Starke Partner für die Ausbildung - Kreiha

Magazin der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach
NEW und Handwerk:
Starke Partner
für die
Ausbildung
Ab Seite 6:
Im neuen Berufsbildungszentrum wird neben
E-Mobilität nun auch
Nutzfahrzeugtechnik
vermittelt.
Juni | Juli 2015
Editorial
Die Stimmung im Handwerk ist unverändert gut
Dem gerade erschienenen Frühjahrsgutachten der Handwerkskammer
Düsseldorf ist zu entnehmen, dass
die Stimmung im Handwerk im
Durchschnitt aller Regionen und aller
Handwerksberufe im Bezirk der Handwerkskammer Düsseldorf gut ist. Der
Geschäftsklimaindex der Handwerkskammer Düsseldorf hat sich im Frühjahr
2015 gegenüber dem Herbst und Frühjahr 2014 um einen Punkt, von 86 auf
87, verbessert. Es zeichnet sich somit
zu Beginn des Jahres 2015 ab, dass der
Geschäftsklimaindex auf sehr hohem
Niveau beständig bleibt.
Die Handwerkskammer Düsseldorf geht
für 2015 von leichten Umsatzzuwächsen sowie Beschäftigungsstabilität im
Handwerk an Rhein, Ruhr und Wupper
aus. Das Handwerk hat eine stabile
Position auf seinen Märkten und befindet sich in einer robusten Verfassung.
Zu unserer Tradition gehört es auch,
die Zukunft zu gestalten.
84 % der Betriebe beurteilen die Lage
mit „gut“ und „befriedigend“. Lediglich
10 % der Betriebe erwarten 2015 eine
Verschlechterung. Auch hier gibt es
einen Unterschied gegenüber den Gutachten aus dem Jahre 2014: Damals
lag der Anteil der Betriebe, die eine
Verschlechterung der Lage erwarteten,
noch bei 15 %.
Positiv hervorzuheben ist dabei, dass
sich Betriebe aller Größenordnungen
und aller Regionen der Handwerkskammer Düsseldorf in den letzten
Jahren Richtung „Hochkonjunktur“
bewegt haben.
Parallel dazu dauert die Investitionszurückhaltung der Betriebe fort, der
Fachkräftemangel behindert einen
zusätzlichen Personalaufbau. Mit anderen Worten, die gute konjunkturelle
Stimmung kann derzeit nicht in mehr
Beschäftigungsverhältnisse umgemünzt
werden. Die Beschäftigung stagniert
auf sehr hohem Niveau. Hierin kann
man die ersten Anzeichen erkennen,
dass es für die Betriebe schwieriger
wird, zusätzliche qualifizierte Mitarbeiter
zu finden. Dieser Umstand ist auch der
Tatsache des demographischen Wandels geschuldet.
Im Ergebnis ist dem Frühjahresgutachten 2015 zu entnehmen, dass wir
insgesamt positiv in den weiteren
Jahresverlauf blicken dürfen. Wir alle
werden uns in den kommenden Jahren
dem Problem „Akquise von qualifizierten Facharbeitern“ stellen müssen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr
Stefan Bresser
Geschäftsführer
Impressum
Die KREIHA INFO ist das Mitteilungsmagazin der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach
(Herausgeber). Verantwortlich für den Inhalt zeichnet Kreishandwerksmeister Frank Mund.
Das Magazin erscheint alle zwei Monate in einer Auflage von 3.500 Stück, das nächste Mal
am 15. August 2015. Für Mitglieder ist der Bezugspreis im Beitrag enthalten.
Es ist ein guter Brauch, traditionelle Besonderheiten weiterzugeben. Sie gehören zu den Grundlagen unserer kulturellen Entwicklung und
bieten damit auch ein reiches Wissen für die Gestaltung der Zukunft. Auch wir tragen mit viel Engagement dazu bei. Mit unserem großen
Erfahrungsschatz und immer neuen innovativen Angeboten und Leistungen sind wir traditionell ein Motor für die Ideen und Lösungen mit
Zukunft. Wenn’s um Geld geht – Sparkasse.
Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach
Körperschaft des öffentlichen Rechts
Platz des Handwerks 1 . 41065 Mönchengladbach
Tel.: 02161 4915-0 . Fax: 02161 4915-50
E-Mail: [email protected] . www.kh-mg.de
Foto: Julia Vogel
3
Wir sind für Sie und Ihre Interessen da
Liebe Kolleginnen,
liebe Kollegen,
die Kreishandwerkerschaft
Mönchengladbach ist die Geschäftsstelle von 18 engagierten Innungen
in Ihrer Region. Es gibt viele gute
Gründe, die eine Innungsmitgliedschaft interessant und empfehlenswert machen:
•Kostengünstige Versicherung
•Kostenfreie Rechtsberatung
•Reduzierte Lehrgangsgebühren für Ausbildungsbetriebe
•Umfassendes Lehrgangs- und Seminarangebot
•Effektives Forderungsmanagement
•Abmahnung von Wettbewerbs-
verstößen
•Bessere Werbung und Öffentlich-
keitsarbeit
•Wirksame Interessenvertretung
Nutzen auch Sie die Vorteile eines
starken Partners vor Ort und werden
Sie Innungsmitglied.
Aus dem Inhalt
Kreishandwerksmeister
Frank Mund
Tel.: 02161 4915-0
E-Mail:
[email protected]
Stellvertretender
Kreishandwerksmeister
Jochen Maaßen
Tel.: 02161 4915-0
E-Mail:
[email protected]
Geschäftsführung
Allgemeine
Rechtsberatung
Stefan Bresser
Tel.: 02161 4915-25
E-Mail:
[email protected]
Stellvertretende
Geschäftsführung
Rechtsberatung
und Schiedsstellen
Claudia Berg
Tel.: 02161 4915-26
E-Mail:
[email protected]
Kassenleiter
Rainer Irmen
Tel.: 02161 4915-27
E-Mail:
[email protected]
Kassen- und
Rechnungswesen
Dagmar Fegers
Tel.: 02161 4915-21
E-Mail:
[email protected]
Handwerksrolle
AU-Beauftragte
Barbara Herzberg
Tel.: 02161 4915-25
E-Mail:
[email protected]
Inkasso und
Jubiläen
Catrin Hammer
Tel.: 02161 4915-55
E-Mail:
[email protected]
Lehrlingsrolle
Organisation
überbetrieblicher
Unterweisungsmaßnahmen
Claudia Bihn
Tel.: 02161 4915-42
E-Mail:
[email protected]
Lehrlings- und
Prüfungswesen
Birgitt Schoenen
Tel.: 02161 4915-41
E-Mail:
[email protected]
Als neue Mitglieder
begrüßen wir herzlich
in der Friseur-Innung
Mönchengladbach
Frank Lehmann
Siepensteg 5, 41065 Mönchengladbach
Marion Ryll
Wallstr. 6, 41061 Mönchengladbach
NEW und Kreishandwerkerschaft:
Starke Partner für die Ausbildung
NEW spendet Übungs-Lkw E-Tankstelle am Platz des Handwerks Ausbildung in Nutzfahrzeugtechnik Vorstandswechsel bei der NEW AG KREIHA Kosmos
Zu Gast bei Gothe Edelstahl Zu Gast bei der Konditorei Heinemann Girls’ Day im Handwerk Sabrina Häusler im Portrait KAoA-Praktika im Handwerk Vermittlungserfolg der Arbeitsagentur Einschulungstermine 2015 Arbeitnehmerjubiläen und Ehrungen Seite 6
Seite 8
Seite 10
Seite 12
Seite 14
Seite 15
Seite 16
Seite 21
Seite 22
Seite 23
Seite 24
Seite 26
Fest- und Feiertage Seite 2
8
KREIHA Kosmos
Innungsversammlung Elektro Siegerehrung Fassadenwettbewerb Vorstandswahlen der SHK-Innung Seite 32
Seite 34
Seite 36
Service
Ersthelferkurs für Ausbilder Seminarangebot Detlef Poullie Betriebliches Gesundheitsmanagement Schulungstipp Zeitmanagement Marketingtipp Teamcentives Standortangebot Duvenstraße Rückblick auf die LIGNA 2015 Konjunkturbericht des Kfz-Verbands Praxistipp E-Rechnungen Online-Lexikon Pflege der Signal Iduna Seite 38
Seite 39
Seite 40
Seite 43
Seite 44
Seite 46
Seite 47
Seite 48
Seite 52
Seite 54
in der Informationstechniker-Innung
Mönchengladbach/Kreis Neuss
Reinhard Jansen
Broicher Str. 31,
41179 Mönchengladbach
in der Innung des Kraftfahrzeuggewerbes Mönchengladbach
Biehl Racing Team
Konstantinstr. 385,
41238 Mönchengladbach
Ralph Sieben
Am Schomm 16,
41199 Mönchengladbach
in der Maler- und Lackierer-Innung
Mönchengladbach
Kai Isermann
Tulpenstr. 90, 41066 Mönchengladbach
4
Termine
Montag, 22. Juni 2015, 12:00 Uhr:
6. Handwerker-Golfcup
Golf- und Landclub Schmitzhof, Wegberg
Sonntag, 28. Juni 2015, 11:00 Uhr:
Jazzfrühschoppen des Handwerks
Volksbank Mönchengladbach, Senefelder Str. 25
Dienstag, 23. Juni 2015, 18:00 Uhr:
Lossprechungsfeier der Tischler-Innung
Stadtsparkassenfoyer, Bismarckplatz 10
Freitag, 28. August 2015, 11:00 Uhr:
Seminar „Ausbildungs-Coach“
der Tischler-Innung
Neubau, Sitzungssaal, Platz des Handwerks 1
Mittwoch, 24. Juni 2015, 16:00 Uhr:
Fachveranstaltung „Minijob: Wirklich
ein Vorteil für Ihr Unternehmen?“
Neubau, Sitzungssaal, Platz des Handwerks 1
Montag, 7. September 2015, 15:00 Uhr:
Hygiene-Schulung der Bäcker-Innung
Neubau, Sitzungssaal, Platz des Handwerks 1
5
NEW und Kreishandwerkerschaft:
Starke Partner
für die Ausbildung
Das kommunale Versorgungsunternehmen NEW hat für die Kfz-Lehrwerkstatt im neuen Berufsbildungszentrum einen Übungs-Lkw finanziert und am Platz des Handwerks eine Elektrotankstelle
installiert. Das Mönchengladbacher Angebot praxisorientierter Aus- und Weiterbildung macht
dadurch noch einmal einen gewaltigen Sprung nach vorn.
Am 9. April war der große Moment gekommen: Das
Führungstrio der NEW, bestehend aus Dr. Rainer Hellekes,
Armin Marx und Michael Fausten, übergab im Rahmen
einer Pressekonferenz die feuerrote, frisch folienkaschierte
EURO-5-Sattelzugmaschine an die Innung des Kraftfahrzeuggewerbes. Stellvertretend nahm Obermeister Peter Fischer
den großformatigen Schlüssel entgegen, der Ausbildern und
Auszubildenden in der überbetrieblichen Unterweisung den
neuen Schulungsbereich der Nutzfahrzeugtechnik öffnet.
„Diesen Lkw gebe ich nicht mehr her“, freute er sich
sichtlich bewegt.
Michael Fausten, Prokurist bei der NEW mobil und aktiv
sowie Chef des NEW-Fuhrparks, ergänzte, dass angesichts
des hohen Anteils an Nutzfahrzeugen in der Firmenflotte die
NEW-Azubis künftig auch in der überbetrieblichen Unterweisung am Platz des Handwerks von moderner Nutzfahrzeugtechnik profitieren könnten. Außerdem sei vorgesehen,
das Fachpersonal der NEW an der Schulung für die turnusmäßig vorgeschriebenen Sicherheitsprüfungen an Bussen
und Lkws bei der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach
teilnehmen zu lassen.
Kreishandwerksmeister Frank Mund machte deutlich, dass
Mönchengladbach durch diese Förderung den Sprung an die
Spitze der modernsten handwerklichen Ausbildungszentren
Deutschlands geschafft habe. Mit Eröffnung des Neubaus am
Platz des Handwerks im vergangenen September sowie mit
der Initiierung des trialen Studiums ab dem Wintersemester
2015/2016 waren der Kreishandwerkerschaft bereits bundesweite Medienberichte gelungen.
Für die Qualifizierung in der Kfz-Mechatronik mit dem Schwerpunkt Nutzfahrzeugtechnik gibt es in Nordrhein-Westfalen
mit Dortmund und Münster nur noch zwei weitere Standorte, die eigene Übungsfahrzeuge vorhalten. Keins davon
erreicht jedoch die XXL-Dimensionen des 1851 Actros, der
von den Azubis noch während des Pressetermins in Beschlag
genommen wurde. Die Zugmaschine steht künftig auch für
die Fortbildung der Kfz-Mechatroniker sowie für die MeisterVorbereitungskurse zur Verfügung.
Für Dr. Rainer Hellekes, mittlerweile NEW-Vorstand im Ruhestand, war die Übergabe des Lkw an die Kreishandwerkerschaft eine Herzensangelegenheit. Er nannte das Sponsoring
beim Pressetermin Anfang April einen Gewinn für beide
Seiten: „Nachwuchsförderung ist ein wichtiges Thema
für die NEW. Aktuell erlernen zehn unserer insgesamt 80
Auszubildenden den Beruf des Kfz-Mechatronikers, was
den Stellenwert dieser Ausbildung für uns unterstreicht.
Die enge Zusammenarbeit mit den örtlichen Handwerkern
liegt uns als regionalem Unternehmen sehr am Herzen.“
Fotos: Julia Vogel
6
7
Neue E-Tankstelle am Platz des Handwerks
Zur Unterstützung der Ausbildung übergab die NEW der Kreishandwerkerschaft Anfang April
außerdem eine eigene Elektrotankstelle.
Sie findet sich an der rechten Gebäudeseite des Berufsbildungszentrums, direkt vor Tor 2 der Kfz-Werkstatt, und ist
während der üblichen Öffnungszeiten für jeden E-Mobilisten
zugängig. Sie unterstreicht das Serviceangebot am Platz
des Handwerks, dient aber primär Schulungszwecken in der
Kraftfahrzeugmechatronik. Fahrzeuge mit elektrischen Antrieben finden zunehmend Einzug in den Alltag. Dabei reicht
die Spanne von E-pur bis zum Hybrid. Gemeinsam sind allen
Elektrofahrzeugen die Hochvoltsysteme. Schnelle Ladungen
können dabei nur von besonders ausgerüsteten Zapfstellen
aus erfolgen – wie sie von der NEW nun für die Innung des
Kraftfahrzeuggewerbes zur Verfügung gestellt wurde. Im
Rahmen der Aus- und Weiterbildung werden beispielsweise
der Austausch von einzelnen Batteriezellen oder einer
kompletten Batterie geübt sowie vertiefende Kenntnisse
im Bereich der Drehstrommaschinen vermittelt.
Auch für die E-Werkstatt der Elektro-Innungen Mönchengladbach und Viersen ist die neue Zapfsäule von Interesse.
Sie qualifiziert Elektrotechniker im Rahmen von „E-Checks“
in der Wartung moderner und gleichzeitig sensibler Versorgungsanlagen. Seit Bezug des neuen Berufsbildungszentrums
sind bereits Weiterbildungen an der hauseigenen Photovoltaik möglich. Nun kommt die Elektrotankstelle dazu –
ein absolut innovatives Schulungsangebot.
„Wir haben das Anliegen, am Puls der Zeit zu sein“, betont
Armin Marx, mittlerweile Vorstandsmitglied der NEW AG in
Nachfolge von Dr. Hellekes. „Das Thema erneuerbare Energien
hat ein unglaubliches Entwicklungspotenzial. Wir möchten
Mönchengladbach als Innovationsstandort etablieren.“ Dazu
ist die NEW – ähnlich wie die Kreishandwerkerschaft mit dem
trialen Studium – eine bemerkenswerte Kooperation mit der
Hochschule Niederrhein eingegangen. Zum Wintersemester
2015/2016 startet am Campus Mönchengladbach nicht nur
der neue Studiengang „Handwerksmanagement – Betriebswirtschaftslehre“, sondern öffnet auch das „NEW-Blauhaus“
seine Pforten. Den Namen verdankt das innovative Gebäude
seiner Fassade aus Glas- und Photovoltaikelementen, die es
in blaues Licht tauchen. Diese Mixtur ist nicht nur attraktiv,
sondern ermöglicht vor allem eine ressourcenschonende
Energiegewinnung. Da die Sonneneinstrahlung an der
Nordseite zu schwach für Solarenergie ist, wurde dort statt
Photovoltaik emailliertes Glas an der Fassade angebracht.
Neben der NEW-Stiftungsprofessur „Energiecontrolling“
und den Forschungsinstituten NIERS (Niederrhein Institut
für Regional- und Strukturforschung) und GEMIT (Institut
für Geschäftsprozessmanagement und IT) zieht auch die
Hochschul-Bibliothek in das neue Gebäude. Weiterhin ist
geplant, eine Forschungseinheit des Fraunhofer-Instituts im
NEW-Blauhaus anzusiedeln – eine konkrete Verbindung zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und modernem Handwerk
und außerdem ein wichtiger Baustein für das städtebauliche
Masterplan-3.0-Projekt, zu dem die Kreishandwerkerschaft
ebenfalls einen aktiven Beitrag leistet. Nicht zuletzt ist
bereits heute geplant, die beiden Hochschulstandorte
Mönchengladbach und Krefeld mittels eines Car-Sharings
von Elektrofahrzeugen zu verbinden, womit sich der Kreis
erfolgreich schließt.
S TA R K E S
TEAM.
S TA R K E
LEISTUNG.
Du bist ein hoch motivierter Tüftler, liebst den Geruch von Reifen
und Motoröl und arbeitest am liebsten mit den Händen? Aber auch
modernste Fahrzeug- und Diagnosetechniken schrecken dich nicht
ab? Dann bewirb Dich jetzt und starte noch in 2015 als Azubi
Kfz-Mechatroniker (m/w) mit uns durch.
AUTOHAUS HEINRICH SENDEN GMBH
41066 Mönchengladbach • Süchtelner Str. 32 – 34
E-Mail: [email protected] • Web: www.ah-senden.de
Im Inneren des Neubaus spiegelt sich die Umsetzung des
nachhaltigen Ansatzes. Eine Energiezentrale, bestehend aus
einer Wärmepumpe mit Eisspeicher, unterstützt durch ein
BHKW und einen Brennwertkessel, sorgt für eine Energieversorgung nach dem neuesten Stand der Technik. Interessierte
Besucher werden diese Elemente der Energieerzeugung
in einem entsprechenden Showroom besichtigen können.
8
9
Ausbildung mit 510 PS
Angehende Kraftfahrzeugmechatroniker mit dem Schwerpunkt Nutzfahrzeugtechnik haben es in
Mönchengladbach besonders gut: Sie üben vor Ort an einer Zugmaschine der Extraklasse.
„Gerade mal eingefahren“, das ist das Attribut der neuen
XXL-Zugmaschine in der Kfz-Werkstatt. Der 1851 Actros aus
dem Hause Mercedes-Benz ist ein „Hingucker“ mit imposanten Daten: 18 Tonnen Ladevolumen, 510 PS, ein 8-ZylinderDieselmotor. Jungen Menschen mit einer Leidenschaft für
Brummis dürfte das Herz dementsprechend höher schlagen,
wenn sie in der Mega-Space-Fahrerkabine Platz nehmen. In
Mönchengladbach haben sie besonders Glück: Ab sofort ist
der beeindruckende Truck fester Bestandteil der Ausbildung
zum Kraftfahrzeugmechatroniker/Schwerpunkt Nutzfahrzeugtechnik – in der Lehrwerkstatt für die überbetriebliche
Unterweisung (ÜBL) im neuen Berufsbildungszentrum.
Damit sticht Mönchengladbach als attraktiver Ausbildungsort
im Kfz-Gewerbe in mehrfacher Hinsicht heraus. Zum einen
gibt es NRW-weit nur noch zwei weitere Städte mit Vor-OrtSchulungen – Dortmund und Münster. Zum anderen haben
sonst nicht viele Auszubildende die Möglichkeit, an einem
derart großen und leistungsstarken Fahrzeug lernen zu
können. Üblich sind kleinere Nutzfahrzeuge wie zum Beispiel
Kleintransporter. Und da die Sicherheit-, Abgas- und Komforttechnik eines Lkw der eines Pkw weit voraus ist, lernen
die angehenden Kraftfahrzeugmechatroniker in Mönchengladbach besonders zukunftsorientiert. Wie auch ihre älteren
Kollegen, die im Rahmen der Meisterqualifikation in den
Genuss des tollen Trucks kommen.
