PLATZHALTEILD BILD Impulsvortrag: Was können Deutsche Auslandsschulen vom Personalmanagement internationaler Unternehmen lernen? Andreas Haffner Leiter Konzern Personal Top Management, Volkswagen AG 24.04.2015 Mach 18 Strategie: Spitzenpersonalarbeit bei Volkswagen Spitzenteam Top Kundenzufriedenheit Volkswagen Konzern Top Arbeitgeber Rendite Top Arbeitgeber Exzellente Leistung Absatz Erfolg Konzern Personal Top Management, 24.04.2015 2 Internationales Wachstum – Global Mobility Policy Konzern Personal Top Management, 24.04.2015 3 Entwicklung Produktionsstandorte Volkswagen Konzern 2007 - 2014 118 48 2007 2014 Wachstum der weltweiten Produktionsstätten von 48 in 2007 auf 118 in 2014 Konzern Personal Top Management, 24.04.2015 4 Foreign Service Employees* 5.000 4.500 außer Deutschland nach Deutschland aus Deutschland 4.507 4.052 4.000 3.836 1.307 2.941 3.000 2.187 2.266 2.248 762 2.364 2.000 2.438 1.000 0 2007 2008 Konzern Personal Top Management, 24.04.2015 2009 2010 2011 2012 2013 2014 * ab 2013 inkl. MAN, Scania, Porsche AG, Ducati und Porsche Holding 5 Mobilität 4.507 1.631 2.086 Beendete Entsendungen 2.187 Neue Entsendungen 798 Beendete Entsendungen 990 Neue Entsendungen 1.197 im Assignment 2007 Konzern Personal Top Management, 24.04.2015 2.421 im Assignment 2014 6 Entwicklung nach Regionen (Gast)* FSEs 1.400 1.307 Deutschland** 963 China 434 Nordamerika 1.200 1.000 800 600 400 546 411 269 200 0 2009 2010 Konzern Personal Top Management, 24.04.2015 2011 2012 2013 2014 * ab 2013 inkl. MAN, Scania, Porsche AG, Ducati und Porsche Holding ** ohne Sonderprogramme Start up Europe und Interchange Programm (Autoeuropa-MA) 7 Global Assignments Entwicklung Komplexität (Kombinationen Heimat – Gast)* 148 Heimatgesellschaften 863 894 288 Gastgesellschaften 537 371 296 282 2009 Konzern Personal Top Management, 24.04.2015 2010 2011 2012 * ab 2013 inkl. MAN, Scania, Porsche AG, Ducati und Porsche Holding 2013 2014 8 Global Mobility Policy – Konzernweit Weltweit gültige Entsendungspolicy mit Berücksichtigung der individuellen Familiensituation! Konzern Personal Top Management, 24.04.2015 9 Global Mobility Policy Es gilt der Grundsatz: 1. Die Vergütung für Global Assignments basiert auf den Regeln der Heimatgesellschaft (Home Company Approach). 2. Die Vergütung während des Assignments versteht sich als Gesamtpaket. (MA wird insgesamt nicht schlechter gestellt als in der Heimatgesellschaft). 3. Das gesamte Paket ist im Benchmark wettbewerbsfähig. Home Company Approach Konzern Personal Top Management, 24.04.2015 4. Die Unterstützung des familiären Umfeldes findet besondere Beachtung. 10 Bausteine Global Mobility Policy Partner Support Programm Vergütung Leistungen Familie Nettogehalt Pre Assignment Trip Sprachunterricht Zusätzliche Zahlungen Umzug/Housing Partner Support Sozialversicherung Auslandskrankenversicherung Schule Funktionszulage Fahrzeug Heimaturlaub Bonus Steuer-Unterstützung Interkulturelles Training Konzern Personal Top Management, 24.04.2015 11 Demographische Daten 4.507 Mitarbeiter 90 % 10 % 3.375 Long Term Mitarbeiter ► 2.171 Partner ► 2.682 Kinder 983 Short Term Mitarbeiter Mittelwert: 40 Jahre Konzern Personal Top Management, 24.04.2015 ► 169 Partner ► 190 Kinder 12 Schulengagement des Volkswagen Konzerns Puebla: VW de Mexico finanziert z. Zt. ca. 100 Managern die schulische Ausbildung ihrer Kinder an internationalen Schulen. Buenos Aires: Seit 2007 ist Volkswagen Argentina Ausbildungsunternehmen des Berufsbildungszentrums der Deutschen Schule Instituto Ballester. Konzern Personal Top Management, 24.04.2015 Kaluga: Gründung einer Firmenschule mit zwei Lehrern aus Deutschland, seit 2013 Integration in die Kaluga International School Changchun: Gründung und Finanzierung der DISC sowie eines Kindergartens Dalian: Finanzierung Beijing: von Deutsch Chengdu: -lehrern Weltweit: Unterstützung bei der Rekrutierung von deutschem Lehrpersonal. 13 Beratung über Krippen, Kindergärten und Schulen bei Volkswagen ► Beratung von Familien mit Kindern zu Themen „Krippe, Kindergarten und Schule“ ► Unterstützung bei Auswahl geeigneter, qualitativer Referenzeinrichtungen an neuen Standorten ► Netzwerkarbeit mit Schulen (deutsche und internationale) weltweit ► Netzwerkarbeit mit deutschen Behörden ► Unterstützung bei Lehrkraftrekrutierung an bestimmten Standorten ► Entwicklung umfangreicher Informationsmaterialien für Eltern vor dem Auslandseinsatz Konzern Personal Top Management, 24.04.2015 14 Beratungsbedarf: Häufigkeiten der Beratungsgespräche 2012 - 2015 700 600 500 400 300 200 100 0 2012 Konzern Personal Top Management, 24.04.2015 2013 2014 seit Januar 2015 15 Leistungen des Volkswagen Konzerns: Das Partner Support Programm Partner Support Programm Beruf & Karriere • Prüfungen aller Optionen zur Berufstätigkeit • Unterstützung bei der Etablierung am Arbeitsmarkt • Jobvermittlung & Beschaffung von Arbeitsvisa • Überprüfung CV & Bewerbungstraining • Start-Up-Beratung Studium & Qualifikation • (Fern-)Studium und sonstige Weiterbildungen • Vertiefendes Sprachtraining/Kursarbeitsmittel Kultur & Ehrenamt • (Interkulturelles) Coaching • Integration & Netzwerke • Prüfung Ehrenamt/ Kulturelles Engagement • Finanz- & Steuerberatung Konzern Personal Top Management, 24.04.2015 16 Fazit ► Attraktives & transparentes Entsendungspaket ► Reduzierung der Komplexität ► Intensive Begleitung in allen Phasen der Entsendung (vor, während und nach dem Assignment) ► Besonderer Fokus auf das Thema Reintegration ► Familie als kritischer Erfolgsfaktor ► Individuelle Unterstützung & Fachberatung (z. B. Steuer, Visa) Konzern Personal Top Management, 24.04.2015 17 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Konzern Personal Top Management, 24.04.2015 18
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