AGA Le Coffret 2012-2013

PAUL YGARTUA 1986
LE COFFRET
Centre d’orientation et de formation pour favoriser les relations ethniques traditionnelles
Rapport annuel 2013
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE
DU COFFRET
JEUDI LE 19 DÉCEMBRE 2013
ORDRE DU JOUR
1.
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3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Ouverture de l’AGA ( Confirmation du quorum )
Mot de bienvenue
Reconnaissance aux membres bénévoles et au personnel
Adoption de l’ordre du jour
Lecture et adoption du procès-verbal de l’AGS du 22 mai 2013
Rapports des activités 2012-2013
Présentation du rapport financier 2012-2013
Prévisions budgétaires 2013-2014
Plan d'action 2014
Nomination d’un vérificateur comptable pour l’année 2014
Échange sur des questions diverses
Élection des membres du Conseil d’Administration
Varia
Clôture de l'AGA et invitation au petit buffet
MOT DE LA PRÉSIDENTE
Les événements politiques qui se sont succédés dans le
monde au cours de la dernière année, nous ont démontré
encore une fois la fragilité de la paix et du processus de
retour pour les Réfugiés dans leur pays d’origine. De
même, le nombre toujours croissant d’immigrants qui
quittent leur pays en quête de meilleures conditions de
vie, nous révèle le privilège que nous avons de vivre au
nord du 45e parallèle, au Québec. Il y a présentement
plus de 57 millions de réfugiés dans le monde qui
attendent d’être réinstallés. Du jamais vu …
L’année 2013 nous aura permis d’accueillir encore une
fois des gens de partout… Les besoins sont toujours aussi
importants et nous avons su mettre en place les services
correspondants. J’aimerais souligner le magnifique travail
de nos intervenants sur le terrain et la détermination de
tous nos coopérants pour leur apport dans la réalisation de
l’intégration des nouveaux arrivants.
Merci à toutes et à tous
Bernadette Gélineau
AGA 2013 DU COFFRET
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LE CONTEXTE 2013
L'immigration a toujours existé et elle ne représente pas un phénomène seulement du 20e siècle. Les vagues migratoires vers l'Amérique
du Nord représentent les plus importantes de l'histoire moderne et contemporaine. Depuis le début du 17e siècle à nos jours, plus de 60
millions d'immigrants se sont installés au nouveau monde. Un peu plus de 12 millions d'immigrants se sont établis sur des terres devenues
le Canada et, 47 millions sur le territoire qu'est devenu les États-Unis. La particularité du Québec, avec son modèle interculturel, vient de
ses préoccupations identitaires, de son histoire et de sa volonté d’intégration de ses immigrants. Au cours des années 1970, le
gouvernement fédéral a adopté la politique officielle du multiculturalisme qui considère le pluralisme comme le véhicule de la société
canadienne. Cette ouverture a permis au Québec de cogérer les flux migratoires destinés à sa province qui a établi progressivement ses
normes d’accueil et d’intégration des populations concernées.
Il faut souligner aussi que l’immigration québécoise intéresse toutes les composantes de la société, qu’elles soient du secteur public,
parapublic ou privé, y compris les services municipaux, les universités, le secteur de la santé, les ONG, le secteur culturel, l’éducation…
En effet, cette population fréquente les services publics au même titre que les autres citoyens, mais apporte ses particularités d’usage, de
comportement et d’attitudes sociales. La gestion de la diversité culturelle s’avère incontournable et requiert l’engagement des parties
concernées à différents niveaux. On sait tous que l'immigration constitue maintenant une grande partie de la croissance nette de la
population canadienne. Certains prédisent que d'ici 25 ans, l'immigration sera la seule source de croissance démographique en valeur
nette, puisqu'il y aura beaucoup plus de décès que de naissance.
De plus en plus de personnes nées à l'extérieur du pays vivent au Canada. L'Enquête nationale auprès des ménages (ENM) de 2011, révèle
en effet qu'un Canadien sur cinq (20,6 %) est né à l'étranger, soit 6 775 800 personnes. Les immigrants qui arrive s’installent souvent dans
les cinq plus grandes agglomérations urbaines : Toronto, Montréal, Vancouver, Calgary et d'Edmonton. Bien sûr, le motif d'établissement
le plus important c’est la présence de proches dans la région ciblée. Le facteur aussi très important est lié aux perspectives d'emplois.
C’est compréhensible que l’immigration soit d’abord et avant tout une réalité montréalaise. C’est dans la région métropolitaine de
Montréal que la grande majorité – près de 87% – de la population immigrante se trouve. Avec le vieillissement de population et si rien
n’est fait, le Québec peut s’attendre à un déclin relatif de son bassin de travailleurs. Dans ce contexte, établir une planification de
l’immigration efficace et optimale est d’une importance stratégique pour la prospérité du Québec, de sa métropole et des régions. À cet
égard, des programmes de formation sont organisés dans les établissements publics, les organismes communautaires et les entreprises
privées ou en coordination entre ces instances pour rendre compte des modalités de gestion de la diversité en milieu professionnel et dans
la vie sociale active. Des études et des réflexions sont également menées pour identifier les situations conflictuelles et tenter d’y remédier.
