FICHE DE POSTE Poste à pourvoir à partir de janvier 2015

FICHE DE POSTE
Poste à pourvoir à partir de janvier 2015
Poste ouvert aux fonctionnaires des trois fonctions publiques par voie de
détachement sur contrat et aux agents contractuels assimilés
Intitulé du poste :
Direction :
Assistant(e) RH / Formation (Homme / Femme)
Secrétariat général
Autorité de régulation des jeux en ligne (ARJEL)
L’ARJEL est une autorité administrative indépendante (AAI) créée par la loi relative à l’ouverture à la
concurrence et à la régulation des jeux d’argent et de hasard en ligne N° 2010-476 du 12 mai 2010.
Les missions de l’ARJEL sont :
• délivrer des agréments et s’assurer du respect de leurs obligations par les opérateurs ;
• protéger les populations vulnérables, lutter contre l’addiction ;
• s’assurer de la sécurité et de la sincérité des opérations de jeux ;
• lutter contre les sites illégaux ;
• lutter contre la fraude et le blanchiment d’argent.
Site internet : www.arjel.fr
Description du service :
Le pôle ressources humaines relève du secrétariat général de l’Autorité, qui assure le secrétariat du
collège, des commissions spécialisées et de la commission des sanctions de l’ARJEL.
Le secrétariat général est également chargé de la gestion financière et de la logistique.
Le pôle ressources humaines se compose d’une responsable, également chargée de la formation, et
d’une gestionnaire des rémunérations et de la masse salariale.
Description du poste :
Sous l’autorité du Responsable Ressources Humaines et Formation, l’Assistant(e) RH / Formation
apportera son soutien au pôle ressources humaines en participant à la gestion des ressources
humaines (gestion administrative, paie, formation, affaires médicales,…).
Ses principales missions consisteront à :
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Participer aux recrutements des agents, puis à l’accueil et intégration des nouveaux arrivants ;
Participer au suivi des effectifs et à la gestion administrative du temps de travail (compte épargne
temps, congés maladies, temps partiel,…) ;
Participer au recensement des besoins de formation, inscription et bilan ;
Participer à la préparation et suivi des dossiers pour les instances (comité technique et commission
consultative paritaire) ;
Participer au développement de l’action sociale ;
Participer à la vérification des éléments de paie (montant, nombre de bulletin, mise sous pli,
distribution,..).
Compétences et aptitudes recherchées
Compétences et aptitudes requises :
Niveau Bac
Expérience dans le domaine des Ressources humaines exigée.
Aptitudes et qualités du candidat :
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Sens du relationnel
Autonomie, rigueur et méthode
Bonnes qualités rédactionnelles
Sens du travail en équipe et esprit d’initiative
Discrétion et confidentialité
Contact :
Recrutement [at] arjel.fr
Fournir CV et lettre de motivation
Date de publication : 1er décembre 2014

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