Des candidats CGT pour le CT Central

Des candidats CGT au Comité
Technique Central vous parlent
A Paris, les agents (titulaires et non titulaires) de la commune,
du département, du CASVP, des EPPM, du SIAAP, du Crédit
Municipal et des Caisses des Ecoles vont élire leurs nouveaux
représentants syndicaux.
Ces élections se déroulent sous de nouvelles règles statutaires.
Ces élections concerneront trois votes le même jour pour les titulaires ; deux votes pour les non
titulaires.
Les titulaires voteront pour le Comité Technique de leur Direction, leur Commission
Administrative Paritaire (CAP), mais aussi et enfin le Comité Technique Central.
Les non titulaires voteront uniquement pour le Comité Technique de leur Direction mais aussi
pour le Comité Technique Central.
En revanche, l’organisation d’une élection pour les Commissions Consultatives Paritaires (CCP) est
reportée à 2015 pour tous les non titulaires de droit public.
Ces votes se feront en un tour, à l’urne et/ou par correspondance.
Le Comité Technique Central (pour tous les agents titulaires et les salariés non titulaires quel
que soit leur contrat).
Un CT est constitué pour chaque Direction. A Paris, il existe aujourd’hui, après les fusions de
directions qu’a opéré Mme la Maire, 21 Directions plus 2 de services (propreté et assainissement) ;
ces Comités sont constitués des représentants de l’administration et des représentants du
personnel et sont présidés par Mme la maire de Paris qui délègue à un élu.
Les CT de Directions ou de services se tiennent au minimum deux fois par an pour défendre vos
droits au travers du fonctionnement de chaque sous-direction et service.
Les CT doivent être obligatoirement consultés en amont de toutes les décisions en matière
d’organisation de service, de fonctionnement de travail de chacun, d’orientation en matière
d’emploi. Ils interviennent aussi pour ce qui concerne les indemnités, le traitement et la
répartition des primes. Les Comités Techniques ne seront plus Paritaires avec cette élection.
Auparavant, les membres des organisations syndicales participants à ces CTP étaient mandatés,
aujourd’hui, ils deviennent élus.
De ces élections, sera tirée la représentativité des syndicats dans les CHS/CT, les conseils
d’administration.
Le VOTE CGT, VOTRE MEILLEUR ATOUT
POUR LA DEFENSE DE VOS DROITS INDIVIDUELS et COLLECTIFS
JE SUIS ACTEUR DE MON AVENIR
VOTEZ CGT
LA PAROLE EST AUX CANDIDATS(ES) DEJA MANDATES(EES) FUTURS(ES) ELUS(ES)
Emmanuelle LAVANDIER
Educatrice de Jeunes Enfants
A la DFPE
Je suis entrée à la Ville de Paris en 2003 en tant qu’Educatrice de Jeunes Enfants. Syndiquée depuis
2005 à la CGT Petite Enfance et mandatée au CTP de la DFPE. Par ailleurs, depuis notre dernier
congrès, je suis Secrétaire Générale du syndicat CGT de la Petite Enfance.
Participer à ces instances, c’est assurer une défense collective des agents face aux multiples
attaques de la municipalité : Réorganisations de services qui s’accompagnent de réduction des
effectifs, remise en cause des fiches de poste avec augmentation de la charge de travail,
mutualisation des professionnels, remise en cause des congés bonifiés…
C’est aussi fortifier, dans le contexte économique actuel, l’évolution des régimes indemnitaires, le financement des cotisations
mutualistes, le respect des indemnités liées à la pénibilité, au travail du dimanche…
Elue, je continuerais à défendre l’intérêt des agents que ce soit pour les conditions de travail ou de rémunération. Porter les
revendications des agents en lien avec les valeurs de la CGT.
Le vote utile, le vote CGT
Benjamin GLUCKSTEIN
Ingénieur à la DPA
Ingénieur à la DPA, je suis syndiqué à la CGT des Cadres et Techniciens depuis 2012 et membre de la
Commission Exécutive du syndicat.
Le CT central, c'est le moyen de défendre les intérêts de l'ensemble des agents de la Ville de Paris.
Dans chaque direction, dans chaque corps, la CGT défend les salariés.
Mais aujourd'hui, plus que jamais, c'est le statut des agents de la ville de Paris qui est menacé et c’est
l'ensemble des services publics parisiens qui est menacé.