AGA 2013 DU COFFRET
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RAPPORT D’ACTIVITÉS 2013
L’immigration dans les Laurentides
C’est en janvier 2013 que la ministre Diane De Courcy était dans la région pour
rencontrer les partenaires régionaux et échanger avec eux sur des sujets de première
importance pour le Québec : l’attraction, l’intégration et la francisation des personnes
immigrantes. Le COFFRET y a manifesté son intérêt de travailler à une meilleure
concertation entre les partenaires du marché du travail afin de garantir une intégration
réussie pour ceux et celles qui choisissent les Laurentides comme nouvelle terre
d’accueil.
Accueil et installation
En 2013, le COFFRET a offert 10,600 accompagnements auprès de 303 immigrants et
accueilli au total 147 nouvelles personnes provenant de 27 pays différents: Algérie,
Allemagne, Argentine, Bhoutan, Brésil, Cameroun, Canada, Chili, Chine, Colombie,
Côte d’Ivoire, Cuba, France, Haïti, Italie, Kazakhstan, Kosovo, Maroc, Mexique,
Nicaragua, Pérou, République Démocratique Congo, République Dominicaine, Taiwan,
Tunisie, Ukraine, Venezuela.
Le COFFRET est fier d’annoncer que nous desservons notre clientèle en 8 langues,
notamment en français, anglais, espagnol, arabe, népali, russe, swahili et lingala. Afin
de soutenir l’intégration des nouveaux arrivants, nous continuons d’offrir deux cours de
français chaque semaine. Le COFFRET a réalisé un sondage de satisfaction de nos
usagers qui a montré un important taux de satisfaction face à nos services. De plus,
nous avons effectué une révision de nos statistiques sur l’installation des nouveaux
arrivants de 2010 à aujourd’hui. Les résultats nous ont indiqué un taux de rétention de
92% chez les réfugiés et un taux de 99% pour les immigrants que nous avons installé
dans la région des Laurentides, pour une moyenne de 96%... Qui dit mieux ?
AGA 2013 DU COFFRET
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RAPPORT D’ACTIVITÉS 2013
Répondre aux besoins
Parmi les principaux défis que doivent affronter les immigrants à leur arrivée, on retrouve l’emploi, le
logement, la langue et l’intégration culturelle. Le programme d’accueil du COFFRET aide à établir des liens
sociaux entre les québécois et les nouveaux arrivants afin de faciliter l’établissement et l’intégration. Nous
avons diversifié nos services afin de nous adapter aux besoins toujours changeant des gens que nous
accueillons. Notre organisme soutient aussi fortement la communauté jéromienne en offrant un suivi aux
personnes aptes au travail, une boutique et un comptoir d’aide alimentaire hebdomadaire aux personnes dans
les besoins pour ceux qui fréquentent le Méridien 74.
Accompagnement en santé
Les immigrants ne constituent pas une population homogène. Leur état de santé varie mais demeure un
déterminant important dans leur capacité d’intégration dans la société québécoise. Souvent l’absence de lien
social est à l’origine des difficultés d’accès aux soins et à la prévention. Donc, pour lutter contre ces obstacles,
la clinique médicale interculturelle a été mise sur place et offre aujourd’hui ses services aux réfugiés. Nous
avons développé un partenariat très intéressant et productif avec CSSS. Ce nouveau défi génère l’intervention
de plusieurs personnes. Nous avons comptabilisé près de 90 heures de travail par semaine pour assurer
l’accompagnement adéquat dans ce service, ce que a permis de créer un comité du suivi et avoir un agent de
liaison en santé. Nos observations démontrent qu’il serait pertinent d’effectuer le bilan de santé psychologique
plus tard afin que les personnes réfugiés puissent avoir le temps de s’habituer à la nouvelle réalité. Le
développement d’une confiance envers les intervenants en santé est un défi de taille. Le transport est encore
problématique. Leur difficulté à prendre en charge leur santé est une réalité avec laquelle nous devons innover.
Lutte contre la violence conjugale et familiale
Afin de lutter contre la montée de la violence dans certaines familles immigrantes dont nous étions témoins,
nous avons développé une approche d’intervention sur trois mois. Ainsi nous avons rencontré une soixantaine
de personnes afin de définir avec elles ce qu’est la violence pour ces gens et quelles formes elle peut prendre.
Cette stratégie nous a permis de faire connaître les lois et les droits s’y rattachant, de réfléchir aux impacts de la
violence, de connaître les ressources existantes dans le milieu, d’être outillé pour mieux agir et réagir en
situation de violence, de trouver une manière positive de gérer ses émotions et d’intégrer des comportements
positifs en réaction à la violence de l’autre.
