Give yourself the power of the EDHEC network BUSINESS CAREER PEOPLE EDHEC Alumni ESPEME Alumni Olivier Oger EDHEC Dean Christelle Caucheteux Edhec 1994 EDHEC Alumni Director Brigitte Maïssa Espeme Alumni Manager Bruno de Pampelonne Edhec 1981 President of EDHEC Alumni Association Antoine Kerrinckx Espeme 1995 President of ESPEME Alumni Association 3 Introduction THANK YOU ! PROGRAM OF THE DAY 8H30: Coffee 9H15-10H00: Welcome Speech & EDHEC future 10H00-10H45: EDHEC & ESPEME Priorities - Review of clubs and best practices - Key objectives of the network 10H45 : Photo and Pause 11H15-12H15 - Ambassadors’ workshops - Board Members’ meeting 12H15-14H00 : Lunch 14H00-14H45: How to be a great orator 14H45-16H15 : The workshops of which you are the leaders: Bring your subject for debate 16H15-17H00 : Feedback of the workshops and conclusion 17H00 PLEASURE AND SURPRISES SHARING WITH OLIVIER OGER EDHEC Dean 6 SHARING WITH BRUNO de PAMPELONNE EDHEC Alumni President OUR MISSION CONNECTING PEOPLE CAREER => Human & Personal Development EDHEC BRAND AWARENESS EDHEC STRATEGY Give yourself the power of the EDHEC alumni network Montez en puissance avec le réseau EDHEC. THE NETWORK IN FIGURES 33 700 EDHEC & ESPEME members in 120 countries 6 200 EDHEC & ESPEME students 16 000 database updates (46%) 5 000 job offers / year on careers.edhec.com 2 882 EDHEC & ESPEME Resources Alumni 93 clubs in 40 countries 368 volunteer ambassadors 21 Professional Clubs to open the doors of the business world 65 Local clubs prepared to welcome you 7 Sport & Leisure Clubs for those who share the same passion 400 events 7 000 participants AN INTERNATIONAL COMMUNITY 21% ALUMNI LIVE IN A FOREIGN COUNTRY (120 COUNTRIES) 54 % Europe Top 5 (% alumni) 1/ UK: 13% 2/ USA: 9% 3/ China: 9% 4/ Poland: 6% 5/ Switzerland: 6% 17 % America 20 % Asia 6 % Africa % de diplômés qui vivent à l’étranger : 20 % 2 % Oceania 6200 STUDENTS – 91 NATIONALITIES 13% 12% 11% Main nationalities of MBA Students 6% 5% 4% 4% 4% 4% 4% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 45% 23% Main nationalities of MSC Students 14% 3% 2% 2% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% AN UNEVEN INVOLVEMENT 2882 RESOURCES 25719 GRADUATES CSM MASTERS /EMBA MS 2% MBA 5% MSC 3% 1% EMBA / MSC EX 2% THESES 2% CSM 1% MBA 8% ESPEME 7% MASTERS MS 9% ESPEME 17% GRANDE ECOLE 61% GRANDE ECOLE 82% 11% Resources Members SHARING WITH Christelle Caucheteux EDHEC 1994 EDHEC ALUMNI DIRECTOR Brigitte Maïssa ESPEME ALUMNI MANAGER CLUBS : KEY INDICATORS 2013/2014 (1/08 2013 to 30/01/2014) Total Professional Clubs EDHEC Business Angels Regional Clubs International Clubs Sports & Leisure Clubs Career workshops Total 54 4 38 63 23 62 244 Evol 80,00% 0,00% 18,75% -31,52% -37,84% 51,22% 3,39% Alumni Evol 35 66,67% 3 0,00% 28 3,70% 52 4,00% 23 -36,11% 4 -33,33% 145 1,40% 2011/2012 2012/2013 Total Evol 82 110,26% 9 125,00% 79 17,91% 164 80,22% 41 -36,92% 71 18,33% 446 36,81% Alumni Evol 60 160,87% 8 100,00% 72 12,50% 104 36,84% 40 -36,51% 14 55,56% 298 24,69% Total Alumni 39 4 67 91 65 60 326 23 4 64 76 63 9 239 Partnershi AMBASSADOR’S DAY 2014 AWARDS DIVERSITY • EDHEC’elles Club • Entrepreneurship Club • Finance Club • • • • • • • Shanghai Club Nord Pas de Calais Club London Club Poland Club Switzerland Club Hong Kong Club Monaco Club • EDHEC Junior Alumni Club CLASS MOBILIZATION • • • • Frédéric Loones (AMP 2012) Suzanne Ohn (GE 1980) Alain Godet (GE 1992) Victoria Masurel (Espeme 2008) • Julien Magnenet (Espeme 2006) • Arnaud Rochette (Espeme 2008) Class Birthdays : Guy Brabant, Claire