LAVORARE IN GERMANIA

LAVORARE IN GERMANIA
PROFESSIONI RICHIESTE
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Ingegneri
Tecnici
Artigiani qualificati
Specialisti dell'informatica
Medici
Assistenti domiciliari / badanti
Personale qualificato per il settore alberghiero, della ristorazione,
turistico
Addetti al settore ambientale (forestale e giardinaggio)
SETTORI LAVORATIVI
Le imprese private sono un settore in continua espansione e danno
lavoro ad un alto numero di lavoratori specializzati. Le aziende
tedesche sono sempre presenti sul mercato internazionale con prodotti
ad alto livello tecnologico. I settori in espansione sono le tecnologie
dell’informazione e
della comunicazione e l’informatica. I più importanti settori industriali
sono quelli automobilistici, meccanici, chimici ed elettronici.
REQUISITI PROFESSIONALI E RICONOSCIMENTO DEI TITOLI DI
STUDIO
Sono poche le professioni che richiedono un riconoscimento ufficiale del
titolo, tra queste i medici, gli insegnanti, gli infermieri e gli avvocati. Le
procedure di riconoscimento possono essere complesse per questo tipo
di professioni dal momento che sono differenti da Länder aLänder.
Generalmente invece per i titoli di studio vale il processo di Bologna per
cui il riconoscimento automatico all'interno dei Paesi UE. Per le
qualifiche professionali è necessario fare richiesta all'ufficio competente
per il riconoscimento, la procedura normalmente richiede tre mesi.
Le informazioni necessarie sul riconoscimento dei titoli di studio le
trovate a questo sito:
www.berufliche-anerkennung.de
Per le professioni in ambito alberghiero e della ristorazione viene
richiesta esperienza oppure un titolo di studio inerente, in molti casi
entrambe.
REQUISITI LINGUISTICI
Per lavorare in Germania è INDISPENSABILE la conoscenza della lingua
tedesca almeno a livello B2. Per i medici è richiesta una certificazione
linguistica. Per il personale qualificato un livello C1. In Germania ci
sono moltissime piccole e medie imprese all'interno delle quali non si
parla inglese.
COME CERCARE UN LAVORO IN GERMANIA
Una buona formazione linguistica ti aiuta nella ricerca del lavoro e
favorisce l’inserimento lavorativo, sia temporaneo che a lungo termine.
Ci sono diverse possibilità per trovare un lavoro in Germania, molto
dipende dal tipo di lavoro e dal periodo di tempo a disposizione. Inoltre
non è molto facile trovare lavoro rimanendo in Italia, perché i datori di
lavoro preferiscono conoscere la persona che intendono assumere.
SERVIZI PUBBLICI DI COLLOCAMENTO
Chi si trova già in Germania può andare al Bundesanstalt für Arbeit
(Ente Federale del Lavoro) e controllare periodicamente la banca dati
SIS (servizio di collocamento computerizzato). E’ anche possibile fare
riferimento alle Job-Vermittlung dove alle pareti sono esposte le offerte
di lavoro disponibili. Esiste inoltre un dipartimento internazionale del
servizio di collocamento statale che accoglie le domande di lavoro
anche di giovani provenienti da paesi della Unione Europea; si chiama
Zentralstelle für Arbeitsvermittlung. Per usufruire di questo servizio è
necessario essere maggiorenni e conoscere, anche a livello elementare,
la lingua tedesca. C'è in ogni caso la sezione inglese del sito:
International placement service:
http://www.arbeitsagentur.de/nn_426134/EN/zentraler
Content/Arbeiten/Arbeit-in-Deutschland-EN.html
La Bundesanstalt für Arbeit pubblica una rivista settimanale "Markt und
Chance" che prevede due edizioni (domande di lavoro ed offerte di
lavoro) ed è disponibile in tutti gli uffici del lavoro.
La Zentralestelle für Arbeitsvermittlung (servizi per l'impiego centrali)
ha anche un’apposita sezione che si occupa del lavoro estivo per
studenti e non. Si può contattare quest’ufficio anche scrivendo
dall’estero.
Per informazioni: http://www.arbeitsagentur.de, ZAV: Zentralstelle für
Arbeitsvermittlung
Auslansarbteilung
(dipartimento
stranieri)
Feuerbachstrasse 42-46, D-60325 Frankfurt am Main.
tel 0049 69 71110.
