DOSSIER DE PRESSE - Forum Emploi Seniors

MERCREDI
12
MARS
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UVEA
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HANDICAP
E ESPACE CHAR LIE PARKER
GRAN DE HALLE DE LA VILLETT
DOSSIER
DE PRESSE
FORUM EMPLOI SENIORS
6ème EDITION
12 MARS 2014
Le MEDEF Ile-de-France et la Préfecture de Région d’Ile-de-France, en collaboration avec Pôle emploi,
organisent la 6ème édition du Forum Emploi Seniors.
5 000 offres d’emplois, dans différents secteurs
Le forum est organisé en 4 pôles :
• UN PÔLE RECRUTEMENT,
qui vous met en relation directe avec les entreprises et qui vous permet de passer des entretiens d’embauche sur
place. 70 entreprises vous attendent !
• UN PÔLE ACCOMPAGNEMENT,
animé notamment par l’association A Compétence Egale, 45 professionnels du recrutement (conseil,
coaching…) vous conseillent sur votre recherche d’emploi lors de rencontres personnalisées, mais aussi au
travers d’ateliers collectifs.
• UN PÔLE INFORMATION,
animé par les représentants du monde de l’entreprise et des partenaires régionaux de l’emploi : Medef, Pôle
emploi, L’ASSURANCE RETRAITE, AGIRC et ARRCO.
· UN PÔLE HANDICAP,
Offres d’emplois, accompagnement : Cap emploi, l’association Hangagés et de nombreuses entreprises se
mobilisent. Retrouvez d’autres offres spécifiquement dédiées aux personnes en situation de handicap auprès des
entreprises du forum disposant de la pastille Handicap.
RENDEZ-VOUS LE MERCREDI 12 MARS 2014
GRANDE HALLE DE LA VILLETTE
ESPACE CHARLIE PARKER
DE 9H à 18H
B
ienvenue à la 6ème Edition du forum pour
l’emploi des seniors organisée par le MEDEF
Ile-de-France en partenariat avec la Préfecture
de Région d’Ile-de-France et Pôle emploi.
Force est de constater que la situation de l’emploi ne
s’est pas améliorée en 2013. Ainsi les chômeurs de
50 ans et plus restent les plus touchés par la hausse
du chômage avec une augmentation de 12,3% en
2013. Plus que jamais nous devons nous mobiliser
afin de relancer notre économie et permettre à nos
entreprises d’améliorer leur compétitivité afin de
relancer une dynamique de création d’emploi.
Ce forum à destination des seniors a pour principale ambition de mettre
en relation les entreprises à la recherche de personnel et les demandeurs
d’emploi. Cette année, au-delà du pôle recrutement, nous maintenons
et renforçons les dimensions d’accompagnement, d’information et de
formation. Pour cela nous avons réuni l’ensemble des acteurs de l’emploi et
de la formation professionnelle. Chacun sera à même de vous apporter son
expertise en fonction de vos attentes et de vos besoins.
Plus que jamais, le MEDEF Ile-de-France s’engage pour favoriser l’emploi de
tous. Parce qu’il s’agit du moteur de notre compétitivité, de notre croissance,
de notre cohésion sociale et qu’il assure le maintien de notre système de
protection sociale.
De nombreuses entreprises, dans les métiers de l’énergie ou de la grande
distribution, dans les secteurs de l’assurance, de l’hôtellerie, de la restauration
ou des services à la personne, recherchent de nouvelles compétences.
Au cours de ce forum pour l’Emploi, je souhaite que chacune et chacun d’entre
vous puisse trouver à la fois conseils et offres d’emploi qui correspondent à
ses attentes.
Les entreprises ont besoin de vous !
Bonne journée à toutes et à tous !
Agnès LO JACOMO
Présidente du MEDEF Ile-de-France
Le point sur la problématique
de l’emploi des seniors en
Ile-de-France
En Ile-de-France, les seniors (50 ans et plus) représentent
22.1 % de la population des demandeurs d’emploi à fin
décembre 2013, soit une progression de 0.9 point par
rapport à 2012.
