Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bei SEW-EURODRIVE Vortrag: Gesunde Führung – Gesundheit braucht Vorbilder 4. Tagung Betriebliches Gesundheitsmanagement in Aalen 21. April 2015 Story 2 - Gesund gewinnt … SEW- Verständnis von BGM Gestalten und Steuern Zielsetzungen und Zielgruppen Vorgehensweise Implementierung Ablauf Rollout und Elemente Rolle von Führung Umsetzungsbeispiele vital 360° | Konferenz Aalen 21_04_2015.pptx 22.04.2015 Verständnis des BGM • Beratung und Unterstützung der Bereiche im Umgang mit Fehlzeiten • Bewegung • Verpflegung • … Kommunikation • Umgang mit Krisen • Unterstützung für MA/FK Koordination unterschiedlicher angrenzender Themenbereiche • MA-Befragungen • MA-Zufriedenheitsrunden • … Kennzahlen • Ausbildung Betriebliche Suchthelfer • BV-Sucht • Informationsangebote • Z.B. Raucherentwöhnung • • • • Teamentwicklung Weiterbildung Informationsangebote Führungskräfteentwicklung • Definition Stufen des BEM Integrationsvereinbarung 3 vital 360° | Konferenz Aalen 21_04_2015.pptx 22.04.2015 Vital-Zirkel Aufgaben: • Strategische Planung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements • Erarbeiten grundlegender Handlungsfelder zum Thema Gesundheit für SEW • Die systematische Abstimmung der Themen • Weitergabe der Informationen an den jeweiligen Fachbereich Gesundheitsmanager A. K. (DA-PEL) +49 7251 75 xxxx [email protected] H. H. (PE_PRS) +49 7251 75 xxxx [email protected] Personalmanager U.S. (PRGGW) 49 7251 75 xxxx [email protected] S. G. (PRE) +49 7251 75 xxxx [email protected] Betriebsarzt S.G. (BA) 49 7251 75 xxxx [email protected] Ziele und Nutzen: 4 • Beteiligung aller relevanten Stellen im Hause • Bündelung des Fachwissens • Gemeinsam getragene Entscheidungen vital 360° | Konferenz Aalen 21_04_2015.pptx Betriebsräte Ch. R. (BR) +49 7251 75 xxxx [email protected] Sicherheitsingeieur I. B. (BR) +49 7251 75 xxxx [email protected] S. S. (SI) +49 7251 75 xxxx [email protected] 22.04.2015 Ziele Arbeitgeber-Attraktivität nach außen und innen Unternehmensperformance heute und morgen Ziel: Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern Ziel: Erhaltung und Steigerung der Leistungskraft der MA Maßnahmen: Kommunikations- und Medienmix zur Herbeiführung von Entscheidungen pro SEW als Arbeitgeber Maßnahmen: zielgruppenspezifische Maßnahmenarchitektur zur Herbeiführung von Verhaltensänderungen und Arbeitsbedingungen pro Gesundheit Aufmerksamkeit und Interesse Imagebildung Identifikation Beispiele: 5 Vital 360° als Namen Portal im Intranet Verknüpfung mit Personalmarketingmaßnahmen (z.B. Karriere-Website) Presse- und Öffentlichkeitsarbeit nach draußen und drinnen … vital 360° | Konferenz Aalen 21_04_2015.pptx Sensibilisierung für gesundes Verhalten Motivation und Arbeitszufriedenheit Gesunder Arbeitsplatz Beispiele: Vitalaktionen für alle Seminar gesundes Führen für FK Gesundheitsleitbild fürs gesamte Unternehmen Angebote im Freizeitprogramm für alle Sport am Arbeitsplatz für alle Ergonomie Produktion und Büro Seminarangebote im DA-Katalog FK u. MA Gesundheitstag Sozialberatung BEM-Prozess überarbeitet 22.04.2015 Zielgruppen - mitmachen lohnt sich … Interne und externe Arbeitskräfte 6 Junge Alte Externe Talente Interne Leistungsträger Frauen Männer Mitarbeiter Führungskräfte Beschäftigte in der Produktion Beschäftigte im Querschnitt National Noch nicht international vital 360° | Konferenz Aalen 21_04_2015.pptx 22.04.2015 - wie hat