Herunterladen - R+S solutions Holding AG

VO R+S PRUNG
„Ich durfte
die R+S-Basis
kennenlernen“
Vorstandsmitglied Armin Alt
war „undercover“ im Einsatz
Das Magazin der
März 2015
Das neue Unternehmensleitbild | Undercover Boss Armin Alt | Transatlantische
Zusammenarbeit | Personalrekrutierung „50 plus“ | Projekt: Shopping-Center „LUV“
2 Inhalt
Editorial 3
Seite 9
Panorama
4Das neue Unternehmensleitbild
Visionen und Werte der
R+S-Gruppe wurden feinjustiert
8R+S-Vorstand Armin Alt
ist der „Undercover Boss“
Eine Woche als Praktikant
11
„Erich Barthel“ unterwegs
Seite 12
Personal
18 Personalrekrutierung „50 plus“
Ein gelungenes Beispiel – Günter Harbeck
20
Anlass zu großer Freude
Nachwuchs in der R+S-Familie
Herzliches Willkommen dem
21
Wir gratulieren den Jubilaren der R+S-Gruppe
21
Nachruf
Seite 28
Nicht wenige glauben, eine Bohrmaschine, Dübel und einige
26
Aus der Region für die Region
R+S vergrößert Büroflächen für
Handwerker. Dem ist nicht so: Wir bei R+S schaffen als
FFT Produktionssyteme GmbH & Co. KG
„Handwerker“ Werte. Da wir unsere Arbeit richtig machen,
28
große Portion Emotionen
Public Viewing in der R+S-Zentrale
12
Modern und Flexibel
neuem Messestand
R+S präsentiert sich mit
Wir trauern um unseren Mitarbeiter und Kollegen
Partner
22 Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Elektro-Ingenieur Reinhard Krick unterstützt
14
Transatlantische Zusammenarbeit
seit 10 Jahren im Schiffbau aktiv
das R+S-Team als freier Mitarbeiter
Team der Stolze Inc. in Philadelphia (USA)
Portrait
16Wir stellen vor
Unsere neuen R+S-Kollegen
Projekte
24 480 Kilometer Stromkabel
Neubau des Shopping-Centers
funktioniert. Mein Kollege Armin Alt ist in der Real-Life-Doku
„LUV“ im skandinavischen Flair
„Undercover Boss“ angetreten, um dem Fernsehpublikum
R+S solutions GmbH Region Nord
einen Einblick in unser Handwerk und Unternehmen zu
geben. Wir als Vorstände haben allergrößten Respekt vor
stattet Einkaufs-Mall elektrotechnisch aus
der geleisteten Arbeit unserer Mitarbeiter und wissen, dass
Prägnant
30 Ein Fels in der Brandung
die Arbeit unserer Handwerker Erfahrung und Geschick
Günther Bresan verabschiedet sich
in unserer tadellosen Arbeit, die unsere Mitarbeiter
von den Elektroinstallateuren bis hin zu den Heizungs- und
nach 15-jahriger Betriebszugehörigkeit
31Save the date: 16. April 2015
Hans Joachim Watzke beim R+S-Zukunftsforum
31
Standorte
erfordert. Wir hoffen, dass die TV-Zuschauer nun auch
einen Eindruck davon erhalten haben. Unser Erfolg besteht
Lüftungsbauern jeden Tag leisten. Zudem versprechen
wir uns von der TV-Teilnahme, die Aufmerksamkeit darauf
gelenkt zu haben, dass das Handwerk anspruchsvolle und
abwechslungsreiche Aufgaben umfasst. Vielleicht gelingt
der R+S-Gruppe
es uns auf diesem Wege, den ein oder anderen auf die
R+S-Gruppe und auf die Möglichkeiten einer technisch
gewerblichen Ausbildung aufmerksam zu machen. Unsere
Vision für die Zukunft lautet: Als Unternehmensgruppe sind
in DATEV-Neubau verlegt
wir stark und wollen weiter wachsen. Nur mit exzellenter
Vielfältige Zusammenarbeit
Schrauben machen aus einem Heimwerker schon einen
bleibt sie für die späteren Nutzer unsichtbar, weil alles
1. Halbjahr 2015
Popcorn, Cola und eine
Handwerker schaffen Werte
handwerklicher Arbeit werden wir auf Dauer Erfolg haben.
innerhalb der R+S-Gruppe
IMPRESSUM
Herausgeber: R+S solutions Holding AG | Flemingstraße 20-22 | 36041 Fulda
Telefon 0661/500 800 | Fax 0661/500 80 111
Produktion: R+S solutions Holding AG | public relations sabine ick
Fotos ohne Verweis: R+S solutions Holding AG, privat, 123RF GmbH,
RTL, PFN – Olaf Malzahn, Roger Günther Fotografie, Matthias Merz Fotografie
Druck: Druckerei G. Vogel
Nachdruck nur mit schriftlicher Genehmigung des Herausgebers | Auflage: 5.000 Stück
Ihr Jürgen Ruf
4 Panorama
Panorama 5
Das neue Unternehmensleitbild
Visionen und Werte der R+S-Gruppe wurden feinjustiert
Unsere Stärken
In großen Schritten der Zukunft ent-
Maßnahmen formuliert werden, die
formulieren. Jetzt wurde das R+S-
Die R+S-Gruppe hat ihre Wurzeln und
qualifizierten Mitarbeitern und die
gegen – das funktioniert über eine
es umzusetzen gilt. In großen Schrit-
Unternehmensleitbild
sozusagen
ihre Kernkompetenz im Bereich der
Einrichtung von Kompetenz-Centern
Vision, über die Vorstellung dessen,
ten der Zukunft entgegen – diese
„feinjustiert“ und zeitgemäß ange-
Elektrotechnik. Diesen Schwerpunkt
für bestimmte technische Gewer-
was ein Unternehmen langfristig
Vision prägt die R+S-Gruppe als
passt. Es zeigt die Unternehmens-
haben wir um weitere Techniken und
ke, können wir für unsere Kunden
erreichen soll. Dass aus dieser
Leitbild seit mehr als 25 Jahren.
positionierung zu verschiedenen
Gewerke ergänzt – insbesondere in
bundesweit komplexe Projekte und
Vision Realität wird, setzt strategi-
Wichtig ist es daher, über ein aktu-
Themen wie Leistungen, Stärken,
den Bereichen Energie- und Steu-
Dienstleistungen realisieren. Unsere
sches Vorgehen voraus. Es müssen
elles Leitbild Visionen und Werte zu
Mitarbeitern
erungstechnik, Heizungs-, Klima-,
kaufmännischen Prozesse ermög-
Lüftungs- und Sanitärtechnik sowie
lichen jederzeit eine transparente
Projektentwicklung/Revitalisierung.
Leistungsdarstellung – sowohl für
Unseren Kunden bieten wir diese
unser technisches Personal als auch
immer stärker miteinander vernetz-
für unsere Kunden.
und
Führung
auf.
Unternehmensbereiche
Elektrotechnik
ten Leistungsbereiche komplett aus
WiR+Schaffen Werte
Die 6 R+S-Unternehmensbereiche
Leistung für unsere Kunden
Wir sind ein leistungsfähiges, mit-
Leistungs-Verhältnis
Durch
bringen die beauftragte Leistung
telständisches und inhabergeführ-
unsere breite Produkt- und Leis-
fehlerfrei und zur vollsten Kunden-
tes Dienstleistungsunternehmen in
tungspalette können wir unsere
zufriedenheit. Mit unseren weit-
der Gebäude- und Schiffstechnik.
Kunden bis hin zur technischen
reichenden Erfahrungen aus der
Unser Schwerpunkt liegt dabei auf
Gesamtausstattung begleiten. Mit
Planung
dem Bereich der Elektrotechnik. Mit
maßgeschneiderten Service- und
schiedlichster Anlagen können wir
unserem Produkt- und Leistungs-
Wartungskonzepten
proaktiv ganz im Sinne unserer
portfolio können wir unsere Kunden
sche
den
Kunden Hinweise und Alternativvor-
optimal versorgen. Unsere Dienst-
Funktions- und Werterhalt sicher.
schläge hinsichtlich Kosten, Funkti-
leistungen zeichnen sich durch
Im Mittelpunkt unseres Handelns
onalität und Energieeffizienz geben.
handwerkliches Können, hohe Qua-
steht der auftragsbezogene Kun-
Preisführerschaft um jeden Preis
lität, Flexibilität und ein faires Preis-
dennutzen. Das bedeutet, wir er-
ist nicht unser strategisches Ziel.
Anlagen
aus.
für
stellen
techniwir
und
Errichtung
unter-
einer Hand an. Die Schnittstellen-
Das unternehmerische Handeln der
koordination und der Steuerungs-
R+S-Gruppe ist geprägt von Flexibi-
aufwand für den Auftraggeber wer-
lität, Fairness, Verlässlichkeit und
den somit erheblich reduziert und
Qualitätsbewusstsein.
gleichzeitig
Im
können
technische
Energie- und
unternehmenseigenen
Schul-
sowie kommerzielle Synergien er-
ungszentrum, der R+S-Akademie,
zeugt werden.
werden die heutigen und die zukünf-
Wir sind damit eines der wenigen
tigen Fach- und Führungskräfte ge-
Unternehmen, die aufgrund des
schult. Hier finden permanente Aus-
Leistungsportfolios und auch der
und
Gesamtgröße diese Kompetenzen
neuester Technik, Normen und Richt-
gebündelt anbieten können. Durch
linien sowie in Bezug auf kaufmän-
unsere überregionale Präsenz, un-
nische und betriebswirtschaftliche
sere Personalstärke von über 2.000
Themen statt.
Weiterbildungen
Elektrotechnik im
Schiffbau
hinsichtlich
Steuerungstechnik
Heizungs-, Klima-, Lüftungs
und Sanitärtechnik
Projektentwicklung/
Revitalisierung
Handel
6 Panorama
Panorama 7
Unternehmen und Gesellschaft
Führung und Organisation
Die Position der R+S-Gruppe inner-
und etablierter Baustein in unserer
wesentliche
halb der Gesellschaft beschränkt
Unternehmenskultur.