Keryvin, André Mermet, Daniel Szczepaniak, Eric Van Cleemput Rising Talents donators • • Switzerland Club EDHEC Alumni : EDHEC Rendez-Vous • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Marie-Pierre Cararo Christelle Caucheteux Catherine Champeyrol Sabine Courouble Jean-Michel Davault Bertran Dusausoy Jean-Louis Flamand Anne-Sophie de Gabriac Olivier Gautier Benjamin Graisely Emmanuelle Guilbart Jean Houze de l’Aulnoit Antoine Kerrinckx Christophe Lucas Olivier Oger Dominique Palacci Bruno de Pampelonne Bruno de Saint Florent Guillaume Stollsteiner Daniel Szcepaniak Anne Zuccarelli EVENTS – DIVERSE AND REGULAR • • • • • • Entrepreneurship Club Edhec’elles Club Marketing Club Business & Techno Club Luxury Club Real-Estate Club • • Oenology Club Polo Club • • • • • • • • Switzerland Club Marseille Club Lyon Club Strasbourg Club Hong Kong Club Côte d’azur Club Club Alsace Montreal Club DIGITAL NATIVE AMBASSADORS • Vanessa Mouledous & Jean Houze de l’Aulnoy • Frédéric Héritier • Rémi d’Halluin • Linian Li • Sophie Dudot • Julien Dufour & Nicolas Renucci • Dominique Palacci • Martin Saulnier-Arrighi • Lucas Servant SUPPORT FOR SCHOOL STRATEGY AND BRAND AWARENESS • Inter-schools Event: Madrid, HongKong, EDHEC Business Angels, Human Resources, Languedoc, Shanghai • Students fairs : Linian Li, Sophie Dudot • “Big” events : Football and Rugby Clubs, EDHEC RDV Switzerland, Louis Vuitton salon event, Chrétien EDHEC CAREER AND RESOURCES • Bastien Gauthier - Hong Kong career opportunities Advisor • Automotive Club • Insurance Club • Côte d’Azur Recruitment session • Nord pas de Calais Round Table • CV speed meeting Paris Club DATABASE OPTIMIZATION • • • • • • • • • • • • • • • • Grégoire Beaurain Guy Brabant Jean-Michel Davault Xavier Fornetty Omar Gaizi Olivier Gautier Alain Godet Sylvain Laviolette Frédéric Loones André Mermet Suzanne Ohn Jessica Piris Isabelle Soupirot Victoria Masurel Julien Magnenet Bastien Gauthier • Daniel Szcepaniak EDHEC RENDEZ VOUS & ESPEME RETROUVAILLES Goal 2014 35 cities 1400 participants Lille 3 Cities 336 participants Paris Nice PRIORITIES EDHEC Alumni ESPEME Alumni EDHEC & ESPEME ALUMNI main priorities for next 3 years • Ever-more international network and governance: integration of the different communities, nationalities, graduates • Energy and Knowledge booster • Encourage the activity of network members • Reward the most active members • Rising Talents AMBASSADOR’S MISSION IDENTIFY A lively Community Database INFORM YOUR COMMUNITY Agenda, e-mails or on social networks RAISE INTEREST Develop LOYALTY & long term relationship to EDHEC Ambassador : in the center of the relationship with members INVEST Make members support the school strategy and the EDHEC network : post a job offer, be a donor, take an active part in the network life INVOLVE Thank your members for taking part, Feedback of events, Recruit Resources Organize relevant events, welcome new members, communicate alumni membership Benefits and School Success PROGRAM OF THE DAY Now : Join your meeting room ! Professional, career Local and international Class ambassadors and Leasure clubs clubs Where ? Lounge Amphi A Amphi B How to develop EDHEC Campus Day Tool Box, database international business presentation with 11H15-11H35 and ambassadors'kit relationships and raise Omar, Véronique with Erwan Rouxel money ? with Anne and Fréderic Zuccarelli How to develop international Rising Talents with International Careers 11H35-11H55 business Sabine Courouble with Sandra Richez relationships and raise money ? with How to improve