Seminarangebot 2015 „Gläserne Belegschaften?“

dtb – Datenschutz- und
Technologieberatung
Seminarangebot 2015
2015
„Gläserne Belegschaften?“
Neu im Mai: Das Seminar zum Buch
Prof. Dr.
Wolfgang Däubler
Prof. Franz
Josef Düwell
Weiterbildung zur zertifizierten Fachkraft
für Datenschutz bei SAP-Systemen
Mit abschließender Online-Klausur
Die Schwerbehindertenvertretung
als Motor für Inklusion
Gleichberechtigte Teilhabe im Betrieb durchsetzen
www.dtb-kassel.de
fast schon ein Klassiker ist das Handbuch „Gläserne Belegschaften?“
von Rechtsexperte Wolfgang Däubler, das sich mit grundlegenden Fragen zum Arbeitnehmerdatenschutz beschäftigt. Jetzt – anlässlich der
sechsten Neuauflage des Buches – bieten wir im Mai erstmals das Seminar zum Buch an. Der Autor selbst wird den Teilnehmerinnen und
Teilnehmern Rede und Antwort stehen, wenn es um die Rechte von
Beschäftigten, Datenschutzbeauftragten und Interessenvertretungen
geht. Aus unserer Sicht eines der Highlights unseres Seminarangebots
für das Jahr 2015!
Bei Fragen sind
wir unter Telefon
(0561) 70 575 70
zu erreichen.
Aber auch die zunehmende Virtualisierung der Arbeitswelt und die
damit eingehenden umfassenderen Überwachungsmöglichkeiten der
Beschäftigten sind Thema unserer Veranstaltungen ebenso wie die
gestiegenen Anforderungen an die Schwerbehindertenvertretungen
durch die Inklusion und der richtige Umgang mit krankheitsbedingten
Kündigungen. Nicht zuletzt möchten wir hinweisen auf die Weiterbildung zur zertifizierten Fachkraft für Datenschutz bei SAP-Systemen in
Zusammenarbeit mit der Technischen Hochschule Mittelhessen, die wir
auch 2015 wieder anbieten werden.
Matthias Wilke
dtb Geschäftsführer
Übrigens: Alle Seminare erfüllen die Anforderungen des § 37 Abs. 6
BetrVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG und der jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetze und der Arbeitgeber muss die Kosten dafür
tragen. Außerdem ist die Veranstaltung nach § 96 Abs. 4 SGB IX
für die Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung erforderlich.
Wir freuen uns auf eine rege Teilnahme
an unseren Seminaren!
Seminarübersicht 2015
Weiterbildung zur zertifizierten
Fachkraft für Datenschutz bei
SAP-Systemen
„Gläserne Belegschaften?“
Das Seminar zum Handdbuch von W. Däubler Seite 4
Seite 3
Bestehend aus Seminar I und Seminar II mit
abschließender Zertifizierung*
Der gläserne Mitarbeiter
Seminar I Praktische Umsetzung des Bundes
datenschutzgesetzes und der
Landesdatenschutzgesetze im
betrieblichen/behördlichen Alltag
Seminar II Überprüfung von
SAP-Vereinbarungen am System
Virtuell arbeiten – real überwachen?
Seite 5
Seite 5
Gleichberechtigte Teilhabe im Betrieb durchsetzen Seite 7
Zertifizierung Online-Klausur
Seite 5
Krankheit und Kündigung
Unified Communications um jeden Preis? Soziale Medien, Kooperations- und virtuelle
Zusammenarbeitssysteme in Unternehmen
Seite 6
Seite 6
Die Schwerbehindertenvertretung
als Motor für Inklusion
Belastungen erkennen und rechtliche Spielräume
nutzen
Seite 7
Abbildungsnachweis: Titelcollage: Emrah Turudu | gettyimages.com und Dreaming Andy | Fotolia.com; Harry Schnitger (S. 2 o.); Bund Verlag (s. 3), @ Fotolia.com: THesIMPLIFY (Button Titel-/Rückseite), contrastwerkstatt (S. 4) Oliver Boehmer - bluedesign® (S. 5), dtb (S. 6 o.)scusi (S. 6 u.), Georg Dresel (S. 7)
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Wolfgang Däubler
„Gläserne
Belegschaften?“
Erschienen im
Bund-Verlag
Das Seminar zum Handbuch
über Arbeitnehmerdatenschutz
„Gläserne Belegschaften?“ – Im Mai erstmals als Seminar zur Neuauflage 2014
Darf der Chef die E-Mails seiner Beschäftigten lesen? Darf er Videokameras installieren? Dürfen rechtswidrig erlangte Kenntnisse vor Gericht gegen die Beschäftigten verwendet werden? Wie verhalten
sich Datenschutz und Compliance zueinander? Was ist beim Abschluss einer Betriebsvereinbarung zu
beachten? Diese und viele andere Praxisfragen werden im Seminar mit dem Autor Wolfgang Däubler
behandelt.
ig Data und Cloud Services
B
Voraussetzungen einer wirksamen Einwilligung
 Fragerecht gegenüber Bewerbern, Recherche im
Internet
 BEM und Pflicht zur ärztlichen Untersuchung
 Ortungssysteme und Erstellung von Bewegungsprofilen
 RFID im Betrieb
 Benutzung biometrischer Merkmale
 Einsatz von Privatdetektiven
 Übermittlung von Daten in Drittstaaten (vor
allem in die USA)
 Kontrolle durch Datenschutzbeauftragten und
die Aufsichtsbehörde
 Mitwirkung von Betriebs- und Personalräten
 Sicherheitsüberprüfung und AEO-Zertifikat


