Personal Nord daily 07.05.2015

In Zusammenarbeit mit
7. Mai 2015
PERSONAL Nord daily
Das offizielle Messe-Journal
© Dirk Eisermann
terstützen, Ihre Personalarbeit und Ihre Mitarbeiter in die sogenannte „New-York-Arbeitswelt“ zu bringen.
In diesem Sinne wünsche ich Ihnen auch am
2. Tag der Messe viel Spaß!
© Dirk Eisermann
wie ist es Ihnen gestern auf der
Messe ergangen? Haben Sie
das auch gespürt? Der Fachkräftemangel hat die HR-Szene grundlegend gewandelt,
das ist ganz deutlich an den
innovativen Ansätzen der
dargestellten Angebote und
Fachvorträge auf der PERSONAL Nord 2015
zu erkennen: Die Personalarbeit gewinnt an
Weitblick (handhabbare TalentmanagementSysteme) und Kreativität (recruiting games),
Arbeit wird zunehmend attraktiv (Mitarbeiteranreiz-Systeme) und mitarbeiterorientiert
(ganzheitliche Gesundheitsangebote). An jedem Stand habe ich neue zielgruppenorientierte Methoden, Produkte und Dienstleistungen entdeckt. Angebote für jeden HR-Bereich,
die Sie als Personalverantwortliche darin un-
© Dirk Eisermann
Liebe Messebesucherin,
lieber Messebesucher,
Ihre Rossella Vicenzino Timis,
Chefredaktion PERSONAL IM FOKUS und
PERSONAL Nord daily
Die 3 Säulen der HR-Arbeit
Personalgewinnung, -entwicklung und -betreuung sind die 3 zentralen HR Bereiche, die sich derzeit rasant verändern. Welche Anpassungen und welche Instrumente zukünftig nötig sind, damit Ihre HR-Arbeit Erfolgsfaktor Nr. 1
für den Wettbewerb im umkämpften Arbeitnehmermarkt ist, erfahren Sie hier.
Personalgewinnung
Eike Reinhardt & Daniel Goetz, Geschäftsführer
von agateno - Training & Coaching aus Köln,
sind sich sicher: „Personalentwicklung ist eine
Leistung, die nur auf einer soliden Vertrauensbasis funktioniert. Die Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern ist Vertrauenssache. Der persönliche Kontakt ist durch nichts
zu ersetzen, will man ein gutes Gespür für den
Gesprächspartner entwickeln.“ Machen Sie
deshalb einen Streifzug durch die Messeblöcke Weiterbildung & Training: Dort finden Sie
neben klassischen Fortbildungsformaten wie
Sprachkurse und Seminare für beispielsweise
Ihre Silver Ager auch innovative und mit Spaß
verbundene PE-Maßnahmen wie z. B. Dialog im
Dunkel oder Outdoor-Coaching für die Y-Generation! Nutzen Sie das persönliche Gespräch
vor Ort. Lösen Sie sich vom Gießkannenprinzip
und Prüfen Sie selbst, welche Fördermaßnahme
für welchen Mitarbeitertyp die passende ist und
welchem Anbieter Sie bei der Entwicklung Ihrer
Mitarbeiter Vertrauen schenken möchten.
Die Personalbetreuung und insbesondere die
Personaladministration gehören zu den nicht
wertschöpfenden Unternehmenstätigkeiten.
Dazu zählen so wichtige Aufgaben wie die
Lohn- und Gehaltsabrechnung oder die Pflege
von Personalstammdaten. Wie können Sie als
Personaler die Messe für die Verbesserung dieser Personalverwaltungsprozesse nutzen? Die
Antwort weiß Florian Maximilian Lauck, Leiter
Produktmanagement, VRG HR aus Oldenburg.
„Hier wird wertvolles Expertenwissen geteilt,
man informiert sich, pflegt sein Netzwerk und
schaut über den Tellerrand hinaus. Das Ergebnis: neue Impulse für das eigene Tagesgeschäft.“ Und wie diese Impulse für Ihren Alltag
aussehen, zeigen die zahlreichen Lösungen in
den Messeblöcken HR IT/Soft- und Hardware.
Denn hier wird klar: „HR goes IT“ und damit
wird Ihre Routinearbeit schneller und zuverlässiger. Dabei werden die für die Personalarbeit relevanten rechtlichen Aspekte wie
Datenschutz oder sich
verändernde gesetzliche Bestimmungen
stets in aktualisierter
Form
berücksichtigt. Das erhöht Ihre
Rechtsicherheit und
Qualität – und die
Motivation Ihrer Personalsachbearbeiter
ebenso.
