Communication à caractère publicitaire xxxxx www.horizonentrepreneurs.fr N° 30 - SEPTEMBRE 2014 PROXIMITÉS LA LETTRE D’INFORMATION DE LA CAISSE D’EPARGNE AUX PROFESSIONNELS C’ESST L’ACTU ! « Un engagement renouvelé auprès de l’entrepreneuriat féminin. » > Chaque année, la Caisse d’Epargne publie son baromètre de l’entrepreneuriat féminin pour identifier les attentes et mieux accompagner les entrepreneures. ENTREPRENEURIAT SUR HORIZON ENTREPRENEURS FEMMES ENTREPRENEURES : LA CAISSE D’EPARGNE CROIT EN VOUS Abonnez-vous gratuitement aux e-newsletters sur le site Horizon Entrepreneurs Promouvoir l’entrepreneuriat au féminin : c’est un vrai sujet d’engagement pour la Caisse d’Epargne, qui croit en l’ambition des femmes entrepreneures et s’implique auprès d’elles. Une sélection d’articles et conseils utiles sur l’entrepreneuriat. Seuls 30 % des créations d’entreprise sont portés par des femmes. Si cette proportion augmentait, mécaniquement la création d’entreprise serait encore plus forte… et par là même la création d’emplois. Mobilisée par cet enjeu, la Caisse d’Epargne s’est engagée fortement depuis plusieurs années dans l’accompagnement des femmes qui entreprennent. La banque publie chaque année un baromètre dédié aux femmes entrepreneures, à ce jour la seule étude approfondie consacrée à ce thème (1). Sa finalité : mieux identifier leurs profils, contraintes et attentes, afin de mieux les accompagner. Parallèlement, la Caisse d’Epargne est partenaire de la Journée nationale des femmes entrepreneures et parraine la conférence annuelle Entreprendre au féminin au Salon des micro-entreprises le 1er octobre 2014 à Paris (2). Concrètement, la Caisse d’Epargne a signé une convention avec le ministère des Droits des femmes, le 6 février 2014, à travers laquelle elle s’engage à informer et sensibiliser les acteurs de l’entrepreneuriat féminin, dont son propre réseau. Celui-ci, par exemple, contribue à mieux faire connaître le Fonds de garantie à l’initiative des femmes (FGIF), distribué par les réseaux d’accompagnement, auprès des femmes qui portent les projets (3). De même, la Caisse d’Epargne est engagée auprès du réseau Fédération Pionnières, du programme « Essec au féminin » et de Biilink, premier réseau social soutenant les femmes dans la concrétisation de leurs projets d’entreprenariat. Dans le cadre du concours Biilink «Je crée, je développe, je pérennise », la Caisse d’Epargne propose à la lauréate un prêt à taux zéro de 50 000 euros (4) l’aidant à mener à bien son projet. Remise du prix au Salon des micro-entreprises le 1er octobre 2014 par Stéphanie Cassin et Jacques-Antoine Granjon, PDG de www.vente-privee.com. Témoignages, conseils et bonnes pratiques pour les femmes chefs d’entreprise. Participez au sondage Biilink/ Caisse d’Epargne Chaque mois, jusqu’en septembre, partagez votre expérience d’entrepreneur(e) en répondant au sondage en ligne à l’adresse suivante : Les résultats complets seront dévoilés à l’occasion de la Journée nationale des femmes entrepreneures au Salon des micro-entreprises, le 1er octobre 2014. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site www.horizonentrepreneurs.fr (1) Pour les consulter, aller sur http://magazine.horizonentrepreneurs.fr/categorie/femmes-entrepreneures. En savoir plus : http://www.salonmicroentreprises.com/espace-visiteurs/journee-des-femmes.php. (3) Dossier de demande de garantie à télécharger sur le site www.franceactive.org. (4) Sous réserve de l’agrément de la banque. (2) 1. PROXIMITE 30-A.indd 1 04/07/14 17:54 MA BANQUE À MOI ! « L’apprentissage, une opportunité professionnelle. » > Plébiscité par les jeunes et les entreprises, le contrat d’apprentissage donne lieu à des avantages fiscaux et bancaires. L’APPRENTISSAGE, UN ATOUT POUR L’ENTREPRISE Aujourd’hui, près de 415 000 jeunes de 16 à 25 ans choisissent l’apprentissage pour se former professionnellement, particulièrement dans les TPE, qui représentent environ 41 % des recruteurs pour ce type de contrat. Soixante-douze pour cent des patrons