L’Ile-de-France révèle
des disparités territoriales. La
progression sur un an a été plus importantes dans les
départements de la Seine –Saint-Denis (+14,6%), de
l’Essonne (+13,4%) et du Val de Marne (+13,9%).
Pôle emploi Ile-de-France
fortement mobilisé avec ses
partenaires
Pôle emploi IDF co-organise, avec le Medef Ile-de-France,
la 6ème édition du forum emploi séniors et cela depuis sa
création.
Dans ce cadre, Pôle emploi Ile-de-France co animera avec
Opcalia Ile-de-France, une conférence sur le thème : « La
formation professionnelle / un moyen de redynamiser sa
carrière ».
Cette conférence abordera les dispositifs accessibles aux
demandeurs d’emploi dans le cadre de leur recherche
d’emploi comme le contrat de génération ou encore les
dispositifs individuels ou collectifs tels que la Préparation
Opérationnelle à l’Emploi ou l’Action de Formation Préalable
au Recrutement.
Pôle emploi Ile-de-France dédiera
l’ensemble de son espace sur
le salon aux conseils et au
recrutement
Sur l’espace Pôle emploi Ile-de-France, une équipe de
conseillers orientera et répondra aux questions des
demandeurs d’emploi tout en les informant sur les dispositifs
et mesures en faveur de leur insertion professionnelle.
Jobs dating :
Des entreprises des secteurs de l’aide à la personne, de
l’informatique ou encore des télécommunications seront
présentes sur le stand pôle emploi Ile-de-France pour
proposer plus de
200 offres d’emploi : Agent de production, Télé conseillers,
Responsable d’équipe Réseaux, Dispatcheur sont quelques
unes des opportunités professionnelles qui seront proposés
par les recruteurs au cours des jobs dating qui se dérouleront
toute la journée au sein d’espaces de recrutements
spécialement aménagés pour cette occasion.
La préparation des candidats :
Afin de préparer au mieux les demandeurs d’emploi et leur
fournir les conseils adaptés à leur recherche d’emploi et
à la rencontre des recruteurs, des ateliers, animés par les
conseillers de pôle emploi seront proposés tout au long
de cette journée. Un atout de plus pour la prospection des
entreprises présentes sur l’événement.
La promotion des mesures
gouvernementales et…
Pôle emploi Ile-de-France accompagne les mesures mises
en place par l’Etat en faveur de l’emploi des seniors.
Le contrat de génération
Il poursuite deux objectifs : faciliter l’entrée des jeunes sur
le marché de l’emploi et favoriser le maintient des séniors
dans l’entreprise.
Ce contrat repose sur la formation d’un binôme composé
d’un jeune de moins de 26 ans, embauché en CDI à temps
plein et d’un senior d’au moins 57 ans maintenu dans
l’emploi (ou d’au moins 55 ans embauché).
Lorsque le contrat est conclu, l’entreprise reçoit une aide
financière de 12 000 euros qui s’étale sur trois ans. Le
contrat concerne toutes les entreprises de droit privé, quelle
que soit leur taille ainsi que les établissements à caractère
industriel et commercial.
…des actions d’accompagnement
adaptées à la recherche d’emploi
des seniors
Pôle emploi Ile-de-France répond aux besoins de chacun
de ses publics en adaptant ses services à la réalité de leur
recherche d’emploi.
Le club de chercheurs d’emploi
Cette prestation collective d’une durée de deux mois
a pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle
des demandeurs d’emploi. Elle permet d’acquérir les
fondamentaux et techniques nécessaires à une recherche
d’emploi efficace et adaptée à la réalité du marché de
l’emploi local.
En Ile de France, plus de 1600 clubs de chercheurs d’emploi
ont lieu au sein du réseau des agences de pôle emploi, toute
l’année.
A Compétence Egale s’associe pour la 6ème année consécutive au Forum Emploi
Seniors pour accompagner les candidats cadres seniors dans leur recherche
d’emploi.
A Compétence Egale mobilise chaque année plus de 40 consultant-e-s issu-e-s des
cabinets de conseil en recrutement membres de l’association. A cette occasion, elle
propose aux candidat-e-s cadres seniors du forum un entretien conseil de 30 à 45
minutes avec un-e consultant-e et un atelier collectif sur le thème «Comment
Optimiser sa recherche d’emploi » à 10h00, 13h00 et 15h30.