AGA 2013 DU COFFRET
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RAPPORT D’INSTALLATION
Répartition des 147 nouveaux arrivants accompagnés
dans leur installation par le COFFRET en 2012-2013
80
60
40
20
0
61
Indépendants
33
30
15
Réfugiés pris en
charge par l'État
Parrainés
4
4
Visiteurs temporaires Demandeurs d'asile
Citoyens canadiens
Répartition des 131 nouveaux arrivants accompagnés
dans leur installation par le COFFRET en 2011-2012
80
60
40
20
0
76
35
Indépendants
Réfugiés pris en
charge par l'État
5
Parrainés
10
4
Visiteurs temporaires Demandeurs d'asile
AGA 2013 DU COFFRET
1
Citoyens canadiens
6
RAPPORT D’INSTALLATION
Indépendants
35
30
25
20
15
10
5
0
29
1
1
7
1
10
1
4
3
1
1
2
Réfugiés pris en charge par l'État
25
23
20
15
10
5
8
2
0
Bhoutan
AGA 2013 DU COFFRET
Afrique Centrale
Colombie
7
RAPPORT D’ACTIVITÉS 2013
Accompagnement scolaire
Le COFFRET continue son travail avec la Commission scolaire de la Rivière-du-Nord, ce qui permet de réaliser des beaux
accompagnements scolaires auprès des enfants immigrants et ce, dans les 11 écoles possédant un service de francisation. Comme
réussite, nous pouvons remarquer l’amélioration des relations entre les jeunes issus des différents ethniques : africains et népalais,
d’où une augmentation importante de fréquentation à l’aide aux devoirs. Nous avons desservi une quarantaine d’enfants immigrants
avec l’aide de près de 20 bénévoles. Parmi les facteurs d’interventions nous observons:
1. Une Grande difficulté de la communication le parent/l’école (besoin d’interprète ou incompréhension culturelle)
2. Grand retard scolaire et social (sous-scolarisation) des élèves du Tchad
3. Les enseignants demandant du soutien et des outils pour adapter l’enseignement.
4. Intimidation faite envers les élèves immigrants (sensibilisation auprès des élèves d’origine québécoise et intervention en
collaboration avec les intervenants de l’école)
5. Sensibilisation du personnel scolaire (besoin de comprendre la culture de l’élève et son parcours migratoire)
6. Médiation interculturelle (besoin d’une intervenante-interculturelle pour accompagner le personnel scolaire et le parent lors de
plans d’interventions, remise du bulletin et rencontres, difficultés, etc.)
7. Faible taux d’implication des parents dans le parcours scolaire (barrière linguistique, culturelle, analphabétisme… (donc suivis
à domicile, rencontres à l’école avec agente de liaison…)
8. Problématiques dans les familles (violence, négligence, etc.)
9. Chez les parents; incompréhension du système scolaire, frustrations/déceptions, inquiétudes… donc écoute et enseignement.
10. Absentéisme scolaire, manque de fourniture scolaire-vêtements adaptés, faibles résultats scolaires, hygiène corporelle, etc.
AGA 2013 DU COFFRET
8
RAPPORT D’ACTIVITÉS 2013
CONFÉRENCES
SENSIBILISATION DU MILIEU
Le COFFRET reconnait l’importance de l’immigration
comme moyen pouvant répondre aux besoins du Québec
et dans cette perspective notre organisme participe aux
différentes tables de concertation locales, régionales et
nationales.
En donnant 16 conférences, en participant à 5 expositions
et 6 émissions de télévision, notre organisme a expliqué
et fait connaitre au milieu les enjeux de l’immigration, les
parcours migratoires, la régionalisation de l’immigration,
l’intervention communautaire et la réalité des autres
cultures qui sont présentes dans notre région.
On utilise les groupes sociaux et les évènements locaux
afin de sensibiliser population jéromienne et faire le pont
entre elle et les communautés culturelles. Le COFFRET
offre aussi des soirées thématiques d’éducation et
d’échanges sur le sujet de l’immigration pour les
personnes immigrantes et la population en générale.
LIEUX DE CONCERTATION
1. Table des partenaires en immigration MRC RDN
2. Comité aviseur en santé
3. Comité aviseur en éducation
4. Comité aviseur en employabilité
5. Comité régionalisation de l’immigration dans les Laurentides
6. SIPPE Services Intégrés en Périnatalité et Petite Enfance
7. Table de concertation des réfugiés et des immigrants ( TCRI)
8. Réseau des organismes de régionalisation de l’immigration au Qc
9. Comité mixte MICC TCRI
10 Table communautaire MRC RDN
11. Coalition d’actions en sécurité alimentaire MRC RDN
12. Table sur l’itinérance Laurentides
13. Comité Habitation MRC RDN
14. Conseil régional de développement social des Laurentides
15. Table des partenaires en immigration d’Emploi-Québec
16. Table de santé mentale régionale
17. Comité directeur régional en itinérance
18. Comité d’Actions Locales ( CAL )
19. Hébergement Fleur de Macadam
20. Cité Les 3 R
21. Fondation Communautaire des Laurentides
22. Coalition d’actions en sécurité alimentaire
23. Corporation de Développement Communautaire RDN
AGA 2013 DU COFFRET
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RAPPORT D’ACTIVITÉS 2013
Table de concertation immigration
Mise sur pied en février 2008 par le milieu, la Table des partenaires en
immigration de la MRC RDN a pour mission de créer une synergie entre les
partenaires impliqués dans l’intégration des Réfugiés et des Immigrants. Lors
des rencontres de la Table des partenaires nous avons eu l’opportunité de
partager nos préoccupations, d’évaluer les priorités et de développer des projets
en fonction des problématiques observées. Ces partenaires ont une bonne
connaissance du territoire et par leurs actions respectives, contribuent à
l’intégration des personnes immigrantes à la société québécoise francophone.
