betriebsräte akademie bayern Bildungsprogramm 2015 »» Betriebsräte »» Jugend- und Auszubildendenvertretungen »» Schwerbehindertenvertretungen »» Vertrauensleute, Mitglieder der IG Metall Landshut Wir sind für Sie da Hedda Kellerer Rudi Gallenberger IG Metall Landshut Hedda Kellerer (Seminare/Anmeldungen) Rudi Gallenberger (verantwortlich Bildung) 84034 Landshut, Nikolastr. 49 Tel.: 0871 14340-11, Fax: 14340-40 Mail: [email protected] www.landshut-igmetall.de Barbara Widder Betriebsräteakademie Bayern Barbara Widder 84034 Landshut, Nikolastr. 49 Tel.: 0871 975148 72 Fax: 08665 980 501 Mail: [email protected] www.betriebsraeteakademie-bayern.de www.betriebsraeteakademie-bayern.de/landshut 2 3 Vorwort Bildung nahe am Geschehen BR kompakt Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, Mit BR kompakt – der siebenteiligen Ausbildungsreihe der IG Metall – unterstützen wir deine Betriebsratstätigkeit effektiv und zuverlässig. Gemeinsam bieten wir und die Bildungszentren der IG Metall eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an. gemeinsam mit der Betriebsräteakademie Bayern haben wir wieder ein Bildungsprogramm entwickelt, das die notwendigen Kenntnisse für die qualifizierte betriebliche Interessenvertretung vermittelt. Die Neugewählten finden hier unter anderem ein umfangreiches Angebot für ihre Grundqualifizierung. Für die Wiedergewählten sind im Programm neben Aufbauseminaren für die individuelle Weiterqualifizierung auch spezifische Fachthemen, die Orientierung und Handlungsoptionen für betriebspolitische Fragestellungen bieten. Dabei konnten wir das Angebot durch regional ausgeschriebene Seminare der Kritischen Akademie in Kooperation mit der Betriebsräteakademie Bayern komplettieren. Darüber hinaus stehen die weiteren Angebote deiner/Ihrer IG Metall Verwaltungsstelle allen aktiven Metaller/innen und interessierten Mitgliedern in den Betrieben offen. Qualifizierung für eine erfolgreiche Interessenvertretung Um weiterhin nach der Wahl die Interessen der Beschäftigten zu sichern, benötigt die erfolgreiche und rechtssichere Interessenvertretung umfassende Kenntnisse: Vor allem im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht, bei wirtschaftlichen Fragestellungen, zu Themen der Arbeitsplatzgestaltung und den Fragen rund um die Gestaltung von sicherer und fairer Arbeit. Die themenbezogenen Module verbinden das nötige fachliche und methodische Know-how mit unserer gewerkschaftlichen Erfahrung. Dadurch wird die Seminarteilnahme ein Gewinn für dich und deine Kolleginnen und Kollegen. Die hoch qualitative Ausbildungsreihe baut auf das regionale Einführungsseminar in die Betriebsratsarbeit auf. Besuche zuerst die Kompakt-Module 1 und 2. Die weiteren Module sind in beliebiger Reihenfolge buchbar. KLAR. KOMPETENT. KOLLEGIAL. Als Anerkennung für dein Engagement erhältst du jeweils nach drei und nach fünf Seminaren ein Dankeschön-Präsent. Die IG Metall und die Betriebsräteakademie Bayern unterstützen euch/Sie mit diesem Seminarangebot nicht nur bei der Aneignung der erforderlichen Kenntnisse, sondern auch bei der Umsetzung und Anwendung im Betrieb. Für alle unsere Seminare und Schulungen gilt: Die praktische Umsetzung steht im Vordergrund. Unsere Fachreferentinnen und -referenten kennen die betrieblichen Fragestellungen und bieten neben der Wissensvermittlung auch viele konkrete Tipps für den Alltag der Interessenvertretung an. Gemeinsam für Gute Arbeit Gemeinsam mit den Betriebsräten, der JAV, der SBV und den Gewerkschafter/innen in den Betrieben setzen wir uns für gute Arbeit und gutes Leben ein. Wir stehen zusammen für „Mitbestimmen, Beteiligen, Mitmischen“! Mit unserem Bildungsangebot wollen wir unseren Beitrag dazu leisten. Wir freuen uns auf deine und Ihre Teilnahme IG Metall Landshut Robert Grashei, 1. Bevollmächtigter 4 Rudi Gallenberger, Polit. Bildungssachbearbeiter 5 Vorschlag für eine sinnvolle Seminarreihenfolge BR Kompakt Modul III BR Kompakt Modul I BR Kompakt Modul IV BR I AI BR Kompakt Modul II Weitere Betriebsräte Grundlagen BRV + Stellv. Arbeitsrecht Arbeitsrecht I - III Arbeits- und Gesundheitsschutz Tarifvertrag und Entgelt BR Kompakt Modul V Jugend I 6 BR-Arbeit strategisch Tagesseminare für BR AR für BRV, Stellv. Freigestellte Arbeitsrecht fresh up Arbeitsrecht AT-Bereich Arbeitsvertrag Kündigung Widerspruch AuG I - II Gesundheitsmanagement Stressmanagement Entgelt I Entgelt II A+B Eingruppierung update ERA ERA-TV kompakt Überblick TV Projekte I - III Professionell beraten und begleiten (Pro)aktiv Weitere Fachseminare Wirtschaftsausschuss I - III Rhetorik I - IV Innovationsprozesse Öffentlichkeitsarbeit Öffentlichkeitsarbeit Rhetorik I - IV SBV THP I SBV THP II Weitere Seminare SBV Gespräche führen als SBV AR und SR für SBV JAV I JAV II Weitere Seminare JAV Öffentlichkeitsarbeit Rhetorik I - IV MTV M+E Arbeitszeit 7 Inhalt Betriebsräte Grundlagen Einführung in die Betriebsratsarbeit Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Leiharbeit im Fokus aktueller Rechtsentwicklung Leiharbeit und Werkvertrag Psychische Belastungen – Mobbing Social Media aus kollektiv-/ datenschutzrechtlicher Sicht Juristische Fragen rund um die Öffentlichkeitsarbeit Psychische Belastungen – Burnout Seminarreihe für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter – Teil III (Pro)aktiv und beteiligungsorientiert erfolgreich Betriebsratsarbeit – strategisch und zielorientiert 12 14 16 18 20 20 21 21 22 22 24 25 25 Arbeitsrecht26 Grundlagen Arbeitsrecht I Grundlagen Arbeitsrecht II Grundlagen Arbeitsrecht III Arbeitsrecht für Betriebsrats-vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Fresh up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren Betriebsratsarbeit im AT-Bereich Der Arbeitsvertrag Widersprüche bei Kündi-gungen rechtssicher formuliert Arbeits- und Gesundheitsschutz Arbeits- und Gesundheitsschutz I Arbeits- und Gesundheitsschutz II Gesundheitsmanagement als Aufgabe des Betriebsrates Arbeitsorganisations- und Stressmanagement im Betriebsratsgremium 8 28 29 30 32 33 34 34 35 36 38 40 42 43 Tarifvertrag und Entgelt Entgeltgestaltung I Entgeltgestaltung II – Teil A für Betriebe der bay. M+E Entgeltgestaltung II – Teil B für Betriebe der bay. M+E Entgeltgestaltung II – Teil A für Betriebe außerhalb der M+E Entgeltgestaltung II – Teil B für Betriebe außerhalb der M+E ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen Update ERA – Erfahrung und Praktische Umsetzung Überprüfung der Eingruppie-rung nach der ERA-Einführung Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung Die TV der bayerischen Metall- und Elektroindustrie – ein Überblick Der Manteltarifvertrag der bayerischen Metall- und Elektroindustrie Grundlagen der Schichtplangestaltung Arbeitszeitregelungen im Betrieb Weitere Fachseminare Wirtschaftliche Grundlagen – Einsteigerseminar Wirtschaftliche Grundlagen – Aufbauseminar Wirtschaftliche Grundlagen – Fortgeschrittenenseminar Wirtschaftliche Grundlagen – Gruppe 1+2 aus 2013/2014 Krisen frühzeitig erkennen Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse Best Practice Öffentlichkeitsarbeit Klar und sichtbar: Flipchartgestaltung für die Betriebsratsarbeit Überzeugend reden und argumentieren Zielgerichtet Gespräche führen Mit Konflikten konstruktiv umgehen Verhandlungen erfolgreich führen Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern Teil I – III Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten 44 46 48 49 50 51 52 53 54 55 56 56 57 57 58 60 62 64 65 66 67 67 68 69 70 71 72 73 74 75 9 Inhalt Schwerbehindertenvertretung76 Organisatorisches100 Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen Gespräche führen als Schwerbehindertenvertretung Arbeits- und Sozialrecht für Schwerbehindertenvertretung Weitere Seminare für die SBV Betriebsräteakademie Gremien-Seminare 102 13 gute Gründe für die Betriebsräteakademie 104 Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme 106 Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit 108 Betriebsräteakademie: Passende Angebote 109 Fachakademie für Arbeitsrecht 110 TÜV-zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern 111 Referenten/Referentinnen112 Bildungszentrum Lohr und Bad Orb 114 Kritische Akademie Inzell 115 Jugendbildungszentrum Schliersee 116 Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV 120 Seminaranmeldung SBV 124 Betriebsratsbeschluss126 Allgemeine Geschäftsbedingungen 130 78 79 80 81 82 Jugend- und Auszubildendenvertretung84 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II Weitere Seminare für die JAV 86 88 89 Seminare IG Metall – Verwaltungsstelle90 Vier starke Seminare 92 Vier Seminare – ein System 93 Freistellungsmöglichkeiten94 Der schnelle Weg zum bundesweiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren 95 Arbeitnehmer/innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft I 96 Situation/Interessen jugendl. Arbeitnehmer/innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 97 Seminaranmeldung IG Metall-Landshut 98 10 11 Inhalt »» Einführung in die Betriebsratsarbeit »» Mitbestimmung und Betriebsratshandeln »» Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln »» Leiharbeit im Fokus aktueller Rechtsentwicklung »» Leiharbeit und Werkvertrag »» Psychische Belastungen – Mobbing »» Social Media aus kollektiv-/ datenschutzrechtlicher Sicht »» Juristische Fragen rund um die Öffentlichkeitsarbeit »» Psychische Belastungen – Burnout »» Seminarreihe für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter – Teil III »» (Pro)aktiv und beteiligungsorientiert erfolgreich »» Betriebsratsarbeit – strategisch und zielorientiert „Die Bildung kommt nicht vom Lesen, sondern vom Nachdenken über das Gelesene.“ Carl Hilty Betriebsräte Grundlagen 13 Termin 1 12.01.2015 - 16.01.2015 Seminarnummer 1 BR1_Ndb_15-01 Ort Gewerkschaftshaus Landshut, Landshut Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Verpflegung: € 175,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die „BR kompakt“ Reihe. Einführung in die Betriebsratsarbeit Weitere Termine Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) (BR I) Das Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ ist die Basis für das Grundwissen eines jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen „Rüstzeugs“ die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/innen auszubauen. Es werden im Seminar praxisorientiert Kompetenzen entwickelt um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen, sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen. Termin 2 02.03.2015 - 06.03.2015 BR1_Ndb_15-02 Kritische Akademie, Inzell € 990,– € 574,50 Termin 3 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 08.06.2015 - 12.06.2015 BR1_Ndb_15-04 Wesenufer - Hotel & Seminarkultur an der Donau, Waldkirchen am Wesen € 990,– € 523,– »» Der Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/innen --Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der §§ 2, 74, 75 BetrVG --Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen Stellen »» Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren und unbestimmte Rechtsbegriffe »» Verhältnis der Rechtsquellen untereinander insbesondere von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag »» Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats (§ 80 BetrVG) »» Die Geschäftsführung des Betriebsrats (§§ 26-41 BetrVG) »» Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats »» Einführung in die Mitbestimmungsrechte (§ 87 BetrVG) »» Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder Termin 4 Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich ACHTUNG: Nur dieses Seminar (Termin 1) wird für Betriebsräte, die aus familiären Gründen keine Übernachtung in Anspruch nehmen können, als 5 Tagesseminar ohne Übernachtung angeboten. 14 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 05.10.2015 - 09.10.2015 BR1_Ndb_15-03 Kritische Akademie, Inzell € 990,– € 574,50 betriebsräte akademie bayern 15 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR Kompakt Modul I Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die „BR kompakt“ Reihe. Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative ergreifen, um ihre und die Interessen der Arbeitnehmer/innen zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert, die eigenen Rechte zu nutzen. Die Teilnehmer/innen lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern. Termin 1 »» Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG »» Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren »» Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle »» Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung »» Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext »» Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars „Einführung in die Betriebsratsarbeit – BR 1“ wird empfohlen Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 16.03.2015 - 20.03.2015 BRK_01_15-01 Kritische Akademie, Inzell € 990,– € 574,50 Termin 2 22.06.2015 - 26.06.2015 BRK_01_15-07 Wesenufer - Hotel & Seminarkultur an der Donau, Waldkirchen am Wesen € 990,– € 523,– Termin 3 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 19.10.2015 - 23.10.2015 BRK_01_15-02 Kritische Akademie, Inzell € 990,– € 574,50 betriebsräte akademie bayern 16 17 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR Kompakt Modul II Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die „BR kompakt“ Reihe Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln – gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar „Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln“ gibt den Teilnehmer/innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Die Teilnehmer/innen lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/innen im Konfliktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält. »» Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und Kündigung »» Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte »» Unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer/innen im Betrieb »» Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation »» Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars „Einführung in die Betriebsratsarbeit – BR 1“ wird empfohlen Termin 1 Datum 20.04.2015 - 24.04.2015 SeminarnummerBRK_02_15-03 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr € 990,– Unterkunft und Verpflegung € 574,50 Termin 2 Datum 06.07.2015 - 10.07.2015 SeminarnummerBRK_02_15-08 Ort Wesenufer - Hotel & Seminarkultur an der Donau, Waldkirchen am Wesen Seminargebühr € 990,– Unterkunft und Verpflegung € 523,– Termin 3 Datum 16.11.2015 - 20.11.2015 SeminarnummerBRK_02_15-02 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr € 990,– Unterkunft und Verpflegung € 574,50 betriebsräte akademie bayern 18 19 Termin 25.02.2015 Seminarnummer BRI_03_15-01 Ort Gewerkschaftshaus Landshut, Landshut Termin 18.03.2015 Seminarnummer BRI_03_15-02 Ort Gewerkschaftshaus Landshut, Landshut 20 Leiharbeit im Fokus aktueller Rechtsentwicklung Psychische Belastungen – Mobbing Die Änderungen des AÜG im Überblick Impulsseminar Das Instrument Leiharbeit wurde eingeführt um Auftragsspitzen, die einen erhöhten Personalbedarf erfordern, abzufedern. Seit den Hartz-Reformen nutzen und missbrauchen viele Betriebe die Leiharbeit. Die gesetzlichen Bestimmungen seit 1.12.2011 im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) lassen vorgenannte Handhabung nur noch eingeschränkt zu. Im Seminar werden die Rechte des Betriebsrats beim Einsatz von Leiharbeitnehmern vermittelt. Dabei stehen die gesetzlichen Änderungen aus dem Jahr 2011 des AÜG und die aktuelle Rechtsprechung im Mittelpunkt. Mobbing ist „Psychoterror“, den kleine Gruppen von Arbeitnehmern meist gegen Einzelne ausüben. Die Betroffenen sind gezielt Anfeindungen unterschiedlicher Art ausgesetzt. Psychosomatische Störungen, Schlaflosigkeit, Magen- und Darmstörungen, depressive Verstimmungen, etc. sind die Folge. Als letzte Lösung bleibt die Flucht in Krankheit oder Kündigung. Im Seminar wird Hintergrundwissen zum Mobbingprozess und zu den gesundheitlichen Auswirkungen vermittelt. Die Teilnehmer/innen erfahren praktische Handlungsansätze zum Thema Mobbing. Seminargebühr: € 200,– • Tagungspauschale: 32,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Daniel Capellaro • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert • Zielgruppe: Betriebsräte Seminargebühr: € 200,– • Tagungspauschale: 32,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Dr. Klaus Weber • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert • Zielgruppe: Betriebsräte Leiharbeit und Werkvertrag Social Media aus kollektiv-/ datenschutzrechtlicher Sicht Impulsseminar Impulsseminar Die Veränderungen in der Leiharbeit haben dazu geführt, dass sowohl Arbeitgeber als auch Zeitarbeitsunternehmen neue Wege des Fremdpersonaleinsatzes gehen. Der Einsatz von externem Personal im Rahmen von Werkverträgen hat Konjunktur. Vielfach verschwimmen dabei die Grenzen zur Leiharbeit, so dass sich die Frage der Umgehung von Kontrolle und Mitbestimmung des Betriebsrats noch mehr stellt. Im Seminar werden die Unterschiede von Leiharbeit und Werkvertrag – auch hinsichtlich der Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats – herausgearbeitet. Mit Social Media ist eine Kommunikationsform entstanden, die auch Gefahren für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit sich bringt. Der Betriebsrat hat beim Thema Social Media nicht nur verschiedene Mitwirkungsrechte sondern auch eine große Verantwortung zum Schutz der Persönlichkeitsrechte und beim Datenschutz. Die Teilnehmer/innen erfahren neben den kollektivrechtlichen Handlungsmöglichkeiten die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen zu Social Media insbesondere aus datenschutzrechtlicher Sicht. Seminargebühr: € 200,– • Tagungspauschale: 32,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Daniel Capellaro • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert • Zielgruppe: Betriebsräte Seminargebühr: € 240,– • Tagungspauschale: 32,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Norbert Warga • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert • Zielgruppe: Betriebsräte Termin 15.04.2015 Seminarnummer BRI_03_15-03 Ort Gewerkschaftshaus Landshut, Landshut Termin 06.05.2015 Seminarnummer BRI_03_15-04 Ort Gewerkschaftshaus Landshut, Landshut 21 Juristische Fragen rund um die Öffentlichkeitsarbeit Impulsseminar Termin 17.06.2015 Seminarnummer Der Betriebsrat hat im Rahmen seiner Öffentlichkeitsarbeit besondere Rechte zu wahren. An erster Stelle stehen Persönlichkeitsrechte. Auch Bilder, Texte und Logos können nicht ohne weiteres verwendet werden. Hier sind Urheberrechte und Rechte an Text und Bild zu überprüfen. Und der Arbeitgeber hat ein Interesse an der Wahrung seiner Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse. In diesem Seminar werden juristische Fragen rund um die Öffentlichkeitsarbeit behandelt. BRI_03_15-05 Ort Gewerkschaftshaus Landshut, Landshut Seminargebühr: € 200,– • Tagungspauschale: 32,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Dr. Mathias Wieland • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Zielgruppe: Betriebsräte Psychische Belastungen – Burnout Impulsseminar Termin 15.07.2015 Seminarnummer BRI_03_15-06 Ort Gewerkschaftshaus Landshut, Landshut 22 Immer mehr Menschen in den Betrieben leiden an Belastungen, die unter dem Namen Burnout zusammengefasst werden. Burnout ist eine Krankheit, die überwiegend durch Leistungsverdichtung, Personalmangel und Defiziten in den betrieblichen Abläufen entstanden ist. Durch die Beschäftigung mit Burnout kann man viel über die neuen Formen der Organisation der Arbeit lernen, und darüber, wie sie sich im eigenen Betrieb darstellen. Die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats werden anhand von Beispielen aus der Praxis behandelt. „Es ist ein Beweis der Bildung, die größten Dinge auf die einfachste Art zu sagen.