En 2013, près de 200 seniors en recherche d’emploi ont été reçus par les consultant-e-s
A Compétence Egale, qui ont pu leur délivrer :
• Des conseils cv
•
Des échanges sur des pistes de recherche en adéquation avec leurs
compétences et les spécificités du marché actuel.
•
Un coaching pour savoir se mettre en valeur, notamment en entretien
d’embauche
A propos de l’association professionnelle A Compétence Egale :
Créée en mars 2006, l’association A Compétence Egale fédère les cabinets de conseil
en recrutement qui s’engagent contre les discriminations à l’embauche et pour la
promotion de la diversité dans l’emploi.
Elle se compose d’un réseau de 102 implantations territoriales représentant 1
000 consultants en recrutement et 15 000 postes en CDI pourvus chaque année :
Abaka, Alain Gavand Consultants, Altaïde, AMO Consultants, Arcadia, Attitudes,
Auréane, Badenoch & Clark, Batenborch, Birdéo, CCLD Recrutement, Circular Search,
CJS, De Corgnol & Agnès, Diversity Conseil, E Consulting Nord, Edgar People, EHC,
Ethis RH, Experis, Feature DDC, Forstaff, Futurestep, Global Mind Search, H30, Hudson,
Humanessence, Kaciléo, Lincoln Associates, Linkeom, Linman & Associés, Managing,
Michael Page, Mo Conseil, Morgan Mc Kinley, Morgan Philips Executive Search, Orga
Search, Page Executive, Page Personnel, People Search, Palicao, Peoplexpert, Phileum,
Progressis, Ressources & Développement, Robert Half, Robert Walters, Sapiance RH,
Randstad Executive, Selexens, Solantis, Talents First, Taste, Théodore Search, Uman
Partners, Walters People, Yourway Hr
Plus d’infos : www.acompetenceegale.com
L’Assurance retraite présente au Forum emploi seniors
Le 12 mars, de 9h à 18h, des conseillers de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) sont présents
au Pôle d’information du Forum pour répondre aux questions sur la retraite, les dispositifs existants pour
poursuivre son activité (le cumul emploi retraite et la retraite progressive) ou encore l’impact des périodes de
chômage sur les droits retraite.
A 11h, dans l’Espace Conférences, David CLAIR, Directeur national de la Retraite de la Cnav, et Christine
CAMBUS, Directrice juridique et de la réglementation nationale de la Cnav, animent une conférence intitulée
« Réforme des retraites : faisons le point » sur les principales évolutions réglementaires. Pour plus d’informations
sur le sujet : www.reforme.lassuranceretraite.fr
L’Assurance retraite, un conseil fiable, neutre et gratuit pour les particuliers et
les entreprises
Sur demande, l’Assurance retraite propose un entretien information retraite aux assurés de 55 ans ayant reçu
une estimation indicative globale du montant de leur future retraite. Au cours de cet entretien personnalisé, un
expert conseil de l’Assurance retraite détaille les droits à la retraite correspondant à la situation particulière de
l’assuré ainsi que ses perspectives de départ ou de poursuite d’activité. Chaque assuré peut disposer ainsi de
toutes les informations pour bien préparer sa retraite et prendre une décision éclairée sur sa date de départ
à la retraite.
L’Assurance retraite propose également une offre de conseil aux entreprises afin de les accompagner dans
la mise en œuvre de leurs plans d’actions en faveur de l’emploi des seniors, notamment pour l’aménagement
des fins de carrière, l’information sur les dispositifs de prolongation d’activité des seniors ou l’organisation
d’entretiens information retraite pour leurs salariés.
La Cnav recrute des seniors
Depuis déjà plusieurs années, la Cnav a mis en place une procédure d’embauche adaptée aux seniors avec la
prise en compte des capacités développées dans les métiers exercés, des mises en situation, une politique de
formation continue à tous âges. Sur le Forum, les représentants des ressources humaines de la Cnav informent
sur les métiers et les opportunités professionnelles de l’organisme en Ile-de-France et recueillent les CV des
personnes intéressées.