International careers Tool Box, database and 11H55-12H15 database with Tools with Sandra ambassadors'kit with Véronique &Omar Richez Erwan Rouxel Espeme EDHEC Alumni ambassadors & Board board members Board members room Executive room Dedicated meeting Board members meeting 14h00-14h45: How to be a great orator 14h45-16h15 : Workshops, in which you are the leaders: Bring your subject for debate 16h15-17h00 : Feedback of the workshops and conclusion AMBASSADOR’S DAY BDD EDHEC/ESPEME ALUMNI : UNE MINE D’INFO A EXPLOITER EDHEC Alumni ESPEME Alumni LA BDD EN CHIFFRES Etat de la base (33 694 profils) : 76% d’étudiants 24% de diplômés Annuaire en ligne : 13 672 mises à jour pour l’année 2012 2013 Annuaire papier : 5000 exemplaires / an ANNUAIRE EN LIGNE § ANNUAIRE PAPIER LA BDD EN TERMES DE MOYENS (1/2) • Campagnes Mises à Jour : mise à jour de son profil on line • Ambassadeurs : retours d’infos sur ses membres (au moins 1 email préféré – autre que l’email à vie Edhec/Espeme.com) • Etudiants : équipe d’étudiants moniteurs dédiés à la MAJ • Challenges : 2 challenges/an (étudiants – diplômés) – Cadeaux • Equipe EDHEC Alumni • Comité de relecture : Commission Annuaire et BDD (8 réunions/an) LA BDD EN TERMES DE MOYENS (2/2) • Entreprise extérieure : Odity • Revues de presse (+ mise à jour des nominations sur le site) • Groupe LinkedIn • Sites : Société.com / Annuaire Pages Jaunes • Qualtrics : outil permettant de connaître les emails inconnus • CRM EDHEC : mise à jour profils jeunes diplômés • Portail web des entreprises • Budget : 38 000 € LA BDD & VOUS (1/2) Une BDD propre c’est une BDD exploitable et utile à tous • Envoie d’un état de base de données à chaque ambassadeur en lien avec club / groupe / promo • MAJ groupes – Toolbox • 1 contact email (non edhec.com / espeme.com) préféré • Participer au Challenge Perdus de Vue LA BDD & VOUS (2/2) Une BDD propre c’est une BDD exploitable et utile à tous • Adresse personnelle postale complétée pour être contacté pour tous nos évènements • Annuaire en ligne • Enquête carrières (promos anniversées) • Anniversaires de Promo (Edhec Alumni Campus Day, en Octobre, chaque Année) BESOIN D’AIDE ? (1/2) • Email EDHEC Alumni : [email protected] • Mot de passe oublié ? > Homepage du site, cliquer sur « mot de passe oublié » en haut à gauche – renvoi automatisé. BESOIN D’AIDE ? (2/2) • Comment se connecter sur l’email à vie edhec.com ou espeme.com ? > Se rendre sur le site www.edhec.com rubrique « messagerie » EDHEC Rising Talents 30 M€ pour faire la différence d’ici 2015 Propulser l’EDHEC dans de nouvelles voies en lançant des projets innovants Financer la recherche et développer de nouveaux programmes pédagogiques internationaux Soutenir les étudiants, favoriser la diversité des profils et encourager l’entrepreneuriat EDHEC Rising Talents 8 510 600 € collectés au 4 février 2014 Promesses entreprises : Promesses individuelles : Dons (Alumni, staff, amis) : 493 DONATEURS EDHEC GRANDE ECOLE : 429 ESPEME : 12 MBA : 14 AMP : 1 AUTRES : 37 20 ENTREPRISES 7 430 000 € 590 500 € 490 100 € EDHEC Rising Talents Les centres de recherche L’EDHEC Family Business Centre : un centre de recherche et de formation continue et initiale conçu en partenariat avec des entreprises familiales et des familles, et entièrement dédié à leur croissance et à leur validation Le NewGen Talent Centre : Un centre d’études et de prospectives sur les nouvelles générations : mieux les comprendre pour mieux les recruter et les fidéliser ; identifier les talents et développer les compétences, EDHEC Rising Talents