“ Ralph Waldo Emerson Seminargebühr: € 200,– • Tagungspauschale: 32,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Dr. Klaus Weber • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert • Zielgruppe: Betriebsräte 23 Termin 19.01.2015 - 21.01.2015 Seminarnummer Seminarreihe für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter – Teil III (Pro)aktiv und beteiligungsorientiert erfolgreich In Betrieben über 200 Beschäftigte In Betrieben über 200 Beschäftigte Mit der Wahl zum Vorsitzenden oder Stellvertreter des Betriebsrats ändern sich die Aufgaben und die Verantwortung. Neben der inhaltlichen Arbeit sind Fragen der Arbeitsorganisation im Gremium und Leitungsaufgaben von zentraler Bedeutung. Im dritten Teil dreht sich alles um Führungsaufgaben sowie Personalplanung und Personalentwicklung im Betriebsrat. „Besser statt billiger“ ist eine Grundentscheidung für eine nachhaltige Wettbewerbsstrategie der Unternehmen. Sie stellt soziale, technische und ökologische Innovationen, hochwertige Produkte, effiziente Prozesse, die Gesundheit der Beschäftigten sowie eine qualifizierte und motivierte Belegschaft in den Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns. Damit versteht sie sich als Alternative zu kurzsichtigen gewinnorientierten Konzepten. Im Seminar bekommen die Teilnehmer/innen Impulse, um eigene Strategien für ihren Betrieb zu überdenken und weiterzuentwickeln. BRV_68_15-02 Ort Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminargebühr: € 600,– • Unterkunft/Verpflegung: € 325,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Stefan Leinfelder • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Zielgruppe: Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende • Zielgruppe: Teil III der in 2014 begonnenen Reihe Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft und Verpflegung: 369,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Rudolf Reitter • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Zielgruppe: Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende Termin 20.04.2015 - 22.04.2015 Seminarnummer BRV_66_15-01 Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Betriebsratsarbeit – strategisch und zielorientiert In Betrieben unter 200 Beschäftigte „Erziehung ist sich erziehen, Bildung ist sich bilden.“ Hans-Georg Gadamer 24 Betriebsräte agieren oft nur auf die Vorhaben des Arbeitgebers. Eigene Projekte geben dem Betriebsratsgremium neue Kraft und steigern sein Ansehen bei den Beschäftigten. Mit diesem Seminar behalten Betriebsräte das Ruder selbst in der Hand. Strategisches Handeln setzt voraus, dass der Betriebsrat eine klare Zielorientierung hat. In diesem Seminar werden den Teilnehmer/innen einfache Methoden und Werkzeuge für die Umsetzung vermittelt. Sie planen und bearbeiten ein konkretes betriebliches Projekt. Termin 14.10.2015 - 16.10.2015 Seminarnummer BRV_70_15-02 Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft und Verpflegung: 369,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Rudolf Reitter • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Zielgruppe: Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting 25 »» Grundlagen Arbeitsrecht I »» Grundlagen Arbeitsrecht II »» Grundlagen Arbeitsrecht III »» Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte »» Fresh up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren »» Betriebsratsarbeit im AT-Bereich »» Der Arbeitsvertrag »» Widersprüche bei Kündigungen rechtssicher formuliert „Niemand urteilt schärfer als der Ungebildete, er kennt weder Gründe noch Gegengründe.“ Anselm Feuerbach Arbeitsrecht 27 Termin 08.03.2015 - 13.03.2015 Seminarnummer ASR_01_15-02 Ort Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 701,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Cornelia Lindner Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Grundlagen des Arbeitsrechts II“ Grundlagen Arbeitsrecht I Grundlagen Arbeitsrecht II Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag Während das Arbeitsverhältnis besteht Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag konfrontiert. Schließlich ist der Arbeitsvertrag die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen im Seminar eine zentrale Rolle ein. Den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses bilden neben dem Arbeitsvertrag Gesetzte, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Das Betriebsverfassungsgesetz überträgt dem Betriebsrat die allgemeine Aufgabe, dass alle zugunsten der Arbeitnehmer/ innen bestehenden Normen eingehalten werden. Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen Betriebsräte die Arbeitnehmer/innen kompetent beraten, etwa wenn Entgeltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmer/innen vom Arbeitgeber für Schäden herangezogen werden, die während der geleisteten Arbeit entstanden sind. Darüber hinaus müssen Betriebsräte vielfältige Bestimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn Betriebsvereinbarungen z.B. zur Arbeitszeit oder zum Urlaub mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt um die zentralen Fragestellungen, die im Laufe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses auftreten und mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Die dazu notwendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse werden durch praktische Beispiele und die aktuelle Rechtsprechung ergänzt. »» Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht? Systematik; Unterscheidung kollektives und individuelles Arbeitsrecht; Rechtsquellen; Günstigkeitsprinzip »» Bewerbung: zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des BR an Bewerbungsgesprächen »» Einstellung: Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, AGG »» Arbeitsvertrag: Abschluss; Form; Inhalte; NachwG; Beteiligungsrechte des Betriebsrats »» Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag? Pflicht zur Arbeitsleistung und Recht auf Entgeltzahlung durch Arbeitgeber; Arbeits- und Gesundheitsschutz; Umgang mit Arbeitsmitteln »» Folgen mangelhafter Arbeitsverträge »» Aktuelle Rechtsprechung »» Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden) Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich »» Geltendmachung von Ansprüchen, z.B. Fristen, Form »» Grundzüge der Haftung von Arbeitnehmern, z.B. bei Unfällen, Fahrlässigkeit, Vorsatz »» Abmahnung: Definition, Form, Inhalte »» Tarifvertragsrecht: Tarifautonomie; Inhalt und Geltung von Tarifverträgen; Tarifbindung, Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband; Bedeutung für nicht tarifgebundene Unternehmen »» Entgeltansprüche, z.B. aus Arbeitsvertrag, TV, Gesetzen »» Entgeltfortzahlung, z.B. bei Krankheit »» Arbeitszeit: Definition, ArbZG, TV, BV; besondere Formen; Pausen; Ruhezeiten »» Urlaub: BUrlG, TV, BV; neueste Rechtsprechung; Bildungsurlaub; sonstige Freistellungen »» Aktuelle Rechtsprechung »» Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden) Termin 27.09.2015 - 02.10.2015 Seminarnummer ASR_02_15-02 Ort Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 701,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Wilhelm Bichlmeier Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Grundlagen des Arbeitsrechts III“ Freistellung: § 37.6 BetrVG und § 96.4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich 28 29 Grundlagen Arbeitsrecht III Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Kündigungsschutz Termin 1 11.01.2015 - 16.01.2015 Seminarnummer 1 ASR_03_15-01 Termin 2 15.11.2015 - 20.11.2015 Seminarnummer 2 ASR_03_15-04 Ort für beide Termine Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 701,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Mathias Wieland 30 Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im Alltag von Betriebsräten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Betriebsräte auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar erarbeiten wir uns Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessenausgleich und Sozialplanverhandlungen. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Versetzung oder Qualifizierung, gehen wir ebenso auf den Grund wie den damit verbundenen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten. Wir beleuchten die wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen – insbesondere der Kündigung – beachtet werden müssen. Praxisbeispiele, die aktuelle Rechtsprechung sowie der Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht ergänzen das Programm. »» Beendigungsformen: Anfechtung, Nichtigkeit, Zeitablauf, Aufhebungsvertrag, Kündigung »» Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz: Tarifverträge, KSchG, MuSchG, SGB IX, Betriebsvereinbarungen »» Kündigungsarten: ordentliche und außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung »» Kündigungsgründe: personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Gründe »» Kündigung als Ultima Ratio »» Massenentlassungen »» Arbeitsgerichtliches Verfahren, z.B. wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen kann »» Weiterbeschäftigungsanspruch »» Besuch des Arbeitsgerichts inkl. Vorund Nachbereitung »» Aktuelle Rechtsprechung »» Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden) „Wer mit der Weiterbildung aufhört, um Geld zu sparen, könnte genauso gut seine Uhren anhalten, um Zeit zu sparen.“ Manfred Arnu Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „wichtige Arbeitnehmerschutzgesetze genauer betrachtet“. (Kritische Akademie) Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich 31 Termin 11.10.2015 - 16.10.2015 Seminarnummer ASR_23_15-01 Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 785,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende, Freigestellte Betriebsräte Referentin Christiane Jansen Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Fresh up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren Auffrischung – Vertiefung – betriebliche Fragen Arbeitsrecht kompakt und intensiv vermittelt Die Arbeit des Betriebsrates wird im gesamten Gremium erledigt, trotzdem sind Betriebsratsvorsitzende besonders gefordert. Gerade in kleineren und mittleren Unternehmen sind sie oft der erste Anlaufpunkt für die Arbeitnehmer/innen. In allen Unternehmen sind sie der erste Ansprechpartner für den Arbeitgeber. An den Betriebsratsvorsitzenden liegt es, den Überblick zu haben und Fristen im Blick zu behalten. Dabei sind Betriebsratsvorsitzende gefordert, auf dem Gebiet des Arbeitsrechts juristische Inhalte verstehen zu können und richtig zu interpretieren. In einem Seminar speziell für die Betriebsratsvorsitzenden besprechen wir, was diese wissen sollten. Betriebsbezogene Fragestellungen, mit denen sich Betriebsratsvorsitzende häufig beschäftigen müssen, werden unter die Lupe genommen. Als Betriebsrat wiedergewählt…, viele Betriebsräte sind schon lange Zeit in „Amt und Würden“. Das letzte Arbeitsrechtsseminar liegt schon länger zurück. Es haben sich rechtliche Änderungen ergeben oder das Eine oder Andere ist in Vergessenheit geraten. An diese Betriebsräte wendet sich das Seminar: Es wird das arbeitsrechtliche Grundwissen aufgefrischt. Die Teilnehmer/innen bekommen dabei Handlungsanregungen für die Betriebsratstätigkeit. In verdichteter Form werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis vermittelt. Das Seminar bringt die Teilnehmer/innen auf den aktuellen Stand der Rechtsprechung. »» Was der Betriebsrat immer wissen muss --Begriffe Betrieb, Unternehmen, Konzern --Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht »» Gesellschaftsrecht und juristische Zusammenhänge (Unternehmensorganigramm verstehen, GBR und KBR, der Gemeinschaftsbetrieb). »» Die Rechtsstellung des/der Betriebsratsvorsitzenden mit Praxishinweisen zur Geschäftsführung »» Fristen, die der/die Vorsitzende im Blick haben muss »» Rechtssichere Betriebsvereinbarungen »» Kündigungen und Betriebsänderungen (Sozialplan, etc.) --Betriebsbedingte Kündigung; Änderungskündigung »» Fragen zum Betriebsübergang (§ 613a BGB): Tarifliche Fragestellungen, Geltung von Betriebsvereinbarungen und individualrechtliche Auswirkungen »» Die Haftung des Betriebsrats; Folgen (Sachverständige, Datenschutz, Insiderwissen) »» Wo und wie bekomme ich als Betriebsrat Hilfe (intern, extern) Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert 32 »» Beginn des Arbeitsverhältnisses --Einstellung, Arbeitsvertragsabschluss, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) --Probezeit, Befristungen --Allgemeine Arbeitsbedingungen in Tarif- und Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung --Beteiligungsrechte des Betriebsrats --Übersicht neuere Rechtsprechung »» Das bestehende Arbeitsverhältnis --Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit --Arbeitszeitformen --Urlaubsrecht --Entgeltzahlungen --Übersicht neuere Rechtsprechung »» Beendigung des Arbeitsverhältnisses --Beendigungsarten --Die richtige Anhörung des Betriebsrates --Kündigungsschutz – Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag --Übersicht neuere Rechtsprechung Termin 15.11.2015 - 20.11.2015 Seminarnummer ASR_07_15-02 Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 785,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte Referentin Christiane Jansen Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert 33 Termin 03.02.2015 - 05.02.2015 Seminarnummer ARS_29_15-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Betriebsratsarbeit im AT-Bereich Widersprüche bei Kündigungen rechtssicher formuliert Vertretung/Beratung von AT-Arbeitnehmer/innen Als Betriebsrat ordnungsgemäß widersprechen Außertarifliche Arbeitnehmer/innen nehmen – sofern sie keine leitenden Angestellten sind – vollumfänglich an der Betriebsratswahl teil. Damit ist der Betriebsrat auch für die Belange, Fragen und Probleme im AT- Bereich zuständig. In diesem Seminar werden die häufig im AT-Bereich auftretenden Fragen erfasst und diskutiert. Anhand von praktischen Beispielen werden die Handlungs- und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats auf der Grundlage des Betriebsverfassungsgesetzes erarbeitet. Mit konkreten Tipps und Lösungsansätzen für eine konstruktive Zusammenarbeit mit AT-Beschäftigten wird das Seminar abgerundet. Beim Thema Kündigung geht es um die elementare Existenzsicherung für Arbeitnehmer/ innen. Leider gehören in der kapitalistischen Wirtschaftsordnung Kündigungen zum Alltag, mit denen sich Betriebsräte auseinandersetzen müssen. Betriebsräte haben im Rahmen der Anhörungspflicht nach § 102 BetrVG eine hohe Verantwortung. Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft/Verpflegung: € 349,– • Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentin: Christiane Jansen • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Termin 10.11.2015 - 12.11.2015 Seminarnummer ASR_26_15-02 Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft/Verpflegung: € 322,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentin: Christiane Jansen • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert • Zielgruppe: Betriebsräte • Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Grundlagen des Arbeitsrechts III“ Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Der Arbeitsvertrag Fokusseminar Termin 09.06.2015 - 10.06.2015 Seminarnummer Der Arbeitsvertrag ist die rechtliche Grundlage für das Arbeitsverhältnis. Um die Interessen der Arbeitnehmer/innen in Vertragsfragen wirksam vertreten zu können, braucht der Betriebsrat Wissen zum Arbeitsvertragsrecht. Das Seminar vermittelt dem Betriebsrat seine Mitwirkungsrechte nach dem BetrVG und der Ausgestaltung/Inhalte von Arbeitsverträgen. Die Teilnehmer/innen erfahren, ob und wie einzelne Arbeitsvertragsklauseln gerichtlich überprüft werden können. ARS_30_15-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries 34 Seminargebühr: € 480,– • Unterkunft/Verpflegung: € 156,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Daniel Capellaro • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen • Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Grundlagen Arbeitsrecht I“ „Geld ist rund und rollt weg, aber Bildung bleibt.“ Heinrich Heine 35 »» Arbeits- und Gesundheitsschutz I »» Arbeits- und Gesundheitsschutz II »» Gesundheitsmanagement als Aufgabe des Betriebsrates »» Arbeitsorganisations- und Stressmanagement im Betriebsratsgremium „Bildung ist die Fähigkeit, fast alles anhören zu können, ohne die Ruhe zu verlieren oder das Selbstvertrauen.