Referenten: Prof. Dr. Wolfgang Däubler (Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Universität
Bremen)
Matthias Wilke (Datenschutzbeauftragter)
Dr. Eberhard Kiesche (DV-Betriebswirt)
Termin: 5.–7. Mai 2015 (Beginn am ersten Tag:
11.00 Uhr, Ende am letzten Tag: 15.30 Uhr)
Ort: Kurparkhotel Wilhelmshöhe, Kassel
Teilnahmegebühr: 849 Euro
Unterkunft: voraussichtlich 184 Euro
Verpflegung: voraussichtlich 192 Euro
(alle Preise zzgl. MwSt.)
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Weiterbildung zur zertifizierten Fachkraft
für Datenschutz bei SAP-Systemen
Buchführung, Controlling, Vertrieb, Einkauf, Produktion, Lagerhaltung und Personalwesen: Zunehmend werden die Geschäftsprozesse eines Unternehmens über die betriebswirtschaftliche
Software der Firma SAP abgewickelt. In Deutschland arbeiten 75 Prozent aller Großunternehmen damit. Die digitale Bearbeitung von Daten ist praktisch und zeitsparend, birgt aber Risiken
für den Datenschutz, da vielfach mit personenbezogenen Informationen der Beschäftigten gearbeitet wird.
Die Datenverarbeitung unterliegt in Deutschland und Europa besonderen Schutzbestimmungen, deren Einhaltung auch die Betriebs- und Personalräte kontrollieren müssen, um die sensiblen Daten der Beschäftigten vor unrechtmäßigem Zugriff zu schützen und die rechtlichen
Vorschriften einzuhalten. In den seltensten Fällen jedoch sind die Betriebs- und Personalräte mit
den technischen Aspekten von SAP-Systemen vertraut. Die beiden Seminare befassen sich mit
der Umsetzung und der Überprüfung von Datenschutzbestimmungen am SAP-System.
Abschließend können die Teilnehmer/-innen eine Online-Prüfung zur zertifizierten Fachkraft für
Datenschutz für den Betriebs- und Personalrat der Technischen Hochschule Mittelhessen (THM)
absolvieren. Diejenigen, die keine Zertifizierung wünschen, erhalten eine Teilnahmebestätigung
mit Auflistung der Inhalte eines Seminars oder beider Seminare.
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Seminar I
Praktische Umsetzung des Bundesdatenschutzgesetzes und der Landesdatenschutzgesetze im betrieblichen/behördlichen Alltag
Das Seminar bildet die Grundlage zur Mitbestimmung beim betrieblichen und behördlichen
Datenschutz. Es beinhaltet eine Einführung in
den Beschäftigtendatenschutz. Das Seminar
schult die Teilnehmer/-innen darin, welche
Aufgaben und Berechtigungen eine Fachkraft
für Datenschutz bei SAP-Systemen hat, und informiert darüber, wie Betriebs- und Personalräte SAP-Vereinbarungen gestalten können:
E inführung in das Datenschutzrecht
Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes
(BDSG) zum Beschäftigtendatenschutz
 Aktuelle Rechtsprechung von BAG und LAG
 Kooperationsmöglichkeiten: betrieblicher
Datenschutzbeauftragter und BR/PR
 Ausübung des Mitbestimmungsrechts