Das sogenannte „candidate
experience“,
wonach der Bewerber
nur positive Erfahrungen im Auswahlverfahren machen soll,
verbunden mit den
Erwartungen von Digital Natives, in wenigen Minuten die
Bewerbung mobil losschicken zu können
© Dirk Eisermann
und innerhalb desselben kurzen Zeitraums ein individuelles Bestätigungsschreiben zu erhalten, setzten Sie
als Personaler zunehmend unter Druck. Denn
die betriebliche Realität sieht noch anders aus:
lange Bearbeitungszeiten in der Abwicklung
von Bewerbungseingängen, eine zu große zu
bewältigende Papierflut, die wachsende Zahl
von E-Mail-Bewerbungseingängen mit hohem
Nachbearbeitungsaufwand. IT-gestützte Lösungen im Rahmen der Personalbeschaffung
sind daher ein Trend, dem man auf der PERSONAL Nord in vielfältiger Form begegnet.
Michael Kleine-Beckel, Vertriebsleitung Nord,
KWP team HR GmbH aus Heilbronn kennt den
Grund: „Industrie 4.0 ist in aller Munde und
auch HR 4.0 ist bereits ein bekannter Begriff,
der ‚höher, schneller und weiter‘ impliziert.
Wo sonst als auf der PERSONAL Nord soll sich
ein Personaler darüber informieren können,
was genau HR 4.0 für ihn bedeuten kann?“
Premiumpartner:
© Dirk Eisermann
Personalbetreuung
© Dirk Eisermann
Personalentwicklung
2015 Nord
Nachgefragt bei Ihren HR-Kollegen ...
Wir haben bei den Fachbesuchern und HR-Praktikern am Ende des 1. Messetages nachgefragt: Was hat Ihnen am
6.5. gefallen, warum sind Sie auf der PERSONAL2015 Nord? Hier sind ihre Statements:
Auch gemeinnützige
Arbeitgeber brauchen
Personal - diese Besucherin baut gerade den
Personalbereich einer
Non-Profit-Organisation
auf. Den Tipp, sich auf der
Messe über das Wichtigste
zu informieren, bekam sie
von der Schwester, die bei
einem Großkonzern Personalerin ist.
Viele Wiedereinsteiger im
Personalbereich nutzen
die Messe, um sich in die
aktuellen Themen wieder
einzuarbeiten. Als studierte BWLerin, aktuell in der
Lohn- und Buchhaltung
tätig, kommt sie gerade aus
der Elternzeit und informiert sich insbesondere
über die arbeitsrechtlichen Themen.
Der Nachwuchs ist auf der
PERSONAL Nord unterwegs. Während einige dieser Gruppe frisch
gekürter Kauffrauen für
Personaldienstleistungen
nach ihrer Ausbildung
übernommen wurden,
fangen einige an, zu studieren, und andere lernen
hier ihren zukünftigen Arbeitgeber kennen.
Schon im Rahmen der Ausbildung besuchte die
Berufsschulklasse die Messe.
Die vielen innovativen HR-Trends auf der
PERSONAL Nord ziehen Studenten an. Dieser angehende Bachelor-Absolvent trifft hier
Experten, die ihn in seiner Arbeit über Konfliktmanagement und betriebliche Mediation
unterstützen. Ein Thema, was zunehmend an
Bedeutung gewinnt.
Unternehmen finden auf der Messe
eine große Fülle an
passenden HR-Ins
trumenten. Viele
Coaches konnte
sich dieser Personaler einer Privatbahn im Rahmen
der Aktionsfläche
Training anschauen. Von einigen war
er sehr begeistert
und wird Angebote
anfordern, andere haben ihn nicht überzeugt.
Die ideale Gelegenheit, in persönlichen Kontakt mit Coaches und Trainern zu treten.
Sich auszutauschen und soziale Netzwerke
zu pflegen, sind
für diesen Coach
für Transfergesellschaften
die Hauptmotive, weshalb er
jedes Jahr auf die
Personalmesse
kommt. Hier
trifft er Kollegen
und pflegt wichtige fachliche Kontakte.
Der Personaler des erfolgreichen Online-Stoffe-Versandanbieters stoffe.de schwärmt insbesondere von den vielfältigen Recruitinginstrumenten, vor allem Recruiting-Apps haben
es ihm angetan. In der boomenden E-Commerce-Branche sind innovative Recruitinginstrumente unabdingbar.