“ Robert Frost Arbeits- und Gesundheitsschutz 37 Arbeits- und Gesundheitsschutz I Grundlagenseminar Termin 13.07.2015 - 17.07.2015 Seminarnummer AuG_G1_15-02 Ort Wesenufer - Hotel & Seminarkultur an der Donau, Waldkirchen am Wesen Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 523,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Arbeits- und Gesundheitsschutz II“ 38 Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein umfangreiches Aufgabenfeld des Betriebsrats. Für die Arbeitnehmer/innen ist der Erhalt ihrer Gesundheit ein elementares Interesse. Deshalb ist es für alle Betriebsräte wichtig, sich Grundkenntnisse im Bereich des Arbeitsschutzes anzueignen. Das Seminar vermittelt Grundlagenwissen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Schwerpunkte des Seminars sind die Handlungsfelder und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats sowie die inner- und außerbetrieblichen Organisationsstrukturen des Arbeitsschutzes im Überblick. Anhand von Beispielen aus der Betriebsratsarbeit werden die Ziele, Schwierigkeiten und Lösungsmöglichkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz erläutert. »» Gesundheit im Betrieb und Arbeitsbelastungen --Einflussfaktoren und Bedeutung --Belastungen am Arbeitsplatz »» Mitwirkungsrechte des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz nach dem BetrVG »» Gesetzliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes --Arbeitsschutzgesetz und Arbeitsschutzverordnungen --Arbeitssicherheitsgesetz und Berufskrankheitenrecht --Unfallverhütungsvorschriften und VO der Berufsgenossenschaften --Gefahrstoffverordnung und Bildschirmarbeitsplatzverordnung »» Rolle und Aufgaben der innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich „Der Mensch ist, was er als Mensch sein soll, erst durch Bildung.“ Georg Wilhelm Friedrich Hegel 39 Arbeits- und Gesundheitsschutz II Aufbauseminar Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Der Erfolg im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz hängt vom Zusammenwirken der inner- und außerbetrieblichen Akteure ab. Welche Akteure gibt es im Arbeits- und Gesundheitsschutz? Welche Aufgaben haben sie? Und wie arbeiten sie zusammen? In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes in Verbindung mit den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats nach dem BetrVG vermittelt. Die Rollen und Aufgaben von Betriebsärzten, Arbeitssicherheitsfachkräften, Gewerbeaufsichtsamt und Berufsgenossenschaften werden genau beleuchtet. Dabei bearbeiten die Teilnehmer/innen betriebliche Themenstellungen und bekommen einen Einblick in die Praxis anderer Betriebe. Zielsetzung ist die Verbesserung der betrieblichen Zusammenarbeit bei der Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren. »» Gesetzliche Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes »» Gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers »» Bestellung und Aufgaben von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit »» Gesetzlicher Auftrag der Berufsgenossenschaft und der Gewerbeaufsicht »» Zusammenarbeit des Betriebsrates mit dem Arbeitgeber, den Fachkräften für Arbeitssicherheit und den Betriebsärzten »» Zusammenarbeit mit der Gewerbeaufsicht und der Berufsgenossenschaft »» Rolle der Betriebsräte im Zusammenwirken der internen und externen Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in dem Grundlagenseminarminar AuG I vermittelt werden, sind wünschenswert 40 Termin 1 Datum 03.05.2015 - 08.05.2015 SeminarnummerAuG_G2_15-03 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminargebühr € 990,– Unterkunft und Verpflegung € 506,– Referent Andreas Schuchardt Termin 2 Datum 28.06.2015 - 03.07.2015 SeminarnummerAuG_G2_15-02 Ort Landgasthof-Hotel-Riesengebirge, Neuhof Seminargebühr € 990,– Unterkunft und Verpflegung € 620,20 Referenten Detlef Fuhrmann, Igor Scholz Termin 3 Datum 13.09.2015 - 18.09.2015 SeminarnummerAuG_G2_15-01 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr € 990,– Unterkunft und Verpflegung € 670,– Referenten Hermann Regal, Dieter Schreiber betriebsräte akademie bayern 41 Gesundheitsmanagement als Aufgabe des Betriebsrates Arbeitsorganisations- und Stressmanagement im Betriebsratsgremium Stressmanagement, Gesundheitsberatung, eigene und betriebliche Praxis Termin 20.07.2015 - 24.07.2015 Seminarnummer Ges_02_15-02 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 639,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Susanne Scale Gesundheit wird im Betrieb und im Betriebsratsgremium all zu oft erst thematisiert, wennaus „Gesundheit“ „Krankheit“ geworden ist. Das Seminar befasst sich mit Belastungen im Betrieb unter dem Fokus der Gesundheit als einer ganzheitlichen Aufgabe für den Betriebsrat. Besonderes Augenmerk legt das Seminar auf die Behandlung des Themas „Stress“ als eine Ursache für viele Krankheitssymptome. Vor dem Hintergrund einer anstrengenden und in der Regel belastenden Tätigkeit ist es wichtig, sich mit dem Thema „eigene Gesundheit“ auseinanderzusetzen und die Verantwortung für die Kollegen/innen im Betriebsratsgremium in der Rolle als Betriebsratsvorsitzender/e, Stellvertreter/in oder Freigestellte/r zu reflektieren. Im Seminar wird auf die individuelle und die Situation im Betrieb eingegangen. Das Seminar zielt auf gesundheitsbezogene praktische Verhaltensänderungen im betrieblichen Alltag ab. Betriebliche Erfahrungen mit dem Thema Gesundheit »» Betriebliche Gefährdungsbeurteilung und Integration der psychischen Belastungen bei Büroarbeitsplätzen »» Stress als Faktor der Gesundheitsgefährdung --Grundlagenwissen zum Thema „Stress“ --Auswirkungen von Stress auf Denken und Tätigkeiten --Möglichkeiten der Stressbewältigung (Arbeitswelt-/Alltagstauglich) --Zeitorganisation als Betriebsrat/ Betriebsratsorganisation »» Ernährung, Bewegung und Entspannung sind grundlegend für die Gesundheit --Situation im Betrieb/Eigene Situation als Betriebsratsvorsitzender/vorsitzende, Stellvertreter/in, Freigestellte/r »» Gesundheit als Führungsaufgabe --Situation im Betriebsratsgremium und im Betrieb »» Gesundheitsvorsorge: Was gehört dazu? »» Biorhythmus / Bedeutung von Regenerationsphasen während und nach der Arbeit »» Grundlegende Kompetenzen in der Beratung zum Thema „Gesundheit“ Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich 42 Die Arbeit im Betriebsrat ist komplex. Es laufen Fristen und vom eigenen Handeln sind die Kolleg/innen betroffen. Als Betriebsratsmitglied versucht man seine Arbeit verantwortungsbewusst zu übernehmen und den Ansprüchen der Kolleg/innen gerecht zu werden. Das führt zu psychischen Belastungen und Stress. Da wird gute Selbstorganisation und ein kluges Stressmanagement zur Schlüsselkompetenz. Im Seminar wird auf die individuelle Situation als Betriebsratsmitglied eingegangen und die Teilnehmer/innen lernen sowohl Stress zu vermeiden als auch mit Stress umzugehen. Das Seminar zielt auf gesundheitsbezogene praktische Verhaltensänderungen und eine verbesserte Arbeitsorganisation im Alltag als Betriebsratsmitglied ab. »» Zeit- und Zielplanung in der Betriebsratsarbeit --Situationsanalyse --„Zeit-Diebe“ erkennen --Stärken- und Schwächenanalyse --Organisationsprinzipien --Rationeller Umgang mit Informationen --Umgang mit Störungen --Führung und Delegation als Instrument des Zeitmanagements »» Modernes Selbstmanagement für Betriebsräte --Methoden der Stressbewältigung --Praktische Übungen zur Bewältigung von Stress --Achtsamer Umgang mit sich und anderen --„Antreiber“ des eigenen Verhaltens erkennen --Grenzen setzten – Grenzen wahren – Grenzen öffnen --Verantwortung übernehmen --Ziele setzten – Zukunft gestalten --Vom Hamster im Rad zum Fels in der Brandung Termin 20.09.2015 - 25.09.2015 Seminarnummer Ges_02_15-01 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 670,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Susanne Scale Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich 43 »» Entgeltgestaltung I »» Entgeltgestaltung II – Teil A »» Entgeltgestaltung II – Teil B »» ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick »» Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen »» Überprüfung der Eingruppierung nach der ERA-Einführung »» Arbeitszeitregelungen im Betrieb „Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als Bildung, keine Bildung.“ John F. Kennedy. Tarifvertrag und Entgelt 45 Entgeltgestaltung I Grundlagenseminar Termin 1 04.05.2015 - 08.05.2015 Seminarnummer 1 ETG_01_15-01 Termin 2 26.10.2015 - 30.10.2015 Seminarnummer 2 ETG_01_15-02 Ort für beide Termine Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten pro Termin Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 574,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte sind fast täglich mit Fragen der Entgeltgestaltung konfrontiert. Arbeitnehmer/ innen fühlen sich oft nicht richtig entlohnt. Doch wie setzt sich das individuelle Entgelt zusammen? Dabei geht es um die Fragen der Eingruppierung, des Entgeltgrundsatzes sowie um das Thema menschliche Leistung und deren Bezahlung. Die Tarifverträge und die Mitbestimmungsparagrafen des Betriebsverfassungsgesetzes legen hierzu die Bedingungen fest. Im Seminar werden die unterschiedlichen Entgeltbestandteile und deren Zustandekommen behandelt. Die Teilnehmer/innen erhalten einen Überblick über die verschiedenen Einflussgrößen bei der Entgeltfindung. »» Arbeitsgestaltung im Betrieb »» Gestaltungsmöglichkeiten betrieblicher Entgeltpolitik »» Bedeutung von Tarifverträgen »» Entgeltaufbau und Entgeltsystematik »» Die verschiedenen Entgeltbestandteile »» Arbeitsbeschreibung, Bewertung und deren Begründung »» Was ist ein Entgeltrahmentarifvertrag »» Tarifpolitische Perspektiven Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert „Bildung ruht auf drei mächtigen Säulen: Geist, Natur und Kunst.“ Heinrich Martin Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Entgeltgestaltung II Teil A und B“ 46 47 Termin 02.03.2015 - 06.03.2015 Seminarnummer MTE_3a_15-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 598,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Entgeltgestaltung II – Teil A Entgeltgestaltung II – Teil B Richtig eingruppieren in Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie mit und ohne ERA-Tarifvertrag Leistungsgestaltung in Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie mit und ohne ERA-Tarifvertrag Richtig eingruppieren? Aber wie - in einer Arbeitswelt, die sich immer schneller und radikaler verändert und immer wieder neue Arbeitsbeziehungen in immer kürzerer Zeit hervorbringt? Die ERA-Tarifverträge bieten hierfür neue Instrumente an. Richtig genutzt, können sie in eine anforderungsgerechte und tarifkonforme Eingruppierung umgesetzt werden. Das Handwerkzeug dafür erarbeiten wir in diesem Seminar. Aber wir reden nicht nur, sondern wir bereiten auch ausgehend von typischen Handlungssituationen den Transfer in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und Elektroindustrie. Der Wandel in der Leistung- und Entgeltbemessung durch ERA-Regelungen eröffnet neue Möglichkeiten für eine bessere Leistungsgestaltung. Ausgehend von einem menschenund aufwandsorientierten Leistungsbegriff setzen wir uns in diesem Seminar mit dem Handwerkszeug zur Leistungsregulierung auseinander. Dazu gehören auch die tariflichen Eckpunkte bei den Entgeltgrundsätzen und -methoden. Wir werten eine Zeitstudie aus und verschaffen uns einen Überblick über weitere Methoden der Datenermittlung. Besonderes Gewicht legen wir auf die Gestaltung von Prämienentgelt. Wir diskutieren betriebliche Regelungen mit unterschiedlichen Bezugsgrößen und Kennziffern und arbeiten gemeinsam die Chancen und Risiken der jeweiligen Modelle heraus. Mit praktischen Übungen und anhand von Fallbeispielen bereiten wir den Transfer in die betriebliche Praxis der Interessenvertretung vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und Elektroindustrie. »» Der Konflikt um Entgelt und Leistung »» Arbeitsbewertung – was ist das? »» Einordnung der Grundentgeltdifferenzierung in die Tarifsystematik und neue Regelungen in den ERATarifverträgen »» Grundsätze zur Eingruppierung »» (Anforderungsbezug und ganzheitliche Betrachtung der Anforderungen) »» Beschreibung und Bewertung der Arbeitsaufgaben »» Die Rolle der Orientierungsbeispiele »» Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen »» Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung Referentin Ursula Eiter Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Entgeltgestaltung II Teil B“ 48 Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert »» Definition des Leistungsbegriffs »» Mitbestimmung des Betriebsrats über die Höhe der abverlangten Leistung »» Prinzipien und Gestaltung der Entgeltgrundsätze und -methoden (Akkord, Prämie, Zielentgelt, Zeitentgelt) »» Bezugsgrößen und Kennziffern zur Leistungsbemessung (für „direkte“ und „indirekte“ Bereiche) »» Überblick über die Datenermittlungsmethoden »» Bewerten einer Zeitstudie »» Konfliktlösungsmechanismen Termin 19.10.2015 - 23.10.2015 Seminarnummer MTE_3b_15-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 598,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Ursula Eiter Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert 49 Termin Entgeltgestaltung II – Teil A Entgeltgestaltung II – Teil B Speziell für Betriebe außerhalb der Metall- und Elektroindustrie Speziell für Betriebe außerhalb der Metall- und Elektroindustrie Richtig eingruppieren in den verschiedenen Branchen in Bayern Leistungsgestaltung in den verschiedenen Branchen in Bayern 23.03.2015 - 27.03.2015 Seminarnummer ExB_33_15-1a Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 598,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Ursula Eiter Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Entgeltgestaltung II - Teil B“ 50 Termin 22.06.2015 - 26.06.2015 Wie viel ist die Arbeit wert? Welche Grundsätze sind für die Bewertung von Arbeit wichtig? Mit welchen Merkmalen wird die Arbeit bewertet? Was passiert, wenn sich meine Arbeit verändert oder ich auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werde? Welche Möglichkeiten gibt es für die Beschäftigten und den Betriebsrat, eine Eingruppierung zu reklamieren? Welche Aufgaben kommen auf den Betriebsrat zu - wo gibt es welche Unterstützung? In diesem Seminar werden wir uns die verschiedenen tarifvertraglichen Regelungen zur Arbeitsbewertung und Eingruppierung erarbeiten. Wir bieten den Betriebsräten konkrete Hilfestellungen zu den Fragen Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung. Ausgehend von typischen Handlungssituationen bereiten wir anhand von Fallbeispielen die Umsetzung in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe. »» Grundsätze der Entgeltdifferenzierung (Eingruppierung) --Anforderungs- versus Qualifikationsbezug --Eingruppierungssysteme --Lohn- und Gehaltsgruppenbeschreibungen --Eingruppierungsmerkmale --Die Rolle von tariflichen Beispielen »» Anforderungen an eine Arbeitsbeschreibung »» Möglichkeiten zur Beteiligung der Beschäftigten bei der Beschreibung ihrer Tätigkeit »» Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen »» Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert Viele Unternehmen sind bereits aus dem Leistungslohn geflüchtet bzw. bereiten dies vor. Einige bieten veränderte Leistungslohnregelungen an. In den Zeitlohnbereichen prägt immer häufiger der Leistungsdruck den Arbeitsalltag. Zunehmend erleben die Betriebsräte Symptome von Überlastung, auch und gerade von Beschäftigten aus den „indirekten Bereichen“. Welche Handlungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat, um dem entgegen treten zu können und eigene Vorstellungen zu realisieren? In diesem Seminar erarbeiten wir uns die Möglichkeiten der Leistungsgestaltung. Dazu gehören auch die richtige Auswahl der Bezugsgröße/Kennziffer zur jeweiligen Leistungsbemessung und die Anwendung der verschiedenen Entgeltmodelle. Wir werten eine Zeitstudie aus und verschaffen uns einen Überblick über weitere Methoden der Datenermittlung. Das Seminar bietet Hilfestellung bei der Entscheidung über die Auswahl des Entlohnungsgrundsatzes und der Entgeltmethode sowie der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe. »» Prinzipien und Gestaltung der Entlohnungsgrundsätze und -methoden (Zeitlohn, Akkord, Prämie) --Leistungsdefinitionen --Mitbestimmungsrechte über die Höhe der abgeforderten Leistung --Bezugsgrößen und Kennziffern zur Leistungsbemessung --Anforderungen an Entgeltmodelle »» Überblick zu den Datenermittlungsmethoden - Bewerten einer Zeitstudie »» Leistungsgestaltung in der Praxis anhand von Fallbeispielen »» Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates, u. a. Eckpunkte zu Betriebsvereinbarungen Seminarnummer ExB_33_15-1b Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 598,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Ursula Eiter Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert 51 ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick Termin 06.12.2015 - 11.12.2015 Seminarnummer MTE_02_15-02 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 670,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Entgeltgestaltung II“ 52 Jeder Betriebsrat muss wissen, welche Entgeltsysteme im Betrieb zur Anwendung kommen und wie sie funktionieren. Das Seminar gibt einen Überblick über die komplexe Thematik des ERA-Tarifvertrages. Zentrales Element ist die Arbeitsbewertung und die Abgeltung von Belastungen. Dabei werden die Methoden der Leistungsentgeltermittlung ebenso vermittelt, wie die Konfliktlösungsinstrumente. Ein Muss für alle, die in Entgeltfragen mitreden sollen. »» Der Entgeltaufbau nach ERATarifvertrag »» Die Aufgaben des Betriebsrats »» Die Bedeutung des Gesundheitsschutzes und der Belastungsbewertung »» Die Methoden zur Ermittlung des Leistungsentgelts »» Konfliktlösungsmöglichkeiten im betrieblichen Alltag Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen Die abgeforderten Arbeitsaufgaben richtig bewerten und entsprechend einzugruppieren ist nicht nur eine Frage der Wertschätzung, es ist originär eine Frage der Entgeltchance. Gerade in den Bereichen Einkauf, Verkauf, Arbeitsvorbereitung, Entwicklung, Konstruktion und auch Personal erleben die Beschäftigten eher Willkür anstelle tariflichen Rechts. Deshalb wird in diesem Seminar mit konkreten Fallbeispielen aus den Teilnehmerbetrieben gearbeitet und deren Umsetzung auf der Grundlage unserer Schlichtungserfahrungen erörtert. Im Mittelpunkt des Seminars steht der Transfer des ERA in die betriebliche Praxis. »» Eingruppierungshierarchien in den jeweiligen Bereichen »» Analyse der entsprechenden Aufgabenbeschreibungen »» Verwendung passender Orientierungsbeispiele »» Bedeutung des Handlungsspielraums »» Vergleich mit ähnlichen Schlichtungsfällen »» Durchsetzung mittels juristischem und/oder politischem Vorgehen Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Eingruppierungswissen bzw. Eingruppierungserfahrung mit dem bayerischen ERA-TV Termin 09.11.2015 - 13.11.2015 Seminarnummer ETG_11_15-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 598,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referenten Andreas Fischer, Willi Rembs 53 Termin 11.02.2015 - 13.02.2015 Seminarnummer Update ERA – Erfahrung und Praktische Umsetzung Überprüfung der Eingruppierung nach der ERA-Einführung Entgeltgestaltung mit den ERA-Tarifverträgen Arbeitsbewertung/Entwicklung in der Arbeitsaufgabe In diesem Seminar werden die früheren Kenntnisse aus der Einführungsphase des ERATarifvertrages reaktiviert, aktualisiert und um die inzwischen gewonnen Erfahrungen im praktischen Umgang mit den Tarifverträgen erweitert. Besondere betriebliche Problemstellungen werden im Seminar aufgegriffen und mit ersten Tipps und Hinweisen für Lösungsansätze diskutiert. Veränderungen in der Arbeitsorganisation, in der technischen und technologischen Entwicklung im Unternehmen bewirken auch Veränderungen für die Anforderungen der Beschäftigten. Die individuelle Weiterentwicklung und die sich dadurch verändernden Kompetenzen bedingen häufig zusätzliche und höherwertige Anforderungen für die Arbeitnehmer/innen. Dies führt nicht automatisch zu einer Anpassung der Aufgabenbeschreibung und in den seltensten Fällen zu einer Höhergruppierung. Im Seminar werden an realistischen, aktuellen betrieblichen Situationen und Fallbeispielen Veränderungen analysiert und für tarifvertragskonforme Eingruppierungen aufbereitet. Juristische und politische Durchsetzungswerkzeuge werden umsetzungsorientiert erörtert. MTE_02_15-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft/Verpflegung: € 322,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Entgelt-Grundlagenseminaren vermittelt werden sowie eigene praktische Erfahrungen werden vorausgesetzt • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Termin 1 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte Referent Willi Rembs Datum 12.10.2015 - 14.10.2015 SeminarnummerETG_11_15-02 Ort Landgasthof-Hotel-Riesengebirge, Neuhof Seminargebühr € 720,– Unterkunft und Verpflegung € 296,60 Termin 2 Datum 26.10.2015 - 28.10.2015 SeminarnummerETG_11_15-03 Ort Hotel Erb, Parsdorf Seminargebühr € 720,– Unterkunft und Verpflegung € 388,– „Die Bildung wird täglich geringer, weil die Hast größer wird.“ Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Eingruppierungswissen bzw. Eingruppierungserfahrung mit dem bayerischen ERA-TV sowie Kenntnisse über die betriebliche Arbeitsorganisation sind notwendig Friedrich Wilhelm Nietzsche 54 55 Termin 12.10.2015 - 14.10.2015 Seminarnummer ETG_06_15-02 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Termin 14.09.2015 - 16.09.2015 Seminarnummer Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung Der Manteltarifvertrag der bayerischen Metall- und Elektroindustrie Fokusseminar Fokusseminar Immer mehr Betriebe entziehen sich einer Tarifbindung oder sind erst gar nicht tarifgebunden. Dann stellt sich die Frage, wie die Entgelte der Arbeitnehmer/innen geregelt werden sollen. Was kann und darf der Betriebsrat hier regeln? Welche Rechte stehen dem Betriebsrat bei der Entgeltgestaltung im tariflosen Betrieb zu? Mit diesen Fragen beschäftigt sich dieses Seminar. Es werden anhand von praktischen Beispielen verschiedene Vergütungssysteme und leistungsbezogene Entgeltbestandteile im nicht (mehr) tarifgebundenen Betrieb erläutert. Nach § 80 BetrVG hat der Betriebsrat u. a. die Aufgabe, darauf zu achten, dass die geltenden Tarifverträge eingehalten werden. In dem Seminar „Der Manteltarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Bayern“ lernen die Teilnehmer/innen die Inhalte des MTV kennen und auszulegen. Es werden Absprachen und Protokollnotizen zwischen den Tarifparteien erläutert. Das Zusammenwirken von Gesetz und Tarifvertrag wird an den entsprechenden Stellen vermittelt. Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft/Verpflegung: € 260,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Gerald Schmitt • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Zielgruppe: Betriebsräte Die TV der bayerischen Metall- und Elektroindustrie – ein Überblick Grundlagen der Schichtplangestaltung Fokusseminar Fokusseminar Nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hat der Betriebsrat darüber zu wachen, dass die geltenden Tarifverträge eingehalten und durchgeführt werden. Allein in Bayern kommen in der Metall- und Elektroindustrie ca. 30 verschiedene Tarifverträge zur Anwendung. Das Seminar gibt einen Überblick über diese Tarifverträge und vermittelt deren wichtigste Inhalte. Im Seminar werden die betrieblichen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur Umsetzung der Tarifverträge erläutert. Schichtarbeit, ein Instrument zur Ausweitung der Betriebsnutzungszeit, ist ein kontrovers diskutiertes Thema in den Betrieben. Einerseits ist bekannt, dass Schichtarbeit zur Schädigung der Gesundheit führen kann andererseits sehen viele Arbeitnehmer/innen nur die finanziellen Aspekte. In diesem Spannungsfeld muss der Betriebsrat bei der Schichtplangestaltung seine Mitbestimmungsrechte wahrnehmen. Im Seminar werden Möglichkeiten des Betriebsrats zur Schichtplangestaltung unter Berücksichtigung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse vermittelt. Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries 56 Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft/Verpflegung: € 260,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Gerhard Klamet • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Zielgruppe: Betriebsräte • Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Grundlagen des Arbeitsrechts II“ Seminarnummer MTE_01_15-02 Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft/Verpflegung: € 345,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentin: Ursula Eiter • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert • Zielgruppe: Betriebsräte • Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Arbeitsrecht für Betriebe ohne Tarif“ MTE_01_15-03 Termin 23.03.2015 - 25.03.2015 Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft/Verpflegung: € 322,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentin: Ursula Eiter • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert • Zielgruppe: Betriebsräte Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Termin 23.11.2015 - 25.11.2015 Seminarnummer Zei_01_15-02 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries 57 Arbeitszeitregelungen im Betrieb Termin 09.11.2015 - 13.11.2015 Seminarnummer Zei_02_15-01 Ort Hotel Sonnengarten, Bad Wörishofen Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 580,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Ursula Eiter 58 Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) steckt den Rahmen für die Arbeitszeit der Arbeitnehmer/innen mit dem Ziel, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeitszeitgestaltung zu gewährleisten. Der Betriebsrat bestimmt gleichberechtigt mit dem Arbeitgeber, wann im Betrieb gearbeitet wird und ob Überstunden anfallen dürfen. Da die Mitbestimmung in Arbeitszeitfragen ein zentraler Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes ist, muss der Betriebsrat die zahlreichen Regelungen auf diesem Gebiet genau kennen. »» »» »» »» »» »» Gesetzliche Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes Arbeitszeitrelevante Bestimmungen in anderen Gesetzen Tarifvertragliche Vorgaben Arbeitszeitverringerung/-erhöhung nach dem TzBfG Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates in Arbeitszeitfragen Arbeitszeitmodelle in der betrieblichen Praxis --Verschiedene Schichtmodelle --Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Zeitkonten --Vertrauensarbeitszeit: Vor- und Nachteile --Kapovaz: Anpassung der Arbeitszeit an den Arbeitsanfall »» Überprüfung von Betriebsvereinbarungen auf ihre Zulässigkeit Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich „Bildung ist die Fähigkeit, Wesentliches von Unwesentlichen zu unterscheiden.“ Paul de Lagarde 59 »» Wirtschaftliche Grundlagen – »» Einsteigerseminar »» Wirtschaftliche Grundlagen – »» Aufbauseminar »» Wirtschaftliche Grundlagen – »» Fortgeschrittenenseminar »» Wirtschaftliche Grundlagen – »» Gruppe 1+2 aus 2013/2014 »» Best Practice Öffentlichkeitsarbeit »» Überzeugend reden und argumentieren »» Zielgerichtet Gespräche führen »» Mit Konflikten konstruktiv umgehen »» Verhandlungen erfolgreich führen »» Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern Teil I – III »» Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten „Bildung ist das, was übrig bleibt, wenn wir vergessen, was wir gelernt haben.“ Edward Frederick Lindley Wood Weitere Fachseminare 61 Wirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte und Wirtschaftsausschüsse Endlich Durchblick bei den Unternehmenszahlen – Einsteigerseminar – Termin 13.04.2015 - 17.04.2015 Seminarnummer WAG_01_15-01 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminarkosten Seminargebühr: € 1785,– Unterkunft/Verpflegung: € 639,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten Referentinnen Liliane Decker, Sandra Schneider 62 Für Mitglieder von Betriebsräten, Wirtschaftsausschüssen und Aufsichtsräten ist es für ihre Arbeit entscheidend, dass sie ihre Informationsrechte sachkundig und umfassend wahrnehmen und diese Daten dann auch aufbereiten können. Hinweis Im Mittelpunkt des Seminars steht deshalb das Gewinnen und Auswerten wirtschaftlicher Informationen sowie die Erarbeitung wichtiger Kennzahlen. Besonderer Wert wird dabei auf den Praxisbezug gelegt. Im November 2015 (Termin: 16.11.-20.11.2015) schließt ein Aufbauseminar thematisch an und in 2016 (Termin: 25.01.-29.01.2016) folgt ein Fortgeschrittenenseminar. Deshalb erfolgen die Übungen zur Kennzahlenanalyse auf Basis veröffentlichter Jahresabschlüsse mit Unterstützung des Excel-Analyse Tools BIWIN. Aufgaben und Rechte des Wirtschaftsausschusses bzw. von Betriebsräten in Betrieben ohne Wirtschaftsausschuss – Rechtlicher Teil I – »» Errichtung des Wirtschaftsausschusses »» Benennung und Abberufung von Wirtschaftsausschuss-Mitgliedern »» Amtszeit und Geschäftsführung des Wirtschaftsausschusses »» Schulungsanspruch von Wirtschaftsausschuss-Mitgliedern »» Schutz von Mitgliedern des Wirtschaftsausschusses »» Allgemeine Informationsansprüche des Wirtschaftsausschusses bzw. des Betriebsrates in Betrieben ohne Wirtschaftsausschuss »» Durchsetzung der Informationsrechte »» Hinzuziehung von Sachverständigen Gewinnen und Auswerten wirtschaftlicher Informationen I: »» Grundlagen des internen und externen Rechnungswesens »» Einführung in den Jahresabschluss und seine Bestandteile: --Bilanz --Gewinn- und Verlustrechnung --Anhang und Lagebericht --Cashflow-Rechnung »» Erste Kennzahlen zur Analyse des Jahresabschlusses Bei dem Seminar handelt es sich um das Einsteigerseminar zur Seminarreihe „Endlich Durchblick bei den Unternehmenszahlen“. Es wird angestrebt, dass die Teilnehmer/innen des Einsteigerseminars auch die Folgeseminare besuchen um eine umfassende Qualifizierung zu erhalten. Alle Seminare der Reihe gliedern sich in einen rechtlichen und einen betriebswirtschaftlichen Teil. Die Referentinnen führen alle drei Seminare durch. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich betriebsräte akademie bayern 63 Termin 16.11.2015 - 20.11.2015 Seminarnummer WAG_02_15-01 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: € 1785,– Unterkunft/Verpflegung: € 574,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten Referentinnen Liliane Decker, Sandra Schneider Wirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte und Wirtschaftsausschüsse Wirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte und Wirtschaftsausschüsse Endlich Durchblick bei den Unternehmenszahlen – Aufbauseminar – Endlich Durchblick bei den Unternehmenszahlen – Fortgeschrittenenseminar – Aufgaben und Rechte des Wirtschaftsausschusses bzw. von Betriebsräten in Betrieben ohne Wirtschaftsausschuss – Rechtlicher Teil II »» Aufgaben und besondere Informationsrechte des Wirtschaftsausschusses »» nach § 106 BetrVG »» Informationspflichten des Wirtschaftsausschusses nach § 108 BetrVG »» Vorlage von bzw. Einsichtnahme in Unterlagen »» Unterrichtung der Beschäftigten über die wirtschaftliche Lage nach § 110 BetrVG »» Durchsetzung der Rechte des Wirtschaftsausschusses oder alternativ des Betriebsrates »» Verschwiegenheitspflichten des Betriebsrates bzw. der Wirtschaftsausschussmitglieder, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse »» Beilegung von Meinungsverschiedenheiten, insbesondere die Einsetzung der Einigungsstelle einschließlich Verfahrensablauf Ziel dieses Fortgeschrittenenseminars ist es, in den vorhergehenden Seminarblöcken erworbenes rechtliches und betriebswirtschaftliches Wissen aufzufrischen, zu vertiefen und systematisch zu erweitern. Gewinnen und Auswerten wirtschaftlicher Informationen II: »» Wiederholung und Vertiefung der Bestandteile des Jahresabschlusses »» Analyse des Jahresabschlusses. Wesentliche Kennzahlen zur Analyse der Finanz-, Vermögens- und Ertragslage »» Einführung in das Excel-Tool BIWIN »» Einführung anhand eines Beispiel-Jahresabschlusses »» Erste Schritte zur Analyse des jeweils eigenen Jahresabschlusses mit Unterstützung des Excel-Analyse Tools BIWIN. »» Grundlagen des Controlling --Operatives Controlling --Strategisches Controlling »» Aufbau eines Kostenrechnungssystems. Aufgaben und Rechte des Wirtschaftsausschusses bzw. von Betriebsräten in Betrieben ohne Wirtschaftsausschuss – Rechtlicher Teil III – »» Informations- und Mitbestimmungsrechte des BR bei Betriebsänderungen und (Teil-) Betriebsübergang, Formen von Betriebsänderungen und Abgrenzung Betriebsübergang »» Ablauf von Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen »» Verhandlungsverlauf bis zur Einigungsstelle Gewinnen und Auswerten wirtschaftlicher Informationen III: »» Auffrischung und Vertiefung von Kennzahlen zur Analyse des Jahresabschlusses »» Analyse des jeweiligen Firmen-Jahresabschlusses mit dem Excel-Tool BIWIN »» Ableitung der Erkenntnisse im Rahmen des Aufbaus einer innerbetrieblichen Früherkennung von Chancen und Risiken »» Controlling: Auffrischung und Vertiefung der Themen aus Block II sowie --Planung und Unternehmenssteuerung --Deckungsbeitragsrechnung --Wirtschaftliche Auswirkungen von Betriebsänderungen Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Es sind Vorkenntnisse im betriebswirtschaftlichen Bereich erforderlich. Der Besuch des Einsteiger- und Aufbauseminars ist Voraussetzung. Das Seminar versteht sich als Fortgeschrittenenseminar. Termin 25.01.2016 - 29.01.2016 Seminarnummer WAG_02_16-01 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminarkosten Seminargebühr: € 1785,– Unterkunft/Verpflegung: € 639,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten Referentinnen Liliane Decker, Sandra Schneider Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Der Besuch des Einsteigerseminars der Seminarreihe ist Voraussetzung 64 65 Termin 08.06.2015 - 12.06.2015 Seminarnummer WAG_04_15-01 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: € 1785,– Unterkunft/Verpflegung: € 574,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten Referentinnen Liliane Decker, Sandra Schneider Wirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte und Wirtschaftsausschüsse Krisen frühzeitig erkennen Endlich Durchblick bei den Unternehmenszahlen Fokusseminar Aufbauseminar für die Gruppen 1 und 2 aus der Reihe 2013/2014 Wenn es darum geht, Kosten zu reduzieren, Arbeitnehmer/innen zu entlassen oder Vergünstigungen zu streichen und unbezahlte Mehrarbeit zu fordern, argumentiert die Unternehmensleitung gerne mit wirtschaftlichen Notwendigkeiten. Wie die wirtschaftliche Situation einzuschätzen ist, ob überhaupt, und wenn ja, wie groß die Krise und wie stark der Handlungsbedarf ist, ist aber oft Auslegungssache. Die Geschäftsführung hat in ihrer Rolle eine andere Wahrnehmung als die Arbeitnehmer/innen. Sie lernen, welche Möglichkeiten es zur nachhaltigen Sicherung des Betriebs und der Arbeitsplätze gibt und sind so ein kompetenter Gesprächspartner für Arbeitgeber und Belegschaft. Ziel dieses weiterführenden Aufbauseminars ist es, dass in den Seminarblöcken 2013/2014 erworbenes rechtliches und betriebswirtschaftliches Wissen aufzufrischen, zu vertiefen und systematisch zu erweitern. Aufgaben und Rechte des Wirtschaftsausschusses bzw. von Betriebsräten in Betrieben ohne Wirtschaftsausschuss – Rechtlicher Teil IV – »» Vertiefung zu Inhalt und Schranken von Sozialplanvereinbarungen unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung »» Besonderheiten bei Interessensausgleich- und Sozialplanverhandlungen im Zusammenhang mit Betriebsänderungen im Rahmen einer Insolvenz »» Beteiligungsrechte des Wirtschaftsausschusses bei Betriebs-/ Teilbetriebsübergang nach § 613a BGB »» Formulierungsbeispiele für Regelungen im Sozialplan/ bzw. in einer Überleitungsvereinbarung »» Möglichkeiten der Inanspruchnahme von Leistungen der aktiven Arbeitsförderung bei der Aufstellung von Sozialplänen, insbesondere Gewinnen und Auswerten wirtschaftlicher Informationen I: »» Jahresabschluss nach HGB - Wiederholung und Vertiefung »» Analyse der wirtschaftlichen Lage eines Unternehmens - Controlling Hinweis: Anknüpfendes Aufbauseminar zur Seminarreihe „Endlich Durchblick bei den Unternehmenszahlen“. Der Teilnehmerkreis besteht aus den Teilnehmern der Gruppe 1 und 2 der Einsteiger-, Aufbau- und Fortgeschrittenenseminare in den Jahren 2013/2014. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Es sind Vorkenntnisse im betriebswirtschaftlichen Bereich erforderlich. Der Besuch der Einsteiger-, Aufbau- und Fortgeschrittenenseminar in 2013/2014 ist Voraussetzung. Das Seminar versteht sich als weiterführendes Aufbauseminar. 