Rhetorik & Bogenschießen Rhetorik Dirk Steffen Global HorsePower Persönlichkeitsund Teamentwicklung Jürgen Steinmetz S&T Simulation und Training Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse WernerStraub Adolf Würth GmbH & Co. KG Preismanagement Preismanagement Michaela Striebich MCS Consult Verhandlungstraining und Train the Trainer Agnes Vörös Adolf Würth GmbH & Co. KG Marketing/Werbung Corporate Design Lars Walter Adolf Würth GmbH & Co. KG Key Account Management Key Account Management Martin Wegertseder Adolf Würth GmbH & Co. KG Steuerabteilung Steuer Manuela Weidner Manuela Weidner Gedächtnistraining Gedächtnistraining Xueli Yuan Asia Contact Interkulturelle Trainings (Asien) Dr. Peter Zubrod Adolf Würth GmbH & Co. KG Betriebsarzt Gesundheitsmanagement 19 Es ist nicht genug zu wissen - man muss auch anwenden. Es ist nicht genug zu wollen - man muss auch tun. Johann Wolfgang von Goethe METHODEN UND FACHWISSEN MODERATOREN-AUSBILDUNG 25. + 26. März 2015 30. Sep. + 1. Okt. 2015 1 Tag: 08:00 – 17:00 Uhr 2. Tag: 08:00 – 12:00 Uhr Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Akademie Würth, Künzelsau Zielsetzung Sie erlernen handwerkliche Fähigkeiten wie beispielsweise Ideen und Themen zusammenzutragen, zu visualisieren, zu systematisieren sowie Entscheidungen herbeizuführen. Um einerseits die jeweiligen Aufgaben und Ziele sowie andererseits den Prozess des Einzelnen und den der Gruppe im Blick zu haben, erwerben Sie die Fähigkeit, unterschiedlichste Situationen im Prozessgeschehen richtig wahrzunehmen. Manuela Weidner Larissa Hub Telefon -2187 420,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Sie steigern im Seminar nicht nur Ihre Gedächtnisleistung deutlich, sondern erhöhen auch Ihre Konzentrations- und Lernfähigkeit. Durch gezielte praxisorientierte Übungen in Einzeltrainings, Partnertrainings oder Gruppenarbeiten wird das Einprägen von Namen, Gesichtern, Zahlen, Vokabeln und Vortragsinhalten trainiert. Inhaltliche Schwerpunkte • Namen merken - kein Problem! • Fremdwörter, Eigennamen, Vokabeln spielerisch lernen • Gelesene und mündliche Informationen besser merken • Zahlen einprägen • Konzentrationsübungen • Wichtige Informationen langfristig mit Mnemotechnik speichern • Kurzzeit- und Langzeitgedächtnis Modul II: Professionelle Moderation und kompetente Gesprächsführung (S. 25) METHODEN UND FACHWISSEN Arbeitstechniken und Organisation GEISTIGE FITNESS – STEIGERN SIE IHRE MERKFÄHIGKEIT Aufbau der Ausbildung Die Moderatoren-Ausbildung setzt sich aus zwei Modulen zusammen. Nach erfolgreichem Abschluss beider Module erhalten Sie ein Zertifikat. Modul I: Die Methode für effiziente Besprechungen (S. 24) Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf1 22 23 28. + 29. April 2015 10. + 11. November 2015 19. + 20. Mai 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte. Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Zielsetzung Im Seminar werden Ihnen durch eigenes Ausprobieren in Kleingruppen Moderationstechniken und -elemente vermittelt. Sie erlangen die Fähigkeit, die Moderationsmethode praxisorientiert einzusetzen, sodass alle Beteiligten ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Fähigkeiten einbringen können. Ebenso werden Ihnen systematische Wege zur Themenbearbeitung, Problemlösung oder Veränderung aufgezeigt. Sabine Lange Sabine Lange Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 490,-€ 490,-€ Inhaltliche Schwerpunkte • Das Konzept der Gesprächsführung • Zielorientierte Planung zur Vorbereitung eines Gesprächsablaufs • Methoden, Techniken und Einstellungen der Moderation • Flexible Rollenwahrnehmung in der Leitung eines zielorientierten Gesprächs • Rüstzeug für eine gelingende Gesprächsleitung • Durchführung von Gesprächsrunden mit Moderationsteilen Das Seminar kann unabhängig von der ModeratorenAusbildung besucht werden. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf2 24 MODERATION MODUL II PROFESSIONELLE MODERATION UND KOMPETENTE GESPRÄCHSFÜHRUNG METHODEN UND FACHWISSEN Arbeitstechniken und Organisation MODERATION MODUL I DIE METHODE FÜR EFFIZIENTE BESPRECHUNGEN Inhaltliche Schwerpunkte • Anwendung und Vertiefung der Moderationstechniken • Der „rote Faden“ durch Besprechungen und Voraussetzung Workshops Besuch des ersten Moduls. • Emotionsmanagement für Gesprächsleiter und Moderator Zielsetzung • Anregung und Motivation durch Kreativitätstechniken • Professioneller Umgang mit Störungen, Angriffen, In diesem Modul erweitern und vertiefen Sie Ihre Moderations- und Gesprächsleitungskompetenz und bekommen Einwänden und Kritik • Kreatives Visualisieren dadurch mehr Sicherheit. Durch die vertiefte Auseinandersetzung mit Moderations- und Gesprächstechniken lernen Sie mit herausfordernden Situationen souveräner umzugehen. Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf3 25 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung In diesem Seminar erlangen Sie die Fähigkeit, Prozesse effizient und effektiv zu gestalten sowie eine Leistungsverbesserung herbeizuführen. Sie erfahren und üben, wie man Prozesse „im Alltäglichen“ analysiert sowie dokumentiert und erproben dies an eigenen Prozessen Ihres Verantwortungsbereichs. Inhaltliche Schwerpunkte • Einführung in das Prozessmanagement und die Prozessverbesserung • Analyse der Kundenanforderungen • Prozesserfassung und -analyse • Prozess Mapping inkl. Modellierungsstandards • Möglichkeiten der Prozessverbesserung • Prozesslandschaften (ab)bilden • Prozessorganisation und Rollen im Prozessmanagement •Stakeholder-Management Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf4 26 24. September 2015 16. + 17. November 2015 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Uli Harnacke Uli Harnacke Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 340,-€ 490,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Besuch des ersten Moduls oder vergleichbare Grundkenntnisse. Zielsetzung Sie erleben verschiedene Verfahren der Prozessoptimierung und Leistungssteigerung und wie Sie diese erfolgreich einsetzen. METHODEN UND FACHWISSEN Arbeitstechniken und Organisation PROZESSOPTIMIERUNG MODUL I PROZESSE VERBESSERN, LEISTUNG STEIGERN PROZESSOPTIMIERUNG MODUL II IMPLEMENTIERUNG VON PROZESSÄNDERUNGEN UND LEISTUNGSSTEIGERUNGEN Inhaltliche Schwerpunkte • Prozessverbesserungsmöglichkeiten suchen und identifizieren • Regeln brechen: „Querdenken“ mit Fingerspitzengefühl • Problemlösung und Ursachenanalyse •Wertstromanalyse • Zielsysteme und Prozessmessung • 6-Sigma-Werkzeuge zur Leistungssteigerung • Menschen für die Veränderung gewinnen • Verbesserungskreislauf und Verstetigung • Reifegrad-Modelle des Prozessmanagements Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf5 27 TRAINER-AUSBILDUNG 9. + 10. März 2015 12. + 13. Oktober 2015 1. Tag: 13:00 – 17:00 Uhr 2. Tag: 08:00 – 17:00 Uhr Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen, die Trainingseinheiten, Schulungen, Seminare und Workshops durchführen (werden). Akademie Würth, Künzelsau Zielsetzung Sie erwerben die Fähigkeit, unterschiedlichste Trainingssituationen souverän und authentisch zu meistern sowie Sachverhalte dem Teilnehmerkreis entsprechend zu vermitteln. Vera Naumann Larissa Hub Telefon -2187 420,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung In diesem Seminar finden Sie ganz konkrete und in der Praxis erprobte Hilfsmittel und Methoden, um Ihre Ziele zuverlässig und mit angemessenem Aufwand zu erreichen. METHODEN UND FACHWISSEN Arbeitstechniken und Organisation SELBSTORGANISATION AM ARBEITSPLATZ Inhaltliche Schwerpunkte • Typische Organisationsprobleme • Was Kalender und Notizen leisten können • Grundlagen der Büroorganisation und praktische Hilfsmittel • Ablage von Unterlagen: Sie finden auf Anhieb, was Sie suchen • Grenzen erkennen und Prioritäten setzen • Arbeitsorganisation ist Typsache Train the Trainer Modul II: Vertiefung und Reflektion (S. 32) Aufbau der Ausbildung Die Trainer-Ausbildung setzt sich aus zwei Modulen sowie einem freiwilligen individuellen Coaching zusammen. Train the Trainer Coaching (bei Bedarf) (S. 31) Nach erfolgreichem Abschluss beider Module erhalten Sie ein Zertifikat. Train the Trainer Modul I: Schulungen planen, gestalten und durchführen (S. 30) Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf6 28 29 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen, die Trainingseinheiten, Schulungen, Seminare und Workshops durchführen (werden). Zielsetzung In diesem Modul wird aufgezeigt, wie Sie effektiv und lebendig Schulungen planen und durchführen sowie komplexe Lerninhalte gedanklich nachvollziehbar verständlich vermitteln. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf7 30 TRAIN THE TRAINER COACHING 5. + 6. Mai 2015 22. + 23. Oktober 2015 nach Vereinbarung jeweils 08:00 – 17:00 Uhr nach Vereinbarung Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Michaela Striebich Michaela Striebich Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 520,-€ nach Vereinbarung Inhaltliche Schwerpunkte • Zielorientierte Seminarplanung • Lebendiger Methodeneinsatz • Aktivierender Medieneinsatz • Meine Wirkung als Trainer • Umgang mit Teilnehmer/innen Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen, die Trainingseinheiten, Schulungen, Seminare und Workshops durchführen (werden). Das Seminar kann unabhängig von der Trainer-Ausbildung besucht werden. Zielsetzung Sie lernen neue Trainingsmethoden innerhalb der Ermöglichkeitsdidaktik kennen. Voraussetzung Besuch des ersten Moduls. METHODEN UND FACHWISSEN Arbeitstechniken und Organisation TRAIN THE TRAINER MODUL I SCHULUNGEN PLANEN, GESTALTEN UND DURCHFÜHREN Inhaltliche Schwerpunkte • Individuelle Unterstützung bei der Erarbeitung von Trainingseinheiten • Beratung nach didaktisch-methodischen Kriterien • Vor-Ort-Analyse Ihrer Veranstaltung mit anschließendem Feedback • Unterstützung für das Design Ihrer Schulung (auch telefonisch) Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf8 31 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen, die Trainingseinheiten, Schulungen, Seminare und Workshops durchführen (werden). Voraussetzung Besuch des ersten Moduls. Zielsetzung In diesem Modul erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen mit den Inhalten aus Modul I zu reflektieren und Best Practice-Tipps auszutauschen. Unklarheiten innerhalb der Seminarplanung können geklärt werden – Feedback zu den einzelnen Phasen kann eingeholt werden. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf9 32 Inhaltliche Schwerpunkte • Analyse und Reflektion • Kunst der didaktischen Reduktion • Lebendiger Methodeneinsatz – Vertiefung • Feuer Ihrer Veranstaltung in die Praxis bringen • Meine Wirkung als Trainer – Vertiefung • Umgang mit schwierigen Situationen ZEIT- UND SELBSTMANAGEMENT 13. + 14. Juli 2015 10. + 11. März 2015 20. + 21. Oktober 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Michaela Striebich Sabine Lange Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 520,-€ 490,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Das Seminar vermittelt Ihnen hilfreiche Methoden und praktische Tipps, um im Umgang mit Ihren Zielen und Ihrer Zeit eine höhere Effizienz zu erreichen. Inhaltliche Schwerpunkte • Die 25.000,- $ Methode • Das Eisenhower-Diagramm • Professioneller Umgang mit E-Mails • POSITIVer Zielrahmen •Tagesleistungskurve • Die ALPEN-Methode • Tages- und Wochenpläne • Aufgabenbereiche – Werte – Visionen • Das Problemlösungs-PUZZLE • Chaos- und Selbstmanagement METHODEN UND FACHWISSEN Arbeitstechniken und Organisation TRAIN THE TRAINER MODUL II VERTIEFUNG UND REFLEKTION Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf10 33 AUSBILDERSCHEIN MODUL I EINFÜHRUNGSKURS FÜR AUSBILDUNGSBEAUFTRAGTE AUSBILDERSCHEIN jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Mindestalter von 25 Jahren sowie 3 Jahre Berufserfahrung im Fachbereich. METHODEN UND FACHWISSEN Ausbilderqualifizierung 23. + 24. März 2015 19. + 20. Oktober 2015 Akademie Würth, Künzelsau Modul II: Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (S. 36) Zielsetzung Mit erfolgreichem Abschluss der schriftlichen sowie mündlichen Prüfung weisen Sie Ihre berufs- sowie arbeitspädagogische Eignung nach. Sie bekommen Werkzeug an die Hand, um das selbstständige Lernen in berufstypischen Arbeits- und Geschäftsprozessen handlungsorientiert zu fördern sowie Ihren Auszubildenden zu einem erfolgreichen Abschluss zu begleiten. Tamara Molitor Larissa Hub Telefon -2187 100,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Mindestalter von 25 Jahren sowie 3 Jahre Berufserfahrung im Fachbereich. Aufbau der Ausbildung Der Ausbilderschein setzt sich aus zwei Modulen zusammen. Nach erfolgreich abgelegter Prüfung erhalten Sie Ihr Zeugnis nach der Ausbildereignungsverordnung der IHK Heilbronn-Franken. Modul I: Einführungskurs für Ausbildungsbeauftragte (S. 35) Zielsetzung Dieses Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die Ausbildung in der Würth-Gruppe in Zusammenarbeit mit wichtigen Schnittstellen wie z. B. der IHK oder Berufsschulen und vermittelt Ihnen die rechtlichen Grundlagen in der Ausbildung. Inhaltliche Schwerpunkte • Bedeutung und Ziele der Ausbildung bei Würth • Durchführung der Ausbildung • Ausbildung in Zusammenarbeit mit IHK, Berufsschulen u. a. • Azubi in der Abteilung • Rechtliche Grundlagen der Ausbildung • Förderung von Auszubildenden Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf11 34 35 Herbst 2015 (8 Seminartage) 18. Juni 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Thomas Plenefisch Angela Metzger Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 750,- € (zzgl. Prüfungsgebühren der IHK) 340,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Besuch des ersten Moduls. Zielsetzung Mit erfolgreichem Abschluss der schriftlichen sowie mündlichen Prüfung des Ausbilderscheins weisen Sie Ihre berufs- sowie arbeitspädagogische Eignung als Ausbilder nach. Sie bekommen Werkzeug an die Hand, um das selbstständige Lernen in berufstypischen Arbeits- und Geschäftsprozessen handlungsorientiert zu fördern sowie Ihre Auszubildenden zu einem erfolgreichen Abschluss zu begleiten. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf12 36 BEURTEILUNGSGESPRÄCHE SICHER FÜHREN METHODEN UND FACHWISSEN Ausbilderqualifizierung AUSBILDERSCHEIN MODUL II VORBEREITUNGSKURS AUF DIE AUSBILDEREIGNUNGSPRÜFUNG Inhaltliche Schwerpunkte • Allgemeine Grundlagen der betrieblichen Ausbildung • Planung der Ausbildung im Unternehmen • Einstellung von Auszubildenden • Ausbildung am Arbeitsplatz • Lernen und motivieren in der Ausbildung • Anleitung von Ausbildungsgruppen • Begleitung der Auszubildenden zum erfolgreichen Abschluss Zielgruppe Alle Ausbildungsbeauftragten (mit oder ohne Ausbilderschein). Zielsetzung Das Beurteilungsgespräch ist Ihr Instrument zur Beratung und Förderung Ihrer Auszubildenden im Hinblick auf das gewünschte Leistungs- und Sozialverhalten des Unternehmens. Sie erfahren in diesem Seminar, wie Sie jungen Menschen Potentiale aufzeigen, gut gemachte Aufgaben hervorheben sowie kritische Themen ansprechen, um damit eine Personalentwicklung in Gang zu setzen. Vorbereitung Vor dem Seminar führt der Referent ein 60-minütiges Webinar mit Ihnen als Teilnehmer durch, in dem Erwartungen und Thesen im virtuellen Raum diskutiert werden. Inhaltliche Schwerpunkte • Einführungsgespräch in der Abteilung – der erste Schritt der Beurteilung • Beobachten, messen und vergleichen • Soziale Urteilsbildung und Beobachtungsfehler • 3 Phasen der Beurteilung • Einfordern von Verhaltensweisen und Qualitätsvorgaben • Kritische Themen gekonnt ansprechen • Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen • Skalierung des Beurteilungsbogens Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf13 37 MOTIVATION UND FÜHRUNG VON AUSZUBILDENDEN 24. + 25. März 2015 Ausbilderqualifizierung 15. April 2015 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Frank Müller Larissa Hub Telefon -2187 340,-€ Zielgruppe Alle Ausbildungsbeauftragten (mit oder ohne Ausbilderschein). Zielgruppe Alle Ausbildungsbeauftragten (mit oder ohne Ausbilderschein). Zielsetzung In diesem Seminar stellen Sie bewährte und aktuelle Methoden der Wissensvermittlung auf den Prüfstand und überlegen, welche dieser Methoden zu Ihnen, zu den verschiedenen Auszubildenden und zum jeweiligen Thema passen. Dieses Update hilft Ihnen, sich auf die kommende Generation von jungen Menschen einzustellen und deren Lernverhalten besser zu verstehen. Zielsetzung In diesem Seminar analysieren Sie Ihr Führungsverhalten in Bezug auf die Motivation Ihrer Auszubildenden und Ihren Umgang mit mitunter schwierigen Verhaltensweisen. Sie lernen, welche Bedingungen Sie schaffen können, um die Motivation und Leistung Ihrer Auszubildenden vom ersten Tag an individuell sowie im Team zu fördern. Vorbereitung Vor dem Seminar führt der Referent ein 60-minütiges Webinar mit Ihnen als Teilnehmer durch, in dem Erwartungen und Thesen im virtuellen Raum diskutiert werden. Inhaltliche Schwerpunkte • Anknüpfung an vorhandenes Wissen • Gehirngerechtes Lernen • Methoden zur Wissensvermittlung • PITT-Modell zur Vermittlung von komplexen Sachverhalten • Motivation im Lernprozess • Wandel der Konzentrationsfähigkeit • Ausbildungsmethoden in der Übersicht Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf14 38 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Frank Müller Larissa Hub Telefon -2187 METHODEN UND FACHWISSEN ERFOLGREICHE WISSENSVERMITTLUNG IN DER AUSBILDUNG 490,-€ Vorbereitung Vor dem Seminar führt der Referent ein 60-minütiges Webinar mit Ihnen als Teilnehmer durch, in dem Erwartungen und Thesen im virtuellen Raum diskutiert werden. Inhaltliche Schwerpunkte •Motivationsforschung • Erkenntnisse zur Führung von Heranwachsenden • Einflussfaktoren auf Motivation und Leistung • Selbstmanagement und –motivation für gutes Führungshandeln • Gesprächsführung mit „freundlicher“ Konsequenz • Förderung der Motivation, Leistung und Kreativität • „Motivationskiller“ im Ausbildungsalltag • Erstellung eines Aktionsplans Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf15 39 PSYCHOLOGISCHES WISSEN FÜR AUSBILDER Ausbilderqualifizierung 23. + 24. November 2015 Zielgruppe Alle Ausbildungsbeauftragten (mit oder ohne Ausbilderschein). Zielsetzung Sie tauchen ein in die Lebenswelten der Generation Y und Z, für die Smartphones, Tablet-PCs, soziale Netzwerke und Videos längst zum Alltag gehören, und lernen die neuen „Lern-Werkzeuge“ für die Ausbildungspraxis kennen. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf16 40 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Josef Buschbacher Frank Menzel Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 490,-€ 340,-€ Inhaltliche Schwerpunkte • Tagesablauf von Jugendlichen • Lernverhalten und Bedürfnisse verschiedener Generationen im Vergleich • Einblick in die Wissenschaft der Medienpädagogik • Tools rund um das Thema „Social Media Learning“ • Antreiber für Innovationen im Bildungsbereich • Lehr- und Lernmethoden mit dem iPad • Soziale Netzwerke im Kontext der Ausbildung • Nutzenanalyse und Einsatzmöglichkeiten von neuen Methoden Vorbereitung Vor dem Seminar führt der Referent ein 60-minütiges Webinar mit Ihnen als Teilnehmer durch, in dem Erwartungen und Thesen im virtuellen Raum diskutiert werden. 22. September 2015 Zielgruppe Alle Ausbildungsbeauftragten (mit oder ohne Ausbilderschein). Zielsetzung Sie erwerben Grundkenntnisse der Psychologie für eine lösungsorientierte Kommunikation und Motivation im Ausbildungsalltag und lernen mit „grenzwertigem“ Verhalten von Auszubildenden umzugehen. METHODEN UND FACHWISSEN NEUE MEDIEN IN DER AUSBILDUNG Inhaltliche Schwerpunkte • Wandel der Wertewelt von Jugendlichen • Motivstruktur als Persönlichkeitsmerkmal • Handlungsalternativen im eigenen Verhalten • Lösungsorientierte Kommunikation und Motivation • Fremd- und Selbstmotivation • Psychologisch relevante Auffälligkeiten bei Auszubildenden • Erster Eindruck und dessen Folgen Vorbereitung Vor dem Seminar führt der Referent ein 60-minütiges Webinar mit Ihnen als Teilnehmer durch, in dem Erwartungen und Thesen im virtuellen Raum diskutiert werden. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf17 41 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Grundlegende Erfahrungen mit der Benutzung von Windows. Zielsetzung Sie erlernen elementares Wissen von der Tabellenverarbeitung und –kalkulation über die Nutzung der Tabellenverknüpfung bis hin zur anschaulichen Ergebnisdarstellung. Inhaltliche Schwerpunkte • Microsoft Excel-Arbeitsumgebung • Hilfefunktionen in Microsoft Excel • Rechnen mit Formeln, Funktionen und dem Funktionsassistenten • Gestalten von Tabellen (Formate von Zahlen, Zellen und Zeichen) • Rechnen mit Datum und Uhrzeit •Druckfunktionen •Diagramme •Filtermöglichkeiten Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf18 42 MICROSOFT EXCEL – GRUNDLAGEN (INTENSIV) 26. März 2015 21. Oktober 2015 9. + 10. Juni 2015 25. + 26. November 2015 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Brigitte Schindl Brigitte Schindl Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 250,-€ 490,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Grundlegende Erfahrungen mit der Benutzung von Windows. Zielsetzung Sie erlernen elementares Wissen von der Tabellenverarbeitung und –kalkulation über die Nutzung der Tabellenverknüpfung bis hin zur anschaulichen Ergebnisdarstellung. METHODEN UND FACHWISSEN EDV-Kurse MICROSOFT EXCEL – GRUNDLAGEN (KOMPAKT) Inhaltliche Schwerpunkte • Microsoft Excel-Arbeitsumgebung • Hilfefunktionen in Microsoft Excel • Rechnen mit Formeln, Funktionen und dem Funktionsassistent • Gestalten von Tabellen (Formate von Zahlen, Zellen und Zeichen) • Rechnen mit Datum und Uhrzeit •Druckfunktionen •Diagramme •Filtermöglichkeiten • Tabellen schützen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf19 43 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Grundlegende Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung von Microsoft Excel. Ideal sind die Kenntnisse entsprechend der Seminarinhalte „Microsoft Excel – Grundlagen“. Zielsetzung Sie lernen die umfangreichen Möglichkeiten der ExcelArbeitsmappe kennen und können Mustertabellen mit geschützten Bereichen erstellen. 44 25. März 2015 19. Mai 2015 20. Oktober 2015 19. November 2015 08:00 – 17:00 Uhr 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Brigitte Schindl Brigitte Schindl Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 250,-€ 250,-€ Inhaltliche Schwerpunkte • Allgemeiner Umgang mit Funktionen • Spezielle Funktionen zur Datenauswertung und Tabellenverarbeitung • Funktionen verschachteln • Vertieftes Anwenden der WENN-Funktion • Rechnen mit Datum und Zeit und Verwenden von Datums- und Zeitfunktionen •Textfunktionen • Arbeitsmappen – Umgang mit mehreren Tabellen •Mustervorlagen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf20 MICROSOFT EXCEL – EXCEL-SPEZIALISTEN Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Grundlegende Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung von Microsoft Excel. Ideal sind die Kenntnisse entsprechend der Seminarinhalte „Microsoft Excel – Grundlagen“ und „Microsoft Excel – professioneller Einsatz“. Zielsetzung Sie bekommen Tipps und Tricks an die Hand, um komplexe Aufgaben in der Excel-Arbeitsumgebung lösen zu können. METHODEN UND FACHWISSEN EDV-Kurse MICROSOFT EXCEL – PROFESSIONELLER EINSATZ Inhaltliche Schwerpunkte • Vertiefte Anwendungen aus den Seminaren „Microsoft Excel – Grundlagen“ und „Microsoft Excel – professioneller Einsatz“ • Diskussion von Praxisbeispielen • Einstieg in die VBA-Programmierung Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf21 45 7. Oktober 2015 24. März, 23. Juni 6. Oktober, 18. November 2015 08:00 – 17:00 Uhr 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Brigitte Schindl Brigitte Schindl Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 250,-€ 250,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Grundlegende Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung von Microsoft Excel. Ideal sind die Kenntnisse entsprechend der Seminarinhalte „Microsoft Excel – Grundlagen“ und „Microsoft Excel – professioneller Einsatz“. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf22 46 MICROSOFT OUTLOOK Zielsetzung Sie lernen mit umfangreichen Datenmengen zu arbeiten und können diese Daten sinnvoll verwalten und auswerten. Inhaltliche Schwerpunkte •Datenauswertungen • AutoFilter – Spezialfilter • Pivot-Tabellen erstellen und anpassen •Zielwertsuche •Datenbankfunktionen Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Grundlegende Erfahrungen mit der Benutzung von Windows. Zielsetzung Sie erlernen E-Mails zu verfassen, zu versenden und zu verwalten sowie Kalender, Kontakte und Aufgaben zu nutzen. METHODEN UND FACHWISSEN EDV-Kurse MICROSOFT EXCEL - DATENAUSWERTUNG Inhaltliche Schwerpunkte • Microsoft Outlook-Arbeitsumgebung • Nachrichten verfassen, versenden, empfangen und verwalten • Organisation des Posteingangs • Mit Regeln automatische Aktionen ausführen • Ansichten bearbeiten • Kontakte verwalten •Termingestaltung • Besprechungen organisieren • Erinnerungsfunktion nutzen • Aufgaben erstellen und bearbeiten •Archivierungsfunktionen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf23 47 MICROSOFT POWERPOINT – PROFESSIONELLER EINSATZ 20. Mai 2015 23. September 2015 EDV-Kurse 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Brigitte Schindl Larissa Hub Telefon -2187 250,-€ 30. Juni 2015 24. November 2015 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Grundlegende Erfahrungen mit der Benutzung von Windows. Voraussetzung Grundlegende Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung von Microsoft PowerPoint. Ideal sind die Kenntnisse entsprechend der Seminarinhalte „Microsoft PowerPoint - Grundlagen“. Zielsetzung Dieses Seminar führt Sie in die Arbeitsumgebung von Microsoft PowerPoint ein. Damit sind Sie in der Lage, eigene Präsentationen zu erstellen und Geschäftsdaten als Präsentation aufzubereiten. Inhaltliche Schwerpunkte • Microsoft PowerPoint-Arbeitsumgebung • Eine neue Präsentation erstellen • Texte eingeben und formatieren • Grafiken, Bilder und Zeichnungsobjekte einfügen und gestalten • SmartArts verwenden • Tabellen und Diagramme einfügen und gestalten Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf24 48 08:00 – 17:00 Uhr Zielsetzung Sie erwerben tiefergehendes Wissen der erweiterten Funktionalitäten von Microsoft PowerPoint sowie Kenntnisse von Regeln für die Gestaltung von ansprechenden Präsentationen. Inhaltliche Schwerpunkte • Zuschauergerecht gestalten: Schrift, Farbe und Layout bewusst einsetzen • Vorlagen und Masterfolien Corporate Design konsequent einhalten • Fortgeschrittene Zeichnungsobjekte erstellen • Erweiterter Einsatz von SmartArts • Microsoft Excel-Tabellen und Diagramme in Präsentationen • Grafik, Sound und Video richtig einsetzen • Wirkungsvolle Animationen und Übergänge – interaktive Präsentationen • Mit Bibliotheken Zeit und Kosten sparen Akademie Würth, Künzelsau Brigitte Schindl Larissa Hub Telefon -2187 METHODEN UND FACHWISSEN MICROSOFT POWERPOINT – GRUNDLAGEN 250,-€ Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf25 49 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Grundlegende Erfahrungen mit der Benutzung von Microsoft Office 2010. Zielsetzung Sie bekommen ein Verständnis für die Microsoft SharePoint-Plattform und machen erste Erfahrungen im Umgang mit den Standardmodulen sowie gängigen Möglichkeiten der Informationsstrukturierung. auf Anfrage 24. Juni 2015 08:00 – 17:00 Uhr 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Referententeam der Akademie Würth Brigitte Schindl Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 490,-€ 250,-€ Inhaltliche Schwerpunkte • Benutzerinterface von Microsoft SharePoint • Teamarbeit mit SharePoint • Standard-Vorlagen für Websites und Arbeitsbereiche • Listen und Dokumentenbibliotheken erstellen und Layouts festlegen • Versionisierung von Dokumenten • Einchecken und Auschecken • Offline Nutzung von Daten mit Workspace 2010 • Workflows • Vergabe von Benutzerrechten • Erstellung von Suchbereichen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf26 50 MICROSOFT WORD – GRUNDLAGEN Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Grundlegende Erfahrungen mit der Benutzung von Windows. Zielsetzung Dieses Seminar versetzt Sie in die Lage, Microsoft Word für grundlegende Textverarbeitung einzusetzen. Sie beherrschen es, Texte zu schreiben, zu formatieren sowie Tabellen und Tabulatoren richtig anzuwenden. METHODEN UND FACHWISSEN EDV-Kurse MICROSOFT SHAREPOINT – TRAINING FÜR ANWENDER Inhaltliche Schwerpunkte • Texte eingeben und markieren • Navigation im Text • Rechtschreib- und Grammatikprüfung • Texte kopieren, ausschneiden und verschieben • Texte formatieren • Tabellen erstellen und formatieren • Weiterführende Formatierungen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf27 51 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Grundlegende Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung von Microsoft Word. Ideal sind die Kenntnisse entsprechend der Seminarinhalte „Microsoft Word Grundlagen“. 22. September 2015 1. Juli 2015 08:00 – 17:00 Uhr 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Brigitte Schindl Brigitte Schindl Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 250,-€ 250,-€ Zielsetzung Sie erwerben tiefergehendes Wissen über die erweiterten Funktionalitäten von Microsoft Word und damit die Fähigkeit, anspruchsvollere Dokumente zu erstellen sowie Microsoft Word in der täglichen Textverarbeitung effizient anzuwenden. Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Grundlegende Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung von Microsoft Word. Ideal sind die Kenntnisse entsprechend der Seminarinhalte „Microsoft Word - Grundlagen“. Zielsetzung Sie lernen, Ihre Korrespondenz mit Hilfe von Dokumentvorlagen und Formularen zu standardisieren, Dokumente in ein einheitliches Layout zu bringen sowie Arbeitsabläufe mit Hilfe von Aufzeichnungsmakros zu vereinfachen. Inhaltliche Schwerpunkte • Dokumentvorlagen erstellen, bearbeiten und organisieren • Dokumentvorlagen mit Feldfunktionen optimieren • Erstellung von Formularen • Einfache Makros aufzeichnen Inhaltliche Schwerpunkte • Tipps für die effiziente Textbearbeitung • Erweiterte Formatierungsfunktionen • Listen erstellen und gestalten • Korrekturläufe mit der Überarbeitungsfunktion • Serienbriefe erstellen • Effizientere Textbearbeitung mit Textbausteinen (Autotext) • SmartArts verwenden Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf28 52 MICROSOFT WORD – FORMULARE UND DOKUMENTVORLAGEN METHODEN UND FACHWISSEN EDV-Kurse MICROSOFT WORD – PROFESSIONELLER EINSATZ Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf29 53 auf Anfrage 9. + 10. Juni 2015 16:00 – 18:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Alexandra Schäfer Akademie Würth, Künzelsau Jürgen Steinmetz Larissa Hub Telefon -2187 Jasmin Sackmann Telefon -1162 490,-€ 490,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Sie erlernen durch ein systematisches Training der 10-Finger-Technik schneller und mit weniger Tippfehlern zu schreiben. Das Ziel des Trainings sind 180 Anschläge pro Minute mit geringer Fehlerquote. Inhaltliche Schwerpunkte • Einführung in die Methode der 10-Finger-Technik • Systematische Übungen Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen ohne betriebswirtschaftliche Vorkenntnisse. Zielsetzung Das Seminar vermittelt Ihnen Verständnis für ein Unternehmen als komplexes System sowie die erforderlichen Grundlagen für das operative Handeln im betriebswirtschaftlichen Zusammenhang. METHODEN UND FACHWISSEN BETRIEBSWIRTSCHAFTLICH DENKEN – GRUNDLAGEN Fachwissen EDV-Kurse 10-FINGER-TECHNIK AM PC Inhaltliche Schwerpunkte • Planspiel – praxisnahe betriebswirtschaftliche Grundlagen • Entstehung eines wirtschaftlichen Erfolgs • Erfolgsmessung eines Unternehmens • Einflussfaktoren auf das Ergebnis eines Unternehmens • Kennzahlen und Bilanzen eines Unternehmens • Kosten- und Leistungsrechnung • Wichtige Unternehmensformen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf30 54 Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf31 55 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Das eintägige Seminar klärt und übt die wichtigsten Zweifelsfragen der neuen deutschen Rechtschreibung und verhilft Ihnen so zu noch mehr Sicherheit und Freude beim Schreiben. 11. März 2015 12. November 2015 16. Juni 2015 08:00 – 17:00 Uhr 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Angelika Möhler-Schmid Werner Straub Jasmin Sackmann Telefon -1162 Jasmin Sackmann Telefon -1162 340,-€ 340,-€ Inhaltliche Schwerpunkte • Die Rechtschreibreform • Groß- und Kleinschreibung bei Substantiven • Neue Höflichkeitsanrede • Getrennt- und Zusammenschreibung • Kommaregeln •Silbentrennung Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf32 56 GRUNDLAGEN FÜR EINE PROFITABLE KALKULATION Zielgruppe Alle Führungskräfte im Vertrieb sowie alle Mitarbeiter/innen aus den Bereichen Einkauf, Vertriebsinnendienst, Preismanagement, Produktmanagement, Key Account Management und Marketing. METHODEN UND FACHWISSEN Fachwissen DIE DEUTSCHE RECHTSCHREIBUNG Inhaltliche Schwerpunkte • Betriebswirtschaftliche Grundlagen und Kennzahlen • Einflussfaktoren auf den prozentualen und absoluten Rohertrag • Rohertrag im täglichen Spannungsfeld von Wettbewerb, Logistik, Produkt und Kunde Zielsetzung Sie entwickeln ein Bewusstsein für die Systembeziehungen im Unternehmen sowie im wirtschaftlichen Umfeld. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf33 57 HEADHUNTER ENTLARVEN ZERTIFIZIERTER KEY ACCOUNT MANAGER Fachwissen 08:00 – 12:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Paul Sampson Jasmin Sackmann Telefon -1162 250,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Sie lernen, was Sie tun müssen, damit sensible Unternehmensinformationen nicht in die falschen Hände geraten. Ihnen wird an Beispielen aufgezeigt, wie wichtige Informationen wie Passwörter, Gehaltsdetails oder sensibles Know-how in Erfahrung gebracht werden können. Inhaltliche Schwerpunkte • Wirtschaftsspionage und Informationsgewinnung • Risiken am Arbeitsplatz: Telefon und Computer • Case Studies aus der Praxis • Kosten und Folgen von vermeidbaren Informationsverlusten • Schutzmaßnahmen zur Verbesserung der Informationssicherheit • Kundenservice und Informationssicherheit – (k)ein Widerspruch • Real-Time Beispiele Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus dem Bereich Key Account. Zielsetzung Nach Abschluss aller Module haben Sie Ihre Verkaufsstrategie und einen konkreten Aktionsplan erarbeitet. Sie haben darüber hinaus die Möglichkeit, den Abschluss „Zertifizierter Key Account Manager“ nach EFKAM durch das Ablegen einer schriftlichen Abschlussprüfung zu erlangen. Aufbau der Ausbildung Die Ausbildung setzt sich aus drei Modulen zusammen. Modul III: Strategisches Verkaufen (S. 62) METHODEN UND FACHWISSEN 29. September 2015 Modul II: Key Account Plan (S. 61) Die European Foundation for Key Account Management (EFKAM), ein Zusammenschluss von Wissenschaftlern und Spezialisten aus der Praxis, forscht im Bereich „Key Account Management“ und entwickelt Qualitätsstandards weiter, um Unternehmen zu zertifizierten und die Professionalität von Organisationen bzw. Prozessen zu steigern. Modul I: Grundlagen (S. 60) Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf34 58 59 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus dem Bereich Key Account. Zielsetzung Sie erhalten eine Einführung in die Welt des Key Account Managements der Würth-Linie, um den Anforderungen unserer Kunden in den einzelnen Unternehmensbereichen gerecht zu werden. 