L’Assurance retraite, un réseau de la Sécurité sociale au service des assurés
Avec 17,7 millions de cotisants, la Cnav et les Carsat, qui forment l’Assurance retraite, représentent
le premier régime de retraite en France. Chaque mois, elles versent une pension personnelle ou de
réversion à 13,5 millions de retraités.
www.lassuranceretraite.fr
CONTACTS PRESSE :
- Frédérique Garlaud 01 55 45 50 74
- Virginie Rault 01 55 45 51 34
- Philippe Bainville 01 55 45 88 93
[email protected]
@Cnav_actu
L’Arrco et l’Agirc sont les deux régimes de retraite complémentaire des salariés du secteur
privé. L’action de l’Arrco touche tous les salariés, y compris les cadres ; celle de l’Agirc ne
porte que sur les cadres.
Gérés par les partenaires sociaux, tous deux sont obligatoires et fonctionnent selon le
principe de la répartition : des cotisations sont prélevées sur les salaires. Elles servent d’une
part à payer les allocations des retraités actuels et d’autre part à acquérir des points. Le
nombre de points acquis dépend à la fois du montant de ces cotisations et du prix d’achat du
point. Au moment du départ en retraite, le total des points acquis tout au long d’une carrière
est multiplié par la valeur du point alors en vigueur, ce qui détermine le montant annuel de la
retraite complémentaire.
Les caisses Arrco et les caisses Agirc des 13 groupes de protection sociale présents en
France métropolitaine sont chargées de calculer les points, de recouvrer les cotisations
auprès des entreprises et de payer les retraites. En 2013, plus de 18 millions de salariés,
dont 4 millions de cadres, ont cotisé auprès de l’une d’elles et 11,8 millions de retraités, dont
2,7 millions d’anciens cadres, ont perçu une retraite, directe ou indirecte.
Pour contacter l’Agirc et l’Arrco : 0 820 200 189.
Responsable du stand et contact presse :
Gaëlle VACHER (01 71 72 12 35) - [email protected]
Plus d’infos sur www.agirc-arrco.fr
Le Fongecif Île-de-France est au service des salariés pour construire
avec eux leur parcours professionnel : informer, orienter, conseiller et
financer leur projet pour donner à chacun la chance d’accéder à une
formation professionnelle solide et qualifiante.
Géré par les partenaires sociaux dans une dynamique interprofessionnelle, le Fongecif permet de faire
de la sécurisation des parcours professionnels une réalité tangible et mesurable.
Il accompagne les salariés tout au long de leur démarche afin de leur garantir toute son efficacité.
Il représente un levier de mobilité professionnelle choisie en donnant l’opportunité aux demandeurs
d’être acteurs de leur employabilité et de la sécurisation de leur parcours. Il propose quatre clés
d’évolution parfaitement adaptées aux seniors que sont :
• le bilan de compétences qui permet au salarié de faire le point sur son expérience, ses aptitudes
et motivations dans le but de définir un projet individuel réaliste,
• la validation des acquis de l’expérience (VAE) qui fait reconnaître des compétences avérées
notamment pour des publics plus âgés, validant une expérience acquise et ouvrant la possibilité
d’obtenir une certification reconnue par l’État ou la branche professionnelle,
• le congé individuel de formation (CIF) pour évoluer dans son métier, donne la possibilité
d’accéder à un niveau supérieur de qualification, d’évoluer dans son métier, voire de se reconvertir.
• La formation hors temps de travail (FHTT) pour évoluer dans son métier, ou se reconvertir, en
se formant sur son temps libre.
Des priorités de financement prennent en compte les demandes de formation des salariés les plus
fragiles, en particulier les personnes de plus de 40 ans, peu qualifiées, employées dans les TPE-PME,
ou en reconversion.
L’objectif prioritaire lors de ce forum, est de donner aux visiteurs une information globale
sur l’ensemble des dispositifs existants. Cela permettra ainsi aux seniors de connaître les
différentes solutions possibles au regard de leur situation personnelle, les modes de financement et la
gamme de services d’accompagnement qui sont offerts par le Fongecif Île-de-France.