Régionalisation de l’immigration
Malgré qu’il y ait des emplois disponibles en région, dans plusieurs secteurs
d’activité, trop peu d’immigrants choisissent de s’y établir. Pour renverser cette
situation, le COFFRET collabore avec le Réseau des organismes de
régionalisation de l'immigration du Québec (RORIQ) et compte joindre un plus
grand nombre de personnes immigrantes établies dans la région de Montréal
afin de les informer sur les offres d’emploi et sur la qualité de vie en SaintJérôme. Le COFFRET fait aussi la promotion de notre région au moyen des
expositions et conférences. Nous avons développé des liens privilégiés avec des
communautés culturelles de Montréal. Au cours de la dernière année, nous
avons favorisé l’installation de 42 familles, soit 96 personnes venues de 16
différents pays.
AGA 2013 DU COFFRET
Visite du Salon de l’emploi du CEGEP de
St-Jérôme avec des nouveaux arrivants
installés à Montréal
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RAPPORT D’ACTIVITÉS 2013
Diversité culturelle et agenda culturel
Comme les années précédentes, le COFFRET a organisé, en juillet à la Vieille Gare, le
Festival du Monde 2013. Cet évènement a eu un grand succès avec 12,500 visiteurs et a réuni
plusieurs personnes et organismes. Plus de 60 bénévoles ont collaborés à la réalisation de
cette fête et plus de 20 pays étaient représentés. Nous avons pu accueillir la population pour
partager la richesse ethnique et promouvoir la diversité.
Tous les derniers mercredis de chaque mois, notre organisme a donné des séances
d’information qui portent sur la diversité culturelle, l’alimentation, la sécurité, la paix, etc..
Dans le cadre de l’aide aux devoirs nous éduquons les jeunes sur l’égalité homme – femme.
Le Comité Diversité Culturelle se rencontre mensuellement pour aborder des échanges sur
des sujets comme légalité, la liberté, la tradition, le mariage forcé ou arrangé, la laïcité, etc..
Un pas vers l’avenir
Le COFFRET travaille en étroite collaboration avec ses partenaires en employabilité ce qui a
permis de réaliser un projet visant les jeunes de 16 à 30 ans. Ce sont des jeunes éloignés du
marché de travail et qui, par ce programme, réussissent à parfaire leur éducation en
retournant aux études, à améliorer leur employabilité en faisant des stages ou à obtenir un
emploi. Nous avons accueilli 16 jeunes au cours de l’année dernière et établi avec eux des
plans d’actions relatifs à l’emploi. Ils étaient suivis par la coordination et un intervenant qui
les orientaient et aidaient pendant la mise en œuvre de leur plan d’action. Nos participants
ont profité de notre soutien permanent qui les a aidés à mener à bien leurs activités pour
éventuellement se trouver un emploi et le conserver.
AGA 2013 DU COFFRET
11
RAPPORT D’ACTIVITÉS 2013
Soutien à la communauté d’accueil
Voilà bientôt 20 ans que le COFFRET a initié la qualification de Saint-Jérôme comme destination
internationale pour la réinstallation des Réfugiés pris en charge par l’état sous l’égide du Haut
Commissariat des Réfugiés de l’ONU. Depuis, nous devons faire acte de vigile en matière de
respect des droits, de liberté de conscience, d’équité et de sécurité auprès de la communauté
régionale. Cette année le COFFRET a participé à la création de la CDC, qui est une Corporation de
Développement Communautaire de la MRC Rivière-du-Nord et qui regroupe plusieurs organismes
communautaires du milieu. La CDC démontre la place incontournable qu’occupe le mouvement
communautaire autonome dans le développement local, et ce, dans une perspective de justice
sociale, de développement global et durable de notre société. Depuis déjà quatre ans le COFFRET
constitue un pôle de sécurité alimentaire. Avec son comptoir d’aide alimentaire et ses cuisines
collectives, il répond aux besoins de la population. Au-delà de ça, notre organisme fait partie des
Tables de concertations en matière d’itinérance, d’habitation et d’hébergement. Le COFFRET
siège aussi au sein de Fleur de Macadam ainsi qu’avec le projet Cité des 3 R.
Cité les 3 R
Corporation de Développement Communautaire MRC Rivière-du-Nord
FLEUR DE MACADAM
Hébergement d’urgence
AGA 2013 DU COFFRET
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RAPPORT D’ACTIVITÉS 2013
Employabilité et francisation
Le COFFRET a développé une importante expertise en travaillant
avec les immigrants sur leur intégration professionnelle et cela
nous permet d’offrir des stages intéressantes et aussi des plateaux
de travail qui sont en soit une expérience enrichissante pour les
bénéficiaires. Pour améliorer la connaissance de la langue française
chez les immigrants et les réfugiés, nous organisons deux cours de
français par semaine ce qui favorise grandement le développement
de réseaux et de confiance en soi. En 2013, 43 personnes ce sont
prévalues de ces cours et le nombre continue de grandir.
