Concurrence: la commissaire Vestager annonce qu`elle

1er septembre 2014
Mais que devient un TS une fois Géologue ?
Depuis 2001, aucune enquête n’avait été publiée sur le devenir des géologues issus de la formation du BTS de
Nancy. Suite à cette constatation et à la demande de ses adhérents, l’association a conçu et diffusé un
questionnaire dont les résultats vous sont présentés ci-dessous. Ce sondage a été ouvert sur une période de six
mois et totalise 183 réponses. Une attention particulière est portée aux promotions n°9 et 56. La première
s’illustre en qualité de promotion doyenne du sondage et la seconde en ayant eu la participation la plus
importante.
Malgré le taux élevé de participation pour cette étude (près de 20% de la totalité des TS contactés), les résultats
doivent être considérés avec prudence. Les schémas n’illustrent que des tendances et certaines informations
n’ont d’ailleurs pas été exploitées, l'échantillonnage demeurant trop faible pour les traiter convenablement. Un
autre sondage sera ouvert prochainement pour affiner et compléter ces résultats.
Merci à tous les participants d’avoir pris le temps de répondre. Bonne lecture.
Flavien Chourane
Président
Les candidats au BTS
Une des premières interrogations a été de savoir
d’où provenaient les étudiants du BTS. C’est sans
trop de surprise que la Lorraine s’illustre avec près
de 30% des réponses. Mais comment ces jeunes
gens ont-ils eu vent de l’existence de cette
formation ?
Il apparait qu’avant la démocratisation d’Internet,
l’information sur l'existence du BTS était
essentiellement délivrée par les Centres
d’Information et d’Orientation (CIO). Pour bien
illustrer cette évolution nous avons choisi de
regrouper les générations de TS en quatre
groupes.
Origine géographique des TS avant l'entrée au BTS
Groupes
Source principale d’information
Source secondaire d’information
Promo 1 à 26
CIO - 40%
Conseiller Principal d’Education (CPE) – 25%
Promo 26 à 35
CIO - 47%
La formation du BTS – 17%
Promo 36 à 45
CIO - 51%
Le réseau des anciens élèves – 11%
Promo 45 à 56
Internet – 38%
CIO (17%)
Sources d’information principales utilisées pour connaître l'existence du BTS
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1er septembre 2014
Les diplomés du BTS
Après 24 mois d’études et de stages, finie la vie étudiante ou presque. Pour près d’un tiers des diplômés, la
formation est un tremplin vers d'autres études. Le tableau ci-dessous met en évidence deux tendances. La
première concerne le nombre important de TS ne poursuivant pas d’étude après l’obtention du diplôme. Malgré
tout, au fil des générations ce nombre diminue. Ce qui amène à la deuxième tendance : l’évolution croissante du
nombre de TS s’orientant vers une Licence. L’évolution est d’ailleurs particulièrement forte pour le groupe de
promotions le plus « jeune ».
Groupes de promo
Promo 1 à 26
Promo 26 à 35
Promo 36 à 45
Promo 45 à 56
Pas de poursuite
d’étude
En cours de
formation
Certificat (autre)
Licence
(Bac +3)
Maîtrise (Bac+5)
Diplôme
d'ingénieur
Doctorat (Bac+8)
68.2%
0.0%
0.0%
4.5%
0.0%
22.7%
4.5%
67.7%
0.0%
0.0%
3.2%
6.5%
22.6%
0.0%
66.7%
2.2%
0.0%
2.2%
20.0%
8.9%
0.0%
59.8%
0.0%
4.9%
18.3%
11.0%
4.9%
1.2%
Reprise d'étude par groupement de promotion
Pour les deux tiers restant, c’est le moment d’entrer sur le marché du travail et de chercher un emploi. Les
méthodes les plus utilisées ayant permis l’embauche des étudiants sans expérience professionnelle sont : Le
réseau des anciens, l’embauche après un stage en entreprise ou contrat d’alternance et l’envoi d’une candidature
spontanée.
Au regard des résultats
de l’étude, il apparait
que dans 70 % des cas,
les
périodes
de
recherche des jeunes
diplômés à la sortie de la
formation
du
BTS
aboutissant
à
la
signature d’un contrat
de travail est de moins
de huit semaines.
70% des jeunes
diplômés TS sont
embauchés en
moins de deux
mois.