Les objectifs du Fongecif sont de se faire connaître auprès des salariés comme acteur
incontournable de la formation professionnelle en Île-de-France et de favoriser l’accès
à la formation à ceux qui ont en le plus besoin, notamment les seniors. Pour cela,
l’accompagnement se situe à toutes les étapes du projet professionnel. À la suite du Forum emploi
seniors, le public souhaitant être accompagné dans sa démarche trouvera à l’Espace projet du Fongecif
Île-de-France des outils d’analyse et d’aide à la réflexion adaptés à ses souhaits. Il pourra participer
à des réunions d’information ou des ateliers et rencontrer un conseiller en entretien individuel pour
évoquer la pertinence de son projet et son adéquation avec le marché du marché et son financement.
> Que représente votre organisme ?
En France, toute entreprise, quelle que soit sa taille, a pour obligation de participer au
financement de la Formation Professionnelle Continue (FPC) des salariés. Organisme
Paritaire Collecteur Agréé (OPCA), Opcalia a obtenu un agrément des pouvoirs publics
pour collecter ces cotisations annuelles. Sa mission est d’optimiser ces financements pour
la Formation des salariés à travers plusieurs dispositifs : Plan de formation, période de
professionnalisation, bilan de compétences... Partenaire actif de la politique de l’emploi,
Opcalia est également un acteur clé dans l’insertion professionnelle des jeunes et des
demandeurs d’emploi : Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE), Contrat de Pro, Contrat
de Génération, Emploi d’avenir...Par ses actions, Opcalia ouvre au plus grand nombre l’accès
à la Formation pour consolider ou faciliter l’intégration durable en entreprise.
> Quel sera votre rôle au sein de ce forum ?
Notre ambition est d’une part d’informer les entreprises sur le contrat de génération, et
d’autre part de faire connaître les services et les outils proposés par Opcalia Ile-de-France.
En effet, une équipe de conseillers spécialisés dans les problématiques de gestion des âges
est à la disposition des entreprises pour les informer, les conseillers, les outiller, et cofinancer
leurs actions.
Lors de ce forum, Opcalia Ile-de-France propose également une conférence à destination des
demandeurs d’emploi : « Formation professionnelle : un moyen de dynamiser ma carrière ».
> Quels sont vos objectifs ?
Il s’agit d’abord et avant tout d’informer les entreprises sur les leviers d’action qui peuvent
permettre le recrutement des seniors mais aussi concourir au maintien dans l’emploi des
salariés âgés : anticipation des secondes parties de carrière, formation tout au long de la vie,
transmission des savoir-faire, aménagement des fins de carrière, développement du tutorat…
Le service Conseil Diversité multiplie les initiatives (petits déjeuners, ateliers, réunions
d’information, sessions de formation…) et développe cette année un accompagnement
spécifique pour les entreprises franciliennes afin de mettre en œuvre une politique active
de gestion des âges. Ce Forum constitue donc une occasion supplémentaire de les aider à
s’inscrire dans une logique de gestion intergénérationnelle des ressources humaines.