L’European Employment Services EURES è una rete, coordinata dalla
Commissione Europea, di cooperazione fra servizi pubblici per
l'impiego, sindacati ed organizzazioni dei datori di lavoro, per facilitare
la libera circolazione dei lavoratori all'interno dello Spazio Economico
Europeo.
Offre una serie di riferimenti utili per la ricerca del lavoro nei Paesi
europei, pubblica offerte di lavoro e impiego, anche stagionali.
Nella rete è possibile inserire anche la propria autocandidatura.
Per ulteriori informazioni sulle opportunità e i servizi offerti da EURES si
può contattare direttamente uno degli Euroconsiglieri più vicini. Per la
Provincia di Venezia potete rivolgervi a Paola Marani tel. 0412795326,
[email protected] – F.ta Santa Lucia – Canaregio 23,
Venezia.
SERVIZI PRIVATI DI COLLOCAMENTO
Un’altra possibilità di ricerca di un impiego è rappresentata dalle
Zeitarbeitsfirmen e dal Personaldienstleistung, agenzie di lavoro
interinale a cui si può spedire il proprio curriculum vitae, specificando
nella lettera di accompagnamento il settore in cui si è specializzati o
dove si vorrebbe lavorare e la disponibilità. E’ obbligatoria una buona
conoscenza del tedesco ed è utilissimo saper usare il computer
(programmi di video scrittura e di calcolo). I servizi di entrambe le
agenzie sono gratuiti.
Un elenco completo ed aggiornato delle agenzie di lavoro tedesche si
può trovare sul sito:
www.bza.de.
Inoltre, in ogni città si trovano numerose agenzie che operano a livello
locale o regionale, i cui indirizzi sono sull’elenco telefonico o sulle
pagine gialle (sotto “Arbeitsvermittlung” oppure “Zeitarbeit”).
Tra i principali siti utili di agenzie segnaliamo:
http://www.adecco.de
http://www.jobcafe.de
http://www.randstad.de
http://www.vedior.de
http://www.dis-ag.de
http://www.tuja.de
http://www.koetter.de
http://www.manpower.de
http://www.jobskatalog.de
http://www.pagepersonnel.de
http://www.unique-deutschland.de
http://www.trenkwalder.com/de
I PORTALI E LE BANCHE DATI ON-LINE
Di solito gli annunci non sono in lingua italiana e si consiglia di evitare i
siti che richiedono una
tassa di iscrizione.
Di seguito riportiamo un elenco di siti attraverso i quali è possibile
cercare lavoro, in vari settori,
in Europa e, in alcuni casi, nel resto del mondo:
 http://www.action-emploi.net - portale (in lingua francese) per la
ricerca di lavoro in tutto il mondo, con consigli e informazioni
pratiche;
 http://www.aidemploi.com - portale (in lingua francese) dedicato
alle offerte di lavoro in tutto il mondo che evidenzia i siti più
richiesti in rete. E’ possibile consultare offerte on-line, inserire il
proprio CV, ricevere aggiornamenti via mail, trovare consigli per
colloqui di lavoro e lettere di candidatura;
 http://www.anyworkanywhere.com - sito (in lingua inglese)
contenente offerte di lavoro in vari settori;
 http://www.careerjet.it - sito (in lingua italiana) che raccoglie
annunci di lavoro in vari settori, con la possibilità di effettuare
ricerche in tutto il mondo;
 http://www.goinglobal.com - sito (in lingua inglese) che contiene
offerte di lavoro in tutto il mondo;
 http://www.init-emploi.tm.fr - portale (in lingua francese) con
offerte di lavoro in vari settori, permette di effettuare una ricerca
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in base al tipo di impiego, al settore lavorativo o alla località.