Unternehmensgruppe.
sich bei weitem nicht nur auf die des
über 350 Auszubildenden in den
nehmensinternen
Arbeitgebers und Dienstleisters.
der
Wir haben eine klare Zuordnung von
Wachstum profitabel ist. Wachs-
unter-
Verantwortungen und Kompeten-
tum allein der Größe wegen ist
und
zen. Unser Führungsstil ist geprägt
nicht unser Ziel. Wir streben dabei
unterschiedlichsten Berufen stellen
im Kontakt zu unseren Markt-
von Klarheit und Vertrauen. Wir füh-
an, die Stellung als eines der Top-
Vielmehr stellen wir uns unserer
wir uns der hohen gesellschaftli-
partnern bekennen wir uns zu
ren durch Zielvereinbarungen und
Unternehmen in der Gebäude- und
sozialen Verantwortung. Wir zahlen
chen Verantwortung zur Ausbildung
den
Vertrauen, Ehrlich-
Selbststeuerung und haben ein
Schiffstechnik weiter auszubauen.
unsere Steuern fast ausschließlich
junger Menschen und sichern da-
keit, Fairness und Wertschätzung.
gemeinsames, uns verbindendes,
in Deutschland. Wir unterstützen
mit gleichzeitig den Nachwuchs für
Die Sicherstellung von Gesund-
Führungsverständnis. Die Organi-
Akquisitionen und Beteiligungen
aktiv soziale Einrichtungen und
das angestrebte Wachstum. Auch
heit und Leistungsfähigkeit steht
sation der R+S-Gruppe zeichnet
Wir wollen in Abhängigkeit von dem
leisten einen wichtigen Beitrag zur
nach der Ausbildung fördern wir
im
Handels.
sich durch klare Verantwortung und
jeweiligen Marktsegment aus eige-
Integration ausländischer Mitarbei-
gezielt die Weiterbildung unserer
Aus
Selbstverständnis
flache Hierarchien aus, die schnel-
ner Kraft wachsen, sind jedoch auch
ter. Mit öffentlichen Organisationen
Mitarbeiter, wie z. B. zum Meister,
heraus unterstützen wir unsere
lere Entscheidungen und deren Um-
für die Akquisition von Unterneh-
und Stellen streben wir eine kons-
Techniker durch ein berufsbeglei-
Mitarbeiter aktiv bei der Gestal-
setzung ermöglichen.
men offen. Wir interessieren uns
truktive und gute Zusammenarbeit
tendes Studium. Wir informieren
tung der Altersversorgung und der,
an und wir kommunizieren proaktiv
unsere Mitarbeiter regelmäßig über
so wichtigen, Absicherung ihrer
Märkte
Unternehmen, die uns sinnvoll im
über unser Unternehmen. Damit
die
Arbeitskraft bei eventuell eintreten-
Wir haben ein definiertes Leistungs-
Portfolio ergänzen oder verstärken.
steigern wir unsere Akzeptanz und
unseres Unternehmens und über
der Berufsunfähigkeit.
portfolio und konzentrieren uns
Der Verbleib eines etablierten Ma-
damit auf den Standort Deutsch-
nagements für mindestens eine
Wir gehen keine Risiken ein, die
land. Der größte Wirtschaftsraum in
Übergangszeit ist dabei ausdrück-
die Entwicklung oder sogar den Be-
Europa ermöglicht uns ausreichend
lich erwünscht. Wir respektieren
stand des Unternehmens gefähr-
Bekanntheit.
Mitarbeiter
wirtschaftliche
Mit
aktuell
Entwicklung
Werten
Fokus
diesem
Ereignisse
in
Im
Umgang
unseres
für betriebswirtschaftlich gesunde
leistungsorientierte
Wachstumspotential. Wir registrie-
und akzeptieren die Historie und
den könnten, auch wenn die damit
und eigenverantwortlich handeln-
ren, dass unsere Kunden zuneh-
die Kultur der Unternehmen, die wir
verbundenen
de Mitarbeiter sind ebenso eine
mend im europäischen Ausland
in unsere Gruppe aufnehmen, und
sehr groß sind.
Grundvoraussetzung
unsere
und international tätig werden und
legen gemeinsam einen partner-
Geschäftsmodelle wie die grund-
bereiten uns vor, bei entsprechen-
schaftlichen Integrationsweg fest.
sätzliche Verfügbarkeit einer ausrei-
dem Marktpotential unsere Kunden
chenden Anzahl von Beschäftigten.
selektiv auch innereuropäisch zu
Finanzierung, Risiko, Gewinn
unseren Kunden und zu den Märk-
Wir messen deshalb der Rekrutie-
begleiten. Für den Bereich „Elektro-
Die Erwirtschaftung eines ange-
ten und möchten die Bedürfnisse
rung unserer Mitarbeiter sowie der
technik im Schiffbau“ bedienen
messenen Gewinns erachten wir
unserer Kunden frühzeitig erken-
Aus- und Weiterbildung während
wir mit unserer Niederlassung in
als
Sicherung
nen. Unser Anspruch ist es, unsere
der gesamten Betriebszugehörig-
Philadelphia
und Fortentwicklung des Unterneh-
Dienstleistungen und Produkte für
keit einen sehr hohen Stellenwert
amerikanischen Markt.
mens, der Sicherung der Arbeits-
unsere Kunden funktionell, effizient
plätze und der Schaffung von Vertei-
und zeitnah anzubieten.
Qualifizierte,
für
derzeit
auch
den
im Unternehmen bei. Personal-
unabdingbar
zur
lungsspielräumen für Kapitalgeber
für uns wichtige Aufgaben unserer
Durch unsere hohe Leistungsfähig-
und Mitarbeiter und nicht zuletzt der
Führungsmannschaft. Interne Karri-
keit und Flexibilität wollen wir un-
Aufrechterhaltung einer finanziellen
erewege werden nicht nur individuell
sere Marktstellung in Deutschland
Unabhängigkeit. Im Durchschnitt
aufgezeigt, sondern nachweislich
nicht nur sichern, sondern durch ei-
unserer Geschäftsmodelle streben
eröffnet. Die unternehmenseigene
genes Wachstum weiter ausbauen.
wir nachhaltig ein Betriebsergebnis
R+S-Akademie ist ein wichtiger
Dabei ist es uns wichtig, dass das
(EBIT) von sieben Prozent an.
Fachkräfteentwicklung
sind
Innovation, neue Entwicklung
Wir stehen in engem Kontakt zu
Marktstellung und Wachstum
und
Gewinnerwartungen
8 Panorama
R+S-Vorstand Armin Alt
ist der „Undercover Boss“
Eine Woche als Praktikant „Erich Barthel“ unterwegs
Im persönlichen Gespräch mit Branko Kaminski.
Erstes Aufeinandertreffen mit Adi Delic.
abdrehte. In die Irre geführt wurde
Schützling begleiteten. Sozusagen
doch mal eine größere Brille beim
allerdings
R+S-Belegschaft:
„Kollegen vor der Kamera“ waren
Optiker holen...“
Hochoffiziell „geflunkert“ ging es um
dabei Heike Köppen, die im Toch-
Filmaufnahmen für ein neues RTL-
terunternehmen NEWA in der Lager-
Eine Woche höchste Anspannung,
Format, das Probleme und Hürden
logistik arbeitet und Tino Greulich
eine Woche ein Adrenalinschub nach
eines
aus dem Bereich Schaltanlagenbau
dem anderen und sieben Tage die
des Standortes Erfurt. Ebenfalls
hohe
mit von der Partie waren die Elektro-
lernen: „Manche Szenen mussten
monteure
Kaminski, Adi
mehrmals wiederholt werden, da die
Delic und Viktor Neustroev, die an
Kamera nicht alle Situationen ein-
die
Arbeitssuchenden
in
den
Die Woche war eine
echte Herausforderung
Branko
Kunst
der
Schauspielerei
Projekten in Erlangen, Eichenzell
fangen konnte. Abends gab mir das
Fokus stellt. Anzug und Krawatte
und Gießen eingesetzt waren. „Wir
Kamerateam Tipps für den nächsten
eintauschen gegen Monteurskluft
haben
der
Tag, wie ich mich besser bewegen
und dichte Perücke, sich hinein-
Umgangston
freund-
und auf manche Situationen reagie-
finden und -fühlen in die Rolle des
lich – auch wenn die Baubranche
ren kann. “ Ein wichtiges Erkenntnis:
Jobsuchenden. Gleichzeitig muss
bekanntermaßen ja etwas robuster
„Vertrauen in das Filmteam zu
der Undercover Boss in unbeobach-
im Tonfall ist.“ Schmunzelnd erin-
setzen ist wichtig. Ebenso Regie-
teten Momenten ein wachsames
nert sich Armin Alt: „Diese Netzwerk-
anweisungen befolgen und sich
Auge auf Arbeitsabläufe, Kunden-
dosen! Da musste ich wirklich genau
darauf verlassen können, dass alles
orientierung und Mitarbeiterfreund-
aufpassen. Dennoch erhielt ich den
richtig rüberkommt. Dennoch war
lichkeit im Unternehmen haben –
etwas direkten und gleichermaßen
keine Szene abgesprochen und ge-
keine leichte Aufgabe. Ganz im
ironischen Hinweis, ich sollte mir
stellt. Alles ist wirklich so passiert.“
Gegenteil:
„Diese
sieben
uns
sofort
war
geduzt,
immer
Tage
waren eine echte Herausforderung:
Jeden Tag an einem anderen Ort
Aus Vorstandsmitglied Armin Alt wurde der Praktikant Erich Barthel.
in Deutschland, jeden Tag neue
Arbeitsabläufe und andere Men-
Nickel-
sicherung. Die Hoffnung, sich bei
Keine gescheiterte Existenz, kein
schen.“ Armin Alt, seit Januar 2014
brille, dichtes graues Haar und
R+S zu bewähren und damit eine
Arbeitsloser, sondern der „Under-
Mitglied der R+S-Vorstandsriege und
einen fülligen Bart, ein freundliches
Anstellung zu finden, ist groß… Bis
cover Boss“, Erich Barthel alias
Familienvater aus Fulda, musste sich
Gesicht, schmale Statur – das ist
zu diesem Punkt hat der Leser den
Armin Alt und R+S-Vorstandsmit-
einfinden in den Bau von Schaltanla-
Erich Barthel. Ein Mann im besten
gleichen Kenntnisstand wie die fünf
glied, war eine Woche lang als
gen, in schwere körperliche Arbeit auf
Alter und dennoch mit 52 Jahren
R+S-Mitarbeiter, denen Erich Barthel
Anwärter
Elektroinstallateur
den Baustellen und in die Tätigkeiten
auf der Suche nach dem geeigneten
zur Einarbeitung an die Seite gestellt
oder Logistikmitarbeiter in ganz
im Lager. „Da waren hohe Konzen-
Job – bei der R+S-Gruppe. Geschei-
wurde.
fünf
Deutschland mit „seinen“ Mitarbei-
tration, physische Belastbarkeit und
tert in der Selbstständigkeit mit
Bewährungsproben für den Arbeits-
tern unterwegs. Immer mit dabei:
Geduld bei filigraner Arbeit ange-
einem Monteurbetrieb, geht es für
suchenden.
gefehlt:
Ein Fernseh-Team, das im Auftrag
sagt.“ Eine Engelsgeduld allerdings
den Arbeitssuchenden jetzt „um
Worum es wirklich geht, das löst
von RTL „undercover“ Szenen für die
mussten hier und da auch die
alles oder nichts“ – um die Existenz-
sich erst sehr viel später auf.
