CATALOGUE FORMATION 2015

CATALOGUE
FORMATION
2015
Formations syndicales d’ordre
économique, social et juridique
Stages décentralisés et sur mesure
Débats Formations Actualité
Conseils
Etudes
Expertise
Assistance juridique
Intervention
Un outil pour agir dans la métallurgie parisienne
Sommaire
L’IFÉAS : UN OUTIL COLLECTIF POUR AGIR
L’Iféas : une association...................................................................................... pages 3 et 4
L’adhésion à l’Iféas ............................................................................................ page 5
Nos associés et partenaires ............................................................................... page 5
Tarifs des prestations 2015 ................................................................................ page 5
LES PERMANENCES JURIDIQUES POUR LES SALARIÉS
Le contrat de permanences téléphoniques ....................................................... page 6
Tarifs 2015 et modalités de paiement ...............................................................page 6
LES CONTRATS D’INTERVENTION
Les contrats d’assistance juridique aux élus ...................................................... page 7
Les contrats d’assistance sur site aux élus ......................................................... page 7
Les contrats d’assistance téléphonique aux élus ..............................................page 7
LA FORMATION
Vos droits à la formation .................................................................................... page 9
Sessions « découverte » (1er cycle et 2ème cycle)
Agir avec le CHSCT – niveau 1 ............................................................................page 12
Intervenir au CE ..................................................................................................page 12
Déchiffrer l’économie .........................................................................................page 13
Les délégués du personnel ................................................................................. page 13
Techniques de communication .........................................................................page 14
Sessions « connaissance pour l’action » (2ème cycle)
Préparer les élections professionnelles ............................................................. page 15
Représenter le syndicat ...................................................................................... page 15
Juridique et syndicalisme ................................................................................... page 16
Agir avec le CHSCT– niveau 2 ............................................................................page 16
DÉBATS FORMATION ACTUALITÉ
Les risques psychosociaux au travail ..................................................................page 18
Automobile .........................................................................................................page 18
FORMATIONS DÉCENTRALISÉES ET SUR MESURE
Nouveaux militants ou Agir avec la Cfdt ........................................................... page 19
Agir dans la SSE ...................................................................................................page 20
FGMM ET IREFE
Les sessions de formation proposées par
La Fgmm .......................................................................................................pages 21 et 22
L’Irefe ...........................................................................................................page 23
Les coordonnées des syndicats ........................................................................pages 24 et 25
Index ................................................................................................................... pages 26 et 27
Agenda .............................................................................................................. dernière de couverture
2
L’Iféas : une association
L
’Iféas est une association de formation
créée pour répondre aux besoins et aux
attentes des militants et des adhérents.
En proposant un catalogue complet destiné à
tous les élus et adhérents, quels que soient
l’importance et les moyens du comité
d’entreprise, l’Iféas met à la disposition des
équipes d’animation un véritable outil collectif.
Il est issu du savoir-faire, de l’histoire et de la
pratique de générations de syndicalistes et de
l’expérience de l’Association d’information
Juridique des Travailleurs dans les entreprises
de la métallurgie parisienne, aujourd’hui
dissoute en raison des évolutions législatives.
Ces années de fonctionnement ont permis à
l’Iféas d’accumuler une large connaissance de
la réalité des entreprises.
3
L’Iféas : une association
L
’Iféas est une association à but non lucratif régie par la loi de 1901. Elle a pour objet
de promouvoir la réflexion, la formation et l’action des salariés en matière
économique, sociale, culturelle et juridique.
Les services et prestations sont ouverts aux comités d’entreprise.
Pour bénéficier de ces services et prestations ainsi que d’une assistance permanente de
l’Iféas, les comités d’entreprise peuvent devenir adhérents de l’association.
Des droits supplémentaires pour les CE adhérents
Les élus des CE adhérents bénéficient d’une assistance gratuite dans tous les domaines
d’activité de leur mandat sous forme d’une information téléphonique sur leurs droits et
prérogatives. L’Iféas met, de plus, à la
disposition des CE adhérents, l’ensemble
de son réseau de partenaires et
Les CE adhérents à l’Iféas en 2014
d’intervenants spécialisés dans les
domaines d’activité des CE.
ALCATEL-LUCENT Colombes
BULL IDF
L’adhésion donne droit à une réduction de
EADS DS—Cassidian
25 % sur tous les services et prestations de
EIFFAGE Energie Réseaux & Télécom
l’Iféas.
EP SCHLUMBERGER Clamart
En 2014, 14 CE de la région parisienne
étaient membres associés à l’Iféas.
Notre volonté est qu’un nombre croissant
de CE devienne des acteurs partenaires de
l’association pour rendre possible une
politique de solidarité inter-CE de la
métallurgie d’Ile-de-France.
Les prestations de nos partenaires experts
et intervenants intègrent tout à la fois
notre connaissance des réalités économicosociales des entreprises et notre savoirfaire dans le domaine syndical.
4
ESSILOR Saint-Maur-des-Fossés
MBDA France Le Plessis-Robinson
PCA Peugeot-Citroën La Garenne-Colombes
SPIE
THALES Services Vélizy-Villacoublay
THALES Communications & Security
Brétigny-sur-Orge
THALES Communications & Security
Gennevilliers
TYCOELECTRONICS France Cergy-Pontoise
UTC Aerospace Systems Cergy-Pontoise
ZODIAC AERO ELECTRIC
Un outil de travail pour agir
L’adhésion à l’Iféas
de nos domaines d’intervention : gestion des CE
Le montant de l’adhésion à l’Iféas correspond
et conditions de travail, comptabilité d’entre-
à 2,5 % du budget de fonctionnement des CE.
prise, communication, informatique, etc.
Ce système d’adhésion permet ainsi de prendre
L’évolution du droit du travail, la défense au
en compte la taille de l’entreprise et les moyens
quotidien des salariés et des représentants du
financiers dont dispose le CE. La solidarité entre
personnel sont des champs d’actions essentiels
CE est ainsi assurée. La loi du 28 octobre 1982
du syndicalisme. Nous avons su établir des
stipule que le budget de fonctionnement
relations de confiance avec des avocats de la
correspond à 0,2 % de la masse salariale de
région parisienne, dont les coordonnées vous
l’entreprise.
seront transmises par l’Iféas à votre demande.
Il a été mis en place afin de permettre aux CE de
disposer de moyens pour remplir leurs missions,
notamment économiques et sociales et cela
Tarif des prestations 2015
en dehors des moyens spécifiques dont
disposent les comités pour assurer la gestion
Permanences juridiques aux salariés
des « activités sociales et culturelles ».