Seminar II
Überprüfung von SAP-Vereinbarungen
am System
Das Seminar informiert die Teilnehmer/-innen
über die Grundlagen zu SAP-Systemen und
darüber, wie der Arbeitgeber Leistung und Verhalten der Beschäftigten überwachen kann.
Alle Teilnehmenden erhalten einen SAP-Datenschutzprüfleitfaden, arbeiten aktiv an einem
PC mit Zugang zum SAP-System und erlernen,
selbstständig Kontrollen durchzuführen. Die
Teilnehmer/-innen erfahren, wie man Änderungen an Daten und Schlüsselverzeichnissen
erkennen kann, wie man Schnittstellen und
Auswertungen überprüft und Protokolle in SAP
nutzen kann:
Einführung in die SAP-Grundlagen
Leistungs- und Verhaltenskontrollen mit SAP
 Audit-Rollen und Berechtigungen
 Übungen sowie Überprüfung von Auswertungen und Schnittstellen am SAP-System


Zertifizierung
ufgaben und Berechtigungen einer DatenA
schutzfachkraft des BR/PR
 Überwachungs-/Informationsrechte von BR/
PR bei Einführung/Betrieb von SAP-Systemen
 Entwicklung von SAP-Vereinbarungen
 Datenschutz und Mitbestimmung: konkrete
Regelungen und Handlungsoptionen gemäß
BetrVG, BPersVG und den jeweiligen Personalvertretungsgesetzen (PersVG) der Länder

Termine:
23.–27. Februar 2015, Kassel
15.–19. Juni 2015, Kassel
23.–27. November 2015, Kassel
Teilnahmegebühr: 1.298 Euro
(ermäßigter Sonderpreis bei Buchung von
Seminar I und II: insgesamt 2.988 Euro)
Tagungspauschale/Verpflegung:
voraussichtlich 279 Euro
Übernachtung: voraussichtlich 349 Euro
(alle Preise zzgl. MwSt.)
P raktische Hinweise für die Überprüfung der
Anlagen zur Betriebsvereinbarung
 Checkliste für Prüfung der datenschutzrechtlichen Zulässigkeit der Datenverarbeitung
 Betriebsbezogenes Kontrollkonzept und
Handlungsanleitung
 BR-/PR-Datenschutzprüfleitfaden
 Prüfung des SAP-Systems anhand einer
Vereinbarung