Bleiben Sie gesund und wettbewerbsfähig!
Das war der Sonderbereich „Corporate Health“ 2015
Wenn Unternehmen und Mitarbeiter gesund
bleiben, dann ist der betriebliche Erfolg garantiert. Das war das Fazit des diesjährigen Sonderbereichs „Corporate Health“, der sich wie
ein roter Faden durch alle Themen -vom Gesundheitscoaching über die Gesundheit als
Führungsaufgabe und Wirtschaftsfaktor bis zur
Burnout-Prävention - durchzog. Und während
in der Arbeitswelt die Sorge um gesundheitsgefährdende Aspekte eines schlechten Betriebsklimas auf Mitarbeiter wächst, war auch
dieses Jahr die Stimmung auf der Health Corporate Convention unter den Fachbesuchern heiter bis glücklich. Denn die vielen vorgestellten
innovativen Lösungsansätze und Instrumente
zeigten Ihnen als gesundheitsbewussten und
fürsorglichen Arbeitgebern, wie Sie die Ge-
© Dirk Eisermann
Gesundheitsförderung ist Entspannung pur
„Die PERSONAL Nord mit der Europäischen
Fachmesse für betriebliche Gesundheitsförderung und Demografie ist eine hervorragende
Gelegenheit, um neue Kontakte und Netzwerke
zu knüpfen und um sich mit Personalentscheidern aus Wirtschaft und Verwaltung sowie mit
namhaften Experten auch aus der Gesundheitsbranche über Erfahrungen, Trends und praxisnahe Lösungen auszutauschen“, sagt Florine
von Caprivi, Leiterin Vertrieb und Marketing der
vitaliberty GmbH, des in Mannheim ansässigen
BGM-Lösungsanbieters. Und ihr Geschäftsführer Harald Holzer ergänzt: „Dass das Thema
Corporate Health auch in diesem Jahr zu den
Ausstellungsschwerpunkten der Messe gehört,
zeigt deutlich, dass ein gutes Betriebliches Gesundheitsmanagement mittlerweile weit mehr
ist als ein „Nice to have“. Die hohe Besucherzahl
bei den Vorträgen bestätigte diesen Trend. Und
auf dem Meeting-Point der Health Convention
hatten viele Personaler Fragen aus ihrer betrieblichen Praxis mitgebracht, die unter der fachkundigen Moderation im kollegialen Austausch
erörtert wurden.
Chefredakteurin Rossella Vicenzino Timis informiert sich über schmackhafte Gesundheitstrends
© Dirk Eisermann
© Dirk Eisermann
sundheit Ihrer Mitarbeiter heute und morgen
bei jung und alt stärken und erhalten können.
2015 Nord
Das sind die Stars am HR-Supporter-Himmel
Heute ist es soweit. Der HR- Supporter Award 2015 wird erstmals um 11:15 Uhr live auf der PERSONAL2015 Nord im
Praxisforum 1 vergeben. Für Sie vorab die Nominierten:
▶▶ Haufe Gruppe GmbH
▶▶ BEGIS GmbH
▶▶ HR factory GmbH
▶▶ vitaliberty GmbH
▶▶ HS – Hamburger Software GmbH & Co. KG
▶▶ Garant Personal GmbH
▶▶ B A D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
▶▶ BONAGO Incentive Marketing Group
GmbH
▶▶ I.K. Hofmann GmbH
▶▶ Fürstenberg Institut GmbH
▶▶ Zukunft Personal
▶▶ Lohndirekt GmbH
▶▶ Haufe-Lexware GmbH
▶▶ fidelis HR GmbH
▶▶ Sage HR Solutions AG
▶▶ ICS adminservice GmbH
▶▶ Diiga
▶▶ Hanfried GmbH
▶▶ LATHAM & WATKINS LLP
▶▶ bmp GmbH
▶▶ Dialogbild GmbH
▶▶ BEI Training
HR-Best Practice
Lesen Sie, wie der in den 2 Kategorien - Personalmanagementsystem und Lohnabrechnungssoftware - nominierte
HR-Dienstleister HS Software die Abläufe bei Mitarbeitergesprächen verbesserte.
Die Herausforderung: hoher Aufwand für Mitarbeitergespräche
Die Lösung: Software für Personalentwicklung und Stellenmanagement eingeführt
lers sie vor Ort mit der Bedienung der Software
vertraut.
