INFO CE MARS 2014

INFO CE MARS 2014
Un CE en action présent partout, pour tous
Editorial
Les élections des Instances Représentatives du Personnel approchent, il est temps pour le collectif CE
de faire un bilan du mandat.
Trois années se sont écoulées, les élus du Comité d’Entreprise bien que d’organisations syndicales
différentes, ont su travailler de concert. Les discussions ont parfois été animées, les avis partagés
mais les élus ont œuvré ensemble pour faire vivre le collectif CE.
A partir de juin 2014, la Loi de sécurisation de l’emploi impose aux Comités d’Entreprises une plus
grande transparence sur les comptes et sur la gestion des activités. Faire le bilan des changements
apportés dans le courant de l’année 2013 permet de devancer cette obligation légale et nous permet
de mesurer les différents changements.
Les élus au court de ce mandat ont eu à cœur de moderniser le fonctionnement du comité
d’entreprise. De simplifier certaines démarches et d’adapter les activités du comité d’entreprise aux
évolutions de personnel. Une réflexion sur le sens donné aux différentes activités du CE a été menée
à travers un diagnostic fait début 2013. Celui-ci a eu pour conséquences de nombreux changements,
une meilleure prise en compte de vos situations (salariés CDI ,CDD, stagiaire…)l’amélioration de lien
entre élus et salariés.
Cet InfoCE reprend les principaux éléments de ces changement. Vous pourrez retrouver la totalité du
bilan dans le PV de la séance plénière du 17 Mars 2014.
Christelle JUHEL, secrétaire élue
Un CE en action présent par tout, pour Tous
Un CE pour Tous, ce n’est pas toujours une évidence.
Les élus ont choisi de se rapprocher des salariés. Pour cela, nous avons entre autre décidé de mette
en place des permanences dans vos établissements, d’aller à votre rencontre. Nous avons également
décidé de prendre l’accueil au local CE et de vous répondre lorsque vous téléphoner au comité
d’Entreprise.
Plusieurs intérêts pour vous à ce que les élus vous répondent :


Salariés comme vous dans un établissement de l’ADAPEI, nous partageons les mêmes
problématiques et sommes disponibles pour vous répondre.
Les élus ont réorganisés les tâches liées à la gestion des activités, vous avez ainsi toujours à
faire au même interlocuteur.
L’objectif visé de répondre à un plus grand nombre de salariés à été atteins. Le CE a inscrit 129
salariés supplémentaire en deux années.
Les activités du comité d'entreprise concernent en 2013, 1445 salariés: soit 913 femmes et 532
hommes.
Mise en place du Revenu Disponible
Depuis Mars 2013, il n’est plus question de quotient familial mais vous entendez parler de Revenu Disponible.
Les élus se sont fait accompagner pour trouver un mode de calcul qui soit le plus équitable possible. Le choix a
été fait de prendre en compte la totalité des revenus du foyer à travers le revenu fiscal de référence, les
allocations et de tenir compte de ce qu'il reste en moyenne pour les loisirs du foyer à la fin du mois. L’objectif
principal étant de rétablir l’équité entre vous.
Révision des tranches
Les élus ont choisi de permettre aux salariés des tranches les plus basses d’avoir une aide suffisamment
conséquente pour se financer des activités.
Le rapport des montants alloués pour les tranches des activités est de 3.5 ce qui est cohérent avec celui des
rémunérations de l’ADAPEI qui est de 3.52 (cf. Bilan social 2012). Vous avez été nombreux à saluer cette
initiative. Par exemple l’aide apportée pour les chèques vacances a permis certains collègues de partir en
vacances ce qu’ils n’avaient pas fait depuis plusieurs années.
Choix des activités
Les élus ont choisi de mettre en place 4 types d'activités différentes.
- des activités liées aux voyages et aux vacances (ANCV-BVV-Mobil home-Escapade)
- des activités de loisirs (BSL-BC- Carte Cézam et TL- spectacles familles- chèques lire) .
- des activités sociales (SSIO- fond de secours- ticket restaurant)
Les nouveautés 2013
Les élus ont souhaité mettre en place de nouvelles activités :
Bourse Vacance Voyage : Cette bourse permet aux salariés qui ne souhaitent pas recevoir de chaque vacances
car ils pensent qu’ils ne pourront pas les utiliser (location PAP ou voyage à l’étranger) de bénéficier d’une aide
identique à celle des chèques vacances.
Les chèques lire pour les stagiaires longs. Les stagiaires n'étaient pas pris en compte par le CE alors que la loi
l'imposait. Une activité leur permettant de faire l'acquisition de livre a été crée pour eux.
La Bourse Initiative Collective. Aucunes activités ne permettaient aux salariés de faire une activité commune.
Vous étiez nombreux à organiser une ou deux fois par an des activités fédérant les salariés d’un même
établissement autour d’un restaurant, d’un bowling ou autre. Les élus ont choisi d’encourager ces initiatives
par une aide financière.
Bien que cette activité ait été lancée en novembre, elle a été très appréciée. Vous avez été nombreux à
bénéficier de la bourse initiative collective. Vous êtes majoritairement allés au restaurant entre
collègues. Un établissement a organisé une soirée avec un traiteur et un groupe est allé au bowling.
Cette initiative a été très bien accueillie et vous attendez déjà le prochain lancement.
Bilan par Activités
Les activités ont été très demandée en 2013 ce qui correspond
Bourse culture +97 demandes
Bourse sport loisirs +364
Bourse escapade +108
Chèques vacances +106

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