Les principaux critères de recherche d’emplois des TS sont :
- Rester le moins longtemps inactif - 46.7%
- Le secteur d'activité - 31.8%
- La localisation géographique - 8.8%
- Voyager - 6.5%
- Le salaire - 3.5%
- Les responsabilités - 1.8%
- Les avantages proposés par l'employeur - 1.2%
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1er septembre 2014
Les Techniciens Géologues
A l’exception du secteur « Mines et Carrières », on observe une différence dans les choix d’embauche des
secteurs d’activité en fonction de l’experience des candidats. En effet, certains secteurs comme celui de la
« Géotechnique » (premier secteur de prime embauche) délivre plus facilement des contrats de travail aux
géologues fraîchement diplomés. A l’inverse le secteur « Aléas et Risques naturels » est plus prédisposé à l'emploi
de personnel expérimenté.
Toutes promotions confondues, le taux d’embauche en Contrat à Durée Indeterminée (CDI) approche les 85%.
Cette sécurité de l’emploi s’accompagne d’une autre information : en 2014, 49% des contrats détenus par les
diplomés du BTS sont d’un niveau cadre et 40% d’un Niveau OETAM.
Coté formation et évolution de carrière, 50% des anciens élèves du BTS
ont aujourd’hui un niveau d’étude reconnu supérieur au BTS. Dans 60%
des cas, l’entreprise est responsable de cette évolution ce qui signifie
que 40% d’entre eux ont repris des études par eux même.
85% des
contrats sont
des CDI
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1er septembre 2014
La question sur l’emplacement
géographique actuel des TS a permis
de mettre en évidence que 20% des
diplomés,
toutes
générations
confondues, travaillent hors de France
métropolitaine. C’est presque autant
que le nombre de géologues basés en
région parisienne (23%)
Par ailleurs 82% des salariés font au
moins un déplacement professionnel
mensuel et pour 50% d’entre eux, ces
déplacements se font hors de France
métropolitaine.
Répartition géographique des TS en 2014
Le graphique suivant présente des estimations de salaire annuel brut par secteur d’activité. Pour rendre
l’information pertinente et intégrer l’idée d’ancienneté, nous avons choisi de représenter ces mesures dans le
temps en choississant comme échelle le numéro des promotions. Ainsi, le graphique ne présente pas le salaire en
fonction de l’ancienneté du poste mais le salaire en fonction des années d’experience acumulées dans un secteur
professionel spécifique. L’idée étant qu’un individu diplomé change rarement de manière radicale de secteur
d’activité et qu’il acquiert au cours de son parcours professionnel une experience globale qu’il valorise lors de ses
différentes embauches.
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1er septembre 2014
Les secteurs où la progression est la plus forte sont ceux des « Mines et Carrières » et « Gaz et Pétrole ».
Cependant, cet écart est essentiellement dû aux conditions d'expatriation, fréquente dans ces métiers.
Pour accompagner le graphique des salaires, le tableau ci-dessous présente les avantages les plus fréquemment
associés aux contrats de chaque secteur d’activité. On peut ainsi s’apercevoir qu’il est d’usage dans le domaine
des travaux publics de bénéficier de la plupart des avantages proposés.
Avantages par secteur d'activité
Fréquence des
avantages
0 à 30%
30 à 60%
60 à 100%
Vous avez été nombreux à signaler, au travers du sondage, être favorable à la création d’une « Newsletter »
spéciale emploi. Une liste de distribution synthétisant les annonces fraîchement placées sur le forum a ainsi été
mise en place. Depuis le 28 Juin 2014, les personnes ayant participé au sondage et répondu favorablement à la
question sont déjà inscrites sur cette liste.
Chaque mois c’est prêt d’une centaine d’offres sélectionnée qui sont disponibles sur le forum, CDI, CDD ou
alternance.
Pour profiter de ce service et vous tenir à jour des nouvelles offres publiées, n’hésitez pas à vous y inscrire, vous
trouverez les liens sur notre site web ou sur le forum de l’association (http://assoctsga.org/forum/index.php).
Cette étude touche à sa fin, merci de l’avoir suivie jusqu’au bout. Vous pouvez suivre toute l’actualité de
l’association en consultant notre site web et participer activement aux discutions et débats sur les sujets de la
géologie et des géologues via le forum. Montrez votre soutien à l’association et encouragez-nous dans nos projets
en devenant membre.
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