Le Rayonnement international L’EDHEC et EDHEC-Risk Institute ont signé pendant l’année académique 2012/2013 des partenariats académiques de très haut niveau avec des universités telles que Princeton (département ORFE) et Yale pour EDHEC-Risk Institute, et Stanford et Cambridge pour la grande école. Ces partenariats ouvrent la voie vers de nouvelles activités de recherche et de formation. Rising Talents soutient cette expansion en finançant des conférences, des bourses (PhD et autres programmes) et la mobilité de professeurs et d’étudiants entre ces institutions académiques de premier plan et les différents campus, EDHEC Rising Talents La recherche et la pédagogie Le Groupe EDHEC souhaite développer la recherche et l’enseignement dans des domaines pointus et transversaux, utilisant les diverses expertises de l’école (droit, management, finance, éthique, gestion..) par la constitution de chaires pédagogiques d’une part, et des chaires de recherche d’autre part. L’objectif est de répondre de façon pertinente, évolutive et innovante aux demandes des entreprises et aux grands enjeux sociétaux par la recherche et la formation à tous niveaux, Diversité et Entrepreneuriat EDHEC4ALL : Promouvoir la diversité culturelle et sociale par les bourses: Un des enjeux les plus importants pour toutes les écoles se trouve dans l'attribution de bourses, que ce soit pour attirer et récompenser des talents, pour soutenir les étudiants pendant leur scolarité ou pour favoriser la diversité culturelle et sociale, Encourager l’entrepreneuriat : L'entrepreneuriat est revenu au centre des préoccupations de l'EDHEC grâce à l'établissement d'un incubateur, EDHEC Young Entrepreneurs (EYE) qui a pour vocation de favoriser et de soutenir la création d'entreprises. En trois années, ce sont plus de 26 entreprises qui ont vu le jour, dans des secteurs très variés, et 100 emplois qui ont été créés, EDHEC Rising Talents Le programme de reconnaissance Accédez au Club des Donateurs dès 500 € ! Catégori es Montant des dons Cèdre de 500€ à 1 499€ Erable De 1 500€ à 4 999€ Ginkgo 5 000€ à 14 999€ Reconnaissance Certificat de donateur – Rapport annuel Mention du nom sur le rapport d’activité et le site web de la campagne, inscription du nom sur le mur des donateurs Reconnaissance Cèdre + Invitation à des événements du Groupe (Conférences, remises des diplômes) Reconnaissance Erable + Possibilité d’associer votre nom à une bourse à partir d’un montant de 2 000€/an + Invitation à un diner annuel du club Ginkgo Le programme de reconnaissance Accédez au Cercle des Bienfaiteurs dès 15 000 € ! Catégorie Montant s des dons Ecrins Reconnaissance Plaque à votre nom sur le mur des donateurs dans le grand hall Invitation à des évènements du groupe Possibilité d’associer votre nom à un lieu (campus Lille, Nice ou Paris) De 15 000 Possibilité d’associer votre nom à un projet € à 49 (cycle de conférence, fellowship, projet 999 € pédagogique) selon le montant du don Diner annuel réservé aux membres du Cercle des bienfaiteurs Trophée de donateur personnalisé en fonction de la catégorie De 50 000 Reconnaissance Ecrins Yellowst €à + Rencontre annuelle avec le directeur de l’école one 300 000 € et le Président du CA EDHEC Rising Talents Les outils Présentation PPT Bilan de Campagne 2012-2013 Pourquoi et comment soutenir l’EDHEC ? Flyer : Contribuez au développement du Groupe EDHEC ! Le site : www.edhec-rising-talents.com EDHEC Rising Talents « C’est avec vous que l’EDHEC fera la différence ! » MERCI POUR VOTRE SOUTIEN ET VOTRE ENGAGEMENT ! International EDHEC