66 Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft/Verpflegung: € 260,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Walter Vogt • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Zielgruppe: Betriebsräte Termin 07.10.2015 - 09.10.2015 Seminarnummer WiS_08_15-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse Fokusseminar Die Innovationsfähigkeit von Unternehmen gilt als wichtiger Faktor für deren nachhaltiges Bestehen und für sichere Arbeitsplätze. Ziel ist es, Alternativen zu kurzfristigen Shareholder Value-Konzepten zu entwickeln und diese betrieblich durchzusetzen. Für Betriebsräte ist es wichtig, die rechtlichen Ansatzpunkte und die bestehenden Werkzeuge und Unterstützungsangebote zu kennen. Es geht darum, gemeinsam herauszuarbeiten, dass sich Betriebsräte als aktive Mitgestalter betrieblicher Innovationsprozesse einbringen und positionieren. Seminargebühr: € 480,– • Unterkunft/Verpflegung: € 156,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentinnen: Tanja Fondel, Antje Utecht • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Zielgruppe: Betriebsräte Termin 11.11.2015 - 12.11.2015 Seminarnummer WiS_07_15-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries 67 Best Practice Öffentlichkeitsarbeit Neue Ideen von Praktiker/innen für Praktiker/ innen im Betriebsrat Termin 17.05.2015 - 22.05.2015 Seminarnummer BSB_07_15-01 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 670,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referenten Michael Rasch, Winfried Sicklinger Das Werkzeug „Öffentlichkeitsarbeit“ für die Aufgaben und Anliegen des Betriebsrats nutzen. Das bestimmt die Praxis von Betriebsräten, die sich aktiv darum kümmern, die Kommunikation mit den Kolleg/innen zu gestalten. Dazu gibt das Seminar Anregungen. Im kollegialen Praxisaustausch und von Medienspezialisten lernen die Teilnehmer/innen, wie die Betriebsratsarbeit in Punkto Öffentlichkeitsarbeit noch besser werden kann. Sie gewinnen neue Ideen, wenn es um praktische Ansätze, konkrete Aktionen, Betriebsversammlungen oder Plakate geht. Das Seminar leitet an, dabei auf Themen zu achten, Inhalte zu übersetzen in Nutzen für die entsprechenden Zielgruppen auf der betrieblichen Ebene. Es zeigt, wie nachhaltige Öffentlichkeitsarbeit für den Betriebsrat funktioniert. Die Teilnehmer/innen sehen, wie Beschäftigte beteiligt werden können. So sind diese mittendrin statt nur dabei. So sind Betriebsräte stolz auf ihre Erfolge und begeistern andere. So entwickelt sich ein betriebliches Netzwerk. Es entsteht ein transparenter Betriebsrat, der erfolgreiche Arbeit macht und an Glaubwürdigkeit gewinnt. »» »» »» »» »» »» »» »» »» Klar und sichtbar: Flipchartgestaltung für die Betriebsratsarbeit Fokusseminar An vielen Stellen in der alltäglichen Betriebsratsarbeit kann eine professionelle Visualisierung helfen. Das Flipchart ist das ideale Präsentationsmedium für Besprechungen und Workshops, aber auch für viele Präsentationen, Dokumentationen oder Beratungen. Sein kompetenter Einsatz reduziert komplexe Inhalte, erleichtert deren Einprägsamkeit und hilft bei der Kommunikation und der Arbeit im Team. Im Seminar erlernen die Teilnehmer/ innen anhand von praktischen Beispielen aus der Betriebsratsarbeit, Flipcharts passend zu gestalten. Seminargebühr: € 480,– • Unterkunft/Verpflegung: € 198,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Termin 20.04.2015 - 21.04.2015 Seminarnummer BSB_07_15-05 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Ziele und Zielgruppen der Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats Betriebsvereinbarungen übersetzen Medienkatalog für die betriebliche Umsetzung Image und Werte beeinflussen unsere Kommunikation Gespräche positiv führen und Botschaften transportieren Wen interessiert was? Betriebsversammlungen anderes gestalten Informationsrechte- und pflichten des Betriebsrats Vom Aushang zur Kampagne Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Vorkenntnisse sind nicht erforderlich „Bildung kennt keine Standesunterschiede.“ Konfuzius 68 69 Termin 13.07.2015 - 17.07.2015 Seminarnummer BSB_01_15-01 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 639,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Sabine Heck Überzeugend reden und argumentieren Zielgerichtet Gespräche führen Rhetorik I Rhetorik II Auf der Betriebsversammlung eine Rede halten und dabei authentisch bleiben? Im Seminar haben die Teilnehmer/innen die Möglichkeit das im kleinen Kreis auszuprobieren und professionelles Feedback zu bekommen. Die Teilnehmer/innen können sich die wichtigen Grundprinzipien des Vortrags und der freien Rede aneignen und in Übungen ausprobieren. Sie können ihre Präsenz überprüfen und verbessern, erhalten Rückmeldungen und Tipps gegen das Lampenfieber. So kommt der Betriebsrat deutlich besser „rüber“. Auch in der Hektik des Tagesablaufs möchten Betriebsräte die Sorgen, Ideen und Positionen der Gesprächspartner verstehen können. Andererseits auch konsequent und durchsetzungsstark sein. Mit dem Seminar finden die Teilnehmer/innen die nötige Balance zwischen Einfühlungsvermögen, nachhaltiger Überzeugung und Durchsetzungsfähigkeit. Die Teilnehmer/innen finden heraus, was zu ihnen passt und was sie wollen. »» Was soll das? Ziele formulieren und Möglichkeiten der Beteiligung einsetzen »» Die Rede halten --Was macht eine Rede zu einer „guten Rede“? --Körper und Stimme einsetzen --Frei oder mit Konzept reden? »» Verständliche Sprache --Die eigene Sprache sprechen und dabei verständlicher werden --Erweitern der eigenen Ausdrucksmöglichkeiten »» Erfolgreich argumentieren --Argumente überzeugend formulieren --Motive und Ziele des Gesprächspartners erkennen und berücksichtigen »» Die Rede aufbauen --Den Rahmen überlegen und abstecken --Aufbau einer Rede - weg mit den Füllwörtern --Präsenz bei Auftritt und Abgang »» Für wen ist die Rede? --Wer ist die Zielgruppe? Was treibt sie an? Welche Werte haben sie? --„Draht“ zu den Zuhörern aufbauen --Umgang mit Zwischenrufen und Fragen »» Wohin mit Angst und Lampenfieber? Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich 70 »» Was ist Kommunikation? --Grundannahmen und -modelle - Welche Ebenen der Kommunikation gibt es? --Wie werden Informationen weitergegeben? Welche Rolle spielen Körpersignale? »» Unterstützende Moderationstechniken --Metaplan: Gespräche strukturieren und dokumentieren - Visualisierungstechniken »» Wirksame Gesprächstechniken --Aktives Zuhören: Argumente und Mitteilungen des Gesprächspartners genau verstehen --Welche Fragen wann stellen? Welche Botschaften senden? »» Wer sind die Gesprächspartner der Interessenvertretung? --Unterschiedliche Strategien für unterschiedliche Gesprächspartner? --Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern/Situationen »» Ablauf eines Gesprächs --Phasen eines Gesprächs – Rahmenbedingungen beeinflussen --Was tun, wenn es schwierig wird? Gespräche führen: wer fragt, der führt »» Gute Gespräche: gute Ideen --Wohin mit dem Herzklopfen? --Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen - Üben, üben und üben Termin 02.11.2015 - 06.11.2015 Seminarnummer BSB_02_15-01 Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 677,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Susanne Scale Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich 71 Termin 12.10.2015 - 16.10.2015 Seminarnummer BSB_03_15-01 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 639,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Petra Flingelli Mit Konflikten konstruktiv umgehen Verhandlungen erfolgreich führen Rhetorik III Rhetorik IV In vielen betrieblichen Konflikten sind Betriebsräte als Berater oder gar Vermittler gefragt. Jede Seite verfolgt ihre Interessen. Konflikte mit dem Arbeitgeber gehören für Betriebsräte zum Handwerkszeug des betrieblichen Handelns. Im Seminar können die Teilnehmer/innen herausfinden, welche Konfliktarten es gibt und wie sie sich entwickeln. Sie gewinnen einen Blick auf die eigenen Konfliktmuster und lernen, Konfliktgespräche vorzubereiten und durchzuführen. In Verhandlungen möchten Betriebsräte auf Augenhöhe mit ihrem Gegenüber sein. Oft vermittelt das Gegenüber den Eindruck, immer einen Schritt voraus zu sein. Im Seminar können die Teilnehmer/innen verschiedene Verhandlungsstrategien kennenlernen, welche sich für sie eignen. Sie lernen, sich mit ihrem Team sorgfältig vorzubereiten, die Strategie des Gegenübers einzuschätzen und sich in den verschiedenen Phasen einer Verhandlung sicher zu verhalten. Sie lernen die Ergebnisse ihres Handelns der Belegschaft zu vermitteln. »» Was ist ein Konflikt? --Konflikte in Teams, Gruppen und Organisationen --Rollen- und Zielkonflikte --Konflikte in der betrieblichen Praxis »» Konflikte erkennen und verstehen --Was sind die Ursachen von Konflikten und wie zeigen sie sich? --Wie entwickeln sich Konflikte und wie eskalieren sie? --Wie den Stand des Konflikts bestimmen? »» Eigenes Konfliktverhalten --Welche Muster des Konfliktverhaltens gibt es? --Was ist die eigene Einstellung zum Konflikt? »» Konfliktlösung --Eigene Verwicklung und Rolle klären --Wie die Dynamik stoppen? --Wie ein Beratungsgespräch vorbereiten und durchführen? --Gesprächs- und Moderationstechnik im Konfliktgespräch --Frühwarnsysteme und vorbeugende Maßnahmen »» Grenzen der Konfliktklärung für einen Interessenvertreter Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich »» Erfolgreich verhandeln – aber wie? --Was ist das Ziel der Verhandlungen? Wer ist dein Gegenüber? --Kooperationen oder Konfrontation – was ist sinnvoll? »» Wie verlaufen Verhandlungen? --In welchen Phasen verlaufen Verhandlungen? --Welche Verhandlungsstrategien gibt es? --Wie mit dem eigenen Team vorbereiten? --Rollen- und Aufgabenverteilung festlegen --Sicherung und Darstellung von Verhandlungsergebnissen »» Die Kraft des Arguments --Wie wichtig sind Argumente in Verhandlungen? --Wie können Argumente vorbereitet werden? --Was tun gegen Killerphrasen? Kann Schlagfertig trainiert werden? »» Schwierige Situationen und Fallen --Umgang mit Manipulationen --Wie in brenzligen Situationen handlungsfähig bleiben? --Luft holen und daran denken: was würde die Belegschaft davon halten? »» Verhandlungskommission --Zusammensetzung und Sitzordnung --Dynamik und Leitung - Verhandlungspausen Termin 30.11.2015 - 04.12.2015 Seminarnummer BSB_04_15-01 Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 677,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Sabine Heck Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich 72 73 Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern Teil I – III Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten Seminarreihe für Betriebsräte Zweiteiliges Seminar Beratungskompetenz zählt zu den Kernkompetenzen von Betriebsräten. Als „BetriebsRAT“ beraten, dabei ist jedes Betriebsratsmitglied in unterschiedlichen und vielschichtigen Themenfeldern gefordert. So geht es im Seminar auch um das WIE der Beratung: Wie kann ich als Betriebsrat den Beratungsprozess gut gestalten? Welche Instrumente und Techniken unterstützen mich dabei gut bei anderen anzudocken und wirksam zu beraten? In welcher Weise kann ich neuere Coachingtechniken sowohl in die Beratung einbringen als auch für die Weiterentwicklung des Betriebsratsgremiums nutzen? Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Betriebsräte begleiten und gestalten Reorganisations- und Umstrukturierungsprojekte aber auch Themen der Organisations- und Personalentwicklung wie beispielsweise die Einführung von neuen Produktionssystemen, Gesundheitsmanagementsystemen etc. Im Zuge dieser Aktivitäten machen sie immer häufiger die Erfahrung, dass derart komplexe Themen nicht allein von einem Ausschuss im Sinne des BetrVG bearbeitet werden können. Vielmehr werden ausschussübergreifende Kompetenzteams erforderlich, wenn Betriebsräte die Arbeitsbedingungen adäquat und wirkungsvoll mitgestalten möchten. In diesem Seminar wird das grundlegende Verständnis von Projektarbeit erörtert und wesentliches Grundwissen in Verbindung mit klassischen Projektmanagementtechniken vermittelt. Die Teilnehmer/innen bearbeiten und reflektieren im Rahmen der Seminarreihe ein eigenes betriebliches Projekt. Zielgruppe Termin 1 Datum 12.10.2015 - 14.10.2015 SeminarnummerBSB_13_15-01 Betriebsräte Datum 16.09.2015 - 18.09.2015 SeminarnummerBSB_06_15-03 Termin 2 Ort für alle drei Seminare Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminarkosten pro Termin Seminargebühr: € 720,– Unterkunft/Verpflegung: € 369,– Anmelden Referent Datum Seminarnummer Es können nur alle drei Seminartermine gemeinsam gebucht werden. 74 19.10.2015 - 21.10.2015 BSB_06_15-04 Termin 3 Datum Seminarnummer 18.11.2015 - 20.11.2015 BSB_06_15-05 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten für jeden Seminarteil Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Seminargebühr: € 720,– Unterkunft/Verpflegung: € 260,– Anmelden Termin 1 Datum 23.11.2015 - 25.11.2015 SeminarnummerBSB_13_15-02v Termin 2 Peter Weisser Ort für beide Seminare Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte Es können nur beide t Teile zusammen gebuch werden. Referent Peter Weisser Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich 75 »» Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung »» Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen »» Gespräche führen als Schwerbehindertenvertretung »» Arbeits- und Sozialrecht für Schwerbehindertenvertretung »» Weitere Seminare für die SBV „Das wichtigste Resultat aller Bildung ist die Selbsterkenntnis.“ Ernst von Feuchtersleben Schwerbehindertenvertretung 77 Termin 1 09.03.2015 - 13.03.2015 Seminarnummer 1 SBV_01_15-02 Termin 2 Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen Teilhabepraxis I Teilhabepraxis II In diesem Seminar wird die aktuelle betriebliche Wirklichkeit in Bezug auf eine menschengerechte Arbeit unter die Lupe genommen. Vermittelt werden die zentralen Aufgabenfelder der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Es werden Ursachen analysiert, Hintergründe und Auswirkungen von Behinderungen erarbeitet und Handlungsspielräume ausgelotet. Grundlage ist das SGB IX, mit dem die Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben gefördert werden soll. Am Schluss des Seminars können Sie Ihre Aufgaben, Rechte und Pflichten als Schwerbehindertenvertreter/in präzisieren. Die Teilhabe (schwer-)behinderter und älterer Menschen am Arbeitsleben durchzusetzen – das ist eine zentrale Aufgabe der Interessenvertretungen in Zeiten von Arbeitsstellenabbau, Rationalisierung und der Zunahme an sogenannten prekären Arbeitsverhältnissen. Die Schwerbehindertenvertretungen und die Betriebsräte benötigen dazu Strategien, um die vorhandenen und neuen Instrumente umzusetzen. In diesem Seminar werden die notwendigen Kenntnisse aus dem Einführungsseminar „Teilhabepraxis I“ vertieft, Verhandlungs- und Umsetzungsschritte entwickelt und Grundsätze für gesundheitsförderliche und behinderungsgerechte Arbeit erarbeitet. 13.04.2015 - 17.04.2015 Seminarnummer 1 SBV_01_15-03 Ort für beide Termine Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 574,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte 78 »» Situation schwerbehinderter Menschen in Betrieb und Gesellschaft »» Behinderung: Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten »» Gesetzlicher Rahmen für die Arbeit der SBV »» Anerkennungs- und Gleichstellungsverfahren »» Aufgaben, Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte der SBV »» Pflichten des Arbeitgebers »» Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat »» Kooperation mit anderen betrieblichen und außerbetrieblichen Stellen »» Entwicklung von Perspektiven für die weitere Arbeit der SBV – Aufbau von Arbeitsstrukturen Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich »» Bestandsaufnahme zur betrieblichen und gesellschaftlichen Situation behinderter und älterer Menschen »» Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers nach SGB IX »» Beteiligungsrechte der SBV und die Rechte der schwerbehinderten Menschen »» Die Rolle der Interessenvertretungen bei der Beschäftigungssicherung »» Maßnahmen, Hilfen und Leistungen zur Gestaltung eines behinderungs-, gesundheits- und altersgerechten Arbeitsplatzes Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert Termin 1 19.10.2015 - 23.10.2015 Seminarnummer 1 SBV_02_15-04 Termin 2 23.11.2015 - 27.11.2015 Seminarnummer 2 SBV_02_15-05 Ort für beide Termine Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 574,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte 79 Termin 08.03.2015 - 13.03.2015 Seminarnummer SBV_40_15-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 506,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte Referentin Susanne Scale 80 Gespräche führen als Schwerbehindertenvertretung Arbeits- und Sozialrecht für Schwerbehindertenvertretung Beratungen von Arbeitnehmer/innen, Gespräche mit Vorgesetzten Rechtlich fit für die Tätigkeit als SBV Ein wesentlicher Teil der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung ist es, Gespräche zu führen. Im Zentrum stehen Beratungen von Arbeitnehmern mit Behinderung. Um solche Gespräche führen zu können, ist einerseits eine entsprechende persönliche Grundhaltung und das nötige Fachwissen wichtig. Andererseits gehören dazu auch kommunikative Fähigkeiten. Neben den Gesprächen mit Arbeitnehmern sind auch Gespräche mit deren Vorgesetzten für die Schwerbehindertenvertretung von Bedeutung. Das Seminar gibt Hilfen und lehrt Gesprächssituationen besser zu gestalten. Es geht auf die Prozesse in der Beratungssituation ein und zeigt welche Instrumente, Techniken und Arbeitsmodelle dabei zielführend sein können. Im Seminar wird auch das Rollenverständnis in Beratungsgesprächen thematisiert. Für die Gespräche mit Vorgesetzten zeigt das Seminar, wie diese Gespräche aufgebaut werden können und wie man sich verständlich ausdrückt. Das Seminar ist speziell auf die Erfordernisse von Schwerbehindertenvertretern zugeschnitten. Schwerbehinderte/Gleichgestellte Arbeitnehmer und Menschen mit Behinderung brauchen nicht nur besondere Förderung und Unterstützung. Für sie gelten dabei auch besondere rechtliche Bestimmungen. In diesem Seminar werden diese arbeitsrechtlichen Besonderheiten behandelt. Die Regelungen zum Schwerbehindertenrecht im SGB IX haben weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht, die die Schwerbehindertenvertretung kennen muss. Im Seminar werden wichtige arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften von der Einstellung bis zum Kündigungsschutz vermittelt. In der Rechtsprechung gab es in den letzten Jahren richtungsweisende neue Entscheidungen, die im Seminar berücksichtigt werden. »» Gestaltung von Beratungssituationen »» Erstkontakt und Auftragsklärung »» Grundverständnis und Grundhaltung des Schwerbehindertenvertreters im Beratungsgespräch »» Hilfe professionalisieren »» Unterschiedliche