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L’APPRENTISSAGE
A
NEOMA BUSINESS SCHOOL
Bachelor in Retail Management
- ECAL – Campus Rouen
2014 – 2016
L’APPRENTISSAGE
2014/2016 - Campus de Rouen
NEOMA Business School - Campus de Rouen forme 220 apprentis par an,
répartis entre les programmes Master Grande École (Bac + 5), Bachelor Commerce (Bac + 3) et
Bachelor in Retail Management – ECAL (Bac + 3).
Bachelor in Retail Management - ECAL
L’apprentissage se déroule soit sur 24 mois en 2ème et 3ème années du cycle de formation de septembre 2014 à
août 2016 soit sur 12 mois en 3ème année de septembre 2014 à août 2015.
Rythme d’alternance : 1 semaine École / 3 semaines Entreprise.
Postes occupés à l’issue de la formation : Manager de rayon, Adjoint Directeur de magasin, Acheteur junior,
Cadre commercial spécialisé en charge des relations fournisseurs / distributeurs, Chef de produit MDD,
Category manager junior , Animateur d’un réseau de magasins, Responsable du développement d’enseigne.
PLANNING ANNEE 2014/2015 => CF tableau en annexe
(le planning 2015/2016 respectera la même structure en tenant compte des périodes de vacances scolaires et des
périodes commerciales les plus importantes dans la Distribution et démarrera avec la rentrée scolaire du mois de
septembre)
INFORMATIONS PRATIQUES
Début et fin du cycle de formation à titre informatif:
Sur 2 ans à compter du 03/11/2014 au 31/08/2016
Sur 1 an à compter du 03/11/2014 au 31/08/2015
(sous réserve de modification par le programme, les dates définitives vous seront communiquées au moment de la
conclusion du contrat)
Durée Hebdomadaire de travail : généralement annualisation sur 35 heures (formation comprise)
Diplôme ou Titre préparé : Titre de Responsable Opérationnel de la Distribution – RNCP niveau II
Établissement de formation responsable :
CFA ESCMT - Palais des Consuls - Quai de la Bourse - BP 641 - 76007 ROUEN Cedex 1
Lieu de formation des jeunes et gestion des contrats :
NEOMA Business School, Campus de Rouen – 1 rue du Maréchal Juin – BP 215 – 76825 MONT ST AIGNAN Cedex
POUR LE RECRUTEMENT, LA MISE EN PLACE ET LE SUIVI DU CONTRAT
VOS CONTACTS ADMINISTRATIFS ET JURIDIQUES
LA RÉMUNÉRATION
SERVICE DE l’APPRENTISSAGE
Véronique COTTEREAU-GIL
Gestionnaire du CFA ESCMT
Coordinatrice apprentissage
(En contination de Stéphanie Denis)
[email protected]
Tel : 02 32 82 47 25
Pascal CHOQUET
Responsable Apprentissage Campus Reims, Rouen, Paris
[email protected]
DEPOSEZ VOTRE OFFRE D’APPRENTISSAGE
1. Définir la mission que vous voulez confier à l’apprenti
2. Déposer votre offre via notre interface sur le site :
http://neomabs.jobteaser.com/fr/sp_job_offers/users/new
Cliquez sur « Déposer une offre de stage / d'apprentissage pour le campus de Rouen »
Puis sélectionner Apprentissage
ATTENTION, sans cette saisie, votre offre n’est pas visible par les candidats.
Les candidats accèdent à votre offre à distance, et postulent directement auprès de votre entreprise.
3. Désigner un maître d’apprentissage justifiant d’une expérience professionnelle et d’une qualification
suffisante
LA RÉMUNÉRATION DE VOTRE APPRENTI
Bachelor in Retail Management –ECAL
e
2 année
3e année
18-20 ans
49%
65%
21 ans et plus
61%
78%
LE FINANCEMENT DE LA FORMATION
L’entreprise participe au financement de la formation de son apprenti via le versement de la Taxe d’apprentissage
conformément à la législation en vigueur.
Le CFA ESCMT (Campus de ROUEN) et NEOMA Business School sont habilités à percevoir le Quota et le Hors
Quota (catégories B, C et A par cumul) ou par soutien financier.
Le coût complet de formation d’un apprenti inscrit auprès de la préfecture de la Région Haute-Normandie s’élève
pour le programme Bachelor in Retail Management - ECAL pour l’année 2014-2015 à 8.568 euros.
LE STATUT DE L’APPRENTI, SES DROITS ET OBLIGATIONS
L’apprenti doit avoir moins de 26 ans à la signature du contrat (sauf dérogation).
L’apprenti doit être embauché dans une entreprise domiciliée en France.
Les étudiants hors Union Européenne peuvent accéder à l’apprentissage : ils doivent se procurer une
autorisation provisoire de travail délivrée par la préfecture de leur domicile.
L'apprenti a les mêmes droits que les salariés et est soumis aux mêmes obligations (règles du code du travail
et conventions collectives).