Concertation nationale
En étant membre de la Table de concertation des organismes au
service des personnes réfugiées et immigrantes (TCRI), le
COFFRET défend les droits et vise la protection des personnes
réfugiées et immigrantes à Saint-Jérôme dans leur parcours
d’immigration, d’établissement et d’intégration. De même, la
TCRI favorise une meilleure connaissance des programmes et
offre de la formation pour l’ensemble de ses membres ce qui nous
permet d’améliorer la qualité de nos services. Les travaux de
l’année ont surtout porté sur la négociation et la certification des
organismes avec le Ministère de l’Immigration et des
Communautés Culturelles. Le défi est d’assurer une
reconnaissance de l’autonomie et de l’expertise des ONG.
AGA 2013 DU COFFRET
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RAPPORT FINANCIER 2013
AGA 2013 DU COFFRET
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RAPPORT FINANCIER DU COFFRET
RÉSULTATS DE L’EXERCICE TERMINÉ LE 31 AOÛT 2013
AGA 2013 DU COFFRET
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RAPPORT FINANCIER DU COFFRET
BILAN AU 31 AOÛT 2013
AGA 2013 DU COFFRET
16
RAPPORT FINANCIER DU COFFRET
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
EXERCICE TERMINÉ LE 31 AOÛT 2013
AGA 2013 DU COFFRET
17
PRÉVISIONS BUDGÉTAIRES DU COFFRET 2013-2014
AGA 2013 DU COFFRET
18
PRÉVISIONS BUDGÉTAIRES DU COFFRET 2013-2014
AGA 2013 DU COFFRET
19
RAPPORT COOPÉRANTS 2013
1 Abella C. Diana M.
35
Bessette Audrey
69
Champagne Marianne
103
Des Landes Myrielle
137
2 Alcantara Emilia
36
Bhatarai C. Kala
70
Champagne Mariette
104
Descaries Geneviève
138 Foisy Laurianne
Flores Q. Alicia E.
3 Allard René
37
Biringanine Ruffin
71
Chapleau Jean
105
Descoeurs Jonathan
139 Fontanilla Felma
173 Heyne Sébastien
207 Lavallée Maxim-O.
4 Allard Sarah-Ève
38
Bishnu Maya Rai
72
Charbonneau Félix
106
Desjardins Maxym
140 Forget Vanessa
174 Hiltergerk M.Ashton
208 Lavallée William
5 Allard Manon
39
Bissonnette Émilie
73
Charbonneau Jessica
107
Deslauriers Jocelyn
141 Fortin Johanne
175 Hurtubise Louise
209 Lauzon Christiane
6 Almendariz C. J. Lorena
40
Biswa D. Bahadur
74
Charbonneau Julie
108
Desormeaux Jean-Luc
142 Gagné Flavie
176 Hodzic Yasmina
210 Leblanc Valérie
De Teves Annabelle
143 Gagné-G. Charlie
177 Ibanez S. Hirlando
211 Leclerc Carole
178 Infante A. Yamilka
212 Leclerc Nathalie
171
Heyne Francine
172 Heyne Michel
205
Larocque Mindy
206 Lavallée Claudine
7 Ameteau Corinne
41
Boisvert Manon
75
Charrette Danny
109
8 Angulo Carlos
42
Biswa Aita Maya
76
Charron Jocelyne
110
Dhaisne Lydia
144 Gagnon Lise
9 Annabi Hedia
43
Biswa MonBahadur
77
Chartrand Amélie
111
Dimanche Marie M
145 Garneau-A. Maxime
179 Jimenez Edgar
213 Lefebvre Fanny Molly
10 Aponte Géalart
44
Biswa Sita Maya
78
Chénier Suzanne
112
Dion Sébastien
146 Garneau Steve
180 Kadarya Laxmi Kanta
214 Lefebvre Nicole
11 Arditi, Jade
45
Blouin Isabelle
79
Chhetri Devika
113
Dhaisne Lydia
147 Garzon Orfan
181 Kadarya Yaga Nidhi
215 Léonard Murielle
12 Aufrère Maxime
46
Boismenu Nathalie
80
Chhetri Hemanta
114
Dimanche Marie M.