Inoltre contiene consigli per presentare la propria candidatura;
http://www.jobsite.co.uk - portale (in lingua inglese) per la
ricerca di lavoro in varie località, con la possibilità di inserire il
proprio CV;
http://www.keljob.com - motore di ricerca (in lingua francese)
per offerte di lavoro nel mondo. E' possibile inserire il proprio CV
e ricevere aggiornamenti via mail;
http://lavoroallestero.info - sito (in lingua italiana) che raccoglie
offerte di lavoro in vari settori in Europa e nel mondo;
http://www.nixers.com - portale (in lingua inglese) che raccoglie
offerte di lavoro in vari settori e rivolge particolare attenzione
agli impieghi che richiedono la conoscenza di più lingue;
http://www.parcours-emploi.com - sito (in lingua francese)
dedicato alle offerte di lavoro che permette di effettuare una
ricerca in tutto il mondo. Cliccando sul paese di interesse
vengono segnalati i siti locali dai quali partire per un'altra ricerca
più mirata. Sul sito si può anche inserire il proprio CV, ricevere
aggiornamenti via mail e trovare consigli per colloqui di lavoro e
lettere di presentazione o informazioni sui tipi di contratto e sui
diritti dei lavoratori;
http://www.summerjobs.com - motore di ricerca di lavori estivi
in tutto il mondo, in qualsiasi ambito professionale. Gli annunci
possono essere in lingua inglese o nella lingua del paese di
riferimento;
http://www.summerjobs.co.uk - portale (in lingua inglese) per la
ricerca di lavoro stagionale in tutto il mondo.
A seguire, un elenco di portali per la ricerca del lavoro, in vari settori, in
Germania. Dove non diversamente segnalato i siti sono tutti in lingua
tedesca:
 http://www.monster.de - sito dell'agenzia di ricerca di personale
on-line Monster. E’ possibile consultare e ricevere offerte via mail
e sms e inserire il proprio curriculum;
 http://www.jobworld.de - consente una ricerca incrociata su più
portali dedicati alle offerte di lavoro;
 http://www.stepstone.de - sito dell'agenzia di ricerca di
personale on-line Stepstone. E’ possibile consultare e ricevere
offerte via mail e sms e inserire il proprio curriculum;
 http://www.jobscout24.de - consente di cercare lavoro in tutti i
settori;
 http://www.jobpilot.de - è possibile consultare un database di
annunci e inserire il proprio curriculum;
 http://www.jobkurier.de - pubblica offerte di lavoro e offre
consigli per la compilazione del curriculum;
 http://www.arbeitsagentur.de – propone offerte di lavoro in
diversi ambiti.
Riportiamo di seguito un elenco di siti che pubblicano offerte di lavoro
riservate agli studenti o neolaureati:
 http://www.jobber.de
 http://www.schuelerjobs.de
 http://www.studentenwerk-berlin.de
 http://www.abiw.de
QUOTIDIANI E WEB
Infine ci sono gli annunci economici sui giornali nazionali (di solito di
sabato): Frankfurter Allgemeine Zeitung, Süddeutsche Zeitung, Die
Welt, Handelsblatt, Frankfurter Rundschau, Die Zeit e su quelli locali
facendo riferimento alle sezioni: "Jobzeit", "Personalvermittlung",
"Servisvermittlung", "Zeitarbeit.
Annunci di ricerca di personale sono reperibili anche sui seguenti siti:
www.bild.de: Bild, sezione Jobs & Karriere (in tedesco)
www.sueddeutsche.de: Die Süddeutsche Zeitung, sezione Job &
Karriere (in tedesco).
Di seguito forniamo un elenco di link dei principali quotidiani/riviste online per la ricerca di
lavoro:
 http://www.bild.de - Bild-Zeitung - all’interno della sezione
Ratgeber, alla voce Job und Karriere, è possibile consultare gli
annunci e inserire il proprio curriculum;
 http://www.sueddeutsche.de - Die Süeddeutsche Zeitung - la
sezione Karriere è interamente dedicata al lavoro. La voce
Jobatlas, al suo interno, è un motore di ricerca di annunci;
 http://www.faz.de - Frankfurter Allgemeine - gli annunci di
lavoro sono consultabili nella sezione Beruf und Chance, alla voce
Stellenangebote;
 http://www.welt.de - Die Welt - la sezione Karriere è dedicata al
lavoro;
 http://www.neues-deutschland.de - Neues Deutschland pubblica annunci di lavoro nella sezione Jobs.
FIERE DEL LAVORO per il reclutamento di personale
http://www.absolventenkongress.de
http://www.connecticum.de/
Connecticum si svolgerà a Berlino dal 23 al 25 aprile 2013
(Internationale Firmenkontaktmesse
Flughafen Berlin-Tempelhof).