Real-Life-Doku „Undercover Boss“
Mitarbeiter mitbringen, die ihren
Eine
kleine,
glänzende
Fünf
Mitarbeiter
Doch
weit
–
zum
Heike Köppen fordert ihren Praktikanten beim Kommisionieren heraus.
10 Panorama
Panorama 11
Popcorn, Cola und eine
große Portion Emotionen
Public Viewing in der R+S-Zentrale
Victor Neustroev stellt Erich Barthel vor große Aufgaben und freut sich gemeinsam mit seinen Kollegen am Filmabend.
Ein Kinoabend der besonderen Art:
alle fünf Teilnehmer. Jeder von
optimiert ab sofort in einer Arbeits-
Vorhang auf für den Undercover
ihnen hat auf seine Art und Weise
gruppe die Lagerlogistik, Branko
Boss. Zum Public Viewing der Real-
einen tollen Job gemacht.“ Keine
Kaminski nimmt an einer Fortbildung
Life-Doku hatte das Team rund 100
Frage,
Engagement
zum Thema „Wärmepumpen“ teil,
dass
das
Mitarbeiter, Familie und Freunde
der Mitarbeiter belohnt wird. Jeder
Viktor Neustroev wird eine Weiterbil-
Eines war von Anfang an klar:
Stimme. Nach der Auflösung und
eigenem Bekunden einige Wochen
in Fulda begrüßt. In den zurücklie-
Teilnehmer hatte im Nachzug zur
dung zum Obermonteur absolvieren,
„Es sollte kein reißerisches Format
dem ersten Schreck kamen Freude
gedauert hat, bis der Adrenalin-
genden Wochen war die Spannung
Sendung unter anderem die Mög-
Adi Delic wird zum Bauleiter ausge-
werden, in dem die Mitarbeiter bloß-
und die Frage auf: „Was nun, haben
Haushalt wieder auf einem ausge-
bei der Belegschaft stetig gestie-
lichkeit erhalten, eine Weiterbildung
bildet und Tino Greulich wird sich
gestellt, Fehler nachgewiesen und
wir uns bewährt?“ Sie haben sich
wogenen Pegel angekommen war,
gen, denn immerhin verfolgten am
zu
zum Techniker weiter qualifizieren.
um jeden Preis Mängel gefunden
bewährt. „Diesen fünf Mitarbeitern
Armin Alt bilanziert heute: „Es war
Montag, 9. Februar ab 21:15 Uhr
werden.“ Daraus entstanden ist ein
möchten wir weitere Karrierechancen
eine tolle Erfahrung, ich habe viele
insgesamt 4,4 Millionen Menschen
45-minütiger Film, der nach Aussage
eröffnen.“ Eine Botschaft, die ins-
Menschen
Jeder
das Geschehen um den Undercover
gesamt für die Aufstiegsmöglich-
bringt eine ganz eigene Persönlich-
Boss Armin Alt. Bis auf Adi Delic,
Nachgefragt:
keiten bei der R+S-Gruppe Gültigkeit
keit, eine eigene Geschichte mit und
der mit seinen Kollegen in Mann-
Heike Köppen:
Viktor Neustroev:
haben: „Wer sich engagiert, wer
allen gemeinsam ist das Bestreben,
heim die Ausstrahlung anschau-
„Nach den Dreharbeiten habe ich
„Ich hoffe, dass Undercover Boss
weiterkommen möchte, der hat in
das Unternehmen weiter voranzu-
te, waren alle Hauptdarsteller des
mich die ganze Zeit gefragt, was
gezeigt hat, welche Zukunftspers-
unserem
Es war eine
tolle Erfahrung
kennengelernt.
absolvieren.
Heike
Köppen
jegliche
bringen. Jetzt weiß ich: Der Großteil
Serienteils anwesend: Neben dem
wohl aus Erich geworden ist – seit
pektiven den Mitarbeitern in die-
von Armin Alt „seriös, ehrlich und
Chance dazu.“ Erich Barthel ist
unserer Mitarbeiter fühlt sich im
R+S-Vorstandsmitglied waren dies
der Auflösung einige Wochen später
sem Konzern eröffnet werden. Es
emotional“ ist und Anfang Februar
Vergangenheit, der Alltag ist wieder
Unternehmen wohl und arbeitet gerne
Heike Köppen, Viktor Neustroev,
weiß ich es. Als ich den Film gese-
wäre toll, wenn sich daraufhin neue
ausgestrahlt wurde. Emotional auch
eingekehrt. Auch wenn es
bei uns. Das ist doch entscheidend.“
Branko Kaminski und Tino Greulich,
hen habe, war das emotional sehr
Fachkräfte bewerben. Und eines
die Szenen, in denen das Geheimnis
dessen Zusammenarbeit mit Erich
berührend für mich, weil ich meinen
möchte ich klarstellen: Der Chef hat
des Undercover Boss gelüftet wird.
Barthel nicht gezeigt wurde. Bei
Mitarbeiter Erich sehr mochte und
sich wirklich nicht doof angestellt.
dieser Sendung werden nur vier von
dann nichts mehr von ihm gehört
Es hat alles gut geklappt und daher
musste ich wirklich genau auf-
fünf Einsätzen ausgestrahlt. Und
hatte. Und jetzt steht er als R+S-
war die Stimmung immer gut. Wir
Vorstandsmitglied vor mir.“
haben viel zusammen gelacht.“
corn und Cola jede Menge Geläch-
Branko Kaminski:
Adi Delic:
„Jetzt weiß ich eines: Beim Schalt-
ter, vorlaute Bemerkungen und eine
„Auf dem Weg in die Zentrale habe
„Ich würde ihn heute genauso an
anlagenbau
große Portion Emotionen. Tränen
ich mir Gedanken gemacht: Fehler,
die Kandare nehmen, auch wenn
wurden dabei von Heike Köppen ver-
Missverständnisse oder sogar die
ich jetzt weiß, dass Armin Alt im
gossen, die sich nochmals zurücker-
Kündigung? Jetzt macht es mich
Vorstand bei R+S ist. Erich und
Nochmals Anspannung und Aufregung pur: Die fünf Mitarbeiter
Unternehmen
nach
Mit spitzer Feder:
wurden im Nachgang in die Firmen-
Armin Alt:
passen, um meine Aufgabe dann
genau wie im Kino bot der Filmabend
zentrale eingeladen. Natürlich war
„Es war genial, unter diesen Voraus-
bewältigen zu können.“
alles, was dazu gehört: Neben Pop-
allen klar, dass es auch um die
setzungen mit der Basis in Kontakt
Besprechung
zu treten.“
der
Filmaufnahmen
gehen würde. In der Chef-Etage
braucht
man
eine
wurden sie von einem Vorstands-
„Das Format bietet eine realisti-
mitglied in Empfang genommen:
sche Darstellung von uns: Ein gutes
Armin Alt, dunkler Anzug, Krawatte,
Unternehmen, das mit seinen Leu-
„Eine echte Herausforderung: Jeden
innerte an den großen Moment der
stolz, zu wissen, woran ich teilge-
ich hatten an unserem gemein-
lichtes Haar, fester Händedruck,
ten vernünftig umgeht.“
Morgen musste die Perücke wie
Wahrheit. Ebenso ergriffen war Armin
nommen habe. R+S ist ein tolles
samen Tag viel Spaß – auch wenn
tags zuvor sitzen.“
Alt, der seiner „Pseudo-Chefin“ beru-
Unternehmen, hier fühle ich mich
er viel arbeiten musste und dies
higend die Hand reichte. Bewegen-
gut aufgehoben. Die Mitarbeiter
nicht zu kurz kommen durfte.
besonnenes
Auftreten
und
ein
Eselsgeduld.“
forschender Blick. Natürlich war die
„Ich habe eine Druckerlehre absol-
Überraschung groß, hatte der eine
viert, bin daher praktisch veranlagt,
„Eines ist gewiss: Ich würde jeder-
de Momente, die allen Zuschauern
erhalten hier jede Chance – man
Ich bin stolz, dass wir bei Under-
oder andere auch Übereinstimmun-
aber in manchen Arbeitsbereichen
zeit wieder mitmachen.“
nahe gingen. Als erstes Resümee be-
muss sie einfach nur ergreifen.
cover Boss dabei waren.“
gen bemerkt, beispielsweise in der
tont der 53-Jährige: „Ich bin stolz auf
12
Panorama 13
Panorama
xible Textildrucke sorgen für einen
tiert. Ganz einfach kann sich der
individuellen Blickfang im neuen
Messegast so einen Überblick über
Design. Keine Frage, dass der neue
das
Messeauftritt insbesondere Bezug
schaffen. Ebenso können Interes-
auf die sechs Unternehmensberei-
sierte selbst aktiv werden und nach
che Elektrotechnik, Elektrotechnik
der Theorie die Praxis erproben:
gesamte
Unternehmen
ver-
Lüftungs- und Sanitärtechnik sowie
Projektentwicklung/Revitalisierung
Ausbildung und
Karriere im Fokus
der einzelnen Gesellschaften in der
Messestand ist aufgrund seiner gut
oder
Dresden,
R+S-Gruppe darzustellen, die zuvor
durchdachten und einfachen Bau-
Lübeck, Mannheim oder Erfurt –
an eigenen Messeständen ihr Port-
weise ebenfalls bei kurzfristigen
eine Unternehmenspräsentation auf
folio vorgestellt hatten, wurde jetzt
Veranstaltungen unkompliziert auf-
bundesweiten Messen sollte gut
in die Messestandplanung inves-
durchdacht
Besucher
tiert. Das überarbeitete, moderne
muss auf Anhieb die wichtigsten Eck-
Design des neuen Messeauftritts
daten des Unternehmens erfassen
schafft nicht nur eine starke Außen-
können. Ganz pünktlich zum Start
darstellung, sondern bringt weite-
der Personalmessen in diesem Jahr
re Vorteile mit sich: Die einzelnen
zubauen. Und ganz praktisch am
präsentiert sich R+S mit einem inno-
Module sind so flexibel einsetzbar,
Rande: Das System integriert einen
vativen Messestand im neuen De-
dass unterschiedlich große Stand-
Abstellraum für Werbemittel und
sign. Um die Zusammengehörigkeit
flächen bedient werden können. Der
notwendiges
Fachmessen
sein.
in
Der
Modular und
flexibel einsetzbar
Messezubehör.