148 Gauthier Jean David
182 Kafley Ishor Prasad
216 Lepage Charles
13 Assé Béatrice
47
Boissonneault Ève
81
Chhetri Yagia Nidhi
115
Dion Sébastien
149 Gauthier Suzanne
183 Khada Lok Maya
217 Leroux Denise
14 Baraily D. Maya
48
Bonin Précilia
82
Chreeky Raida
116
Dionne Hugo
150 GélineauBernadette
184 Khadra Shankar
218 Lévesque Alisson
15 Baraily Damanti M.
49
Borga Barba Anett
83
Ciliento Massimo
117
DucharmeCassandra
151 Gendron Richard
185 Khatiwada G. Devi
219 Lévesque Sonia
16 Baraily D. Bahadur
50
Bourdages Diane
84
Clermont Émile
118
Dufort L. Maude
152 Gendron Sylvie
186 Khattab Mervat
220 Locas Marcelle
17 Baraily Kaushila
51
Bourgeois Véronique
85
Clermont Monique
119
Dufour T. Sébastien
153 Ghassemian Tanya
187 Khendouki Haciba
221 Lorin Alex
18 Baraily Lachu Man
52
Bourque Alycia
86
Cléroux Frédérick
120
Dumas-T. Marine
154 Ghimire Mukti Nat
188 Kozhemyako Tamara
222 Mallimaci V. Andrea
19 Baral Prativa
53
Brisebois Raymond
87
Cloutier Monique
121
Doucet Zachary
155 Giard Émilie
189 L’archevesqueJovette
223 Mahat D. Bahadur
20 Bariault Diane
54
Bureau Karine
88
Colmar Nathalie
122
Dupras Jacques
156 Gignac Antoine
190 Labelle Jessica
224 Mahat Nar Kumari
21 Bastola Nanda lal
55
Bustos Manuel
89
Couret M. Surumy
123
Dupras Diane
157 Gignac Xavier
191 Labbé Dufort Maude
225 Marchand Noémie
22 Bastola Nirmala
56
Cabello C. Pamela
90
Crépeau Julie
124
Dupras Germain
158 Girard Mathieu
192 Labrie Patrice
226 Mario Landry Mario
23 Bate Cathay Ann
57
Cabrera M. Saul
91
Cruz G. Maria C.
125
Durocher Stefany
159 Gosselin Karine
193 Lacaille Marie-France
227 Martinez Carlos M.
24 Beauchamp Maude
58
Campanella Sophia
92
Cueto T. Susana
126
Duschêne Tristan
160 Gratton Sophie
194 Lachapelle Roxanne
228 Martinez Jonathan
25 Beaulieu B. Michel
59
Carabali R. Elisabeth
93
Cyr Victoria
127
Duval Rock
161 Grégoire V. Simiane
195 Ladouceur M. André
229 Marulanda Gabriela
26 Beaprès Éloïse
60
Caron Mélika
94
Daoûst Gabrielle
128
Ergueta J.Andre I.
162 Grenier Jérémie
196 Lafrance Nathalie
230 Matamoros B. Rosa
27 Beauregard Lucie
61
Caron Valmond
95
D’Agostino Serena
129
Ethier Micheline
163 Grenier Justine
197 Lamitié Soeurette
231 McRae Alix
28 Beccera Francisco
62
Carpentier Marianne
96
D. Larochelle Laurence
130
Exequiel Ignacio
164 Guay François
198 Lamothe René
232 Mendoza Jose
29 Bégin-Legault Loïc
63
Caufriez Oksanna
97
Dhaisne Lydia
131
Fernandez Carlos
165 Halsouet Béatrice
199 Lana Daniela
233 Melis Victoria
30 Bélanger Amélie
64
Cécyre Samuel
98
Dahal Hemanta
132
Fillion Clara C.
167 Hamel Janny
200 Langlais Steve
234 Merhee Sonia
31 Bélanger Pierre
65
Chalifoux Vincent
99
Dahal Nar Maya
133
Filion Marie-Hélène
167 Hayer Louise
201 Langlois Yves
235 Millette David
32 Belec Guylaine
66
Chaloux Brigitte
100
Demers Manon
134
Florès Alicia
168 Hébert Marilyn
202 Laplante Daniel
236 Miner Céline
33 Bernier Frédérique
67
Chaloux Diane
101
De Teves Annabelle
135
Flores Lila
169 Hellebaut Jean-P.
203 Laroche Chantal
237 Montiel Z. Yahir
34 Bernier Sylvie
68
Chaloux Line
102
Dell Mary
136
Flores R.E. Ignacio
170 Hercouet Émilie
204 Larochelle Laurence
238 Monteiro W. F.
AGA 2013 DU COFFRET
20
RAPPORT COOPÉRANTS 2013
249
248
241
239
240
242
243
244
245
247
246
250
251
252
253
254
255
256
257
Morin Béatrice
Muktan Kausila
Murray Gilles
N’Diaye Auguste
Narvarez O. Valentina
Naval Sophie
Ngam Diop Adam
Nguyen Délia
Nikulin, Gleb
Nikulina Anastasia
Niquet Louise
Novak Kim
Oprea Diana
Ouellette Anthony
Ouellette Fernande
Ouellette Haidée
Owona Agathe
Paquet Jonathan
Paradis Frédéric
268
267
260
258
259
261
262
263
264
266
265
269
270
271
272
273
274
275
276
Diane Duval
Isabelle Auger
Paquet Jonathan
Lepage Mathieu
Parsai Tika Ram
Payer Michel
Pelaez Rossana
Pelat Charles
Pellerin Lyanne
Perea C.V.Marcela
Perea Cano Enrique
Perez L.J. Gabriel
Perez M.D. Maria
Perreault M.France
Pilon Santerre Ève
Plante Lise
Poulin France
Prasai Bhagi Maya
Prasai D. Devi
287
286
279
277
278
280
281
282
283
285
284
288
289
290
291
292
293
294
295
Ramirez Marin Andres
Ramirez Ivan
Proulx Denise
Prasai Primika
Prévost Marie-Ève
Prud’Homme Pierre
Pyakurel Bhuma
Racicot Camille
Racine Gabriel
Rai Bishnu Maya
Suzanne Huot
Rangel Rodriguez E. Y.