La couverture sociale de l'apprenti est similaire à celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime
général de la Sécurité Sociale, congés payés, congés maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations
de chômage…
L’apprenti est exonéré de frais de scolarité et rémunéré pendant toute la durée du contrat.
La durée du contrat est de 12 ou 24 mois pour le Bachelor in Retail Management - ECAL.
La période d’essai est de 2 mois au cours de laquelle la visite médicale d’embauche doit être réalisée.
Un contrat à durée déterminée se termine à la date prévue de fin d’engagement. Il ne peut être rompu sauf :
- Au cours de la période d’essai
- Par commun accord entre les parties (l’entreprise touchera alors sa prime au soutien et à l’effort de
formation
Cf « les aides financières » au prorata du temps passé en entreprise)
- En cas de désaccord, le conseil des prud’hommes sera seul habilité à donner son accord concernant la
rupture.
En cas de rupture, la réinscription en cycle initial n’est pas systématique ;
si la rupture advient avant le 31 décembre 2014 :
- Les frais de scolarité du semestre écoulé et du 2ème semestre de l’année universitaire en cours seront alors
à la charge de l’étudiant sauf s’il retrouve un nouveau contrat avant le 31 décembre de l’année en cours (il
doit être en poste dans l’entreprise au plus tard à cette date).
si la rupture a lieu après le 1er janvier 2015 :
- Les frais de scolarité du 1er semestre sont pris en charge par l’entreprise. En fonction de la date de la
rupture, les frais de scolarité des semestres suivants seront à la charge de l’étudiant.
A SAVOIR
L’apprenti est tenu de se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat d’apprentissage.
Pour la préparation directe de ces épreuves, il a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables
Le congé visé ci-dessus donne droit au maintien du salaire. Il est situé dans le mois qui précède les épreuves ;
il s’ajoute au congé payé et au congé annuel pour les salariés de moins de 21 ans prévu à l’article L. 3164-9 du
code du travail, ainsi qu’à la durée de formation en centre de formation d’apprentis fixée par le contrat.
AIDE AU LOGEMENT
L’apprenti peut bénéficier de l’AIDE MOBILITE JEUNES : une subvention destinée à faciliter l’accès au
logement des jeunes de moins de 30 ans en formation professionnelle en alternance au sein d’une entreprise
privée non-agricole. Les atouts : une prise en charge du loyer dans la limite de 100 euros par mois pendant
toute la formation, selon le salaire mensuel perçu.
La demande doit être déposée dans les 6 mois suivant la date du démarrage du cycle de formation.
www.aliancelogement.com (rubrique : AIDER LES JEUNES / L’AIDE MOBILI-JEUNE ®)
Toutes ces informations sont susceptibles de modifications en fonction des réformes législatives.
LE SUIVI DE L’APPRENTI
Un Maître d’Apprentissage est désigné pour accompagner l’apprenti tout au long de son contrat en
entreprise,
Un Tuteur École est nommé pour être le référent : il est l’interface entre l’école, l’apprenti et l’entreprise.
Sont réputées remplir la condition de compétence professionnelle exigée d’un Maître d’Apprentissage :
1. Les personnes titulaires d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la
finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, justifiant de 2
années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le
titre préparé ;
2. Les personnes justifiant de 3 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la
qualification visée par le diplôme ou le titre préparé et d’un niveau minimal de qualification déterminé par la
commission départementale de l’emploi et de l’insertion ;
3. Les personnes possédant une expérience professionnelle de 3 ans en rapport avec le diplôme ou le titre
préparé par l’apprenti après avis du recteur, du directeur régional de l’alimentation, de l’agriculture et de la
forêt ou du directeur régional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale. L’absence de réponse dans
un délai d’un mois à compter de la saisine de l’autorité compétente vaut avis favorable.
Une relation tripartite est créée entre l’Apprenti, le Maître d’Apprentissage et le Tuteur École pour assurer un
suivi pédagogique et professionnel de qualité.
Ces 3 acteurs se rencontrent tout au long du contrat à des périodes précises pour faire le point sur la mission
de l’apprenti, sur son évolution, et son évaluation.
Afin d’optimiser le suivi pédagogique et professionnel de l’Apprenti et le partage d’informations entre ces
différents acteurs, le suivi du jeune s’effectue en ligne sur une plateforme dédiée à l’apprentissage :
http://apprentissage.rouenbs.fr
A RETENIR
L’entreprise s’engage à :
1. Définir la mission de l’Apprenti
2. Nommer un Maître d’Apprentissage qui le suivra tout au long de son contrat
3. Rémunérer l’Apprenti selon la grille
4. Participer au coût de la formation de l’apprenti via sa Taxe d’Apprentissage ou
une contribution financière
L’entreprise bénéficie de :
1. Aide de la Région en fonction de l’effectif
2. Exonération de tout ou partie des cotisations
Annexe
Planning du Bachelor in Retail Management – ECAL 2014/2015
2014
Novembre
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
cours
entreprise
Décembre
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
2015
Janvier
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Février
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Mars
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Avril
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Mai
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Juin
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Juillet
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
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23
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26
27
28
29
30
31
Août
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
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31

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