3M Deutschland Verantwortung auf allen Ebenen Ökonomie und Investitionen Aus seiner Tradition bezieht das Innovationsunternehmen ebenso viele Stärken wie aus seinem Willen zu stetiger Weiterentwicklung: Schon früh erkannten führende Köpfe bei 3M, dass unternehmerische Verantwortung mehr umfasst als wirtschaftliche Aspekte. Heute folgt die Corporate Responsibility des weltweit tätigen Konzerns einem Konzept, das alle Unternehmensbereiche und Ebenen einbezieht. Wirtschaftliche Stabilität ist und bleibt der Ankerpunkt für alle unternehmerischen Aktivitäten, denn sie ermöglicht erst strategische Investitionen. Auch mehr als 110 Jahre nach seiner Gründung steht 3M als gesundes Unternehmen da und kann auf eine Kontinuität verweisen wie kaum ein anderes: Seit 1916 zahlt 3M seinen Aktionären ohne Unterbrechung eine Dividende. Der überwiegende Anteil der Aktien befindet sich in Streubesitz, viele halten die Beschäftigten. Allein 1.200 der deutschen 3M-Mitarbeiter besitzen Belegschaftsaktien. Die finanzielle Basis ermöglicht es 3M, in Start-upUnternehmen zu investieren. Um neue Geschäftsfelder und innovative, schnell wachsende Firmen zu identifizieren, wurde eigens eine „New Ventures Division“ gegründet. So entstanden Beteiligungen an mehreren jungen Unternehmen, die schwerpunktmäßig im Bereich digitaler Medien aktiv sind. Gemeinsam mit weiteren namhaften Unternehmen wie Google und Volkswagen finanzierte 3M den Förderwettbewerb „Gründer-Garage“, an dem sich 2014 fast 2.000 Start-ups beteiligten. Parallel engagiert 3M sich im Entrepreneur-Committee der AmCham und im Forum „Spitze bleiben“, das Unternehmen und Investoren der deutschen Wirtschaft mit Forschung, Wissenschaft, Initiativen und Verbänden zusammenführt. Strategien zur Ökologie 3M Gründung: 1902 in den USA, 1951 in Deutschland Branche:Chemie Umsatz 2014: 2,4 Mrd. Euro in Deutschland, 31,8 Mrd. US-Dollar weltweit Mitarbeiter: 6.200 in Deutschland, 90.000 weltweit tiger Strategien in allen Geschäftsbereichen forcieren und koordinieren soll. Schon heute liegt bei den 3M-Innovationen ein Schwerpunkt auf Produkten, mit denen 3M-Kunden ihre eigenen Nachhaltigkeitsziele erreichen können. Beispielsweise steht die Leichtbauweise als einer der entscheidenden Faktoren für die Energieeffizienz nach wie vor im Fokus der Automobil- und Luftfahrtindustrie. Bis zu 50 Seit seinen ersten strategischen Maßnahmen zur Umweltschonung schlägt 3M sehr erfolgreich den Bogen zwischen Ökologie und Ökonomie. Allein das 1975 ins Leben gerufene 3P-Programm („Pollution Prevention Pays“) hat bislang mit weltweit mehr als 11.000 Projekten 1,9 Millionen Tonnen Emissionen in Luft und Wasser vermieden und dabei rund 1,8 Mrd. US-Dollar eingespart. Anspruchsvolle Nachhaltigkeitsziele definiert 3M seit 1988 als quantitative Zielsetzungen für die Verringerung von Emissionen in Wasser, Luft und Boden, ergänzt durch weitere Programme und Initiativen, etwa zur besseren Nutzung von Rohmaterialien und von Energie. Als einer der jüngsten Meilensteine auf dem Weg zu mehr Nachhaltigkeit wurde 2013 das „Sustainability Center of Excellence“ als Stabsstelle etabliert, das im Dialog mit den 3M-Kunden die Umsetzung nachhal- Leichtbau-Lösungen von 3M können einen Pkw um bis zu 50 Kilogramm leichter machen. 54 © ACC Verlag & Services GmbH und FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH – Der F.A.Z.-Fachverlag, Frankfurt 2015 Corporate Responsibility 2015 Corporate Responsibility 2015 Dr. Gayle Schueller, hier im Juni 2014 als Referentin bei der EU Sustainable Energy Week in Brüssel, koordiniert die weltweiten 3M-Aktivitäten zum Thema Nachhaltigkeit. 55 Spannendes über Zahnspangen und vieles mehr erfuhren 400 wissbegierige junge 3M-Gäste beim „Türöffner-Tag“ 2014. Kilogramm Gewicht lassen sich in einem Pkw durch unterschiedliche Leichtbau-Lösungen von 3M einsparen. Dazu zählen die „3M™ Thinsulate™ Acoustic Insulation“ mit einem Bruchteil des Gewichts traditioneller Isolationsmaterialien und Glashohlkugeln als Füllstoff in Kunststoffbauteilen der Innenraumausstattung und Karosserie, die bis zu einem Drittel weniger wiegen. Zusätzlich zu geklebten Türdichtungen wurde jetzt eine karrosserieseitige Dichtung entwickelt, die Autos um weitere drei Kilogramm leichter macht. Zu den Highlights in jüngster Zeit zählt die weltweit erste Recyclinganlage für spezielle Fluorkunststoffe, die am Standort Burgkirchen des 100-prozentigen 3M-Tochterunternehmens Dyneon GmbH installiert wurde. Weltweit gelten die deutschen Standorte als vorbildliche Energiesparer, und im Mai 2014 gehörte die 3M Deutschland GmbH zu den ersten Unternehmen, deren