Business Ambassadors Paris – 8 february 2014 Anne Zuccarelli Associate Dean Corporate Relations & Global Careers International Corporate Relations and Careers OUR KEY CHALLENGES 1- Internationalization of corporate relations • 30% of our students are non-French • 100% of our students have to do an experience abroad • Last year, 31% of them have begun their first job abroad and the demand is increasing • An increasing demand from companies to recruit talent with global skills 2- Fundraising: to keep on developing the financial resources through “recruitment” tax & increase the part of the donations 3- Business exposure: Contribute to embed businesses within the academic programmes through business learning experiences and exposure Key figures/ main achievements: Internationalization Organization : dedicated team with 2 people. 3 year Strategic plan For 2010-2012 • To develop our recruiter relations in leveraging on our new executive campuses in LDN & SGP • To contribute to the launch of the MSc RIM programmes in providing targeted internship opportunities For 2012-2013 • To Consolidate the relationships that we have built in Singapore and London • To expand relationships into other target European (Geneva, Luxembourg, Frankfurt) and Asian (Hong Kong, China, India) markets For 2013-2014 To start building relationships into markets that interest our students North America (US east Coast) & South America (Brazil) Key figures/ main achievements: Internationalization Dedicated marketing tools “ sourcing international talents for Business” (monthly newsletter , brochure “your talent sourcing”, business alumni ambassadors, graduate programme guide etc Contribution to the new MSc RIM in LDN & SGP in providing the internship opportunities & placement (50 students placed in 1 year) Placement Results: In 4 years, Increase of 6 points of graduates who began their first job abroad. (25% to 31%) international graduate programme placement has doubled (8% to 17%) (KP indicator of quality/ competitiveness of our graduates in a global environment) Increase of 10 points of undergraduates who began their first job abroad (21% to 31%) AMBASSADORS’ MISSIONS What does it involve? BUSINESS AMBASSADOR’S MISSIONS TALENT SOURCING / Internship and Job Opportunities EMPLOYER BRANDING / Present your company SUPPORT THE SCHOOL AND GET YOUR COMPANY INVOLVED CONTRIBUTE TO THE RENOWN OF THE EDHEC BRAND BUSINESS AMBASSADOR’S MISSIONS SOURCE EDHEC TALENTS • Think « internship & job offers » and submit internship and job opportunities : [email protected] / [email protected] CONNECT & PRESENT YOUR COMPANY • • • Send us the details of your company’s RH contacts abroad Keep your contact info and company page (EDHEC Business Club members only) up to date and be a referent point of contact for students and graduates Develop closer connections with students with: - Company presentation (on and off - campus) - Jobs Meetings - Tuesday Chat - Forums - Skills Seminars - Classroom activities BUSINESS AMBASSADOR’S MISSIONS SUPPORT THE SCHOOL AND GET YOUR COMPANY INVOLVED • Make sure that EDHEC is a target school for your company. • Introduce your HR department to EDHEC staff to build a long term partnership. • Accompany your firm to become partner of the school: by joining EDHEC Business Club you get privileges giving an increased visibility to your company employer brand. CONTRIBUTE TO THE EDHEC BRAND RECOGNITION • Make sure that EDHEC is a target school for your company. Official EDHEC Ambassadors Group EDHEC Business School company page BUSINESS