Per quel che riguarda le aziende partecipanti esiste una pagina
(http://www.connecticum.de/jobmesse/dieunternehmen?jahr=2012?jahr=2012) dove esse vengono elencate con
profilo, annunci di lavoro e, a volte, presentazione. Questo vi dà la
possibilità di capire quali siano le opportunità presenti durante questa
fiera ma anche di comprendere chi sta assumendo in Germania e in
altre nazioni. Quindi anche se non riuscite a partecipare alla fiera, usate
questa pagina come base per capire chi e come assume, cosa vogliono,
come contattarli a distanza, come trovare chi lavora all’interno delle
ditte, come e se siete collegati tramite Linkedin. Il sito di Connecticum
mette poi a disposizione una vasta gamma di risposte da parte dei
datori di lavoro alle domande più frequenti fatte dagli aspiranti
impiegati.
(http://www.connecticum.de/karriere/expertenstatements/antworten)
CAMERE DI COMMERCIO
www.ahk.de
Si può richiedere la lista degli associati per una ricerca delle aziende del
settore d'interesse.
ANNUNCI NON PUBBLICIZZATI E NETWORKING: UN BUON MODO PER
TROVARE UN LAVORO QUALIFICATO
Nel mondo tedesco le posizioni di lavoro che offrono contratti
permanenti spesso non vengono pubblicizzate. I responsabili del
personale si rivolgono ai candidati “attivi” nel settore e che in qualche
modo
conoscono
l’azienda.
L’autocandidatura
rappresenta
in
quest’ottica uno strumento molto efficace. Questo principio vale anche
per i neolaureati, tra cui la stragrande maggioranza trova lavoro
contattando spontaneamente l’azienda.
Molte aziende di piccole-medie dimensioni, non dispongono nemmeno
di un ufficio risorse umane. In questo caso vale solo una regola:
presentarsi all’azienda nel giusto modo e soprattutto nel momento
giusto! È fondamentale essere al posto giusto nel momento giusto,
prima ancora che l’azienda decida di mettere in atto un vero e proprio
processo di selezione.
Questo aspetto è fondamentale anche se consideriamo le fiere o gli
open day che alcune aziende organizzano. Entrare in diretto contatto
con il nostro interlocutore, ci facilita la possibilità di prendere un
appuntamento per un colloquio, evitando i curriculum inviati alla cieca e
le perdite di tempo a compilare gli innumerevoli moduli online.
In particolare è strategico cercare contatti personali per gli studenti
universitari che, appoggiandosi ai professori, possono mettere già un
piede dentro l’azienda, vantando una conoscenza indiretta.
Si consiglia quindi, sin dall’inizio, di parlare in maniera chiara con tutti i
contatti a disposizione, illustrando i propri interessi e l’intenzione di
trovare un lavoro. Ciò implica anche assistere a seminari, incontrare
persone e cercare di entrare in gioco.
Utile a questo fine sfruttare gli strumenti a disposizione per il
networking come linkedin o facebook!
LAVORO STAGIONALE – TEMPORANEO
Per svolgere un lavoro temporaneo in Germania è necessario essere
maggiorenni. Fa eccezione il settore agricolo, in cui è sufficiente aver
compiuto diciassette anni. É preferibile, anche se non sempre
indispensabile, aver maturato esperienze lavorative nell’ambito
professionale di riferimento. La conoscenza della lingua è sempre un
requisito importante. Nel settore turistico e in quello alberghiero, in
particolare, possono essere richieste competenze in altre lingue
straniere, oltre al tedesco.
Per la ricerca di un lavoro temporaneo o “stagionale” è importante
organizzarsi in tempo: se si è interessati a un’esperienza estiva è
preferibile proporre la propria candidatura nei primi mesi dell’anno. Chi
non ha la pretesa di svolgere un lavoro qualificato, ma cerca un
lavoretto per finanziare il soggiorno estivo ed approfondire la
conoscenza del tedesco, ha le seguenti possibilità: rivolgersi ai
ristoranti oppure alle gelaterie e pizzerie italiane, alle birrerie
(Kneipen), ai fast-food oppure dove si vede un cartello “Aushilfe
gesucht”. La conoscenza della lingua deve essere buona per stare a
contatto con i clienti.
La disponibilità in termini di tempo deve essere, di norma, più lunga di
un mese. Solo alcune offerte di lavoro nel settore agricolo prevedono, a
volte, un impegno di durata inferiore.