3. + 4. März 2015 22. + 23. September 2015 16. + 17. April 2015 6. + 7. Oktober 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Reinhard Reppmann und Lars Walter Hartmut Sieck Jasmin Sackmann Telefon -1162 Jasmin Sackmann Telefon -1162 490,-€ 750,-€ Inhaltliche Schwerpunkte • Key Account Management und strategische Kundenentwicklungen • Methoden zur Kundenanalyse • Beschaffung von Kundeninformationen • Anforderungen an strategische Partnerschaften aus Kundensicht • Entwürfe von Organisationsformen, Prozessen und Abläufen im Key Account Bereich • Arbeitstechniken und Anforderungen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf35 60 KEY ACCOUNT MANAGEMENT MODUL II KEY ACCOUNT PLAN Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus dem Bereich Key Account. Voraussetzung Besuch des ersten Moduls. Zielsetzung Sie haben am Ende des zweiten Moduls einen ersten Entwurf Ihres strategischen Account Plans erarbeitet bzw. weiterentwickelt. Dadurch erhalten Sie Einblicke in den gesamten Bereich von der systematischen Kunden- und Potentialanalyse bis hin zur Geschäftsentwicklungsstrategie. METHODEN UND FACHWISSEN Fachwissen KEY ACCOUNT MANAGEMENT MODUL I GRUNDLAGEN Inhaltliche Schwerpunkte • Entwicklung und Einsatz des Key Account Plans • Systematische und strukturierte Kunden- und Potentialanalyse • Verstehen und interpretieren von Geschäftsberichten der Kunden •Stakeholderanalyse •Wettbewerbsanalyse • Blue Ocean Ansatz im Key Account Management • 6 fundamentale Strategien für die Geschäftsentwicklung • Key Account Marketing im Praxistest Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf36 61 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus dem Bereich Key Account. Voraussetzung Besuch des zweiten Moduls. Zielsetzung Nach Abschluss des dritten Moduls haben Sie Ihre Verkaufsstrategie und einen konkreten Aktionsplan erarbeitet. Sie haben darüber hinaus die Möglichkeit, den Abschluss „Zertifizierter Key Account Manager“ nach EFKAM durch das Ablegen einer schriftlichen Abschlussprüfung zu erlangen. KREATIVE KORRESPONDENZ IM GESCHÄFTSUMFELD 25. + 26. Juni 2015 1. + 2. Dezember 2015 28. + 29. Oktober 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Hartmut Sieck Angelika Möhler-Schmid Jasmin Sackmann Telefon -1162 Jasmin Sackmann Telefon -1162 750,-€ 490,-€ Inhaltliche Schwerpunkte • Zusammenhänge von Kundenstrategie, Account Strategie und der konkreten Geschäftsgelegenheit • Analyse und Bewertung von Geschäftsgelegenheiten und Kundenanfragen • Bedeutung von Verkaufsstrategien • Kundenanforderungen beeinflussen • Erarbeitung von maßgeschneiderten Lösungen • Präsentation mit Mehrwert für die richtige Zielgruppe • Preisverhandlungen professionell vorbereiten und durchführen • Strategische Jahresgespräche als Chance nutzen Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Das Seminar vermittelt Ihnen, wie Sie den täglichen Schriftverkehr mit pfiffigen und kreativen Ideen anreichern. METHODEN UND FACHWISSEN Fachwissen KEY ACCOUNT MANAGEMENT MODUL III STRATEGISCHES VERKAUFEN Inhaltliche Schwerpunkte • Neue Ideen für Briefeinstieg und -ende, Anrede und Gruß • Kundenorientiert und modern schreiben • Ersetzen von Floskeln durch zeitgemäße Formulierungen • Nutzung von DIN 5008 für ansprechende Briefe • Aufbau und Gestaltung von Brief und E-Mail • Besonderheiten der E-Mail • Recht und Sicherheit beim Mailen • Kommata richtig setzen Nach Abschluss des dritten Moduls haben Sie die Möglichkeit den Abschlusstest für den „Zertifizierten Key Account Manager“ nach EFKAM abzulegen. (Prüfungsgebühr 49,90 €) Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf37 62 Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf38 63 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Sie werden in diesem Seminar auf das brisante Thema „Scientology“ aufmerksam gemacht und lernen Mechanismen der Manipulation kennen, die zu Unfreiheit und Abhängigkeit führen. 29. September 2015 21. + 22. September 2015 13:00 – 17:00 Uhr 1. Tag: 08:00 – 17:00 Uhr 2. Tag: 08:00 – 13:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Renate Hartwig Hartmut Mader Jasmin Sackmann Telefon -1162 Jasmin Sackmann Telefon -1162 250,-€ 420,-€ Inhaltliche Schwerpunkte • Mechanismen der Manipulation • Strategien der „Kundengewinnung“ • Beratungserfahrungen mit Aussteigern • Grundsätze bei Würth im Umgang mit Scientology Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf39 64 SERVICEGRAD UND LAGERUMSCHLAG Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus dem Bereich Disposition. Voraussetzung Mindestens ein Jahr Berufserfahrung. Zielsetzung In diesem Seminar werden Ziele, Wege und Mittel zur Optimierung der Lagerbereiche, der Erhöhung des Servicegrades sowie der Minimierung der Prozesskosten erarbeitet. METHODEN UND FACHWISSEN Fachwissen MECHANISMEN DER MANIPULATION VON MENSCHEN UND ORGANISATIONEN Inhaltliche Schwerpunkte • Bedeutung von Servicegrad und Lagerumschlag • Betriebswirtschaftliche Bedeutung der Lagerbestände • Zielkonflikte zwischen Lagerbestand, Servicegrad und Prozessen • Basisparameter der Disposition • Kontinuierliche Verbesserung der DV-gestützten Dispositionsprozesse • Dispoverhalten unter Berücksichtigung der ABC Klassifizierung • Auswirkungen der Disposition auf den Wareneingang • Möglichkeiten der Optimierung von Servicegrad und Lagerumschlag Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf40 65 4. + 5. März 2015 27. + 28. Oktober 2015 16. – 18. März 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Frank Puchler Jasmin Sackmann Telefon -1162 Akademie Würth, Künzelsau Dr. Berndt Einecker Larissa Hub Telefon -2187 490,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus den Bereichen Produkt, Einkauf und Vertrieb. Zielsetzung Sie erlernen die erforderliche technische Fachkompetenz, um als Nicht-Techniker an Prozessen im Bereich Schrauben, Muttern und Zubehör mitarbeiten zu können. 750,-€ Inhaltliche Schwerpunkte • Unterscheidung verschiedener Werkstoffe • Herstellung von Verbindungselementen • Merkmale und mechanische Eigenschaften von Schrauben • Unterscheidung der Korrosionsarten • Oberflächenbeschichtungen von Verbindungselementen •Qualitätsmanagement • Montage und Sicherung von Schraubenverbindungen • Besichtigung einer Schraubenherstellung Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf41 66 METHODEN UND FACHWISSEN CHANGE MANAGEMENT – EINFÜHRUNGSWORKSHOP Projektmanagement Fachwissen VERBINDUNGSTECHNIK FÜR KAUFLEUTE Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in Projekten. Zielsetzung Sie erwerben die Kernkompetenz, Veränderungsprozesse zu initiieren und Widerstände in der Veränderungsmotivation entgegenzusetzen. Eine zentrale Rolle spielt auch Ihre Persönlichkeit mit Ihrem Einfluss und Ihrer Wirkung auf alle am Prozess Beteiligten. Inhaltliche Schwerpunkte • Überblick über das Change Management • Die Persönlichkeit des Change Managers • Zielfindung und Rollenverteilung im Veränderungsprozess • Analyse und Diagnose von Veränderungsbereitschaft bei Einzelnen und in der Gruppe • Umgang mit Widerständen und Konflikten im Prozess • Kommunikation als wesentlicher Erfolgsfaktor Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf42 67 auf Anfrage 16. + 17. März 2015 1. + 2. Oktober 2015 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Dr. Berndt Einecker Ulrich Lüke Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 750,-€ 490,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in Projekten. Voraussetzung Besuch des Einführungsworkshops oder vergleichbare Grundlagen. Zielsetzung Sie lernen mit Macht und Widerständen in Organisationen umzugehen. Ziel ist es, wirkungsvolle Handlungsalternativen zu entwickeln, die Ihnen die Möglichkeit geben, Veränderungsprozesse professionell zu gestalten. Neben klassischen Interventionswerkzeugen stehen auch Ihre persönlichen Verhaltensmuster auf dem Prüfstand. Die Kenntnis Ihrer Stärken und Schwächen führt dazu, dass Sie besser in der Lage sind, den Change Prozess richtig zu steuern und die notwendige Akzeptanz von den Mitarbeitern zu erhalten. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf43 68 EINFÜHRUNG INS PROJEKTMANAGEMENT Inhaltliche Schwerpunkte • Macht und Widerstände in Organisationen • Interventionsstile und -techniken • Interaktionsmuster in Gruppen • Verschiedene Rollen eines Prozessbegleiters Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Das Seminar bietet eine Einführung in die Denk- und Realisierungsprozesse des Projektmanagements, vermittelt Ihnen die Grundbegriffe, Verfahrensschritte sowie die einzelnen Funktionen und kommunikativen Bedingungen. METHODEN UND FACHWISSEN Projektmanagement CHANGE MANAGEMENT – FÜR FORTGESCHRITTENE Inhaltliche Schwerpunkte • Methoden und Werkzeuge der Projekt planung und -steuerung • Planungstechniken für Ziele, Abläufe, Ressourcen und Kosten • Effektives Arbeiten in Projekten • Projektcontrolling und Änderungsma- nagement • Projektdokumentation und Abschluss Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf44 69 KONFLIKTE IN PROJEKTEN KONSTRUKTIV NUTZEN Projektmanagement 5. + 6. Mai 2015 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen in Projekten. Zielsetzung Ziel des Seminars ist es, Ihnen ausgehend von der Stakeholderanalyse die wichtigsten Konzepte, Methoden und Werkzeuge wirksamer und wertschätzender Kommunikation näher zu bringen und deren Einsatz praktisch zu erproben. 70 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Clemens Drilling Clemens Drilling Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 600,-€ 600,-€ Inhaltliche Schwerpunkte • Von der Stakeholderanalyse zur Kommunikationsplanung • Projektmarketing als Steuerungsinstrument • Grundelemente der Kommunikation • Kommunikation in (Veränderungs-)projekten • Reflektion des eigenen Kommunikationsstils • Kritik konstruktiv äußern und wertschätzendes Feedback geben • Gespräche gezielt vorbereiten • Ich- und Du-Botschaften • Aktives Zuhören • Kollegiale Beratung Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf45 12. + 13. Oktober 2015 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen in Projekten. Zielsetzung Sie lernen Ursachen und Hintergründe von Konflikten kennen, erproben bewährte Maßnahmen zum Lösen bestehender Konflikte und eignen sich die Instrumente zum Gestalten einer konstruktiven Konfliktkultur an. Sie lernen darüber hinaus ein praxisnahes Modell für das Krisenmanagement in Projekten kennen. METHODEN UND FACHWISSEN KOMMUNIKATION IN PROJEKTEN Inhaltliche Schwerpunkte • Entstehung, Ursachen und Verlauf von Konflikten • Führen von Konfliktgesprächen • Der persönliche Konfliktnavigator bei festgefahrenen Konflikten • Früherkennung von Konflikten • Einführen einer konstruktiven Konfliktkultur als Präventiv-Maßnahme • Kommunizieren: Türen öffnen, statt Wände hochziehen • Bilderabgleich statt Standpunkte vertreten • Meinung und Deinung – Konstruktives Umgehen mit Unterschiedlichkeit Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf46 71 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen in Projekten. Zielsetzung Microsoft Excel gilt als das am häufigsten eingesetzte Werkzeug zur Unterstützung des Projektcontrollings. Das Kalkulationsprogramm bietet zahlreiche Funktionen und Techniken für die Planung, Budgetierung, Steuerung und Analyse von Projekten. In diesem Seminar werden Lösungsvorschläge und Übungen gemeinsam mit Ihnen und der Referentin erarbeitet. Am Ende des Seminars haben Sie einen Überblick welche Möglichkeiten Microsoft Excel bietet, um Ihr Projekt zu planen und Controlling durchzuführen. 10. + 11. November 2015 10. + 11. November 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Germana Heinrich Clemens Drilling Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 600,-€ 600,-€ Inhaltliche Schwerpunkte • Aufbau und Struktur von Projektplanung • Erfolgsfaktoren und Grundlagen eines erfolgreichen Projektcontrollings • Earned Value Analyse •Meilensteintrendanalyse • Effiziente Projektstatusberichte • Projektmanagement Cockpit Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf47 72 PROJEKTMANAGEMENT FÜR ENTSCHEIDER Zielgruppe Alle Führungskräfte. Zielsetzung Ziel des Kurses ist es, Ihnen aufzuzeigen, wie Sie erfolgreiche Projektportfolios zusammenstellen und managen können. Hervorgehoben werden Schlüsselaspekte der Projektarbeit, bei denen Ihre Unterstützung als Führungskraft unabdingbar ist. METHODEN UND FACHWISSEN Projektmanagement PROJEKTE MIT MICROSOFT EXCEL STEUERN Inhaltliche Schwerpunkte • Überblick über professionelles Projektmanagement • Bedeutung der Führungsunterstützung • Kennenlernen der Projektmanagementprozesse • Einführung in die PMBOK®-Guides und IPMA Competence Baselines • Einblick in die Best Practices des Projektmanagements • Übersetzung der Stakeholderforderungen in einen detaillierten Projektstrukturplan • Techniken des Projektmanagements wie Kritischer Pfad, Earned Value oder Leistungsmessung • Verschiedene Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie kulturelle Aspekte in Projektteams Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf48 73 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen, die Bewerbungsinterviews führen (werden). Zielsetzung Das Seminar vermittelt Ihnen verschiedene Interviewtechniken, mit deren Hilfe Sie aussagekräftige Informationen und bessere Einschätzungen für die Entscheidung gewinnen können. 74 22. + 23. Oktober 2015 28. + 29. April 2015 27. + 28. Oktober 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Anja Müller Doris Richter Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 490,-€ 520,-€ Inhaltliche Schwerpunkte • Erstellen von Anforderungs- und Stellenbeschreibungen • Erarbeitung konkreter Bewertungskriterien • Gesprächskultur im Bewerbungsinterview bei Würth • Vorbereitung von Bewerbungsinterviews • Erfolgreiche und zielorientierte Fragetechniken im Interview • Interviewleitfäden und Gesprächstechniken • Nachbereitung von Bewerberinterviews • Anforderungen an den/die künftige/n Mitarbeiter/in Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf49 ERFOLGREICH PRÄSENTIEREN Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Ziel des Seminars ist es, Ihr eigenes Präsentationsverhalten kennen zu lernen und weiterzuentwickeln, damit Ihre Zuhörer das nächste Mal noch mehr von Ihrem Vortrag haben. METHODEN UND FACHWISSEN Rhetorik und Kommunikation BEWERBUNGSINTERVIEWS PROFESSIONELL FÜHREN Inhaltliche Schwerpunkte • Faktoren einer gelungenen Präsentation • Angemessene Medienauswahl und gezielte Visualisierung • Aufmerksamkeit der Zuhörer gewinnen und Kontakt halten • Inhalte klar und nachvollziehbar strukturieren • Sich anschaulich und verständlich ausdrücken • Durch eine engagierte Sprechweise Interesse wecken • Sicherheit ausstrahlen durch Ihre Körpersprache Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf50 75 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Sie lernen Einwänden nutzenorientiert zu begegnen und die Wirkung Ihrer Worte und Ihrer Ausstrahlung einzuschätzen Sie werden Ihr eigener Experte. 27. + 28. April 2015 23. + 24. November 2015 12. + 13. Mai 2015 12. + 13. November 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Anke Ames Doris Richter Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 490,-€ 520,-€ Inhaltliche Schwerpunkte • Macht der persönlichen Einstellung • Wirkung unterschiedlicher Kommunikationstechniken • Selbstbild und Fremdbild • Eigenes Kraft- und Motivations-Potential entdecken • Persönliche Ausstrahlung verbessern • Win-Win-Strategie für erfolgreiche Gespräche • Gesprächsstrategien festlegen/Taktiken planen • Überzeugungstechniken/Argumentationstechniken • Umgang mit Tricks, Manipulation, Unterstellung • Situationsanalyse und persönliche Bilanz • Erreichen und Verankern guter Zustände • Durch Querdenken Widerstände erkennen und lösen • Interesse am ICH – Interesse am DU • Abschlusstechniken im Vertrieb • Verhandlungsziele erreichen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf51 76 GELUNGENE KOMMUNIKATION IM ARBEITSALLTAG Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung In diesem Seminar erarbeiten Sie anhand herausfordernder Kommunikationssituationen grundlegende Prinzipien einer gelungenen Kommunikation. Sie erhalten gezielt Impulse für mehr kommunikative Effektivität. METHODEN UND FACHWISSEN Rhetorik und Kommunikation GEKONNT KONTERN – MIT EINWÄNDEN SICHER UMGEHEN Inhaltliche Schwerpunkte • Prinzipien einer effektiven, konstruktiven und zielführenden Kommunikation • Kommunikative Praxis-Situationen der Teilnehmer unter der Lupe • Verschiedene Kommunikationsmuster • Impulse für mehr Effektivität in Kommunikationssituationen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf52 77 Rhetorik und Kommunikation 9. + 10. Juni 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Ingo Sramek und Michael Lindner Larissa Hub Telefon -2187 850,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung In diesem Seminar stärken Sie Ihr selbstbewusstes Auftreten, die Wahrnehmung für die Körpersprache und die Klarheit in der Kommunikation. Dadurch gewinnen Sie an Überzeugungskraft für Gespräche, Präsentationen oder Meetings und sind in der Lage, Ihre Themen prägnant zu vermitteln. Den Rahmen dafür bildet das stimmige Seminarkonzept, in dem sich Rhetorik- und Bogeneinheiten abwechseln. Inhaltliche Schwerpunkte • Überzeugende Redepräsenz durch Körpersprache • Körperspannung, Atmung und Pausen für das prägnante Sprechen • Klarheit im Auftreten und in der Kommunikation • Inhalte und Kernpunkte eindrucksvoll kommunizieren • Bewusster Zuhörerbezug • Eigene Wirkung stärken • Professionelles Verhalten bei Störungen • Umgang mit Lampenfieber • Redesicherheit ausbauen Die Art des Bogenschießens, die in diesem Seminar angewendet wird, ist das intuitive Bogenschießen. Hierbei wird auf Leistungsdruck verzichtet und stattdessen das Erfahrungslernen in den Mittelpunkt gestellt: das Gelernte anwenden – die Anwendung bewusst reflektieren – das Können gezielt weiterentwickeln. RHETORIK: ÜBERZEUGEND VORTRAGEN MODUL I 18. – 20. März, 6. – 8. Mai 14. – 16. Oktober, 25. – 27. November 2015 METHODEN UND FACHWISSEN RHETORIK & BOGENSCHIESSEN – TREFFEN SIE INS SCHWARZE! jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Doris Richter Larissa Hub Telefon -2187 750,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Dieses Seminar vermittelt Ihnen Grundlagen für eine sachliche Verständlichkeit sowie menschliche Souveränität und Glaubwürdigkeit. Durch Übungen lernen Sie sicher „da vorne“ zu stehen und zu wirken und sich dabei „wohl in Ihrer eigenen Haut“ zu fühlen. Inhaltliche Schwerpunkte • Erweiterung der sprachlichen und körpersprachlichen Möglichkeiten • Grundlagen zum Reden und Wirken • Die vier Verständlichkeitsmacher • Aspekte zur eigenen Person • Aspekte zum Kontakt mit den Zuhörern • Umgang mit „Störungen“ Es sind keine Vorerfahrungen im Bogenschießen notwendig. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf53 78 Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf54 79 Rhetorik und Kommunikation 17. + 18. November 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Doris Richter Larissa Hub Telefon -2187 520,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Besuch des ersten Moduls. Zwischen dem ersten und dem zweiten Modul sollte mindestens ein Zeitraum von sechs Monaten liegen. Zielsetzung Sie vertiefen und trainieren Ihre rhetorischen Argumentationen aus Modul I. An den von Ihnen gewünschten Punkten wird gearbeitet und über Feedbacks weiter gelernt. Inhaltliche Schwerpunkte • Auswertungen zu den gemachten praktischen Erfahrungen • Übungen mit Videoauswertungen und Feedback • Trainieren anhand ausgewählter Präsentationen • Vertiefende Bearbeitung einzelner Fragestellungen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf55 80 STRATEGISCHES VERHANDLUNGSTRAINING FÜR VERHANDLER DER AW KG Modul I: 18. + 19. März Modul II: 20. + 21. Mai Modul I: 30. Sept.+ 1. Okt. Modul II: 9. + 10. Dez. jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Sonja Förste Larissa Hub Telefon -2187 580,- € (pro Modul) Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen der AW KG, die Verhandlungen führen (werden). Zielsetzung Damit Sie Ihre Verhandlungsziele zukunftsorientiert und nutzbringend erreichen können, füllen Sie im Seminar ihren Verhandler-Werkzeugkasten mit durchdachten Arbeitsmaterialien, wertvollen Merkhilfen sowie klaren Regeln und Strukturen. Damit erhöhen Sie die Chance positiver Verhandlungsabschlüsse: Für Sie – und für Ihren Verhandlungspartner. Inhaltliche Schwerpunkte Modul I: Verstehen und trainieren der VerhandlungsSystematik • Verhandlertypen und –strategien • Regeln und Grundfähigkeiten erfolgreicher Verhandler • Klaviatur der Verhandlungstechniken: „Verhandlungs-Toolbox“ • Quick-Check-Vorbereitung von Verhandlungen • Leitfaden für Verhandlungen • Chancenoptimierung und Machtmechanismen •Transferplanung METHODEN UND FACHWISSEN RHETORIK: ÜBERZEUGEND VORTRAGEN MODUL II Modul II: Transferieren und intensivieren der Verhandlungs-Systematik • Intensive Verhandlungsvorbereitung, auch anhand eigener Verhandlungsfälle • Steuerung von Verhandlungen mit Steuerinstrumenten • Verhandlungen im Verhandlerteam • Umgang mit schwierigen Verhandlern • Tipps, Tricks und Umgang mit Manipulationsmechanismen • Individuelle Standortbestimmung • Optimierung des Energieeinsatzes im Transfer Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf56 81 6. + 7. Oktober 2015 Modul I: 16. + 17. September Modul II: 16. + 17. Dezember jeweils 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Michaela Striebich Sonja Förste Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 580,-€ 580,- € (pro Modul) Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen der Würth-Gruppe, die Verhandlungen führen (werden). Zielsetzung In diesem Seminar lernen Sie, welche Taktiken es gibt, (Einkaufs-)Verhandlungen psychologisch zu beeinflussen und im Sinne des Unternehmens erfolgreich zum Abschluss zu bringen. Inhaltliche Schwerpunkte • (Einkauf-)Verhandlungen vorbereiten • Wirkung und Bedeutung von Körpersprache und Selbstbewusstsein • Gesprächseröffnung und Verhandlungstempo • Richtig argumentieren • Umgang mit Einwänden • Preise und Konditionen verhandeln • Psychologische Fallen – so vermeiden Sie die sechs wichtigsten Verhandlungsfallen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf57 82 STRATEGISCHES VERHANDLUNGSTRAINING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE Zielgruppe Alle Verhandler mit Führungsaufgaben sowie erfahrene Verhandler. Zielsetzung In diesem Seminar wird die Systemkenntnis in Sachen Verhandeln an eigenen und exemplarischen Verhandlungsfällen reflektiert, der Einsatz verschiedener Tools, Techniken sowie Steuerungsinstrumente trainiert und die strategische Komponente wie deren integrierte Führungsaufgabe besonders ins Blickfeld gerückt. Inhaltliche Schwerpunkte Modul I: Aktivieren und reflektieren der VerhandlungsSystematik • SystemVerhandlen: Typen, Strategien, Regeln, Grundfähigkeiten •„Verhandlungs-Toolbox“ • Quick-Check-Vorbereitung und Verhandlerphasen • Strategisches Nutzen von Wertschöpfungschancen und Machtverhältnissen • Aktives Führen von verhandelnden Mitarbeitern/innen • Erfahrungsaustausch und Transferplanung METHODEN UND FACHWISSEN Rhetorik und Kommunikation STRATEGISCHES VERHANDLUNGSTRAINING FÜR VERHANDLER DER WÜRTH-GRUPPE Modul II: Transferieren und intensivieren der Verhandlungs-Systematik • Strategische Vorbereitung eigener Verhandlungsfälle • Steuerungsinstrumente energieoptimiert einsetzen • Zusammenstellung von Verhandlungen im Verhandlerteam • Schwierige Verhandler und herausfordernde Verhandlungssachverhalte • Tipps, Tricks und Umgang mit Manipulationsmechanismen • Individuelle Standortbestimmung • Optimierung des Energieeinsatzes im Transfer Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf58 83 6. + 7. Oktober 2015 24. März 2015 14. April 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr 09:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Claudia Karrasch Larissa Hub Telefon -2187 Akademie Würth, Künzelsau Martin Wegertseder Jasmin Sackmann Telefon -1162 100,-€ 490,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Sie steigern Ihre Effizienz und Gesprächsqualität beim Telefonieren. Darüber hinaus wird Ihnen der Umgang mit Informationsabfragen näher gebracht und an der aktiven Umsetzung praxisnah gearbeitet. Inhaltliche Schwerpunkte • Die Meldung als entscheidender 1. Eindruck • Kundensympathie ist kein Zufall… • Persönliche Anrede – einmal anders einsetzen! • Klimafaktoren • Überzeugende Gesprächsführungstechniken • Aktives Zuhören • Reizworte vermeiden/Negativ-Positiv-Formulierungen • Fragetechniken – wer fragt, der führt! • Verhalten in schwierigen Situationen •Reklamationsmanagement • Vermeiden von unnötig langen Gesprächen • Reflektion: Mit welchem Gefühl legt der Kunde auf? • Bedeutung der Stimme und ihr bewusster Einsatz • Fragen ohne auszufragen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf59 84 METHODEN UND FACHWISSEN LOHNSTEUER-TAG 2015 Steuern und Finanzen Rhetorik und Kommunikation TOP AM TELEFON Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus der Lohnbuchhaltung, Finanzbuchhaltung und dem Personalbereich. Zielsetzung Ihnen werden lohnsteuerliche Rechtsänderungen ausführlich und anhand praxisbezogener Beispiele dargestellt, um Sie in die Lage zu versetzen, die Neuregelungen in Ihrer täglichen Praxis umzusetzen. Inhaltliche Schwerpunkte • Lohnsteuerrelevante Gesetzesänderungen zum 01.01.2015 •ELStAM-Verfahren • Aktuelle Entwicklungen im Reisekostenrecht • Neues zur Firmenwagenversteuerung • Doppelte Haushaltsführung und Umzugskosten • Aktuelle Entwicklungen bei der Erfassung und Bewertung von Sachbezügen • Schwerpunkte der Lohnsteuer-Außenprüfung Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf60 85 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen, die bei Auslandsentsendungen mitwirken. Zielsetzung Dieses Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die steuerlichen Aspekte von grenzübergreifenden Personalentsendungen auf Seiten des Unternehmens sowie die steuerliche Situation des entsandten Mitarbeiters. Sie lernen Mitarbeiterentsendungen unter Verrechnungspreisgesichtspunkten zu beurteilen, die Kosten der Entsendung und die korrekte Besteuerung des Mitarbeiters richtig zuzuordnen. 20. Mai 2015 09:00 – 17:00 Uhr 09:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Martin Wegertseder Daniel Diemer Jasmin Sackmann Telefon -1162 Jasmin Sackmann Telefon -1162 100,-€ 100,-€ Inhaltliche Schwerpunkte • Arbeitnehmerbesteuerung im In- und Ausland • Vermeidung von Doppelbesteuerung • Verrechnungspreise korrekt einordnen • Abgrenzungskriterien der steuerlichen Qualifikation • Kostenzuordnung und Kostenaufteilung bei Entsendungen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf61 86 25. November 2015 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus Finanzbereichen. Zielsetzung Das Seminar versetzt Sie in die Lage, Sachverhalte aus Ihrem Unternehmen unter Verrechnungspreisgesichtspunkten korrekt einzuordnen und eventuelle Steuerrisiken im In- und Ausland zu erkennen. Inhaltliche Schwerpunkte • Grundlagen der steuerlichen Verrechnungspreise • Verrechnungspflichtige und verrechenbare grenzüber schreitende Sachverhalte • Angemessene Bildung von Warenverrechnungspreisen • Abrechnung von Dienstleistungen • Dokumentationserfordernis von Verrechnungspreissachverhalten • Verlagerung betrieblicher Tätigkeiten ins Ausland • steuerliche Folgen sonstiger grenzüberschreitender Restrukturierungsmaßnahmen • Nutzungsmöglichkeit des webbasierten Softwaretools globalDoc Solution METHODEN UND FACHWISSEN Steuern und Finanzen MITARBEITERENTSENDUNGEN – STEUERLICHE ASPEKTE VERRECHNUNGSPREISE – AKTUELLE ENTWICKLUNGEN UND TENDENZEN Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf62 87 9. + 10. März 2015 26. + 27. Oktober 2015 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Zielsetzung Dieses Seminar hilft Ihnen dabei, finanziell unabhängig zu werden. Sie erwerben praxisorientiertes Fachwissen für den eigenverantwortlichen Umgang mit Geld. Das Treffen von Geldentscheidungen, die im Einklang mit Ihren Zielen stehen, wird Ihnen nicht mehr schwer fallen. Durch das Seminar werden Sie die Chancen und Risiken von Finanzprodukten kennen lernen und auf Augenhöhe mit Ihren Beratern/innen bei Banken und Versicherungen sprechen können. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf63 Angelika Möhler-Schmid Jasmin Sackmann Telefon -1162 Jasmin Sackmann Telefon -1162 340,-€ 490,-€ Inhaltliche Schwerpunkte • Überblick über Finanzprodukte – Risiken und Chancen • Betriebliche Altersvorsorge – Möglichkeiten, Anwendungen und Auswirkungen • Versichern und absichern • Rationaler und emotionaler Umgang mit Geld • Selbsteinschätzung im Umgang mit Geld • Geldumgang mit System METHODEN UND FACHWISSEN 7. Mai 2015 Sabine Krusch Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. 88 AKTIV-VERKAUF AM TELEFON Verkauf Steuern und Finanzen WISSENSWERTES IM UMGANG MIT GELD Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus vertriebsnahen Bereichen. Zielsetzung Sie erlernen unter anderem vorhandene Kundenbindungen zu stärken, Anfragen aktiv zu bearbeiten, Aufträge zu erzielen, Bestellungen um Zusatzkäufe zu erweitern sowie Konfliktsituationen lösungsorientiert zu bewältigen. Sie erhalten Begleitung und Unterstützung für die Umsetzung der gesetzten Ziele in Ihrem Berufsalltag. Inhaltliche Schwerpunkte • Qualitätsstandards für kundenorientiertes Telefonieren • Gespräche optimal vorbereiten • Gelungener Gesprächseinstieg und professionelle Vorstellung • Kontaktaufbau zum Gesprächspartner • Aktiv zuhören und lösungsorientiert sprechen • Gespräche mit Fragen führen – Entscheidungshilfen geben • Kundentyp erkennen und auf ihn eingehen • Nutzenorientiert argumentieren • Souveräne Preisverhandlungen – auf Einwände sicher reagieren •Gesprächsabschluss • Negative Nachrichten positiv vermitteln • Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf64 89 2. + 3. März 2015 6. + 7. Mai 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Anke Ames Anke Ames Jasmin Sackmann Telefon -1162 Jasmin Sackmann Telefon -1162 490,-€ 490,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus vertriebsnahen Bereichen. Zielsetzung Ziel des Seminars ist es, Sie bei der Erstellung von professionellen Angeboten zu unterstützen. Sie lernen Methoden kennen, die Ihre Servicequalität verbessern. Inhaltliche Schwerpunkte • Professionelle Bearbeitung von Anfragen • Erstellen eines Angebots • Kundenerwartungen erkennen • Strategische Stufen im Nachfassgespräch • Mit Alternativangeboten beeindrucken • Bedeutung der Stimme und ihr bewusster Einsatz • Kommunikative Kompetenz – professioneller Umgang mit Kundenreaktionen • Verhalten bei Kundenabsagen • Unzufriedene Kunden überzeugen • Mit persönlichen Angriffen souverän umgehen • Vermeiden von „unnötig langen Gesprächen“ • Verbesserung der Servicequalität Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf65 90 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus vertriebsnahen Bereichen. Zielsetzung Als Grundlage für eine positive Geschäftsbeziehung lernen Sie bei der Reklamationsannahme und -erledigung souverän und angemessen zu reagieren. Im Seminar werden Fallbeispiele analysiert, angepasst und optimiert. METHODEN UND FACHWISSEN Verkauf ANGEBOTSMANAGEMENT IN WORT UND SCHRIFT BEGEISTERTE KUNDEN DURCH AKTIVES BESCHWERDEMANAGEMENT Inhaltliche Schwerpunkte • Mentale und emotionale Sicherheit bei Reklamationsgesprächen • Strategische Stufen im Reklamationsgespräch • Techniken der Deeskalation • Auswirkungen unbewusster Formulierungen • Schlüsselworte in der Gesprächsführung • Vermeiden von „unnötig langen Gesprächen“ • Schuldfragen: Erfolg und Umsatz durch Zugeständnisse • Bedeutung der Stimme und ihr bewusster Einsatz • Überprüfen der persönlichen Einstellung • Überwinden von Hürden in der Zusammenarbeit • Verbesserung der Servicequalität • Phasen der Kundenrückgewinnung • Kundenerwartungen erkennen • Aus Reklamationskunden werden die treusten Kunden Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf66 91 10. + 11. November 2015 9. + 10. Juli 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Vera Naumann Sabina Kreutle Jasmin Sackmann Telefon -1162 Jasmin Sackmann Telefon -1162 490,-€ 490,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus vertriebsnahen Bereichen. Zielsetzung Mithilfe dieses Seminars werden Sie schwierige Situationen mit kniffligen Kunden leichter bewältigen können. Anhand konkreter Fälle aus der Praxis finden Sie hier Formulierungen und Strategien, mit denen Sie Ihre Kunden auch in heiklen Situationen souverän ansprechen können. Inhaltliche Schwerpunkte • Gespräche und schriftliche Mitteilungen logisch aufbauen • „Reizthemen“ am Telefon sicher angehen • Briefe, Faxe und E-Mails seriös gestalten • Technische Abläufe und anspruchsvolle Produkte anschaulich beschreiben • Rückfragen und Verständigung über Angebote, Liefer zeit und Qualität • Juristische Finessen und rechtswirksame Ausdrucksweisen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf67 92 KOMMUNIKATION MIT DEM KUNDEN Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus vertriebsnahen Bereichen. Zielsetzung Sie erwerben die Fähigkeit, kunden- und ergebnisorientiert zu kommunizieren, die Interessen der Firma zu vertreten und gleichzeitig Ihre Menschenkenntnis und Selbstreflektion zu erweitern. METHODEN UND FACHWISSEN Verkauf KNIFFLIGE KUNDENKONTAKTE Inhaltliche Schwerpunkte • Grundlagen zwischenmenschlicher Kommunikation • Wahrnehmung und Wirkung des eigenen kommunikativen Verhaltens • Auf unterschiedliche Persönlichkeitstypen gezielt reagieren • Selbstcoachingtechniken zur Unterstützung der eigenen Situation Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf68 93 VERTRIEBSORIENTIERTE KOMMUNIKATION IM INNENDIENST Akademie Würth, Künzelsau Anke Ames Jasmin Sackmann Telefon -1162 490,- € (pro Modul) Zielsetzung Mit kreativen Methoden erarbeiten Sie in diesem Seminar, wie Sie dem Kunden „ein bisschen mehr“ bieten können. Sie erhalten das richtige Handwerkszeug, um Ihre kommunikativen Fähigkeiten zu verbessern. Ihre Überzeugungskraft, die Einbeziehung des Kunden in das Gespräch und der aktive Umgang mit (Kauf)Signalen wird Sie selbst begeistern – und den Kunden ganz besonders! Inhaltliche Schwerpunkte Modul I: Grundlagen • Erwartungen unserer Kunden • Kleine Dinge mit großer Wirkung • Dem Bedarf des Kunden aktiv begegnen • Keine 2. Chance für den 1. Eindruck! • Informationen Erfragen und nicht AUSfragen • Versiert durch das Gespräch führen • Aktives HINhören und Paraphrasieren • Schwieriges verständlich erklären • Bedeutung der Stimme und ihr bewusster Einsatz Modul II: Aufgaben im Kundenmanagement • Magische und tragische Worte • Kraft der Überzeugung • Eisberg in der Vorteil-Nutzen-Argumentation • Kundenmotive und Nutzenbrücken • Jetzt wird es spannend… erfolgreiches Verhandeln • Seien Sie ein Teil der Lösung, nie ein Teil des Problems • Endlich eine Reklamation – eine gute Chance! • Verkaufen ist wie Flirten! Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf69 94 4. + 5. Mai 2015 jeweils 09:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Frank Mammen Larissa Hub Telefon -2187 METHODEN UND FACHWISSEN Verkauf jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus vertriebsnahen Bereichen im Innendienst. Qualitätsmanagement Modul I: 14. + 15. Juli Modul II: 24. + 25. September AUDITS – INTERN UND BEI LIEFERANTEN 490,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen, die Audits durchführen (werden). Zielsetzung Das Seminar bietet Ihnen die Möglichkeit, einen Einblick in die Vielfalt der Lieferanten und deren individuelle Prozesse zu erlangen. Es dient dem Erfahrungsaustausch und der Verbesserung der Audits, die intern und bei unseren Lieferanten durchgeführt werden. Die Systematik der Auditierung hilft Ihnen, souverän zu gesicherten und aussagekräftigen Ergebnissen zu gelangen. Inhaltliche Schwerpunkte • Grundlagen der DIN EN ISO 9001:2008 • Zielsetzungen des Auditsystems • Praktische Durchführung von Audits intern und bei Kunden • Gute Vorbereitung – konzentrierte Durchführung – qualifizierte Nachbereitung • Zielorientierte Gesprächsführung während des Audits • Richtige Beurteilung von Auditergebnissen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf70 95 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus Bereichen mit Schnittstellen zur Qualitätssicherung. Zielsetzung In diesem Seminar erwerben Sie Grundkenntnisse der Würth Prüfmethoden. Sie werden befähigt, bei Anfragen von Außendienstmitarbeitern und Kunden Ihr Wissen einzusetzen. Bei einer Führung durch die verschiedenen Prüfräume der Würth Qualitätssicherung wird Ihnen die Prüfvielfalt am Beispiel der Würth Produkte vorgestellt und näher gebracht. Inhaltliche Schwerpunkte • Qualität bei Würth • Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement • Darstellung der Prozesse in der Qualitätssicherung •Prüfmittelüberwachung • Statistik und Prüfmittelfähigkeit • Grundlagen der Zug-, Härte- und Drehmomentprüfung Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf71 96 INTERNER AUDITOR BEI WÜRTH 8. Oktober 2015 auf Anfrage 08:00 – 17:00 Uhr 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Burkhard Beck Jan Kobald Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 340,-€ 340,-€ Zielgruppe Alle internen Auditoren der AW KG. Zielsetzung Sie werden in diesem Seminar in das Auditwesen bei Würth sowie dessen Bedeutung eingearbeitet und bekommen ein Bewusstsein für die Rolle des internen Auditors, sodass eine Standardisierung der internen Auditierungen im QM- und UM-Bereich der AW KG erreicht werden kann. METHODEN UND FACHWISSEN Qualitätsmanagement GRUNDLAGEN DER WÜRTH QUALITÄTSSICHERUNG Inhaltliche Schwerpunkte • Grundlagen der DIN EN ISO 9001 und 14001 • Auditphilosophie der AW KG • Organisation eines Audits • Dokumentation von Audits • Integriertes Managementsystem „Wissens-Portal“ • Auditorenplattform der AW KG Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf72 97 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus Bereichen mit Schnittstellen zum Qualitäts- und Umweltmanagement. Qualitätsmanagement 15. April 2015 29. September 2015 08:00 – 13:00 Uhr Zielsetzung Intention des Qualifizierungsprogramms ist es, ein einheitliches Verständnis und Bewusstsein des Qualitäts- und Umweltmanagements zu erreichen sowie das erforderliche Wissen und Handwerkszeug zu vermitteln. Akademie Würth, Künzelsau Sabine Hartmann und Jan Kobald Larissa Hub Telefon -2187 250,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen, die mit Normenanforderungen in Kontakt kommen. Zielsetzung Dieses Seminar vermittelt Ihnen die Grundkenntnisse der Würth Prüfmethoden und ermöglicht Ihnen eine professionellere Nutzung der Normenplattform des Würth Konzerns. Inhaltliche Schwerpunkte • Allgemeine Einführung und Bedeutung von Normen • Unterschiede zwischen einer Verordnung und einer Norm • DIN, EN, ISO und BS Norm • Gültigkeit von Normen im Ausland • Inhalte zur Normenplattform des Würth Konzerns • Datenbestand der Normenplattform • Metadaten der Normen richtig interpretieren •Normenrecherche Spezialisierungsmodule (S. 102) Aufbau des Qualifizierungsprogramms Das Qualifizierungsprogramm für Qualitätsund Umweltmanagement setzt sich aus drei Modulen zusammen. Durch den modularen Aufbau des Programms wird Ihnen ein maßgeschneidertes für Ihren spezifischen Arbeitsbereich erforderliches Wissen vermittelt. Die hohe Praxisorientierung erleichtert es Ihnen, das Gelernte in den Arbeitsalltag zu transferieren und somit den gesamten Qualitätsstandard Ihres Bereichs zu verbessern. METHODEN UND FACHWISSEN NORMENPLATTFORM DES WÜRTH KONZERNS QUALIFIZIERUNGSPROGRAMM – QUALITÄTSMANAGEMENT UND UMWELTMANAGEMENT Vertiefungsmodule (S. 101) Basismodule (S. 100) Durch die erfolgreiche Teilnahme an definierten Bausteinen können Sie folgende Zielqualifikationen erwerben: UMB, QMB, Auditor, Laborleiter, Process Cost Engineer. Detailinformationen zum gesamten Ablauf und zu den Zielqualifikationen finden Sie in der Informationsbroschüre, die Sie in der Akademie Würth anfordern können. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf73 98 99 Qualitätsmanagement auf Anfrage 08:00 - 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Kolja Berg und Carlo Schürg Larissa Hub Telefon -2187 auf Anfrage VERTIEFUNGSMODULE Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus Bereichen mit Schnittstellen zum Qualitäts- und Umweltmanagement. auf Anfrage Struktureller Aufbau Das Basismodul besteht aus sieben Bausteinen, die für eine erfolgreiche Teilnahme verpflichtend zu belegen sind. Diese Bausteine sind in zwei Terminblöcke untergliedert und dienen als Voraussetzung, um weitere Module des Qualifizierungsprogramms zu besuchen. Das Basismodul schließt mit einer Lernerfolgskontrolle ab. 08:00 - 17:00 Uhr Bausteine 1) Prozessorientierte Managementsysteme 2)Einführung in die DIN EN ISO 9001:2008 3)Branchenspezifische Regelwerke 4)Weiterführende QM-Normen und Automobil-Anforderungen 5)Qualitätsanforderungen in der Lieferkette 6)Qualitätsmanagement in der betrieblichen Praxis 7)Arbeitsplatzgestaltung und 5S Larissa Hub Telefon -2187 Akademie Würth, Künzelsau Ramona Edelbluth, Kolja Berg, Carlo Schürg und Jan Kobald auf Anfrage Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus Bereichen mit Schnittstellen zum Qualitäts- und Umweltmanagement. Voraussetzung Besuch des Basismoduls oder vergleichbare Grundlagen. Struktureller Aufbau Das Vertiefungsmodul besteht aus drei Ausrichtungen: Umweltmanagement, Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung. In Abhängigkeit von Ihren beruflichen Zielen und Erfordernissen können Sie zwischen den verschiedenen Ausrichtungen wählen. Die jeweiligen Ausrichtungen schließen mit einer Lernerfolgskontrolle ab. METHODEN UND FACHWISSEN BASISMODUL Bausteine der jeweiligen Ausrichtungen Umweltmanagement 1) Einführung in die Umweltmanagementsysteme und ISO 14001:2004 2)Umweltmanagementregelkreise in der Praxis 3)Rechtliche Anforderungen und deren Umsetzung 4)Integration ISO 5001 und OHSAS 18001 Qualitätsmanagement 1)Risikomanagement 2)Erstbemusterung 3)Statistische Grundlagen 4)Qualitätsvorausplanungsprozess 5)Reklamations- und Beschwerdemanagement 6)Vertragsrecht und Produkthaftung Qualitätssicherung 1)Prüfplanungsprozesse 2)Statistische Grundlagen 3)Produktprüfungen 4)Labororganisation und Akkreditierung 5)Prüfmittelmanagement Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf74 100 Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf75 101 Qualitätsmanagement auf Anfrage 08:00 - 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Kolja Berg, Frank Mammen, Fuat Akar, Thomas Mück, Referententeam des VDA Larissa Hub Telefon -2187 auf Anfrage Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus Bereichen mit Schnittstellen zum Qualitäts- und Umweltmanagement. Voraussetzung Besuch eines Vertiefungsmoduls oder vergleichbare Grundlagen. Struktureller Aufbau Das Spezialisierungsmodul besteht aus vier Ausrichtungen: Auditor, Lieferantenmanagement, Methoden der Produktionssysteme und Prozessauditor VDA 6.3. In Abhängigkeit von Ihren beruflichen Zielen und Erfordernissen können Sie zwischen den verschiedenen Ausrichtungen wählen. Die jeweiligen Ausrichtungen schließen mit einer Lernerfolgskontrolle ab. Bausteine der jeweiligen Ausrichtungen Auditor 1) Normative Grundlagen und Begriffe 2)Prozessorientierte Auditierung 3)Rollenspiele und Praxiserfahrung Lieferantenmanagement 1)Lieferantenmanagement Methoden der Produktionssysteme 1) Grundlagen der Prozessverbesserung und des LeanGedankens 2)Visuelles Management und Organisation 3)Wertstromanalyse und Logistik 4)TPM und SMED 5)6-Sigma Werkzeuge 6)Engpassorientierte Prozesssteuerung Prozessauditor VDA 6.3 1) Inhalte der Prozess-Elemente 1 bis 7 2)Schadteilanalyse Feld 3)Auditbericht, Dokumentation und Abschluss 4)Erläuterung der aktuellen SI´s und FAQ´s Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf76 102 QUALITÄTSMANAGEMENT IM EINKAUF 29. + 30. Juni 2015 13. + 14. Oktober 2015 METHODEN UND FACHWISSEN SPEZIALISIERUNGSMODULE jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Kolja Berg Larissa Hub Telefon -2187 490,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus dem Bereich Einkauf. Zielsetzung In diesem Seminar werden Sie mit den wichtigsten Qualitätsanforderungen zur Erfüllung von Kundenerwartungen vertraut gemacht. Inhaltliche Schwerpunkte • Grundsätze des Qualitätsmanagements • Prozessorientierung und Regelkreise • Qualitätskennzahlen und Prozessmessung • Ausgewählte Normenanforderungen in Bezug auf den Einkauf •Reklamationsmanagement • Betrachtung der Qualitätsanforderungen in der Lieferkette • Lieferantenauswahl und Lieferantenqualifizierung • Bewertung der Lieferantenfähigkeit in der Serie •Lieferantenaudits • Bemusterungsabläufe mit Lieferanten • Absicherung der Anforderungen durch Prüfplanung und Prüfkonzepte • Gesetzliche Anforderungen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/muf77 103 Neben den Techniken und Stilen, die man als Führungskraft und Mitarbeiter erlernen kann, hat jeder seine eigenen Vorstellungen davon, was gut und richtig, falsch oder hinderlich ist. Ein Sprichwort sagt: „Es gibt nur eine Wirklichkeit, aber jeder hat seine eigene Wahrheit.“ Als Persönlichkeit sollten Sie sich bewusst machen, wer und was Ihre Wahrheit zum Thema Führung und zum Thema Miteinander geprägt hat und ob die daraus gewachsenen Überzeugungen heute für Sie hilfreich sind. Eva Schuster: Coaching, Training, Consulting FÜHRUNG UND PERSÖNLICHKEIT 19. Mai 2015 20. Oktober 2015 14. + 15. April 2015 14. + 15. Oktober 2015 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Thorsten Hauser Dr. Bernhard Rosenberger Jasmin Sackmann Telefon -1162 Larissa Hub Telefon -2187 200,-€ 490,-€ Zielgruppe Alle Führungskräfte. Zielsetzung Das Seminar bietet einen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen für die tägliche Arbeit und verschafft so mehr Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Problemen. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/fup1 106 AUTHENTISCH FÜHREN Inhaltliche Schwerpunkte • Grundzüge des Arbeitsrechts • Befristung von Arbeitsverhältnissen •Teilzeitarbeit •Arbeitszeitgesetz •Erholungsurlaub •Entgeltfortzahlung •Schadenersatzansprüche • Vom Personalgespräch zur Abmahnung • Einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen • Kündigungsschutzgesetz • Ordentliche Kündigung •Antidiskriminierungsrecht Zielgruppe Alle Führungskräfte. Zielsetzung Das Seminar zeigt Ihnen, wie Sie mehr Akzeptanz, Respekt und Glaubwürdigkeit durch Authentizität bei Ihren Mitarbeiter/innen, Vorgesetzten und Kunden erreichen. Sie lernen, wie Sie sich in schwierigen Führungssituationen verhalten und wie Sie ein positives Klima zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/in schaffen. Außerdem erfahren Sie, wie Sie noch souveräner, glaubwürdiger und durchsetzungsfähiger werden und Ihre Wirkung auf andere steigern. FÜHRUNG UND PERSÖNLICHKEIT Führung ARBEITSRECHT FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE Inhaltliche Schwerpunkte • Führung heute: Führungskonzepte, Führungsinstrumente und Führungsmythen • Durch Führungsprofile zu mehr Authentizität • Authentisches Verhalten in der Kommunikation und in Konflikten • Eigene Wirkung auf andere überprüfen und stärken • Das „innere Ich“ als Führungskraft nutzen • Gelassener und zufriedener mit Entscheidungen umgehen • Mehr Akzeptanz und Respekt bei anderen erreichen • Eigene Glaubwürdigkeit und Überzeugungskraft stärken • Gefühle für ein glaubwürdiges Auftreten nutzen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/fup2 107 29. + 30. April 2015 3. + 4. März 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Sonja Förste Claudia Ages Jasmin Sackmann Telefon -1162 Jasmin Sackmann Telefon -1162 520,-€ 490,-€ Zielgruppe Alle Führungskräfte. Zielsetzung Was der Kundendienst für das Auto ist, das ist der Boxenstopp für Führungskräfte – ein wichtiges Innehalten und inspizieren im Alltag! Sie erhalten einen Überblick über das System Führung, über die verschiedenen Methoden und Modelle, die nützlich sind, um wirkungsvoll handeln zu können. Ziel des Boxenstopps ist es, Führungswissen (wieder) bewusst zu machen, die eigenen Führungssituationen zu reflektieren und neue oder bestätigende Impulse für den Alltag zu geben. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/fup3 108 Inhaltliche Schwerpunkte • Herausforderungen im Führungsalltag – verschiedene Führungsstile • Möglichkeiten und Schwierigkeiten differenzierten Führungsverhaltens • Rechtzeitiges Delegieren von Aufgaben an die Mitarbeiter/innen • Team Management System – ein Instrument zur Führung von Teams • Menschen fördern, fordern und begleiten • Wirksame Führungsinstrumente Zielgruppe Alle Führungskräfte. Zielsetzung Sie erwerben die Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter/innen zu selbständigen, eigenverantwortlichen und mitdenkenden Persönlichkeiten wachsen zu lassen. Sie erweitern Ihr Führungsverständnis in Richtung Mitarbeiterentwicklung und entwickeln dialogische Fertigkeiten, die Ihrer Verantwortung als „Geburtshelfer für schlummernde Mitarbeiterpotentiale“ gerecht werden. FÜHRUNG UND PERSÖNLICHKEIT Führung BOXENSTOPP FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE COACHING ALS FÜHRUNGSINSTRUMENT: MITARBEITERPOTENTIALE WECKEN Inhaltliche Schwerpunkte • Rollenanforderungen an einen Coach • Einsatzmöglichkeiten des Coachings • Vorbereitung und Ablauf von Coaching-Gesprächen • Prinzipien des Coachings • Motivation zum Aufgeben von Gewohnheiten • Durchbrechen selbstgesetzter Grenzen • Kommunikationsregeln • Haltungen im Coaching • Systemische Fragen, Aktives Zuhören und Feedback • Umgang mit Widerstand und Emotionalität Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/fup4 109 24. + 25. März, 16. + 17. Juni, 18. + 19. November 2015 Führung jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Dr. Bernhard Rosenberger und Sven Bemmé Larissa Hub Telefon -2187 490,-€ Zielgruppe Alle bestehenden Gruppenleiter/innen im Innendienst der AW KG, die das Würth Karriere Modell nicht durchlaufen haben. Voraussetzung Besuch des Grundmoduls der „Gruppenleiterwerkstatt“ (siehe S. 174) oder vergleichbare Grundlagen. Zielsetzung In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie eine langfristige Vision für Ihr Unternehmen/Ihren Bereich entwickeln. Sie können strategische und operative Ziele entwickeln, priorisieren, formulieren und die jeweils passenden Strategien ableiten. Erfahren Sie, wie Sie als Führungskraft Veränderungen erfolgreich planen, steuern und begleiten und mit einem ganzheitlichen Innovationsmanagement die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten. Darüber hinaus reflektieren Sie Ihre bisherigen Führungserfahrungen und entwickeln sich zum Entre-Preneur. Inhaltliche Schwerpunkte • Rolle der Führungskraft und deren Handlungsmöglichkeiten • Zukunftsbild des Unternehmens mit Hilfe von Visionen entwickeln und ausgestalten • Zielbildungsprozess: Strategische und operative Ziele formulieren • Strategien entwickeln und kommunizieren • Innovationsmanagement als Führungsaufgabe • Veränderungen erfolgreich managen und gestalten • Management-Kreislauf: Planung – Organisation – Delegation – Kontrolle • Individuelle Führungsbilanz: Persönlicher Aktions und Handlungsplan Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/fup5 110 DIE FÜHRUNGSKRAFT ALS PERSONALENTWICKLER Zielgruppe Alle Führungskräfte. Zielsetzung In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter/ innen entwickeln und für anspruchsvollere Aufgaben befähigen. Sie erfahren, wie Sie die Leistungen und Potentiale Ihrer Mitarbeiter/innen fundiert einschätzen und passgenaue Methoden zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität einsetzen. Darüber hinaus lernen Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter/innen zu mehr selbstständigem Arbeiten anleiten können und dadurch den Überblick über Ihre restlichen Führungsaufgaben wahren können. Inhaltliche Schwerpunkte • Grundlagen moderner Führungsarbeit und Personalentwicklung • Wirksame Werkzeuge der Personalentwicklung für Führungskräfte • Umgang mit unterschiedlichen Wünschen, Bedürfnissen und Zielen • Leistungen und Potentiale professionell einschätzen • Entwicklungsbedarf gezielt analysieren • Karriere- und Entwicklungspläne • Wirkungsvolle Mitarbeitergespräche führen • Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und dem Betriebs-/Vertrauensrat • Tools zur Steuerung und Kontrolle von Entwicklungsmaßnahmen 9. + 10. Juni 2015 25. + 26. November 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Dr. Bernhard Rosenberger Larissa Hub Telefon -2187 FÜHRUNG UND PERSÖNLICHKEIT DAS GESCHÄFT FÜHREN 490,-€ Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/fup6 111 28. April 2015 29. September 2015 10. + 11. März 2015 15. + 16. Oktober 2015 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Sonja Förste Sven Bemmé Jasmin Sackmann Telefon -1162 Larissa Hub Telefon -2187 390,-€ 490,-€ Zielgruppe Alle Führungskräfte. Zielsetzung Ziel des Seminars ist es, Ihr Vorgehen bei Feedback-, Anerkennungs- und Kritikgesprächen im Alltag bewusst zu reflektieren, an eigenen Beispielen zu trainieren und Feedback zu erhalten. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/fup7 112 FÜHRUNG IN DER VERÄNDERUNG Inhaltliche Schwerpunkte • Feedback-Struktur: 5 Schritte, um beim Gegenüber wirklich anzukommen • Psycho-Logik positiver Rückmeldung • Anerkennung als Führungswerkzeug • Kritisches äußern und Verhaltensänderungen erzielen • Integration von Konsequenzen im Feedback • Eskalationsformen bei ausbleibender Verhaltensänderung Zielgruppe Alle Führungskräfte. Zielsetzung Sie lernen in diesem Seminar, wie Sie als Führungskraft Veränderungen so planen, gestalten und vorantreiben, dass Sie Ihre Mitarbeiter /innen mitnehmen – auf den Weg zu dem, was notwendig ist, um den Anforderungen der Märkte, Ihrer Kunden und des eigenen Unternehmens gewachsen zu sein. Sie erweitern Ihre Führungskompetenz um die Fähigkeit der Führung in Veränderungsprozessen. FÜHRUNG UND PERSÖNLICHKEIT Führung DIE KLEINEN MITARBEITERGESPRÄCHE IM ALLTAG Inhaltliche Schwerpunkte • Anlässe, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren in Veränderungsprozessen • Lernende Unternehmen als Leitbild • Rolle der Führungskraft und deren Handlungsmöglichkeiten • 8 Hebel zur erfolgreichen Veränderung • Schutz vor Überraschungen – der Umgang mit Risiken • Beteiligung und Akzeptanz durch Workshop-Ideen • Umgang mit Hoffnungen, Ängsten und Widerständen • Informationsmanagement in der Veränderung • Motivation erzeugen • Entwicklung einer neuen Vision mit Mitarbeitern/innen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/fup8 113 Führung Runde A: Modul I: 5. + 6. Februar Modul II: 10. + 11. März Modul III: 29. + 30. April Runde D: Modul I: 8. + 9. Oktober Modul II: 12. + 13. November Modul III: 11. + 12. Januar 16 Runde B: Modul I: 13. + 14. April Modul II: 18. + 19. Mai Modul III: 25. + 26. Juni Runde E: Modul I: 24. + 25. November Modul II: 13. + 14. Januar 16 Modul III: 25. + 26. Februar 16 Runde C: Modul I: 17. + 18. September Modul II: 19. + 20. Oktober Modul III: 26. + 27. November 1. Tag je 08:00 – 18:00 Uhr 2. Tag je 08:00 – 16:00 Uhr 8. + 9. Juli 2015 2. + 3. Dezember 2015 Akademie Würth, Künzelsau jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Anja Müller und Daniel Dücker Akademie Würth, Künzelsau Larissa Hub Telefon -2187 Sonja Förste 490,- € (pro Modul) Jasmin Sackmann Telefon -1162 FÜHRUNG UND PERSÖNLICHKEIT KONFLIKTKLÄRUNG ALS FÜHRUNGSKRAFT GRUNDLAGEN DER FÜHRUNG 520,-€ Zielgruppe Alle Führungskräfte und Mitarbeiter/innen, die Führungsverantwortung haben (werden). Zielsetzung Das Seminar vermittelt Ihnen die Grundlagen der Führungsstile und –instrumente sowie die Führungskultur bei Würth. Darüber hinaus lernen Sie verschiedene Motivationsund Kommunikationstechniken kennen und erwerben die Fähigkeit, Ihre Führungsaufgabe in Abhängigkeit vom Entwicklungsstand des Teams zu meistern. Inhaltliche Schwerpunkte Modul I: Führungsstile und -instrumente: • Anforderungen und Erwartungen an eine Führungskraft • Aufgaben einer Führungskraft • Unterschiedliche Führungsmodelle – die Würth Führungskultur • Grundlagen des situativen Führens Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/fup9 114 Modul II: Motivation und Kommunikation: • Überblick über verschiedene Motivationstheorien • Bestimmungsfaktoren von Leistung • Kommunikation: Grundlagen und Gesetzmäßigkeiten •Gesprächsführungstechniken Modul III: Arbeitsgruppen und Teamentwicklung: • Team und Leistungsfaktoren • Führungsaufgaben in Abhängigkeit vom Entwicklungsstand des Teams • Ziel- und Leistungsvereinbarung • Problemlösung in Gruppen •Besprechungsmanagement Zielgruppe Alle Führungskräfte. Zielsetzung Ziel des Seminars ist es, durch Wissenstransfer über Konfliktverläufe und Klärungsmöglichkeiten Ihre bewusste Wahrnehmung der Führungsverantwortung zu stärken und aktiv Handlungsoptionen zu trainieren. Ihre Erfahrungen werden integriert und konkrete Konfliktsituationen reflektiert. Inhaltliche Schwerpunkte • Konflikthintergründe, -entwicklung und -dynamik • Umsichtige Konfliktanalyse • Intuitives und bewusstes Handeln • Eskalationsspirale und Deeskalationsmöglichkeiten • Konflikte durch eigene Klarheit reduzieren • Konfliktsituationen „intrahierarchisch“, „hierarchieüber greifend“ und „extrahierarchisch“ • Begleitete oder delegierte Konfliktklärung im Team • Konfliktmanagement als Beteiligter, unbeteiligter Dritter oder verantwortliche Führungskraft Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/fup10 115 22. – 24. September 2015 Modul I: 23. + 24. Juni 2015 Modul II: 26. + 27. Okt. 