Menacés par le plan d'économie annoncé par la municipalité et notamment Mme Hidalgo, plan d'économie de 185 millions pour le budget 2015. Plan d'économie qui anticipe le Pacte de Responsabilité et prépare la mise en œuvre
de la Métropole du Grand Paris.
Après avoir réorganisé et fusionné les directions au pas de charge cet été, les élus poursuivent dans cette voie, avec dans le viseur la suppression de plusieurs directions, et de nouvelles fusions/mutualisations des services qui vont se traduire par des suppressions de postes, des augmentations de la charge de travail, des dégradations des conditions de travail, des privatisations de
tâches et des missions assumées jusque-là par le service public.
Ces projets sont largement rejetés par les personnels, les mobilisations se sont d'ailleurs multipliées : piscines, crèches, bibliothèques, Patrimoine et Architecture...
De ce fait, il est plus que temps d'apporter une réponse à l'ensemble des agents parisiens :
> - pour la défense de nos missions, statuts, conditions de travail,
> - pour la défense des services publics parisiens,
> - contre le plan d'économie d'Hidalgo,
> - pour bloquer la Métropole du Grand Paris,
> - pour le retrait du Pacte de Responsabilité,
Le vote utile, le vote CGT
Mohamed HASSANI
Eboueur à la DPE
Je suis éboueur à la ville depuis 1986 dans les 1er, 2ème, 3ème, et 4ème arrondissements. Je me suis
syndiqué en 1995 au syndicat CGT du nettoiement après avoir quitté une autre organisation syndicale
suite à une divergence de fond sur une orientation syndicale que cette organisation avait prise à
l’époque. Nous étions un certain nombre à vouloir remettre les pendules à l’heure et nous avons échoué.
Alors j’ai intégré la CGT et suis attaché à ses valeurs. Depuis, je défends mes collègues sur les valeurs
de la CGT.
Actuellement, je suis délégué de mon atelier et avant j’étais un des responsables de la section Centre,
j’ai laissé la place aux jeunes mais je participe toujours à l’activité syndicale en dehors de mon atelier. Je
suis membre de la commission exécutive de mon syndicat, élu à la CAP 48 des éboueurs.
Je me suis engagé au CT Central car il y a un lien avec les CT de Direction et les CT sont complémentaires. Il y a un suivi à faire entre
les CT à relier au CT Central. Je me dois de défendre les collègues. Il faut lutter contre les privatisations, les redéploiements et faire
remonter aux élus parisiens le ressenti du terrain.
Mon objectif est de défendre les acquis pour les collègues, de maintenir la spécificité du statut pour tous les agents de mon secteur et
au-delà l’ensemble des agents et salariés qui travaillent à la ville et au département. Je m’attache à lutter contre la précarité qui est
grandissante parmi les personnels de la ville qu’ils soient titulaires ou non titulaires.
Si je suis élu, je m’attacherai plus particulièrement au problème du logement chez les agents et salariés de la ville. En effet, de plus en
plus de personnels de catégorie C ou B, étant donné la cherté des loyers, sont nombreux à devoir habiter loin de Paris (à plus d’une
heure de leur travail) ou pire, à ne plus trouver de logement du tout.
Le vote utile, le vote CGT
Dany NADAUD
Animatrice et Directrice Adjointe en Hôpital pour Enfants Malades
A la DASCO
Je suis rentrée à la ville en 1989 comme vacataire et ai passé le concours d’adjoint d’animation en 1999.
J’ai travaillé sur la circonscription du 5-13 (CASPE) jusqu’à il y a trois ans où j’ai intégré l’hôpital Necker au
plus près des enfants malades.
Syndiquée depuis 15 ans, j’étais trésorière de mon syndicat jusqu’à notre dernier congrès et je reste
adjointe pour épauler la camarade qui a repris le flambeau. Je fais partie par ailleurs de la Commission
Exécutive de mon syndicat et participe activement à la vie de celui-ci.
Je me porte candidate au Comité Technique Central dans une perspective de défendre toujours les agents
titulaires mais aussi les salariés précaires contractuels et vacataires.
Dans tous les établissements où travaillent les animateurs, je me sens au plus près de ceux-ci, qu’ils soient fonctionnaires ou
précaires. En effet, la réalité du terrain doit absolument être prise en compte lorsque nous nous trouvons face à l’administration ; Celleci transforme de plus en plus ces instances en chambres d’enregistrement et nous, syndicalistes CGT, nous nous devons d’être au
plus près des préoccupations des agents et salariés animateurs.