Per alcune figure professionali, da impiegare nei settori turistico e
alberghiero, può essere richiesta una disponibilità di sei/otto mesi, tra
marzo e ottobre. Alcune esperienze di lavoro temporaneo si possono,
invece, svolgere in qualsiasi periodo dell’anno.
Segnaliamo i seguenti siti utili per la ricerca di lavoro nei settori
turistico, alberghiero, della ristorazione, del tempo libero e dello sport:
 http://www.adventurejobs.co.uk - il sito (in lingua inglese)
propone offerte di lavoro in ambito turistico, alberghiero e
sportivo, in tutto il mondo;
 http://www.summerjobs.com - motore di ricerca di lavori estivi
in tutto il mondo, in qualsiasi ambito professionale. Gli annunci
possono essere in lingua inglese o nella lingua del paese di
riferimento.
SETTORE AGRICOLO
Il settore dell'agricoltura ricerca tutto l'anno personale da impiegare in
fattorie e agriturismi. Le mansioni sono quelle di aiuto nei lavori
agricoli, nella cura degli animali ed eventualmente nell'assistenza e
accoglienza di famiglie di turisti con bambini. Vitto e alloggio sono
forniti gratuitamente ed è previsto un compenso economico
settimanale. Il lavoro è faticoso e comporta minimo trentasei ore
settimanali.
La maggior parte dei posti è offerta per la stagione estiva (da maggio a
settembre), anche se alcune fattorie richiedono personale tutto l'anno.
La frutta viene raccolta nelle zone dell'Altes Land (da Stade ad
Amburgo) e nella zona di Bergstrasse. Da ottobre a novembre nei
vigneti della zona sud-ovest del Paese (lungo la valle del Reno a sud di
Bonn e nella Mosella) inizia la raccolta dell'uva.
Ecco i periodi di raccolta di frutta e verdura:
 aprile: asparagi;
 luglio e agosto: ciliegie e fragole;
 settembre: mele;
 novembre: uva.
Per candidarsi ci si può rivolgere alle Camere dell'Agricoltura federali
(Landwirtschaftskammer) e agli Uffici per l'Impiego tedeschi.
Segnaliamo Working Holidays - Programma Happy Hands, che prevede
il soggiorno lavorativo presso fattorie o alberghi a conduzione familiare
dove si deve assistere e sorvegliare i bambini ospitati e prendersi cura
degli animali della fattoria. Ai partecipanti viene richiesta una quota
d'iscrizione di circa 200 euro e il compenso è di circa 50 euro a
settimana.
Per informazioni, in lingua inglese:
 Terre des Langues e V. - Simmenstrasse 67 - 93051 Regensburg
Tel. 0049 (0)941565602 – Fax. 0049 (0)941565604
http://www.workingholidays.de
E-mail: [email protected]
E' possibile proporre la propria candidatura anche attraverso i portali
specifici per la ricerca di lavoro in questo settore, come ad esempio
http://www.agroterra.com/empleo, che contiene offerte di lavoro nel
settore agricolo.
Segnaliamo infine Picking Jobs, motore di ricerca (in lingua inglese) dei
lavori di raccolta di frutta, verdura e fiori nel mondo:
http://www.pickingjobs.com.
SETTORE ALBERGHIERO
Per il lavoro nel settore alberghiero e della ristorazione le offerte sono
numerose. Per le mansioni più qualificate (chef, camerieri e personale
di reception) sono richieste esperienza e una discreta conoscenza del
tedesco.
La maggior parte degli alberghi offre vitto e alloggio presso la struttura
stessa, altri trattengono dallo stipendio una quota che corrisponde a
queste spese.
Ecco qualche riferimento utile:
 http://www.catererglobal.com - motore di ricerca (in lingua
inglese) dei lavori alberghieri nel mondo;
 http://www.dehoga-berlin.de - nella sezione Ausbildung und
Karriere, alla voce Jobsuche, sono presenti offerte di lavoro negli
hotel e nei ristoranti.
Un’altra opportunità di lavoro è presso gli ostelli della gioventù, con
mansioni di vario tipo: custodi, receptionist, addetti alle pulizie o alla
cucina (generalmente i requisiti richiesti sono meno restrittivi rispetto
al settore alberghiero). Il compenso però può essere limitato a vitto e
alloggio. Si possono contattare le strutture direttamente agli indirizzi
segnalati sui siti http://www.aighostels.com e
http://www.hihostels.com.