Beratungsansätze »» Lösungsfokussiertes Beratungsgespräch inkl. Gesprächsleitfaden »» Aufbau eines vertrauensvollen Gesprächsklimas »» Grundlagen der Kommunikation »» Gesprächstechniken und -strategien --Effektiv Fragen stellen --Aktiv zuhören --Überzeugungsstärke »» Gesprächsführung von Gesprächen mit Vorgesetzten »» Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht »» Begriffsklärungen (Behinderung, Schwerbehinderte, Gleichgestellte) »» Besetzung von Arbeitsplätzen mit Menschen mit Behinderung --Bewerbung und Einstellung unter Beachtung des AGG - Versetzungen »» Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und Gleichstellung --Antrags- und Entscheidungsverfahren - Widerspruch gegen eine Entscheidung »» Der besondere Kündigungsschutz --Kündigungsarten insbesondere personenbedingte Kündigung --Stellung der SBV - Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens --Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt; Stellungnahme »» Das SGB IX --Als SBV den gesetzlichen Auftrag aus dem SGB IX richtig umsetzen --Unterstützte Beschäftigung § 38a »» Arbeitsrechtliche Fragestellungen (zu Urlaub, Krankheit, Arbeitszeit) »» Verknüpfungen im Sozialrecht --Auswirkungen in anderen sozialrechtlichen Rechtsgebieten --Kranken-, Renten-, Arbeitslosenversicherung Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Termin 20.09.2015 - 25.09.2015 Seminarnummer ASR_19_15_01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 506,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte Referent Thomas Rosenland 81 Thema Weitere Seminare für die SBV in diesem Heft Für die Schwerbehindertenvertretung bieten wir neben den speziell in der Rubrik der „Schwerbehindertenvertretung“ aufgeführten Seminaren weitere Veranstaltungen an. Diese befinden sich in unserem Programm in anderen Bereichen als gemeinsame Angebote für Betriebsräte und die Schwerbehindertenvertretung. Beim jeweiligen Seminar steht dazu unter „Zielgruppe“ ein entsprechender Vermerk. Auf einige dieser Seminare wollen wir exemplarisch hinweisen: Thema 82 Termin Seite Mitbestimmung und Betriebsratshandeln – BR Kompakt Modul I 16.03. - 20.03.2015 16 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln – BR Kompakt Modul I 22.06. - 26.06.2015 16 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln – BR Kompakt Modul I 19.10. - 23.10.2015 16 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln – BR Kompakt Modul II 20.04. - 24.04.2015 18 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln – BR Kompakt Modul II 06.07. - 10.07.2015 18 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln – BR Kompakt Modul II 16.11. - 20.11.2015 18 Grundlagen Arbeitsrecht I – Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag 08.03. - 13.03.2015 28 Grundlagen Arbeitsrecht II – Während des Arbeitsverhältnis besteht 27.09. - 02.10.2015 Grundlagen Arbeitsrecht III – Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Kündigungsschutz 11.01. - 16.01.2015 Grundlagen Arbeitsrecht III – Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Kündigungsschutz 15.11. - 20.11.2015 29 30 30 Termin Seite Betriebsratsarbeit im AT-Bereich 03.02. - 05.02.2015 34 Der Arbeitsvertrag 09.06. - 10.06.2015 34 Arbeits-und Gesundheitsschutz I 13.07. - 17.07.2015 38 Arbeits- und Gesundheitsschutz II 03.05. - 08.05.2015 40 Arbeits- und Gesundheitsschutz II 28.06. - 03.07.2015 40 Arbeits- und Gesundheitsschutz II 13.09. - 18.09.2015 40 Gesundheitsmanagement als Aufgabe des Betriebsrates 20.07. - 24.07.2015 42 Arbeitsorganisations- und Stressmanagement im Betriebsratsgremium 20.09. - 25.09.2015 43 Entgeltgestaltung I 04.05. - 08.05.2015 46 Entgeltgestaltung I 26.10. - 30.10.2015 46 Entgeltgestaltung II Teil A – Richtig eingruppieren in Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie mit und ohne ERA-Tarifvertrag 02.03. - 06.03.2015 48 Entgeltgestaltung II Teil B – Leistungsgestaltung in Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie mit und ohne ERA-Tarifvertrag 19.10. - 23.10.2015 49 ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick 06.12. - 11.12.2015 52 Update ERA – Erfahrung / Praktische Umsetzung 11.02. - 13.02.2015 54 Grundlagen Schichtplanung 23.11. - 25.11.2015 57 Arbeitszeitregelungen im Betrieb 09.11. - 13.11.2015 58 Best Practice Öffentlichkeitsarbeit 17.05. - 22.05.2015 68 Klar und sichtbar: Flipchartgestaltung für die Betriebsratsarbeit 20.04. - 21.04.2015 69 Überzeugend reden und argumentieren – Rhetorik I 13.07. - 17.07.2015 70 Zielgerichtet Gespräche führen – Rhetorik II 02.11. - 06.11.2015 71 Mit Konflikten konstruktiv umgehen – Rhetorik III 12.10. - 16.10.2015 72 Verhandlungen erfolgreich führen – Rhetorik IV 30.11. - 04.12.2015 73 betriebsräte akademie bayern 83 »» Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I »» Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II »» Weitere Seminare für die JAV „Man muss viel gelernt haben, um über das, was man nicht weiß, fragen zu können.“ Jean-Jacques Rousseau Jugend- und Auszubildendenvertretung 85 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I Grundlagenseminar Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Jugend- und Auszubildendenvertretungen Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Mitwirkung der JAV II“ Wie organisiere ich meine Arbeit als JAVi? Wie führe ich eine Jugendversammlung durch, was gehört alles dazu? Wie arbeite ich am besten mit dem Betriebsrat zusammen? Wie läuft eine gute JAV-Sitzung? Das JAV-Seminar vermittelt dir die Grundlagen für deine JAV-Arbeit, deine Rechte und Pflichten und deine Handlungsmöglichkeiten. Aber auch die wichtigsten Gesetze und Regelungen rund um die Ausbildung. Dennoch ist die Rechtslage zu kennen nur der erste Schritt. Darüber hinaus bekommst du praktische Tipps für deine tägliche Arbeit als JAVi. Ein optimaler Einstieg in die JAV-Arbeit mit allen wirklich wichtigen Basics! »» Die Vertretung der Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer/innen und der Auszubildenden durch Betriebsrat und JAV »» Allgemeine Aufgaben der JAV nach § 70 BetrVG »» Geschäftsführung der JAV nach § 65 BetrVG »» Regelungen der betrieblichen Berufsausbildung nach den §§ 96-98 BetrVG »» Organisation und Durchführung einer Jugend- und Auszubildendenversammlung nach § 71 BetrVG »» Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes »» Arbeitsorganisation in der JAV Freistellung: § 65 Abs. 1 BetrVG i. V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Termin 1 Datum 08.03.2015 - 13.03.2015 SeminarnummerJAV1_Ndb_15-01 Ort IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee Seminargebühr € 990,– Unterkunft und Verpflegung € 644,20 Termin 2 Datum 12.04.2015 - 17.04.2015 SeminarnummerJAV1_Ndb_15-02 Ort Bernrieder Akademie, Bernried Seminargebühr € 990,– Unterkunft und Verpflegung € 480,– Termin 3 Datum 19.04.2015 - 24.04.2015 SeminarnummerJAV1_Ndb_15-03 Ort Bernrieder Akademie, Bernried Seminargebühr € 990,– Unterkunft und Verpflegung € 480,– Termin 4 Datum 18.10.2015 - 23.10.2015 SeminarnummerJAV1_Ndb_15-04 Ort IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee Seminargebühr € 990,– Unterkunft und Verpflegung € 644,20 betriebsräte akademie bayern 86 87 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft Aufbauseminar Termin 11.10.2015 - 16.10.2015 Seminarnummer JAV2_Ndb_15-01 Ort IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee Seminarkosten Seminargebühr: € 990,– Unterkunft/Verpflegung: € 644,20 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Jugend- und Auszubildendenvertretungen Ziel des Seminars ist die Vermittlung von Fachkenntnissen über die Arbeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung, wie sie sich aus den politischen und wirtschaftlichen Verhältnissen der einzelnen Betriebe sowie nach dem Betriebsverfassungsgesetz, dem Berufsbildungsgesetz, dem Jugendarbeitsschutzgesetz und der dazugehörigen Rechtsprechung ergeben. Es werden neben der reinen Wissensvermittlung auch teilnehmerorientierte Problemstellungen und Themen behandelt. Methoden und Techniken werden erprobt, um die konkreten, selbstgesteckten Ziele der JAV beteiligungsorientiert umzusetzen. »» Arbeitsfelder der JAV »» Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat »» Erläuterung/Erarbeitung aktueller Rechtsprechung anhand von Fallbeispielen. »» Vertiefung der allgemeinen Aufgaben der JAV »» Die Qualität der beruflichen Bildung und Handlungsmöglichkeiten zur betrieblichen Umsetzung »» Organisatorische Voraussetzung der Arbeit der JAV »» Planvoll und zielgerichtet als JAV arbeiten Freistellung: § 65 Abs. 1 BetrVG i. V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Kenntnisse wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung bieten wir neben den speziell in der Rubrik der „Jugend- und Auszubildendenvertretung“ aufgeführten Seminaren weitere Veranstaltungen an. Diese befinden sich in unserem Programm in anderen Bereichen als gemeinsame Angebote für Betriebsräte und die JAV. Beim jeweiligen Seminar steht dazu unter „Zielgruppe“ ein entsprechender Vermerk. Thema Termin Seite Klar und sichtbar: Flipchartgestaltung für die Betriebsratsarbeit 20.04. - 21.04.2015 69 Überzeugend reden und argumentieren – Rhetorik I 13.07. - 17.07.2015 70 Zielgerichtet Gespräche führen – Rhetorik II 02.11. - 06.11.2015 71 Mit Konflikten konstruktiv umgehen – Rhetorik III 12.10. - 16.10.2015 72 Verhandlungen erfolgreich führen – Rhetorik IV 30.11. - 04.12.2015 73 betriebsräte akademie bayern 88 89 »» Vier starke Seminare »» Vier Seminare – ein System »» Freistellungsmöglichkeiten »» Der schnelle Weg zum bundesweiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren »» Arbeitnehmer/innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft I »» Situation/Interessen jugendl. Arbeitnehmer/ innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft »» Seminaranmeldung IG Metall-Landshut „Bildung ist neben Energie der Wachstumsmarkt der Zukunft.“ Bea Beste Seminare IG Metall – Verwaltungsstelle 91 Überblick Vier starke Seminare Vier Seminare – ein System Liebe Kollegin, lieber Kollege, VL kompakt – die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute bietet dir eine systematische Qualifizierung für deine aktive gewerkschaftspolitische Arbeit. Sie unterstützt Dich dabei, die betrieblichen und gesellschaftlichen Ziele durchzusetzen. VL kompakt besteht aus vier Seminaren, die sich insbesondere an neugewählte Vertrauensleute sowie an interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer richten. Die Ausbildungsreihe beinhaltet folgende Schwerpunkte: »» »» »» »» Ökonomie, Tarifpolitik, Belegschaften wirkungsvoll beteiligen Arbeitswelt gestern und heute Zwei der Seminare – „Belegschaften wirkungsvoll beteiligen“ und „Die Wirtschaft in der wir leben“ – sind gleichzeitig Bestandteil der Ausbildungsreihe BR kompakt und werden sowohl von interessierten Arbeitnehmern, Vertrauensleuten als auch Betriebsräten besucht. Wir empfehlen dir, vor der Ausbildungsreihe ein regionales gewerkschaftspolitisches Einstiegsseminar zu besuchen. Informationen dazu erhältst du bei deiner zuständigen IG Metall vor Ort. Du kannst dir in Abstimmung mit deinem Gremium im Betrieb und bei deiner IG Metall vor Ort deinen Bildungsweg zusammenstellen. Zur weiteren Spezialisierung stehen dir anschließend die Seminare der gesellschaftspolitischen Weiterbildung offen. »» Für alle Seminare der Ausbildungsreihe VL kompakt gilt die Freistellung nach § 37 Abs. 7 BetrVG und eventuellen tariflichen Freistellungsansprüchen. 92 93 Freistellungsmöglichkeiten Seminare nach § 37 Abs. 7 BetrVG Unbeschadet der Vorschrift des Absatzes 6 hat jedes Mitglied des Betriebsrates/ Jugend- u. Auszubildendenvertretung während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf bezahlte Freistellung für insgesamt drei Wochen zu Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt sind. Der Anspruch nach Satz 1 erhöht sich für Arbeitnehmer, die erstmals das Amt eines Betriebsratsmitglieds/ Jugend- und Auszubildendenvertreter übernehmen und auch nicht zuvor Jugend- und Auszubildendenvertreter waren, auf vier Wochen. Danach führt die IG Metall Seminare durch, die für die Arbeit der Betriebsräte und Jugend- und Auszubildendenvertretung „geeignet“ sind. Die Eignung der Inhalte muss von der obersten Landesbehörde anerkannt sein. Wenn dies der Fall ist, dann muss der Unternehmer nach § 37 Abs. 7 BetrVG Freistellung den Lohn fortzahlen. Die Seminar- und Reisekosten übernimmt die IG Metall. Der schnelle Weg zum bundes weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren Ein Bildungsprogramm für Aktive in Betrieb und Gesellschaft mit Seminaren nach § 37 Abs. 7 BetrVG Freistellung nach § 10 Abs. 5 für Arbeitnehmer MTV Metallindustrie Bayern „Zum Zwecke der Aus- und Fortbildung kann der Arbeitnehmer bei Nachweis der Teilnahme an einschlägigen Veranstaltungen Freistellung von der Arbeit bis zur Dauer von 2 Wochen im Jahr in Anspruch nehmen. Soweit der Arbeitnehmer keinen Ersatz seines Verdienstausfalls von dritter Seite beanspruchen kann, ist er ihm zu vergüten.“ Anmerkung zu § 10 Ziff. 5: „Der Arbeitgeber ist von der beabsichtigten Freistellung rechtzeitig unter Angabe von Zeitpunkt, Dauer und Art der Veranstaltung zu verständigen, damit die betrieblichen Belange hierauf abgestellt werden können…“ Die Bestimmungen gelten für alle tarifgebundenen Betriebe. Arbeiter, Angestellte und Azubis können hiervon jederzeit Gebrauch machen. Aufgrund der vielen unterschiedlichen Tarifverträge in den einzelnen Branchen ist es hier nicht möglich alle zutreffenden Paragraphen aufzuführen. Bei Fragen bitte die IG MetallVerwaltungsstelle kontaktieren. Gesetz zur Freistellung von Arbeitnehmern für Zwecke der Jugendarbeit Der Freistellungsanspruch nach dem Gesetz beinhaltet 15 Tage im Jahr. Dieser kann auf 3 bis 4 Maßnahmen verteilt in Anspruch genommen werden. Freistellungsberechtigt sind alle Jugendleiter der IG Metall Jugend. Nähere Informationen bei der IG Metall-Verwaltungsstelle. Weitere Informationen im Internet: www.igmetall.de Im Extranet (nur für Aktive Mitglieder): www.extranet.igmetall.de 94 95 Termine 22.03.2015 - 27.03.2015 04.10.2015 - 09.10.2015 Ort Kritische Akademie, Inzell Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Verwaltungsstelle Landshut Zielgruppe Arbeitnehmer/innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft I Situation/Interessen jugendl. Arbeitnehmer/innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (A1) (Jugend 1) Nachdenken, Vorausdenken und in Zusammenhängen denken. Fragen stellen, Antworten suchen und Wege finden zur Durchsetzung unserer Interessen, das sind drei zentrale Elemente dieses Seminars. Welche Erfahrungen mache ich im Betrieb? Wie bewerte ich politische Entwicklungen? Welche Forderungen habe ich an meine Gewerkschaft und wie möchte ich an der Durchsetzung von Forderungen beteiligt sein? Welche Einschätzungen habe ich zu aktuellen wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Fragen? Es geht nicht allein um die Gewerkschaft, sondern darum, wie wir als Beteiligte und Betroffene im Betrieb und in dieser Gesellschaft Gegenwart und Zukunft gestalten können. Angestrebt wird die Vermittlung von Grundkenntnissen der sozialen und ökonomischen Zusammenhänge in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft sowie von Informationen über die Aufgaben der Jugendvertretung und des Betriebsrats. »» Die Stellung der abhängig Beschäftigten im Betrieb --Aufbau, Funktion, Ziele und Strukturen von --Betrieben und Unternehmen --Der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen; --Der Betriebsrat als Träger der Interessenvertretung der Arbeitnehmer/innen Vertrauensleute und Betriebsräte »» Die Situation der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Betrieb und Gesellschaft »» Die Stellung des Betriebsrates und der Gewerkschaften im Betrieb nach dem Betriebsverfassungsgesetz und der aktuellen Rechtsprechung »» Zusammenarbeit, Informationsaustausch und Kommunikation zwischen Betriebsrat, Vertrauensleuten und anderen Stellen »» Die Arbeitsteilung der Interessenvertretung im Betrieb: Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugend- u. Auszubildendenvertreter, Vertrauensleute der Schwerbehinderten, Sicherheitsbeauftragte »» Junge Beschäftigte --Ihre Stellung in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft. Der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen »» Berufsausbildung --Rechte und Pflichten von Auszubildenden »» Jugendvertretung und Betriebsrat --Ziele und Aufgaben »» Stellung der Gewerkschaften im Betrieb nach dem --BetrVG und der bisherigen Rechtsprechung Termine 17.05.2015 - 22.05.2015 20.09.2015 - 25.09.2015 Ort IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Verwaltungsstelle Landshut Zielgruppe JAV’is, Jugendliche Vertrauensleute Freistellung: Für Betriebsräte nach § 37.7 BetrVG Freistellung: Für Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Freistellung: Für Betriebsräte nach § 37.7 BetrVG Freistellung: Für Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- und Elektroindustrie Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich 96 97 98 99 Mitgliedsnummer IG Metall: __________________________________ Kopiervorlage Die angemeldete Personen erklärt sich damit einverstanden, dass die IG Metall die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Datum:______________________________Unterschrift: ___________________________________________________________ Funktion: ___________________________________________________________________________________________________ Beschäftigt als:______________________________________ _________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________ Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): ________________________________________________________________________________ Tel. Betrieb (mit Durchwahl):____________________________________ Tel. Privat:_________________________________________ PLZ: ________________________________Ort: _________________________________________________________________ Straße: ____________________________________________________________________________________________________ Geburtsdatum:_____________________________ E-Mail: __________________________________________________________ Vorname: ________________________________ Nachname: ______________________________________________________ Seminarort: ________________________________________________ Seminarnummer: _________________________________ Seminartitel: _______________________________________________ Termin: ________________________________________ IG Metall-Verwaltungsstelle Landshut Fax: 0871 14340-40 Seminaranmeldung IG Metall-Landshut »» Betriebsräteakademie Gremien-Seminare »» 13 gute Gründe für die Betriebsräteakademie »» Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme »» Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit »» Betriebsräteakademie: Passende Angebote »» Fachakademie für Arbeitsrecht »» TÜV-zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern »» Referenten/Referentinnen »» Bildungszentrum Lohr und Bad Orb »» Kritische Akademie Inzell »» Jugendbildungszentrum Schliersee »» Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV »» Seminaranmeldung SBV »» Betriebsratsbeschluss »» Allgemeine Geschäftsbedingungen „So ein bißchen Bildung ziert den ganzen Menschen.