Ausbildung strotzt vor Vielfalt
10
Foto: Julia Vogel
Die praktische Übung am 1851 Actros ist natürlich nur eine
von vielen spannenden Stationen der Ausbildung zum Kraftfahrzeugmechatroniker mit Schwerpunkt Nutzfahrzeugtechnik. Die Azubis lernen zum Beispiel auch, wie man Bauteile
montiert, demontiert und instand setzt, Fahrzeuge, Systeme
und Betriebseinrichtungen wartet, prüft und einstellt oder
Qualitätsmanagement durchführt. Auch das Thema Kommunikation nimmt einen wichtigen Stellenwert ein – sowohl
gegenüber dem Kunden als auch betriebsintern. In einer
Branche, die von ständiger technischer und technologischer
Entwicklung geprägt ist, wählen die jungen Menschen zudem
einen Beruf, der eine Zukunft hat. Es kommt nicht von ungefähr, dass der ursprüngliche Ausbildungsberuf Kfz-Mechatroniker im Jahr 2013 in fünf Berufe mit einem jeweiligen
Spezialgebiet aufgegliedert wurde: neben der Nutzfahrzeugtechnik noch die Schwerpunkte Personenkraftwagentechnik,
Motorradtechnik, System- und Hochvolttechnik sowie
Karosserietechnik. Nach zwei Jahren gemeinsamer Ausbildungsinhalte vertiefen die Azubis ihr Können und Wissen in
den letzten 1,5 Jahren in ihrem jeweiligen Spezialgebiet – die
Kfz-Mechatroniker mit Schwerpunkt Nutzfahrzeugtechnik
eben unter Anderem an ihrem begehrten Truck.
Ausstattungsmerkmale des neuen
XXL-Übungs-Lkw
•Klimaanlage
•Standheizung mit zahlreichen Einstellmöglichkeiten
•Alarmanlage
•Luftfahrwerk mit Einstellmöglichkeiten
•Airbags
•LED-Beleuchtung
•Scheibenbremse an Vorder- und Hinterachse mit
Einstellmöglichkeiten
•ABS/ESP
•EPS oder auch „Telligent-Schaltung“ - das bedeutet
eine halbautomatische Getriebesteuerung
•Sperrdifferenzial, das heißt ein spezielles Getriebe
an der Hinterachse
•Fahrerhaus unter anderem mit automatischer
Luftfederung
•Motor: 8 Zylinder mit 16 Liter Hubraum, 510 PS und
2500 Nm Drehmoment nach Euro-5-Norm
•Spezielle Abgasreinigung mit Harnstoffeinspritzung
www.vetten-gruppe.de • [email protected] • 02166 - 136234
11
Armin Marx neuer Vorstand bei der NEW AG
Am 30. April endete eine Ära. NEW-Vorstand Dr. Rainer Hellekes verließ nach 39 Dienstjahren
die Unternehmensgruppe. Gesundheitliche Gründe veranlassten ihn zum frühzeitigen Ruhestand
kurz nach Vollendung seines 64. Lebensjahrs.
Am 1. Mai hat Armin Marx die Nachfolge von Dr. Hellekes im Vorstand der NEW AG angetreten.
Der 54-jährige Diplom-Ingenieur ist seit 2006 im Unternehmen und gilt als hoch qualifizierter
Fachmann sowie hervorragender Branchenkenner.
In rund vier Jahrzehnten hat Dr. Rainer
Hellekes viele bemerkenswerte Spuren
bei der NEW und in ihrem Umfeld
hinterlassen. Als der Aufsichtsrat
Anfang Januar den bevorstehenden
Führungswechsel bekanntgab, lobte
Vorsitzender Lothar Beine die besonderen Akzente, die er gesetzt habe,
„sei es mit Innovationsprojekten wie
dem Blauhaus oder dem Aufbau des
Geschäftsfelds ‚erneuerbare Energien’
sowie seinem Engagement für die
hervorragende Trinkwasserqualität
in Mönchengladbach“. Der studierte
Hydrogeologe Dr. Hellekes setzte sich
intensiv mit Problemen wie den Auswirkungen des Tagebaus oder der Nitratbelastung des Trinkwassers auseinander
und trug durch seine Arbeit maßgeb-
lich zu Lösungen bei. Das brachte ihm
den Beinamen „Wasserpapst“ ein. Eine
weitere seiner beruflichen Leidenschaften war der Wissenstransfer zwischen
Hochschule und Wirtschaft.
Für seinen außergewöhnlichen Einsatz
bei der Projektierung des Blauhauses
und insbesondere des darin geplanten
Gründerzentrums ernannte ihn der
Förderverein Wirtschaftswissenschaften
an der Hochschule Niederrhein im März
zum Ehrenmitglied. Im Ruhestand will
der 64-Jährige nun zusammen mit
seiner Familie mehr Zeit in die Dinge
investieren, die während der Karriere
zu kurz gekommen sind.
Bevor Armin Marx zur NEW-Gruppe
wechselte, stand er 16 Jahre lang im
Dienst der Stadt, zuletzt als technischer
Direktor. Dort sammelte er alle Kenntnisse über die Aufgaben in der Region,
die Strukturen sowie auch die Protagonisten, auf die es bei dem Versorgungsunternehmen ankommt, dessen Anteile
sich mehrheitlich in kommunaler Hand
befinden.
Bei der NEW war Armin Marx schon in
den verschiedensten Funktionen tätig.
Sein Amt als Geschäftsführer der NEW
mobil und aktiv GmbH behält er auch
weiterhin bei. Im Vorstand der AG hat
er von Dr. Hellekes den technischen
Bereich übernommen. Die große
Koalition befinde die Besetzung des
NEW-Vorstands für gut, betont Aufsichtsrat Dr. Hans Peter Schlegelmilch:
„Wir sind uns über die Parteien hinweg
einig, dass die handelnden Personen
für eine konsequente Weiterentwicklung der NEW stehen. Und eine gute
Entwicklung des Unternehmens
wirkt sich auch positiv auf die Stadt
Mönchengladbach aus.“ Parallel zur
Berufung von Armin Marx wurde der
Vertrag seines Vorstandskollegen Frank
Kindervatter bis zum 31.12.2020
verlängert. Friedhelm Kirchhartz steht
noch bis Januar 2017 an der Spitze des
Energiedienstleisters. Nach seinem
Ausscheiden wird der Vorstand der
NEW AG auf zwei Mandate reduziert.
Foto: Julia Vogel
Foto: Julia Vogel
„Wasserpapst“ Dr. Rainer Hellekes im Ruhestand
DER KLEINE UNTERSCHIED.
Gewerbepark Reststrauch
Von modern bis klassisch, von Kunststoff bis Edelstahl,
von weiß bis farbig – bei uns finden Sie den passenden Griff,
der Ihr neues Fenster noch schöner macht.
Sachverständigen Zentrale MG
Unfallschaden-Gutachten an PKW, Motorrad, Sonder-, Nutzfahrzeugen und Caravan
Unser Unternehmen ist ein
versicherungs- und werkstattunabhängiges Sachverständigenbüro,
das sich auf Haftpflichtschadengutachten und Fahrzeugbewertungen
spezialisiert hat.
12
Unsere Leistungen:
• Allg. Haftpflichtschäden
• Fahrzeugbewertungen
• Wertgutachten für Jung- und
Oldtimer
• technische Gutachten:
Motoren- und Lackgutachten
• Kostenvoranschläge
SVZ Mönchengladbach · Platz des Handwerks 1 · 41065 Mönchengladbach
Tel.: 02166 / 913 999 0 · Fax: 02166 / 913 999 1
[email protected] · www.svz-moenchengladbach.de
FENSTER • TÜREN • SONNENSCHUTZ
ROLLADEN • FLIEGENGITTER • EINBRUCHSCHUTZ
Klosterhofweg 90 · Mönchengladbach-Güdderath
Telefon 0 21 66 /96 83-0 · www.fenster-josef-schmitz.de
13
Global engagiert, im Handwerk verwurzelt
Manufaktur für die besten Champagner-Trüffel der Welt
Anfang April öffnete der Edelstahlspezialist Gothe sein Werkstor für einen exklusiven Betriebsrundgang. Den Gästen wurde dabei rasch klar: Dieses Großunternehmen steht mit seinem weltweiten Engagement im Zeichen bester deutscher Handwerkstradition.
Die Konditorei Heinemann gehört zu den Aushängeschildern der Kampagne „Germany at its
best“. Mit Spitzenleistungen wie den berühmten Trüffeln wirbt das Land weltweit für den Standort NRW. Mitte April besuchte die Kreishandwerkerschaft die Mönchengladbacher Produktion.
das schon seit fast 100 Jahren. In hochmodernen Produktionsprozessen stellt
Gothe zum Beispiel Edelstahlrohre mit
Wandungsdicken von bis zu 70 Millimetern für die Off-Shore-Industrie her.
Besonders wichtig ist dem Unternehmen die Qualitätssicherung – die Qualität eines jeden Rohres wird lückenlos
dokumentiert.
(v. l.): Oberbürgermeister Hans Wilhelm Reiners, Kreiha-Geschäftsführer Stefan Bresser,
Obermeister der SHK-Innung Georg Haaß, Gastgeberin Beate Gothe, Kreishandwerksmeister
Frank Mund, Gastgeber Bernd Gothe, Handwerkskammer-Präsident Andreas Ehlert
Der Unternehmer Bernd Gothe und
seine Tochter Beate hatten zu einer
hochkarätigen Firmenvorstellung am
Stammsitz in der Druckerstraße eingeladen. Am 9. April kamen Mönchengladbachs Oberbürgermeister Hans
Wilhelm Reiners, HandwerkskammerPräsident Andreas Ehlert, Kreishandwerksmeister Frank Mund, KreihaGeschäftsführer Stefan Bresser und der
SHK-Innungs-Obermeister Georg Haaß,
um sich ein Bild von dem traditionsreichen Edelstahlspezialisten zu machen.
Mit einer Stammbelegschaft von rund
120 Mitarbeitern fertigen die Mönchengladbacher Rohrleitungen, Rohrzubehör und Behälter für Kunden aus den
Bereichen Papier, Chemie, Kraftwerk,
Umwelt- und Verfahrenstechnik, OffShore und Lebensmittelindustrie – und
Dass Gothe trotz dieser Größe und
Vielfalt immer noch ein Handwerksunternehmen ist, zeigt sich zum Beispiel
daran, dass der Chef mindestens zwei
Mal täglich durch den Betrieb geht
und so über alles im Bilde ist. Zudem
kennen Bernd und Beate Gothe jeden
Mitarbeiter persönlich und schätzen
ihn dementsprechend.
Andreas Ehlert, der Präsident der Handwerkskammer Düsseldorf, war sichtlich
beeindruckt von dieser Mischung aus
professionellem Großunternehmen
und handwerklichen Werten. Oberbürgermeister Reiners hob die Bedeutung
des Traditionsunternehmens für den
Standort Mönchengladbach hervor.
Und Frank Mund bedankte sich beim
Firmenlenker Bernd Gothe für seinen
Einsatz für das Handwerk und die
Stadt Mönchengladbach.
Die neue Leichtigkeit
Ihrer Business-Bank-Beziehung.
Wer als Unternehmer einmal die Genossenschaftliche Beratung
einer Volksbank genossen hat, möchte keine andere Hausbank mehr.
Wir haben die richtigen Mittel zur Stärkung des Mittelstandes: Ob Liquidität, Investitionen, Finanzierung, Fördermöglichkeiten oder Unternehmensnachfolge – die Volksbank macht Ihren Businesserfolg zur Chefsache!
Auf der Krefelder Straße Nummer 645
schlägt das Herz der feinen Genüsse.
Hier werden nicht nur die 13 Heinemann Konditoreien und Café-Restaurants verwaltet. Hier entstehen auch
die „kleinen Laster“, die tagtäglich
durch die gleichnamig beschrifteten
grünen Kühlfahrzeuge in die weite
Welt transportiert werden. In der
Konditorei Heinemann ist das Konditorhandwerk Tradition und Werte-Prinzip
in einem. Wie im Gründungsjahr 1932
werden alle Produkte auch heute noch
handgefertigt. Davon konnten sich
Kreishandwerksmeister Frank Mund
und Kreiha-Geschäftsführer Stefan
Bresser am 17. April bei einem Rundgang persönlich überzeugen.
Betriebsleiter Wolfgang Sievers zeigte
auf, dass der Name Heinemann nicht
nur für die weltbesten ChampagnerTrüffel, sondern vor allem für hoch
motivierte Mitarbeiter steht, die durch
Freundlichkeit und eine große Treue
zum Unternehmen überzeugen. 40jährige Arbeitnehmerjubiläen sind hier
keine Seltenheit. Die gleichbleibend
hohe Qualität in der Produktion wird
Anzeigepermanent
Kreiha Info 10/2014_Layout
1 30.10.14
überwacht, denn
strenge09:54
Qualitätskontrollen sind im Lebensmittel-
So süß kann Handwerk sein. Betriebsleiter Wolfgang Sievers (außen links) und Ausbildungsleiter Manfred Fabry (außen rechts) stellten beim Betriebsrundgang ihren neuesten
Saison-Hit vor: den Schokoladen-Maikäfer.
handwerk Pflicht. Dass die Konditorei
Heinemann regelmäßig auch in der
Kür brilliert, zeigen zahlreiche Auszeichnungen wie zum Beispiel der
„Pastry-Award 2012“, der für gesunde
Ernährung mit natürlich produzierten
Lebensmitteln von der Euro-ToquesStiftung verliehen wurde.
Fingerfertigkeit, Teamfähigkeit und die
Liebe zum Essen sind drei wesentliche
Eigenschaften guter Konditoren, machte
Ausbildungsleiter Manfred Fabry beim
Seite
1
Betriebsrundgang
deutlich. Die aufwendigen Dekorationsarbeiten erfordern
einen äußerst sorgsamen Umgang mit
den Lebensmitteln, die später an den
sensiblen Gaumen der HeinemannKundschaft verkostet werden.
Aktuell leitet Manfred Fabry 17 junge
Menschen zwischen 16 und 23 Jahren
im Konditorhandwerk an. Zu Beginn
des nächsten Lehrjahrs im August wird
er sechs neue Auszubildende begrüßen
können. Für die Nachwuchssicherung
beteiligt sich das Unternehmen regelmäßig an lokalen Bewerber-Messen
wie der Beruf konkret oder dem AzubiSpeed-Dating.
– seit 1919 –
WEIDENSTRASS
DRUCKEREI
BUCH-OFFSET-DIGITAL-DRUCK
Konstantinstraße 298
41238 MG-Giesenkirchen
Telefon: 0 21 66 / 8 00 36-38
Telefax: 0 21 66 / 8 00 09
email: [email protected]
www.weidenstrass-druckerei.de
www.voba-mg.de
14
Ihr zuverlässiger Druckpartner
im Raum Mönchengladbach und Umgebung
15
Girls geben Gas –
ein Tag in der Kfz-Werkstatt
In der Lehrwerkstatt des Kraftfahrzeuggewerbes erhielten
die Schülerinnen erste Einblicke in den Beruf der Kfz-Mechatronikerin, konnten Auszubildenden über die Schulter schauen
und sie zur Ausbildung interviewen. Hier standen sowohl
die praktische Erfahrung mit einem Reifenwechsel als auch
technische Einblicke in die PC-gestützte Fahrzeugkontrolle
auf dem Programm.
Fotos: Julia Vogel
Steigern Sie Ihre Chancen
Girls´ Day:
durch eine Weiterbildung
in Ihrem Wunschberuf beim
Was geht im Handwerk?
In ganz Deutschland konnten sich am 23. April Mädchen die Hände schmutzig machen.
Da fand nämlich der alljährliche „Girls’ Day“ statt, an dem sich junge Frauen an typische
Männerberufe heranwagen. Unternehmen und Organisationen boten ihnen bundesweit
rund 10.000 Veranstaltungen.
Zusammen mit der Arbeitsagentur Mönchengladbach hatte
die Kreishandwerkerschaft zum Girls’ Day einen Schnuppertag im neuen Berufsbildungszentrum organisiert. In den
Bereichen Kfz, Metall und Maler/Lackierer wartete zunächst
eine Überraschung auf die Girls: An allen drei Stellen wurden
sie von weiblichen Auszubildenden begrüßt, die ihnen mit
ihren Worten die Berufsmöglichkeiten im Handwerk erklärten.
Sie zeigten ihnen, dass heute immer mehr Ausbildungsbetriebe Mädchen genau so willkommen heißen wie Jungen.
16
Angelika König, Beauftragte für Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt (BCA) der Arbeitsagentur Mönchengladbach,
freute sich über die besondere Möglichkeit des Girls’ Day,
schon früh positive Praxiserfahrungen zu machen: „Je älter
die Mädchen werden, desto mehr Klischees von typischen
Männer- und typischen Frauenberufen lernen sie kennen.
Ich finde es wichtig, dass sie frühzeitig selbst erfahren
können, wie sich die Berufswelt heute verändert hat und
was ihnen Spaß macht. “
Elisabeth Hollenbeck, Geschäftsführerin des Jugendförderungswerks Mönchengladbach, ergänzte: „Wir haben schon
letztes Jahr beim Girls’ Talk im BIZ gesehen, dass junge Handwerkerinnen heute genau so erfolgreich sein können wie ihre
männlichen Kollegen. Das ist keine Frage von Kraft, sondern
eine Frage von Biss.“ Arbeitsagentur und Kreishandwerkerschaft hatten in den vergangenen Jahren bereits sehr gute
Erfahrungen gemacht und immer positive Rückmeldungen
aus den Schulklassen bekommen.
Jfw Mönchengladbach
- Partner des Handwerks -
Unser Angebot:
• Fachkraft für Metalltechnik (Umschulung, 16 Monate)
• Friseur/-in (Umschulung, 24 Monate)
• Metallbauer/-in Konstruktionstechnik
(Umschulung, 28 Monate)
• Neu! CNC-Kurse Drehen und Fräsen
• Neu! CNC-Kurse Holztechnik
Weitere Informationen finden Sie unter:
www.arbeitsagentur.de | KURSNET
www.arge-mg.de | BILDUNGSPORTAL
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!
Nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand!
Schweißer
Wir bilden Sie zum
in allen gängigen Verfahren aus, unabhängig von Ihrer Vorbildung.
Wir bieten Ihnen:
• über 50 moderne Ausbildungsplätze
• Ausbildung nach den Richtlinien des Deutschen Verbandes
für Schweißtechnik
• 100 % Förderung durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter
unter bestimmten Voraussetzungen möglich
• Training in virtueller Umgebung (Virtual Reality)
• Eigenes Durchstrahlungslabor im Haus
• Täglicher Lehrgangsbeginn möglich
Rufen Sie uns an, wir beraten Sie gerne!
Jfw Mönchengladbach e.V.
-Bildungsträger des Mönchengladbacher HandwerksAndrea Degroot
Pescher Str. 115, 41065 Mönchengladbach
Tel.: 02161 94689-43, [email protected]
Platz des Handwerks 1 . 41065 Mönchengladbach
0 21 61 / 40 89 60 – www.schweisskurs.de
17
Girls ganz kreativ –
ein Tag in der Maler-Werkstatt
Wer sich für handwerkliches Arbeiten, für Farben und Formen
interessiert und gern ein „schönes“ Ergebnis hat, findet seinen Traumjob vielleicht im Beruf der Malerin und Lackiererin.
Um das herauszufinden, konnten sechs Teilnehmerinnen
am Girls’ Day einer Auszubildenden des 3. Lehrjahrs über
die Schulter schauen und erfahren, wie es so als Mädchen
in diesem Beruf ist. Sie bekamen einen ersten Einblick, wie
anspruchsvoll dieser Beruf ist, was man alles wissen und
können muss. Außerdem arbeiteten die Schülerinnen hand-
Willkommen
im KreihaBistro-Sommer!
Während der Schulferien von
29. Juni bis 7. August ist die
Gastronomie am Platz des
Handwerks Montag bis Freitag
von 7:30 bis 13 Uhr geöffnet.
Im kulinarischen Angebot stehen Frühstück, Snacks für den
kleinen Hunger und ein täglich
wechselndes Mittagsgericht.
18
werklich mit. Jede von ihnen bekam eine Leinwand, auf der
dann das Gesicht einer Raubkatze gestaltet werden sollte.
Die dekorativen Werkstücke durften anschließend mit nach
Hause genommen werden.
Ebenfalls gut in Erinnerung blieb den Mädchen die Runde
Streicheln von Werkstatthund Henry, der sein Herrchen,
Ausbildungsmeister Ralf Gappel, täglich zur Arbeit begleitet
und stets ein waches Auge auf die Nachwuchskräfte hat.