(Tarifs annuels)
L’adhésion à l’Iféas, prise sur le budget de
fonctionnement, rentre donc complètement
CE non adhérent
dans le cadre fixé par le législateur. Cette
- Dans les locaux du comité :
utilisation du « 0,2 % » est véritablement
- Permanences téléphoniques : 3 960 €
8 077 €
conforme à la mission des CE.
CE adhérent
Nos associés et partenaires
L’expérience de l’Iféas et son réseau
- Dans les locaux du comité :
6 058 €
- Permanences téléphoniques : 2 970 €
d’intervenants permettent de construire des
réponses adaptées aux besoins.
Formation
Des compétences extérieures sont recherchées
(Tarif par jour et par personne)
dans des domaines variés : universitaires,
sociologiques, économiques, juridiques,
inspections du travail, médecines du travail,
CE non adhérent :
304 €
CE adhérent :
228 €
journalistique, expertises comptables, etc.
Notre volonté est de parvenir à un véritable
Interventions
partenariat entre les CE demandeurs, l’Iféas, les
(Tarif horaire)
cabinets d’expertises et les avocats.
CE non adhérent :
196 €
CE adhérent :
147 €
Le nombre de cabinets d’experts avec lesquels
nous sommes en relation démontre la variété
5
Les permanences juridiques pour les salariés
L
a branche juridique de l’Iféas
permet aux CE de mettre en place
dans leurs locaux des permanences mensuelles de conseils juridiques
pour les salariés.
Ces permanences permettent à ceux-ci
d’obtenir conseils et renseignements sur
toutes les questions juridiques les concernant (droit de la famille, droit au logement, droit fiscal, droit de la consommation, droit pénal, droit
commercial, sécurité sociale, droit de la
nationalité…).
Ces conseils juridiques sont apportés
sous forme soit de réponse orale, quand
elle peut suffire, soit de réponse écrite,
avec communication de documentation
si nécessaire.
Une mise en relation avec notre réseau
de partenaires peut également être
proposée, ainsi qu’un conseil dans la
mise en œuvre d’une éventuelle
procédure (organismes publics, associations de consommateurs, professions
juridiques et judiciaires, etc.).
Ces permanences sont assurées par des
avocats « partenaires » de l’Iféas.
L’Iféas propose également aux comités
d’entreprise la mise en place de permanences téléphoniques hebdomadaires.
Les contrats avec l’Iféas :
le « contrat type » des permanences sur site
Exécution
Ce contrat correspond à une permanence mensuelle de 3 heures durant
11 mois par an.
Le jour et l’heure de la permanence
sont fixés en commun par l’Iféas
avec l’avocat et le comité.
Le contrat de permanences téléphoniques s’entend pour une
permanence de 4 heures chaque
semaine pendant 11 mois par an.
Les avocats intervenants de l’Iféas
garantissent la plus stricte confidentialité quant aux problèmes abordés
6
lors des permanences.
Le contrat est conclu pour une
durée d’un an.
Tarifs 2015 et modalités
de paiement
Le montant pour les permanences
sur site est de .................. 8 077 €
Le montant pour les permanences
téléphoniques est de ...... 3 960 €
Les CE adhérents bénéficient d’une
réduction de 25 %.
Les interventions
L
a branche
Les contrats d’intervention
d’heures négocié préalable-
« intervention » de
Une demande d’intervention
ment. Le contrat peut être
l’Iféas offre aux comités
peut exiger un travail de suivi
négocié en cours d’année (ex :
d’entreprise la possibilité
spécifique, comprenant soit une tant d’heures sur site et tant
d’entreprendre des études
assistance à la définition du
d’heures en permanence
et/ou des expertises dans les
cahier des charges (c’est-à-dire
téléphonique).
domaines relevant de ses
de la demande), soit une aide à
Le contrat d’assistance sur site
compétences. Ainsi, chaque CE
des actions complémentaires à
peut obtenir un conseil
entreprendre suite aux
juridique dans le domaine
conclusions de l’expert.
économique et social
Par ailleurs, des situations
(le contrôle et la marche de
complexes peuvent nécessiter
l’entreprise, l’organisation du
des interventions multiples.
travail, les conditions de
Aussi, après examen avec les
travail, l’emploi, la formation,
demandeurs des contours et
les restructurations, la
contraintes de l’intervention,
modification du statut social
l’Iféas contacte les partenaires
des salariés…), en matière de
intervenants, estime les coûts
communication (journaux du
CE, tracts, site Internet…) et de
gestion du CE (comptabilité,
informatisation…).
L’Iféas, en fonction des demandes exprimées par les élus
des comités, propose une réponse adaptée, sous forme
d’études, d’audits, de conseils
ou en faisant appel à son réseau
de partenaires spécialisés.
aux élus est particulièrement
utile aux collectifs confrontés à
des politiques patronales
menaçant gravement l’emploi,
le statut, les avantages acquis
des salariés. L’expert juridique
intervenant apporte des
réponses écrites ou verbales en
fonction de la demande, qu’il
accompagne de la documenta-
tion utile ; il rédige des notes de
(avec éventuellement un devis), synthèse sur les thèmes
et envoie une proposition de
abordés au cours d’une permacontrat au CE ou à la structure
nence. Des réunions peuvent
demanderesse. Les interveêtre prévues pour permettre un
nants rendent compte à l’Iféas
partage des connaissances sur
de l’état d’avancement de leurs un thème donné et une
travaux comme de leur mission.
Le contrat définit, dans la me-
restitution au collectif des
« savoir-faire » individuels.
sure du possible, le rôle de conseil et les interventions propres
à l’institut.
Le contrat d’assistance
téléphonique aux élus peut
s’avérer extrêmement utile aux
L’adhésion d’un CE à l’Iféas
Les contrats d’assistance
ouvre droit à une mise en
juridique aux élus
relation rapide et gratuite du
L’assistance juridique aux élus
réseau d’experts de l’institut,
est la forme d’assistance la plus
qui missionne immédiatement
demandée. Le comité d’entre-
l’intervenant.
prise sollicite les conseils d’un
avocat pendant un nombre
équipes militantes. Notamment
dans les établissements dont les
sites géographiques sont
dispersés, le correspondant
juridique au CE prend bien soin
de restituer les informations à
l’ensemble du collectif.
7
La formation
L
a branche « formation » de
l’Iféas propose aux élus,
représentants du personnel et
militants syndicaux, un catalogue
complet de formations. La plupart des
domaines de responsabilité des élus et
représentants du personnel sont
couverts par les sessions de l’Iféas
comme l’économie, les conditions de
travail, la gestion des CE, le juridique,
la communication, la formation professionnelle, la formation syndicale…
Chaque session est conduite par
un animateur de l’Iféas.
En fonction des thèmes abordés, des
intervenants de l’Iféas apportent leurs
expériences (économistes, expertscomptables, chercheurs en sciences
humaines, spécialistes en communication, avocats, élus de CE ou de CHSCT,
inspecteurs du travail, médecins du
travail, militants, etc.).