Plus que jamais, mon rôle doit être de faire aboutir les revendications de chacun, et ce d’autant qu’il persiste encore beaucoup trop de
collègues avec des contrats précaires à la ville. Ma direction embauchant énormément de précaires, je pense avoir un atout
supplémentaire pour les défendre en Central. La CGT revendique la titularisation de tous les emplois précaires de la ville.
Je m’investis dans cette instance pour être au cœur des préoccupations de mes collègues avec les valeurs de la CGT, et je pense que
la voix des agents et salariés doit être portée au plus haut niveau.
Le vote utile, le vote CGT
Guillaume FLORIS
Educateur de Jeunes Enfants
A la DFPE
Je suis syndiqué à la CGT Petite Enfance depuis 2006, mandaté en CHSCT de direction (DFPE) depuis
2009 et en CHSCT central depuis 2012.
Par ailleurs, je suis membre du Collectif Santé Sécurité au Travail (SST) de l’US CGT depuis 2012.
L'Intérêt de ce collectif c’est de mutualiser les infos sur la situation en SST dans toutes les directions,
pour tous les métiers. On peut ainsi construire une connaissance globale de cette situation à Paris et
élaborer des revendications et des stratégies communes. Un des premiers enjeux est pour nous
d’informer les agents, sur la situation et leurs droits.
Les CHSCT de direction sont des instances importantes pour améliorer les conditions de travail au plus
près des agents. Ils ont un pouvoir d’alerte et d’enquête en sollicitant des expertises extérieures, un
pouvoir de préconisations.
2 ans après un accord cadre SST, simple rappel des obligations et de bonnes intentions (que la CGT n’a pas signé), la municipalité est
loin de respecter ses obligations en matière de santé/sécurité (visites médicales, évaluation à priori des réorganisations,…).
Son bilan n’est pas bon (hausse puis stabilisation à un niveau élevé des accidents de service et des maladies professionnelles, TMS
et RPS…). Le constat est édifiant pour la plus grande et la plus riche des collectivités territoriales !
La CGT se bat pour donner toute leur place aux CHSCT en lien / avec les agents. Ses mandatés sont disponibles, sérieux, et combatifs.
Au lendemain des élections, toutes les règles concernant le passage des CHS en CHSCT (conditions de travail) s’appliqueront. La
CGT entend faire respecter le rôle du CHSCT central, instance négligée et contournée par la municipalité.
Dans un contexte d’austérité, les réductions d’effectifs et les réorganisations permanentes augmentent « l’insécurité au travail ».
Contre le tabou imposé par l’administration et les élus sur tout débat concernant l’organisation du travail, la CGT défend une prévention qui s’appuie l’adéquation entre les missions et les moyens et la participation effective des agents, par leur expertise sur le travail
réel.
La bataille de la santé se gagne sur le terrain avec les agents / les collectifs de travail et leur pouvoir de débattre et d’agir !
Le vote utile, le vote CGT
VOS ELUS VOUS DEFENDENT EN CT CENTRAL DANS LES DOSSIERS SUIVANTS :
-
L’organisation de la ville et du département.
En cas d’évolution du fonctionnement de la ville ayant un impact sur les agents.
Tout changement d’horaires pour tous les agents.
Changements qui interviennent dans la pause méridienne mais aussi dans le lieu de restauration des agents.
Les orientations pour la ville pour ce qui concernent les effectifs, les emplois et les compétences en matière de politique indemnitaire et la répartition des primes.
La formation, l’insertion et la promotion de l’égalité professionnelle.
Les sujets d’ordre général concernant l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail.
Les aides à la protection sociale complémentaire et l’action sociale.
Les incidences des principales décisions budgétaires sur la gestion des emplois font l’objet d’une information des Comités
Techniques.
Le Comité Technique (CT) bénéficie du concours du comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHS/CT) sur
les sujets relevant de sa compétence.
Vous avez la possibilité de saisir le CT CENTRAL sur :
-
les conditions de travail.
les éléments d'aménagement des locaux ayant des incidences sur la sécurité ou sur la salubrité des agents.
Vous avez la possibilité d’être nommé expert dans un CT pour exposer les éléments d’un sujet qui est discuté en CT
JE SUIS ACTEUR DE MON AVENIR - VOTEZ CGT
L’Union Syndicale CGT des Services Publics Parisiens 3, rue du Château d’Eau Paris 10ème
Tel : 01.44.52.77.05 ou 25 - Fax : 01.44.52.77.29
Courriel : [email protected] - Retrouvez tous nos tracts sur le site www.us-cgt-spp.org

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