Fle-
Tag des Handwerks in Hanau
14. – 15.10.2015:
Ausbildungsplatzbörse 2015
6
. – 7.11.2015:
An einer Werkbank sind Gäste ein-
Fokus. Auf einem großen Flachbild-
geladen, ihr handwerkliches Ge-
abi pure – azubi & studientage
schirm
Unter-
schick unter Beweis zu stellen.
in Leipzig
nehmensinformationen und Image-
Mit Hilfe von einfachen Materialien
clips sowie R+S-Azubivideos der ein-
aus den Gewerken können Besucher
zelnen Ausbildungsberufe präsen-
kleine LED-Taschenlampen bauen.
werden
aktuelle
Die neuen Gestaltungselemente des R+S-Messestandes.
Ganz gleich, ob Ausbildungs-, Job-
2
7.6.2015:
JOBfinder in Erfurt
Ausbildung und Karriere zentral im
Der neue Messestand im Einsatz bei der Messe KarriereStart in Dresden.
R+S präsentiert sich mit neuem Messestand
trend-messe in Fulda
in Röthenbach
und Handel nimmt. Ebenso stehen
Modern und flexibel
1
9. – 22.3.2015:
1
9.09.2015:
im Schiffbau, Energie- und Steuerungstechnik, Heizungs-, Klima-,
Die nächsten Messetermine
1
8. – 19.11.2015:
24. Forum Berufsstart in Erfurt
14
Panorama 15
Panorama
Transatlantische
Zusammenarbeit
Team der Stolze Inc. in Philadelphia (USA)
seit zehn Jahren im Schiffbau aktiv
Das Stolze-Team: Rico Rubbel (Assistant Project Manager), Ed Creely, Antonio Menniti, Dierk Paetzold, Jose Sanchez,
Christian Troeger, John Hirschfeld, Felix Schumacher (v. l.). sowie Steve Vogt auf dem Deckshouse.
und schätzt insbesondere „die tolle
mit dem Namen „Eagle Bay Afra-
vanten Anlagen. Dabei wurden über
geteilt werden. Außerdem war es
Zusammenarbeit
den
max“ fertiggestellt, ein Flüssigtan-
1.000 Leuchten, hunderte Motoren,
das erste Schiff, in das wir einen
Deutschen und Amerikanern“. Ins-
zwischen
ker für Rohöl oder Chemikalien.
Sensoren und Antriebe, sowie zehn
Lift eingebaut haben.“ Das Fazit des
gesamt sind zehn deutsche und
Mit einer Gesamtlänge von 251
Transformatoren,
Projektleiters
13 amerikanische Mitarbeiter bei
Metern ist es das größte Schiff,
der Stolze Inc. aktiv. „Wir ergänzen
welches die Stolze Inc. je gebaut hat.
uns wirklich gut. Die Stimmung ist
Das Stolze-Team hatte bei diesem
jederzeit sehr angenehm und unter
Projekt den Auftrag, das gesamte
den Mitarbeitern haben sich echte
Schiff vom Maschinenraum bis zur
Freundschaften entwickelt.“
Brücke und dem Vorschiff zu verka-
drei
Hauptkon-
fällt
Einige
Herausforderungen
gemeistert
geleistet. Auch die Absprache mit
anderen Auftragnehmern hat gut
funktioniert.“ Und für das StolzeTeam geht es direkt weiter: Gerade wird das 18. Schiff in der zehn-
beln und alle Elektro-Installationsar-
solen und zwei Hauptschalttafeln
jährigen Unternehmensgeschichte,
Als Projektmanager steht Steve Vogt
beiten vorzunehmen. Dazu gehören
installiert. Aufgrund der Größe des
die am 1. Mai diesen Jahres
in regelmäßigem Austausch mit Rein-
alle Schaltanlagen, Verteilsysteme,
Schiffes galt es, einige Herausforde-
geschrieben
hard Hartinger, der als Geschäfts-
Navigations- und Kommunikations-
rungen zu meistern: „Der Maschinen-
wobei noch sieben weitere in den
führer der R+S Stolze GmbH und
syteme sowie alle sicherheitsrele-
raum musste in zwei Blöcke auf-
Auftragsbüchern stehen.
wird,
Verantwortung der amerikanischen
Tochtergesellschaft trägt. In einem
Rhythmus von etwa vier bis sechs
Wochen fliegt er in die US-Metropole,
um Verhandlungen zu führen, Verträge abzuschließen, neue Aufträge
zu besprechen und im ständigen
Philadelphia: 1,5 Millionen Einwoh-
Schiffbau, ist Steve Vogt. „Ich bin
Austausch mit den Mitarbeitern zu
ner, fünftgrößte Stadt der USA,
vor fünf Jahren nach Philadelphia
stehen.
bedeutender
gekommen und war vorher bei R+S in
Wirtschaftsstandort.
Von dem 23-köpfigen Team arbeiten
Nur wenige Meter vom Delaware
River entfernt, auf dem Gelände
der Werft „Aker Philadelphia Ship
Yard“, befindet sich seit zehn Jahren
Wir ergänzen
uns wirklich gut
das Firmenbüro der Stolze Inc. –
aus:
„Unser Team hat sehr gute Arbeit
der Stolze Inc. von Lübeck aus die
Bogdan Jankowski, Rami Ammar, David Huebner, James Schmitz, Efrain Colon,
Stan Susul, Andrej Bockshorn und Edwin Gutierrez (v. l.).
positiv
zwei Beschäftigte im Büro und die
übrigen Mitarbeiter sind auf dem
Schiff tätig. „Pro Jahr werden etwa
drei Schiffe gebaut, meist kommer-
der Tochtergesellschaft der R+S
Fulda tätig. Die Entscheidung, nach
zielle Transportschiffe wie Öltanker
Stolze GmbH, die 2005 gegründet
Amerika zu gehen, war genau richtig,
oder Containerschiffe“, berichtet der
wurde. Verantwortlich für die Stolze
denn ich fühle mich hier sehr wohl“,
34-jährige Steve Vogt. Aktuell wurde
Inc. vor Ort, als Projektmanager für
erzählt der gebürtige Bad Salzunger
für Exxon Mobil der Tanker 020
Das größte Projekt der Stolze Inc.: Der „Eagle Bay Aframax“-Tanker mit einer Gesamtlänge von 251 Metern.
fertiggestellt,
16 Portrait
Portrait 17
Doppelte Führungsspitze
Ein perfektes Team
Heiko Apfel ist neuer Geschäftsführer bei NEWA GmbH
Jörg Röder ist neuer Leiter der R+S-Niederlassung Mannheim
hat der 37-Jährige die Nachfolge von
Partner hinzugewinnen. Dabei ist die
Journalismus-Studium – Jörg Röder
als kaufmännischer Leiter in Mann-
Helmut Krämer angetreten, der in
größte Herausforderung, uns von
ist ein echter Allrounder. Seine
heim eingestiegen und hat zwei
den Ruhestand verabschiedet wur-
unseren Mitbewerbern nachhaltig zu
Erfahrungen in den vielfältigen Bran-
Monate später auch die Niederlas-
de. „Frau Marr und ich ergänzen uns
unterscheiden und abzusetzen.“ Ein
chen und Bereichen lässt der 47-Jäh-
sungsleitung übernommen, die er
in den verschiedenen Aufgaben per-
weiteres Standbein ist bereits der
rige seit Mitte Oktober 2014 in seine
gemeinsam mit Regionalleiter Ulrich
fekt“, erzählt der gelernte Energie-
NEWA-Online-Shop – auch hier möch-
Funktion als Niederlassungsleiter
van Huet ausübt. Dieser kümmert
elektroniker. Für die kommenden
te Heiko Apfel neue Vertriebswege
der R+S solutions GmbH in Mann-
sich um die Themen Vertrieb, Kalku-
Monate hat sich der gebürtige Pfäl-
des
ausschöpfen.
heim einfließen. Auf seine neue
lation und Projektentwicklung. Jörg
zer vorgenommen, die verschiede-
Zukünftig wird der Schwerpunkt auf
Position ist der dreifache Familien-
Röder hingegen ist für die kaufmän-
nen Abläufe im Elektrogroßhandel –
die Erweiterung des Produktportfo-
vater
Hamburger
nischen Bereiche und für die Perso-
etwa in der Logistik, der EDV oder im
lios sowie auf vielversprechende Pro-
durch Zufall gestoßen: „Ich habe in
nalangelegenheiten zuständig, aber
Rechnungswesen – weiter an die
jektgeschäfte gelegt. Bei der Umset-
einer Broschüre eine Image-Anzeige
ebenfalls stark in die Vertriebsarbeit
Vom Vertriebsleiter zum Geschäfts-
Strukturen der R+S-Gruppe anzupas-
zung dieser Vorhaben kann Heiko
Bezirksleiter
Einzelhandel,
von R+S entdeckt. Das Unterneh-
involviert. Sie ergänzen sich somit
führer – und das nach nur achtmo-
sen und weiterzuentwickeln. Seine
Apfel auf die Unterstützung seines
Vertriebsbeauftragter im Anlagenbau
men hat bei mir direkt einen guten
perfekt.
natiger Betriebszugehörigkeit. Seit
nächste Zielsetzung: „Um unseren
55-köpfigen Teams zählen: „Die
für Kältetechnik, Projektkaufmann
und bodenständigen Eindruck er-
Kundenstamm erweitern und bei der
Dezember ist Heiko Apfel an der
Marktanteil zu erhöhen, wollen wir
Zusammenarbeit funktioniert hervor-
für internationale IT-Großprojekte,
weckt, sodass ich mich initiativ be-
Akquise neuer Kunden unser aus-
Seite von Anke Marr als Geschäfts-
unseren
aus-
ragend und es herrscht stets ein
Prokurist eines Technologie-Startups
worben habe.“ Zunächst ist Jörg
geprägtes Service Portfolio in den
führer der NEWA GmbH tätig. Damit
bauen und auch kleine Betriebe als
sehr angenehmes Betriebsklima.“
und parallel dazu ein BWL- und
Röder am 15. August letzten Jahres
Fokus
Großkundenstamm
Onlinehandels
im
und
gebürtige
„Wir
werden
rücken“, so
Jörg
unseren
Röder.
„Allrounder“ für die Region Ost
Partner in allen rechtlichen Fragen
Heiko Mutz ist neuer Leiter in Dresden, Leipzig und Berlin
Rechtsanwalt Oliver Back ist Unternehmensjurist der R+S-Gruppe
beruflicher Erfahrung unter anderem
Motivation nicht zu kurz kommen.