L’Iféas est un institut de formation agréé
pour toutes les formations économiques,
Au-delà du catalogue, l’Iféas peut créer
sociales et syndicales, et pour les
des sessions à la demande,
formations dont le financement est
spécialement conçues pour un besoin par- assuré en tout ou partie par l’employeur
ticulier.
(CHSCT et économiques).
2015 une dynamique de formation au service de l’action sociale
L
e contexte économique et social,
Le DFA « Les risques psychosociaux »
aggravé entre autres par la crise
entièrement remanié en prenant en
financière, continue de renforcer
compte les derniers accords, aborde la
nos
souffrance au travail (stress, harcèle-
inquiétudes en matière d’emploi et de
ment) au sens large, la manière dont il
conditions de travail.
doit être appréhendé par les militants et
Les stages « Débats Formation
sanctionné par la justice.
Actualité» (DFA) de l’Iféas sont construits
8
de manière à répondre aux attentes et
Le DFA « Automobile » permet aux sec-
préoccupations des militants.
tions d’échanger sur leurs expériences et
Plus que jamais, ils doivent leur apporter
pratiques. Ces deux jours sont destinés à
des outils pour leur pratique syndicale
approfondir la réflexion sur la situation,
quotidienne.
l’actualité et les revendications à porter.
Vos droits à la formation
Dispositif légal
Formation
économique des
élus CE
Art L2325-44 CT
Formation des
élus du CHSCT
Art L4614-14 CT
et
Art L4614-15 CT
Bénéficiaires
Conditions
Rémunération
Coût de la formation
La durée maximale pour
ce stage est de 5 jours,
C’est un droit pour
renouvelable après 4 ans Rémunération
tout élu titulaire
de mandat, consécutifs
maintenue par
d’un comité d’entreou non (durée se dél’employeur
prise
comptant du plafond
total de 12 jours
L’ensemble des frais de
formation et de déplacement sont pris en charge
par le budget de fonctionnement du CE
Le congé est de 3 jours,
porté à 5 dans les établissements de plus de 300
Rémunération
salariés, renouvelable
maintenue par
après 4 ans de mandat,
l’employeur
consécutifs ou non
(durée se décomptant du
plafond total de 12 jours)
L’ensemble des frais
(déplacement, séjour, formation) est pris en charge
par l’employeur
C’est un droit pour
tout élu du CHSCT
Concernant les autres formations, contactez l’Iféas et votre Syndicat
Suite à l’évolution en cours du droit à la formation, notre catalogue Iféas 2015 ne
paraitra pas sous format papier pour l’année 2015.
Vous pourrez le consulter en ligne sur notre site UPSM dans la rubrique Iféas.
Le tarif 2015 de la journée de formation est fixé à 304 €.
Les CE adhérents à l’Iféas bénéficient d’une réduction de 25 %.
9
Evolution des sessions liées aux institutions représentatives du personnel
D
ans les stages « Agir avec le CHSCT »,
les évolutions de la législation et de la
jurisprudence (handicap, stress et
harcèlement moral, reconnaissance des maladies
professionnelles, risques industriels, droit à
l’expertise, etc.) ont été prises en compte. La
connaissance des « fondamentaux » reste la base
des formations CHSCT : fonctionnement du
CHSCT, prévention, accidents du travail et leur
décryptage suivant la méthode de l’arbre des
causes, analyse ergonomique des conditions de
travail, méthode d’analyse et lien avec les
intervenants extérieur. Elle est complétée par les
acquis de l’expérience et de la pratique
d’intervenants aguerris aux missions du CHSCT.
L’examen de la responsabilité civile et pénale des
élus est au programme du stage « Intervenir au
CE ». Une attention particulière est portée aux
attributions du CE (en cas de restructurations, de
licenciements collectifs) et à la solidarité Inter
CE. Le stage « Représenter le syndicat » se
déroulera en deux séquences. La première
séquence a pour objectif de donner aux nou-
veaux militants, les fondements et les outils syndicaux nécessaires à la conduite de leurs missions. La deuxième
séquence sera l’occasion d’approfondir les
notions acquises et de faire le point sur la mise
en application de la première séquence.
Le stage « Les délégués du personnel » propose
aux nouveaux élus l’ensemble des connaissances
liées au contrat de travail et à la défense du
salarié ainsi que des éléments de pratique
syndicale nécessaires notamment, dans le
rapport à l’employeur.
Le stage « Techniques de communication et
fonctionnement collectif » apporte toutes les
techniques utiles pour faire partager ses positions dans l’entreprise et améliorer le travail c
ollectif de la section afin de renforcer son action.
Le stage « Préparer les élections professionnelles » (PEP) se déroule sur deux jours en
tenant compte des nouvelles dispositions sur la
représentativité. Il s’adresse spécifiquement aux
équipes qui auront leurs élections prochainement.
Mise en œuvre des objectifs définis
’Iféas a décidé depuis
2002 de mettre l’accent
sur la décentralisation
des stages. Depuis de
nombreuses années,
l’ensemble des syndicats
propose des stages « Agir avec
la Cfdt » destinés aux nouveaux
militants. Ceux-ci se tiennent
sur le territoire couvert par le
syndicat. Des sections syndicales sollicitent l’Iféas pour
desformations (à la demande)
afin de mieux communiquer
collectivement, d’améliorer le
fonctionnement de la section
ou pour mener une campagne
de syndicalisation.
10
Selon les objectifs fixés et la
situation, l’Iféas propose des
méthodes pédagogiques
adaptées (Levant-Formation,
Iféas, Méta-Plan, etc.).
En 2015, l’Iféas continuera
d’améliorer et de diversifier les
contenus et la qualité des
supports avec une définition
collective des programmes, des
modes de communication et
des techniques d’animation.
Il existe bien sûr des liens entre
l’action revendicative, le rôle
des institutions représentatives
du personnel, le développement
et la structuration des collectifs.
Les élus DP, CE et CHSCT ont
pour mission d’intervenir en
matière d’emploi, de salaires,
de conditions de travail. Ils
veillent au respect de la
législation du travail et des conventions collectives. Les DS et
les représentants syndicaux
sont les garants de la cohérence
des positions syndicales. Ces
liens légitiment l’Iféas, institut
régional professionnel au
service d’une politique
d’émancipation des salariés de
la métallurgie d’Ile-de-France,
dans sa volonté de proposer
des formations de qualité
adaptées aux besoins des
militants et des adhérents.
Avec les sessions « découvertes »,
les militants ou les adhérents des sections syndicales trouvent les outils de base
nécessaires à l’action syndicales.