En savoir + :
OPCALIA Ile-de-France
Service Conseil Diversité
Tél. : 01 53 82 70 14
www.opcalia-idf.com
Entreprises présentes sur le forum 2014 :
- FONDATION DE FRANCE
- LINKS PORTAGE
-MAXIHOME
-IMMOVEO
-DECATHLON
- STARBUCKS COFFEE
- VAE ILE-DE-FRANCE EDUCATION NATIONALE
-CAVA-DAVA
- DISNEYLAND PARIS
- CAP EMPLOI UNIRH 75
- HANGAGES
- L’ADAPT
- LB DEVELOPPEMENT
- JLO EMPLOI
-I2CM
- ESPACE REUNICA SOLIDARITE
- AXA FRANCE
- GROUPE CASINO
- MALAKOFF MEDERIC
-DTALENTS
- SERENISSIMO SOLUTIONS SENIORS
-GROUPEMENT D’EMPLOYEURS
GEM DEMAIN
-UNION DES INDUSTRIES CHIMIQUES
D’ILE-DE-FRANCE
- APRES LA RETRAITE
- FACE PARIS - CLUB D’ENTREPRISES
- CDM-E ASSOCIATION
-EGEE
-LES RENCONTRES
DE LA VENTE DIRECTE
- LA HERSEE COMME ENFANTS
- LABORATOIRE BODY NATURE
-MONOPRIX
- BUFFALO GRILL
- SENIORS A VOTRE SERVICE
-L’ADAPT
-CARREFOUR
- I@D FRANCE
- EPACE SENTEIN
-IFOPI
- CADRES EN MISSION
-PROMOD
- CHABE LIMOUSINES
-AUXILIADOM
-ARTEMISIA
- ALOE SANTE FUTURE
-ASSOCIATION CADRES
POUR L’ENTREPRISE
- SENIORS ENTREPRENEURS
-RAJA
- BGE ADIL
-FEDERATION FRANCAISE
DE LA FRANCHISE
- LEADERS ET PARTENAIRES
- COFELY SERVICES IDF
- GROUPE CHEQUE DEJEUNER
-KILOUTOU
- AGC PORTAGE SALARIAL
- DREAMTEAM PORTAGE / FREETEAM
-IFOCOP
-SENIORADOM
- ITG PORTAGE SALARIAL
- BANQUE POSTALE FINANCEMENT
-FEDERATION NATIONALE
DES CLUBS DES SENIORS ACTIFS
- CAPI FRANCE
- CAMAIEU INTERNATIONAL
- UNIVERSITE PARIS-EST CRETEIL
-ASSURANCE
- GDPA - PORTAGE SALARIAL
-SAFRAN
-MGEN
- GROUPE CREDIT DU NORD
-PARITEL
- EPITECH - RECRUTEMENT & INTERIM
PROGRAMME DES CONFERENCES
12 mars 2014
• 9h30 – 10h00 :
DTALENTS
« Comment intégrer une démarche
portage salarial dans sa recherche
d’emploi. »
Intervenants : Bernard CARON et Yves
ROUSSIN
• 13h15 – 14h15 :
OBJECTIF 50
Une association pour entreprendre
et créer des emplois d’encadrement
Passer de salarié à consultant, devenir
chef d’entreprise etc…
Intervenant : Jean-François DEPRESLE
• 10h00 – 11h00 :
OPCALIA / POLE EMPLOI / FONGECIF
Formation professionnelle: un moyen de
dynamiser ma carrière
• 14h15 – 14h45 :
CADRES EN MISSION
Portage salarial, management de
transition, missions à l’international :
explorer d’autres formes de travail
Intervenant : Joël MAGNET
• 11h00 – 12h00 :
L’ASSURANCE RETRAITE
Réforme des retraites: faisons le point
Intervenants: David CLAIR, Directeur national
de la Retraite et Christine CAMBUS, Directrice
juridique
• 12h00 – 12h45 :
AGIRC ARRCO
Stéréotypes, discriminations :
comment (faire) accepter la différence
Intervenant: Olivier KOSSOWSKI,
coordinateur Diversité pour la branche Retraite
complémentaire et Prévoyance.
• 12h45 – 13h15 :
DREAMTEAM
Le portage salarial, une solution pour
rebondir sur le marché de l’emploi
Intervenant: Jean-Marc BOURGUIGNON
• 14h45 – 15Hh15 :
LINKS PORTAGE
Le portage salarial, une solution pour
rebondir sur le marché de l’emploi
Intervenant : Geoffroy BOULARD,
Responsable du Développement
• 15h30 – 16h30 :
REGION ILE DE FRANCE
Que le business soit avec toi !
Intervenants : Véronique CALVAT et Auldès
MAIEL
• 16h30 – 17h15 :
France BLEU
Travailler après 50 ans,
12 idées fortes pour donner
du sens à vos actions.
Intervenant : Gilles PAYET
MERCREDI
12
MARS
U
UVEA
NO
HANDICAP
E ESPACE CHAR LIE PARKER
GRAN DE HALLE DE LA VILLETT
CONTACT PRESSE
Rosie ADONE-BORDET
Directrice de la presse et de la communication Medef Ile-de-France :
Tél. : 01 40 55 12 51 / Port. : 06 19 57 48 52
[email protected]

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