es angefangen … Vorgehen 1 Pilotprojekt in einem abgegrenzten Bereich 1. HJ 2011 7 vital 360° | Konferenz Aalen 21_04_2015.pptx 2 Rollout in Deutschland 2. HJ 2014 22.04.2015 - Gesund gewinnt … Start 09.2014 Rolloutphase 1 Maßnahmen gemäß Rollout Übergreifende Maßnahmen Start Rollout Vital 360° September 2014 (Produktion) Bereich 1 (Produktion) Bereich 2 Gesundheitstag (Innovation) Bereich 1 Gesunde Führung (Innovation) Bereich 2 Sport am Arbeitsplatz Vital-Aktionen (Vertrieb) Bereich 1 Gesundheitsleitbild (Vertrieb) Bereich 2 Ergonomie Beratung Seminare/Kurse (Querschnitt) Bereich 1 (Querschnitt) Bereich 2 Gesundheitsscouts Informationen 8 Start 09.2015 Rolloutphase 2 vital 360° | Konferenz Aalen 21_04_2015.pptx z.B. Wasserspender Steuerung durch Vital-Zirkel 22.04.2015 Abschluss Rollout Vital 360° Ende 2017 – alle Bereiche sind eingebunden Ablauf Führung und BGM 9 VW-Studie von Professor Peter Nieder (2000) "Eine Führungskraft nimmt ihren Krankenstand mit, wenn sie versetzt oder befördert wird!" vital 360° | Konferenz Aalen 21_04_2015.pptx 22.04.2015 - Gesundheit braucht Vorbilder! Führungskraft im BGM Schnittstelle zwischen Mitarbeiter und BGM, Mitarbeiter einbinden, sie informieren Ressourcen der Mitarbeiter optimal einsetzen (z.B. an passenden Arbeitsplätzen) Begleitung und Umsetzung des Eingliederungsprozesses, auch präventiv zur Vermeidung einer langwierigen Arbeitsunfähigkeit Belastungen beobachten, ggf. eingreifen Achtsam sein gegenüber ihren Mitarbeitern, Probleme ansprechen, gemeinsam Lösungen finden Verantwortungsvoll mit der Gesundheit der Mitarbeiter umgehen, auf Verhaltens- und Verhältnisebene Gesundheitsförderliche Arbeitsplatzgestaltung Auf eigene Gesundheit achten, als Vorbild vorangehen Bewusstsein für den eigenen Einfluss auf das Betriebsklima und die Gesundheit der Mitarbeiter Voraussetzung, dass die Führungskraft diese Rolle im BGM ausüben kann: Positive Einstellung Wissen sowie Befähigung im Verhalten und Handeln Verantwortungsübernahme und Verpflichtung 10 Hierbei erhält die Führungskraft Unterstützung durch das BGM vital 360° | Konferenz Aalen 21_04_2015.pptx 22.04.2015 Führungskräftesupport Seminar GESUNDE FÜHRUNG Verzahnung mit LME, Meister 2020 etc. Mitwirkung Entwicklung Gesundheitsleitbild Aktive Rolle bei den BGMMaßnah men *** - ** ** - - *** ** ** - ** ** ** ** - - *** *** - *** *** Psychomentale Haltung Wissen/ Befähigung Hilfe Verpflichtung 11 vital 360° | Konferenz Aalen 21_04_2015.pptx SozialZielvereinberatung, barung Gesundheit s-Check Ups etc. Pulsmesser (i.R.d. Vorgesetzten Feedback) 22.04.2015 Aktive Rolle der FK und Einbindung … mit Gesundheitsscouts für lebendige Dialoge … mit gesunder Bewegung – Sport am Arbeitsplatz 1 x pro Woche 15 Minuten mit professioneller Betreuung Die Maßnahme hat folgende Ziele: • Sensibilisierung für ein gesundheitsförderliches Verhalten auch in der Freizeit • Integration von mehr Bewegung in den Alltag • Kennenlernen von verschiedenen Übungen (Lockerung, Mobilisation, Dehnung und Entspannung) • Reduzierung von körperlichen Beschwerden Zentrale Ergebnisse der Evaluation 02.2015 • Rücklauf: 122 Fragebögen • Über 80% haben regelmäßig teilgenommen • Körperliche Beschwerden werden vor allem im Schulter-/Nackenbereich und im unteren Rücken wahrgenommen • Werden Sie weiterhin am Programm teilnehmen? 