Rechtsfragen in der R+S-Gruppe
land. Dabei stehen beispielsweise
als Monteur, Fernmeldeanlagenelek-
Innerhalb der Standorte möchte ich
gefunden. Von Heilbronn über Berlin
die Beratung von Projektleitern beim
tronik-Meister sowie Betriebs- und
Strukturen und Prozesse optimieren,
hat es den 40-Jährigen auf seinem
Abschluss von Bauverträgen, aber
Projektleiter, steht jetzt das verant-
um die Zufriedenheit unseres Team
beruflichen Weg jetzt nach Fulda in
auch die Unterstützung der Konzern-
wortungsvolle Engagement bei R+S
sicherzustellen.“ Der Wahlberliner
die Hauptzentrale zu R+S geführt,
leitung beim Ankauf von Firmen oder
an: „Die Region bietet ein großes Po-
bezeichnet sich humorvoll als „All-
wo er als Justitiar für alle juristischen
komplizierten Verhandlungen auf der
tential, das wir gemeinsam weiter
rounder“ und dies bedeutet sowohl
Belange des Konzerns zuständig ist.
Agenda. Ebenso wird die Personal-
ausschöpfen möchten. Als Team ist
beruflich als auch im Privatleben,
Nach zehnjähriger Selbstständigkeit
abteilung in Mitarbeiterfragen bera-
es unser großes Ziel, ein Netzwerk
vielen Interessen und Neigungen
wurde Oliver Back auf eine Stellenan-
ten. Nach rund einem halben Jahr
aufzubauen. Daher suchen wir im
nachzugehen: „Mein berufliches En-
zeige von R+S aufmerksam – und
bei R+S-Gruppe hat Oliver Back
ersten Schritt die Nähe zu Kooperati-
gagement bietet eine große Vielfalt
hat sich direkt beworben, denn:
bereits jetzt einen sehr positiven
onspartnern
Ingenieurbüros,
und erfüllt mich. Im Privatleben trai-
„Fulda ist für mich ein sehr guter
Eindruck gewinnen können: „Ganz
Seit Januar ist Heiko Mutz als Nie-
öffentlichen Auftraggebern und Ent-
niere ich zurzeit für den Halbmara-
Rechtsanwalt Oliver Back ist als
Einsatzort, hier bin ich örtlich genau
gleich, wo ich innerhalb des Kon-
derlassungsleiter der R+S solutions
scheidern aus dem Mittelstand.“
thon in Berlin.“ Während der Woche
Unternehmensjurist seit September
zwischen
meiner
zerns Gespräche geführt habe, die
GmbH an den Standorten Dresden,
Darüber hinaus ist es dem Nieder-
pendelt Heiko Mutz zwischen Dres-
für die R+S-Unternehmensgruppe
Lebensgefährtin und meiner Heimat
Mitarbeiter sind alle sehr nett, die
Leipzig und dem Montagestützpunkt
lassungsleiter ein Anliegen, sich
den, Leipzig und Berlin und freut sich
tätig. Ganz gleich ob Arbeits-, Gesell-
in Heilbronn ansässig – das passt
Atmosphäre entspannt.“ Und fügt
Berlin tätig und zeichnet somit für
intensiv um „seine“ Kollegen zu
über die Akzeptanz in seinem neuen
schafts-, Bau- oder Immobilienrecht–
doch hervorragend.“ Von seinem
humorvoll hinzu: „Ganz typisch für
den Großraum der neuen Bundeslän-
kümmern. „Ich bin zuständig für
Umfeld: „Ich habe das Gefühl, dass
mit Oliver Back wurde ein fachkom-
Büro in der R+S-Zentrale aus berät
einen Handwerksbetrieb: Hier hat
der verantwortlich. Nach 15-jähriger
100 Mitarbeiter, da darf die tägliche
ich hier wirklich willkommen bin.“
petenter Ansprechpartner für alle
er alle R+S-Standorte in Deutsch-
wirklich
wie
dem
Wohnort
niemand
Starallüren.“
18
Personal 19
die sich ergeben“, sagt Andreas
Altersstruktur fest in einem Unter-
nach einer neuen Herausforderung.
Hildinger, Leiter Personal und Orga-
nehmen verwurzelt sind, ist die
Dann kam das Angebot von R+S.
nisationsentwicklung bei der R+S-
Bereitschaft für einen beruflichen
Da es in meiner Heimat Sachsen
Gruppe. „Ältere Arbeitnehmer haben
Neuanfang sehr gering.“
keine
durchaus vielfältige Vorteile. Diese
Der 59-jährige Günter Harbeck ist seit November 2014 als Projektleiter bei der R+S solutions GmbH aktiv.
vergleichbaren
beruflichen
Möglichkeiten gibt, habe ich zuge-
Mitarbeiter arbeiten sich sehr schnell
Wieso hat sich eigentlich ein Routi-
sagt und mit dieser Entscheidung
in ihre Aufgabenfelder ein und ver-
nier wie Günter Harbeck sechs Jahre
bin ich sehr glücklich.“
fügen natürlich über langjährige
vor dem Rentenalter zu einem
Berufserfahrung und fundierte Fach-
beruflichen Neuanfang entschlos-
Auch wenn der Ruhestand nicht mehr
kenntnisse auf ihrem Fachgebiet. In
sen – noch dazu rund 300 Kilometer
allzu weit entfernt ist, möchte sich
diesem Fall war Günter Harbeck für
von der Heimat entfernt? „Nachdem
der Elektromeister – der außerdem
uns ein absoluter Glücksgriff.“ Das
ich viele Jahre in der Elektrotech-
gelernter Maschinen- und Anlagen-
R+S-Team kann von dem Routinier
nik tätig war, habe ich zuletzt ein
bauer ist – noch nicht mit diesem
gleich doppelt profitieren: Neben
Unternehmen im Bereich Erneuer-
Thema auseinandersetzen: „Meine
seinem Einsatz für die erfolgreiche
bare Energien gegründet und gelei-
Arbeit bereitet mir großen Spaß.
Abwicklung hochdotierter Baupro-
tet. Da die staatlichen Förderungen
Wenn ich weiterhin gesund und fit
jekte gibt Günter Harbeck sein
in diesem Bereich weggefallen sind,
bleibe, kann ich mir gut vorstellen,
Wissen auch an Nachwuchskräfte
musste der Betrieb geschlossen
auch noch zwei oder drei Jahre über
weiter: „Auf einer Baustelle in Bonn
werden und ich war auf der Suche
das Rentenalter hinaus zu arbeiten.“
unterstütze ich gerade einige junge
Kollegen bei ihrer Arbeit im Bereich
„Ich gebe meine
Erfahrungen gerne an die
junge Generation weiter“
Elektrotechnik. Da ich sehr viele
Jahre auf diesem Gebiet tätig war
und auch ein eigenes Unternehmen
geleitet habe, bin ich auf viele Fälle,
die auf der Baustelle eintreten
können, vorbereitet. Mir bereitet es
großen Spaß, meine Erfahrungen an
die junge Generation weiterzugeben.“
Günter Harbeck – ein Beispiel gelungener
Personalrekrutierung „50 plus“
Bei R+S zählt
das Wissen
Günter
Harbeck
ist
mit
seiner
„Wir freuen uns, dass Sie zuge-
eine neue berufliche Herausforde-
im Fokus der Personalrekrutierung
neuen Aufgabe bei seinem neuen
sagt haben“ – über diesen Satz
rung anzunehmen. Seit 1. November
deutscher Unternehmen standen,
Arbeitgeber sehr zufrieden: „Bei R+S
muss Günter Harbeck noch immer
2014 ist der Routinier aus Werdau
haben sich die Präferenzen inzwi-
zählt das Wissen und nicht der
schmunzeln, wenn er an seine Ein-
schen
akademische Titel – das finde ich
stellung bei R+S zurückdenkt. „In
nehmer spielen bei der Gewinnung
klasse.
von
eine
sind genau auf meine Fähigkeiten
Rolle – auch in der R+S-Gruppe:
zugeschnitten. Ich fühle mich hier
der Vergangenheit war es üblich,
dass ich mich bei meinem Arbeit-
In unterschiedliche
Richtungen denken
geber für den neuen Job bedankt
gewandelt:
Mitarbeitern
Ältere
ebenfalls
Arbeit-
Meine
Aufgabenbereiche
„Angesichts des Fachkräftemangels,
absolut wohl.“ Für die Zukunft plant
habe. Jetzt ist es genau umgekehrt“,
bei Zwickau bei der R+S solutions
der sich noch weiter verschärfen
das R+S-Führungsteam weitere Mit-
berichtet der Elektroinstallations-
GmbH in Fulda als Projektleiter aktiv.
wird, denken wir beim Thema Perso-
arbeiter „50 plus“ einzustellen. Doch
meister, der sich im Alter von
Während vor gut einem Jahrzehnt
nalrekrutierung in unterschiedliche
Andreas Hildinger weiß auch: „Für
59 Jahren dazu entschlossen hat,
noch insbesondere junge Mitarbeiter
Richtungen und nutzen die Chancen,
diejenigen Fachkräfte, die in dieser
Juniorprojektleiter Danielo Skoric und Alexander Kehl mit Projektleiter Günter Harbeck (v.l.).
20 Personal
Personal 21
Wir gratulieren
den Jubilaren der
R+S-Gruppe
Nachruf
Wir trauern um unseren
Mitarbeiter und Kollegen
Helmut Eichinger
(† 24.11.2014)
Ol
e
r
lo
i
l ia
Em
n
1. Halbjahr 2015
Ma
Anlass zu großer Freude
A+H Steuer- u. Regeltechnik
R+S solutions GmbH Leipzig
Nach langer Krankheit verstarb
GmbH & Co. KG
Dennis Kabisch
10 Jahre
unser Kollege Helmut Eichinger
Lutz Harlfinger
10 Jahre
im Alter von 62 Jahren. Er war seit
P. Maggipinto
25 Jahre
Marc Reichert
20 Jahre
1976 bei der R+S solutions GmbH
R+S solutions GmbH Mannheim
Herzliches Willkommen dem Nachwuchs in der R+S-Familie
in Nürnberg als Monteur tätig.