Tous puiseront dans ces modules les connaissances, les analyses et les acquis
de l’expérience utiles à la vie de leur section, à la défense des travailleurs,
comme à la construction des rapports de force.
Ces modules durent en général cinq jours, afin de donner le temps à chacun de
s’approprier les sujets et de confronter son vécu avec les autres participants.
Sessions « découvertes »
et connaissance pour l’action
Premier et deuxième cycle
Avec les sessions « connaissances pour l’action »,
les militants développent le champs d’utilisation des outils acquis
lors des sessions « découvertes ».
Ils acquièrent des repères utiles à la réflexion critique qui donnent un sens
à l’action militante quotidienne.
Ces modules de cinq jours en général ne nécessitent pas de pré requis pour
les stagiaires ayant suivi le premier niveau de formation.
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Sessions « découverte »
1er cycle
Agir avec le CHSCT- niveau 1
Stage agréé de 5 jours payés (rémunération et frais de
formation) par les entreprises > 300 salariés ; moins de 300
salariés, 3 jours sont payés (art. L4614-14 du Code du travail).
Il est renouvelable tous les 4 ans de mandat.
Ce stage, mis à jour, permet aux élus CHSCT, RS CHSCT ou DP
(DUP) d’utiliser les droits et moyens du Comité d'Hygiène, de
Sécurité et des Conditions de Travail.
La confrontation des expériences de stagiaires issus
d’établissements différents, leur mise en situation et la
réalisation de travaux de groupe, élargissent et ancrent les
acquis et savoir-faire sur les réalités de terrain.
Destinataires
Nouveaux élus CHSCT,
Représentants syndicaux au CHSCT
Programme
Obligations de l’employeur et droits des salariés, des élus et
RS CHSCT en matière de protection de la santé, de prévention
des risques, d’amélioration des conditions de travail et de respect des droits du CHSCT
Evolution de la jurisprudence
Appropriation des apports de l’ergonomie, de la sociologie
et de la psychologie du travail pour comprendre l’impact réel
de l’intensification du travail sur la santé physique, mentale et
sociale.
Stress et harcèlement moral
Rôle du service de santé au travail
Optimiser l’usage des obligations d’information et consultation, des enquêtes après accident ou maladie professionnelle,
des inspections des lieux de travail, du droit d’alerte et des
recours à expert
Initiation à la méthode de « l’arbre des causes »
Outils de recherche en réponse aux problématiques
rencontrées par les élus
Intervenants
Ergonome, expert CHSCT, juge prud'homal, médecin du
travail, militant
Tarif par jour et par personne repas inclus : 304 €
Code : CT 1
Durée : 5 jours
Session 2015
Du 9 au 13 février
Du 13 au 17 avril
Du 15 au 19 juin
Du 2 au 6 novembre
Du 30 novembre au 4 décembre
12
Intervenir
Intervenir au
au CE
CE
Une session incontournable, actualisée en
permanence, où l’on vous donnera tous les
éléments de compréhension, d’aide à la
réflexion et à l’action pour assurer
collectivement la bonne marche de
votre CE.
Destinataires
Les élus CE
Les représentants syndicaux
Programme
Le CE, connaissances fondamentales :
- vocabulaire, glossaire
- historique
- composition et domaine d’intervention
Son rôle :
- prise en charge de l’emploi et des
restructurations (les modalités de
l’élaboration d’un PSE, les mesures
d’anticipation et de gestion de l’emploi :
GPEC)
- Les activités sociales et culturelles et les
généralités
Ses moyens :
- le budget du CE, l’expert, la politique
économique et la gestion des activités
sociales et culturelles
- la base de données économiques et
sociales
Les responsabilités :
- la responsabilité civile et pénale des élus
- l’expertise
Intervenants
Militant, avocat, comptable,
expert Syndex
Tarif par jour et par personne repas inclus
CE non adhérent : 304 €
CE adhérent :
228 €
Code : CE
Durée : 5 jours
Session 2015
Du 23 au 27 février
Du 1er au 5 juin
Du 14 au 18 décembre
Sessions « découverte »
Déchiffrer l’économie
Stage agréé pour la formation économique des
élus CE selon l’art. L 2325-44 du Code du travail.
Pour les nouveaux élus titulaires du CE, la loi
oblige l’employeur à prendre en charge les
salaires des stagiaires.
Ce stage a pour objectif de donner aux
participants des notions élémentaires de
comptabilité, de micro et de macro économie. Il
base sa pédagogie sur le jeu et des exercices
pratiques afin de rendre l’approche économique
plus accessible.
Destinataires
Membres des commissions économiques du
comité d’entreprise, tous les militants voulant
s’initier aux comptes d’une entreprise et aux
bases économiques.
Programme
Fonctionnement de l’entreprise : investir,
produire, vendre, répartir
Bilan et le compte de résultat : d’où vient et où
va ce que gagne l’entreprise ?
Marche de l’entreprise, les éléments de mesure, la concurrence, la productivité
Mécanismes du système économique et leur
évolution
Enjeux des débats économiques
Intervenants
Economiste, militant,
Tarif par jour et par personne repas inclus
CE non adhérent : 304 €
CE adhérent :
228 €
Code : EC 1
Durée : 5 jours
1er cycle
Les délégués du personnel
Ce stage a pour objectif d’aider les délégués
du personnel à remplir leurs deux missions :
- porter les réclamations collectives et
individuelles des salariés
- faire respecter les règles de droit dans
l’entreprise
L’acquisition de connaissances en droit du
travail, en techniques de communication et
les jeux de rôle concourent à l’objectif.
Destinataires
Les délégués du personnel
Programme
Enjeux du rôle, des attributions et des
moyens de l’élu DP
Election et le statut du salarié protégé
Bases du droit du travail
Licenciement pour motif personnel
Salaires
Défense lors d’un entretien préalable
Animation d’une réunion
Questionnement adressé à la direction
Argumentation
Intervenants
Militant, avocat, Théâtre du Levant
Tarif par jour et par personne repas inclus
CE non adhérent : 304 €
CE adhérent :
228 €
Code : DP
Durée : 5 jours
Session 2015
Du 9 au 13 mars
Du 12 au 16 octobre
Session 2015
Du 18 au 22 mai
13
Sessions « découverte » 1er cycle
Techniques de communication
À travers des mises en situation et exercices
pratiques, cette session permet aux
participants d’accroître leur efficacité
individuelle et collective.
Cette formation est conseillée aux nouvelles
sections ou celles souhaitant renforcer leur
action. Ce stage permet d’améliorer le
fonctionnement collectif, de consolider la
dynamique de section et de maîtriser les
outils de communication.