Mit Norbert Schalm in der Werkstatt
Sanitär-Heizung-Klima
Dass der Beruf des Anlagenmechanikers im Bereich Sanitär,
Heizung und Klima nicht nur etwas für harte Jungs ist, zeigte
Norbert Schalm seiner Teilnehmergruppe des Girls’ Day am
23. April. 30 Mädchen hatten sich bei ihm gemeldet, um
Einblick in die Geheimnisse warmer Räume, frischer Luft,
klaren Wassers und schicker Badezimmer zu nehmen. Nach
einem Besuch im eigenen Unternehmen führte Norbert
Schalm seine Gruppe in die hochmoderne Lehrwerkstatt
der SHK-Innung am Platz des Handwerks.
Spätestens dort wurde den jungen Frauen bewusst, welch
saubere Lösungen diese Branche hervorbringt und wie wichtig das SHK-Handwerk für die Lebensqualität jedes Einzelnen
ist. Das hohe Innovationsniveau lässt sich zum Beispiel an
den Lehranlagen für Solar, Trinkwasser, Klima und Wärme
ablesen, an denen in der ÜBL-Werkstatt unterrichtet wird.
Auszubildende des 3. Lehrjahrs zeigten den Teilnehmerinnen
die handwerklichen Fähigkeiten auf, die für den SHK-Beruf
gebraucht werden.
GMBH
H
Besuchen Sie uns im Bistro
der Kreishandwerkerschaft
BLECHVERARBEITUNG
LÄRMSCHUTZ
Frühstück, Mittagstisch und Snacks / täglich frische und leichte Küche
Platz des Handwerks 1, 41065 Mönchengladbach
Öffnungszeiten: Mo.-Fr. 7.00 - 15.00 Uhr
Kaufen Sie die Frische des Herstellers
Lieferant für Gastronomie, Großküchen und Krankenhäuser
STAHL . EDELSTAHL . ALUMINIUM
KUNSTSTOFF & ZUBEHÖR
Profitieren Sie von unserem umfangreichen Dienstleistungsangebot, wie Sägen,
Brennschneiden, Rohrlasern, Sandstrahlen, Bohren und Folieren. Überzeugen Sie
sich von einem starken Partner mit Know-how und bestmöglicher Lieferbereitschaft.
Seien Sie Gast auf Ihrem eigenen Fest.
Der Sluyßer Partyservice kümmert sich um alles!
Püllenweg 15, 41352 Korschenbroich
Tel.: (02161) 99 85 50, Fax: (02161) 67 38 19
[email protected], www.fs-fleischwaren.de
Carl Pohle GmbH & Co. KG
Bonnenbroicher Str. 101 . 41238 Mönchengladbach
Tel.: 02166 / 928-0 . Fax: 02166 / 928-100 www.carl-pohle.de . E-Mail: [email protected]
METALLBAU
EDELSTAHL
STAHLBAU
M. Sautner Lasertechnik GmbH
Geneickener Str. 56
41238 Mönchengladbach
Tel.: 0 21 66 / 2 10 22
Fax: 0 21 66 / 24 91 70
Mail: [email protected]
Web: www.sautner-lasertechnik.de
19
Knapp ein Fünftel der Mönchengladbacher Handwerksjugend
ist weiblich. Das lässt bei über 50 Prozent Schulabgängerinnen
pro Jahrgang noch reichlich Luft nach oben. Auf der Liste
der Girls’-Day-Berufe, in denen nur wenige Frauen eine Ausbildung machen oder arbeiten, sind zahlreiche Karrierebilder
zu finden, für die bereits heute das Nachwuchsangebot
geringer ist als die Fachkräftenachfrage. Als Beispiel sei die
Elektronikerin für Automatisierungstechnik oder für Energieund Gebäudetechnik genannt. In diesen Berufen bildet das
Unternehmen Hepp-Schwamborn, Hersteller elektrischer
Industrieanlagen, aus.
Zum Berufsorientierungstag Ende April hatte das Team um
Personal-Controller Roan Reichmuth ein eigenes kleines Girls’
Programm vorbereitet. Begonnen wurde mit einer kurzen
Einführung im Besprechungsraum, bei der auch Geschäftsführer Kuno Schwamborn dabei war. Da sich nur die wenigsten etwas unter elektrischen Industrieanlagen vorstellen
können und der Tag keine Gelegenheit zu einem Besuch bei
den Kunden zuließ, übernahm eine Power-Point-Präsentation
die Aufgabe, ein paar der großen aktuellen Projekte zu zeigen. Im Anschluss war ein Rundgang durch die Werkhallen
angesetzt, um den Aufbau von Systemen der Schalt-, Steuerund Regeltechnik zu vermitteln. Dann stand der Teil mit
der praktischen Handwerksarbeit auf dem Programm. Drei
Stationen waren vorbereitet, an denen erfahrene Mitarbeiter
von Hepp-Schwamborn Anleitung gaben, wie beispielsweise
eine Lichtschaltung installiert wird oder die Bauteile für einen
Schaltschrank entstehen.
Der Girls’ Day 2015 im Mönchengladbacher Handwerk hat
gleich in mehrerlei Hinsicht zur Nachwuchsförderung beigetragen. Das breitgefächerte Veranstaltungsangebot konnte
die ganze Bandbreite des Handwerks vorstellen, denn viele
Jugendliche kennen nur einige wenige Berufe wie Bäcker
oder Tischler. Die Workshops im neuen Berufsbildungszentrum der Kreishandwerkerschaft haben gezeigt, wie modern
es mittlerweile im Handwerk zugeht. Und nicht zuletzt
konnten die Mädchen an diesem Tag ausprobieren, welche
Tätigkeiten ihnen Spaß machen, unabhängig davon, ob sie
zu rollentypischen Männer- oder Frauenberufen zählen.
Der Doblo-Cargo Basis 1.3 Multijet 75
schon ab
€
9.990,-
zzgl. MwSt.*
Die Mädchen in Deutschland sind meist sehr gut ausgebildet, entscheiden sich aber zum Großteil noch für klassische
Frauenberufe. Dadurch schöpfen sie ihre Berufsmöglichkeiten
nicht aus und Betriebe, vor allem aus dem technischen Bereich,
gehen potenzielle Fachkräfte verloren. Dagegen hat auch der
Girls’ Day 2015 erneut erfolgreich ein Zeichen gesetzt.
Technik ist „total ihr Ding“
Sabrina Häusler arbeitet in einem rollentypischen Männerberuf. Die junge Informationselektronikerin hat im Januar als Klassenbeste ihre Gesellenprüfung abgelegt und bei EP:Jepkens ihren
Wunschjob gefunden.
Der Computer-Club in der
Schule legte den Grundstein
für die Berufsorientierung von
Sabrina Häusler. Später wollte
sie mal „irgendwas mit IT“
machen. Außerdem stellte sie
sich bei kleineren Reparaturen
im Haushalt so geschickt an,
dass nur noch nach ihr gerufen
wurde, sobald etwas geschraubt,
gedübelt oder verkabelt werden
musste. So startete sie mit dem Interesse an einem technischen Beruf in
die Ausbildungsplatzsuche, in dem sie
auch praktisch arbeiten kann.
Bei EP:Jepkens lernte Sabrina Häusler
den Beruf der Informationselektronikerin kennen und gewann den renommierten Fachhändler auf der Neusser
Straße, ihr zusammen mit dem TÜV
Nord und der Arbeitsagentur einen
Kooperations-Ausbildungsplatz zu
ermöglichen. Das aktuell siebenköpfige
Familienunternehmen von Ulrich, Anita
und Sohn Marco Jepkens hat sich über
35 Jahre sicher auf dem Mönchengladbacher Markt etabliert und steht
als Experte für eine große Auswahl an
hochwertigen Geräten aus den Bereichen LCD-/LED-TV, Audio, Heimkino,
Video. DVD, Blu-Ray sowie Artikeln aus
www.autozentren-pa.de
20
* Gewerbekunden-Angebot. Abb. zeigt Sonderausstattung
den Bereichen Telekommunikation
und PC-Technik. Bei EP:Jepkens sind
vier Informationstechniker- bzw.
Rundfunk- und FernsehtechnikerMeister engagiert. Ihre Expertise wertet
das Leistungsangebot nicht nur um
versierte Beratung und qualifizierten
Kundenservice, sondern auch um „die
Kultur der Reparatur“ auf, die sich das
Unternehmen zur Devise gemacht hat.
Sie soll vermeiden, den bereits vorhandenen Schrottberg in unserer Umwelt
aufzustocken.
Mit diesem zukunftsorientierten Denken ihres Arbeitgebers ist der Job für
80.000
Sabrina Häusler jeden Tag aufs Neue
abwechslungsreich und voller Überraschungen. Schwierigkeiten mit ihren
männlichen Kollegen hat sie keine, die
gab’s auch in der Berufsschule nicht.
Ihre grundsympathische Art hat jedes
rollentypische Klischee von Anfang an
aus dem Weg geräumt. Die eine oder
andere Kundin reagiert heute überrascht, wenn sie im Serviceauftrag von
EP:Jepkens vor der Tür steht. Aber die
Bedenken betreffen weniger ihre Fähigkeiten. „Sie machen sich eher Sorgen,
dass die Aufgabe zu schwer für mich
sein könnte“, schmunzelt die junge
Informationselektronikerin.
Gastronomieartikel unter einem Dach
Ihr Partner
für Erfolg
Monschauer Str. 34 - Mönchengladbach
Beratung: Stephan Moll 0172/ 54 62 967
Fotos: Julia Vogel
Der Girls’ Day
bei Hepp-Schwamborn
Lassen Sie sich begeistern: Das speziell
auf die Bedürfnisse der Gastronomie
zugeschnittene Handelshof Gastrokonzept
setzt in Sortiment, Dienstleistung und
Kundenbetreuung neue Maßstäbe.
Handelshof Mönchengladbach
C&C Großhandel | Liefergroßhandel
Rönneterring 12, 41068 Mönchengladbach
Telefon 02161 954-0
Mo – Fr 7.00 – 20.30 Uhr
Sa
7.00 – 20.00 Uhr
www.handelshof.de
21
Erste Erfolge der KAoA-Initiative
Noch mal alles auf Start
Parallel zum Girls’ Day am 23. April erkundeten auch vier junge Männer die Berufswelt
des Mönchengladbacher Handwerks. Die Schnupperpraktika fanden im Rahmen des Projekts
„Kein Abschluss ohne Anschluss“ (KAoA) statt.
Jens Krumbein ist 29 und hat sich nach einer abgebrochenen Lehre durchgejobbt. Dann kam die
Verantwortung für Frau und Kind dazu. Der junge Familienvater mobilisierte alle Kräfte für einen
Neustart ins Berufsleben. Durch Vermittlung der Arbeitsagentur bekam er die Chance dazu – bei
Malermeister Oliver Koch in Odenkirchen.
Bei Haaß Haustechnik, Spezialist für
Sanitär, Heizung, Klima und Solar,
war ebenfalls ein Achtklässler zu Gast.
Er begleitete Bernd Haaß einen Tag
lang bei dessen Arbeit: Auf einer Baustelle lernte der junge Mann die Bandbreite der SHK-Berufe kennen, durfte
kleinere Aufgaben wie das Anreichen
von Werkzeugen übernehmen und bei
einer Baubesprechung zuhören.
Bei Hepp-Schwamborn, Technikunternehmen für elektrische Industrieanlagen,
lernten drei Achtklässler handwerkliche
Fertigkeiten im Bereich der Elektrotechnik kennen. An drei Stationen leitete
sie jeweils ein erfahrener Mitarbeiter
an: zur Installation einer Lichtschaltung,
zum Schneiden und Löten von Kabeln
sowie zum Schaltschrankbau einschließlich Bedienen einer CNC-Maschine.
nannten Potenzialanalysen festgestellt
haben, sollen sie diese anschließend
in drei passenden Berufsfeldern in
der Praxis überprüfen. Unternehmen,
die wie Hepp-Schwamborn und Haaß
Haustechnik etwas für ihre Fachkräfte
von morgen tun wollen, können online
Plätze für diese Berufsfelderkundungen
anbieten:
www.keinabschlussohneanschluss.nrw.de
Beide Unternehmen begrüßen das
Landesprogramm KAoA. „Wir bemerken bereits jetzt einen quantitativen
und qualitativen Rückgang bei den
Bewerbungen auf unsere Ausbildungsplätze. Mit der neuen Initiative können
wir nun effektiv gegensteuern“, erklärt
Kuno Schwamborn. Das Prinzip der
Berufsorientierung KAoK ist einfach:
Nachdem die Schülerinnen und Schüler
der 8. Klasse ihre Neigungen in sogeFotos: Julia Vogel
MÖNCHENGLADBACH
Oliver Koch bringt es auf den Punkt: „Bei mir zählt zuerst der
Mensch, nicht das Zeugnis oder das Alter.“ Für den 44-jährigen Maler- und Lackierermeister aus Odenkirchen ist es kein
Problem, wenn auf dem Schulzeugnis mal eine schlechtere
Note steht oder der Bewerber schon etwas älter ist. „Ich
schaue mir an, wie der Mensch sich verhält, wie er bei mir
arbeitet und wie er mit meinen anderen Mitarbeitern im
Team harmoniert.“
Mit dieser Einstellung eröffnete Oliver Koch einem fast
30-Jährigen Anfang März die Chance auf eine Ausbildung.
Jens Krumbein hatte nach seiner abgebrochenen Lehre
in unterschiedlichen Jobs im Lager- und Logistik-Bereich
gearbeitet. Als ungelernte Kraft ist er aber immer wieder
arbeitslos geworden. Der Wunsch nach einer Ausbildung ließ
ihn nicht los. Bei der Arbeitsagentur Mönchengladbach lief
er damit offene Türen ein. „Wir ermutigen auch Ältere, noch
eine Ausbildung zu beginnen.“ Sie besorgte Jens Krumbein
zunächst ein zweiwöchiges Praktikum bei Oliver Koch, der
seinerseits schon fast eineinhalb Jahre nach einem passenden
Azubi suchte. Am 9. März begann dann die betriebliche Umschulung des Spätstarters zum Maler und Lackierer. Da er
privat sehr gern an der Leinwand steht, sagt Jens Krumbein
dieses Handwerk besonders zu. „Ich bin sehr froh, dass ich
diese Chance bekommen habe.“
Sie zeigten Ende März, wie der Neustart gelingt (v. r.):
Wolfgang Draeger (Geschäftsführer operativ der Arbeitsagentur),
Neu-Azubi Jens Krumbein, Philipp Scharner vom ArbeitgeberService der Arbeitsagentur und Malermeister Oliver Koch.
Foto: Isabella Raupold
Wirtschaft · Immobilien · Netzwerke
ATKRAFT
FÜR´S HANDWERK.
Herausforderungen annehmen, mit anpacken und im richtigen
Moment den Nagel einschlagen. Sie beherrschen Ihr Handwerk,
wir fördern Sie bei allem anderen – von Anfang an! Ob Expansion
oder Neugründung: Wir unterstützen Sie bei der Suche nach der
passenden Immobilie und interessanten Fördermitteln.
WFMG - Wir fördern Ihr Handwerk.
22
Tel.: 0 21 61 - 8 23 79-9 | Mail: [email protected] | www.wfmg.de
Mit ihrem Spätstarterprogramm versuchen die Arbeitsagentur
Mönchengladbach sowie die Jobcenter Mönchengladbach
und Rhein-Kreis Neuss, ungelernte junge Erwachsene für
eine Berufsausbildung zu gewinnen. Denn von den arbeitslos
gemeldeten Männern und Frauen im Alter von 25 bis 35
Jahren haben fast zwei Drittel keine abgeschlossene BerufsHT NUR
JETZT BIN ICH NIC
ausbildung. „Genau das wollen wir mit dieser Initiative
DERN
ändern“, betont Wolfgang Draeger, Geschäftsführer ope- ARBEITGEBER, SON
ER.
rativ der Arbeitsagentur Mönchengladbach. „In klassischen
CHKRÄFTE-MACH
FA
H
C
U
A
betrieblichen Berufsausbildungen oder betrieblichen EinzelDAS BRINGT MICH
umschulungen besteht auch dann noch die Möglichkeit,
HT NUR
den beruflichen Abschluss zu erwerben. Wichtig ist, dass
JETZT BIN ICH NIC
NDERN
die Betriebe sich für ältere Auszubildende öffnen.“
ARBEITGEBER, SO
277 Männer und Frauen haben diese Chance seit 2013
genutzt – dank Arbeitgebern wie Oliver Koch. Seit seiner
Meisterprüfung bildet er regelmäßig aus. „Jens Krumbein
hat mich mit seinem Einsatzwillen im Praktikum überzeugt.“
Info:
Arbeitgeber, die sich vorstellen können, geeigneten
Bewerbern zwischen 25 und 35 Jahren ein Ausbildungsangebot zu machen, sind herzlich eingeladen, sich beim
Arbeitgeber-Service zu melden, Tel. 0800 4 5555 20.
WEITER!
-MACHER.
AUCH FACHKRÄFTE
WEITER!
DAS BRINGT MICH
Die Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme
der Bundesagentur für Arbeit. Nutzen Sie den
Arbeitgeber-Service und erfahren Sie mehr darüber,
wie Sie Ihre Beschäftigten und Ihr Unternehmen
weiterbringen können. Informieren Sie sich jetzt unter
Die Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme
www.dasbringtmichweiter.de
der Bundesagentur für Arbeit. Nutzen Sie den
Arbeitgeber-Service und erfahren Sie mehr darüber,
wie Sie Ihre Beschäftigten und Ihr Unternehmen
weiterbringen können. Informieren Sie sich jetzt unter
www.dasbringtmichweiter.de
Bundesagentur für Arbeit
Bundesagentur für Arbeit
23
Die Einschulungstermine 2015 der Berufsschulen
Wir zeigen Ihnen hier eine Übersicht der Termine für die Einschulung der Auszubildenden, die
ihre Ausbildung im Spätsommer 2015 beginnen. Wir bitten Sie, die Auszubildenden bei der für
sie zuständigen Berufsschule anzumelden bzw. sie über den entsprechenden Einschulungstermin
zu unterrichten. Zur Einschulung sind Schreibmaterial, das letzte Schulzeugnis und der Ausbildungsvertrag mitzubringen. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Ausbildungsabteilung
der Kreishandwerkerschaft.
Albrecht-Dürer-Berufskolleg
Berufskolleg Glockenspitz
Fürstenwall 100, 40217 Düsseldorf
Tel.: 0211 89-97300, Fax: 0211 89-97309
E-Mail: [email protected]
www.ads-bk.de
Glockenspitz 348, 47809 Krefeld
Tel.: 02151 559-0, Fax: 02151 559-142
E-Mail: [email protected]
www.glockenspitz.de
•Stuckateur/-in
• Beton- und Stahlbetonbauer/-in
• Bäcker/-in
• Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk,
Bäckerei
• Konditor/-in
• Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk,
Konditorei
Einschulung für beide Berufe:
Montag, 19.10.2015
Berufskolleg Platz der Republik
für Technik und Medien
Berufskolleg Rheydt-Mülfort
für Technik
Platz der Republik 1, 41065 Mönchengladbach
Tel.: 02161 4916-0, Fax: 02161 4916-16
E-Mail: [email protected]
www.berufskolleg-technik-medien.de
Mülgaustraße 361, 41238 Mönchengladbach
Tel.: 02166 91994-0, Fax: 02166 91994-99
E-Mail: [email protected]
www.bkft.de
Albrecht-Dürer-Berufskolleg
• Elektroniker/-in für Energie und
Gebäudetechnik
• Elektroniker/-in für
Automatisierungstechnik
•Informationselektroniker/-in
• Maler/-in und Lackierer/-in
• Bauten- und Objektbeschichter/-in
•Metallbauer/-in
•Tischler/-in
• Anlagenmechaniker/-in für
Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
•Dachdecker/-in
• Elektroniker/-in für Maschinen- und Antriebstechnik
•
Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/-in
•Kraftfahrzeugmechatroniker/-in
•Zimmerer/Zimmerin
•Raumausstatter/-in
• Polster- und Dekorationsnäher/-in
Einschulung für alle Berufe:
Mittwoch, 12.08.2015, 8:00 Uhr, Schulhof
Einschulung für alle Berufe:
Mittwoch, 12.08.2015, 14:00 Uhr, Schulhof
Maria-Lenssen-Berufskolleg
Berufskolleg Volksgartenstraße
Werner-Gilless-Straße 20-32, 41236 Mönchengladbach
Tel.: 02166 62877-0, Fax: 02166 62877-99
[email protected]
www.maria-lenssen-berufskolleg.de
Volksgartenstraße 124, 41065 Mönchengladbach
Tel.: 02161 49393-0, Fax: 02161 49393-93
E-Mail: [email protected]
www.bkvgs.de
•Friseur/-in
• Kaufleute für Büromanagement
Einschulung:
Dienstag, 18.08.2015, 8:30 Uhr, Halle B
Einschulung:
Montag, 10.08.2015, 11:45 Uhr
Rhein-Maas Berufskolleg Kempen
Kleinbahnstraße 61, 47906 Kempen
Tel.: 02152 1467-0, Fax: 02152 1467-55
E-Mail: [email protected]
www.rhein-maas-berufskolleg.de
•Fleischer/-in
• Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk,
Fleischerei
Einschulung für beide Berufe:
Dienstag, 18.08.2015, 09:00 Uhr
Berufskolleg Rheydt-Mülfort
für Wirtschaft und Verwaltung
Bruchstraße 58, 41238 Mönchengladbach
Tel.: 02166 91792-0, Fax: 02166 91792-39
E-Mail: [email protected]
www.berufskolleg.biz
Pestalozzistraße 30, 40549 Düsseldorf
Tel.: 0211 565321-0, Fax: 0211 565321-21
Einschulung:
Donnerstag, 13.08.2015, 07:55 Uhr,
Raum 307 (Eingang Diesterwegstraße)
Einschulung für diese vier Berufe:
Mittwoch, 12.08.2015, 10:00 Uhr, Raum A038
•Fahrzeuglackierer/-in
Einschulung:
Donnerstag, 13.08.2015, 09:20 Uhr, Raum B041
•Fliesenleger/-in
•Estrichleger/-in
Einschulung für beide Berufe:
Mittwoch, 16.09.2015, 14:00 Uhr, Raum B007
•Automobilkaufmann/-frau
• Kaufleute für Büromanagement
Einschulung für beide Berufe:
Montag, 10.08.2015, 9:00 Uhr,
Pausenhalle/Schulhof
•Maurer/-in
Einschulung:
Montag, 19.10.2015, 08:00 Uhr,
Raum 112 (Kempen Neubau)
24
25
Goldenes Ehrenzeichen für Hermann Klose
Zu seinem 65. Geburtstag am 27. Mai erhielt der Mönchengladbacher Maurermeister das Goldene Ehrenzeichen der
Handwerkskammer Düsseldorf aus der Hand von Obermeister
Dr. Karl Bühler. Mit der Auszeichnung wurden die langjährige
erfolgreiche Tätigkeit von Hermann Klose als stellvertretender
Obermeister und Vorstandsmitglied der Bau-Innung Mönchengladbach anerkannt und außerdem seine Verdienste um die
Förderung des beruflichen Nachwuchses in einem traditionsreichen Handwerk gewürdigt. Besonderen Dank zollte
ihm die Kreishandwerkerschaft für seinen großen Einsatz
während der Bauphase des neuen Berufsbildungszentrums.