R+S solutions GmbH Dresden
Norbert Leiter
40 Jahre
Jörg Anders
10 Jahre
Oliver Grosch
20 Jahre
Durch seinen Fleiß, sein Pflichtbe-
Wolf Sykora
10 Jahre
A. Schwabauer
15 Jahre
wusstsein und seine Gewissenhaftigkeit hat der Verstorbene sich die
Andreas Herkner 10 Jahre
Auch in dieser Ausgabe gibt es
Nur vier Tage später, am 4. Dezem-
Bruß, kaufmännische Sachbearbei-
Rocco Hornig
10 Jahre
R+S solutions GmbH Nürnberg
Anerkennung seiner Kunden, Vor-
erfreuliche Nachrichten zum Thema
ber ist Paula Kremer, Tochter von
terin, das wohl schönste Weihnachts-
Michael Haufe
10 Jahre
Werner Finzel
30 Jahre
gesetzten und Kollegen erworben.
„R+S-Nachwuchs“ zu vermelden: In
Michael Kremer geboren, der die
geschenk ihres Lebens beschert.
Maik Welzel
10 Jahre
Igor Seibel 20 Jahre
Wir werden Helmut Eichinger als
den Herbst- und Wintermonaten
Funktion des Bereichsleiters Fuhr-
Den Auftakt im neuen Jahr machte
Steffen Opitz
10 Jahre
haben sechs kleine „Wonneprop-
park, Lager und Logistik bei der R+S
Klein-Marlon am 8. Januar. Papa
Jörg Holz
10 Jahre
R+S Stolze GmbH Lübeck
hilfsbereiten Kollegen in Erinnerung
Carlo Sölch ist bei der R+S solutions
Christian Haufe
10 Jahre
Thomas Wilms
behalten. Er wird uns sehr fehlen.
pen“ die R+S-Familie bereichert.
Den Anfang macht am 10. Oktober
Röhner und Lena-Mareen Helmer,
25 Jahre
Holding AG in Fulda als Kaufmann im
Wir gratulieren zum
F amilienglück!
Emilia Röhner, Tochter von Markus
einen sehr freundlichen und stets
deren Eltern bei der R+S solutions
Bereich Finanzen und Controlling tä-
R+S solutions GmbH Erfurt
Scholl Energie- und
Der Vorstand,
tig. Nevena Lekic ist am 20. Januar
Armin Schütz
20 Jahre
Steuerungstechnik GmbH Fulda
die Geschäftsführung sowie die
geboren und damit das jüngste R+S-
Mario Metka
20 Jahre
Horst Goldbach
25 Jahre
Belegschaft
Jürgen Postel
15 Jahre
Bernd Grimm
20 Jahre
Holding AG tätig sind. Knapp zwei
solutions Holding AG am Standort
Mitglied im Bunde. So ist auch Papa
Monate später, am 1. Dezember, er-
Fulda innehat. Auch die R+S Stolze
Nenad Lekic stolz, der als Ingenieur
blickte Lena Radic das Licht der
GmbH mit Standort in Lübeck ist um
bei der RSE solutions GmbH tätig
R+S solutions GmbH Fulda
Scholl Energie- und
Welt. Papa Dusan Radic ist als
eine stolze Mama reicher: Ole Emil
ist. Wir wünschen allen glückli-
Peter Gärtner
35 Jahre
Steuerungstechnik GmbH Lübeck
Projektleiter bei der RSE solutions
Bruß hat am 25. Dezember das Licht
chen Eltern für die Zukunft viel Freu-
Gregor Mrugalla
25 Jahre
Jens Düsterhöft
20 Jahre
GmbH am Standort Hanau tätig.
der Welt erblickt und Mama Christin
de mit ihrem Familiennachwuchs.
Arthur Haunstein 15 Jahre
Sven Münchow
15 Jahre
Günter Frimmel
15 Jahre
Steffen Voit
15 Jahre
NEWA GmbH
Wolfgang Ziegel
10 Jahre
Ernst Wirth
Namik M. Sülük
10 Jahre
Andrea Rosskopf 10 Jahre
R+S solutions GmbH Hanau
RUF Bautechnik GmbH
Christian Niesik
10 Jahre
Andre Zöller
Dirk Steding
10 Jahre
Peter Czakainski 10 Jahre
en
a
ev
N
u la
L
Pa
ena
15 Jahre
15 Jahre
22 Partner
Partner 23
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Elektro-Ingenieur Reinhard Krick unterstützt das
R+S-Team als freier Mitarbeiter
ingenieur vor einigen Jahren Armin
dazu auch den Bericht auf den
Alt kennen gelernt: „Wir waren so-
Seiten 26/27). „Es hat mir sehr viel
wohl beruflich als auch persönlich
Spaß bereitet, diesen Auftrag mit
sofort
Wellenlänge,
dem R+S-Team zu koordinieren. Die
auch in puncto Mitarbeiterführung
Abwicklung ist reibungslos verlauf-
haben wir die gleichen Vorstellung-
en.“ Der Experte weiß auch, dass
en. Dass wir jetzt Projekte nicht
neben einer exakten Steuerung und
Das Ingenieurbüro Krick ist ein Dienst-
mehr nebeneinander, sondern mit-
termingerechten Planung ein weiter-
leistungsbetrieb, der in der zeitungs-
einander umsetzen, finde ich her-
er Faktor maßgeblich über den Erfolg
verarbeitenden Medienlandschaft so-
eines Projekts entscheidet: „Die
wie der Gebäudetechnik europaweit
Motivation der Mitarbeiter ist das
tätig ist und dabei folgende Synergie-
A und O. Das Team muss klare Vor-
felder aufgebaut hat:
auf
einer
Große Bereicherung
für das Unternehmen
Armin Alt und Reinhard Krick bei der Projektabstimmung.
gaben erhalten, in veschiedene Pro-
Grundlagenermittlungen
zesse aktiv einbezogen werden und
Machbarkeitsstudien
vorragend.“ Für das R+S-Team ist
natürlich auch Wertschätzung erfahr-
Auswahl/Einkauf
eines gewiss: Mit seinem Know-how
en.“ Auf der FFT-Baustelle hat das
Vertragswerke/Pflichtenhefte von auf verschiedenen Gebieten und der
Zusammenspiel zwischen Projekt-
Rotationsmaschinen und Versand-
langjährigen Erfahrung ist Reinhard
leitung und Mitarbeitern sehr gut
anlagen, Nebentechniken und Krick eine große Bereicherung für
funktioniert: „Die Monteure waren
Zubehör
das Unternehmen, denn er versteht
hoch motiviert und haben sehr gute
Vorplanung Gebäudeneubauten,
es, Projekte zu koordinieren, um-
Arbeit geleistet. Kurz vor Weihnach-
Gebäudeumbauten
zusetzen und erfolgreich zum Ab-
ten ging es in die heiße Phase. Mit
Umzugsplanungen
schluss zu bringen. Seit fast drei
dem Team habe ich gemeinsam be-
Statik-/Dynamikbereich
Jahrzehnten baut der zweifache Fa-
sprochen, dass
milienvater auf der ganzen Welt
zwischen den Jahren Urlaub nehmen
sowie der Haustechnikbereich
Druckmaschinen auf und installiert
können, wenn unsere Aufgaben bis
Prozessklimatechnik, Wärmeabfuhr
komplexe Anlagentechnik. Reinhard
Heiligabend abgeschlossen sind –
alle erforderlichen Nebentechniken
Krick war Geschäftsführer einer Dru-
am 19. Dezember hatten wir das
ckerei in Offenburg, hat neun Jahre
Projekt soweit voran getrieben, dass
lang die Projektsteuerung eines Elek-
alle Mitarbeiter in den Weihnachts-
Die Tätigkeitsfelder des
tro-Konzerns in Frankfurt am Main
urlaub gehen konnten.“ Nach erfolg-
Ingenieurbüros Krick:
übernommen und setzt seit 1991
reichem Abschluss des ersten ge-
B
rainstorming und Brainware
Aufträge als selbstständiger Ingeni-
meinsamen Auftrags ist Reinhard
S
ystemtechnik
alle
Mitarbeiter
Gebäude- und Produktionstechnik
eur mit eigenem Büro im rheinland-
Krick auch zukünftig mit von der
L ogistik und Grundlagenermittlung
„Eigentlich wollte ich meiner Frau
Woche verstärkt der selbstständige
haben R+S als auch ich mit meinem
pfälzischen Ockenheim um. Keine
Partie – etwa in Fulda beim Bau der
A
uswahl/Einkauf
zuliebe beruflich etwas kürzer tre-
Ingenieur die R+S-Gruppe als freier
Ingenieurbüro verschiedene Aufträge
Frage, dass er sich zu einem echten
„Neuenberg-Terrassen“ oder dem
V
orlauf- und Detailplanung
ten“, erzählt Reinhard Krick „Doch
Mitarbeiter. Wenngleich erst seit Mit-
gemeinsam umgesetzt, etwa beim
Experten für Großaufträge entwickelt
Projekt „Apart-Hotel Straußwiesen“.
B
auherrenvertretung
dann erhielt ich von Armin Alt
te 2014 im Team, kennt der 59-Jäh-
Bau eines Blockheizkraftwerks oder
hat. Davon konnte auch das R+S-
Neben seinem Engagement bei R+S
O
ptimierer und Prozessumsetzer
ein Angebot mit attraktiven Auf-
rige das Unternehmen bereits wie
einer Hallenerweiterung in einer
Team bei der Umsetzung des ersten
wird Reinhard Krick als selbststän-
C
ontroller und Verwalter, Projekt-
gaben und spannenden Heraus-
seine Westentasche: „Vor sieben
Fuldaer Druckerei.“ Während eines
gemeinsamen Projekts profitieren:
diger
steuerer
forderungen bei R+S – da musste ich
Jahren gab es die ersten Kontakte.
Arbeitseinsatzes in einem Verlags-
der Erweiterung der Büroflächen
aktiv bleiben: „Mein Herz hängt
einfach zusagen.“ An drei Tagen pro
Bei verschiedenen Großprojekten
haus
im Fuldaer Unternehmen FFT (siehe
auch weiterhin an den Druckereien.“
hat
der
gelernte
Elektro-
Ingenieur
deutschlandweit
Mediensicherheit
24 Partner
Partner 25
480 Kilometer Stromkabel
in DATEV-Neubau verlegt
Vielfältige Zusammenarbeit innerhalb der R+S-Gruppe
Ersatz- und Sicherheitsstromversorgung und für den Potentialausgleich
sowie den Blitzschutz zuständig. Alle
Räume wurden mit Beleuchtungsanlagen versehen, die entweder über
Dimmer, Schalter oder Bewegungs-
Projekt: DATEV
Ort: Nürnberg
Gesellschaften: R+S solutions GmbH,
RSE solutions GmbH,
Scholl Energie- und
Steuerungstechnik GmbH
R+S-Standort: Nürnberg, Leipzig,
Erfurt, Fulda
Bauzeit: 01/2013 – 03/2015
melder gesteuert werden. Darüber
hinaus wurde die Energieversorgung
der
Bodenheizung, Regenwasser-
pumpen und Aufzugsanlagen sichergestellt. Auch die Steuerung des
Sonnenschutzes und des Notrufs für
das Behinderten-WC hat das Montage-Team umgesetzt. Das Parkhaus
wurde mit Stromanschlüssen für
Türen, Tore, Schrankenanlage, Signaleinrichtung und Personenaufzüge
Außenansicht des DATEV-Hauptgebäudes in Nürnberg.