Alle Arbeitnehmer – vom Auszubildenden bis
zum älteren Angestellten – in ihrer Entwicklung individuell zu unterstützen, betrachtet
Nicole Rosenkranz, Personalleiterin bei der
Von der Heydt GmbH in Speyer, als strategische Führungsaufgabe. Hierzu führt der Handelsbetrieb, der Wert auf eine umsichtige und
vorausschauende Personalpolitik legt, regelmäßig Mitarbeitergespräche durch. „Wir nehmen diese Gespräche ernst. Sie sind für uns ein
wichtiges Instrument der Personalentwicklung“, sagt die Personalleiterin. Allerdings sei
der organisatorische Aufwand in der Vergangenheit sehr hoch gewesen. „Die Personalabteilung musste zum Beispiel alle Termine
und Details mit jeder Führungskraft separat
abstimmen“, berichtet Rosenkranz. Auch die
Kontrolle und Nachbearbeitung hätten viel
Zeit in Anspruch genommen.
Die Personalleiterin suchte daher eine elektronische Lösung, mit der sich der Ablauf der
Gesprächsrunden übersichtlicher strukturieren lässt. Darüber hinaus sollte die Software
die Personaler jederzeit über den Gesprächsstatus sowie über vereinbarte Personalentwicklungsmaßnahmen informieren. „Da wir
unsere Lohn- und Gehaltsabrechnung ebenfalls mithilfe einer HS-Lösung erstellen, ließen
wir uns das Modul Stellenmanagement von HS
vorführen – und stellten fest, dass es genau
unseren Vorstellungen entspricht“, erzählt
Rosenkranz. Mit Unterstützung des Herstellers
führte sie das Stellenmanagement und das Modul HS Personalentwicklung über einen Zeitraum von rund 6 Monaten im Unternehmen
ein. Die Führungskräfte waren bereits zuvor
über die Neuerung in Kenntnis gesetzt worden.
Zusätzlich machten 2 Mitarbeiter des Herstel-
Das Fazit:
Die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Mitarbeitergespräche wurde für
alle Beteiligten spürbar verbessert, denn Mitarbeitergespräche werden jetzt zeitsparender
organisiert und verwaltet.
„Fragen Sie schon bei
der Erstberatung bei den
Anbietern, wie die Einführung, die Betreuung
in Ihrem Betrieb sowie
die telefonische Unterstützung genau erfolgen
werden.“
© Dirk Eisermann
Praxistipp von Mike Suckert,
Leiter Profiline HR Software:
Wie haben 3 echte Hamburger HR-Experten den ersten
Messetag erlebt?
„Der Bedarf an qualifizierten Fach- und
Führungskräften
steigt. Nicht nur
durch den fortschreitenden demografischen Wandel,
sondern vor allem
durch die Digitalisierung der Wirtschaft,
die alle Branchen erreichen wird. Insofern freue ich mich, dass die
PERSONAL Nord das Thema Arbeit 2.0 sowohl
im Hinblick auf die digitale Transformation
der Recruiting-Branche als auch in Bezug auf
die Digitalisierung der Arbeitswelt insgesamt
in den Mittelpunkt rückt.“
„Die PERSONAL
Nord ist für mich
immer wieder ein
Fundus an neuen
Inspirationen durch
die vielen kurzen
Vorträge, eine tolle
Plattform, Kollegen
wiederzusehen,
neue Kontakte zu
knüpfen und insgesamt einen Eindruck
von Themen und
Trends zu bekommen, die sowohl die
HR-Verantwortlichen als auch die Trainer und
Berater beschäftigen.“
„Ich bin ein regelmäßiger
Besucher und sehr interessierter Arbeitsrechtler der
PERSONAL Nord. Diesen
Termin verpasse ich nie,
denn hier kann ich mich
über die neusten Trends informieren, habe entspannte
Gespräche mit Arbeitgebern
und knüpfe jedes Jahr interessante nachhaltige
berufliche und persönliche Kontakte. Dieses Jahr bin ich erstmals auch als Redner vor
Ort, mit dem Thema Outsourcing, weil es ein
zunehmend wichtiger Bereich ist, mit dem
sich viele Arbeitgeber und Personaler aktuell
beschäftigen. Gerne will ich hier Tipps aus meiner Berufspraxis den Besuchern weitergeben.“
© Dirk Eisermann
Stephan Settekorn
Partner & Fachanwalt für Arbeitsrecht
vangard Arbeitsrecht
© Dirk Eisermann
Susanne Alwart
Inhaberin von alwart+team und
change8.de
© Dirk Eisermann
Harald R. Fortmann
Partner & Director Executive Search bei
Cribb, Personalberatung GmbH
2015 Nord
PERSONAL Nord daily im Gespräch mit …
Thomas Eggert auf der Messe Nord bei der
Podiumsdiskussion mit der Zukunftsinitiative
Personal am 6.5.2015
▶▶ PERSONAL Nord daily: Den größten Besucherandrang- so scheint es- gibt es an den
Ständen und den Vorträgen zu den eher
soften HR-Bereichen Recruiting & Personalentwicklung. Sind Themen aus der Personaladministration nicht mehr relevant?