Termine:
26.–30. Januar 2015, Kassel-Espenau
20.–24. April 2015, Kassel-Espenau
21.–25. September 2015, Kassel-Espenau
Teilnahmegebühr: 1.949 Euro
(ermäßigter Sonderpreis bei Buchung von
Seminar I und II: insgesamt 2.988 Euro)
Tagungspauschale/Verpflegung:
voraussichtlich 279 Euro
Übernachtung: voraussichtlich 349 Euro
(alle Preise zzgl. MwSt.)
Nach Absolvierung von Seminar I und II schließt sich bei Interesse
die Prüfung zur zertifizierten Fachkraft für Datenschutz für den
Betriebs-/Personalrat der Technischen Hochschule Mittelhessen
(THM) an. Die Prüfung erfolgt in einer Online-Klausur.
Der Termin zur Online-Klausur kann frei gewählt werden.
Prüfungsgebühr: 158 Euro (zzgl. MwSt.)
Mehr Infos
http://www.dtb-kassel.de/inhalt/datenschutz.sap.systeme
5
Datenschutz und Mitbestimmung
bei IT-Systemen
Der gläserne Mitarbeiter –
Unified Communications um jeden Preis?
Unified Communications (vereinheitlichte Kommunikation) werden in immer mehr Unternehmen
eingeführt. Sie integrieren unterschiedliche Kommunikationsmedien in eine einheitliche Office-Umgebung. E-Mail, Chat, Telefon und andere soziale
Medien werden verknüpft mit Informationen zur
Erreichbarkeit der Mitarbeiter. Unified Communications sollen die Kommunikation vereinfachen
und effizienter gestalten. Diese Veränderung der
Arbeitskultur muss auch im Sinne der Beschäftigten sinnvoll geregelt
werden.
Das Seminar zeigt Betriebsräten Wege auf,
Beschäftigte vor allzu
viel Transparenz und
damit vor Leistungsund Verhaltenskontrolle
zu schützen. Die zunehmende Arbeitsverdichtung wird dabei ebenfalls näher beleuchtet.
T echnische Bestandteile von Unified-Communications-Lösungen
 Telefonie, Video, virtuelle Konferenzen,
Kontaktcenter, Erreichbarkeitsanzeige
 R
egelungsbereiche und Mitbestimmung bei
Einsatzszenarien (virtuelle Konferenzen /
Servicecenter-Funktionalitäten / Chat /
Steuerung virtueller Teams)
 M
itbestimmung bei Präsenzanzeige
 D
atenschutz und Persönlichkeitsrechte

Referent: Mattias Ruchhöft (Dipl.-Ök.)
Termin: 17.–19. März 2015
(Beginn am ersten Tag: 11.00 Uhr,
Ende am letzten Tag: 15.30 Uhr)
Ort: Kurparkhotel Wilhelmshöhe, Kassel
Teilnahmegebühr: 729 Euro
Unterkunft: voraussichtlich 178 Euro
Verpflegung: voraussichtlich 175 Euro
(alle Preise zzgl. MwSt.)
Virtuell arbeiten – real überwachen?
Soziale Medien, Kooperations- und virtuelle Zusammenarbeits
systeme in Unternehmen
Soziale Medien begleiten uns in allen Lebenslagen:
Twitter, Facebook und andere Plattformen haben
das Telefon in vielen Bereichen ersetzt und eröffnen neue Kommunikationswege. Auch in Unternehmen werden soziale Medien zunehmend für
die virtuelle und reale Zusammenarbeit genutzt.
Im Seminar soll die Bedeutung dieser Entwicklung
für die Arbeit in Betrieben und Verwaltungen
erarbeitet werden. Am Beispiel von SharePoint
(Kooperationsplattform von Microsoft®) sollen
Regelungsbedarf und Knackpunkte für Vereinbarungen untersucht werden.
nternehmen in sozialen Medien (Facebook,
U
Twitter & Co.) und soziale Medien in Unternehmen (Enterprise 2.0)
 Zukunft des Arbeitens – virtuelle Teams /
Crowdsourcing

6
Z usammenarbeitsplattformen – Grundlagen /
Grundfunktionalitäten live am Beispiel SharePoint
 Regelungsbereiche und Mitbestimmung /
Benutzerrechte / Datenschutz / Zusammenarbeits
funktionen sinnvoll regeln
 Soziale Medien in Betriebs- und Personalratsarbeit
sinnvoll nutzen