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Anja Müller Thorsten Sauter Jasmin Sackmann Telefon -1162 Jasmin Sackmann Telefon -1162 750,-€ 490,- € (pro Modul) Zielgruppe Alle Führungskräfte. Zielsetzung Sie lernen in diesem Seminar einerseits praxisnahe Instrumente zur Vorbereitung Ihrer Mitarbeitergespräche kennen und erarbeiten konkrete Checklisten, die Sie in Ihrer Führungsaufgabe unterstützen. Andererseits werden Sie in ausgewählten Simulationen Gesprächstechniken vertiefen und trainieren. Inhaltliche Schwerpunkte • Bedeutung von qualifizierten Gesprächen • Charakter und Merkmale unterschiedlicher Gespräche • Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung • Praxisnahe Instrumente in Gesprächen • Erfolgreiche Gesprächstechniken • Gesprächskompetenz – Training alltagsrelevanter Gespräche • Kommunikationsstärken und -potentiale Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/fup11 116 TEAMLEITUNG IN LAGER UND PRODUKTION Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte aus den Bereichen Lager und Produktion, die Führungsverantwortung haben (werden). Zielsetzung Sie erwerben die Fähigkeit, durch Ihre Führung einen wichtigen Beitrag zu einer motivierenden und leistungsstarken Unternehmenskultur zu leisten. FÜHRUNG UND PERSÖNLICHKEIT Führung MITARBEITERGESPRÄCHE ERFOLGREICH FÜHREN Inhaltliche Schwerpunkte Modul I: • Positive Motivation im Team • Lösungen für eine produktive Arbeitsorganisation • Gesprächsregelkreis: Klare Anleitungen und Vereinbarungen • Systematische Lösung von Problemen Modul II: • Konstruktive und lösungsorientierte Korrekturgespräche • Aufgaben in der Entwicklung des Teams • Umgang mit Stimmungen und Konflikten im Team • Leistung erkennen und fördern • Arbeitsteam als Teil der gesamten Abläufe in Lager und Produktion Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/fup12 117 22. + 23. Oktober 2015 24. + 25. September 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Roger Kihn Sven Becker Jasmin Sackmann Telefon -1162 Jasmin Sackmann Telefon -1162 490,-€ 490,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie Sie gesünder mit sich umgehen können und wie Sie Ihre eigene Leistung – auch gegen das Desinteresse anderer – selbstbewusster vertreten und dafür einstehen. Werden Sie zum Regisseur Ihres eigenen Handelns und Tuns und stäken Sie Ihre innere Widerstandskraft sowie Ihr Selbstvertrauen. Inhaltliche Schwerpunkte • Bestimmung der eigenen Motive durch den Reiss-Profil-Test • Persönlichkeitsentwicklung – Ihre persönliche „Software“ • Selbstverantwortung, Selbstbewusstheit, Selbstvertrauen und Selbstüberwindung • Synergien schaffen – hin zu kreativer Kooperation • Erhalt des wichtigsten Kapitals: sich selbst • Wirkungsvolle Umsetzungsstrategien Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/fup13 118 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Sie lernen in diesem Seminar eine gute Beziehung zu Gesprächspartnern, Kunden und Kollegen aufzubauen, positive Gefühle zu wecken und Beziehungsaugenblicke bewusst zu gestalten. Ihnen wird vermittelt, wie Sie Einfluss auf Ihre eigenen Gefühls- und Denkmuster nehmen können und welche wirkungsvollen Möglichkeiten sich daraus in der Interaktion mit anderen ergeben. FÜHRUNG UND PERSÖNLICHKEIT Persönlichkeitsentwicklung DIE PERSÖNLICHKEIT MACHT DEN UNTERSCHIED EMOTIONALE INTELLIGENZ VOM UMGANG MIT SICH SELBST UND MIT ANDEREN Inhaltliche Schwerpunkte • Persönlichkeitsmodelle und deren Anwendung • Selbstwahrnehmung – sich selbst einschätzen können • Analyse des Selbstvertrauens • Selbstregulierung – Vertrauenswürdigkeit • Gewissenhaftigkeit – Anpassungsfähigkeit • Begeisterung auslösen • Empathie – sich selbst und andere verstehen • Interne und externe Serviceorientierung • Hierarchieebenen einbeziehen • Generationenübergreifende Kommunikationsfähigkeit • Soziale Fähigkeiten und Bindungen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/fup14 119 5. + 6. Mai 2015 25. + 26. November 2015 19. + 20. Mai 2015 15. + 16. Oktober 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Vera Naumann Angelika Möhler-Schmid Jasmin Sackmann Telefon -1162 Jasmin Sackmann Telefon -1162 490,-€ 490,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Dieses Seminar unterstützt Sie dabei, Handlungsalternativen in typischen und „verfahrenen“ Konfliktsituationen zu entwickeln und an Lösungen (mit)zuarbeiten. Inhaltliche Schwerpunkte • Entstehung und Verlauf von Konflikten • Persönliche und gruppendynamische Einflüsse auf Konflikte • Analyse Ihres eigenen Verhaltens in Konflikten • Gesprächsverhalten in Konflikten • Hilfen im Unternehmen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/fup15 120 PERSÖNLICHES AUFTRETEN – ERFOLG MIT STIL Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Das Seminar zeigt Ihnen, was heute in Sachen Etikette „In“ ist und gibt Ihnen damit die Sicherheit, sich in jeder Situation angemessen und formvollendet zu verhalten sowie Ihr Unternehmen perfekt zu repräsentieren. FÜHRUNG UND PERSÖNLICHKEIT Persönlichkeitsentwicklung KONFLIKTE ALS CHANCE NUTZEN Inhaltliche Schwerpunkte • Der erste Eindruck • Gepflegtes Erscheinungsbild • Tipps für die Business-Garderobe • Sich professionell vorstellen • Andere miteinander bekannt machen • Professionelle Besucherbetreuung vom Empfang bis zur Verabschiedung • Knigge für den Geschäftsalltag • Gelungene Geschäftsbeziehungen • Grundregeln des Smalltalks • Wichtige Regeln für stilvolles Essen • Wirkung der Körpersprache Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/fup16 121 22. - 25. Juni 2015 9. - 12. November 2015 19. + 20. Mai 2015 1. Tag: 17:00 – 20:00 Uhr 2.-4. Tag: 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Kloster Hegne, Allensbach Reiterhof Nürnberg Esther Borra und Ernst Aebi Heike Böhm und Dirk Steffen Jasmin Sackmann Telefon -1162 Jasmin Sackmann Telefon -1162 1.400,- € (inkl. Übernachtung) 830,- € (inkl. Übernachtung) Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Mit diesem Seminar machen wir Ihnen das Angebot, Ihre Teamfähigkeit aktiv zu entwickeln. Dazu zählen auch die Erfahrungen mit sich selbst. Sie erlangen eine bessere und differenziertere Wahrnehmung von Selbstbild und Fremdbild und lernen, das eigene Verhalten realistischer, gezielter und selbstbewusster zu gestalten. Die Transferübungen in den beruflichen Alltag werden dazu beitragen, dass Sie Ihre Fähigkeiten verstärkt und gezielt in die verschiedenen Teams einbringen können. Inhaltliche Schwerpunkte • Theorien zur Kommunikation und Teamentwicklung • Auseinandersetzung mit dem eigenen Kommunikationsverhalten • Reflektion des eigenen Verhaltens in der Gruppe • Transfer der Erkenntnisse in den Alltag Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/fup17 122 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Sie sind in ihrem beruflichen Alltag auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit angewiesen. Ziel des Seminars ist es, Ihr Auftreten und Ihre Wirkung mit Hilfe von Pferden zu spiegeln und stetig weiter zu entwickeln. FÜHRUNG UND PERSÖNLICHKEIT Persönlichkeitsentwicklung PERSÖNLICHKEITEN UND STÄRKEN IM TEAM PERSÖNLICHES AUFTRETEN UND WIRKUNG DAS PFERD – IHR SPIEGEL Inhaltliche Schwerpunkte • Analyse der Fremd- und Selbstwahrnehmung • Vertrauen – in sich selbst und in andere • Beziehungen und Gruppenloyalität • Umgang mit internen Konkurrenzkämpfen • Offene und wertschätzende Kommunikation • Toleranz und Verständnis • Respekt und Wertschätzung • Verantwortung und Verlässlichkeit In diesem Seminar wird nicht geritten! Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/fup18 123 Interkulturelles Lernen soll dazu führen, dass die Lernenden immer besser in der Lage sind, mit der kulturellen und sprachlichen Vielfalt in unseren Gesellschaften umzugehen und in Überschneidungssituationen im eigenen Land, aber auch bei internationalen Begegnungen und Auslandsaufenthalten kompetent zu handeln. Rudolph Leiprecht SPRACHE UND (INTER-)KULTURELLES VERSTÄNDNIS Internationale Kommunikation 28. + 29. September 2015 1. Tag: 12:00 – 18:00 Uhr 2. Tag: 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Agnes Vörös Larissa Hub Telefon -2187 Modul I: 250,- € Modul I + II: 420,- € Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus Würth Linie Gesellschaften, die sich mit dem Corporate Design beschäftigen (werden). Zielsetzung Dieses Seminar macht die Persönlichkeit der Marke Würth für Sie sichtbar und erlebbar und unterstützt Sie dabei, die Marke als roten Faden weltweit konsequent umzusetzen. Inhaltliche Schwerpunkte Modul I: Grundlagen • Markenauftritt – der Weg, die Gründe, die Zielsetzung • Basisrichtlinien und Grundregeln Modul II: Spezialisierung •Unternehmenskommunikation • Printmedien und Verkaufsförderung •Fahrzeugkennzeichnung •Werbemittel •Beschilderung •Verpackungen • Internet-Styleguide und Webkit Es besteht die Möglichkeit, ausschließlich Modul I zu besuchen. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/skv1 126 CORRESPONDING IN ENGLISH 25. + 26. Juni 2015 SPRACHE UND (INTER-) KULTURELLES VERSTÄNDNIS DER WÜRTH MARKENAUFTRITT 1. Tag: 08:00 – 17:00 Uhr 2. Tag: 08:00 – 13:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Terry Braemer Larissa Hub Telefon -2187 420,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Grundkenntnisse der englischen Sprache. Zielsetzung In diesem Seminar verbessern Sie Ihre Korrespondenz in Englisch, lernen richtig Briefe und E-Mails zu formulieren und setzen sich mit dem englischen Schreibstil auseinander. Inhaltliche Schwerpunkte • Professionelle Geschäftskorrespondenz • Aufbau eines englischsprachigen Geschäftsbriefes • Nützliche Redewendungen • Typische Fehler •Musterbriefe Dieses Seminar wird in englischer Sprache durchgeführt. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/skv2 127 Internationale Kommunikation auf Anfrage auf Anfrage Akademie Würth, Künzelsau Gabriele Ernst, Terry Braemer, Brigitte Koczwara-Cauche und María Folch Casanoves Larissa Hub Telefon -2187 auf Anfrage Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Die Sprachkurse vermitteln Ihnen durch eine Fülle von praxisbezogenen Kommunikationsübungen ein Sprachgefühl für die von Ihnen gewählte Fremdsprache, um Redewendungen situationsgerecht anzuwenden und die Nuancen dieser Sprache zu erkennen. Durch eine erwachsenengerechte Kursgestaltung mit vielen aktuellen Praxisbeispielen, Kommunikations- und Rollenspielen sowie spielerischer Gruppenarbeit, wird Ihre Motivation gefördert, sich aktiv mit dieser Fremdsprache auseinanderzusetzen. Inhaltliche Schwerpunkte •Grammatik • Text- und Hörverständnis •Sprechvermögen •Vokabular • Berufsbezogene Kommunikation • Interkulturelle Kompetenz SPRACHKURSE: PRÄSENZKURSE ENGLISH VOCATIONAL TRAINING auf Anfrage auf Anfrage Akademie Würth, Künzelsau Terry Braemer und Robert Kaplan Larissa Hub Telefon -2187 800,- € (zzgl. Prüfungsgebühr und Lehrmaterial) Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Das English Vocational Training in Zusammenarbeit mit dem IHK-Zentrum für Weiterbildung Heilbronn besteht aus drei Modulen, die Ihnen durch eine Fülle von praxisbezogenen Kommunikationsübungen ein Sprachgefühl für die englische Sprache vermitteln. Durch eine erwachsenengerechte Kursgestaltung mit vielen aktuellen Praxisbeispielen, Kommunikations- und Rollenspielen sowie spielerischer Gruppenarbeit, wird Ihre Motivation gefördert, sich aktiv mit der englischen Sprache auseinanderzusetzen. Mit der Abschlussprüfung nach dem dritten Modul können Sie das IHK-Zertifikat der Deutschen Auslandshandelskammer in London erlangen. SPRACHE UND (INTER-) KULTURELLES VERSTÄNDNIS SPRACHKURSE: PRÄSENZKURSE DEUTSCH, ENGLISCH, FRANZÖSISCH UND SPANISCH Inhaltliche Schwerpunkte •Grammatik • Text- und Hörverständnis •Sprechvermögen • Aufbau eines englischen Geschäftsbriefs •Vokabular • Berufsbezogene Kommunikation • Interkulturelle Kompetenz Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/skv3 128 Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/skv4 129 auf Anfrage auf Anfrage auf Anfrage auf Anfrage Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Larissa Hub Telefon -2187 Akademie Würth Telefon -2300 kostenfrei Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Trainieren Sie Ihr Hör- und Textverständnis mit Hilfe dieser CD-ROM-Kurse. Zahlreiche Übungen optimieren Ihre Fähigkeiten, zu verstehen und verstanden zu werden. Sie können sich innerhalb der Kurse frei bewegen und können somit selbst bestimmen, was Sie lernen, wann Sie lernen und wie viel Zeit Sie dafür aufwenden möchten. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/skv5 130 SPRACHKURSE: eLEARNING 490,-€ Verfügbare Sprachen •Englisch •Französisch •Italienisch •Spanisch Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Sie trainieren die echte live Kommunikation im virtuellen Klassenraum und treffen andere Lerner mit gleichem Sprachniveau. Mit unterschiedlichen Tools wie Magazin, Karaoke oder exklusive New York Times Videos vergrößern Sie zusätzlich Ihren Wortschatz, feilen an Ihrer Aussprache, Lesekompetenz und verbessern spielerisch Ihr Hörverständnis. Der mobile Vokabeltrainer von Speexx bietet Ihnen zudem die Möglichkeit, Ihr individuelles Vokabeltraining mitzunehmen und jederzeit auch ohne Computer zu lernen. SPRACHE UND (INTER-) KULTURELLES VERSTÄNDNIS Internationale Kommunikation SPRACHKURSE: CD-ROM Über Speexx Live • Zugriff rund um die Uhr von jedem internetfähigen PC • Innovative Formen von webbasiertem Training • Maßgeschneiderte, intuitiv zu bedienende Kurse • Virtuelle Klassenräume und Lernerportale Dieser Sprachkurs ist in allen möglichen Sprachen buchbar. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/skv6 131 18. + 19. Juni 2015 16. + 17. November 2015 28. + 29. September 2015 jeweils 08:00 – 17:00 Uhr jeweils 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Xueli Yuan Ulla Reiter Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 750,-€ 490,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Sie lernen Voraussetzungen und Wege kennen, um interkulturelle Reibungsverluste zu minimieren und stärken Ihre Kompetenz für Verhandlungen und die Zusammenarbeit mit chinesischen Partnern. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/skv7 132 PROFESSIONELL IN INTERKULTURELLEN GESCHÄFTSBEZIEHUNGEN MODUL I Inhaltliche Schwerpunkte • Einführung ins interkulturelle Management • Land und Leute, Geschichte, Kultur und Politik • Kulturgeschichtliche Hintergründe für das Verhalten der Menschen in China • Kommunikations- und Mentalitätsunterschiede • Wirtschaftsgeschichte und aktuelle Entwicklung der Wirtschaft und Politik • Präsentation und Know-how-Transfer in China • Chinesische Schrift und Sprache • Arbeitsstile, Planung und Organisation in China • Effiziente Zusammenarbeit und Projektmanagement in China • Meetings, Besprechungen und Verhandlungsführung in China • Konfliktlösungsstile – Konfliktvermeidung und -bewältigung • Auf Dienstreise in China Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Sie werden in diesem Seminar für Verständigungsprobleme und unterschiedliche Herangehensweisen in einer internationalen Verhandlungsrunde sensibilisiert. Sie erkennen Spannungen im Umgang mit anderen Kulturen und lernen, diese in Potentiale umzuwandeln. SPRACHE UND (INTER-) KULTURELLES VERSTÄNDNIS Kulturtrainings GESCHÄFTSERFOLG IN CHINA – EIN INTERKULTURELLES MANAGEMENTTRAINING Inhaltliche Schwerpunkte • Funktionsweise von Kultur • Kulturstandards und Kulturdimensionen • Verbale Kommunikation • Nonverbale Kommunikation • Gesprächsführung im geschäftlichen Bereich • Quellen für Missverständnisse • Umgang mit Störungen und Irritationen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/skv8 133 PROFESSIONELL IN INTERKULTURELLEN GESCHÄFTSBEZIEHUNGEN MODUL II EINZELCOACHING Kunst bei Würth Kultur bei Würth Die Auseinandersetzung mit Kunst ist fest in der Würth-Gruppe verankert. Die starke Präsenz der Kunst und die vielfältigen Aktivitäten rund um dieses Thema sind Folge der gelebten Unternehmenskultur bei Würth. Würth ist als Veranstalter für Musik- oder Comedy-Veranstaltungen aktiv und holt über das Jahr hinweg regelmäßig Bands und Solokünstler in die Region Hohenlohe. Als Highlight organisiert Würth ein zweitägiges Open Air, das auf dem Firmengelände am Standort Künzelsau-Gaisbach stattfindet. auf Anfrage Akademie Würth, Künzelsau Referententeam der Akademie Würth Larissa Hub Telefon -2187 auf Anfrage Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Voraussetzung Besuch des ersten Moduls. Zielsetzung Sie werden mit den jeweiligen kulturellen Besonderheiten eines von Ihnen bestimmten Landes vertraut gemacht – von grundlegenden Denk- und Handlungsstrategien bis hin zu praktischen Beispielen für alltägliche geschäftliche Situationen. Inhaltliche Schwerpunkte • Business Etikette und Kultur-Standards • Normen, Regeln und Etikette • Geschäftsanbahnungen, Kaufverhalten, Verhandlungen führen • Umgang mit Business-Kontakten • Organisationsmodelle und Führungsverhalten • Kommunikations- und Konfliktstile • Besondere Aspekte der Kommunikation • Lösung von Kommunikationsproblemen in internationalen Teams Mögliche Zielländer Brasilien, Dänemark, Frankreich, Indien, Mexiko, Österreich, Polen, Russland, Schweiz, Südafrika Tschechien und Türkei. Kunst und Kultur Kulturtrainings auf Anfrage Jährlich werden der Öffentlichkeit zwei bis drei Ausstellungen mit Werken der Sammlung Würth an den verschiedenen Standorten präsentiert: • Kunsthalle Würth in Schwäbisch Hall • Johanniterkirche in Schwäbisch Hall • Museum Würth in Künzelsau • Hirschwirtscheuer in Künzelsau Das aktuelle Kulturangebot finden Sie in der Kulturbroschüre unter www.wuerth. de/kulturangebot oder direkt bei Ihrer Ansprechpartnerin SPRACHE UND (INTER-) KULTURELLES VERSTÄNDNIS KUNST UND KULTUR Katja Grobshäußer E-Mail: [email protected] Telefon +49 (0) 7940 15-1716 Das Ausstellungsprogramm basiert durchweg auf der Sammlung Würth, die seit den 1960er Jahren kontinuierlich ausgebaut wird und heute rund 16.000 Werke, weitgehend moderner und zeitgenössischer Kunst umfasst. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.kunst.wuerth.com oder bei Ihren Ansprechpartnern E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-2200 Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/skv9 134 135 Die Stiftung Würth verfolgt ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige Zwecke. Gefördert werden Projekte in den Bereichen Kunst und Kultur, Forschung und Wissenschaft sowie Bildung und Erziehung. Die Förderung konzentriert sich schwerpunktmäßig auf die regionalen Aktivitäten, wie zum Beispiel: • Freie Schule Anne-Sophie • Robert Jacobsen-Preis • Würth Preis der Jenuesses Musicales • Kompetenzzentrum für Ökonomische Bildung • Stiftung der Reinhold-Würth-Hochschule Künzelsau Weitere Informationen erhalten Sie unter www.stiftung-wuerth.de oder direkt bei Ihren Ansprechpartnern E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-1025 136 12. Januar 2015 SPRACHE UND (INTER-) KULTURELLES VERSTÄNDNIS Seit jeher gehört es zum Selbstverständnis der WürthGruppe, auch im gemeinnützen Bereich Verantwortung zu übernehmen. Würth setzt sich für verschiedenste Aktivitäten und Projekte ein. Um das Engagement zusammenzufassen und eine kontinuierliche Fortsetzung zu gewährleisten, gründeten Carmen und Reinhold Würth 1987 die Stiftung Würth. TREFFPUNKT AKADEMIE Treffpunkt Akademie Stiftung Würth STIFTUNG WÜRTH 17:30 Uhr – 19:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Prof. Dr. h. c. mult. Reinhold Würth Michael Kübler Telefon -1567 kostenfrei Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Thema Herausforderungen des Jahres 2015 Mit unserer Veranstaltungsreihe „Treffpunkt Akademie“ möchten wir interessante, grundlegende und zukunftsweisende Themen offen anbieten. Offen heißt, dass alle Mitarbeiter/innen zur Teilnahme eingeladen sind und – bei einzelnen Themen – auch Interessenten der Öffentlichkeit angesprochen werden. Weitere Veranstaltungen werden bekannt gegeben. 137 Literatur Firmenbibliothek Die Bibliothek verfügt über einen thematisch breit gefächerten Buchbestand mit den Schwerpunkten Belletristik und Betriebswirtschaft. Neben Büchern können auch Zeitschriften und Zeitungen gelesen und kostenlos entliehen werden. Weitere Informationen zu den Öffnungszeiten gibt es im Intranet oder direkt bei Ihren Ansprechpartnern der Bibliothek E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-1206 Swiridoff Verlag und Verlagsbuchhandlung Der Swiridoff Verlag wurde mit dem Ziel gegründet, den zahlreichen Publikationen, welche aus dem kulturellen Engagement der Firma Würth entstehen, eine gemeinsame Plattform zu bieten. SPRACHE UND (INTER-) KULTURELLES VERSTÄNDNIS LITERATUR Abteilungen und Mitarbeiter/innen der Würth-Gruppe können hier alle auf dem deutschen Buchmarkt erhältlichen Bücher auch für den privaten Bedarf bestellen. Bücher können auch online bestellt und an den Arbeitsplatz geliefert werden. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.swiridoff. de oder direkt bei Ihren Ansprechpartnern E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-1862 138 139 GESUNDHEIT UND SICHERHEIT Gesundheit wird von Menschen in ihrer alltäglichen Umwelt geschaffen und gelebt: dort, wo sie spielen, lernen, arbeiten und lieben. Gesundheit entsteht dadurch, dass man sich um sich selbst und andere sorgt, dass man in die Lage versetzt ist, selbst Entscheidungen zu fällen und eine Kontrolle über die eigenen Lebensumstände auszuüben sowie dadurch, dass die Gesellschaft, in der man lebt, Bedingungen herstellt, die all ihren Bürgern Gesundheit ermöglichen. Weltgesundheitsorganisation 1986 15. April 2015 17. März 2015 29. September 2015 08:00 – 17:00 Uhr 13:00 - 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Dr. Jörg-Peter Schröder Dr. Peter Zubrod Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 340,-€ 250,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen im Alter von 45plus. Zielsetzung Dieses Seminar bietet Ihnen als „Best Ager” die Gelegenheit, Ihre ganz persönliche Vision für das Leben und die Arbeit auf den Prüfstand zu stellen, die Verbindungen zwischen Gesundheit und Erfolg zu verstehen sowie individuelle Strategien zu entwickeln, um die eigenen Ressourcen zu erkennen und sinnvoll für noch kommende Herausforderungen einzusetzen. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/gus1 142 BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT Inhaltliche Schwerpunkte • Bilanz der ersten Halbzeit • Fouls und Eigentore – aus Niederlagen lernen • Erkennen der eigenen Stärken und Herausforderungen • Rollenklärung und Wahrnehmung schärfen • Aufstellung und Teamplay • Entwicklung einer Vision für das Leben und die Arbeit • Elfmeter im Kopf: von der Midlife-Crisis zur Midlife-Power • Neue und andere Spiel(t)räume kreativ erjubeln Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen aus dem Bereich Personal. Zielsetzung Sie lernen in diesem Seminar das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) kennen, bekommen Rechtsgrundlagen an die Hand und erwerben praxisorientierte Handlungskompetenzen im Umgang mit BEM-Fällen. GESUNDHEIT UND SICHERHEIT Gesundheit AUF ZUR ZWEITEN HALBZEIT – 45PLUS INTENSIV Inhaltliche Schwerpunkte • Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagements • Absichten des betrieblichen Eingliederungsmanagements •Rechtsgrundlagen • Umsetzungsmöglichkeiten, Struktur und Abläufe • Umgang mit konkreten Fällen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/gus2 143 Erste Hilfe Grundausbildung (8 Doppelstunden) Jeder kennt die Situation: Man kommt zu einem Unfall und Erste Hilfe muss geleistet werden. Jeder fühlt sich hilflos und hat Angst, durch seine „Hilfe“ mehr zu schaden als zu nutzen. Die Ersthelferausbildung wird in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Roten Kreuz angeboten und findet an folgenden Terminen statt: 13.02., 09.10.2015 GEMEINSAM – GESUND – GEWINNEN Erste Hilfe Training (4 Doppelstunden) Das Erste-Hilfe Training wird in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Roten Kreuz angeboten und findet an folgenden Terminen statt: 09.01., 16.01., 06.02., 06.03., 25.09., 16.10., 23.10., 06.11.2015 Defibrillations-Auffrischung Die Defibrillations-Auffrischung wird in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Roten Kreuz angeboten und findet an folgenden Terminen statt: 13.03., 13.11.2015 Weitere Informationen erhalten Sie im Intranet oder direkt bei Ihrem Ansprechpartner Fritz Haag E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-1369 Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Ziel ist es, Ihnen Denkanstöße und Orientierung zu geben und Verkrustungen aufzubrechen. Sie werden sich bewusst vom „Schneller-Höher-Weiter-Syndrom“ verabschieden und die Zeit-Brisanz in Zeit-Balance verwandeln. Ihnen werden effektive Instrumente vorgestellt, um anstehende zeitkritische Situationen effektiv, schwungvoll und leicht zu meistern. Inhaltliche Schwerpunkte • Orientierung im Team • Gemeinsamer Erfolg im Hochleistungsteam • Wahrnehmung von Stresssymptomen • Stressbewältigung und Entschleunigung • Wahrnehmung, Abstandsfähigkeit und Perspektivenwechsel • Persönliche Kernkompetenz und Selbstmanagement • Selbstwert, Vertrauen, Respekt und Wertschätzung • Kommunikation und Konfliktmanagement • Authentizität als Schlüssel zum (Lebens-)Erfolg • Kraft gemeinsamen Handels • Brennen, ohne auszubrennen • Hilfestellung im Alltag – Checklisten/Reminder 5. Mai 2015 12. November 2015 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Dr. Jörg-Peter Schröder Larissa Hub Telefon -2187 GESUNDHEIT UND SICHERHEIT Gesundheit ERSTE HILFE 340,-€ Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/gus3 144 145 Gesundheit Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Sie lernen, die Leistungsfähigkeit und die Gesundheit Ihres Teams unter Berücksichtigung betrieblicher Prozesse und Abläufe positiv zu gestalten. Inhaltliche Schwerpunkte • Arten der Prävention • Kosten und Nutzen der Prävention •Rückkehrgespräche • Rolle und Funktion einer Führungskraft • Unterstützende Stellen und Möglichkeiten • Erkennen von psychischen Beeinträchtigungen und Handlungsbedarf • Umgang mit körperlichen Beeinträchtigungen Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/gus4 146 9. Juni 2015 10. November 2015 16. April 2015 08:00 – 17:00 Uhr 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Akademie Würth, Künzelsau Dr. Peter Zubrod Dr. Jörg-Peter Schröder Larissa Hub Telefon -2187 Larissa Hub Telefon -2187 340,-€ 340,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie sinnvoll und lösungsorientiert mit Belastungen, Krisen und Scheitererfahrungen umgehen und konkrete Schritte in Richtung Ihres individuellen Erfolgs machen können. Durch neue Perspektiven lassen sich Ihre Leistungsbereitschaft und mentale Fähigkeiten gezielt stärken. Lernen Sie von Stehaufmännchen. GESUNDHEIT UND SICHERHEIT GESUNDHEITSFÖRDERLICHES MITEINANDER RESILIENZ – ERFOLG TROTZ HERAUSFORDERUNGEN Inhaltliche Schwerpunkte • Orientierung schaffen • Wahrnehmung eigener Verhaltensmuster • Umgang mit Herausforderungen und Niederlagen • Stehaufmännchen-Motto: Mich haut so schnell nichts um! • Zielentwicklung auf Basis eigener Visionen • Effektive Kommunikation und Umgang mit Konflikten • Optimierung der eigenen Leistungsfähigkeit und -bereitschaft • Mentale Fähigkeiten und Stärken stärken Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/gus5 147 23. Juni 2015 Gesundheit 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Dr. Peter Zubrod und Thorsten Hauser Larissa Hub Telefon -2187 200,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Sie erfahren in diesem Seminar, welche Auswirkungen Süchte am Arbeitsplatz mit sich bringen, welche Möglichkeiten der Früherkennung bestehen und wie Sie auf zwischenmenschlicher und rechtlicher Ebene mit Süchten umgehen. Inhaltliche Schwerpunkte • Süchte mit Auswirkungen am Arbeitsplatz • Einführung in die Krankheitsentwicklung bei Alkoholabhängigkeit • Möglichkeiten der Früherkennung • Hilfen am Arbeitsplatz • Möglichkeiten und Grenzen • Personalgespräch bei Auffälligkeiten • Rechtliche Aspekte EFFEKTIVE STRESSBEWÄLTIGUNG 13. November 2015 08:00 – 17:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Dr. Jörg-Peter Schröder Larissa Hub Telefon -2187 340,-€ Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung In diesem Seminar wird Ihnen vorgestellt, wie Sie am besten mit Stress umgehen und wie Sie ihn bewältigen können, bevor er Sie überwältigt. Am Tatort des Stresses kommen Sie sich selbst auf die Spur. Ihnen werden effektive Instrumente an die Hand gegeben, um angehende Stresssituationen effektiv, schwungvoll und leicht zu meistern. Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/gus6 148 GESUNDHEIT UND SICHERHEIT SUCHT – AUFFÄLLIGKEITEN AM ARBEITSPLATZ Inhaltliche Schwerpunkte • Arten von Stress • Ursachen und Gründe – innere Energiekiller •Stressinventur • Persönlichkeitstypologie und Kommunikationsstress • Burn-Out Prävention • Stress-Situationen und Blockaden • Maßnahmen und Bewältigungsstrategien •Entspannungstechniken •Stressprävention Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/gus7 149 17. März 2015 Sicherheit 08:30 Uhr, 11:45 Uhr oder 14:30 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Fritz Haag Fritz Haag, Telefon -1369 kostenfrei SICHERHEITSPOLITIK DER AW KG Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen der AW KG. Zielsetzung Richtiges Verhalten im Brandfall und der sichere Umgang mit Feuerlöschgeräten ergeben sich nicht von selbst. Aufregung und mangelndes Wissen über organisatorische Abläufe und die entsprechende Technik führen schnell zu gefährlichem Fehlverhalten. Sie werden nach den Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) mit der Wirkungsweise und Handhabung von Geräten zur Brandbekämpfung sowie über das richtige Verhalten bei Ausbruch eines Brandes unterwiesen. Unterweisungsschwerpunkte • Es brennt! Was ist zu tun? • Spannende und interessante Vorführungen der Werksfeuerwehr • Einsatz und Handhabung von Feuerlöscheinrichtungen 26. Februar 2015 8. Juli 2015 4. November 2015 08:00 – 10:00 Uhr Akademie Würth, Künzelsau Fritz Haag, Michael Tomas, Harald Holl, Bianca Gilsdorf und Horst Windmüller Jasmin Sackmann Telefon -1162 kostenfrei Zielgruppe Alle Führungskräfte der AW KG. Zielsetzung Sie stärken Ihre Wahrnehmung für Unternehmenspflichten und erhalten eine Unterweisung nach dem Arbeitsschutzgesetz, um somit arbeitsbedingte Erkrankungen und Unfälle zu vermeiden. Inhaltliche Schwerpunkte • Arbeitssicherheit und Brandschutz •Datenschutz •Umweltsicherheit •Werksicherheit • Regelung der Zuständigkeiten • Gesetzliche und innerbetriebliche Regelungen • Informationen und Dokumentationen • Unterlagen zur Unterweisung Ihrer Mitarbeiter/innen GESUNDHEIT UND SICHERHEIT FEUERLÖSCHÜBUNG Anmeldung: wuerthnet.d-w.wuerth.com/weiterbildung/gus8 150 151 SICHERHEITSTRAINING MOTORRADSICHERHEITSTRAINING 6. März / 16. Oktober / 20. November 2015 4. April 2015 13:00 Uhr 09:00 Uhr Übungsanlage Heilbronn Verladehof Nord/West, Künzelsau Fritz Haag Fritz Haag Fritz Haag, Telefon -1369 Fritz Haag, Telefon -1369 kostenfrei kostenfrei Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Für ungeübte, aber auch für erfahrene Biker ist es sinnvoll, ihre theoretischen Kenntnisse und praktischen Fertigkeiten regelmäßig aufzufrischen, um im Ernstfall richtig reagieren zu können. Sie lernen in diesem Training Ihre eigenen Grenzen als Fahrer und die spezifischen Eigenschaften Ihres Fahrzeugs kennen. Darüber hinaus werden Sie auf die Versorgung von verletzten Motorradfahrern vorbereitet. GESUNDHEIT UND SICHERHEIT Sicherheit SICHERHEITSTRAINING PKW-SICHERHEITSTRAINING Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Selbstüberschätzung, falsche Einschätzung der Situation, zu späte und unangemessene Reaktionen können schnell zu Unfällen führen. Sie lernen den sicheren Umgang mit dem eigenen PKW und eine vorausschauende, angepasste Fahrweise, sodass Sie Gefahren rechtzeitig erkennen, richtig einschätzen und vermeiden können. Nach dem PKW-Sicherheitstraining ist ein Aufbautraining möglich. 