Angegliedertes Parkhaus des DATEV-Unternehmens.
versehen. Sowohl das Bürogebäude
als auch das Parkhaus werden über
fünfköpfigen
ben einzuarbeiten. Doch es hat alles
ein Diesel-Notstromaggregat für die
und ein dazugehöriges Parkhaus auf
Bauleiterteam vom R+S-Standort in
gut geklappt, die Mitarbeiter haben
Sicherheitsstromversorgung im Not-
sechs Ebenen komplett mit Stark-
Leipzig gestellt, die die Nürnberger
tolle Arbeit geleistet“, berichtet Bau-
fall versorgt. Bei den zahlreichen In-
strom versorgen – so lautete der
Kollegen bei diesem Auftrag aktiv
leiter Daniel Mihajlovic. Durch den
stallationsarbeiten wurden innerhalb
Auftrag für das erste gemeinsame
unterstützten. Zusätzliche „Manpo-
intensiven Sprachunterricht, der im
von 15 Monaten insgesamt 480 Kilo-
Projekt, das von den Teams der RSE
wer“ leistete das Montageteam der
Vorfeld auf dem Programm stand,
meter Kabel verlegt. Diese Zahl ver-
solutions GmbH und der R+S solu-
Kooperationsfirma
Energotehnika
war eine gute Verständigung auf
deutlicht zugleich die hohe Komple-
tions GmbH Region Süd und Ost um-
Juzna Backa und später die daraus
der Baustelle sichergestellt. Jörg
xität des Projekts: „Unsere Aufgaben
gesetzt wurde. Auf einer Fläche von
neu gegründete R+S-Gesellschaft
Weise fügt augenzwinkernd hinzu:
waren sehr anspruchsvoll, vor allem
insgesamt 25.000 Quadratmetern
RSE solutions GmbH unter Feder-
„Die Kommunikation in der Elektro-
die Sonderwünsche des Auftragge-
ließ der Software-Dienstleister DATEV
führung der Bauleiter Vladimir Babik
technik funktioniert auf der ganzen
bers haben uns manchmal vor große
am Hauptsitz in Nürnberg ein neues
und Daniel Mihajlovic.
Welt.“ Zu Spitzenzeiten waren bis
Herausforderungen gestellt“, erklärt
zu 47 Energotehnika- und RSE-Mit-
Jörg Weise und betont: „Mit dem
arbeiter auf der Baustelle im Ein-
gesamten Team haben wir eine rie-
satz, um die vielfältigen Aufgaben
sige technische Leistung erbracht.“
zu erfüllen. Im Untergeschoss des
Durch das große Engagement der
Bürogebäudes wurden vier Gießharz-
beteiligten Mitarbeiter konnte der
Transformatoren in separaten Trafo-
Auftrag fach- und termingerecht fer-
Einen
fünfstöckigen
Büroneubau
Weise
und
seinem
Gebäude mit Büroräumen für 1.500
Mitarbeiter und einem „IT-Campus“
für Auszubildende sowie ein Parkhaus errichten. Den Zuschlag für die
komplette Elektroinstallation erhielt
Kommunikation
funktioniert auf der
ganzen Welt
die R+S solutions GmbH Region Süd
mit Sitz in Nürnberg, die auch die
Für die serbischen RSE-Fachkräfte
zellen eingebaut. Alle Niederspan-
tiggestellt werden. Bauleiter Vladimir
Kalkulation des Projekts mit einem
war es das erste Projekt, das sie im
nungsschaltanlagen wurden durch
Babik zieht eine positive Bilanz: „Die
Hauptauftragsvolumen von sieben
Auftrag von R+S bewältigt haben:
die R+S Kollegen der Scholl Ener-
Zusammenarbeit zwischen RSE und
Millionen Euro übernommen hatte.
„Am Anfang war es natürlich eine
gie- und Steuerungstechnik GmbH
R+S hat gut funktioniert. Wir freuen
Die Umsetzung des Auftrags wurde
Herausforderung, die Kollegen nach
aus Fulda und Erfurt bereitgestellt.
uns auf die nächsten Projekte, die wir
unter die Regie von Projektleiter Jörg
deutschem Standard in ihre Aufga-
Zudem war das R+S-Team für die
gemeinsam verwirklichen werden.“
Die elektrotechnische Büroausstattung war eine von zahlreichen Tätigkeiten.
26 Projekte
Projekte 27
Aus der Region für die Region
R+S vergrößert Büroflächen für
FFT Produktionssysteme GmbH & Co. KG
Der FFT-Eingangsbereich im Neuanbau.
Vom ersten Stein bis zur letzten
R+S building services GmbH umge-
geworden. Bereits in der Planungs-
Generalunternehmer für unser Bau-
Im Zuge der Umbaumaßnahmen
Steckdose: Auch bei einem neuen
setzt. Hintergrund: 2001 als Techno-
phase war es für FFT-Geschäftsführ-
vorhaben gewinnen konnten.“ Der
konnten die Büroflächen von 4.000
Projekt: FFT
Bürokomplex für das Fuldaer Unter-
logie- und Projektstandort des Unter-
er Manfred Hahl selbstverständlich,
Startschuss fiel im Mai letzten Jah-
auf 8.000 Quadratmeter erweitert
Ort: Fulda
nehmen FFT Produktionssysteme
nehmens FFT gegründet, war eine
dass die Erweiterungsmaßnahmen
res, bereits sechs Monate später
werden. Dabei wurde eine direkte
Gesellschaft: R+S solutions GmbH,
GmbH & Co. KG lieferte das R+S-
Kapazität für maximal 400 Ange-
von einem regionalen Unternehmen
konnten die ersten Büros bezogen
Verbindung vom bestehenden zum
R+S building solutions GmbH,
Team „alles aus einer Hand“. Von
stellte vorgesehen. Heute ist die
durchgeführt werden sollen: „Der
werden. Die Besprechungsräume
neuen Gebäude geschaffen. Ohne
R+S building services GmbH
Rohbau und Statik des 4.000 Qua-
Landkreis Fulda bietet eine hohe
und Großraumbüros, die offen und
Frage trägt eine energieoptimierte
R+S-Standort: Hanau, Fulda
dratmeter großen Gebäudes über
Umsetzungskompetenz in Technik,
weitläufig gestaltet sind, weisen
und
Bauzeit: 05/2014 – 03/2015
Gebäudetechnik und Energie. Uns ist
neuesten Standard auf. Eine be-
Klima- und Lüftungstechnik ab sofort
es wichtig, die Region mit unserem
sondere Herausforderung für das
zum „Wohlfühlfaktor“ für die FFT-
die elektrotechnischen Einrichtungen bis hin zu Heizungs-, Klima-,
Lüftungs-
und
Sanitärtechnik
Alles aus
einer Hand
–
bedarfsgerechte
Heizungs-,
Bauvorhaben aktiv zu vernetzen –
R+S-Team, das mit 50 Mitarbeitern
Mitarbeiter bei. Als besonderes
alle Arbeitsschritte wurden über die
Mitarbeiterzahl auf weit über 500
gemäß dem Motto ‚Aus der Region
in der „heißen Phase“ vor Ort war,
Highlight
R+S solutions GmbH, die R+S
gestiegen und damit eine Vergröße-
für die Region‘. Deshalb freue
stellte die kurze Bauzeit dar. „Nach
Matthias Föller dabei die variable
FFT: Zahlen, Daten, Fakten
building solutions GmbH und die
rung der Büroflächen unumgänglich
ich mich sehr, dass wir R+S als
dem Spatenstich blieb uns nur
Kältemittel-Volumenstrom-Klima-
Die FFT Produktionssysteme GmbH
noch ein knappes halbes Jahr, das
anlage: „Dieses dezentrale Heiz- und
& Co. KG ist ein weltweit agierender
Gebäude vor dem Winterfrost fertig-
Kühlsystem (VRV) entspricht den
Systemanbieter von automatisierten
zustellen. Erschwerend hinzu kamen
aktuellsten Standards und regelt
und flexiblen Fertigungseinrichtun-
die Trocknungszeiten der Baustoffe,
sich komplett selbst. In den neuen
gen. Als Turn-Key-Partner mit welt-
die von der Jahreszeit und den
Büroräumen sind keine Heizkörper
weit über 2.000 Mitarbeitern, davon
Wetterbedingungen abhängig sind.
an den Wänden angebracht. Das
1.200 in Deutschland, trägt FFT die
Demnach konnte mit dem Anbringen
VRV-System ist in die Decke inte-
Verantwortung für die Realisierung
der Lüftungskanäle und den Kabel-
griert,
kompletter
trassen in den einzelnen Geschos-
Wertvorgaben und Ist-Werte ab und
Darüber hinaus werden Systemtech-
sen erst begonnen werden, als der
regelt
Ein
nologien und Systemlösungen sowie
Statiker grünes Licht gegeben hatte
großer
Vorteil: Die Luft in den
Produkte und Dienstleistungen an-
und
der
Räumen ist stets angepasst an die
geboten. In Kooperation mit dem
Decken entfernen durften. Dank
Außentemperatur. Je nach Jahreszeit
Schwesterunternehmen EDAG En-
unseres eingespielten Teams und
strömt angenehm temperierte Luft
gineering AG ist das Team in der
einer guten Vorbereitung des Pro-
aus der Decke. Mit einem Budget
Lage, die komplette Prozesskette
jekts konnten wir den Zeitplan ein-
von ca. 4,8 Millionen Euro, 55.000
von Produktentwicklung und beglei-
halten
Erster Bauabschnitt des FFT-Projektes: Das Betonieren der Bodenplatte.
wir
die
und
Unterstützung
pünktlich
abliefern“,
betrachtet
gleicht
Projektleiter
automatisch
entsprechend
nach.“
Soll-
Produktionsanlagen.
Meter verlegten Installationskabeln
tender Produktionsplanung bis zur
erklärt Projektleiter Matthias Föller
und
Entwicklung und Realisierung von
und fügt humorvoll hinzu „Wir sind
Leuchten wird das Projekt Ende
R+S – wir kriegen (fast) alles hin.“
März 2015 abgeschlossen sein.
knapp
900
eingesetzten
Produktionsanlagen
abzudecken.