“ Heinrich Heine Organisatorisches 101 Betriebsräteakademie Gremien-Seminare Know-how bezogen auf den Betrieb oder das Unternehmen Es gibt viele gute Gründe unsere Impuls-, Fokus- und Wochenseminare zu besuchen. Es gibt aber auch viele gute Gründe, weshalb ein Betriebsrat ein Seminar für das gesamte Gremium oder einzelne Ausschüsse benötigt. Kein Problem! Unsere Außenstellen werden ein Seminar zusammenstellen, das die konkreten betrieblichen Herausforderungen für die Arbeit des Betriebsrats in den Mittelpunkt rückt. Über unser großes Netzwerk sind wir in der Lage (nahezu) alle für Gremienseminare in Frage kommenden Themen inhaltlich und personell zu besetzen. Konkret bieten wir im Bereich der Gremien-Seminare folgende Möglichkeiten: 1. Themen aus unserem Seminarprogramm Brauchen mehrere Betriebsratsmitglieder eine Schulung zu einem bestimmten Thema? Dann einfach das Thema (zum Beispiel Entgelt 1, Wirtschaftsausschuss, Betriebsrat-Wissen kompakt etc.) auswählen und uns mitteilen. Alles andere wird dann von uns erledigt. 2. Fachseminare Gibt es im Betrieb ein brennendes Problem? Stehen einschneidende Veränderungen oder völlig neue Aufgaben an? Sind Schulungen und eventuell sogar eine Ausbildung oder eine Fachtagung nötig, damit der Betriebsrat diese Herausforderung richtig angehen kann? Dann organisieren wir gerne ein betriebs- oder unternehmensbezogenes Fachseminar. Beispiele: »» Arbeitszeitgestaltung »» Schichtmodelle »» Datenschutz »» Einführung von ERA »» … 102 3. Betriebsratsklausuren Bei Betriebsratsklausuren steht das Finden von gemeinsamen Vorstellungen für die gemeinsame Arbeit im Betriebsrat im Vordergrund. Ein gemeinsames Verständnis der Zusammenarbeit und klar vereinbarte Ziele ermöglichen ein lösungsorientiertes Vorgehen und arbeiten im Betriebsrat. Gemeinsame „Leitplanken“ für die Betriebsratsarbeit setzen die persönlichen Ressourcen und die des Gremiums schonender ein. Wir haben für Betriebsratsklausuren passgenaue Lösungen, damit Reibungsverluste und Nebenschauplätze nicht vom Erfolg abhalten. Beispiele: »» eigene Rolle klären und gemeinsame Ziele setzen »» Arbeitsschwerpunkte erarbeiten und Aktivitäten Pläne aufstellen »» Zusammenarbeit im Gremium und in den Ausschüssen gestalten »» interne Geschäftsordnung erstellen »» zielorientierte Bildungsplanung des Betriebsrats »» strategische Betriebsratsarbeit »» … 4. Unternehmensbezogene Schulungen Immer mehr Entscheidungen werden von der Unternehmens- oder Konzernleitung zentral getroffen. Deshalb kann die Zusammenarbeit mit Betriebsräten anderer Standorte und das Entwickeln gemeinsamer Strategien eine unabdingbare Voraussetzung für eine gemeinsame erfolgreiche Arbeit sein. In unternehmensbezogenen Schulungen wird der persönliche Information- und Erfahrungsaustausch „Face to Face“ zur überbetrieblichen Vernetzung genutzt. Auf Wunsch kann ein unternehmensbezogener Online-Lernraum in unserer Lernplattform Lernplus eingerichtet werden. Beispiele: »» Grundlagenausbildung für neu gewählte Betriebsräte mehrerer Standorte »» Betriebsräteversammlungen erfolgreich gestalten »» Tagungen und Klausuren von Gesamtbetriebsräten, Jugend- und Auszubildenden vertretungen, sowie Schwerbehindertenvertretungen »» Betriebsvereinbarungen und ihre Anwendung an den Standorten »» … Barbara Widder Interessiert? Dann bitte mit mir in Verbindung setzen, damit wir alles Weitere vereinbaren können: Barbara Widder Nikolastr. 49 84034 Landshut Tel.: 0871 97514872 Fax: 08665 980 501 Mail: [email protected] 103 13 gute Gründe für die Betriebsräteakademie KLAR. KOMPETENT. KOLLEGIAL. 1. Zu unseren Seminaren kommen Betriebsräte, JAVis und Schwerbehindertenvertretungen unterschiedlicher Betriebe aus dem gesamten Organisationsbereich der IG Metall in Bayern. Bei unseren Seminaren mit Übernachtung lassen sich so wichtige Kontakte auch außerhalb der Seminarzeiten knüpfen, der Austausch von Kollege zu Kollege ist ganz einfach. 2. Das Wichtigste ist das Seminar. Deshalb sind unsere qualifizierten und extra geschulten Referentinnen und Referenten ausgewählte Spezialisten aus der Praxis und meist selbst als Betriebsrat aktiv. Für Fachseminare werden ausgewählte Rechts- bzw. Fachanwälte eingesetzt. 3. Wir sind ein gewerkschaftlich orientierter Bildungsanbieter. Wir stehen auf der Seite der Betriebsräte! Und das nicht nur während des Seminars. 4. Als gewerkschaftlich orientierter Bildungsanbieter haben wir die Spezialisten in allen tarifvertraglichen Fragen und im Arbeits- und Sozialrecht. 5. Unser weit gespanntes Netzwerk ermöglicht uns Seminarangebote in allen für die Interessenvertretung relevanten Themenbereichen. 6. Bei vielen unserer Seminare wird unsere Lernplattform „Lernplus“ zum online-Lernen nach dem Seminar eingesetzt. So endet das Seminar nicht mit dem Ende des Präsenzseminares. 8. Wir sind in ganz Bayern vor Ort präsent. Die Kolleginnen und Kollegen in unseren Außenstellen beraten Sie individuell und unterstützen Sie bei Fragen rund um das Thema Schulungen. 9. Unsere Kolleginnen und Kollegen in den Außenstellen sind Spezialisten in Sachen Bildung. Gerne helfen und beraten sie bei der Bildungsplanung des Betriebsrates. 10. Sie bekommen alles aus einer Hand. Die komplette Abwicklung von der Seminar- bis zur Hotelbuchung wird von unseren Außenstellen erledigt. 11. Seminaranmeldung und Hotelbuchung sind auch ohne Unterschrift des Arbeitgebers möglich. 12. Wir akzeptieren auch dann die Seminarteilnahme, wenn der Arbeitgeber die Kostenübernahme in Frage stellt. Wir gehen trotz der rechtlichen Unsicherheiten mit den Seminar- und Hotelkosten in Vorlage. In diesen Fällen liegt es am Betriebsrat, sich (mit Unterstützung der IG Metall-Verwaltungsstelle) um die Übernahme der Schulungskosten durch den Arbeitgeber zu kümmern. Dazu hat der Gesetzgeber dem Betriebsrat das Recht eingeräumt, diese gegebenenfalls im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren durchzusetzen. 13. Die Konzeption, Planung und Realisierung unserer Seminare sind durch den TÜV-Rheinland nach ISO 9001:2008 im Rahmen eines freiwilligen Audits zertifiziert. 7. Von uns nach festgelegten Qualitätskriterien ausgewählte Tagungshotels garantieren lerngerechte Seminarbedingungen. Wenn möglich, bevorzugen wir gewerkschaftliche Bildungszentren. 104 105 Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme Freistellung Betriebsratsmitglieder (§ 37 Abs. 6 BetrVG) Der Betriebsrat muss einen ordnungsgemäßen Beschluss fassen und protokollieren, damit einzelne Betriebsratsmitglieder an Schulungsveranstaltungen teilnehmen können. Für einen ordnungsgemäßen Beschluss ist folgendes zu beachten: Der/die Teilnehmer/in bzw. der/die Bildungsbeauftragte beantragt beim Betriebsrat die Freistellung für die gewählten Seminare. Eine ordnungsgemäße Einladung zur Betriebsratssitzung muss die Beschlussfassung über die Schulungsteilnahme als Tagesordnungspunkt aufführen. Die Erforderlichkeit der Qualifizierungsmaßnahmen für die Betriebsratsarbeit muss geprüft sein, es sei denn es handelt sich um Grundlagenseminare wie beispielsweise Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts, Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts, Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden Tarifverträge sowie ein gewisser Standard an allgemeinen rechtlichen, und technischen Kenntnissen. Einer besonderen Begründung der Erforderlichkeit bedarf es hierfür nicht. Denn diese Seminare vermitteln Grundwissen, das jedes Betriebsratsmitglied unabhängig von seiner jeweiligen betrieblichen Lage zur sachgerechten Bewältigung seiner gesetzlichen Aufgaben stets benötigt (s. BAG 07.06.1989 - 7 ABR 49/94, BAG 07.05.2008 7 AZR 90/07). Handelt es sich um ein weiterführendes Seminar oder ein Spezialthema, sollte der Betriebsrat beschließen, dieses Thema in Angriff nehmen zu wollen, namentlich Mitglieder des Betriebsrats damit beauftragen und das auch in das Protokoll des Betriebsrats aufnehmen. Kostenübernahme Der Arbeitgeber hat die entstehenden Kosten zu tragen, d.h.: »» »» »» »» »» Lohn oder Gehalt fortzuzahlen Übernahme der Kosten für Übernachtung und Verpflegung Übernahme der Seminargebühren Übernahme der Reisekosten Übernahme der Kosten für notwendige Seminar Literatur Schwierigkeiten mit dem Arbeitgeber Sollte die Geschäftsleitung die Seminarteilnahme verweigern, bitte mit uns oder der zuständigen IG Metall-Verwaltungsstelle direkt in Verbindung setzen. Wir helfen dann gerne weiter. Freistellung Schwerbehindertenvertretung Die Freistellung erfolgt gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX. Dieses Freistellungsrecht ist gleichzusetzen mit dem Recht von Betriebsräten nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen entscheidet die Schwerbehindertenvertretung selbst. Freistellung Jugend- und Auszubildendenvertreter Die Freistellung für Jugend- und Auszubildendenvertreter erfolgt nach § 65 Abs. 1 BetrVG in analoger Anwendung des § 37 Abs. 6 BetrVG. Über die Teilnahme an einer Schulungsmaßnahme entscheidet der Betriebsrat. Bei seiner Entscheidung hat der Betriebsrat gemäß § 67 Abs. 2 BetrVG die Jugend- und Auszubildendenvertreter mit vollem Stimmrecht zu beteiligen. Der Betriebsrat fasst den bei einer Freistellung nach Paragraph 37 Abs. 6 erforderlichen Beschluss zur Freistellung und teilt der Geschäftsleitung rechtzeitig die zeitliche Lage, Dauer und Kosten des Seminars mit. Bei Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG handelt es sich um einen kollektiven Schulungsanspruch des gesamten Gremiums. Deshalb ist es ratsam, mindestens ein Betriebsratsmitglied als Ersatzteilnehmer/in mit zu beschließen. 106 107 Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit Betriebsräteakademie: Passende Angebote Damit die Bildung als Motor für die Betriebsratsarbeit richtig zur Geltung kommt, ist es wichtig, die Bildungsplanung fest in die Betriebsratsarbeit einzubetten. Das heißt: Seminare mit Lernplus Die Betriebsräteakademie setzt in ihren Seminaren passend zum Inhalt und zu den Teilnehmer/innen ihre Lernplattform www.lernplus.de ein. Bei den Seminaren mit Lernplushinweis stehen den Teilnehmer/ innen vertiefendes Material und Übungsaufgaben zur Verfügung. Dem Seminar folgt eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung. Voraussetzungen braucht es dazu nur wenige: Einfache PC-Grundkenntnisse und ein Internetanschluss (im Betrieb oder zu Hause) reichen dafür aus. 1. Bildungsbeauftragte im BR benennen: Die Fachfrau/ der Fachmann behält die Bildungsziele und Bildungsorganisation des Gremiums im Blick. Seminar oder Termin nicht gefunden? Unsere Außenstelle hilft gerne! a. Nachhaltige Planung braucht einen „Kümmerer“ b. Die Betriebsräteakademie bietet spezielles Material, Seminare und Unterstützung für den/die Bildungsbeauftragte/n im Gremium 2. Systematische Bildungsplanung: Die strategischen Ziele des Betriebsrats mit den Bildungsbedarfen rückkoppeln. a. So werden die Potentiale des Gremiums und seiner Mitglieder gemeinsam entwickelt. b. Die Betriebsräteakademie hilft gerne mit professionellen Moderatoren in Betriebsratsklausuren 3. Bildung regelmäßig auf die Tagesordnung setzen: So kommt Schwung ins Gremium. a. Teilnehmer/innen informieren über interessante Neuigkeiten und erfolgreiche Ansätze aus den Seminaren. Sie bringen neue Qualifikationen in die Betriebsratsarbeit ein. b. Handlungs- und Bildungsbedarfe werden identifiziert. c. Die Betriebsräteakademie unterstützt dabei, die passgenauen Bildungsangebote zu finden Auf Wunsch kommt Ihre Ansprechpartnerin der Außenstelle auch zur Bildungsberatung in Ihren Betrieb. Dabei arbeiten wir natürlich Hand-in-Hand mit der IG Metall-Verwaltungsstelle. 108 Impuls-, Fokus- und Wochenangebote Als Ergänzung zu den 2- oder 3-tägigen Fokusseminaren und den Wochenseminaren bieten wir auch eintägige Impulsseminare an. Die Impulsseminare und Fokusseminare führen zu Themen hin, geben einen Überblick oder nehmen ein begrenztes Themensegment genauer unter die Lupe. Wochen- und Mehrtagesseminare bieten wir grundsätzlich nur mit Übernachtung an. Denn: Seminare mit Übernachtung bieten auch nach höchstrichterlicher Rechtsprechung einen Mehrwehrt. Sie dienen dem Austausch und der kollegialen Beratung im Nachklang zum Seminar. (BAG vom 7.6.84 – 6 ABR 66/81). So können die Teilnehmer/innen das im Seminar Gehörte mit Beispielen aus der Praxis auffüllen, sich bei anderen Teilnehmern Rat holen und die Gegebenheiten in anderen Betrieben kennenlernen. Diesen Austausch fördern wir durch passgenaue Angebote. Die Angebote der Betriebsräteakademie sind hier immer nahe am Geschehen: Sie helfen Ansprechpartner vor Ort zu finden und kennenzulernen. Es werden Kontakte über das Seminar hinaus geknüpft. Die Teilnehmer/innen erfahren Wissenswertes über die Situation vor Ort. 109 Fachakademie für Arbeitsrecht Die aktuellen Fachtagungen und Dokumentationen finden Sie unter: www.fachakademiearbeitsrecht.de Seminare und Fachtagungen Die Fachakademie für Arbeitsrecht mit Sitz an der Kritischen Akademie Inzell ist eine arbeitnehmerorientierte Einrichtung, die sich mit dem individuellen Arbeitsrecht befasst. Sie veranstaltet Seminare für Betriebsräte, Fachtagungen und Angebote für Arbeitnehmer/innen. Sie greift dabei auf die Kompetenz und Erfahrung in diesem Bereich an der Kritischen Akademie zurück. Fachtagungen Hochkarätige Referent/innen aus Rechtswissenschaften, Gewerkschaften, Politik und der Praxis geben Einblick in rechtliche Fragestellungen. Die Fachtagung vermittelt notwendiges erforderliches Betriebsratswissen, so dass auch eine Teilnahme gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG möglich ist. Schwerpunkt: Individualarbeitsrecht Die Fachakademie für Arbeitsrecht legt in ihrem inhaltlichen Angebot den Schwerpunkt auf das Individualarbeitsrecht. Da die Rechte und Pflichten des einzelnen Arbeitnehmers und der einzelnen Arbeitnehmerin auch auf das Kollektivrecht aufbauen, sind Betriebsverfassung und Tarifrecht immer in einem logischen Zusammenhang zum Individualrecht zu betrachten. Sie sind damit impliziter, aber nicht immer expliziter Seminarbestandteil. TÜV-zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern Über die Betriebsratsarbeit hinaus anerkannt Die zertifizierten Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern bieten Betriebsräten eine Qualifizierungsmöglichkeit an, um sich in Fragen der Betriebsratsarbeit zu schulen. Andererseits können unsere Teilnehmer/innen auch über die Betriebsratsarbeit hinaus zeigen, was sie können. Dies ist vor allem für Betriebsräte interessant, die sich schon Praxiswissen angeeignet haben und mit dem Abschluss des Zertifikats ihr Expertenwissen dokumentieren wollen. Die Prüfungsordnung ist entsprechend vom TÜV öffentlich publiziert und ist im Internet einsehbar. Seminare, Betreuung und Prüfungsvorbereitung Die Lehrgänge führen mit mehreren Seminarblöcken, einer Betreuung und Prüfungsvorbereitung über www.lernplus.de sowie Projektaufgaben zu einer Prüfung, die durch den TÜV-Rheinland abgenommen wird. Für 2015 werden folgende Lehrgänge angeboten »» Ausbildung zur „Fachkraft für Arbeitsrecht mit TÜV Rheinland zertifizierter Qualifikation“ »» Ausbildung „Betriebliche/r Gesundheitsberater/in mit TÜV Rheinland zertifizierter Qualifikation“ »» Weiterbildung „Personalfachwissen Rhetorik, Kommunikation und Moderation“ »» Zertifiziertes „Praxiswissen Computer“ »» Zertifiziertes „Expertenwissen Computer“ Weitere Informationen auf der Web-Site der Betriebsräteakademie Bayern unter: Seminare –> TÜV-zertifizierte Lehrgänge Renommierter Beirat Die Fachakademie für Arbeitsrecht wird unterstützt von einem Beirat. Ihm gehören Persönlichkeiten aus dem Gebiet der Rechtswissenschaften, renommierte Rechtsanwälte, Vertreter der IG Metall und des DGB-Rechtsschutz an. fach akademie Qualität unserer Referent/innen Die Seminare der Fachakademie werden von Referent/innen durchgeführt, die sich regelmäßig zum Grundverständnis der Seminare, zur Methodik und zu Inhalten austauschen und weiterqualifizieren. Die Referent/innen können dabei auf eigene praktische, juristische Erfahrungen (z.B. als Fachanwalt für Arbeitsrecht) zurückgreifen. arbeitsrecht www.fachakademie-arbeitsrecht.de 110 111 Referenten/Referentinnen Bodo Alexander (Freier Referent) Meisinger Theo (Pol. Sekretär IGM Landshut) Broszczak Stefan (Vertrauensmann BMW AG Dingolfing) Marek Werner Betriebsrat Driescher GmbH Engl Helmut (Betriebsratsvorsitzender Knürr GmbH, Arnstorf) Lindenmayer Bastian (Pol. Sekretär IGM Landshut) Gallenberger Rudi (Pol. Sekretär IGM Landshut) Bretterklieber Christoph (Betriebsrat BMW AG Dingolfing) Grashei Michaela (Freie Referentin) Thurl Bettina (Studentin, ehem. Jugendvertreterin BMW AG Dingolfing) Huber Helga (Betriebsrätin Mann + Hummel GmbH, Marklkofen) Danner Stefan (JAV Vorsitzender BMW AG Dingolfing) Kagerer Rosemarie (Betriebsrätin und Vertrauensperson von Schwerbehinderten Lindner AG Arnstorf) Hoyer Julia (Betriebsrätin BMW AG Dingolfing) Körber Helmut (Freier Referent) Sagstetter Christian (Ehem. Jugendvertreter Mann + Hummel GmbH, Marklkofen) Rieger Otto (Betriebsrat BMW AG Dingolfing) Summerer Hanse (JAV Vorsitzender Wolf) KLAR. KOMPETENT. KOLLEGIAL. Wimmer Franz (Betriebsrat und Vertrauensperson von Schwerbehinderten Mann + Hummel GmbH, Marklkofen) Zierer Stefan (Betriebsratsvorsitzender Wolf GmbH, Mainburg) 112 113 Bildungszentren Bildungszentrum Lohr und Bad Orb Kritische Akademie Inzell Bildungszentren Weitere Informationen Weitere Informationen Kontakt Bad Orb: Tel. 08665 980-0 Fax. 08665 980-511 Mail: [email protected] www.kritische-akademie.de IG Metall Bildungsszentrum Lohr - Bad Orb Würzburger Straße 51 D-63619 Bad Orb Telefon: 06052 89-0 Telefax: 06052 89-01 Mail: [email protected] Web: www.bad-orb.igm.de Lernplattform Die Kritische Akademie bietet zu ihren Seminaren eine Online-Lernplattform (www.lernplus.de), um das Wissen zu vertiefen und aktuell zu halten. Sie hilft, dass es nicht nur bei der Theorie im Seminar bleibt, sondern dass das Wissen in die Praxis kommt. Kontakt Lohr: IG Metall Bildungsszentrum Lohr - Bad Orb Willi-Bleicher-Straße 1 D-97816 Lohr am Main Tel.: 09352 506-0 Fax: 09352 506-121 E-Mail: [email protected] Web: www.lohr.igm.de Lohr und Bad Orb sind zwei malerische Orte mitten im Spessart mit jeder Menge Natur um sie herum. Dass daraus ein breites Freizeitangebot für Outdoor-Aktivitäten erwächst, versteht sich von selbst. Doch nicht nur im Freien lässt sich hier viel erleben, auch das Bildungszentrum verfügt über viele Möglichkeiten, die freie Zeit zu gestalten. Das Bildungszentrum ist mit dem neuesten Stand der Medien- und Computertechnik für erfolgreiche Veranstaltungen ausgestattet. Es verfügt zudem über Räume, die speziell für PC-Schulungen individuell angepasst werden können. WLAN, Beamer, Overheadprojektoren, Flipcharts und Metaplanwände sind natürlich Standard. Hier macht es Spaß zu lernen, zu diskutieren und sich austauschen. Dafür sorgen das breite Seminarangebot genauso wie die kompetenten Referenten, die gute Gastronomie und das großzügige Freizeitangebot. Jeder weiß aus eigener Erfahrung, dass man in einer angenehmen Umgebung offener, kommunikativer und aufnahmefähiger ist. Wie gut, dass unsere modernen Häuser in Lohr und Bad Orb mitten in der schönen und inspirierenden Natur des Spessarts liegen. 