des très petites entreprises (TPE) jugent ce contrat « adapté à leurs besoins » (1). En effet, recruter des apprentis présente certains avantages, notamment du point de vue fiscal. Un crédit d’impôt à hauteur de 1 600 euros par an, par apprenti embauché, est accordé aux entreprises. Il est porté à 2 200 euros par an pour l’emploi d’un apprenti reconnu travailleur handicapé. Prouvant sa volonté de favoriser cette forme d’insertion, le gouvernement a, depuis le 1er janvier 2014, décidé d’accorder une prime à l’apprentissage aux entreprises de moins de 11 salariés. Les conseils régionaux leur verseront donc un minimum de 1 000 euros de prime par année Soutenir les apprentis cuisiniers grâce à une offre Matériel exceptionnelle La Caisse d’Epargne renouvelle son soutien aux jeunes en signant un partenariat avec le distributeur Chomette et l’École Cuisine Mode d’Emploi(s) de Thierry Marx. L’offre ? Une réduction (1) d’apprentissage. Par ailleurs, la totalité des charges sociales est exonérée (sauf cotisations supplémentaires d’accidents du travail et de retraite complémentaire). Pour les apprentis, outre la transmission d’un savoir-faire, c’est une immersion dans les secteurs de leur choix, comme la cuisine, le bâtiment et la coiffure, largement plébiscités pour ce type de contrat. C’est également un tremplin pour l’insertion professionnelle puisque beaucoup de contrats d’apprentissage débouchent sur un recrutement (2). Très engagée auprès des jeunes, la Caisse d’Epargne a donc mis en place des offres spécifiques bancaires et extra bancaires (cf. interview ci-contre). exceptionnelle de 50 % sur différentes mallettes composées des outils indispensables à la formation du cuisinier. Thierry Marx, Chef étoilé et fondateur du centre de formation aux métiers de la restauration Cuisine Mode d’Emploi(s), témoigne de sa fierté de s’y associer : « En accompagnant les jeunes dans la voie de l’apprentissage, la Caisse d’Epargne encourage les vocations et offre toutes les chances de réussite professionnelle. » (3) Selon une étude réalisée par l’Ifop pour Fiducial. (2) Sept jeunes sur dix sont embauchés à l’issue de leur formation en apprentissage (source : ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, 2013). (3) Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.caisse-epargne.fr/apprentis. 1. PROXIMITE 30-A.indd 2 Quelles solutions la Caisse d’Epargne propose-t-elle aux apprentis ? Réponse de Fabrice Labarrière, directeur des Marchés particuliers & gestion privée « Conscients des difficultés qu’ont les jeunes pour se lancer, notamment les apprentis, nous avons souhaité développer une offre bancaire préférentielle et adaptée à leurs besoins. Avec notamment des crédits pour les jeunes de 18 à 28 ans qui souhaitent acheter du matériel professionnel, financer un véhicule ou tout autre équipement nécessaire à leur activité. Cette offre s’ajoute à une gamme complète à destination de l’ensemble des jeunes, avec tous les services d’un bancassureur et des services extrabancaires. Enfin, pour que les apprentis se forment dans les meilleures conditions, nous avons signé un partenariat avec le centre de formation aux métiers de la restauration Cuisine Mode d’Emploi(s), fondé par Thierry Marx, Chef étoilé, et le distributeur Chomette (cf. ci-contre). » Pour en savoir plus, parlez-en à votre conseiller. Informations complémentaires sur www.caisse-epargne.fr/apprentis. Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifi ez vos capacités de remboursement avant de vous engager. PROximités, lettre non contractuelle, éditée par - Société anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 155 742 320 €. Siège social : 50, avenue Pierre-Mendès-France - 75201 Paris Cedex 13. RCS Paris N° 493 455 042. BPCE intermédiaire d’assurance inscrit à l’ORIAS sous le n° 08 045 100. Directeur de la publication : François Pérol. Directeur des publications Caisse d’Epargne : Cédric Mignon. Directeur de la rédaction : Thierry Martinez. 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