Thomas Eggert: Doch, Personaladministra
tion bildet die Grundlage jedes Personalmanagements. Leider wird Personalarbeit
oft sehr einseitig dargestellt. Über so wichtige Themen wie Personalabbau, Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit spricht man nicht
gerne. Aber es ist absolut fatal, wenn diese
Basispersonalarbeit nicht funktioniert.
▶▶ PERSONAL Nord daily: Welches Risiko besteht konkret für Unternehmen, wenn die
Personaladministration nicht funktioniert?
Eggert: Falsche Arbeitsverträge können viel
Geld kosten, falsche und unregelmäßige
Gehaltsabrechnungen verschlechtern das
Arbeitgeberimage des Unternehmens. Oft
laufen gerade diese Themen in den Unternehmen nicht so professionell und fehlerfrei ab. Viele kleine und mittelständische
Unternehmen leben immer noch sehr stark
in „alten“ Prozessen – kompliziert, papierbehaftet, wenig IT-gestützt.
▶▶ PERSONAL Nord daily: Was empfehlen Sie
Personalern?
Eggert: Für Unternehmen ist es wichtig,
erst einmal die „Pflicht“ sauber zu erledigen, d. h., eine exzellente, fehlerfreie
und effiziente Dienstleistung abzuliefern
und sich dann um die „Kür“ zu kümmern.
Denn nur wenn das stimmt, ist das Personal motiviert, sich dauerhaft und leistungsstark für ein Unternehmen zu engagieren.
Felix Klein, Geschäftsführer,
Dienstzeitende (DZE) GmbH,
Burgheim
© Dirk Eisermann
Thomas Eggert, Geschäftsführer,
Begis GmbH, Berlin
© Dirk Eisermann
Thomas Lorenz, Vorsitzender,
A-M-T Management Performance AG, Radevormwald
Felix Klein am Stand der Karriereplattform für
ehemalige Soldaten Dienstzeitende GmbH
Thomas Lorenz auf der Aktionsfläche Training am
6.5.2015
▶▶ PERSONAL Nord daily:Während die Personalgewinnung immer schwieriger wird,
boomt derzeit der Jobbörsenmarkt. Fast
täglich gibt es eine neue spezielle Jobbörse
für Mütter, Senioren, Ärzte, Leistungssportler und jetzt auch für Soldaten. Was
macht ehemalige Soldaten so interessant
für Arbeitgeber?
Felix Klein: Was viele nicht wissen: Rund
20.000 topqualifizierte Fach- und Führungskräfte verlassen jährlich als ehemalige
Zeitsoldaten die Bundeswehr. Sie bringen
eine sehr gute Ausbildung insbesondere in
gewerblich-technischen Berufen mit, sind
oft Meister oder haben ein Ingenieursstu
dium während ihres aktiven Dienstes absolviert. Attraktive berufliche Qualifikationen
also, die derzeit sehr rar sind.
▶▶ PERSONAL Nord daily: Was sind die zukünftigen Herausforderungen für Personaler aus der Sicht eines Trainers?
Thomas Lorenz: Eine der wesentlichen zu
bewältigenden Aufgaben der Zukunft,
auch für Personaler, wird es sein, in kürzester Zeit betriebliche Organisations- und
Arbeitsstrukturen zu analysieren, auszuwerten und neue Antworten auf neue
personalwirtschaftliche Herausforderungen oder Bedingungen zu finden. Das
erfordert 3 Schritte: Personaler müssen
das Wesentliche erkennen, strategisch
auswerten und zielgerichtet handeln. Oft
kann ein externer Experte dabei hilfreich
und unterstützend sein, die betrieblichen
Zusammenhänge und Prozesse beschreibbar zu machen, bewusst zu deuten und
sie neu zu ordnen. Ein guter Coach unterstützt nur bei der Suche nach notwendigen
Bedingungen zu deren Realisierung.