AMBASSADORS’ RESOURCES What resources are available to you? YOUR TALENT SOURCING The internet site—careercentre.com Calendar of events, news, online handbook, useful contacts, list of services provided by network members, your profile, career Opportunities, communication tips The newletters & brochures The kit consists of several guidebooks The Ambassadors’ kit The kit consists of several guidebooks Your Talent Sourcing EDHEC Business Club benefits International Corporate Relations Newsletter Ambassador Newsletter Linkedin group BUILD YOUR ACTION PLAN! YOUR ACTION PLAN Contact your HR Get the list of EDHEC graduates in your company from the EDHEC directory or from your HR Make a map of key actors in your company and determine an action plan for your allies Join the LinkedIn and Facebook groups to gain access to best practices and advice from other ambassadors Official EDHEC Alumni Group Official EDHEC Alumni Group Contact EDHEC Corporate Relations to implement your first actions. TESTIMONIALS ‘I always wanted to share and pass on my knowledge. When I heard about the project with EDHEC, I immediately volunteered. First of all, my attachment to the school encouraged me to be an actor of the EDHEC community, while highlighting my business. For just a few hours per month, split between several ambassadors, it is a nice change from everyday work. My action is recognised and valued internally, and it has allowed me to make myself known to my CEO and my HR Director. ’ Sébastien Morel EDHEC 2005 Managing Consultant, Capgemini Consulting THANK YOU FOR YOUR INVOLVEMENT! Back up Corporate relations & Global Careers Anne Zuccarelli Anne Guillon Corporate relations director Emmanuel Delamarre Corporate Marketing Manager Fernanda Diaz Student Career Centre Director Associate Dean Corporate Relations & global Careers Manuelle Malot Alumni Career Centre Director Rose Goater Head of Student Corporate Relations Asia Emmanuelle Houet Apprentisceship Track manager Vos difficultés • Avoir un ou deux contacts à l’EDHEC pour les Business Ambassadors • Référencement en tant que Business Ambassador • Manque de contact direct sur les événements (ex: pas informé de la date du forum ni de l’invitation de mon entreprise) • Motivation des Edhec dans l’entreprise à soutenir parfois Vos difficultés • Temps nécessaire à la préparation des événements (internes ou actions relations écoles) et mobilisation parfois décevante des Edhec dans l’entreprise • Questions budgétaires se posant aussi dans le cadre de l’organisation d’actions – Actions internes pour animer le réseau des EDHEC dans l’entreprise – Actions Relations Ecoles, selon les moyens de l’entreprise • Dosage investissement (€ et temps) / ROI (recrutements, notoriété), comment le gérer dans la durée après plusieurs années d’actions ? Jérôme Frizzera-Moogli EDHEC 1994 EDHEC Alumni Board Member Emmanuelle Guilbart EDHEC 1988 President of EDHEC Alumni Antoine Kerrinckx ESPEME 1995 President of Espeme Alumni THANK YOU ! PERMANENT TEAM RESOURCES Christelle CAUCHETEUX (1994) Erwan ROUXEL Arnaud ADEM Véronique DONAGHY EDHEC ALUMNI Director EDHEC & ESPEME ALUMNI Community Manager EDHEC & ESPEME ALUMNI Events & Marketing Manager EDHEC ALUMNI Personal Assistant Paris Campus Paris Campus Lille Campus Manuelle MALOT (1986) Sabine LEBRUN Lille Campus Brigitte MAISSA ESPEME AlLUMNI Manager Nice Campus Contact : [email protected] www.edhecalumni.com www.espemealumni.com Head of Careers Paris Campus Careers and Prospective Lille Campus
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