Zudem hatte er sich als Vorstandsmitglied des Jugendförderungswerks Mönchengladbach der beruflichen Heranführung
schulschwacher Jugendlicher angenommen. Dieses vielfältige
Engagement im Interesse des Handwerks wurde bereits 1998
mit der Bronzenen Medaille und 2003 mit der Silbernen
Medaille der Handwerkskammer ausgezeichnet.
25-jährige Arbeitnehmerjubiläen
von Andreas Schepurek und Dirk Appel
Dirk Appel beging sein Arbeitnehmerjubiläum am 21. April. Der gelernte Energiegeräteelektroniker ist Jahrgang 1961
und damit noch weit vom Ruhestand
entfernt. Das ist auch gut so, denn er
hat sich nach Erfahrungen mit Netzwerken und der Infrastruktur auf festen
Baustellen beim Kunden mittlerweile
auf die hausinterne IT von Löb spezialisiert. Diese Tätigkeit gehört ebenso wie
die vorangegangene Mitarbeit beim
Aufbau der CAD-Abteilung zu den
bisherigen Highlights seiner Arbeit.
Ende April gratulierte Stefan Löb (Mitte),
Geschäftsführer der Elektro Löb GmbH &
Co. KG, zwei langjährigen Mitarbeitern
zu ihren 25-jährigen Arbeitnehmerjubiläen. Für Andreas Schepurek (links)
fiel das Jubiläum fast zeitgleich mit
seinem Eintritt in den wohlverdienten
Ruhestand zusammen. Der 65-Jährige
kam am 25. Januar 1990 zu Löb und
erinnert sich immer noch gut an sein
Einstellungsgespräch. Die Menschlichkeit, die er dabei kennengelernt hat, sei
26
ein Markenzeichen von Löb, das
er durch seine gesamte Arbeitszeit
hindurch sehr zu schätzen wusste.
Der gelernte Elektromonteur war für
seinen Arbeitgeber über 12 Jahre lang
bei Ford in Köln. Dort fanden auch die
schönsten Momente seiner Berufstätigkeit statt – nämlich dann, wenn der
Kunde nach Aufbau und Abnahme
einer neuen Anlage den Startknopf
drückte und alles funktionierte.
Die Elektro Löb GmbH & Co. KG wurde
vor 85 Jahren von Stefan Löbs Großvater
väterlicherseits gegründet. Er leitet sie
heute in 3. Generation, zusammen
mit seinem Geschäftsführerpartner
Heinz Pillen. Trotz seiner Größe und
der internationalen Ausrichtung hat
sich das Unternehmen seinen familiären Charakter bewahrt. Langjährige
Arbeitsverhältnisse sind die Regel, viele
Auszubildende werden übernommen
und zu den firmeninternen Veranstaltungen sind grundsätzlich auch die
Partner der Mitarbeiter eingeladen.
„Die Zeiten sind rauer geworden. Da
ist Menschlichkeit wichtig“, zeigt sich
Stefan Löb überzeugt.
Goldener Meisterbrief für Hans Joachim Kunschke
Anlässlich der Innungsversammlung der Dachdecker Anfang
Mai konnte Obermeister Reinhard Esser einen Goldenen
Meisterbrief der Handwerkskammer Düsseldorf übergeben.
Er ging an Hans Joachim Kunschke, der am 15. Dezember
1964 die Prüfung als Klempnermeister bestanden hatte. Die
Kunschke GmbH wurde im Mai 1937 als Bedachungs- und
Bauklempnereiunternehmen gegründet. Heute gehören
zum Aufgabengebiet Dachdeckerarbeiten im Steil- und
Flachdachbereich sowie Isolierungen. Im Bereich der Bauklemperei kümmert sich das Team der Kunschke GmbH um
Metalleindeckungen in Zink, Aluminium, Kupfer und Blei.
Hans Joachim Kunschke war bis 2008 Geschäftsführer und
übergab die Leitung dann an Moritz Kunschke, ebenfalls
Dachdeckermeister. Er ist aber weiterhin im Familienunternehmen aktiv und betreut die Bereiche Kalkulation, Beratung
und Arbeitsvorbereitung.
50-jähriges Arbeitnehmerjubiläum von Heinz Lingens
Dienstjubiläen sind immer ein besonderes Ereignis. Etwas sehr Spezielles ist es
aber, wenn es sich zum 50. Mal jährt.
Anfang April gratulierte die Geschäftsführung Heinz Lingens zu 50 Jahren
Verbundenheit mit Opel und dem
Autozentrum West. Markus Hamacher
und Ina Gerresheim sind sich einig:
„Heinz Lingens ist mit all seiner Erfahrung und seiner Leidenschaft für die
Marke Opel ein echtes Juwel für unser
Unternehmen.“
dungen durch die Opel- bzw. GMAcademy machten ihn zu einem OpelSpezialisten, der in der Umgebung
seinesgleichen sucht. Heute übernimmt
Heinz Lingens die Ausbildung der KfzMechaniker des Autozentrums West
und gibt seinen Erfahrungsschatz aus
einem halben Jahrhundert Automobilkunde gern weiter.
Seine Leidenschaft für Motoren und
Automobile endet aber nicht mit dem
Feierabend. In seiner Freizeit ist er leidenschaftlicher Motorsport- und RallyeFan. Neben Tanzen und seinem bereits
seit 40 Jahren andauernden Engagement im Schützenverein Hochneukirch
bekommt er 2015 ein weiteres Hobby
hinzu: Er wird zum ersten Mal Opa.
Begonnen hat alles mit einer KfzMechaniker-Lehre am 1. April 1965.
Heinz Gerresheim (Gründer der H.
Gerresheim Fahrzeugtransporte sowie
Vater von Ina Gerresheim und Renate
Portz) stellte Heinz Lingens damals als
Lehrling ein. Zu seinen Beweggründen,
im Automobilbereich anzufangen, sagt
der Jubilar: „Das war damals halt so.
Männer machten was mit Autos. Mein
Vater kannte Heinz Gerresheim gut
und Opel Gerresheim war der einzige
Händler in Jüchen. Also wurde ich
Mechaniker.“ Diesen Entschluss hat
er nie bereut. Im Gegenteil.
Nur unterbrochen von seinem Wehrdienst 1969-1970, arbeitete Heinz Lingens durchgehend am Standort Jüchen
in der Werkstatt. Ständige Weiterbil-
Das gesamte Team vom Autozentrum West gratulierte herzlich zum 50-Jährigen.
V. l. n. r.: Frank Mund, Renate Portz, Markus Hamacher, Heinz Lingens, Dirk Schäfermeyer,
Philipp Gerresheim, Ina Gerresheim / Foto: Rosemarie Hüsselmann
27
GEBURTSTAGE . JUBILÄ EN . GLÜCKWÜNSCHE
Geburtstage
Vorstandsmitglieder
und Obermeister
Geburtstage
Ehrenobermeister
Geburtstage
Ehrenobermeister
Geburtstage
Innungsmitglieder
Geburtstage
Innungsmitglieder
Geburtstage
Innungsmitglieder
Geburtstage
Innungsmitglieder
23.07.2015: Peter Fischer
Klempnermeister
Obermeister der Innung
des Kraftfahrzeuggewerbes
Mönchengladbach
21.06.2015:
Wolfgang Suchanek
Informationstechnikermeister
Ehrenobermeister
der Informationstechniker-Innung
Mönchengladbach/Kreis Neuss
07.07.2015: Manfred Kluth
Maler- und Lackierermeister
Ehrenobermeister der
Maler- und Lackierer-Innung
Mönchengladbach
75 JAHRE
65 JAHRE
50 JAHRE
50 JAHRE
18.08.2015:
Hans-Joachim Kunschke
Dachdeckermeister und
Klempnermeister
Süchtelner Str. 70
41066 Mönchengladbach
29.07.2015: Erich Kreuz
Geschäftsführer des Installateurund Heizungsbauerbetriebes
Albert Kamphausen GmbH
Sanitär, Heizung, Lüftung
An der Eickesmühle 49
41238 Mönchengladbach
21.06.2015: Hans-Reiner Eggen
Geschäftsführer des
Dachdeckerbetriebes
van de Warreburg & Eggen GmbH
Rasseln 3
41169 Mönchengladbach
31.07.2015: Thomas Theißen
Dachdeckermeister
Gereonstr. 34
41238 Mönchengladbach
26.07.2015: Herbert Krapohl
Fleischermeister
Obermeister der Fleischer-Innung
Mönchengladbach
27.06.2015: Dieter Waldhausen
Kraftfahrzeugmechanikermeister
Ehrenobermeister der Innung
des Kraftfahrzeuggewerbes
Mönchengladbach
06.07.2015:
Franz-Josef Rademacher
Tischlermeister
Ehrenobermeister der
Tischler-Innung
Mönchengladbach/Rheydt
03.08.2015: Jakob Holthoff
Elektroinstallateurmeister
Ehrenobermeister der ElektroInnung Mönchengladbach
70 JAHRE
60 JAHRE
09.08.2015: Volker Reichardt
Informationstechnikermeister
Ehrenobermeister
der Informationstechniker-Innung
Mönchengladbach/Kreis Neuss
07.07.2015: Willi Heinen
Maler- und Lackierermeister
Ehrenobermeister der
Maler- und Lackierer-Innung
Mönchengladbach
28.07.2015:
Christiana von Ameln
Friseurmeisterin
Liebfrauenstr. 49
41066 Mönchengladbach
65 JAHRE
09.07.2015: Erwin Dewies
Geschäftsführer des
Elektrotechnikerbetriebes
Dewies GmbH
Damaschkestr. 9
41238 Mönchengladbach
23.06.2015: Helmut Tillmann
Maler- und Lackierermeister
Alsstr. 84
41063 Mönchengladbach
12.07.2015: Heinz Menkhorst
Maler- und Lackierermeister
Kochschulstr. 37
41199 Mönchengladbach
05.07.2015: Dieter Gren
Inhaber eines
Informationstechnikerbetriebes
Krefelder Str. 500
41066 Mönchengladbach
08.08.2015: Mechthilde Jansen
Geschäftsführerin der
Fa. Gebr. Jansen Küchenhaus
Nachf. Paul Jansen e.K.
Voosener Str. 64 – 66
41179 Mönchengladbach
01.07.2015:
Maria del Carmen Ajo-Sonlleva
Friseurmeisterin
Rheydter Str. 199
41065 Mönchengladbach
12.07.2015:
Dipl.-Betriebswirt
Stephan Coenen
Geschäftsführender Gesellschafter
der Firma Auto-Centrum
Walter Coenen GmbH & Co. KG
Monschauer Str. 36
41068 Mönchengladbach
04.08.2015: Ludwig Pohlen
Tischlermeister
Mennrather Str. 25
41179 Mönchengladbach
06.08.2015: Hans-Willy Heynen
Gas- und Wasserinstallateursowie Zentralheizungs- und
Lüftungsbauermeister
Hackesstr. 101
41066 Mönchengladbach
Betriebsjubiläen
25-JÄHRIGES
25.07.2015: Heinrich Huppertz
Maler- und Lackierermeister
Rotdornweg 10
41189 Mönchengladbach
14.08.2015: Roland Münster
Maler- und Lackierermeister
Karl-Fegers-Str. 98
41068 Mönchengladbach
14.07.2015: Walter Lipgens
Metallbaumeister
Geschäftsführer der Firma
CBL Metallbau GmbH & Co. KG
Schlossstr. 115 – 117
41238 Mönchengladbach
30.07.2015: Stefan Pauluschat
Dachdeckermeister
Ohlerkirchweg 42
41069 Mönchengladbach
01.08.2015:
JUMBO Wash
Kraftfahrzeuge GmbH
Kraftfahrzeugtechnikerbetrieb
Ottostr. 4
41238 Mönchengladbach
BESTANDENE MEISTERPRÜFUNGEN
INSTALLATEURE/-INNEN UND HEIZUNGSBAUER/-INNEN
Marc Trexler
MALER/-INNEN UND LACKIERER/-INNEN
Michael Böhmer
metallbauer/-INNEN
Maciej Otreba
FriseurE/FRISEURINNEN
Nina Lindenau
Merna Shamaon
28
Wir erhalten lediglich Informationen über die vor der Handwerkskammer Düsseldorf abgelegten Meisterprüfungen.
Wenn aus Ihrem Betrieb jemand seine Meisterprüfung vor einer anderen Handwerkskammer abgelegt und bestanden hat,
bitten wir um einen entsprechenden Hinweis. Auch diesen Jungmeisterinnen und -meistern möchten wir auf diesem Wege
herzlich gratulieren.
29
JE SCHÖNER UND VOLLER DIE ERINNERUNG, DESTO SCHWERER IST DIE TRENNUNG.
ABER DIE DANKBARKEIT VERWANDELT DIE ERINNERUNG IN EINE STILLE FREUDE.
Minijobs noch vorteilhaft
für Unternehmen?
Dietrich Bonhoeffer
Eine Fachveranstaltung am 24. Juni zeigt
auf, wie Betriebe Geld sparen können
durch Alternativen zum 450-Euro-Job.
Die Kreishandwerkerschaft trauert um ihre verstorbenen Mitglieder Axel Boes, Karl Theo Stahl, Franz Cohnen,
Wilhelm Hastenrath und Heinz-Peter Ormanns. Wir werden diese besonderen Menschen nicht vergessen.
Unser Mitgefühl gilt ihren Familien und Freunden.
6. April 2015
Axel Boes
Friseurmeister
im Alter von 72 Jahren
15. April 2015
Franz Cohnen
Elektroinstallateur
im Alter von 66 Jahren
24. Mai 2015
Heinz-Peter Ormanns
Schuhmachermeister
im Alter von 83 Jahren
Kondolenzanschrift:
Alexandra Wehmhöner
Op’n Schierenholt 9 a
22587 Hamburg
Kondolenzanschrift:
Karl Purrio KG / Cohnen
Andreas-Bornes-Str. 53
41179 Mönchengladbach
Kondolenzanschrift:
Kampsheide 18
41063 Mönchengladbach
12. April 2015
Karl Theo Stahl
Bäckermeister
im Alter von 77 Jahren
23. Mai 2015
Wilhelm Hastenrath
Maurermeister
im Alter von 85 Jahren
Kondolenzanschrift:
Kranzstr. 10
41065 Mönchengladbach
Kondolenzanschrift:
Beecker Str. 100
41179 Mönchengladbach
Besuch im Pressehaus der
Rheinischen Post
Am 20. Mai war die Mitgliederversammlung der Kreishandwerkerschaft bei der Rheinischen Post zu Gast. Im Düsseldorfer
Pressehaus auf der Zülpicher Straße wurden die Besucher von
Ralf Jüngermann, Redaktionsleiter Mönchengladbach, und
Michael Klepacz, Verlagsleiter Anzeigen Mönchengladbach,
begrüßt.
Kreishandwerkerschaft und Schuhmacher-Innung Linker Niederrhein trauern um
Heinz-Peter Ormanns
Der Schuhmachermeister verstarb am 24. Mai im Alter von 83 Jahren.
Heinz-Peter Ormanns engagierte sich 30 Jahre lang ununterbrochen im Ehrenamt der Handwerksorganisation.
1966 wurde er zum stellvertretenden Obermeister und 1969 zum Obermeister der damaligen SchuhmacherInnung Mönchengladbach gewählt. Von 1979 bis 1984 unterstützte er sie als Vorstandsmitglied, bevor er ihr
von 1985 bis 1987 erneut als Obermeister und von 1988 bis 1990 als stellvertretender Obermeister vorstand.
Ende 1995 schied er aus dem Innungsvorstand aus.
Sein ehrenamtlicher Einsatz wurde gewürdigt durch die Verleihung der Bronzenen Medaille der Handwerkskammer Düsseldorf sowie der Goldenen Nadel des Bundesinnungsverbands des Deutschen Schuhmacherhandwerks.
Zunächst durfte die Gruppe einen Blick in die Redaktionsräume werfen. Dann folgte eine Einführung zur Historie und
zu den Druckverfahren im Wandel der Zeit. Schließlich ging
es in den technischen Betrieb. Hier entstehen täglich etwa
330.000 Zeitungen, die nach Angaben der Rheinischen Post
von 827.000 Menschen gelesen werden. Im Verbreitungsgebiet erreicht die Tageszeitung damit 22,5 Prozent der
Bevölkerung. Neben der Gesamtausgabe werden Wirtschaftsraumausgaben, Bezirksausgaben, Teilausgaben und
Stadtteilausgaben produziert. Hinzu kommen Beileger, die
ebenso vielfältig sind wie die Zeitung selbst. Wer die tonnenschweren Papierrollen im Druckzentrum sieht und an den
Zeitungszusteller denkt, der dann in den frühen Morgenstunden sein Verteilpaket nebst Information über Urlauber
und Nachsendeaufträge in Empfang nimmt, bekommt eine
Vorstellung vom immensen logistischen Aufwand, der für die
tägliche Morgenzeitung im Briefkasten nötig ist.
Spätestens seit der Einführung des Mindestlohns
stehen Handwerksbetriebe vor der Frage, ob sich
Minijobs noch für sie rentieren. Fakt ist: Mit anderen
Beschäftigungsarten lässt sich ein Drittel des Arbeitgeberanteils an den Sozialausgaben sparen – und
darüber hinaus die Arbeitszeit der Mitarbeiter wesentlich flexibler gestalten. Wie das funktioniert, zeigt
eine Fachveranstaltung am 24. Juni von 16 bis 18
Uhr bei der Kreishandwerkerschaft am Platz des
Handwerks auf der 1. Etage. Durch das Programm
führt Birgit Weber vom Kompetenzzentrum Frau und
Beruf Mittlerer Niederrhein.
Nach einer Begrüßung durch Stefan Bresser, dem
Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft, betreten
zwei ausgewiesene Experten das Parkett. Rechtsanwalt
Michael Fechler von der Unternehmerschaft Niederrhein bringt den Gästen die arbeitsrechtlichen Aspekte
verschiedener Beschäftigungsarten näher. Steuerberater Ralph Bodenbenner vom Steuerberaterverband
Düsseldorf stellt die Vor- und Nachteile von Minijob
und sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung
gegenüber. Bei einem abschließenden Imbiss können
die Gäste dann noch individuelle Fragen klären und
diskutieren. Am Ende der Informationsveranstaltung
kennen sie den Nutzen, die konkrete Umsetzung und
die Vorteile der Alternativen zum Minijob.
Ins Leben gerufen wurde die Veranstaltung durch das
Kompetenzzentrum Frau und Beruf Mittlerer Niederrhein, die Wirtschaftsförderung und die Kreishandwerkerschaft, die Gleichstellungsstelle der Stadt, die
Agentur für Arbeit sowie das Jobcenter Mönchengladbach in Kooperation mit dem Steuerberaterverband
Düsseldorf.