152 153 Sport GESUNDHEIT UND SICHERHEIT BSG: BETRIEBSSPORT-GEMEINSCHAFT FIT MIT WÜRTH DAS GESUNDHEITSPROGRAMM DER WÜRTH-GRUPPE Der Betriebssport bewirkt einen Ausgleich gegenüber der beruflichen Arbeit, ohne Spitzensport anzustreben und dient somit der Erhaltung und Förderung der körperlichen und seelischen Gesundheit der Mitarbeiter/innen. Fit mit Würth bietet Ihnen ein vielseitiges Angebot in den Bereichen: Dieses Angebot gilt auch für Ihre Partner/innen, für Familienangehörige sowie selbstverständlich für Mitarbeiter/ innen der Tochtergesellschaften. Arbeitsplatz (z. B. Ergonomieberatungen) Bewegung (z. B. Aerobic) Ernährung (z. B. Aktiv abnehmen) Weitere Informationen erhalten Sie im Intranet oder direkt bei Ihrem Ansprechpartner Peter Hofmann E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-1227 Stressbewältigung (z. B. Yoga) Kraftmobil in der Logistik Das Kursangebot 2015, aktuelle Informationen, freie Kursplätze und vieles mehr erhalten Sie im Intranet, an den Infotafeln oder direkt bei Ihrem Fit mit Würth Team. 154 Balance-Gerätetraining E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-2415 155 ENTWICKLUNG UND REIFE Jede innere Entwicklung braucht ihre Zeit. Dalai Lama PRAKTIKANTENPROGRAMME Würth – das heißt Faszination erleben und das ist natürlich auch maßgeblich für unsere Ausbildung. Wir setzen auf eine hochqualifizierte, individuelle Ausbildung mit viel Praxisbezug. Dies gelingt durch die optimale Verzahnung von Theorie und Praxis, ergänzt durch abwechslungsreiche Ausbildungsbausteine. Dazu zählen beispielsweise Module zur Förderung sozialer und personaler Kompetenzen oder auch die frühzeitige Mitarbeit an unterschiedlichen Projekten. GO WÜRTH – Gemeinsam Orientieren Das Praxisprogramm für Studierende Ob Praktikum oder Abschlussarbeit – in jedem Semester haben Studierende bei Würth die Möglichkeit, sich beruflich zu orientieren und gemeinsam mit anderen Studierenden den Sprung in die Praxis zu wagen. Wir legen großen Wert darauf, die Studierenden während ihrer Praxiszeit bei Würth optimal zu betreuen und ihre Kompetenzen gezielt zu fördern. Wir bauen auf unseren internen Nachwuchs und bilden deswegen in über 15 verschiedenen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen aus – hier ist für jeden etwas dabei! KEEP WÜRTH – Kontakt und Erfahrungsaustausch Ehemaliger Praktikanten Das Alumni-Netzwerk Ausbildungsberufe bei Würth: Kaufmännische Berufe • Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel • Kauffrau/-mann für Büromanagement • Industriekauffrau/-mann Logistik Berufe • Fachlagerist/-in • Fachkraft für Lagerlogistik Zusätzliche Berufe • Elektroniker/-in für Betriebstechnik • Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation • Mediengestalter/-in • Technische/-r Produktdesigner/-in • Immobilienkauffrau/-mann Bachelor of Arts (B.A.) • BWL – Dienstleistungsmanagement • BWL – Handel • BWL – International Business Bachelor of Engineering (B.Eng.) • Bauwesen Projektmanagement •Wirtschaftsingenieurwesen • Innovations- & Produktmanagement Weitere Informationen rund um das Thema Ausbildung erhalten Sie unter www.wuerth.de/karriere oder direkt bei der Ausbildungsleiterin Tamara Molitor E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-2624 158 ENTWICKLUNG UND REIFE AUSBILDUNG BEI WÜRTH Wir bieten Studierenden, die mindestens sechs Wochen bei Würth tätig waren, die Möglichkeit, nach ihrer Praxiszeit in unser KEEP WÜRTH Alumni-Netzwerk einzutreten. Als Mitglied im Alumni-Netzwerk erhalten sie jedes Semester alle Stellenangebote für weitere In- und Auslandspraktika sowie unser Trainee-Programm per E-Mail. Außerdem halten wir sie über alle wichtigen Ereignisse bei Würth auf dem Laufenden und laden sie zu einem halbjährlichen Alumni-Treffen ein, bei dem sie ihr persönliches Netzwerk weiter ausbauen können. Weitere Informationen rund um das Thema Praktikum erhalten Sie unter www.wuerth.de/karriere oder direkt bei Ihren Ansprechpartnerinnen Stefanie Röckle E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15 -3821 Denise Scheffelmeier E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-3544 159 Zur aktiven Nachwuchsarbeit der Würth-Gruppe gehört neben dem starken Engagement in der dualen Ausbildung auch die lebendige Zusammenarbeit mit Hochschulen und Universitäten. Für Hochschulabsolventen bietet Würth die Möglichkeit des Einstiegs über verschiedene Traineeprogramme an. Eine breite Orientierung, das Kennenlernen des Unternehmens in seiner ganzen Komplexität sowie das Kennenlernen von Mitarbeitern und Kollegen anderer Unternehmensbereiche stehen dabei im Vordergrund und bieten eine bestmögliche Einarbeitung für die spätere Tätigkeit. • Traineeprogramm Innendienst (verschiedene fachliche Schwerpunkte) • Traineeprogramm Führungskraft Niederlassung • Studienbegleitendes Traineeprogramm Management und Vertrieb (für Studierende Campus Schwäbisch Hall) Weitere Informationen erhalten Sie unter www.wuerth. de/karriere oder direkt bei Ihrer Ansprechpartnerin Anja Jauchstetter E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-1313 Einarbeitungsprogramme Die ersten Schritte sind von grundsätzlicher Bedeutung für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit. Hierbei geht es darum, die Mitarbeiter /innen bei Produkt- und Verkaufsthemen fit zu machen. Abhängig von der Vertriebsstruktur gibt es hier folgende Qualifizierungsrichtungen: •Neuverkäufer •Juniorverkäufer •Niederlassungsmitarbeiter •Telefonverkauf Qualifizierungsprogramme Für die Qualifizierung einer Vertriebsorganisation gibt es keine Pauschallösung. Abhängig vom Lebenszyklus des Unternehmens und den speziellen Rahmenbedingungen müssen individuelle und passgenaue Maßnahmen gefunden werden. Ein weiteres wichtiges Thema stellt das Karriere Revier dar – entsprechend seiner Phase im Verkäufer-Lebenszyklus erhält der Teilnehmer passgenaue Weiterbildungsmaßnahmen, um auf seine speziellen Aufgaben vorbereitet zu werden. ENTWICKLUNG UND REIFE TRAINEEPROGRAMME EINARBEITUNGS- UND QUALIFIZIERUNGSPROGRAMME FÜR MITARBEITER IM VERTRIEB Weitere Informationen erhalten Sie im Intranet oder direkt bei Ihrem Ansprechpartner Alexander Besemer E-Mail: [email protected] Telefon +49 (0) 7940 15-2988 160 161 JUNGE WILDE Die Akademie Würth Business School bietet Mitarbeitern/ innen der Würth-Gruppe sowie Interessenten außerhalb des Würth-Konzerns die Möglichkeit, berufsbegleitend einen akademischen Grad zu erlangen. Jeder Interessent, unabhängig von der Zugehörigkeit zur Würth-Gruppe, hat dementsprechend die Möglichkeit, am Angebot der Akademie Würth Business School teilzunehmen. Das Konzept „Junge Wilde“ spricht Mitarbeiter/innen an, die zeitnah nach Abschluss ihrer Ausbildung bzw. ihres Studiums zusätzliche Herausforderungen suchen und sich stärker in Themen einbringen möchten. Bachelor of Arts – Betriebswirtschaft Der berufsbegleitende Studiengang Betriebswirtschaft mit dem Abschluss „Bachelor of Arts (B.A.)” wird in Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule (HFH) angeboten und hat durch die Akkreditierungsagentur ACQUIN ein Qualitätssiegel erhalten. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.wuerth. de/business-school oder bei Ihren Ansprechpartnerinnen Jasmin Sackmann E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-1162 Andrea Schneider E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-2713 Master of Business Administration – Global Business (MBA) In Zusammenarbeit mit der renommierten University of Louisville (UofL), Kentucky, USA, bietet die Akademie Würth Business School einen berufsbegleitenden internationalen Studiengang zum „Master of Business Administration (MBA)” in Global Business an. Das 13,5 Monate dauernde berufsbegleitende Studium in Global Business steht allen interessierten Akademikern mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung nach dem ersten Studienabschluss offen. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.wuerth. de/business-school oder bei Ihrem Ansprechpartner Die Entwicklung der Projektkompetenz sowie die Vernetzung ressortinterner Kollegen stehen dabei im Mittelpunkt. In abteilungsübergreifenden Projektteams sollen innerhalb eines begrenzten Zeitraums Projekte bearbeitet und vor Führungskräften präsentiert werden – junge, frische Ideen, ein Überdenken der bisherigen Strukturen und Begeisterung für die Themen der Zukunft. Die Aufnahme in dieses Programm erfolgt ausschließlich auf Vorschlag und Ernennung durch die Abteilungsleiter und des Ressortleiters. ENTWICKLUNG UND REIFE BERUFSBEGLEITEND STUDIEREN Weitere Informationen erhalten Sie im Intranet oder direkt bei Ihrer Ansprechpartnerin Anja Jauchstetter E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-1313 Daniel Nill E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 794015-2591 Eine Ausweitung der Programme für eine weiterführende akademische Qualifizierung in verschiedenen Fachbereichen ist in Planung. 162 163 GENIUS AG Das wertvollste Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter/innen – und deren Ideen. Um im Wettbewerb zu bestehen, ist es für Unternehmen wichtig, neues Wissen zu generieren. Nicht weniger wichtig ist es jedoch, das vorhandene Know-how der Mitarbeiter/innen zu bewahren und im Unternehmen zu vernetzen. Die Genius AG verwirklicht beide Aspekte, wobei „Querdenken“ ausdrücklich erwünscht ist. „Hinter den Berg und ums Eck schauen” und die festgefahrenen Wege verlassen, um Ansätze für Optimierungen zu erhalten, lautet eine von Prof. Reinhold Würth auf den Punkt gebrachte Grundregel des Unternehmens. Interessierte Mitarbeiter/innen… … bilden auf freiwilliger Basis in Eigeninitiative Genius AG-Teams. … fungieren als „interne Unternehmensberatung“. … präsentieren ihre Ergebnisse und Erkenntnisse vor einer Jury aus Geschäftsleitung und Führungskräften. … erhalten als Anerkennung für ihr Engagement eine „Bildungsaktie“. Das innerbetriebliche Vorschlagswesen ist ein Angebot an alle Mitarbeiter/innen, Verbesserungsvorschläge und Ideen über ein im Intranet hinterlegtes Formular einzureichen. Diese Verbesserungsvorschläge können sich auf alle Bereiche des Unternehmens beziehen und sollten folgende Zielsetzungen haben: ENTWICKLUNG UND REIFE IBV: INNERBETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN Weitere Informationen erhalten Sie im Intranet oder direkt bei Ihrer Ansprechpartnerin • Kosteneinsparung •Serviceverbesserung • Verbesserung des Umweltschutzes •Qualitätsverbesserung • Optimierung von Prozess- und Arbeitsabläufen • Erhöhung der Arbeitssicherheit Regine Wittig E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-1880 Haben Sie den Mut, Ihre Ideen einzubringen? Das IBVTeam sorgt dafür, dass Ihre Vorschläge geprüft und Sie im Fall einer Umsetzung Ihres Vorschlages eine Anerkennungsprämie erhalten. Weitere Informationen erhalten Sie im Intranet oder direkt bei Ihren Ansprechpartnern Verwaltung Regine Wittig E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-1880 164 Logistik Rolf Krumrey E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-3456 165 MOTIV- UND WERTESTRUKTUR: REISS PROFILE ENTWICKLUNG UND REIFE nach Vereinbarung nach Vereinbarung nach Vereinbarung Anna Meisner Anna Meisner, Telefon -1769 auf Anfrage Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen. Zielsetzung Das Reiss Profile erfasst Ihre intrinsische Motiv- und Wertestruktur, betrachtet Ihre ganz persönlichen individuellen Antreiber und erklärt, warum wir uns in einer ganz bestimmten Art und Weise so verhalten. 166 Beschreibung Das Reiss Profile liefert Antworten auf die Frage, wie individuelle Zufriedenheit und Leistung entstehen. Es ist ein Persönlichkeitsinstrument, das die Motivstruktur eines Menschen ermittelt. Die Besonderheit der Methode liegt darin, dass sie die wesentlichen und unveränderlichen Aspekte der Persönlichkeit ergründet und dabei aufzeigt, wo die inneren Ressourcen und individuellen Potentiale liegen, um dauerhaft Zufriedenheit und Leistung zu erfahren. 167 Die Zukunft hängt davon ab, was wir heute tun. LAUFBAHNENTWICKLUNG Mahatma Gandhi WÜRTH KARRIERE MODELL VERTRIEB Zielgruppe Von den Gesellschaften benannte Mitarbeiter/innen, die Potential für die Übernahme von Fach- oder Führungsverantwortung zeigen. Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen, die eine Führungslaufbahn im Außendienst oder Niederlassungsbereich anstreben. Zielsetzung Ziel der Führungslaufbahn ist es, Ihre Führungs- und Persönlichkeitskompetenzen weiterzuentwickeln, um die Qualität der Führungskräfte im Außendienst und Niederlassungsbereich sicherzustellen. Zielsetzung MC Würth ist ein internationales Programm für Mitarbeiter/innen, die am Anfang ihrer beruflichen Karriere stehen. Sie werden als Innen- oder Außendienstmitarbeiter/in für das Mittelmanagement einer Gesellschaft qualifiziert oder als Spezialist/in auf Ihrem Gebiet weiterentwickelt. MC Würth Basics unterteilt sich in zwei Module Modul 1 (in Künzelsau) • Aufbau des Konzerns • Vorstellung der verschiedenen Unternehmensfunktionen • Würth Unternehmenskultur Die beiden Module sind jeweils nach erfolgreich beendeten Projekten abgeschlossen. Darüber hinaus wurde ein drittes Modul, MC Würth Leadership, entwickelt, welches sich ausschließlich an Mitarbeiter/innen mit Führungspotential richtet. MC Würth Leadership richtet sich explizit an Nachwuchsführungskräfte, die auf ihrem Karriereweg mit dem richtigen Werkzeug ausgestattet werden sollen. Das Seminar beschäftigt sich unter anderem mit den Themen Führungskultur, Führungsmodelle, Führungsanlässe, Motivation und Fluktuationsvermeidung. Weitere Informationen erhalten Sie im Wurthnet oder direkt bei Ihrer Ansprechpartnerin Modul 2 (in Rorschach) • Bedeutung, Aufbau und Entwicklung des Vertriebs • Strategien im Vertrieb und ihre Umsetzung • Kundenmanagement • Verkaufsförderung und Werbung Auswahlprozess Nach erfolgreicher Qualifizierung zum Feldtrainer oder der Übernahme spezieller Aufgaben, sollten Sie entsprechende Vorbereitungsseminare besuchen. Der endgültige Einstieg in das Würth Karriere Modell (WKM) erfolgt nach erfolgreichem Absolvieren des WKM-Bewerbungsgesprächs sowie der erfolgreichen Teilnahme am Entwicklungs-Assessment-Center. LAUFBAHNENTWICKLUNG MC WÜRTH Ablauf Sie werden über On-the-Job- und Off-the-Job-Maßnahmen auf dem Weg zur Führungskraft unterstützt. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen wird der momentane Entwicklungsstand festgehalten und die nächsten Schritte werden definiert. Darauf aufbauend bieten wir Ihnen die Möglichkeit eines Innendienstdurchlaufs sowie weiterer Seminarmaßnahmen. Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrem Ansprechpartner Alexander Besemser E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-1769 Elisabeth Neck E-Mail: [email protected] Telefon: +41 (0) 71 421-7008 170 171 WÜRTH KARRIERE MODELL INNENDIENST (AW KG) Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen der Würth-Gruppe, die eine Fachoder Führungslaufbahn im Innendienst anstreben. Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen, die eine Fach- oder Führungslaufbahn im Innendienst anstreben. Zielsetzung Fachlaufbahn Die Fachlaufbahn bereitet Sie darauf vor, den immer größer werdenden Handlungs- und Entscheidungsspielraum als Fachspezialist zu meistern, indem Sie tieferes und breiteres Wissen für komplexe Themengebiete erwerben. Zielsetzung Fachlaufbahn/Spezialist Die Fachlaufbahn bereitet Sie darauf vor, den immer größer werdenden Handlungs- und Entscheidungsspielraum als Spezialist zu meistern, indem Sie tieferes und breiteres Wissen für komplexe Themengebiete erwerben. Führungslaufbahn Ziel der Führungslaufbahn ist es, Ihre Führungs- und Persönlichkeitskompetenzen weiterzuentwickeln, um die Führungsqualität innerhalb der Würth-Gruppe sicherzustellen. Führungslaufbahn/Gruppenleiter Ziel der Führungslaufbahn ist es, Ihre Führungs- und Persönlichkeitskompetenzen weiterzuentwickeln, um die Qualität des mittleren Managements in der AW KG sicherzustellen. Ablauf Während beider Entwicklungsphasen durchlaufen Sie in einem Gesamtzeitraum von 18 Monaten jeweils drei Module. Die Module werden durch kreatives Arbeiten unter Moderation erfahrener Trainer und des Bereichs Personalentwicklung begleitet. Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihren Ansprechpartnerinnen Anna Meisner E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-1769 Annelie Schütt E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-3711 Auswahlprozess Fach- und Führungslaufbahn Ihr erster Schritt ist ein einseitiges Motivationsschreiben sowie die Meldung bei der Personalentwicklung durch Ihren Vorgesetzten. Die Personalentwicklung vereinbart mit Ihnen und Ihrem Vorgesetzten ein Standortgespräch zur Potentialbestimmung (Meldefristen: Fachlaufbahn: 31. Dezember und Führungslaufbahn: 28./29. Februar). LAUFBAHNENTWICKLUNG WÜRTH KARRIERE MODELL (WÜRTH-GRUPPE) Ablauf Während beider Entwicklungsphasen durchlaufen Sie in einem Gesamtzeitraum von 18 Monaten jeweils drei Module. Die Module werden durch kreatives Arbeiten unter Moderation erfahrener Trainer und des Bereichs Personalentwicklung begleitet. Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihren Ansprechpartnerinnen Anna Meisner E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-1769 Annelie Schütt E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-3711 172 173 HIGH POTENTIAL Zielgruppe Alle bestehenden Gruppenleiter/innen im Innendienst der AW KG, die das Würth Karriere Modell nicht durchlaufen haben. Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen, die bereits in Führungspositionen oder als Spezialisten tätig sind. Idealerweise haben Sie im Vorfeld das MC Würth-Programm durchlaufen. Zielsetzung Ziel ist die Entwicklung eines einheitlichen Führungsverständnisses gemäß der Führungsphilosophie innerhalb der AW KG. Zielsetzung Ziel ist es, Sie mit individuell abgestimmten Maßnahmen zu fördern, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln und Sie auf die Übernahme einer Leitungsaufgabe oder Schlüsselfunktion innerhalb der Fachbereiche vorzubereiten. Ablauf Grundmodul • Sich selbst führen • Andere führen •Führungsbilanz Festes Zusatzmodul • Das Geschäft führen Freies Zusatzmodul • Authentisch führen • Die Führungskraft als Personalentwickler • Führung in der Veränderung Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihren Ansprechpartnerinnen Anna Meisner E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-1769 Inhaltliche Schwerpunkte Das High-Potential Programm besteht aus mehreren Bausteinen, wie der Kick-off Veranstaltung, internationalen Think-Tank Projektgruppen sowie zwei Workshops, die zur Entwicklung der persönlichen Kompetenzen dienen. Ebenso werden jährliche Entwicklungsgespräche durchgeführt. Dabei werden geeignete Maßnahmen und Projekte festgelegt, die Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg unterstützen. LAUFBAHNENTWICKLUNG GRUPPENLEITERWERKSTATT Weitere Informationen erhalten Sie im Wurthnet oder direkt bei Ihrer Ansprechpartnerin Jennifer Sieber E-Mail: [email protected] Telefon: Telefon: +41 (0) 71 421-7077 Annelie Schütt E-Mail: [email protected] Telefon: +49 (0) 7940 15-3711 174 175 LAUFBAHNENTWICKLUNG TOP POTENTIAL Zielgruppe Alle Mitarbeiter/innen, die für die Übernahme einer Position im Top-Management vorbereitet werden sollen. Idealerweise wurde vorher das High Potential-Programm durchlaufen. Zielsetzung Ziel ist es, dass Sie durch individuell abgestimmte Maßnahmen Leadership-Kompetenzen entwickeln, sodass Sie ein Unternehmen strategisch führen können. Inhaltliche Schwerpunkte Sie durchlaufen vier Module im vordefinierten Zyklus: • Führungskultur und –kompetenz • Vertrieb, Marketing und Kunde •Unternehmensfunktionen •Unternehmensführung Zusätzlich werden sowohl individuelle Fördermaßnahmen mit Ihnen vereinbart als auch ein Projekt definiert, welches Ihre persönliche Entwicklung unterstützen soll. Durch regelmäßige Entwicklungsgespräche wird der Entwicklungsprozess nachhaltig gestaltet. Weitere Informationen erhalten Sie im Wurthnet oder direkt bei Ihrem Ansprechpartner Oliver Goekbas E-Mail: [email protected] Telefon: Telefon: +41 (0) 71 421-7070 176 177 SEMINARANMELDUNG LAUFBAHNENTWICKLUNG Titel des Seminars Datum des Seminars Name Vorname E - Mail -Adresse Kostenstelle/Personalnummer Gesellschaft/Abteilung/Tel. Nr. Ort, Datum, Unterschrift des Teilnehmers/der Teilnehmerin Stellenbezeichnung/Funktion Ort, Datum, Unterschrift des/der Vorgesetzten Bitte senden Sie die Anmeldung per E-Mail an [email protected] 178 179 Adolf Würth GmbH & Co. KG Akademie Würth 74650 Künzelsau T +49 7940 15-2300 F +49 7940 15-4300 [email protected] www.wuerth.de MWK–1SA–BH–CO–4,6‘–12/12 © by Adolf Würth GmbH & Co. KG Printed in Germany Verantwortlich für den Inhalt: Responsible for content: Akademie Würth/Thomas Wagner Nachdruck nur mit Genehmigung. Reprint only with authorisation.
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