Raymond Jocelyne
Raymond Marc-André
Raymond Myriam
Ricard Lise
Richer Christian
Rico Larissa Margoth
Riopel Denise
306
305
298
296
297
299
300
301
302
304
303
307
308
309
310
311
312
313
314
Semrouni Omar
Savoie Line
Rivière L. Mélodie
Rioux Chloé
Rioux Elizabeth
Rodriguez Leyanis
Guylène Cartier
Rolland Guy
Rondeau Camille
Roy Jacky
Rosa V. Angelina
Sharma Dhana
Sharma Khina Maya
Sharma Khara N.
Sharma Santa Maya
Sherpa Ang Sharkey
Sherpa Phulamu
Simard Coralie
Simard Yvon
AGA 2013 DU COFFRET
326
325
317
315
316
318
319
320
321
324
323
327
328
329
330
331
332
334
335
Synnott Riette
Suarez S. L. Jhoana
Sosa A. Paulina
Simard Pierre
Nicole Dutrisac
St-Amant Annie
St-Laurent Pascale
St-Onge Daniel
St-Onge Karine
Stamouli Evangelia
St-Vincent Daniel
Tamang Batuli M.
Tamang Suk Man
Tancredi Pasquale
Thomas Donat
Toe Josephine P.
346
345
338
336
337
339
340
341
342
344
343
347
348
349
350
351
Villeneuve Léonie
Vighi Fabrizio
Vaillancourt Sonia
Vaillancourt Félicia
Vaillancourt Line
Valentini Grégoire S
Vallée Ariane
Vallée Denis
Vanier Macias M.
Velleman Laurie
Vazguez Natalia
Villeneuve Marie-C
Villeneuve Réjean
Wrzessien Adam
Maryse Campeau
Jean-Luc Hétu
Tourangeau Sylvain
Denise Audet
Trépanie P.Roxanne
21
PLAN D’ACTION 2014
MOYENS
RÉSULTATS ATTENDUS
ACCUEIL ET • Adapter l’accueil des nouveaux arrivants à notre nouvel offre de services et aux • Maintenir notre taux de rétention autour de 90%
nouvelles normes en matière d’immigration
Maintenir une équipe multilingue de 8 langues
INTÉGRATION
• Adapter nos pratiques à la diversité culturelle des pays d’origine
• Avoir au moins quatre conférences présentées par
•
•
•
MILIEU
SCOLAIRE
•
•
•
•
•
•
•
MILIEU
DE LA SANTÉ •
•
•
•
CONCERTATION •
•
LOCALE
•
•
Mettre à la disposition des immigrants une procédure de communication interne
nos partenaires aux séances d’information
Enrichir les séances d’information par des présentations de nos partenaires
• Présenter le Code de Déontologie à l’Assemblée
Réaliser un Code de déontologie pour accompagner les nouveaux arrivants avec
générale
professionnalisme et compréhension
Favoriser l’intégration et la réussite scolaire des nouveaux arrivants pour juin 2014
• Avoir augmenté la fréquentation des enfants-africains
Favoriser l’orientation des jeunes selon leurs intérêts et les besoins en main-d’œuvre
à l’aide au devoir
Développer la communication entre le COFFRET, l’équipe-école et les parents
• Être présent dans 26 écoles
Mobiliser et impliquer les parents immigrants dans la réussite scolaire de leurs enfants
• Maintenir le poste d’agent de liaison scolaire
Veiller à outiller l’environnement scolaire et social aux besoins des nouveaux arrivants
• Observer la participation des parents dans les comités
Référer les jeunes au programme Accès-Loisir
d’école
• Donner des conférences dans les écoles
Collaborer au développement et à l’ajustement des bilans de santé
• Que toutes les familles réfugiées aient passé l’examen
Consolider les services de l’agent de liaison en santé
de santé
Développer un partenariat adapté avec les ressources externes
• Avoir fait des rencontres du comité clinique
Mettre sur pied le Comité clinique interculturel
interculturelle
Développer une méthode de formation sur la prise ne charge de la santé familiale
• Avoir tenu des rencontres de formation en santé
Cibler la clientèle ayant des besoins spécifiques
• Participation aux Tables de concertation du milieu
Produire un plan d’actions concerté avec les partenaires concernés
• Développer de nouveaux partenariats
Assurer la complémentarité des services
• Participer aux activités de la Chambre de Commerce
Devenir membre de la Chambre de Commerce de St-Jérôme
LUTTE CONTRE • Sensibiliser les immigrants aux impacts de la violence et à nos responsabilités
LA VIOLENCE • Faire connaître les ressources existantes dans le milieu.