Hohenzollernstr. 124-126 • 41061 MG
steueRbeRateR
Dipl.-Kfm. Fred Hendricks
Dipl.-BW (FH) Markus Platzer
Tel.: 0 21 61 / 92 79 71 • Fax: 0 21 61 / 92 79 770
[email protected]
[email protected]
Rechtsanwälte
Klaus Wittmann • Helmut Derksen
Jürgen Frenz • Anke Hellfrisch & Kollegen
Seit Jahrzehnten Steuer- und rechtSberatung
30
aus eineR hand
Tel.: 0 21 61 / 92 79 70 • Fax: 0 21 61 / 18 30 85
[email protected]
www.rae-wittmann.de
31
Elektro-Innung zu Gast bei der Kanzlei Dr. Backes & Partner
Dank guter Verbindungen zwischen dem Vorstand des Mönchengladbacher Elektro-Handwerks
und den Rechtsanwälten Dr. Backes & Partner war die Innungsversammlung am 27. April in die
Kanzleiräume auf der Hohenzollernstraße eingeladen.
Bei der Versammlung der ElektroInnung Mönchengladbach wurden drei
Mitglieder mit Urkunden und einem
Abzeichen der Handwerkskammer
Düsseldorf geehrt. Zusätzlich übergaben Geschäftsführerin Claudia Berg,
Obermeister Heinz-Willi Ober und stv.
Obermeister Gisbert Janssen Präsente
des Innungsvorstands.
V. l. n. r.: Stv. Obermeister Gisbert Janssen,
Klaus-Peter Heister, Wilfried Breuer, Franz
Georg Ober, Obermeister Heinz-Willi Ober
Klaus-Peter Heister bekam für 40 Jahre ununterbrochene Tätigkeit im Betrieb
Elektro-Heister GmbH Korschenbroich
die Silberne Medaille sowie eine Urkun-
de der Handwerkskammer Düsseldorf
verliehen.
Elektroinstallateurmeister Wilfried
Breuer erhielt anlässlich seines 25-jährigen Meisterjubiläums am 5. Juli 2014
den Silbernen Meisterbrief.
Elektromaschinenbauermeister Franz
Georg Ober legte am 12. Dezember
1989 die Meisterprüfung ab und
konnte auf der Innungsversammlung
ebenfalls den Silbernen Meisterbrief
entgegennehmen.
Hart, aber unfair? - Eine Bestandsaufnahme des
Arbeitsrechts für Handwerksbetriebe
So spielt das Sozialrecht eine Rolle, in
dem geregelt ist, dass auch den Minijobbern die Einzahlung in die gesetzliche Rentenversicherung angeboten
werden muss. Hierauf müssen die
Minijobber ausdrücklich schriftlich verzichten und der Verzicht muss von der
Rentenversicherung genehmigt worden
sein. Sonst muss der Arbeitgeber
Rentenbeiträge nachzahlen.
Beim Entleihen von Arbeitnehmern
ist zu beachten, dass der entleihende
Betrieb von der Bundesagentur eine
Genehmigung zum Entleihen haben
muss. Oder es muss ein Tarifvertrag
existieren, der in einer Branche das
gegenseitige Entleihen erlaubt. Sonst
kann sich der Arbeitnehmer erfolgreich
im neuen (ausleihenden) Betrieb einklagen. Einen von der Systematik nicht
zu verstehenden Direktlohnanspruch
stellt das europarechtlich geprägte
Recht dem ausländischen Arbeitnehmer
zur Verfügung. Wenn der Heimatbetrieb nicht zahlt, egal; dann kann sich
der ausländische Arbeitnehmer, der
wohlgemerkt bei einer ausländischen
Firma angestellt ist, an den deutschen
Unternehmer wenden.
Gegen diese Regelungen kann man
wettern – ändern kann man dies nicht.
Hier ist das Recht zwingend. Man kann
sich nur davor wappnen, nicht in die
Falle zu tappen. Das was man beeinflussen kann, muss man in den schriftlichen Arbeitsvertrag packen. Das ist
oft die einzige Möglichkeit, das Recht
in seinem Sinne zu beeinflussen. Diese
Möglichkeit muss man aber auch nutzen. Von selbst gilt nur das arbeitnehmerfreundliche Gesetzes- und Richterrecht. Das ist oft hart und manchmal
auch unfair.“
Neuwahlen beim Fachverband der Elektro- und
informationstechnischen Handwerke Nordrhein-Westfalen
In Coesfeld trafen sich am 22. April 134 Repräsentanten von 50 Innungen zur ordentlichen Frühjahrs-Mitgliederversammlung. Im Fachverband sind die Elektrotechniker,
Elektromaschinenbauer und Informationstechniker vertreten.
Zusammenfassung des Vortrags von Dr. Christof Wellens, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
auf der Innungsversammlung Elektro in den Kanzleiräumen von Dr. Backes & Partner
„Oft kommt es für den Handwerksbetrieb ganz dicke. Da hat man den Ehepartner als geringfügigen Beschäftigten
eingestellt und bei einer Betriebsprüfung der Rentenversicherung, die
nahezu jeden kontrollieren, wird nach
der Einzahlung der Rentenbeiträge des
Arbeitnehmers gefragt.
einmal im Vordergrund. Vielfach wird
das deutsche Arbeitsrecht von den
Ansichten deutscher, aber zunehmend
auch europäischer Richter geprägt.
Hierbei als Handwerksbetrieb den
Überblick zu behalten ist schwierig.
Oder der Betrieb A leiht einen Monteur
an Betrieb B aus. Der Monteur möchte
nun aber bei B bleiben und klagt erfolgreich auf Festeinstellung.
Arbeitsgericht gegen den deutschen
Handwerksbetrieb, der den Subunternehmer eingesetzt hat, erfolgreich die
nichtgezahlten rumänischen Löhne ein.
Oder die auf einer Baustelle eingesetzte
Kolonne eines rumänischen Subunternehmers klagt vor dem deutschen
Das Arbeitsrecht ist ein in vielen Gesetzen verstecktes Recht. Die gesetzlichen
Regelungen stehen dabei noch nicht
Auf dem Programm der Versammlung
standen nach den Grußworten zunächst ausführliche Berichte des
Präsidenten Lothar Hellmann sowie der
Ausschuss-Vorsitzenden. Die nachfolgenden Tagesordnungspunkte waren
dem Finanzstatus, der Jahresrechnung
und dem Haushaltsplan gewidmet.
TOP 8 und 9 betrafen die Neuwahlen
der Vorstandsmitglieder sowie der Ausschuss-Mitglieder für die Amtsperiode
von 2015 bis 2019. Verbandspräsident
Lothar Hellmann wurde mit großer
Stimmenmehrheit wiedergewählt.
Gleichberechtigte Vizepräsidenten sind
Martin Böhm (OM Bonn/Rhein-Sieg)
und Rolf Meurer (OM Niederrhein
Kreis Viersen). In den siebenköpfigen
Wirtschaftsausschuss wurden die beiden Mönchengladbacher Obermeister
Manfred Hurtmanns (Informationstechniker-Innung) und Heinz-Willi Ober
(Elektro-Innung) berufen. Im Rechnungsprüfungsausschuss mit insgesamt fünf
Mitgliedern wirkt Gisbert Janssen, stellvertretender Obermeister der ElektroInnung Mönchengladbach, mit.
Fortsetzung auf Seite 33
Wasser kennt keine Grenzen - Wir auch nicht!
Heinrich Schmidt GmbH & Co. KG
Stammhaus Mönchengladbach (41238)
Duvenstr. 290-312 • Fon 02166-918-0
WER
WAGT,
GEWINNT
Ihr Fachhandel für Installationsmaterial,
Geräte und Leuchten
Für Handwerk, Industrie, Handel
und Gewerbe - seit 1947
DIE FALSCHEN
KUNDEN.*
•
•
•
•
Installation
Krefeld
Leverkusen
Mönchengladbach 2x
Neuss
Oberhausen
Remscheid
Velbert
Viersen
Wesel
Wuppertal 2x
Klima / Lüftung
Solar
Regenerative Energien
Industriebedarf
Fliesen
Werkzeug
www.schmidt-mg.de
32
Sanitär
Heizung
Wir sind für Sie da!
Bocholt
Bochum
Düsseldorf 2x
Dormagen
Duisburg
Emmerich
Erkelenz
Essen
Grevenbroich
Geldern
Kevelaer
Ihr Fachhandel für
CreditreformThese Nr. 2
*
CREDITREFORM.
MIT SICHERHEIT MEHR WERT.
Eine Potenzialbewertung ist die Basis der
effizienten Akquise. Identifizieren Sie werthaltige Chancen und bedrohliche Risiken schon
vor dem Abschluss. Mit Creditreform.
Creditreform Mönchengladbach
Dorenbeck KG
[email protected]
www.creditreform-mg.de
Odenkirchener Straße 79
41236 Mönchengladbach
Tel.: 0 21 66 / 45 87 - 0
Fax: 0 21 66 / 44 89 1
Untergath 204
47805 Krefeld
Tel.: 0 21 51 / 5 24 87 - 0
Fax: 0 21 51 / 5 24 87 - 55
Kieler Straße 9
41540 Dormagen
Tel.: 0 21 33 / 5 30 84 - 0
Fax: 0 21 33 / 5 30 84 - 99
Freiheitsstraße 176
41747 Viersen
Tel.: 0 21 62 / 2 66 28 - 0
Fax: 0 21 62 / 2 66 28 - 20
Blitzschutzanlagen
Erdungsanlagen
Potenzialausgleichssysteme
Überspannungsschutzeinrichtungen
• Prüfung, Wartung und
Reparatur von Blitzschutzanlagen
• Materialverkauf zu
Großhandelspreisen
Hermanns Blitzschutz GmbH
Gerkerath 151
41179 Mönchengladbach
Telefon: 02161 570086
[email protected]
www.hermanns-blitz.de
33
68 Fassaden nahmen am Wettbewerb teil. Die unabhängige
Jury, besetzt von der Architektenschaft, der Unteren Denkmalbehörde, zwei Lokalmedien, den Hauptsponsoren und
dem Landesinnungsverband, sichtete nicht nur Fotos, sondern
fuhr die besten Fassaden auch ab und bewertete sie vor
Ort noch einmal. Als Erfolgskriterien galten die vorteilhafte
Betonung der Architektur, die Farbharmonie, das gelungene
Einfügen in die Umgebung und die fachliche Exzellenz der
Handwerksleitung. In den beiden Klassen der Gebäude mit
und ohne Stuck wurden jeweils drei Preise vergeben.
Feierstunde für die Gewinner
des Fassadenwettbewerbs
Die gelungenste Fassade mit Stuck steht auf der Hohenzollernstraße 58 und gehört Christian Huge. Kurt Reynders
ließ seine Immobilie auf der Adresse Stähn 3 in Giesenkirchen
einem „Make-up“ unterziehen und freute sich über den ersten
Platz in der Kategorie ohne Stuck. Bei der vierten Auflage
des Fassadenwettbewerbs wurde erstmals auch die beste
energetische Fassadensanierung prämiert. Das Preisgeld
stellte die NEW zur Verfügung. Darüber konnte sich Ralf
Maibaum freuen. Seine Immobilie am Konrad-Zuse-Ring
5-7 im Nordpark erreichte außerdem den 2. Platz bei den
Gebäuden ohne Stuck.
Zahlreiche Gäste aus dem Handwerk, von der IHK, politische
Vertreter und natürlich Immobilieneigentümer hatten sich
am Abend des 13. April zur Feierstunde des Fassadenwett-
bewerbs am Bismarckplatz eingefunden. Sie wurden von
Antonius Bergmann, Vorstand des Gastgebers Stadtsparkasse,
begrüßt. Er lobte den Einsatz der Hausbesitzer, die im letzten
Jahr in eine Sanierung der Fassade investiert und damit zum
Werterhalt ihrer Immobilien beigetragen hatten. Armin Marx
von der NEW, Pate des Sonderpreises für energetische Sanierung, unterstrich: „Neben dem Dach birgt die Dämmung der
Fassade das größte Einsparpotenzial für Hauseigentümer.“
Oberbürgermeister Hans-Wilhelm Reiners freute sich über die
vielen Farbtupfer, die das Stadtbild durch die Aktion gewonnen hat, und stellte die besondere Vielseitigkeit des Malerund Lackiererhandwerks heraus.
Die Maler- und Lackierer-Innung Mönchengladbach bedankt
sich bei den Sponsoren des Fassadenwettbewerbs 2014 für
ihre Unterstützung:
Stadtsparkasse Mönchengladbach,
NEW AG,
Maler-Einkauf West eG,
Bollmann,
Brillux,
IKK classic,
Sonnen-Herzog,
Signal Iduna,
Versorgungswerk
und Keim Farben.
Mitte April fand die Siegerehrung zur vierten Auflage des Fassadenwettbewerbs der Maler- und
Lackierer-Innung statt. Die privaten Auftraggeber freuten sich über attraktive Preisgelder.
Die Handwerksleistung wurde durch eine Fotoausstellung im Foyer der Stadtsparkasse gewürdigt.
Film Anz MG KreiHa 2014_Layout 1 19.11.14 08:54 Seite 1
3.500 m2 Lager- und Verkaufsfläche
Bonn
Düsseldorf
Euskirchen
Fotos: Detlef Ilgner
Niederlassung Mönchengladbach
Gummersbach
Heinsberg
Eine von 16 guten Adressen
für professionellen Malerbedarf
Farben, Lacke, Tönservice, Zubehör
34
Maler-Einkauf West eG
Künkelstraße 43 B1
41063 Mönchengladbach
Telefon 0 21 61. 46 34 9-0
Telefax 0 21 61. 46 34 9-99
Riesenauswahl an Tapeten- u. Teppichkollektionen
vertrieb-moenchengladbach
@meg-west.de
www.meg-west.de
Kompetente Beratung
Musterausstellung: Spachtel- und Lasurtechniken,
Teppiche, Laminatböden, Fertigparkett
Werkzeuge, Maschinen, Maschinenverleih
Tägliche Anlieferung im Umkreis von 100km
Kleve
Köln-Marsdorf
Köln-Ossendorf
Krefeld
Moers
M-Gladbach
Neuss
Remscheid
Siegburg
Viersen
Waldbröl
35
Nachfolge im SHK-Innungsvorstand gesichert
Ab 1. Juli ist Thorsten Caspers neuer stellvertretender Obermeister der Innung Sanitär-HeizungKlima. Der 36-Jährige folgt auf Günter Kloeters. Die Innung will damit frühzeitig die Nachfolge
im Vorstand regeln.
Für die Amtsperiode vom 1. Juli
2015 bis zum 30. Juni 2018 wurden
gewählt (Auszug):
Obermeister:
Georg Haaß
Stv. Obermeister:
Thorsten Caspers
BUSINESSDAYS
www.citroen-business.de
VOM 1. MÄRZ BIS 31. MAI
H T DEAL
HEISSE RATEN. BERUHIGENDER SERVICE.
Foto: Detlef Ilgner
Lehrlingswart:
Stefan Eckers
Beisitzer:
Dieter Jansen, Norbert Schalm,
Holger Steup, Günter Kloeters,
Volker Kupke, Reiner Schatten
Junge Kräfte für die Weiterführung der
Geschäfte zu gewinnen, ist nicht nur
für die Mitgliedsbetriebe ein wichtiges
Thema. Auch im Ehrenamt des Innungsvorstands will die Nachfolge rechtzeitig
geregelt sein. Das ist mit der Wahl von
Thorsten Caspers zum stellvertretenden
Obermeister gelungen. Der 36-Jährige
hat die Vorstandsarbeit bereits durch
eine Amtsperiode als Beisitzer kennengelernt. Für die nächsten drei Jahre hat
sich der Vorstand viel vorgenommen.
Obermeister Georg Haaß nennt die
wichtigsten Punkte: kontinuierlicher
Ausbau der Mitgliederzahl, Steigerung
der Ausbildungsleistung und Modernisierung der innerbetrieblichen Prozesse.
„Die zunehmende Digitalisierung im
Handwerk ist ein großes Thema, mit
dem wir uns intensiv beschäftigen
müssen. Zum Beispiel ist die Ersatzteil-Beschaffung über den 3D-Druck
kein Zukunftsszenario mehr, sondern
bereits Realität.“
Kassenprüfer:
Frank Schmidt, Michael Jendges,
Frederic Kloeters
Ausschüsse für
Lehrlingsstreitigkeiten
und Berufsausbildung:
Stefan Eckers, Reiner Schatten,
Dietmar Vaßen
Abbildung zeigt Version H2
DER NEUE CITROËN BERLINGO CITROËN JUMPY
CITROËN JUMPER
ab 139,– € mtl. zzgl. MwSt.1
ab 199,– € mtl. zzgl. MwSt.1
OHNE ANZAHLUNG
ab 189,– € mtl. zzgl. MwSt.1
OHNE ANZAHLUNG
OHNE ANZAHLUNG
ANGEBOT NUR FÜR GEWERBETREIBENDE
VOLLE KOSTENKONTROLLE DANK
FULL SERVICE LEASING2: 4 JAHRE GARANTIE,
WARTUNG UND VERSCHLEISSREPARATUREN.
CRÉATIVE TECHNOLOGIE
ELEMENTS-SHOW.DE
BADAUSSTELLUNG UND MEHR
ERFTSTRASSE 36
41238 MÖNCHENGLADBACH
T +49 2166 98494-18
1Bei dem BUSINESS DAYS Full Service Leasing-Angebot der Banque PSA Finance S.A. Niederlassung Deutschland, Geschäftsbereich CITROËN BANK, Siemensstraße 10, 63263
Neu-Isenburg, für Gewerbetreibende zzgl. MwSt. und zzgl. Fracht für folgende Aktionsmodelle: CITROËN BERLINGO KASTENWAGEN HDI 90 NIV. A bei 0,– € Sonderzahlung,
10.000 km/Jahr Laufleistung, 48 Monaten Laufzeit, CITROËN JUMPY KASTENWAGEN 27 L1H1 HDI 90 bei 0,– € Anzahlung, 10.000 km/Jahr Laufleistung, 48 Monaten Laufzeit
und CITROËN JUMPER KASTENWAGEN START 28 L1H1 HDI 110 bei 0,– € Sonderzahlung, 10.000 km/Jahr Laufleistung, 48 Monaten Laufzeit., gültig bis 30.06.2015.
2Leistungen gemäß den Bedingungen des CITROËN FreeDrive à la carte Business Vertrages der CITROËN DEUTSCHLAND GmbH, Edmund-Rumpler-Straße 4, 51149 Köln. Detaillierte
Vertragskonditionen unter www.citroen.de. Abb. zeigen evtl. Sonderausstattung/höherwertige Ausstattung. XXXXXXXXXXXXX
Autohaus Krefelder Straße GmbH & Co. KG (H) • Krefelder Straße 30 • 41063 Mönchengladbach • Telefon 02161 / 659080
• Fax 02161 / 651955 • [email protected]
36
(H)=Vertragshändler, (A)=Vertragswerkstatt mit Neuwagenagentur, (V)=Verkaufsstelle
Fit in Erster Hilfe
Gut im Arbeitsschutz = gut im Wettbewerb!
Anfang Mai fand ein Auffrischungskurs in Erster Hilfe für die Werkstattleiter des Berufsbildungszentrums statt. Er folgte bereits der Neuregelung der Ersthelfer-Ausbildung zugunsten von kompakteren und vor allem praxisnäheren Schulungen.
Immer wieder bekommen Handwerksbetriebe Probleme mit der Berufsgenossenschaft, weil sie
beim Arbeitsschutz nicht richtig dokumentieren oder Mitarbeiter unzureichend unterweisen.
Mit einer Schulung macht die SHK-Innung ihre Betriebe nun fit in allen wichtigen Fragen.
Sollte es am Platz des Handwerks trotz aller Vorsicht zu
einem Unfall kommen, können jede Menge frisch geschulter
Ersthelfer die Versorgung bis zum Eintreffen des Arzts übernehmen. Neben den Ausbildungsmeistern haben sich auch
Mitarbeiter der Geschäftsstelle sowie des Jugendförderungswerks im Mai für den Notfall unterweisen lassen.
Seit dem 1. April folgt die Ersthelfer-Ausbildung einem
neuen Konzept, das von der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) und der Bundesarbeitsgemeinschaft
Erste Hilfe erarbeitet wurde. Studien hatten gezeigt, dass die
bisherige Schulungsform zu theoretisch und nicht nachhaltig
genug war. Dementsprechend wurde Gelerntes oft schnell
nach dem Kurs wieder vergessen. Zudem fühlten sich viele
Teilnehmer durch die Flut an Informationen überfordert.