8,3 0,8 90,9 12 vital 360° | Konferenz Aalen 21_04_2015.pptx ja eher ja eher nein nein 22.04.2015 Mitwirken und motivieren … mit Gesundheitsleitbildern für gemeinsame Orientierung … mit schwungvollen Vital-Aktionen für freiwilligen Antrieb Vital-Aktion 2015 Themenabfrage im Rahmen des Gesundheitstages: Platz 1 Ernährung (439 Stimmen) Deshalb lautet unser neues Motto: SEW kocht. Ein gesundes Kochbuch von Kollegen für Kollegen Mit praktischen Tipps zu gesunder Ernährung für berufstätige. Start der Aktion: Juni 2015 13 vital 360° | Konferenz Aalen 21_04_2015.pptx 22.04.2015 Gesundheitsleitbild Beispiel Bereich WBE Gesund, motiviert, qualifiziert – um gut ergebnisorientiert arbeiten zu können 14 1. Wir begegnen uns achtsam und wertschätzend – für ein gesundes Miteinander. 2. Wir handeln eigenverantwortlich – für ein gesundes Ich. 3. Wir leisten als Führungskräfte unseren Beitrag – für ein gesundes Vorbild. 4. Wir gestalten sinnvolle Arbeitsplätze – für ein gesundes Umfeld. 5. Wir bieten Maßnahmen, Angebote und Informationen – für gesunde Mitarbeiter. vital 360° | Konferenz Aalen 21_04_2015.pptx 22.04.2015 Initiator für Ergonomie Beratung Vorbeugung/Prävention Noch kein Problem vorhanden • • Probleme schon vorhanden oder Ansprechpartner: BA + BGM Alle 2 Jahre Beratung wiederholen Probleme/Beschwerden vorhanden > Individuelle Beratung Ansprechpartner: BA • FK meldet sich bei Vitalzirkel Schritt 1 15 Schritt 2 • Anfrage an FK über die Teilnehmerzahl pro Abteilung vital 360° | Konferenz Aalen 21_04_2015.pptx • Rückmeldung (in Exceltabelle) eintragen Schritt 3 Schritt 4 Schritt 6 • Durchführung • Organisation/ Terminfindung • Evaluation (Link im DriveNet) Schritt 5 22.04.2015 Pflicht: Seminarreihe Gesunde Führung Die Seminarreihe soll die Führungskräfte bei der Wahrnehmung ihrer Rolle im Betrieblichen Gesundheitsmanagement unterstützen: >durch die Schaffung von persönlicher Betroffenheit (= z.B. eigene Gesundheit, individueller Nutzen von BGM) Inhalt: • BGM: Chancen kennen lernen • Rolle und Bedeutung der Führung im Rahmen des BGMs erkennen • Führungskraft in eigener Sache aus der eigenen Betroffenheit ins Führungshandeln • Ausgangslage Was läuft bereits? 1 Tag 16 vital 360° | Konferenz Aalen 21_04_2015.pptx 1 Tag Inhalt: • Einflussmöglichkeiten der Führungskräfte auf die Gesundheit der Mitarbeiter • Schwerpunkt Stress/ psychische Gesundheit • Identifikation von Handlungsfeldern und Entwicklung von Handlungsstrategien Hausaufgaben zur Transfersicherung zwischen den Modulen Review Inhalt: • Reflektion der Inhalte von Modul 1 und 2 • Was konnte umgesetzt werden? • Was war hilfreich? Was hinderlich? • Weitere Aspekte Zeitraum 1,5 Jahre 22.04.2015 Optionales Seminar „Fit im Job“ Wird auch im Rahmen von LME angeboten Inhalt: Gesundheitscheck, Gesundheitstipps für Führungskräfte (Bewegung, Ernährung, Stress) 1,5 Tage Gesund Führen Modul3 Führungskraft in eigener Sache Modul2 Modul1 >durch die Vermittlung von Gestaltungsmöglichkeiten, aber auch das Aufzeigen von Grenzen Ansprechpartner Anke Karsch Head of HRD & DriveAcademy SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG Ernst-Blickle-Straße 42 76646 Bruchsal Telefon 07251 75 -3800 Email: [email protected] www.sew-eurodrive.de Anna Kullmann und Hamdi Hachicha SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG Ernst-Blickle-Straße 42 76646 Bruchsal Telefon 07251 75 -3926 oder -3918 Email: [email protected] Email: [email protected] 17 vital 360° | Konferenz Aalen 21_04_2015.pptx 22.04.2015
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