•
Organiser, animer le Comité Femmes du Monde
CONNEXION • Consolider le programme de formation
COMPÉTENCE • Arrimer le projet communautaire aux activités du Méridien 74
•
Effectuer un suivi auprès des anciens participants
AGA 2013 DU COFFRET
•
•
•
•
Organiser des ateliers et donner les conférences aux
immigrants
Avoir des rencontres du Comité Femmes du Monde
Reconduction du projet pour l’année 2014-2015
Réaliser un mentorat avec des retraités possédant de
l’expérience enrichissante
22
PLAN D’ACTION 2014
MOYENS
RÉSULTATS ATTENDUS
Réaliser la reconnaissance du COFFRET comme organisme culturel
•
Mobiliser les acteurs régionaux et les communautés culturelles
•
Honorer Nelson Mandala en donnant son nom à la NEF du Méridien 74 •
et favoriser ainsi le rapprochement des communautés africaines
•
• Organiser et réaliser l’Agenda culturel du Méridien 74
•
• Planifier et réaliser le Festival du Monde 2014
• Donner accès aux sports et à la culture aux nouveaux arrivants
•
RÉGIONALISATION • Faire un recherche sur l’immigration dans les Laurentides
• Participer à l’élaboration d’un plan d’action régional
•
• Développer de nouveaux partenariats
•
• Participer et collaborer à la réalisation du plan d’action du RORIQ
•
•
SOUTIEN À LA • Soutenir le développement de la CDC RDN
• Consolider le Pôle de Sécurité Alimentaire de la MRC RDN
•
COMMUNAUTÉ
• Participer à la mise sur pied d’un service d’hébergement d’urgence
•
• Collaborer à la réalisation du projet d’habitation sociale Cité Les 3 R
•
•
•
CONCERTATION • Participer à la réalisation du plan d’action de la TCRI
• Collaborer aux négociations du comité mixte du MICC
•
NATIONALE
• Développer un mécanisme d’échange d’informations avec le HCR
•
• Positionner le COFFRET comme référence en immigration
•
•
Organiser
de
la
formation
et
des
conférences
pour
nos
partenaires
•
FORMATION
• Participer aux formations de la TCRI
•
DIVERSITÉ
CULTURELLE
COOPÉRANTS
•
•
•
•
•
•
Organiser une structure de gestion de bénévoles
Définir les tâches à réaliser
Développer une fidélisation
•
•
•
AGA 2013 DU COFFRET
Recevoir un statut d’organisme culturel
Inauguration de la NEF Nelson Mandela
Réaliser le Festival du Monde le 5 juillet 2014
Organiser les ateliers de danses culturelles dans les écoles
Collaborer à la mise en place d’Accès-Loisir à Saint-Jérôme
Déposer un portrait de l’immigration dans les Laurentides
Présenter aux Tables de concertation un nouveau plan d’action
Rencontrer de nouveaux partenaires de régionalisation de Mtl
Rapprocher la communauté des Ahmadis de Montréal
Avoir de nouveaux organismes –participants
Maintenir tous les dépannages alimentaires de la MRC RDN
Offrir des activités de cuisines collectives
Ouvrir les portes d’un organisme d’hébergement en avril 2014
Tenir l’Assemblée de fondation de Cité des 3R
Maintenir notre membership actif à la TCRI
Participer à toutes les rencontres de la TCRI et du MICC
Travailler avec le Haut Commissariat des Réfugiés
Avoir donné des conférences dans des instances nationales
Maintenir la même qualité de conférences que les années
précédentes
Outiller l’équipe en participant aux formations sur les
problématiques rencontrées par les immigrants
Présenter une politique de gestion des bénévoles
Élaborer un livret destiné aux bénévoles
Organisation des activités et des fêtes communes favorisant
l’épanouissement personnelle. ( 16 PILIERS)
23
NOM
POSTE
DEPUIS
ÉTAT
PRÉSIDENTE
2008
EN COURS
1
BERNADETTE GÉLINEAU
2
HEDIA ANNABI
VICE-PRÉSIDENTE
2011
EN ÉLECTION
3
PIERRE SIMARD
TRÉSORIER
2009
EN COURS
4
JOCELYNE CHARRON
SECRÉTAIRE
2010
EN ÉLECTION
5
LINE CHALOUX
ADMINISTRATEURE
1991
MEMBRE D’OFFICE
6
FRANCINE HEYNE
ADMINISTRATEURE
1996
MEMBRE HONORABLE
7
MARILYN HEBERT
ADMINISTRATEURE
2011
MEMBRE HONORABLE
AGA 2013 DU COFFRET
24
LE COFFRET REMERCIE
NOS PARTENAIRES FINANCIERS QUI FONT DE NOS RÊVES UNE RÉALITÉ CONCRÈTE
CENTRE
COMMUNAUTAIRE
MÉRIDIEN 74
CCM74
COMMISSION
SCOLAIRE
Rivière-du-Nord
SERVICE CANADA
MOISSON
LAURENTIDES
IMMIGRATION
ET COMMUNAUTÉS
CULTURELLES
COMMISSION
RÉGIONALE DES
ÉLUS
EMPLOI-QUÉBEC
CENTRE LOCAL
D’EMPLOI
MINISTÈRE DE LA
SANTÉ ET DES
SERVICES SOCIAUX
CENTRAIDE
VILLE DE
SAINT-JÉRÔME
AGA 2013 DU COFFRET
25

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