Das neue Konzept konzentriert sich daher auf die Vermittlung der lebensrettenden Maßnahmen und einfache
Erste-Hilfe-Techniken. Die Teilnehmer sollen künftig stärker
eingebunden werden und die lebensrettenden Maßnahmen
in lebensnahen Szenarien üben. Besonders angehende
Ersthelfer, die an einer Grundausbildung teilnehmen, sollen
so verinnerlichen, dass Erste Hilfe nicht schwierig ist und
nur das „Nichts-Tun“ ein Fehler sein könnte.
Organisatorisch ändert sich durch das neue Konzept, dass
die Grundschulung nun anstelle der bisher 16 nur noch 9
Unterrichtseinheiten umfasst. Die Anzahl der regelmäßigen,
notwendigen Fortbildungen der Ersthelfer erhöht sich währenddessen von 8 auf 9 Unterrichtseinheiten. Die Neuerungen
greifen vor allem in den Handwerksbetrieben, in denen nach
der Unfallverhütungsvorschrift (UVV) je nach Betriebsgröße
mindestens ein Ersthelfer für den Notfall ausgebildet sein muss.
Lebensnahe Ausbildung für den Notfall: Trainer Daniel Teichmann
(Mitte) zeigt Ausbildungsmeister Elmar Vanflorep das korrekte
Anlegen eines Druckverbands.
Foto: Julia Vogel
Unfallverhütung kennt jeder. Moderner Arbeitsschutz ist
aber weitaus mehr: Er umfasst neben der Unfallverhütung
auch das Vermeiden von Gesundheitsgefahren bei der Arbeit
und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Dieses Verständnis
findet sich im aktuellen Arbeitsschutzgesetz wieder. Es verlangt unter Anderem vom Arbeitgeber, Gefährdungen am
Arbeitsplatz zu ermitteln, sie zu beurteilen und entsprechende
Schutzmaßnahmen festzulegen. Besonders kleine und mittelständische Betriebe befürchten, dass dadurch zusätzliche
Kosten auf sie zukommen. „Systematische Gefährdungsbeurteilungen führen aber nicht nur zu Arbeitssicherheit und
Gesundheitsschutz, sie steigern auch die Produktionssicherheit und schützen vor teuren Stillständen und Ausfällen“,
erklärt Detlef Poullie, Dozent der SHK-Innung Mönchengladbach. Sie seien daher eine gewinnbringende Investition in die
Zukunft und bieten eine strategische Chance zur Unternehmensentwicklung, so der gelernte Gas- und Wasserinstallateurmeister sowie Zentralheizungs- und Lüftungsbaumeister.
Gefährdungsbeurteilung gilt für alle
Das Arbeitsschutzgesetz sieht vor, dass alle Arbeitgeber
eine Gefährdungsbeurteilung durchführen müssen – auch
Ein-Mann-Betriebe. Die Beurteilung umfasst alle voraussehbaren Arbeitsabläufe im Unternehmen, dazu zählen zum
Beispiel auch Wartung, Instandhaltung und Reparatur. Aus
den ermittelten und beurteilten Gefährdungen werden dann
Arbeitsschutzmaßahmen abgeleitet, die ebenfalls überprüft
werden. All das müssen die Arbeitgeber grundsätzlich schriftlich dokumentieren. Darüber hinaus müssen sie jährlich ihre
Mitarbeiter in Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der
Arbeit unterweisen. Art und Umfang der Unterweisung richten
sich dabei nach Tätigkeit und Qualifikation des Mitarbeiters.
Er muss die Unterweisung zudem schriftlich bestätigen.
Um einen Überblick in diesem Dickicht aus Gesetzen und
Vorschriften zu verschaffen, bietet die SHK-Innung Mönchengladbach Mitgliedern und Nicht-Mitgliedern eine Schulung an. Dozent Detlef Poullie hat sich viel Mühe gemacht:
Fast ein Jahr Vorbereitungszeit hat es ihn gekostet, um alles
Wichtige kompakt für die drei Abende aufzubereiten.
Eckdaten:
Melanie Reynders
Steuerberaterin
Landwirtschaftliche Buchstelle
www.reynders-stb.de
Sie säen den Erfolg.
Wir kümmern uns um den Ertrag.
38
1. Schulungsabend: Informationen und Grundlagen
2. Schulungsabend: Details
3. Schulungsabend: persönliche Ausarbeitung der
erforderlichen Arbeitssicherheitsunterlagen
Veranstaltungsort: Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach
Zielgruppen: Betriebsinhaber und verantwortliche Mitarbeiter
Abschluss: TN-Bescheinigung für die Berufsgenossenschaft
Anmeldung: Birgitt Schoenen, Tel.: 02161 4915-41,
E-Mail: [email protected]
Gerne sind auch Nicht-Mitglieder willkommen.
Detlef Poullie ist Autor, Dozent der Handwerkskammer Düsseldorf/
SHK Innung Mönchengladbach, Gas- und Wasserinstallateurmeister,
Zentralheizungs- und Lüftungsbaumeister sowie Energieberater.
Sachverständige für
KFZ-Schäden und -Bewertung
Sachverständige für
KFZ-Schäden
und -Bewertung
•
Erstellung von KFZ-Schadengutachten
• ErstellungvonKFZ-Schadengutachten
• Wertermittlung von gebrauchten KFZ aller Art
•
Erstellung
von KFZ-Schadengutachten
•
• WertermittlungvongebrauchtenKFZallerArt
Wertermittlung
von Oldtimern
•
Wertermittlung
gebrauchten
KFZ aller Art
•
• WertermittlungvonOldtimern
Beweissicherungvon
nach
Verkehrsunfällen
• Wertermittlung von Oldtimern
•
Beweissicherung
nachGTÜ
Verkehrsunfällen
• PartnerderSchaden-Schnell-Hilfe(SSH)
Vertragspartner der
(Abnahme § 29)
•
•
Partner
der
Schaden-Schnell-Hilfe
(SSH)
• Heinz Bolten – ADAC Vertragssachverständiger
•
HeinzBolten–ADACVertragssachverständiger
•
Vertragspartner
der
GTÜ
(Abnahme
§ 29)
• Von der IHK mittlerer Niederrhein öffentlich
bestellte und
•
• VonderIHKmittlererNiederrheinöffentlichbestellteund
Heinz
Bolten
–
ADAC
Vertragssachverständiger
vereidigte Sachverständige & Heinz Bolten & Peter Hillers
• vereidigteSachverständige&HeinzBolten&PeterHillers
Von der IHK mittlerer Niederrhein öffentlich bestellte und
vereidigte Sachverständige & Heinz Bolten & Peter Hillers
• BeweissicherungnachVerkehrsunfällen
Partner der Schaden-Schnell-Hilfe (SSH)
•
Alsstraße 192 · 41063 Mönchengladbach
Tel.: 02161/82386-0 · Fax: 02161/82386-11
Alsstraße
192 ·· 41063
www.eiskg.de
E-Mail: Mönchengladbach
[email protected]
Tel.: 02161/82386-0 · Fax: 02161/82386-11
www.eiskg.de · E-Mail: [email protected]
39
Fotos: Julia Vogel
Gemeinsam mehr bewegen –
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit der IKK classic
Arbeitsunfähigkeit ist für den betroffenen Arbeitnehmer schmerzhaft und für seinen Arbeitgeber schmerzhaft teuer. Ein Ausfalltag kostet den Betrieb durchschnittlich 150 bis 200 Euro.
Jede Maßnahme zur Gesundheitsförderung der Mitarbeiter spart daher Geld.
Trainer Achim von Heinsberg ist nicht das erste Mal bei der
Rütten GmbH. Der Sattler-Betrieb setzt bereits seit mehreren
Jahren auf Gesundheitsmanagement im Unternehmen. Besonders die arbeitsbedingten körperlichen Belastungen sind
es, gegen die der Chef Achim Rütten seinen Mitarbeitern
Kenntnisse, Techniken und Übungen an die Hand geben will,
zum Beispiel für „richtiges“ Heben, Stehen oder Sitzen. Um
das nächste Seminar passgenau auf die Gesundheitssituation
im Betrieb zuschneiden zu können, ist die IKK classic Mitte
April zu einer Kurzintervention vor Ort. In einem kurzweiligen Mix aus Theorie und Praxis nimmt sich der Trainer an
diesem Tag den Muskel-Skelett-Apparat vor.
40
Die Wirbelsäule ist ein besonderes Steckenpferd des DiplomSportlehrers. Dieses „faszinierende Produkt aus 3,5 Millionen
Jahren Menschheitsgeschichte“ lässt Achim von Heinsberg
anschaulich erklären, wie Rückenbelastungen entstehen:
„Wir sind perfektionierte Land-Raubtiere. Laufen ist unsere
wichtigste Bewegung. Die Wirbelsäule ist für die Fortbewegung geschaffen. Mit ihr sind wir für 30 Kilometer am Tag
gerüstet. Schmerzfreies Sitzen erlaubt sie uns etwa zwei bis
drei Stunden pro Tag. In der Praxis aber sitzen wir sechs bis
sieben Stunden und laufen nur etwa 600 Meter.“
Spürbare Entlastung bringen zum Beispiel Sitzkissen mit Luftfüllung, die durch ihre Flexibilität die Muskeln abwechselnd
beanspruchen und somit ein längeres aufrechtes Sitzen ermöglichen. Weitere Kniffs für einen graden Rücken sind verstellbare Tischhöhen oder ein kleiner Schemel im Fußraum,
auf den ein Bein aufgestützt werden kann. Dadurch knickt
die Wirbelsäule beim Vorbeugen weniger ab. Nach arbeitsbedingter körperlicher Belastung empfehlen sich zudem
Ausgleichsmaßnahmen wie Lockern, Dehnen und Strecken.
Im Selbsttest zeigt Trainer Achim von Heinsberg den Teilnehmern auf, dass die Nervenrezeptoren auf dem Rücken – im
Vergleich zum Beispiel zum Fingerspitzengefühl – relativ grob
eingestellt sind. Die Übung lautet, Kollegin oder Kollege
eine Anzahl von Fingern in den Rücken zu drücken und sie
dann schätzen zu lassen, wie viele es waren. Überraschenderweise nennt kaum einer das richtige Ergebnis. Das ist die
Erklärung, weshalb so oft pauschal gesagt wird: „Ich habe
Rücken.“ Den Betroffenen ist es in der Regel nicht möglich,
die Schmerzpunkte genau zu benennen.
Generelle Entlastung für die Wirbelsäule bietet, sich abends
30 Minuten auf den Rücken zu legen, die Beine im rechten
Winkel hochzulagern und außerdem die Arme rechts und
links neben dem Oberkörper abzuwinkeln, so wie man es bei
schlafenden Säuglingen beobachten kann. Diese Liegeposition ist selten so gemütlich, wie sie sich anhört, und zeigt
einem in der Regel die Schwachstellen im Rücken auf, aus
denen Probleme entstehen können. „Eine dauerhafte Fehlhaltung lässt die Muskeln verkleben“, macht der IKK-Trainer
deutlich. „Das wieder loszuwerden, dauert sehr lang.“ Deshalb ist es wichtig, sich rechtzeitig der Belastungen bewusst
zu werden und wo möglich etwas dagegen zu unternehmen.
Muskel- und Skeletterkrankungen verursachen erwiesenermaßen die meisten Arbeitsunfähigkeitstage. Aber auch noch
eine Reihe anderer Faktoren bedrohen die Ressource Gesundheit in der Arbeitswelt. Die Anforderungen an Beschäftigte wachsen. Sie müssen zunehmend komplexer denken
und mehr Verantwortung übernehmen. Arbeitsprozesse
werden ständig neu an die Markterfordernisse angepasst,
Tempo und Arbeitsdruck steigen. Diese Veränderungen im
Arbeitsalltag wirken sich deutlich auf das Wohlbefinden
der Menschen aus.
Wer sich den neuen Herausforderungen nicht gewachsen
fühlt, wird häufig krank. Der Erhalt der Gesundheit der
Mitarbeiter bildet somit eins der wichtigsten Ziele für den
betrieblichen Erfolg. Betriebliches Gesundheitsmanagement
soll die Leitungsfähigkeit aller Mitarbeiter im Betrieb erhalten
und fördern. Das gelingt nur über das systematische und
nachhaltige Gestalten von gesundheitsförderlichen Arbeitsprozessen und -strukturen im Betrieb. Parallel dazu ist es
notwendig, die Beschäftigten zu einem gesunden Verhalten
zu befähigen. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist
deshalb vorrangig eine Führungsaufgabe, in deren Prozess
die Beschäftigten aktiv mit einbezogen werden.
Die IKK-Gesundheitsmanager kommen gern in den Handwerksbetrieb und gehen auf die individuellen Wünsche von
Geschäftsleitung und Belegschaft ein. Im ersten Gespräch
wird ein Überblick geschaffen, welche Möglichkeiten im
Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements genutzt
werden können. Gemeinsam werden die Ziele konkretisiert
und das weitere Vorgehen der Zusammenarbeit besprochen.
Parallel kann ein Schnupper-Workshop wie die Kurzintervention bei der Firma Rütten durchgeführt werden, der zur
Analyse der aktuellen Gesundheitssituation beiträgt. Dieser
Einstieg ins betriebliche Gesundheitsmanagement wird von
der IKK classic kostenfrei angeboten.
41
IKK-Trainings im Überblick
Das Engagement in Sachen Gesundheit lohnt sich
doppelt. Mit den Angeboten der IKK classic profitieren
Handwerksbetriebe von leistungsstarken und motivierten
Mitarbeitern, zum anderen vom Bonus für betriebliches
Gesundheitsmanagement.
Die Trainings werden passgenau und individuell auf die
Gesundheitssituation des Betriebs zugeschnitten. Dabei
lassen sich verschiedene Schwerpunkte setzen, zum
Beispiel für sowohl arbeitsbedingte körperliche als auch
psychische Belastungen.
Im Training zur Vermeidung von Muskel- und Skeletterkrankungen lernen die Beschäftigten, wie die
Beschwerden entstehen, wie sie wichtige Ressourcen
aktivieren, um „Bewegung ins Leben“ zu bringen,
und welche ausgleichenden Übungen es gibt.
Übrigens: Die Auszubildenden von heute sind die
Fachkräfte von morgen. Seit vielen Jahren ist die IKK
classic mit Angeboten zur Gesundheitsförderung
auch in Berufsschulen und ÜBL-Werkstätten aktiv.
Nähere Informationen sind unter 02162/912-161
(Georg Heerstrahs) erhältlich.
Zeitmanagement – Alles eine Frage der Organisation?
Die einen kommen unter Zeitdruck erst richtig in Fahrt. Die anderen fühlen sich überfordert und
geraten in Stress. Mit Trainer Michael Dilger sprachen wir darüber, was sich in einem Zeitmanagement-Seminar für den eigenen Arbeitsalltag lernen lässt.
Foto: Julia Vogel
Welche Probleme bringen die Teilnehmer
in Ihre Zeitmanagement-Seminare mit?
Mehr Leistung ist also auch mit weniger
Stress möglich?
Die meisten haben das Gefühl, bei
gleichbleibender Zeitvorgabe immer
mehr Arbeit aufgebürdet zu bekommen. Sie geraten dann unter Druck,
schneller werden zu müssen. Einige
ahnen bereits, dass sie nicht gut
organisieren oder nicht gut Nein
sagen können.
Das ist sogar das Grundprinzip des
Zeitmanagements. Nehmen Sie die
Pareto-Regel. Die besagt, dass wir
mit 20 Prozent unserer Tätigkeiten 80
Prozent unserer Ergebnisse erreichen.
Dafür gibt es ausreichend empirische
Belege. Im Umkehrschluss stecken wir
regelmäßig vier Fünftel unseres Engagements in lediglich ein Fünftel Erfolg.
Es geht im Kern also um Leistungssteigerung?
Das ist üblicherweise der Einstieg. Dabei
ist Geschwindigkeit aber nur ein Faktor
von vielen. Wir sehen uns im Seminar
auch die Qualität der Leistung an und
analysieren die innere Einstellung zu
den Aufgaben. Das Ziel ist, kurzfristig
die Zeit, langfristig aber vor allem sich
selbst managen zu können.
Welche Rolle spielt die Gesundheit im
Zeitmanagement?
Gesundheit ist unbezahlbar. Bei welcher
Krankenkasse kann ich sie mir trotzdem leisten?
Stress und Überforderung sind Anzeichen dafür, dass etwas aus der Balance
geraten ist. Ich lasse die Teilnehmer
individuell einschätzen, wie es um ihr
Verhältnis zwischen Privat- und Berufsleben, die Frage nach dem Sinn und
die persönliche Gesundheit bestellt ist.
Das macht ihnen die Zusammenhänge
bewusst.
Wollen Sie damit sagen, dass wir alle
Zeitverschwender sind?
Formulieren wir es anders herum:
Nur die wenigsten nutzen die zur Verfügung stehende Zeit für sich optimal
aus. Es kann absolut okay sein, das
20/80-Prinzip beizubehalten, wenn
damit die Balance stimmt, über die
wir vorhin gesprochen haben. Dann
bringen die vier Fünftel, die nicht direkt
leistungsorientiert sind, zum Beispiel
Nutzen in den Sozialkontakten, dem
Verfolgen von persönlichen Zielen und
Werten oder dem Erhalt der Gesundheit. Das sind heute gleichwertige Faktoren für den Erhalt der Arbeitskraft.
Steht dieser ganzheitliche Ansatz nicht
im Widerspruch zum Leistungsprinzip?
Ganz und gar nicht. Die Forschungen
von Pareto zeigen lediglich einen Hand-
lungsspielraum auf – für vermeidbare
Zeitverluste zum Beispiel, wenn wir
Tätigkeiten an uns binden, die andere
besser erledigen könnten, oder wenn
wir uns durch übertriebenes Streben
nach Perfektion selbst blockieren.
Wer mehr zum Thema Zeitmanagement
erfahren möchte: Die Mönchengladbacher PEP Factory bietet regelmäßig
offene Seminare mit Michael Dilger an
(www.PEPersclub.de). Informationen
speziell zum Referenten finden sich auf
der Webseite www.moventis.de.
Jetzt
wechs
eln!
Sichern Sie sich mit dem IKK Gesundheitskonto
und IKK Bonus bis zu 600 .
Besuchen Sie uns:
Platz des Handwerks 1 (ehem. Oststraße), 41065 Mönchengladbach,
Tel. 02161 49077-0. Oder auf www.ikk-classic.de
42
43
Floßbau für das Wir-Gefühl
„Traincentives“ fördern den Zusammenhalt im Team,
helfen bei Konflikten – und machen eine Menge Spaß.
Im Handwerk zählt Vertrauen – Vertrauen zwischen Kunden
und Handwerkern, aber auch zwischen Chef und Mitarbeitern.
Kann der Handwerksmeister zum Beispiel nicht bei seinen
Gesellen auf der Baustelle sein, weil er mit einem Lehrling
unterwegs ist, muss er ihnen vertrauen. Er will sich darauf verlassen können, dass die Angestellten den Auftrag auch ohne
ihn perfekt durchführen und dass sie ihre Pausenzeiten richtig
einhalten. Ist dem nicht so, kostet das seinen Betrieb nicht nur
Geld, sondern sorgt auch für Konflikte.
Aber nicht nur das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und
Mitarbeitern muss stimmen, auch zwischen den Kollegen soll
es funktionieren. Im idealen Alltagsfall ist jeder für jeden da.
Jeder Angestellte ist sich bewusst, welche Aufgaben er zu
erfüllen hat. Denn wenn diese Dinge nicht geklärt sind, kann
es peinlich werden: Stellen Sie sich einmal vor, Ihre Mitarbeiter
streiten sich im Beisein eines Kunden, weil Aufgaben und
Kompetenzen nicht klar sind!
Spielerisch für den Berufsalltag lernen
Um Vertrauen und das Wir-Gefühl im Team – vom Chef über
die Gesellen bis zum Lehrling/Azubi – aufzubauen und zu
pflegen, eignen sich „Traincentives“. Der Name setzt sich aus
Wir machen Unternehmen erlebbar!
Hausmesse – Tag-der-offenen-Tür – Traincentive – Sommerfest
Service und Prozesse
in Top-Form
Das Opel Autozentrum WEST wurde für
besondere Leistungen mit dem Opel T-MaxZertifikat ausgezeichnet.
Das Autozentrum WEST in Mönchengladbach ist ein Opel
Freie-Werkstatt-Leistungszentrum (FWLZ), das die Freien
Werkstätten in der Region betreut. Seit 2006 lässt die
Adam Opel AG regelmäßig die Servicequalität der Opel FWLZ
durch eigene Mitarbeiter überprüfen. Für besondere Leistung
erhalten die Zentren das Opel T-Max-Zertifikat – so nun auch
das Autozentrum WEST. „Diese Auszeichnung freut uns
sehr“, sagt Geschäftsführer Markus Hamacher. „Sie ist eine
tolle Anerkennung unserer Arbeit, die nur ein Ziel kennt:
Topqualität!“
den Wörtern „Training“ und „Incentive“ zusammen und
beschreibt Firmenveranstaltungen, bei denen Mitarbeiter spielerisch für den Berufsalltag lernen – mit einer großen Portion
Spaß. Traincentives finden meistens draußen statt, in neutraler Umgebung. Das macht es den Teilnehmern leichter, sich
der Situation unvoreingenommen zu stellen. Dort haben sie
Aufgaben zu bewältigen, die an Herausforderungen aus dem
Berufsalltag angelehnt sind.