28 Projekt
Projekt 29
Neubau des Shopping-Centers
„LUV“ im skandinavischen Flair
R+S solutions GmbH Region Nord stattet
Einkaufs-Mall elektrotechnisch aus
Quadratmetern überdachter Fläche
boten sich für das R+S-Team zahlreiche Aufgaben, die von den erfahrenen Bauleitern Thomas Biba, Ralf
Metzner und Björn Schlieter vor Ort
betreut wurden. Installiert wurden
beispielsweise eine Netzersatzanlage, die flächendeckende Sicherheitstechnik, die Beleuchtung, eine
Brandmeldeanlage und ein VideoÜberwachungssystem mit 42 Kameras. Darüber hinaus wurde jeder
Außenansicht des „LUV“ Shopping-Centers.
Shop mit Zähler, Energiezuleitung,
Telefon und Kabelfernsehen verse-
Das 265 Meter lange und 94 Meter breite Einkaufscenter „LUV“ in Lübeck.
Projektleiter Bodo Brieger.
hen. „Aufgrund der vielfältigen Tätig-
Projekt: LUV Shopping-Center
keiten musste im Vorfeld ganz genau
Ort: Lübeck
kalkuliert, geplant sowie die Durch-
Gesellschaft: R+S solutions GmbH
führung gut strukturiert werden. Dies
R+S-Standort: Lübeck
vor allem vor dem Hintergrund, dass
Bauzeit: 06/2013 – 12/2014
unser Team teilweise in zwölf Metern
Höhe mit Hubwagen und Hebebüh-
Ein rund 50.000 Quadratmeter gro-
ten, anfänglich herrschte ein wenig
eine gute Koordination ein Muss.
das neu errichtete Center in 60 ver-
nen gearbeitet hat“, erklärt der ver-
ßes Shopping-Center und die Arbeit
Hektik auf der Baustelle. Durch alle
Gemeinsam haben bis zu 80 Mit-
schiedenen Geschäften vielfältige
antwortliche Projektkalkulator Holger
Übrigens:
in „luftigen Höhen“ – ohne Frage war
Beteiligten wurden gemeinsam Lö-
arbeiter gleichzeitig im Gebäude
Einkaufsmöglichkeiten für die Besu-
Holtmann. Als erfahrener Mitarbeiter
Der Name „LUV“ wurde im Rahmen
die Ausstattung des „LUV“ auf dem
sungen gefunden, um ein erfolg-
gearbeitet – und das bei Tag und
cher. Dabei wird architektonisch auf
kann Bodo Brieger sagen: „Im Be-
einer öffentlich ausgeschriebenen
ehemaligen Gelände von Villeroy &
reiches Projekt zu realisieren. Das
Nacht. Das sehr engagierte Team
skandinavisches Flair gesetzt: Ein
reich Gebäudetechnik war dies der
Kampagne festgelegt. Dabei hat-
der R+S solutions GmbH hat es ge-
einfaches, funktionales Design mit
größte Auftrag, den wir jemals hatten
ten
schafft, den geplanten Eröffnungs-
klarer, ergonomischer Linienführung
und eine ganz neue Herausforde-
Region ihre Stimme abgegeben
tag zu ermöglichen. Und das ist eine
steht auf 265 Metern Länge und
rung – umso schöner, wenn es dann
und sich für diese Bezeichnung
tolle Leistung des gesamten Projekt-
94 Metern Breite im Fokus. Auftrag-
richtig gut klappt.“ Mit einem Budget
aus der Segelsprache entschieden.
Teams“, erklärt Bodo Brieger, der
geber ist die Inter IKEA Centre Group
von 4,1 Millionen Euro, 60 Tonnen
„LUV“ bedeutet so viel wie „die
Boch in Lübeck- Dänischburg eine Herausforderung für das Team der R+S
solutions GmbH. „In einem Zeitraum
von nur knapp einem Jahr galt es,
das Gebäude bis zum planmäßigen
Funktionales Design
und topmoderner
Ausstattung
5.000
Menschen
aus
der
gemeinsam mit Stefan Dreczka ver-
Deutschland, die gleichzeitig Inha-
verbautem Kupfer und 350 Kilome-
dem Wind zugewandte Seite“ und
komplett fertigzustellen“, erklärt der
Lübecker R+S-Team war hier maß-
antwortlich für die sicherheitstechni-
ber des gesamten Industriegebiets
ter verlegten Kabeln – das entspricht
suggeriert sowohl Antrieb als auch
verantwortliche
Niederlassungslei-
geblich daran beteiligt, wieder „auf
sche Ausstattung des Projektes war.
in Lübeck ist. Das Shopping-Center
der Strecke von Hannover nach
Tempo – ganz passend für die Neu-
ter Torsten Krumpas. Das Bauvorha-
Kurs“ zu kommen. „Bei Bauvorha-
Von Lebensmitteln über Mode und
ist direkt mit dem schwedischen
Dresden – war dies ohne Frage ein
erung im Lübecker Industriegebiet.
ben hatte einige Anlaufschwierigkei-
ben in dieser Größenordnung ist
Schmuck bis hin zur Technik bietet
Möbelhaus verbunden. Auf 48.000
Großprojekt für das Team in Lübeck.
Eröffnungstag im April letzten Jahres
30 Prägnant
Prägnant 31
Ein Fels in der Brandung
Günther Bresan verabschiedet sich nach
15-jähriger Betriebszugehörigkeit
Save the date:
16. April 2015
Hans-Joachim Watzke
beim R+S-Zukunftsforum
Standorte
der R+S-Gruppe
Fulda
Lübeck
Flemingstraße 20-22
Schwertfegerstraße 12
36041 Fulda
23556 Lübeck
Tel. 0661/500 80-0
Tel. 0451/89 00-20
[email protected]
[email protected]
In diesem Jahr heißt es Abschied
Art hat er es stets verstanden, Prob-
tenzentrale in Berlin oder die Flora
nehmen: Das Team der R+S solu-
leme gelassen und mit Überblick zu
in Köln, ein Prachtbau mitten im
tions GmbH in Dresden verabschie-
bewältigen und gleichzeitig zahlrei-
botanischen Garten, abgewickelt.
Hanau
Remscheid
det sich von Günther Bresan, der
che Projekte mit Elan und Engage-
Ohne Frage hat Günther Bresan
Lamboy_Quartier_1102
Borner Straße 31
15 Jahre die Geschicke vor Ort ent-
ment anzugehen. Vielen Mitarbei-
sich durch seine intensive und
Sophie-Scholl-Platz 2
42897 Remscheid
scheidend mitbestimmt hat. Seit
tern hat der Niederlassungsleiter
offene Kommunikation mit Kunden
63452 Hanau
Tel. 02191/93 75-0
2000 war der 64-Jährige sozusagen
hilfreich zur Seite gestanden und
einen sehr guten Namen erarbei-
Tel. 06181/90 93-500
[email protected]
ein „Fels in der Brandung“, denn
neben kaufmännischen Tätigkeiten
tet, den er sich und dem Unterneh-
[email protected]
mit seiner ruhigen und sachlichen
Projekte wie die Bundesnachrich-
men zunutze machte. Ihn zeichnete
Nürnberg
ebenfalls die Fähigkeit aus, auf
Erfurt
Sprottauer Str. 23-25
Menschen zuzugehen. Dies bestä-
Am Pulverschuppen 18
90475 Nürnberg
tigt auch Regionalleiter Erdogan
99085 Erfurt
Tel. 0911/955 79-0
Tel. 0361/576 57-0
[email protected]
[email protected]
Abschied und
Wilkommen liegen dicht
beieinander
Seker, der zum Abschied sagt: „Wir
als Team verzichten ungern auf die
Ehemaliger Niederlassungsleiter am Standort in Dresden: Günther Bresan.
Freiburg
Sein Vortragsthema: „Aus der Krise an die Spitze – ist
Erfolg planbar?“
Schkeuditz (Leipzig)
Hanferstraße 28
Döbichauer Straße 9d
79108 Freiburg
04435 Schkeuditz
Tel. 0761/151 55-0
Tel. 034205/20 87-30
[email protected]
[email protected]
Mannheim
umfassenden Erfahrungen und die
Zum mittlerweile vierten Mal findet das Zukunftsforum
Unterstützung von Günther Bresan.“
der R+S-Gruppe statt. Und wieder einmal ist es gelungen,
Radebeul (Dresden)
R+S solutions GmbH
Dennoch: Abschied nehmen und
eine hochkarätige Persönlichkeit im Anschluss an den
Gartenstraße 56
Pirnaer Straße 6
willkommen heißen liegen oftmals
traditionellen R+S-Vortrag über das Vorjahr und die
01445 Radebeul
68309 Mannheim
dicht beieinander. So bringt Nach-
Zukunftspläne der R+S-Gruppe zu gewinnen: Nach dem
Tel. 0351/20 67 06-0
Tel. 0621/700 09-0
folger Heiko Mutz frischen Wind in
Ausflug in die Medienlandschaft mit Ex-Chefredakteur
[email protected]
[email protected]
die Niederlassung, denn der gebür-
des Nachrichtenmagazins Focus, Helmut Markwort,
tige Zwickauer tritt Günther Bresans
referiert in diesem Jahr Hans-Joachim Watzke über das
Kleinheubach
EPROS Elektrotechnik GmbH
Nachfolge an. Ein Abschiedsfest
Thema „Aus der Krise an die Spitze – ist Erfolg planbar?“.
Industriestraße 1-11
Helmertstraße 17
hatte das Dresdener Team am
Der ehemalige Schatzmeister und heutige Vorsitzende
63924 Kleinheubach
68219 Mannheim
27. Februar 2015 für ihren lang-
der Geschäftsführung von Borussia Dortmund wird
Tel. 09371/40 07- 80 00
Tel. 0621/84 25 07-0
jährigen Niederlassungsleiter be-
über das harte Business und das damit verbundene
[email protected]
[email protected]
reitet. Wir danken Günther Bresan
„Wechselspiel der Gefühle“ in der Fußball-Welt berich-
für seinen langjährigen Einsatz und
ten. Ohne Frage wird er dabei immer wieder auf Par-
Sörgenloch (Mainz)
Philadelphia (USA)
sein Engagement. Wir wünschen
allelen im wirtschaftlichen „Auf und Ab“ eines Unter-
An der Oberhecke 3
2100 Kitty Hawk Avenue
ihm alles Gute für die Zukunft.
nehmensalltags verweisen.
55270 Sörgenloch
Philadelphia, PA 19112
Tel. 06136/92 21-0
Tel. + 1 215 875-2648
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Jürgen: 58 Jahre alt,
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