Referenten: Martin Schlenker (Dipl.-Ing.), Mattias
Ruchhöft (Dipl.-Ök.)
Termin: 20.–22. Januar 2015
(Beginn am ersten Tag: 11.00 Uhr, Ende am letzten Tag: 15.30 Uhr)
Ort: Kurparkhotel Wilhelmshöhe, Kassel
Teilnahmegebühr: 729 Euro
Unterkunft: voraussichtlich 178 Euro
Verpflegung: voraussichtlich 175 Euro
(alle Preise zzgl. MwSt.)
Neue Arbeitskultur – neue Belastungen
Die Schwerbehindertenvertretung als Motor für Inklusion –
Gleichberechtigte Teilhabe im Betrieb durchsetzen
Die Behindertenrechtskonvention (BRK) der Vereinten Nationen verlangt Inklusion: Alle Menschen
mit Behinderung sollen gleichberechtigten Zugang
zur Beschäftigung erhalten – und auch zum beruflichen Aufstieg. Dazu hat sich Deutschland mit der
Ratifikation der BRK 2009 verpflichtet. Zur Umsetzung bedarf es „angemessener Vorkehrungen“.
Diese soll die Inklusion sicherstellen. Im Nationalen
Aktionsplan (NAP) sucht man sie vergeblich. Deshalb ist die Rechtsprechung als Ersatzgesetzgeber
tätig geworden. Der Europäische Gerichtshof und
das Bundesarbeitsgericht haben begonnen, die
Lücke zu füllen. Die Große Koalition will mit Gesetzen nachhelfen. Im Koalitionsvertrag wird die
Funktion der Schwerbehindertenvertretung (SBV)
als Motor der Inklusion in den Betrieben anerkannt.
Die Rechte der SBV sollen deshalb gestärkt werden. Das Seminar stellt den neuesten Stand von
Gesetzgebung und Rechtsprechung vor.
Inklusionsauftrag der SBV
Prävention und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) als angemessene
Vorkehrungen
 D
urchsetzung des Beteiligungsanspruchs der SBV
 S
chulung und Freistellung


Referenten: Prof. Franz Josef Düwell (Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht a. D.,
Universität Konstanz), Dr. Eberhard Kiesche (Gesundheitsschutzberater)
Termin: 23.–25. Juni 2015 (Beginn am ersten
Tag: 11.00 Uhr, Ende am letzten Tag: 15.30 Uhr)
Ort: Kurparkhotel Wilhelmshöhe, Kassel
Teilnahmegebühr: 849 Euro
Unterkunft: voraussichtlich 184 Euro
Verpflegung: voraussichtlich 192 Euro
(alle Preise zzgl. MwSt.)
Krankheit und Kündigung –
Belastungen erkennen und rechtliche Spielräume nutzen
Krankheitsbedingte Ausfallzeiten stellen ein erhebliches Konfliktpotenzial dar – auch in Zeiten
guter wirtschaftlicher Unternehmenszahlen. Dabei werden die Ursachen und Konsequenzen
sehr unterschiedlich bewertet. Krankheit ist als
Kündigungsgrund wieder stärker in den Vordergrund gerückt. Neben der krankheitsbedingten
Kündigung selbst geht das Seminar auch auf
Fragen rund um das Thema Arbeitsunfähigkeit
im Arbeitsverhältnis ein: Wie können krankheitsbedingte Kündigungen im Vorfeld verhindert
werden, wie wirkt sich das Betriebliche Eingliederungsmanagement (§ 84 Abs. 2 SGB IX) aus
und welche Rolle spielt die neue Rechtsprechung
des EuGH zum Urlaubsanspruch bei Krankheit?


T eilkrankheit für bestimmte Arbeit?
Arbeitnehmerpflichten bei Arbeitsunfähigkeit
rlaub und Arbeitsunfähigkeit
U
Anforderungen an eine krankheitsbedingte
Kündigung
 Gesundheitsdaten und datenschutzrechtliche
Anforderungen
 Fehlzeitengespräche / Krankenrückkehrgespräche
 Z
iele des Eingliederungsmanagements
– Prävention statt Kündigung