Rappel des dates du premier cycle
Agir avec le CHSCT - niveau 1
Du 9 au 13 février 2015
Du 13 au 17 avril 2015
Du 15 au 19 juin 2015
Du 2 au 6 novembre 2015
Du 30 nov. au 4 déc. 2015
Destinataires
Tous les adhérents et militants
Intervenir au CE
Du 23 au 27 février 2015
Programme
Organisation du collectif de section et
mise
à contribution des adhérents
Construire collectivement une stratégie
de communication
Première approche des outils de
communication (tract, affiche…)
Intervenir dans une réunion
Du 1er au 5 juin 2015
Du 14 au 18 décembre 2015
Déchiffrer l’économie
Du 18 au 22 mai 2015
Intervenants
Théâtre du Levant, militants
Tarif repas inclus par jour et par personne :
CE non adhérent : 304 €
CE adhérent :
228 €
Code : TCO
Durée : 5 jours
Session 2015
Du 16 au 20 novembre
14
Les délégués du personnel
Du 9 au 13 mars 2015
Du 12 au 16 octobre 2015
Les techniques de communication
Du 16 au 20 novembre 2015
Sessions « connaissance pour l’action » 2ème cycle
Préparer les élections professionnelles
Ce stage s’adresse à toutes les équipes qui
vont avoir leurs élections prochainement.
Cette formation tient compte des nouvelles
règles de représentativité et permet de faire
le point sur la négociation du protocole
d’accord préélectoral (définition des
collèges électoraux, analyse des règles de
calcul et des enjeux pour les organisations
syndicales et leur représentativité,
techniques de communication).
Ce stage doit aider à maîtriser l’ensemble
des questions soulevées à l’occasion des
élections professionnelles.
Destinataires
Les délégués syndicaux,
Les membres de commission exécutive,
Les sections syndicales ayant des élections
à venir
Représenter le syndicat
Ce stage, qui tient compte des nouvelles
règles de la représentativité, s’adresse
principalement aux nouveaux délégués
syndicaux et représentants syndicaux. Il est
destiné à leur donner les fondements et les
outils syndicaux nécessaires à la conduite de
leurs missions (conduite des négociations
avec l’employeur et participation à l’action
revendicative dans l’entreprise, animation
des débats au sein de la section,
participation au conseil du syndicat…).
Destinataires
Délégués syndicaux, représentants
syndicaux
Programme
Représentativité syndicale et négociation
Déroulement des élections professionnelles
Contenu et validité du protocole d’accord
préélectoral
Profession de foi, moyens de
communication
Programme
Le rôle des délégués syndicaux
et des représentants syndicaux,
La charte des mandatés
La Cfdt aujourd’hui et ses évolutions
Les débats au sein de l’organisation
L’action revendicative
Le développement
La négociation : phases et enjeux
L’animation d’un collectif
La connaissance de l’organisation : Fgmm,
interprofessionnel, instances européennes
Intervenants
Militant, avocat
Intervenants
Militants, Théâtre du Levant
Tarif par jour et par personne repas inclus :
CE non adhérent : 304 €
CE adhérent : 228 €
Tarif par jour et par personne repas inclus :
CE non adhérent : 304 €
CE adhérent :
228 €
Code : PEP
Durée : 2 jours
Code : SY 2
Durée : 1ère séquence 3 jours
2ème séquence 2 jours
Session 2015
Les 9 et 10 avril
Session 2015
Du 27 au 29 avril (1ère séquence )
Les 14 et 15 septembre (2ème séquence )
15
Sessions « connaissance pour l’action » 2ème cycle
Juridique et syndicalisme
Ce stage ne nécessite pas de prérequis.
Le juridique prend de plus en plus de
place dans nos sociétés. Comment
l’utiliser intelligemment et l’articuler
à l’action syndicale ?
Ce stage propose un approfondissement des liens entre droit et action
syndicale en s’appuyant sur des
thématiques d’actualité.
Destinataires
Militants voulant approfondir les
aspects juridiques liés à leur action
Programme
Lecture et analyse des décisions de
justice
Construction d’une stratégie
juridique
Travail en commun militantsavocats
Approfondissement de nouvelles
règles de droit
Intervenants
Militant, avocat
Tarif par jour et par personne repas
inclus
CE non adhérent : 304 €
CE adhérent :
228 €
Code : JUS
Durée : 2 jours
Session 2015
Les 11 et 12 mai
Les 28 et 29 septembre
Agir avec le CHSCT - niveau 2
Ce stage agréé de trois jours est intégralement payé
(rémunération et frais de formation) par l’entreprise pour
les élus CHSCT ayant 4 ans de mandat. (art. L4614-14 du
Code du travail).
Ce stage remanié suite au décret de la loi dite de
« sécurisation de l’emploi », vise à consolider les connaissances et savoir-faire des élus CHSCT et des RS au CHSCT
pour protéger la santé, prévenir les risques professionnels,
défendre et améliorer les conditions de travail, dès la
découverte d’un projet important.
Les stagiaires sont mis dans la situation d’articuler leurs
actions avec celles de tous les acteurs possibles dans la
défense de salariés confrontés à deux grands types de
bouleversement. Les attentes complémentaires des
stagiaires sont abordées le dernier jour, au travers
d’apports d’avocats, de militants, d’experts CHSCT et par
la confrontation des expériences de chacun.
Destinataires
Secrétaires de CHSCT ainsi que tous les membres du
CHSCT ayant suivi le stage « Agir avec le CHSCT niveau 1 »
ou ayant une expérience significative.
Programme
Rappel du stage de niveau 1
Rôle du CHSCT dans une réorganisation avec compression d’effectif
Rôle du CHSCT dans un regroupement d’activités
impliquant un déménagement
Impact de la loi dite de « sécurisation de l’emploi » sur les
droits et consultations du CHSCT et sur les clauses de
mobilité
Entraves au fonctionnement du CHSCT
Spécificités du secrétaire de CHSCT
Outils de recherches de réponses aux problématiques
rencontrées par les élus
Intervenants
Ergonome, expert CHSCT, avocat, militant
Tarif par jour et par personne repas inclus
CE non adhérent : 304 €
Code : CT 2 - Durée : 3 jours
Session 2015 : du 23 au 25 mars
16
D F
ébat
ormation
A
ctualité
Les DFA sont
des modules
plus courts (2 ou 3jours)
de formation-réflexion.
Ils
sont destinés à
des militants
exerçant un ou des
mandats depuis plusieurs
années. Ces militants
pourront ainsi échanger
librement avec les
Intervenants,
(économistes, sociologues, journalistes,
responsables associatifs
ou syndicaux).
En 2015, l’Iféas reconduit
les DFA « Les risques
psychosociaux » et
« Automobile ».
17
Débat Formation Actualité
Les risques psychosociaux aux travail
Cette session permet de mieux comprendre
et d’agir face au développement des risques
psychosociaux dans l’entreprise. La loi, le
récent accord entre les partenaires sociaux
sur le stress et la jurisprudence ont progressivement mis en évidence les risques mais
ont aussi renforcé les moyens pour agir.