114 Lernen in schöner Umgebung und unter optimalen Bedingungen: Inzell ist ein moderner Luftkurort, liegt eingerahmt von Bergen und bietet zum Aufenthalt die passende Umgebung. Die Kritische Akademie ist mit ihren großzügigen Seminar- sowie Gruppenräume auf dem neuesten Stand der Technik, die Veranstaltungsräume sind von Tageslicht durchflutet und geben den Blick frei auf die reizvolle Landschaft. Eine Besonderheit des Hauses ist die Verbindung von Bildung und Gesundheit. Die Kritische Akademie wartet mit einer medizinischen Badeabteilung auf, mit Schwimmbad, Solarium, Nordic-Walking Parcours und weiteren Fitnessmöglichkeiten. Selbstverständlich gibt es für die Gäste kostenlosen W-LAN-Zugang auf dem ganzen Areal und für die Seminare Computermedienpools sowie Dolmetscheranlagen. Darüber hinaus haben die Teilnehmer/innen der Kritischen Akademie ein entscheidendes „lernplus“: Sie haben auch Zugang zu einem Lernort im Internet unter www.lernplus.de. Fachakademie für Arbeitsrecht Die Seminare und Konzeptionen im Bereich Individuelles Arbeitsrecht finden im Rahmen der „Fachakademie für Arbeitsrecht“ statt. Die Fachakademie wird von einem Beirat beraten, bestehend aus Vertretern der IG Metall, der DGB Rechtsschutz GmbH, Wissenschaftlern, renommierten Fachanwälten für Arbeitsrecht und Kooperationspartnern. Für die Zeit nach den Tagungen, Klausuren, Seminaren und anderen Veranstaltungen organisiert die Kritische Akademie täglich ein kulturelles und sportives Abendangebot für die Gäste. Übrigens: Wer einmal an der Kritischen Akademie war, lässt sicherlich nicht unerwähnt, dass er dort besonders köstlich bewirtet wurde. 115 Bildungszentren Jugendbildungszentrum Schliersee Niederbayern Tagungsorte & Seminarhotels Weitere Informationen IG Metall Jugendbildungszentrum Schliersee Unterleiten 28 83727 Schliersee Angelika Stetter Tel. 08026 9213-200 Fax. 08026 9213-299 Mail. [email protected] www.igm-schliersee.de Schlosshotel Neufahrn www.schlosshotel-neufahrn.de Neufahrn/Ndb. Bernrieder Akademie www.bernrieder-akademie.de Bernried Für die Freizeit: Bierstube mit Billard; Kicker; Tischtennis; Musikanlage; Sonnenterasse mit Seeblick und Grillmöglichkeiten; Sportplatz mit Flutlichtanlage für Fußball, Handball, Basketball, Badminton und Tennis. Zum Ausleihen stehen Zweierkanus, Mountainbikes und Schlitten zur Verfügung. Die Umgebung bietet eine Sommerrodelbahn, Erlebnisbäder, Bademöglichkeiten, Bergbahnen, Skilifte, Snowtubing, Langlaufloipen, Bergwanderwege, Indoor- und Outdoorklettermöglichkeiten und vieles mehr. 116 Das Jugendbildungszentrum ist bestens für die Bedürfnisse der Jugendbildungsarbeit ausgestattet: Zwei Seminareinheiten, die dazugehörigen Arbeitsgruppenräume (u. a. Werkraum und Videostudio) sowie eine entsprechende Seminartechnik bieten vielfältige Möglichkeiten für kreatives Lernen und Arbeiten. Die Räumlichkeiten können optional zu einem Konferenzraum für etwa 90 Personen umgebaut werden. Entsprechend den Möglichkeiten des Hauses werden erlebnispädagogische Ansätze in die Jugendbildungsarbeit aufgenommen. Es geht darum, mit Kopf, Herz und Hand zu lernen und mit den anderen Seminarteilnehmenden gemeinsam neue Erfahrungen zu ermöglichen. Zur Konzeption des Jugendbildungszentrum gehört die Zusammenarbeit mit den anderen DGB-Gewerkschaften, dem Bayerischen Jugendring und den anerkannten Jugendbildungsstätten in Bayern. Wesenufer Hotel & Seminarkultur an der Donau Unterbringung Es stehen zur Verfügung: 34 Zimmer (überwiegend Doppelzimmer) mit Dusche, WC, Telefon, teils mit Balkon und Seeblick; insgesamt 54 Betten, 2 behindertengerechte Zimmer mit barrierefreiem Zugang. Landshut www.seminarkultur.at Wesenufer Gewerkschaftshaus Landshut 117 Tagungsorte & Seminarhotels Hotel Eisvogel Bad Gögging www.gasthof-eisvogel.de Bad Gögging Hotel Gasthof Zum Hirschen, Beilngries www.zumhirschen-hirschberg.de Beilngries Hotel Alpenblick, Ohlstadt www.hotel-alpenblick-ohlstadt.de Ohlstadt Hotel Dirsch Emsing/Titting www.hotel-dirsch.de Emsing/Titting 118 119 120 121 Mitgliedsnummer IG Metall: _________________________________ ja nein Kopiervorlage Die Seminaranmeldung ist vom Betriebsratsvorsitzenden oder einem dazu bevollmächtigten Mitglied des Betriebsrates zu unterschreiben. Datum:______________________________Unterschrift: __________________________________________________________ Mit der Anmeldung erkläre ich mich einverstanden, dass die Betriebsräteakademie Bayern die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich einverstanden. Datum der Betriebsratssitzung: __________________________________________________________________________________ Der Betriebsrat hat die Teilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG ordnungsgemäß in seiner Sitzung beschlossen. Funktion im Betriebsrat/JAV: ____________________________________________________________________________________ IG Metall-Verwaltungsstelle:_____________________________ Beschäftigt als: ___________________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: ________________________________________________________________________________________________________ Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): _______________________________________________________________________________ Tel. Betrieb (mit Durchwahl):____________________________________ Tel. Privat:________________________________________ PLZ: ________________________________Ort: ________________________________________________________________ Straße: ___________________________________________________________________________________________________ Geburtsdatum:_________________________E-Mail: ______________________________________________________________ Vorname: ____________________________Nachname: ___________________________________________________________ Seminarort: ___________________________________________Seminarnummer: ______________________________________ Seminartitel: __________________________________________Termin: _____________________________________________ Veranstalter: Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern, Nikolastraße 49, 84034 Landshut Fax: 08665 980 501 Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV 122 123 ja nein ja nein nein IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________ ja Kopiervorlage Die Seminaranmeldung ist vom Betriebsratsvorsitzenden oder einem dazu bevollmächtigten Mitglied des Betriebsrates zu unterschreiben. Datum:______________________________Unterschrift: __________________________________________________________ Datum der Betriebsratssitzung: __________________________________________________________________________________ Der Betriebsrat hat die Teilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG ordnungsgemäß in seiner Sitzung beschlossen. Die angemeldeten Personen erklären sich damit einverstanden, dass die Betriebsräteakademie Bayern die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich einverstanden. IG Metall-Verwaltungsstelle:_________________________ Tel. Betrieb (mit DW): ___________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): _______________________________________________________________________________ nein IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________ Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: ja IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________ Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: nein IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________ Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: ja IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________ Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: Seminarort: ___________________________________________Seminarnummer: ______________________________________ Seminartitel: __________________________________________Termin: _____________________________________________ Veranstalter: Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern, Nikolastraße 49, 84034 Landshut Fax: 08665 980 501 Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV mehrere Teilnehmer 124 125 Mitgliedsnummer IG Metall: _________________________________ nein Kopiervorlage Datum:______________________________Unterschrift: __________________________________________________________ Mit der Anmeldung erkläre ich mich einverstanden, dass die Betriebsräteakademie Bayern die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich einverstanden. Datum der SBV-Sitzung: _______________________________________________________________________________________ Die SBV hat die Teilnahme nach § 96 Abs. 4 SGB IX beschlossen. IG Metall-Verwaltungsstelle:_____________________________ Beschäftigt als: ___________________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: ja Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): _______________________________________________________________________________ Tel. Betrieb (mit Durchwahl):____________________________________ Tel. Privat:________________________________________ PLZ: ________________________________Ort: ________________________________________________________________ Straße: ___________________________________________________________________________________________________ Geburtsdatum:_________________________E-Mail: ______________________________________________________________ Vorname: ____________________________Nachname: ___________________________________________________________ Seminarort: ___________________________________________Seminarnummer: ______________________________________ Seminartitel: __________________________________________Termin: _____________________________________________ Veranstalter: Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern, Nikolastraße 49, 84034 Landshut Fax: 08665 980 501 Seminaranmeldung SBV 126 127 Kopiervorlage Ort, Datum:___________________________ Unterschrift der/des Vorsitzenden: ___________________________________________ Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für eine sach- und fachgerechte Betriebsratstätigkeit gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Die betrieblichen Belange hinsichtlich der zeitlichen Lage der Schulungsveranstaltung wurden berücksichtigt. Sollten wir innerhalb der nächsten 14 Tage nichts von Ihnen hören, gehen wir davon aus, dass der Seminarteilnahme aus Ihrer Sicht nichts entgegensteht. Die Veranstaltung findet statt vom ___________________ bis _____________________ in___________________ gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG zu schicken. _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ mit dem Thema: auf eine Schulungsveranstaltung der Betriebsräteakademie Bayern als Ersatzmitglied im Falle der Verhinderung wurde benannt:_____________________________________________ Mitglied des Betriebsrats/der JAV________________________________________________________________ folgendes Der Betriebsrat hat in der Sitzung am ______________________________________________beschlossen, Betriebsratsbeschluss für den Besuch von Schulungen Ort:______________________ Datum:________________ An die Geschäftsleitung Im Haus Betriebsratsbeschluss Der schnelle Weg zum bundes weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren Ein Bildungsprogramm für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und JAVen nach § 37 Abs. 6 BetrVG Weitere Informationen im Internet: www.igmetall.de Im Extranet (nur für Aktive Mitglieder): www.extranet.igmetall.de 128 Impressum: Das Bildungsprogramm der Bildungsregion Landshut erscheint einmal jährlich. Auflage: 600 Stück Alle Angaben im Bildungsprogramm und dem dazugehörenden Faltkalender ohne Gewähr und unter Vorbehalt der Änderung. Herausgeber: Stiftung Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe Kritische Akademie, Salinenweg 45, 83334 Inzell Bilder: Eigene, MEV-Verlag, Werner Bachmeier, c:tp | agentur für design und kommunikation, panthermedia.net, Christian Wagner, iStock Photo, Fotolia Layout und Grafik-Design: Alfred Haslinger Satz: c:tp | agentur für design und kommunikation - www.c-tp.de V.i.S.d.P.: Stiftung Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe Kritische Akademie, Gebhard Schwägerl, Salinenweg 45, 83334 Inzell 129 Allgemeine Geschäftsbedingungen der Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe für die Betriebsräteakademie Bayern (nachfolgend BAB genannt) Anmeldung / Rechnung Ihre Anmeldung wird nach der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt. Mit Zugang Ihrer Anmeldung sind Sie verbindlich für das gewünschte Seminar angemeldet. Sie erhalten umgehend eine Anmeldebestätigung bzw. Rechnung sowie erste Informationen zum Seminarort. Kann Ihre Anmeldung wegen Überschreitung der Teilnehmerzahl keine Berücksichtigung finden, erhalten Sie hierüber unverzüglich Mitteilung und werden in die Warteliste aufgenommen. Sie haben auch die Möglichkeit, einen Seminarplatz vorab zu reservieren. Bitte teilen Sie uns dies in schriftlicher Form mit. Kosten Unsere Seminargebühren sind gemäß § 4 Nr. 22a UStG von der Umsatzsteuer befreit. Die Kosten für Verpflegung und Übernachtung im Hotelunterliegen der jeweiligen gesetzlichen Umsatzsteuer. Mehrtägige und Wochenseminare werden von uns in der Regel nur mit Übernachtung und Verpflegung angeboten, um nach Seminarende die Möglichkeit des kollegialen Austausches und der individuellen Beratung durch unsere Referententeams zu ermöglichen. Die Rechnung ist ohne Abzüge 14 Tage nach Rechnungserhalt zu begleichen. Bei verspäteter Bezahlung erheben wir Mahngebühren. Ausfallgebühren Die Anmeldung zum Seminar verpflichtet zur Zahlung der Seminargebühr. Für Mehrtages- und Wochenseminare gelten nachfolgende Ausfallgebühren: »» bei Abmeldungen bis zu vier Wochen vor Seminarbeginn entstehen keine Kosten. »» bei Absage später als 4 Wochen vor Seminarbeginn 100 % der Übernachtungskosten und 20 % der Seminargebühren »» bei Absage 1 Woche vor Seminarbeginn oder Nichterscheinen 100 % der Gesamtkosten Eine Vertretung des Seminarteilnehmers ist selbstverständlich möglich. Zur Vermeidung von Ausfallgebühren empfehlen wir einen Ersatzteilnehmer zu benennen. Bei Tagesseminaren werden evtl. Ausfallgebühren mit der Anmeldebestätigung mitgeteilt und gelten als vereinbart. 130 Änderungsvorbehalt / Seminarabsage Wir behalten uns vor, notwendige inhaltliche und/ oder organisatorische Änderungen vor oder während der Seminarveranstaltung vor zu nehmen, soweit diese den Gesamtcharakter des Seminars nicht wesentlich ändern. Im Bedarfsfall sind wir berechtigt, den/die zunächst vorgesehenen Referenten/in durch gleichqualifizierte Personen zu ersetzen. Eine Seminarabsage behalten wir uns aus wichtigen Gründen vor. Dies könnte zum Beispiel der Ausfall der Referenten oder eine viel zu geringe Teilnehmerzahl sein. Ein Schadensersatz gegen die BAB kann daraus nicht geltend gemacht werden. In diesem Fall werden bereits angemeldete Teilnehmerinnen und Teilnehmer sofort, in der Regel spätestens 14 Tage vor Seminarbeginn, schriftlich informiert. Datenschutz Ihre Daten werden für die interne Weiterbearbeitung Ihres Auftrages verwendet. Darüber hinaus werden sie von uns oder der IG Metall für statistische Auswertungen unserer Veranstaltungen oder gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Bei Angabe Ihrer E-Mail-Adresse erhalten Sie auch per E-Mail Informationen über interessante Veranstaltungen bzw. unseren Newsletter. Wenn Sie mit der beschriebenen Verwendung Ihrer Daten zur künftigen Information über unsere Angebote nicht einverstanden sind, teilen Sie uns dies bitte z.B. per E-Mail an [email protected] mit oder streichen Sie den entsprechenden Teil der Datenschutzhinweise im Anmeldeformular. Haftung Die Teilnahme am Seminar erfolgt grundsätzlich auf eigene Gefahr. Während der Seminarzeiten sind Sie als Teilnehmer/in über Ihren Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert. In der seminarfreien Zeit und während Aktivitäten im Rahmen eines eventuellen Begleitprogramms zum Seminar unterliegen die Teilnehmenden nicht diesem Versicherungsschutz. Die BAB haftet für Schäden nur, wenn sie auf einer grob fahrlässigen Pflichtverletzung von der BAB oder einer grob fahrlässigen oder vorsätzlichen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen von der BAB beruhen. Sonstiges Bitte beachten Sie, dass für Ihre Seminarteilnahme die angegebenen Allgemeinen Geschäftsbedingungen verbindlich gelten. 131 Notizen 132 Notizen 133 Notizen 134 Notizen 135 betriebsräte akademie bayern www.betriebsraeteakademie-bayern.de
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