Energiemanagementsystem nach DIN EN ISO 50001 zertifiziert wurde. Beispielsweise kommt seit 2014 eine neue Anlage zur Abluftreinigung im Werk Hilden mit einem signifikant geringeren Gasverbrauch aus als bislang. Für Firmenfahrzeuge der 56 3M-Beschäftigten bestehen seit 2010 CO2-Grenzwerte, die jährlich weiter gesenkt werden. Engagement für Bildung und Kultur Schwerpunkt des externen gesellschaftlichen Engagements von 3M ist die Initiative „Unternehmen Schule“ in Zusammenarbeit mit sechs Gymnasien in Nordrhein-Westfalen und Bayern. Seit 2000 wurden 9.000 jungen Menschen in mehr als 750 praxisnahen Aktivitäten die Naturwissenschaften nähergebracht, wobei sich im Unternehmen rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freiwillig engagierten. Gleich 400 Kinder waren im Oktober 2014 zu Gast im Technical Center von 3M in Neuss: Die neugierigen Fans der „Sendung mit der Maus“ kamen mit ihren Eltern zum „Türöffner-Tag“, um die spannende Welt des Innovationsunternehmens zu erkunden. Im Rahmen seiner Kulturförderung unterstützt 3M seit mehr als 20 Jahren die Deutsche Kammerakademie Neuss und trägt beispielsweise zur Finanzierung des populären Open-Air-Events „Klassik-Nacht“ bei. Corporate Responsibility 2015 Arbeits- und Innovationskultur AUF EINEN BLICK Alle Bestrebungen des Unternehmens um Nachhaltigkeit und Verantwortung basieren auf der hohen Bereitschaft der Mitarbeiter, sich für diese Ziele zu engagieren. Sie wird gestützt durch die soziale Verantwortung, die in den 3M-Grundwerten unter anderem durch Respekt vor Würde, Wert und Rechten aller Beschäftigten verankert ist. Die ganzheitliche Personalpolitik geht auf den früheren 3M-Präsidenten William McKnight zurück, der schon 1948 wegweisende Leitsätze zu Freiräumen und Eigeninitiative formulierte. Sie sind bis heute gültig, ebenso wie die Regel, dass Forscher 15 Prozent ihrer Arbeitszeit für selbst initiierte Projekte einsetzen dürfen. Weitere wesentliche Elemente der 3M-Personalpolitik sind Aus- und Weiterbildung, Work-Life-Balance und Gesundheitsmanagement. Ein innovatives Langzeitkontenmodell, eine Betreuungseinrichtung für Mitarbeiterkinder unter drei Jahren und ein Fitnesscenter in der Hauptverwaltung in Neuss sind nur einige Beispiele dafür. Positive Effekte auf Gesundheit und Teamgeist hatte etwa der Neusser Firmenlauf im Herbst 2014, an dem sich 350 Beschäftigte von 3M beteiligten. Auszeichnungen/Rankings (Beispiele) Künftige Fokusthemen Den permanenten Wandel versteht 3M als Chance, die es mit immer neuen Ideen und Innovationskraft zu nutzen gilt. Als zukunftsweisende Aktionsfelder seiner Produktentwicklung sieht das Unternehmen eine Reihe von Schwerpunktthemen. Dazu zählen die innere Sicherheit und die Infrastruktur, beispielsweise die elektronische Fußfessel, die automatische Nummernschilderkennung und das Verkehrsmanagement. Doch auch neue Anwendungen bereits bewährter Produkte leisten wertvolle Beiträge zur Nachhaltigkeit. So können „3M™ Novec™“-Hightechflüssigkeiten in weiteren Bereichen, beispielsweise als Kühlmittel, zum Klimaschutz beitragen. Corporate Responsibility 2015 ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ 1975: Umweltschutzpreis der Vereinten Nationen für das 3P-Programm („Pollution Prevention Pays“) 1990: „Global 500“-Umweltpreis der Vereinten Nationen für Dr. Joseph T. Ling, der das 3P-Programm begründete 1996: US Presidential Award for Sustainable Development 1999: erstmals Spitzenplatz im Dow Jones Sustainability Index, ebenso in den Folgejahren einschließlich 2014 2005: 3M wird erstmals mit dem „Energy Star“ in der Topkategorie „Sustained Excellence“ der US-Umweltschutzbehörde EPA ausgezeichnet. Das Unternehmen bekommt diese Auszeichnung seitdem jedes Jahr in Folge. 2010: „Gigaton Award“ für Leistungen bei der Reduzierung von CO2-Emissionen/Industrie und Sonderpreis für herausragende Leistungen 2011: Top 3 beim Deutschen Nachhaltigkeitspreis, Kategorie „Deutschlands nachhaltigste Zukunftsstrategien/Konzern“; Platz 2 im Interbrand-Ranking „Best Global Green Brands“ 2013: Sonderpreis „Ressourceneffizienz“ beim Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2014 und 2015: Listung unter den deutschen TopArbeitgebern in einer Studie der Zeitschrift „Focus“ mit den Internetplattformen Xing und Kununu Mitgliedschaften (Beispiele) ■■ UN Global Compact ■■ Conflict-Free Sourcing Initiative ■■ Deutsche Unternehmensinitiative Energieeffizienz e.V. (DENEFF) Kontakt 3M Deutschland GmbH Jürgen Germann Government Affairs & Public Policy Sophie-Charlotten-Straße 15 14059 Berlin T +49 (0) 30 / 32 67 76 71 [email protected] Wwww.3M.de 57