Le but de ce stage est donc de faciliter aux
participants l’analyse et l’action en faveur de
la sécurité et de la santé physique et
mentale au travail en s’appuyant sur leur
propre expérience.
Destinataires
Tous les militants
Programme
Classification des termes et définition
Identifier les facteurs de souffrance
au travail et évaluer les moyens d’agir
Les conséquences négatives de
l’organisation du travail
Comprendre et utiliser les dispositions
légales et juridiques
Intervenants
Ergonome, militant
Automobile
Aborder l’actualité de la branche
automobile sous ses divers aspects pour la
confronter aux axes revendicatifs est plus
central que jamais dans le contexte actuel.
Ce DFA permet aux sections d’échanger
sur leurs expériences et leurs pratiques.
Le dernier DFA Automobile a porté sur le
thème « Analyse des différents
secteurs de la filière automobile : stratégies et politiques ».
Ces deux jours sont destinés à
approfondir la réflexion sur la situation,
l’actualité et les revendications à porter.
Destinataires
Militants de la filière
Programme
Le point sur la situation économique de
la branche avec une analyse des résultats
2014
Les perspectives d’avenir de l’automobile
et les enjeux de l’environnement, etc.
Intervenants
Militant, expert
Tarif repas inclus par jour et par personne
Tarif repas inclus par jour et par personne
CE non adhérent : 304 €
CE adhérent :
228 €
Code : DFA
Durée : 3 jours
Session 2015
Les dates seront connues ultérieurement
18
CE non adhérent : 304 €
CE adhérent :
228€
Code : DFA
Durée : 2 jours
Session 2015
Les 8 et 9 octobre
Formation : sessions décentralisées
L
’expérience de l’Iféas
dans le domaine de la
formation ainsi que son
réseau d’intervenants
construisent des réponses aux
besoins d’un syndicat, d’une
section et d’un collectif d’élus.
Ces dernières années, l’Iféas a contribué à l’effort de décentralisation
des sessions de formation dans les
syndicats et les sections.
L’objectif de la décentralisation
des sessions est de lier la formation aux réalités revendicatives de
terrain, de faciliter le renouvellement des équipes d’animation et
d’aider à l’intégration des nouveaux militants.
Cet effort s’est concrétisé par le
développement de stages à
destination des nouveaux
militants et d’aide au fonctionnement collectif des sections.
Nouveaux
militants
Agir avec la Cfdt
Les dates sont fixées par les syndicats et communiquées par leur Edition Locale.
Destinataires
Tous les adhérents et militants ayant un premier mandat
Exemple de programme
Les différents mandats
Le Code du travail et
La convention collective
L’histoire du syndicalisme
Les structures de la Cfdt
Le rapport du militant avec les adhérents et les travailleurs
La communication avec les salariés
Code : SY 1
19
Formation sur mesure
L
’Iféas élabore à la
demande des collectifs et
avec eux des modules
« sur mesure ».
De l’intervention de quelques
heures, aux stages de 1 à 5
jours, toutes les possibilités
sont offertes aux sections qui
le demandent.
À titre indicatif, quelques
thèmes réclamés ces dernières
années : les élections professionnelles, le processus de
négociation, la représentativité,
la loi sur la sécurisation de
l'emploi etc.
Le stage « Fonctionner
collectivement » était le plus
demandé. Il est remplacé
depuis 2008 par le stage Fgmm
équivalent « Agir dans la SSE ».
Stage
Agir dans la SSE
Fgmm
En fonction du plan de travail défini par le bureau fédéral, il est prévu que trois sessions
« Agir dans la SSE » auront lieu en 2015 sur le champs de l’Upsm.
Destinataires
Collectifs de SSE
Exemple de programme
Mettre en œuvre des pratiques syndicales de proximité avec les salariés comme moyen
essentiel à la définition du projet revendicatif de la SSE dans l’entreprise
Structurer le fonctionnement collectif de la SSE en organisant le travail des militants et
en donnant leur place aux adhérents
Développer la Cfdt par un grand nombre d’adhérents favorables aux pratiques
de proximité
Animation
Upsm et Fgmm
20
Formation F g m m
SSEnégocier
pour la syndicalisation
ConnaîtreLaet
la GPEC
Conduire la politique financière du
Syndicat
Destinataires
Destinataires
Secrétaires généraux de syndicats, trésoriers
et trésoriers adjoints
Le maximum de collectifs de SSE d’un même syndicat.
Objectif
Objectif
Connaître la Charte Financière Confédérale
et les particularités fédérales
Clarifier et définir la fonction du trésorier de
syndicat
Traduire les orientations d’un syndicat dans
un budget et en assurer sa gestion
Acquérir des notions de base en comptabilité
Légitimer la fonction de trésorier au sein de
l’exécutif de syndicat et auprès des SSE
Créer une dynamique de syndicalisation au sein d’un
syndicat.
Présenter des expériences positives de prise en charge
du développement.
Établir un plan de travail par SSE et pour le syndicat
Programme
Interview de 2 ou 3 SSE ayant obtenu des résultats en
termes de développement et débat avec la salle.
Le programme sera disponible à partir de
mars 2015.
(Condition impératif pour tenir la formation)
Programme
État des lieux pour faire ressortir les atouts et difficultés
de la SSE et résultats obtenus éventuellement sur la syndicalisation.
Apports théoriques sur la définition d’un objectif et plan
d’action par SSE.
Moyens pédagogiques
Objectifs et des plans d’action de chaque SSE.
Travaux en plénière sur les représentations
Questionnaire aux stagiaires
Remues méninges
Travaux sous-groupes
Mise en situation
Supports techniques : vidéoprojecteur,
tableau papier,
Documents supports
Présentation des outils fédéraux.
Modalité de suivi
Feuille d’émargement
Expression orale de chaque stagiaire
Questionnaire d’évaluation
Date de la session à Bierville
Moyens pédagogiques
Travaux en plénière sur les représentations
Questionnaire aux stagiaires
Remues méninges
Travaux sous-groupes
Mise en situation
Supports techniques : vidéoprojecteur, tableau papier,
documents supports
Modalité de suivi
Feuille d’émargement
Expression orale de chaque stagiaire
Questionnaire d’évaluation
Du 6 au 9 octobre 2015
4 jours
Date de la session à Paris
1 jour
24 septembre 2015
21
Formation Fgmm
Agir pour la formation professionnelle
Destinataires
Militants Cfdt de CE, de commission formation, délégués du personnel
Objectif
S’approprier les enjeux de la formation
professionnelle
Découvrir le contexte, le schéma général,
les organismes, les outils et les acteurs de la
formation professionnelle
Travailler dans l’anticipation avec la GPEC
Elaborer et mener une enquête auprès des
salariés.