Auch wenn viele Traincentives auf den ersten Blick Wettbewerbscharakter haben, geht es bei genauem Hinsehen darum,
gemeinsam ein Problem zu lösen. Das kann bedeuten, einen
Plan unter Zeitdruck umzusetzen. Das kann aber auch heißen,
mit einer plötzlichen Veränderung umgehen zu müssen. Oder
es kann darum gehen, möglichst effektiv im Team zu kommunizieren. Was die Teams dabei erfahren und lernen, können sie
später konstruktiv im Tagesgeschäft anwenden.
T-Max steht für Trade-Maximierung und umfasst alle Aktivitäten, die bei der Zusammenarbeit mit den Freien Werkstätten anfallen. Dazu zählen etwa das Bereitstellen von Opel
Original-Teilen und Zubehör, die Beratung durch fachkundige
Ansprechpartner oder auch Werkstattleistungen zu Sonderkonditionen. Im Rahmen der Zertifizierung wird überprüft,
wie gut der Service in einem FWLZ und wie professionell
dessen Organisationsstruktur sind. Werden Schwachstellen
entdeckt, können interne Abläufe verbessert werden.
Mit dem T-Max-Zertifikat konnte das Autozentrum WEST
nun unter Beweis stellen, das seine Prozesse in allen Unternehmensbereichen ausgezeichnet sind – angefangen bei der
Logistik über das Beschwerdemanagement bis hin zum Marketing und Vertrieb. Jörg Paulus, Leiter Teile & Zubehör, weiß
auch, wer dafür hauptsächlich verantwortlich ist: „Es sind
unsere motivierten Mitarbeiter, die diese Prozesse leben.“
Vom Geo-Caching bis zum gemeinsamen
Floßbau
EVENTAGENTUR &
MESSEVERANSTALTER
Kontakt:
Thomas Sablotny /Hoch³
Markus Dannhauer /mdcp Messen & Marketing
eM: [email protected] – T: 02166-2171913
www.md-cp.com
44
Beliebte Traincentives sind beispielsweise das gemeinsame
Klettern im Hochseilgarten, ein Geo-Caching-Ausflug, Bogenschießen oder der gemeinsame Floßbau. Letzteres eignet sich
ideal für Handwerker: In einer bestimmten Zeit müssen zwei
Teams mit den gleichen Materialien zwei identische Flöße bauen. Das Schwierige daran: Die Teams können sich nicht sehen
und nicht miteinander reden. Miteinander kommunizieren
können nur die beiden Konstrukteure, die jedes Team bestimmt. Ihre Aufgabe ist es, das unter vier Augen Besprochene
später im jeweiligen Team umzusetzen. Damit das gelingen
kann, sind vor allem Kooperation, Kommunikation, Kreativität
und Improvisation gefragt. Besonders spannend und lustig
wird es, wenn die Handwerkerteams ihre Flöße zum Abschluss
dann auch testen dürfen und so den Tag ausklingen lassen.
Autor: Markus Dannhauer, Messeveranstalter und Event-Experte
Fotos: Thomas Sablotny, hoch3
Roland Neumann (links; FWLZ-Coach der Adam Opel AG)
überreicht das Opel T-Max-Zertifikat an Jörg Paulus
(Leiter Teile & Zubehör AZ-WEST).
45
Die innerstädtische Industriekonversionsfläche an der Duvenstraße, in bester Nachbarschaft zu traditionellen mittelständischen
Mönchengladbacher Unternehmen, eignet sich vor allem für eine kleinteilige gewerbliche Entwicklung und Nutzung mit Produktion, Büro und Handwerk. Mit dem ausgebauten Geistenbecker Ring ist das rund 45.000 qm große Areal der ehemaligen Mülforter Zeugdruckerei darüber hinaus gut an die Autobahn A 61 angebunden. Die EWMG – Entwicklungsgesellschaft der Stadt
Mönchengladbach mbH entwickelt das Areal, welches im Anschluss durch die WFMG – Wirtschaftsförderung Mönchengladbach
GmbH vermarktet wird. Es sind flexible Grundstückszuschnitte von 1.000 bis zu 5.000 m² für Gewerbeeinheiten möglich.
Haben Sie Interesse oder weitere Fragen?
Ansprechpartner bei der WFMG ist Willi Altenberg, Tel.: 02161 8237974, E-Mail: [email protected]
WENN SIE MAL ETWAS
IN DEN GRIFF
BEKOMMEN MÜSSEN.
Leitmesse LIGNA 2015
ist weltweite Nr.1
Mit einer herausragenden Bilanz ging am 15. Mai die LIGNA
als weltweit wichtigste Messe für Maschinen, Anlagen und
Werkzeuge der Holzbe- und -verarbeitung in Hannover zu
Ende. „Die Aussteller haben einem Weltpublikum ihre
neuesten Entwicklungen präsentiert und den hohen Standard
demonstriert, den die Kommunikation zwischen Mensch,
Maschine und intelligentem Werkstück in der Möbel- und
Holzindustrie inzwischen erreicht hat“, sagte Dr. Jochen
Köckler, Vorstand der Deutschen Messe AG. „Wegweisende
neue Technologien sind der Schlüssel zum Erfolg für Tischler
und Schreiner. Denn sie ermöglichen es, vernetzte Fertigung
in ihren Gewerken umzusetzen.“ Mit ihrem hervorragenden
Verlauf habe die LIGNA 2015, die mit ihrem breiten Angebotsspektrum die gesamte Wertschöpfungskette in der
Branche vom Primärsektor über die Holzbearbeitung bis hin
zur Logistik abbildet, ihre Position als weltweite Nummer Eins
weiter ausgebaut. Insgesamt kamen 96.000 Besucher, davon
40.000 aus dem Ausland. 1.567 Aussteller präsentierten auf
mehr als 120.000 Quadratmetern zukunftsweisende Lösungen
und Technologien sowie innovative Fertigungsanlagen. Im
Mittelpunkt stand die vernetzte Fertigung für die effizienzgesteigerte Produktion.
Foto: Deutsche Messe AG
e
ssen
o
l
h
c
ents
t:
Kurz fgepass
u
a
i
Bild: Detlef Ilgner
Standort fürs Handwerk:
innerstädtische Gewerbeflächen an der Duvenstraße
uni
J
.
2
Am 2 n-Day!
ee
r
G
t
s
Letzter Meldetag für den 6. HandwerkerGolfcup Mönchengladbach ist der 16. Juni.
Alles ist vorbereitet: Der Turnierrasen liegt in makellosem
Grün, die Zielfahnen flattern im Wind, die Siegerpokale
sind auf Hochglanz poliert. Die Gründer und Organisatoren
des Mönchengladbacher Handwerker-Golfcups, Reiner
Brenner (Obermeister der Karosserie- und FahrzeugbauerInnung) und Marco Bönnen (Stv. Obermeister der Malerund Lackierer-Innung) sind zufrieden mit dem Ergebnis.
Der 6. Handwerker-Golfcup kann kommen, der 22. Juni
wird ein perfekter Tag.
Noch bis 16. Juni können sich turnierbegeisterte Golferinnen und Golfer zu diesem Event anmelden – per E-Mail an
[email protected] oder per Fax an die Nummer
02161 300333.
Zum Ausklang des Tages laden die Organisatoren zum
gemeinschaftlichen Abendessen mit Siegerehrung im
Restaurant des Golf- und Landclubs Schmitzhof e. V. ein.
Kreiha_Anzeige_90x68_Layout 1 18.03.15 11:30 Seite 1
4 0
J A H R E
S C H M I T Z H O F
läum:
Angebot zum Jubi
Rickenbach &
Partner mbB
Steuerberatungsgesellschaft
Treuhandgesellschaft
DR. HARTLEB
RECHTSANWÄLTE
www.rickenbach-partner.de
Tel.: (+49) 02166 - 91 69 0
www.dr-hartleb-rechtsanwaelte.de
Tel.: (+49) 02166 - 9 23 60
latzreifekurs
Einsteiger- und P
nur 99 Euro/Kurs90
36-3 90
Jetzt anrufen: 024
Golf- und Landclub Schmitzhof e.V.
47
Gebremst
optimistisch
. 2015
30. 06 . 201.5
m
u
z
Bis
1. 06 ren
– 3€0 spa n.
is zu,m
3.B000000,–. 0€61. 2s0p1a5re
.0 3
1
aren.
,–0€. 06sp. 2015
3.0z0u0
3
n.
Bis m
€1 spa1r5e
,–
0
0
3.0
20
Bis3zum
Am 15. April 2015 lud die Verbandsspitze
des nordrhein-westfälischen Kfz-Gewerbes
zur Jahres-Pressekonferenz in die Messe Essen
ein. Neben einem Rück- und Ausblick auf die
wirtschaftliche Entwicklung ging es um die
Zukunftssicherung der Branche und Herausforderungen wie das neue Kurzzeitkennzeichen oder Ersatzteile aus dem Internet.
Vizepräsident und
Landespressesprecher
Bruno Kemper gab einen
Rück- und Ausblick auf die
wirtschaftliche Branchenentwicklung.
Wirtschaftlich betrachtet war das Autojahr 2014 aus Sicht des
nordrhein-westfälischen Kfz-Gewerbes zufriedenstellend –
auf den ersten Blick zumindest. Denn die Branche konnte
zwar ein Umsatzplus von 7,7 Prozent erwirtschaften, davon
blieb aber kaum etwas für die Betriebe übrig: „Die Umsatzrendite liegt in den nordrhein-westfälischen Kfz-Werkstätten
und Autohäusern bei im Durchschnitt nur knapp über einem
Prozent und das ist schlichtweg zu wenig, um auf Dauer eine
gesunde Weiterentwicklung der Unternehmen sicherstellen
zu können“, stellte Vizepräsident und Landespressesprecher
Bruno Kemper eingangs fest. Um die Betriebe baulich,
technisch und personell auf einem zeitgemäßen Niveau
zu halten, sei eine Rendite von drei Prozent erforderlich.
Verantwortlich für diese Lage seien vor allem die jungen
Gebrauchtwagen: Diese Fahrzeuge kaufen Händler als Neuwagen, um sie dann als Gebrauchte weiterzuverkaufen –
zur Freude der Autokäufer, die ein nahezu neues Produkt
für wesentlich weniger Geld bekommen.
48
Überrascht zeigte sich Bruno Kemper über die Entwicklung
im Neuwagengeschäft: Verzeichnete dieser Bereich im Jahr
2013 noch einen Rückgang von 4,8 Prozent, legte er im letzten Jahr um 8,5 Prozent zu. Fast 4 Prozent mehr Pkw wurden
2014 in NRW angemeldet, damit lag das Land weit über
dem Bundesdurchschnitt von 2,9 Prozent. „Wovor wir aber
bei der Neuzulassungsentwicklung nicht die Augen verschließen dürfen, ist die enorm hohe Anteilsquote von bundesweit fast 30 Prozent an Eigenzulassungen des Handels und
der Hersteller“, mahnte Kemper. Mit dieser Taktik würden
Fahrzeuge in den Markt gepresst, die sich in der Menge und
.
30. 06
1 sparen.
,– €
Bis zum
Foto: ProMotor
3.000
zu diesen Preisen sonst nicht absetzen ließen – ein Ungleichgewicht entsteht. Problematisch war im Jahr 2014 auch das
Service-Geschäft: Ein milder Winter, eine allgemein bessere
Fahrzeugqualität, aber auch steigende Pkw-Unterhaltkosten
sorgten dafür, dass der Umsatz hier um 3,4 Prozent einbrach,
auf 6,3 Milliarden Euro. „Die Tendenz der Fahrzeughalter,
komplett auf eine große oder kleine Inspektion zu verzichten,
ist ebenfalls steigend, was sich negativ auf die Hauptuntersuchung auswirkt“, so der Vizepräsident.
Nennenswerte Veränderungen für das gesamte Jahr 2015
erwartet das Kraftfahrzeuggewerbe NRW aber nicht.
„Auch vor dem Hintergrund, dass der Bedarf an Neu- und
Gebrauchtfahrzeugen im Laufe des Jahres gedeckt sein wird
und der Markt zur Normalität zurückgelangt, gehen wir in
2015 für die Bereiche Neu- und Gebrauchtwagen von einem
leichten Umsatzplus mit etwas besseren Erträgen aus,“ prognostizierte Bruno Kemper. Das Servicegeschäft sollte sich auf
stabilem Niveau bewegen.
Taktische Zulassungen zurückfahren, Kostentreiber eliminieren,
den Service-Markt strategisch neu ausrichten und Lösungen
für den marktverzerrenden Wettbewerb durch Billigangebote
im Internet finden – so lautete daher die Empfehlung der
Verbandsspitze, um die Kfz-Branche wieder auf Kurs zu bringen. Die ersten vier Monate des neuen Jahres laufen indes
gut an, denn die Autofahrer sind offensichtlich in Kauflaune:
Allein im Februar 2015 haben mehr als doppelt so viele
Besitzumschreibungen stattgefunden wie im Vorjahresmonat.
Strategien zur Zukunftssicherung –
von der Trialen Ausbildung bis hin zur
Initiative „NRW fährt grün“
Umsatz Kfz-Gewerbe 2013
Angaben in Milliarden Euro
(Veränderungen zu 2012 in Prozent)
Neuwagen Lkw
6,1 Mrd. (-1,1)
Pkw-Gebrauchtwagen über
Gebrauchtwagenhändler
14,5 Mrd. (+6,7)
Gebrauchtwagen Lkw
3,4 Mrd. (+3,4)
Neuwagen
Pkw und
Pkw-Kombi
52,0 Mrd.
(-4,6)
Service
30,9 Mrd.
(+2,3)
Pkw-Gebrauchtwagen
über Markenhandel
31,6 Mrd. (+3,1)
Gesamtumsatz:
138,6 Mrd. (+0,05)
Quelle: ZDK
Langweilen Sie
Sie ihn
ihn nicht
Langweilen
Langweilen Sie
ihn nicht
mitAsphalt.
Asphalt. Der
Der Amarok
Amarok
mit
Langweilen
nicht
mit
Asphalt. Sie
Derihn
Amarok
Canyon.
Canyon.
mit
Asphalt.Sie
Derihn
Amarok
Langweilen
nicht
Canyon.
Egal Asphalt.
wie hoch das Ziel oder
wie steinig
der Weg auch ist –
Canyon.
mit
Der
Amarok
Egal
wie hoch
hochdas
dasZiel
Zieloder
oder wie
steinig
auch
Egal wie
steinig
derder
WegWeg
auch
ist – ist –
mit dem
Amarok
Canyonwie
können
Sie
jetzt
alles
erreichen.
mit
dem
Amarok
Canyon
können
Sie
jetzt
alles
erreichen.
dem Amarok Canyon können Sie jetzt alles erreichen.
Canyon.
Dank
Allradantriebs
er fast
Egal
wieseines
hoch das
Ziel oder wie4MOTION
steinig derkommt
Weg auch
ist –überall4MOTION
kommt
er fast
überallDank seines
seinesAllradantriebs
Allradantriebs
4MOTION
kommt
er fast
überall-
hin
und
überzeugt
zudem
mit seiner
Sonderlackierung
mit
dem
Amarok
Canyon
können
Sie jetzt
alles erreichen. in
und
überzeugt
zudem
mit
seiner
Sonderlackierung
in in
hinCopper
undhoch
überzeugt
zudem
mit
seiner
Sonderlackierung
Orange
Metallic
und
einer
speziell
entwickelten
Egal
wie
das Ziel
oder wie
steinig
der
Weg er
auch
–
Dank
seines
Allradantriebs
4MOTION
kommt
fastist
überallCopper Orange
Metallic
und
einer
speziell
entwickelten
Copper
Orange
Metallic
und
einer
speziell
entwickelten
mit
dem
Canyon
können
Sie jetzt
alles
erreichen.in
StylingBar.
Machen
Sie
noch
heute
eine
Probefahrt.
hin
undAmarok
überzeugt
zudem
mit seiner
Sonderlackierung
StylingBar. Machen
Sie
noch
heute
eine
Probefahrt.
StylingBar.
Machen
Sie
noch
heute
eine
Probefahrt.
Dank
seines
Allradantriebs
4MOTION
kommt
er
fast überallCopper Orange Metallic und einer speziell entwickelten
hin
und
überzeugt
zudem
mit
seiner
Sonderlackierung
StylingBar.
Machenfür
SieSie:
noch heute eine Probefahrt. in
Unser Hauspreis
Unser Hauspreis
für Sie:und
32.900,–
€entwickeltenmit 103 kW,
Copper
Orange
Metallic
einermit
speziell
Gilt Hauspreis
für den Amarok
Canyon,
2,0-l-TDI-Motor
Unser
für Sie:
Gilt
für
den
Amarok
Canyon,
mit
2,0-l-TDI-Motor
mit 103 kW,
StylingBar.
Machen
SieCanyon,
noch heute
Probefahrt.
inkl.
MwSt.
und
Gilt
für
den
Amarok
miteine
2,0-l-TDI-Motor
mit 103 kW,
Unser
Hauspreis
fürÜberführungskosten,
Sie: 32.900,–
€zzgl.
inkl.
MwSt.
und Überführungskosten,
zzgl.
Zulassungskosten.
inkl.
MwSt.
und
Überführungskosten,
zzgl.
Gilt für den Amarok Canyon, mit 2,0-l-TDI-Motor mit 103 kW,
Zulassungskosten.
inkl. Hauspreis
MwSt. undfür
Überführungskosten,
Zulassungskosten.
Unser
Sie: 32.900,– zzgl.
€
Zulassungskosten.
Gilt
für
den
Amarok
mit 2,0-l-TDI-Motor mit 103 kW,
1 KundenprämieCanyon,
(brutto) gegenüber
1 Kundenprämie (brutto)
gegenüber zzgl.
inkl.
MwSt. und Überführungskosten,
1 Kundenprämie
der
unverbindlichen
Preisempfehlung
(brutto)
gegenüber
der unverbindlichen
Preisempfehlung
Zulassungskosten.
1 Kundenprämie (brutto) gegenüber
Herstellers
Amarok
der
unverbindlichen
Preisempfehlung
desdes
Herstellers
fürfür
allealle
Amarok
der
unverbindlichen
Preisempfehlung
Double-Cab
Modelle.
Gültig
zum
Double-Cab
Modelle.
Gültig
bis bis
zum
des
Herstellers
für alle
Amarok
1 Kundenprämie
(brutto)
gegenüber
des
Herstellers
für alle Amarok
30.06.2015.
Abbildung
zeigt
Sonder30.06.2015. Abbildung
zeigt
SonderDouble-Cab
Modelle.
Gültig
bis zum
der
unverbindlichen
Preisempfehlung
Double-Cab
Modelle.
Gültig bis zum
ausstattung
gegen
Mehrpreis.
ausstattung
gegen
Mehrpreis.
30.06.2015.
Abbildung
zeigt
Sonderdes
Herstellers
für alle Amarok
30.06.2015.
Abbildung
zeigt Sonderausstattung
gegenMehrpreis.
Mehrpreis.
Double-Cab
Gültig bis zum
ausstattungModelle.
gegen
30.06.2015. Abbildung zeigt Sonderausstattung gegen Mehrpreis.
32.900,– €
32.900,– €
Verbandspräsident Frank
Mund zeigte auf, wie das
Kraftfahrzeuggewerbe NRW
auch in ferner Zukunft auf
sicheren Beinen stehen
kann.
Wie das Kfz-Gewerbe NRW auch in ferner Zukunft auf
sicheren Beinen stehen kann, erläuterte Verbandspräsident
Frank Mund dann am Beispiel der Nachwuchskräfteförderung. Zwar bewegt sich die Ausbildungsbilanz mit aktuell
rund 15.500 Auszubildenden nach wie vor auf einem stabilen Niveau, aber die fortschreitende technische Entwicklung
stellt neue und höhere Anforderungen an die jungen Menschen in der Kfz-Branche. „Dabei wird unsere leicht rückläufige Ausbildungsbilanz nicht von fehlenden Ausbildungsangeboten unserer Betriebe, sondern zunehmend von einer
derzeit stattfindenden Über-Akademisierung in Deutschland
geprägt“, stellte Mund fest.
Fortsetzung auf Seite 50
Waldhausen
& Bürkel
GmbH
& Co.
Waldhausen
& Bürkel
GmbH
& Co.