Referenten: Ulrich Krätzig (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Höxter), Dr. Eberhard Kiesche (AoB Bremen)
Termin: 18.–20. Februar 2015 (Beginn am ersten
Tag: 10.00 Uhr, Ende am letzten Tag: 14.00 Uhr)
Ort: Ramada Hotel Kassel City Centre
Teilnahmegebühr: 695 Euro
Unterkunft: voraussichtlich 142 Euro
Verpflegung: voraussichtlich 195 Euro
(alle Preise zzgl. MwSt.)
7
dtb | Datenschutz- und Technologieberatung | Theaterstraße 1 | 34117 Kassel
Seminar-Anmeldung per Fax (0561) 70 575 71
oder per E-Mail [email protected]
Datenschutzfachkraft
Neue Arbeitskultur – neue Belastungen
für den Betriebsrat bei SAP-Systemen
Seminar I: Praktische Umsetzung des BDSG und der
LDSG im betrieblichen/behördlichen Alltag
 23.–27. Februar 2015 (SEM_1540)
 15.–19. Juni 2015 (SEM_1590)
 23.–27. November 2015 (SEM_15180)
Seminar II:Überprüfung von SAP-Vereinbarungen
am System
 26.–30. Januar 2015 (SEM_1520)
 20.–24. April 2015 (SEM_1550)
 21.–25. September 2015 (SEM_15140)
E-Klausur:Prüfung zur zertifizierten Fachkraft für
Datenschutz bei SAP-Systemen
 Ich nehme an der E-Klausur teil

as Seminar Datenschutzrechtliche Überprüfung
D
von SAP-Vereinbarungen am System findet im
Waldhotel Schäferberg Kassel/Espenau, das Seminar
Praktische Umsetzung des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) im betrieblichen Alltag findet im
Kurparkhotel Kassel statt.
Vorname, Name (1. Teilnehmer)
Vorname, Name (2. Teilnehmer)
Vorname, Name (3. Teilnehmer)
 V
irtuell arbeiten – real überwachen? –
Soziale Medien, Kooperations- und virtuelle
Zusammenarbeitssysteme in Unternehmen
20. bis 22. Januar 2015 (SEM_1510)
 K
rankheit und Kündigung – Belastungen
erkennen und rechtliche Spielräume nutzen
18. bis 20. Februar 2015 (SEM_1530)
 D
er gläserne Mitarbeiter –
Unified Communications um jeden Preis?
17. bis 19. März 2015 (SEM_1545)
 „Gläserne Belegschaften?“ – Seminar zur Neuauf
lage des Handbuchs für Arbeitnehmerdatenschutz
5. bis 7. Mai 2015 (SEM_1575)
 S
chwerbehindertenvertretung als Motor für
Inklusion – Gleichberechtigte Teilhabe im Betrieb
durchsetzen
23. bis 25. Juni 2015 (SEM_15110)
Hotelreservierung
 nein
ja
Nichtraucherzimmer (soweit möglich)
Anreise am Vorabend erwünscht
Der BR/PR hat die Teilnahme der oben
genannten Person(en) beschlossen.
 Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen habe ich zur
Kenntnis genommen.
 Ich nehme zur Kenntnis, dass die von mir hier angegebenen Daten automatisiert verarbeitet und nicht an
Dritte weitergegeben werden.





Firma
Abweichende Rechnungsanschrift
Straße/Nr.
Firma
PLZ, Ort
Straße/Nr.
Telefon-Nr. (Durchwahl) Fax-Nr.
PLZ, Ort
E-Mail-Adresse
Ort, Datum
Unterschrift
Auszug aus unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen:
Print
kompensiert
Id-Nr. 1442800
www.bvdm-online.de
A C D
Die Seminar- bzw. Tagungsgebühr ist bis zum Seminarbeginn zu begleichen. Falls Sie kurzfristig verhindert sein sollten, müssen wir dem Arbeitgeber Ausfallkosten in Rechnung stellen: Ab 4 Wochen vor Seminarbeginn: 50 % der Kosten, ab 2 Wochen vor Seminarbeginn: 80 % der
Kosten. Bei einem Nichtantritt zu einer Veranstaltung ohne vorherigen Rücktritt von dem Vertrag werden 100 % der Veranstaltungskosten
in Rechnung gestellt. Ein kleiner Tipp: Um Ausfallkosten von vornherein zu vermeiden, empfehlen wir, bei der Beschlussfassung nach § 37.6
BetrVG einen Ersatzteilnehmer einzubeziehen, der Ihren Seminarplatz bei persönlich oder beruflich bedingter Verhinderung einnehmen kann.

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