Construire un plan de travail à partir des
résultats de l’enquête
Connaître le système de financement de la
formation professionnelle
Maîtriser les outils fédéraux
Programme
(attente de fin de négociation de branche)
Disponible courant deuxième semestre 2015
Moyens pédagogiques
Travaux en plénière sur les représentations
Questionnaire aux stagiaires
Remues méninges
Travaux sous-groupes
Mise en situation
Supports techniques : vidéoprojecteur,
tableau papier, documents supports
Modalité de suivi
Feuille d’émargement
Expression orale de chaque stagiaire
Questionnaire d’évaluation
Session 2015 à Paris
1ère séquence : 26 et 27 octobre
2ème séquence : 17 décembre
2 jours
+
1 jour
Agirpour
pourles
lesqualifications/classifications
qualifications/classifications
Agir
Destinataires
Collectifs de sections syndicales d’entreprises
Objectif
Organiser l’expression de la réalité des
entreprises représentées et son analyse
S’approprier les repères techniques et politiques
pour faire face à ces situations
Permettre l’acquisition de capacités d’analyse de
l’activité de travail
Apprendre aux représentants du personnel à
accompagner les salariés dans les démarches de
compétences et de classification
Construire un plan de travail à partir des résultats de l’enquête
Programme
Exposé des situations d’entreprise
Les pré requis et définitions
Les référentiels et fiches emploi
Les outils de classement
3 jours
L’entretien professionnel.
Le lien avec le système global
Elaboration d’un plan de travail à partir de
l’enquête
Elaborer un plan de travail par SSE
Discussion ouverte dans la branche
Moyens pédagogiques
Travaux en plénière sur les représentations
Questionnaire aux stagiaires
Remues méninges et travaux sous-groupes
Mise en situation
Supports techniques : vidéoprojecteur, tableau
papier, documents supports
Modalité de suivi
Feuille d’émargement
Expression orale de chaque stagiaire
Questionnaire d’évaluation
Session 2015 à Paris
Du 30 mars au 1 avril 2015
22
Formation Irefe
Trésorier de CE
Egalité
Egalitéprofessionnelle
professionnelle Femmes/
femme/homme
hommes
Vous avez besoin d’acquérir les compétences
L’égalité professionnelle n’est pas encore
nécessaires pour assurer le rôle de trésorier au
une réalité que ce soit en matière de
CE. Vous souhaitez vous préparer à la démarche
rémunération, d’accès à la formation ou de
de la certification des comptes.
responsabilités occupées. Ce stage vous
Cette formation a pour objectif de vous
permettra d’agir sur ces questions dans votre
permettre d’assumer vos responsabilités
entreprise.
politiques, juridiques et comptables.
Objectifs
Objectifs
Identifier le cadre de la négociation sur
Elaborer et contrôler le budget d’un CE
Repérer le rôle spécifique du trésorier, ses
prérogatives, ses obligations
l’égalité professionnelle dans l’entreprise
Définir une action revendicative Cfdt pour
l’égalité entre femmes et hommes
Identifier ses responsabilités politiques,
juridiques et comptables
Techniques pédagogiques
Exposé,
Techniques pédagogiques
Etudes et création de documents
Etude de documents
Travaux de groupe
Etudes de cas
Exposés
Programme
Programme
Engagement syndical et égalité
Rôle du trésorier
Législation sur l’égalité professionnelle
Responsabilités juridiques, sociales et fiscales
Différents acteurs et étapes de la
Organisation de la comptabilité : le plan
négociation
comptable, le compte de résultat, le bilan
Analyse du rapport de situation comparée
Certification des comptes
des hommes et des femmes
Ressources du comité d’entreprise
Axes revendicatifs
Gestion des activités sociales et culturelles
Formalisation de revendications sur l’égalité
Les deux budgets du CE
professionnelle
Intervenants
Intervenants
Animateurs Irefe
Animateurs Irefe
Expert-comptable
2 jours
Session 2015 à Paris
26 et 27 mai
9 et 10 novembre
Session 2015 à Paris
12 et 13 février 4
26 et 27 novembre
2 jours
23
Coordonnées
SMVSO
Syndicat de la Métallurgie des Vallées de la Seine et de l’Oise
Maison des Syndicats
26 rue Francis Combe
95014 CERGY PONTOISE Cedex
: 01 30 38 47 88
[email protected]
Permanence :
jeudis de 8 h à 17 h et
vendredis semaines paires de 8 h à 16 h 30
La Maison des Syndicats de Cergy (95)
STM 77
Syndicat des Travailleurs dans la Métallurgie 77
15 rue Pajol
CS 9020
77007 MELUN Cedex
: 01 64 09 05 13
[email protected]
Permanence :
mardis et jeudis de 9 h à 12 h 30
STRAMP
Syndicat des TRAvailleurs dans la Métallurgie de
Paris et La Défense
7/9 rue Euryale Dehaynin
75019 PARIS
: 01 42 03 89 44
[email protected] ou [email protected]
Permanence :
mardis de 9 h à 18 h
24
des syndicats de l’Upsm
SYMÉTAL SF
SYndicat de la MÉTALlurgie Sud Francilien
14 rue du Chemin des Femmes
91300 MASSY
: 09 61 00 00 02
[email protected]
Permanence :
lundis aux jeudis de 9 h à 17 h
vendredis de 9 h à 15 h
Antenne de Trappes
Permanence :
mardis et jeudi s
de 9 h à 17 h
301 avenue des Bouleaux
78190 Trappes
01 30 51 70 23
[email protected]
Antenne d’Évry
Permanence :
jeudis
de 9 h à 17 h
12 place des Terrasses de l’Agora
91000 Évry
 01 60 78 33 74
[email protected]
Antenne de Boulogne
Permanence :
jeudis
de 9 h à 17 h
245 boulevard Jean Jaurès
92100 Boulogne Billancourt
 01 46 09 02 30
[email protected]
Antenne de Créteil
Permanence :
lundis et jeudis
de 9 h à 17 h
11 rue des Archives – Bureau 603
94010 Créteil Cedex
 01 43 99 54 02
[email protected]
SYMNES
SYndicat Métallurgie du Nord et de l’Est de la Seine
9/11 rue Génin – Bureau 212,
93200 SAINT DENIS
: 01 55 84 41 57 –  : 01 55 84 41 25
[email protected]
Permanence :
mercredis de 9 h à 18 h
ème
2 et 4ème jeudis de 9 h à 18 h
La Bourse du Travail
de Saint Denis (93)
Antenne de Colombes
Permanence :
Lundis + 1er et 3ème
jeudis de 9 h à 18 h
18 rue de l’Indépendance
92700 Colombes
: 01 42 42 19 94
 : 01 46 49 99 73
25
Index
A
Adhésion à l’Iféas ..................................................................................................... page 5
Agenda .................................................................................................................... dernière page de couverture
Agir avec la Cfdt........................................................................................................ page 19
Agir avec le CHSCT - niveau 1 ................................................................................... page 12
Du 9 au 13 février ; du 13 au 17 avril ; du 15 au 19 juin ; du 2 au 6 novembre ; du 30 novembre au 4 déc.