KGKG
Hohenzollernstraße
230,
41063
Mönchengladbach
Hohenzollernstraße
230,
41063
Mönchengladbach
Waldhausen
&&Bürkel
GmbH
& Co.
KGKG
Waldhausen
Bürkel
GmbH
& Co.
Telefon
02161/2757-0,
Telefax
02161/2757-170
Telefon
02161/2757-0,
Telefax
02161/2757-170
Hohenzollernstraße
230,
41063
Mönchengladbach
Hohenzollernstraße 230, 41063 Mönchengladbach
Waldhausen
& Bürkel
GmbH
& Co. KG
Telefon
02161/2757-170
Telefon02161/2757-0,
02161/2757-0,Telefax
Telefax
02161/2757-170
Hohenzollernstraße 230, 41063 Mönchengladbach
Telefon 02161/2757-0, Telefax 02161/2757-170
49
Weil mittlerweile deutlich über 50 Prozent der Jugendlichen
Abitur machen und anschließend ein Studium anfangen,
fehlen dem Handwerk viele Bewerber. „Wir werden also
dafür Sorge tragen müssen, dass die Duale Ausbildung im
Kfz-Gewerbe ganz oben im Ranking der Bewerber bleibt. Zur
Qualifizierung unseres Führungskräftenachwuchses arbeiten
wir aktuell an ergänzenden Ausbildungsmodellen, wie z. B.
an der Trialen Ausbildung“, so der Verbandspräsident.
Auch die Zukunft der Umwelt liegt dem Kfz-Gewerbe NRW
am Herzen. Im Zuge des 30-jährigen Jubiläums der Abgassonderuntersuchung (ASU) wies Frank Mund daher auf die
Verbands-Initiative „NRW fährt grün“ hin. Dahinter steckt
die Idee, dass die landesweit 9.500 Kfz-Meisterbetriebe
Autofahrer mit älteren Pkw-Dieselfahrzeugen bei der Umrüstung mit einem Dieselpartikelfilter unterstützen. Mit
dem neuen Filtersystem könnten diese Autos eine „grüne
Plakette“ erhalten und dürften damit auch in ausgewiesenen
Umweltzonen fahren – und diese Sonderzonen werden
NRW-weit kontinuierlich ausgebaut.
Durch die Umrüstung wären die schätzungsweise 500.000
betroffenen Autobesitzer aber nicht nur mobiler und umweltfreundlicher, sondern ihre Wagen erhielten auch eine deutliche
Wertsteigerung, erklärte Mund. Und was viele Betroffene
nicht wüssten: Der Staat fördert die Umrüstung im Jahr
2015 mit einmalig 260 Euro. Von
den bereitgestellten 30 Millionen Euro stehen noch rund
26 Millionen zur Verfügung
(Stand 15. April). Für die
Kfz-Werkstätten lohnt es
sich also allemal noch, ihre
Kunden auf diese Möglichkeit hinzuweisen.
50
Stolpersteine für Verbraucher und Werkstätten:
Neue Kurzzeitkennzeichen und Ersatzteile aus
dem Internet
Geschäftsführer
Marcus Büttner referierte
über Stolpersteine wie die
neuen Kurzzeitkennzeichen
und Ersatzteile aus dem
Internet.
Über mögliche Stolpersteine für Verbraucher – und teilweise
auch für die Werkstätten – referierte abschließend Marcus
Büttner, Geschäftsführer des Kraftfahrzeuggewerbes NRW.
Er startete mit einer brandaktuellen Gesetzesänderung:
den neuen Vorschriften für Kurzzeitkennzeichen. Seit dem
1. April 2015 will der Gesetzgeber, dass die gelb-weißen,
fünf Tage geltenden Kurzzeitkennzeichen für ein Fahrzeug
nur noch dann zugeteilt werden, wenn eine Kopie des
EG-Typgenehmigungsdokuments (COC-Papier), eine KfzHaftpflichtversicherung und eine gültige Hauptuntersuchung
(HU) bei Pkw oder Sicherheitsprüfung (SP) bei Nutzfahrzeugen
für das konkret zu benennende Fahrzeug nachgewiesen
werden. Bisher reichten lediglich die Daten des Antragstellers
aus. Dass dadurch gängiger Missbrauch bekämpft und die
Verkehrssicherheit unterstützt wird, begrüßte Marcus Büttner
sehr, wies aber auch auf die neu entstandenen Probleme bei
Probe- und Überführungsfahrten hin: „Beim Verkauf eines
Fahrzeugs, zum Beispiel am Wochenende, ist der Händler
nicht mehr in der Lage, dem Kunden das Fahrzeug mitzugeben.“ In diesen Fällen helfe der angekündigte Start der
Online-Zulassungsmöglichkeit nur wenig, denn die Nummernschilder würden weiterhin von Straßenverkehrsbehörden abgestempelt, deren Öffnungszeiten auch zukünftig am
Freitagmittag enden. Insgesamt, so schätzte Büttner, verliere
das Kurzzeitkennzeichen zukünftig an Bedeutung, weil es zu
unflexibel für Käufer und Verkäufer sei.
Mehr Sorgen bereitet dem Kfz-Gewerbe NRW eine andere
Entwicklung. Immer mehr Werkstattkunden beschaffen sich
auf eigene Faust Ersatzteile für ihre Fahrzeuge über das Internet, um Geld zu sparen – und zahlen dabei möglicherweise
am Ende drauf. Denn: „Abgesehen von der Tatsache, dass
Fahrzeugersatzteile beim Thema Produktpiraterie an erster
Stelle stehen, ist aufgrund der zunehmenden Spezifizierung
der Fahrzeuge und dem Zusammenspiel von Mechanik und
Elektronik die korrekte Auswahl des benötigten Ersatzteils
nicht mehr so einfach wie früher. Weder Kunden noch
Monteure haben eine Gewähr für das Einbauteil, auf das sie
bei Auftragserteilung gemeinsam blicken“, erklärte Büttner.
Das bedeutet für den Kfz-Meister zum einen, dass er sich
vor einem rechtlichen Risiko absichern und seine Kunden
darüber aufklären muss. Zum anderen entgeht ihm die Rendite für das verbaute Teil – diesen Ausfall müsste er bei der
Preisgestaltung mit einrechnen, rät der Verband.
Walter Coenens
SPARWOCHEN!
FORD TRANSIT
CUSTOM Kasten
Farben
Auch in den
AUlieferbar!
ROT und BL
• 2,2lTDCi,74kW(100PS)
• Frontantrieb
• 6-Gang-Getriebe
• ElektronischesSicherheits undStabilitätsprogramm(ESP)
mit Berganfahrassistent
• ABSmitelektronischer
Bremskraftverteilung(EBD)
• Sicherheitsbremsassistent(EBA)
• Airbags,Fahrerseite
• Bordcomputer
• Elektr.Fensterhebervorn
• Wegfahrsperre
• Audiosystem2:MyConnectionRadio,
Bluetooth®-Schnittstelle,
Freisprecheinrichtung
• Schiebetür,rechts
• Sitz-Paket4:TrennwandFenster,
Durchladeklappe,Doppel-Beifahrersitz
• Doppelflügelhecktür
mit 180°-Scharnieren
Abb. mit Extras
1,
• ...undvielesmehr!
TOP-SPARANGEBOT:
Sie sparen
bis zu:
Weitere tolle Angebote:
€
ab
17.950,8.100,-
1
€
www.facebook.com/walter.coenen.mg
Beim Neuwagenkauf noch mehr sparen?
Tolle Tageszulassungen jetzt bei uns!
Walter Coenen
GmbH & Co. KG
2 x in Mönchengladbach www.waltercoenen.de
41068 Mönchengladbach . Monschauer Straße 36 * . Tel. : 0 21 61/9 30 - 6
41238 Mg.- Giesenkirchen . Langmaar 29 . Tel. : 0 21 66/98 33- 0
99
Alternativ finanzieren mit
effektiver
%
Jahreszins
*
von der
Nur 3 Min.
entfernt!
1
6
A 52 + A
ie Schau 11 -
Sonntags fre
16 Uhr
2
41747 Viersen
Freiheitsstraße 226
Tel. : 0 21 62/24 99 40
Angebote für Gewerbetreibende. Alle Preise zzgl. 19% MwSt. u. Transport € 793,95. 1 Angebot: Ford Bank, zzgl. Überführung und Zulassung. Details erfahren Sie bei uns.
2
Beratung, Verkauf und Probefahrt nur während der gesetzlichen Öffnungszeiten. Irrtümer und Druckfehler vorbehalten.
© bvz Werbeagentur – 02159/9133-0
Fortsetzung von Seite 49
51
Praxistipp
© leszekglasner - Fotolia.com
Die elektronische
Rechnung:
Reduzierung der
steuerlichen
Anforderungen
und praktische
Umsetzbarkeit
Dies kann durch die früher zwingend vorgeschriebenen
Technologien (bspw. die sogenannte qualifiziert elektronische
Signatur) gewährleistet werden, aber eben seit dem 1. Juli
2011 auch durch jegliche innerbetriebliche Kontrollverfahren,
die einen verlässlichen Prüfpfad zwischen Rechnung und
Leistung herstellen können (§ 14 Abs. 1 UStG).
Ein solches innerbetriebliche Kontrollverfahren hat den Zweck,
die korrekte Übermittlung der Rechnung sicherzustellen.
Es geht also darum zu prüfen, ob die Leistung, der Leistende, das Entgelt und der Zahlungsempfänger richtig sind.
Kann dies durch das Kontrollverfahren bejaht werden, darf
angenommen werden, dass bei der Übermittlung keine die
Echtheit der Herkunft oder die Unversehrtheit des Inhalts
beeinträchtigenden Fehler vorgekommen sind, die Rechnung
also weder ge- noch verfälscht wurde (vgl. BMF-Schreiben
vom 02.07.2012).
Das innerbetriebliche Kontrollverfahren ist somit kein bestimmtes technisches Verfahren. So komplex, wie sich die Bezeichnung zunächst anhört, ist das, was verlangt wird, nicht.
Auch ein manueller Abgleich der elektronischen Rechnung
mit den vorliegenden geschäftlichen Unterlagen wie zum
Beispiel der Kopie der Bestellung, dem Auftrag, dem Lieferschein und dem Überweisungsbeleg kann einen verlässlichen
Prüfpfad zwischen Leistung und Rechnung begründen.
Für die praktische Umsetzung kann es durchaus sinnvoll sein,
eine eigene E-Mail Adresse für den Rechnungsempfang einzurichten. Um die Lesbarkeit der Rechnung sicherzustellen,
ist zu empfehlen, vom Rechnungssteller eine PDF-Datei zu
verlangen.
Schließlich ist zu beachten, dass elektronische Rechnungen
genauso wie Papier-Rechnungen zehn Jahre aufzubewahren
sind. Während des gesamten Aufbewahrungszeitraums
müssen die Echtheit der Herkunft, die Unversehrtheit des
Inhalts und die Lesbarkeit der Rechnung gewährleistet werden (vgl. § 14b Abs. 1 UStG). Eine revisionssichere und elektronische Archivierung ist somit ein Muss. Die Aufbewahrung
einer elektronischen Rechnung als Papierausdruck ist damit
nicht zulässig.
Eine konsequente Ablagesystematik zum Beispiel nach
Rechnungsnummer und Rechnungsdatum sind in der Praxis
von Vorteil. Auch ist ggf. die E-Mail zu archivieren, wenn
diese relevante Informationen zur Rechnung beinhaltet.
Die praktische Umsetzbarkeit und damit auch die Attraktivität
von elektronischen Rechnungen für kleinere und mittlere
Betriebe wurden somit eindeutig verbessert. Gleichwohl ist
die elektronische Rechnung aber kein Selbstläufer, da mit ihr
eine sorgfältige und geregelte Kontrolle im Unternehmen
einhergehen muss.
Von: Sebastian Thelen, LL.M., Dipl.-Kaufmann, Steuerberater
Die Vorteile liegen auf der Hand: Mit Rechnungen in elektronischer Form können der Versand,
die interne Weiterleitung im Unternehmen und die Ablage bzw. Archivierung papierlos durchgeführt werden. Dies spart Raum, der andernfalls für Akten vorgehalten werden müsste, und
unter Umständen auch eine Menge Zeit.
In der Vergangenheit wurden auf elektronischem Weg
übermittelte Rechnungen umsatzsteuerlich nur anerkannt,
wenn eine sogenannte qualifizierte elektronische Signatur
oder ein sogenanntes EDI-Verfahren verwendet wurde,
das die Echtheit der Herkunft der elektronischen Rechnung
gewährleistet. Es waren also zwingend Technologien vom
Steuerpflichtigen bereitzustellen, die mit Kosten und EDVRessourcen verbunden sind.
Zum 1. Juli 2011 wurden die Anforderungen an die Übermittlung elektronischer Rechnungen erfreulicherweise
deutlich reduziert. Hintergrund ist, dass nach geltendem
EU-Recht Papier- und elektronische Rechnungen umsatzsteuerlich gleich zu behandeln sind.
Für die Praxis „kleinerer“ Betriebe bedeutet dies, dass der
Einsatz elektronischer Rechnungen im Alltag mittlerweile
auch ohne aufwendige Technologien möglich ist. Unter
Berücksichtigung einiger „Spielregeln“ können unter anderem auch Rechnungen, die per E-Mail mit angehängter
PDF-Datei versendet werden, zum Vorsteuerabzug berechtigen. Wie sehen diese „Spielregeln“ nun aber aus?
52
→ www.gasandmore.de
Zunächst ist völlig klar, dass das, was für Rechnungen in
Papierform steuerlich zu beachten ist, natürlich auch für
elektronische Rechnungen zwingend zu berücksichtigen ist.
Damit sind insbesondere die für den Vorsteuerabzug notwendigen Pflichtangaben nach § 14 Abs. 4 UStG gemeint,
wie zum Beispiel der vollständige Name des leistenden Unternehmers und des Leistungsempfängers, das Ausstellungsdatum, die fortlaufende Rechnungsnummer usw. Ein Mangel
bei diesen „Formalitäten“ gefährdet den Vorsteuerabzug,
also die Erstattung der an den leistenden Unternehmer
gezahlten Umsatzsteuer.
Wichtig, da zwingende Voraussetzung ist auch, dass der
Rechnungsempfänger damit einverstanden sein muss, die
Rechnung in elektronischer Form zu erhalten (vgl. § 14
Abs. 1 S. 7 UStG).
Darüber hinaus müssen sowohl bei Papier- als auch bei
elektronischen Rechnungen
• die Echtheit der Herkunft
• die Unversehrtheit des Inhalts und
• die Lesbarkeit der Rechnung
gewährleistet sein.
Perfekt
kombiniert.
Gase und Schweißzubehör
an einem Ort: Gas & More.
Dohrweg 38
Mönchengladbach
Tel. 02161.69825-50
THELEN
THELEN
Steuerberatung
53
Fit im Thema Pflege – mit dem „PflegSIkon“
der SIGNAL IDUNA
Wir wissen: Zukunft lässt sich nicht
vorausberechnen. Zukunft verlangt
Gestaltungsfreiheit. Willkommen als
unser Firmenkunde: Sie wachsen,
wir finanzieren.
Beim wichtigen und komplexen Thema Pflege ist der Informationsbedarf sehr groß. Mit dem
Pflege-SIGNAL IDUNA-Lexikon, kurz PflegSIkon, stellt der Versicherer ein kostenloses OnlineAngebot bereit, das Interessierten einen sehr guten Überblick verschafft.
Investition braucht
Perspektive.
Und eine Bank,
die das versteht.
Die allgemeine Lebenserwartung steigt – und damit auch die
Zahl der Pflegebedürftigen. Allein in Deutschland werden
im Jahr 2030 laut statistischem Bundesamt 3,4 Millionen
Menschen Unterstützung im Alltag brauchen. Das kann Hilfe
bei der Körperpflege, bei der Ernährung, bei der Mobilität
oder auch im Haushalt sein. Eine wichtige Frage, die dabei
beantwortet sein will: Wer trägt die Kosten dafür? Solche
und andere Fragen können viele Bürger mittlerweile recht
gut beantworten, denn das Bewusstsein für das Thema Pflege
und auch das Wissen darüber nehmen zu. Das zeigt sich
zum Beispiel daran, dass immer mehr Bundesbürger private
Zusatzversicherungen im Bereich Pflege abschließen.
©shock - Fotolia.com
W i r. G l a d b a n k e r
Dennoch ist es schwierig, sich bei dem komplexen Thema
einen guten Überblick zu verschaffen. Das Pflege-SIGNAL
IDUNA-Lexikon – kurz PflegSIkon – hilft dabei. Kompakt und
verständlich nach Themengebieten gegliedert bekommt der
Interessierte online Antworten auf alle wichtigen Fragen
rund um die Pflege. Das fängt an bei der Frage, ab wann
Pflegebedürftigkeit eigentlich besteht und in welche Pflegestufen dieser Zustand aufgeteilt wird. Das geht weiter mit
der schon erwähnten Finanzierungsfrage und den Möglichkeiten, die private Vorsorgemodelle bieten. Und das umfasst
einen Überblick zur Pflegesituation in Deutschland mit allen
wichtigen Zahlen, Daten und Fakten. Abgerundet wird das
Online-Lexikon durch eine FAQ-Liste mit wichtigen spezifischen Fragen wie zum Beispiel „Was sind wohnumfeldverbessernde Maßnahmen?“, „Was ist Kurzzeitpflege?“ oder
„Was ist Pflegeunterstützungsgeld?“
Einige Grafiken unterstützen die Verständlichkeit zudem
optisch. Links ermöglichen dem User, bei Bedarf auf anderen
themenrelevanten Websites noch tiefer in die Materie einzusteigen. Und für solche Menschen, die das Online-Lexikon
nicht lesen können oder wollen, steht eine Audio-Datei zur
Verfügung, die auch abgespeichert werden kann.
Das PflegSIkon ist auf der Webseite der SIGNAL IDUNA in
der Rubrik Versicherungen unter dem Menüpunkt Pflegeabsicherung zu erreichen: www.signal-iduna.de/
Versicherungen/Pflegeabsicherung/Pfleg-SI-kon.php
Ein Tipp der SIGNAL IDUNA:
Das Realisationsteam
der KREIHA
INFO:
on :
rillsais
Zur G ropan
11 kg P
professionell,
verbunden, fair
1 5, - €
w St .
inkl. M 014)
.2
30.06
is
b
(gültig
Redaktion
Vielleicht möchten Sie gern selbst entscheiden, mit wem Sie Ihr Zimmer teilen.
Menschen sind nun einmal verschieden. Mindestens so verschieden
wie die Ergänzungstarife unseres KlinikSchutz-Programms. Eins
haben diese Zusatzversicherungen der SIGNAL IDUNA allerdings gemeinsam: man behandelt Sie damit auch als gesetzlich Versicherten
wie einen Privatpatienten. So können Sie sich im Krankheitsfall nicht
Einen guten Einstieg in die private Pflegevorsorge bietet die
staatlich geförderte Pflegeversicherung, der sogenannte
Pflege-Bahr. Vom geförderten PflegeBAHR bis zu den vielfach
ausgezeichneten Pflegetarifen des PflegeSchutz-Programms
ermöglicht die SIGNAL IDUNA die individuelle und umfassende
Absicherung des Pflegerisikos für jeden Bedarf.
54
• Propangas
Julia Kreuteler koordiniert,
• Motorgas
realisiert und bringt die
• Sache
Ballongas
sprachlich auf den Punkt.
• techn. Gase
[email protected]
Tel.: 02166 981206 • Kohlensäure
nur Ihre Wunschklinik aussuchen, sondern auch den Arzt Ihres
Vertrauens.
Filialdirektion Mönchengladbach
Platz des Handwerks 1
41065 Mönchengladbach
Telefon 02161 93690-21
Fax 02161 93690-28
Anzeigen
•Spezialgase
•TÜV-Abnahme
•Zubehör
•Prüfung von Gasanlagen in Campingwagen
kostenloser Lieferservice
Platzverkauf jederzeit nach Terminabsprache
in Mönchengladbach ab
Jochen Schumm verschafft
Gaszwerg e.K. • Süchtelner Str. 40 • 41066 Möncheng
Magazin und Anzeigen
die 40639-99 • Fax 02161 40639-88 • www.gasz
Tel. 02161
erforderliche Aufmerksamkeit.
[email protected]
Tel.: 0162 2347092
Grafik
Ulrich Schumm baut auf, bringt
Farbe ins Spiel und schärft den Blick
fürs Wesentliche.
[email protected]
www.kreiha-info.de
55
Wärme mieten
statt Heizung kaufen.
NEWwärme macht‘s möglich. Wir kümmern uns um
Ihre Heizungsanlage. Von der Modernisierung bis zur
Neuinstallation, Sie können entspannen.
Informationen unter:
Tel. 02166 558-2399
www.new.de/waerme