Ausschreibung für Karenzvertretung der Assistenz der Geschäftsführung für LAG Management 1. Ausschreiber / Ansprechpartner bezüglich Rückfragen 1.1. Ausschreiber: LEADER Region (LAG) Weinviertel-Manhartsberg, z.Hd. Obmann Bgm. Johann Gartner, 3710 Ziersdorf, Hauptplatz 1, Tel. 0699 150 27 949; Mail: [email protected] 1.2. Ansprechpartner für Rückfragen: Mag.a Renate Mihle, Tel: 02952/302 60 – 5850, Mail: [email protected] 2. Ausgangslage Der Verein ‚LEADER Region (LAG) Weinviertel Manhartsberg‘ ist für die Abwicklung des Europäischen LEADER Förderprogrammes 2014 – 20 zuständig und unterstützt dabei die Regionalentwicklung im ländlichen Raum, konkret im westlichen Weinviertel. Der Verein besteht aus 24 Mitgliedsgemeinden, 23 aus dem Bezirk Hollabrunn und eine Gemeinde aus dem Bezirk Horn. Konkrete Informationen zur LEADER Region (LAG) finden Sie unter www.leader.co.at. 3. Ausgeschriebene Stelle Für die Abwicklung des LAG Managements gelangt folgende Stelle zur Ausschreibung: Karenzvertretung der Assistenz der Geschäftsführung, m/w, befristet auf 2 Jahre 25 Wochenstunden Es erwarten Sie ein freundliches Betriebsklima und abwechslungsreiche Aufgaben. Im Zuge Ihrer Tätigkeit sammeln Sie Erfahrungen im Projekt- und Regionalmanagement sowie im Umgang mit Gemeinden, diversen Institutionen, Organisationen und Projektbetreibern. Weiters erhalten Sie Einblick in das Förderwesen auf nationaler und EU-Ebene. Gehalt: € 1.300,-- (brutto) für 25 Wo.stunden 4. Profil und Leistungsverzeichnis Assistenz der Geschäftsführung  Vorbereitende Informationen über Fördermöglichkeiten  Administration und Betreuung der Mitglieder  Vorbereitung der Einreichung von Förderprojekten  Unterstützung bei der Beratung von regionalen Projektträger/-innen bei der Entwicklung, Umsetzung und Abrechnung von Projekten entsprechend der lokalen Entwicklungsstrategie  Pflege des Internetportals und sozialer Medien  Unterstützung der Geschäftsführung bei der laufenden Kommunikation und Betreuung regionaler Akteure (Kleinregionen, Gemeinden, Interessensvertretungen, Betriebe, Initiativen, etc.), u.a. auch bei diversen Veranstaltungen  Führung des Kassabuches und des Buchungsjournals  Standardisierte Tätigkeiten (Protokollführung, Telefon, Korrespondenz, Terminkoordination, Büroorganisation, Einkauf, Archivierung, etc.) 5. Erforderliche Kompetenzen             Matura oder maturaähnlicher Abschluss Genauigkeit und Gewissenhaftigkeit Engagement, Kontaktfähigkeit Kommunikations- und Teamfähigkeit Organisationstalent und selbstständiges Arbeiten Erfahrungen im Projektmanagement Flexibilität (Mehrstunden und/oder Abendtermine möglich) und Belastbarkeit Gute Kenntnisse von MS-Office Wirtschaftliche Grundkenntnisse (Buchhaltung, Fakturierung, Telebanking) Englisch-Kenntnisse erforderlich, Tschechisch-Kenntnisse von Vorteil Regionskenntnis erwünscht Führerschein B und eigenes KFZ 6. Bewerbungsunterlagen Für die Bewerbung und Darstellung der Erfahrungen des/r Bewerber/-in in Hinblick auf die genannten Aufgabenstellungen und Erfordernisse sind einzubringen:  Bewerbung mit Foto  Gehaltsvorstellungen  Ausführlicher Lebenslauf mit Angaben zu Ausbildung / Weiterbildung (allfällige Zeugnisse, Zertifikate) und spezifischen Referenzen 7. Bewerbungsfrist, Abgabe Die Bewerbungsfrist endet am MO, den 22. Juni 2015 um 12.00 Uhr. Die Bewerbungsunterlagen sind per E-Mail an [email protected], persönlich oder per Post an die Gemeinde Ziersdorf, z.Hd. Obmann Bgm. Johann Gartner, persönlich, Hauptplatz 1, 3710 Ziersdorf, zu schicken. Es gilt das Datum der Einlangung der Dokumente. 8. Auswahl- / Bewertungsverfahren Nach Vorprüfung der Bewerbungen liegt es im Ermessen des LEADER-Vorstandes, vereinzelt BewerberInnen zu einem ergänzenden Hearing einzuladen. Dieses findet in der Kalenderwoche 26 bis 28 statt. Die genaue Zeit und Ort für die allfällige Durchführung des Hearings werden gesondert und persönlich vereinbart. Mit einer Bestellung ist bis spätestens Mitte Juli 2015 zu rechnen. Arbeitsbeginn ist frühestens möglich ab 15. Juli 2015, spätestens ab 3. August 2015. Auswahl- / Bewertungskriterien Referenzen und durchgeführte einschlägige Arbeiten/Erfahrungen Soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit Genauigkeit und Selbstständigkeit Gehaltsvorstellungen, Leistungsentgelte Erreichbares Punktemaximum 25% 25% 25% 25% 100%