Agir avec le CHSCT - niveau 2 ................................................................................... page 16
Du 23 au 25 mars
Agir dans la Section Syndicale d’Entreprise ............................................................. page 20
Agir pour les qualifications/classifications ............................................................... pare 22
Agir sur la formation professionnelle ...................................................................... page 22
Association : Iféas .................................................................................................... pages 3 et 4
Associés et partenaires ............................................................................................ page 5
Automobile (DFA) ..................................................................................................... page 18
Les 8 et 9 octobre 2015
C
CE (code la formation Intervenir au CE) ................................................................... page 12
CE adhérents à l'Iféas en 2015 (liste des)................................................................. page 4
Conduire la politique financière du syndicat ........................................................... page 21
Contrats avec l'Iféas ................................................................................................. page 6
Contrats d'intervention ........................................................................................... page 7
Contrats d’assistance juridiques aux élus ................................................................ page 7
Contrats d’assistance téléphoniques aux élus ......................................................... page 7
Coordonnées des syndicats de l’Upsm .................................................................... pages 24 et 25
CT 1 (code de la formation Agir avec le CHSCT - niveau 1) ...................................... page 12
CT 2 (code de la formation Agir avec le CHSCT - niveau 2) ...................................... page 16
D
Déchiffrer l'économie .............................................................................................. page 13
Du 18 au 22 mai
Délégués du personnel (les) ..................................................................................... page 13
Du 9 au 13 mars ; 12 au 16 octobre
Débats Formation Actualités .................................................................................. pages 17 et 18
Droits supplémentaires pour les CE adhérents ........................................................ page 4
DP (code de la formation Les délégués du personnel) ............................................ page 13
Droits à la formation ................................................................................................ page 9
E
EC 1 (code de la formation Déchiffrer l’économie) .................................................. page 13
Egalité professionnelle femmes/hommes (formation Irefe) ................................... page 23
12 et 13 février ; 26 et 27 novembre
Evolution des sessions liées aux institutions représentatives du personnel .......... page 10
F
Formations de l’Iféas ................................................................................................ page 8
Fédération Générale des Mines et de la Métallurgie ............................................. pages 20 à 22
Formations fédérales .............................................................................................. pages 20 à 22
Formations de l’Irefe ............................................................................................... page 23
26
Index
I
Intervenir au CE .................................................................................................................... page 12
Du 23 au 27 février ; du 1 au 5 juin ; du 14 au 18 décembre
Institut Régional d’Etude, de Formation et d’Expertise ...................................................... page 23
J
Juridique et syndicalisme ...................................................................................................... page 16
Les 11 et 12 mai ; 28 et 29 septembre
JUS (code de la formation Juridique et syndicalisme).......................................................... page 16
M
Mise en œuvre des objectifs définis ................................................................................... page 10
P
PEP (code de la formation Préparer les élections professionnelles) .................................... page 15
Permanences juridiques pour les salariés ............................................................................ page 6
Préparer les élections professionnelles ................................................................................ page 15
Les 9 et 10 avril
Prise en charge des frais et rémunération ............................................................................ page 9
R
Représenter le syndicat ....................................................................................................... page 15
1ère séquence du 27 au 29 avril et 2ème séquence les 14 et 15 septembre
Risques psychosociaux (les) - DFA......................................................................................... page 18
Dates connues ultérieurement
S
Sessions «découvertes et connaissance pour l’action » premier et deuxième cycle .......... pages 11 à 16
Sessions «connaissances pour l'action» deuxième cycle ..................................................... pages 15 et 16
Sessions décentralisées ........................................................................................................ page 19
SSE pour la syndicalisation .................................................................................................... page 21
SY 1 (code la formation Agir avec la Cfdt) - formation centralisée ...................................... page 19
SY 2 (code de la formation « Représenter le syndicat ») ..................................................... page 15
T
Tableau de synthèses : dispositif légal, bénéficiaires, conditions, rémunération,
prise en charge des frais de formation ................................................................................. page 9
Tarifs 2015 des formations.................................................................................................... pages 5 et 9
Tarifs 2015 des prestations juridiques ................................................................................. page 5
Tarifs 2015 des interventions, tarif horaire .......................................................................... page 5
TCO (code de la formation Techniques de communication )................................................ page 14
Techniques de communication ............................................................................................ page 14
Du 16 au 20 novembre
Trésorier au CE (formation IREFE) ........................................................................................ page 23
Les 26 et 27 mai 2015 ; les 9 et 10 novembre 2015
27
Toutes les dates de formation et de débat
Agenda
2015
Janvier
Les techniques de communication
Février
Agir avec le CHSCT - niveau 1
Intervenir au CE
Mars
Les Délégués du Personnel
Agir avec le CHSCT - niveau 2
Avril
Préparer les élections professionnelles
Agir avec le CHSCT - niveau 1
Représenter le syndicat – première séquence
Mai
Juridique et syndicalisme
Déchiffrer l’économie
Juin
Intervenir au CE
Agir avec le CHSCT - niveau 1
Septembre
Représenter le syndicat – deuxième séquence
Juridique et syndicalisme
Octobre
DFA Automobile
Les délégués du personnel
Novembre
Agir avec le CHSCT - niveau 1
Les techniques de communication
Décembre
Agir avec le CHSCT - niveau 1
Intervenir au CE
TCO du 26 au 30 janvier
CT 1 du 9 au 13 février
CE du 23 au 27 février
DP du 9 au 13 mars
CT 2 du 23 au 25 mars
PEP les 9 et 10 avril
CT 1 du 13 au 17 avril
SY 2 du 27 au 29 avril
JUS les 11 et 12 mai
EC 1 du 18 au 22 mai
CE du 1er au 5 juin
CT 1 du 15 au 19 juin
SY 2 les 14 et 15 septembre
JUS les 28 et 29 septembre
DFA les 8 et 9 octobre
DP du 12 au 16 octobre
CT 1 du 2 au 6 novembre
TCO du 16 au 20 novembre
CT 1 du 30 nov. au 4 déc.
CE du 14 au 18 décembre
Intervention, Formation, Etudes pour l’Action Sociale Institut régi par la loir 1901 sur les associations
7/9 rue Euryale Dehaynin 75019 Paris
Tél 01 53 38 48 48 fax : 01 53 38 48 49 [email protected]