▶▶ PERSONAL Nord daily: Fachlich top - und
wie sieht es bei den Soldaten mit den Soft
skills aus?
Klein: Bestens, denn die meisten Zeitsoldaten gehören nach einer Dienstzeit
zwischen 8 bis 12 Jahren zu einer gewissen Nachwuchselite, die sich auszeichnet
durch Zuverlässigkeit, Loyalität, Zielstrebigkeit, Leistungsorientierung und Teamfähigkeit. Dazu kommen strategisches
Denken, Durchsetzungsfähigkeit sowie
Organisationsfähigkeit. Besonders interessant ist auch der vorhandene gesetzliche Berufsförderungsanspruch, den jeder
Zeitsoldat hat und der es ihm erlaubt, sich
nach der Bundeswehrzeit weiterzubilden und den Wiedereinstieg in die zivile
Arbeitswelt zu schaffen. Hier unterstützen
wir die ehemaligen Soldaten bei der beruflichen Weiterqualifizierung. Das geht von
der Fortbildung über eine neue Ausbildung
bis hin zu einem Studium.
▶▶ PERSONAL Nord daily: Manche langjährigen Personalverantwortlichen haben bei
vielen Personalentwicklungsmaßnahmen
mittlerweile den Eindruck, es ginge auf
dem Trainer- und Coaching-Markt zu wie
auf dem Jahrmarkt: Alles ist zu haben- aber
wem nützt das wirklich?
Lorenz: Wichtig erscheint uns, nicht aus
dem Auge zu verlieren, dass Betriebe keine
Bereiche für sozialtherapeutische Veranstaltungen sind, sondern Organisationen
mit (eindeutig) definierten Leistungsund Gegenleistungsbeziehungen. Sehr
gute Führungskräfte zeichnen sich durch
geeignetes Wahrnehmen und gekonntes
Entscheiden aus. Das sind die zentralen
mentalen Prozesse und der Schlüssel zum
Erfolg, die Grundlage einer Führungskräfteentwicklung sein sollten.
„Wir sind begeistert von den neuen Räumlichkeiten. Das moderne Ambiente gibt der PERSONAL Nord noch einmal einen richtigen Kick. Das
bestätigen auch die Aussteller, mit denen wir bereits sprechen konnten.
Wir haben von ihnen nicht nur ein positives Feedback zum qualifizierten
Fachpublikum erhalten, sondern auch zur gelungenen Besucherführung
und dem Gleichgewicht von HR-Ständen und hochkarätigem Programm.
Besonders gut angekommen ist der neue Bereich „HR & Law“. Das macht
deutlich, dass sich die HR-Fachleute auch handfeste, arbeitsrechtliche
Informationen wünschen. Als Veranstalter
freut uns die positive Besucherresonanz auf
die 5. Ausgabe der Messe natürlich sehr.“
„Hier endet zwar das Messe-Journal und heute auch die Fachmesse PERSONAL Nord 2015. Aber gleichzeitig hat auch der erfolgreiche Auftakt
eines spannenden Messejahres für uns Personaler begonnen! Vieles unseres soeben neu erlangten Know-hows werden wir morgen schon in
unseren Alltag integrieren können und viele Herausforderungen zukünftig mithilfe neu erlernter Trainingsmethoden, soeben kennengelernter
HR-Produkte oder frisch eingegangener Kooperationen mit HR-Dienstleistern einfacher meistern. So verhelfen wir der Personalarbeit zu dem
Stellenwert, den sie verdient, wenn Mitarbeiter nicht mehr nur auf der
Webseite, sondern auch in der betrieblichen Praxis das ‚höchste Gut unseres Unternehmens‘ werden sollen.
Je nach Branche und Region werden wir uns
auch auf der PERSONAL2015 Süd in Stuttgart
oder auf der Zukunft Personal 2015 in Köln
wiedersehen.
Alexandra Ochs,
spring Messe Management GmbH
Ich würde mich freuen, dann mit Ihnen über
Ihre Erfahrungen mit dem neuen HR-Wissen
und den bis dahin eingesetzten neuen HRInstrumenten ins Gespräch zu kommen.“
Rossella Vicenzino Timis
© Dirk Eisermann
Auf Wiedersehen...
© Dirk Eisermann
© Dirk Eisermann
Wir haben vor Ort für Sie mit 3 Personalexperten aus den wichtigen HR-Bereichen Personaladministration, Recruiting und Personalentwicklung gesprochen. Lesen Sie, was die Herausforderungen und Trends in der Personalarbeit
sind und wie Sie diese meistern.

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