CENTRI DI VACANZA E DI SOGGIORNO
In Germania sono molto diffusi i centri di vacanza educativi, luoghi di
soggiorno per bambini e ragazzi, aperti solitamente nei periodi delle
vacanze estive o invernali. Sono gestiti da società che ricevono
direttamente le candidature.
Come per gli altri settori, in alcuni lavori (come cuoco o personale di
pulizia) è sufficiente un livello modesto di conoscenza del tedesco, ma
se ci si propone come educatori, istruttori sportivi o animatori occorre
sapere bene la lingua. Le esperienze precedenti nel settore sono un
requisito preferenziale.
Di seguito riportiamo gli indirizzi dei siti, in lingua tedesca, di alcune
società che gestiscono iniziative di vacanze per giovani:
 http://www.donellgruppenreisen.de
 http://www.ferienwerk.de
 http://www.ruf.de
 http://www.young-travel.de
PARCHI DI DIVERTIMENTO
Per quanto riguarda i parchi di divertimento e i parchi a tema i contratti
tendono a essere stagionali, con durate da tre a sei mesi. Di norma è
richiesta una disponibilità di orario piuttosto ampia, che comprende
ovviamente i fine settimana e i giorni festivi.
Anche in questo settore esperienze lavorative precedenti e conoscenze
più approfondite della lingua sono richieste per i lavori maggiormente
qualificati.
Per lavorare nei parchi di divertimento e a tema occorre inviare la
domanda presso gli uffici del personale, con allegato un curriculum
vitae. In particolare è bene segnalare la conoscenza di una
o più lingue straniere, il possesso della patente di guida, eventuali
brevetti di soccorritore o qualifiche professionali come quella di
animatore, attività sportive praticate ed eventuali altri hobby.
Sul sito http://www.parksmania.it (in lingua italiana), nella sezione
“Parchi - In Europa”, è presente l’elenco dei parchi di divertimento
tedeschi, molti dei quali ricercano direttamente il personale.
L’elenco dei parchi di divertimento è reperibile anche sul sito (in lingua
spagnola) http://www.achus.net, consultando la mappa.
Un elenco parziale dei parchi tedeschi è riportato all’indirizzo
http://www.viaggio-ingermania.de/parchi-divertimento.html (in lingua
italiana).
SETTORE FLUVIALE
La Germania ha un’ampia rete di navigazione interna che offre
numerose possibilità di lavoro,
soprattutto stagionale. Può essere richiesto personale per la
navigazione, la manutenzione delle
imbarcazioni, le pulizie. Per le crociere fluviali si cercano cuochi,
lavapiatti, baristi, camerieri,
animatori, guide per le escursioni. È fondamentale la conoscenza del
tedesco, e per certe
professioni anche quella dell'inglese, del francese o di entrambe.
Un buon metodo per candidarsi è rivolgersi direttamente alle
compagnie di navigazione.
Ecco le principali:
 VIKING KD DEUTSCHE FLUßKREUZFAHRTEN
http://www.vikingrivercruises.de
Le offerte di lavoro sono alla voce Arbeitssuche.
 DEILMANN REEDEREI http://www.deilmann-kreuzfahrten.de
Le offerte di lavoro presso la compagnia sono consultabili alla
voce Karriere.
 SEA CLOUD CRUISES http://www.seacloud.com Naviga su Reno,
Meno e Danubio.
FIERE
Segnaliamo infine un ultimo settore che attira molti giovani lavoratori
stranieri, legato ad eventi
fieristici. Generalmente la figura più richiesta è l’Hostess, impiegata per
distribuire materiale
informativo, accogliere i visitatori e collaborare nella gestione di stand.
Il salario è abbastanza buono (80 – 200 € al giorno). Il requisito
fondamentale è la buona conoscenza della lingua tedesca. La ricerca del
personale viene effettuata durante tutto l'anno.
Segnaliamo alcune delle fiere tedesche più importanti: la Campionaria
di Francoforte, la Campionaria di Hannover, la Campionaria
Internazionale di Francoforte, il Festival del Vino di Mainz, la settimana
del vino di Wiesbaden, il Festival del vino di Rudesheim, il Festival della
vendemmia (Neustadt), il Festival del vino di Wiesbaden-Rheingau, il
Festival della birra e del folklore di Struttgart, il Festival della birra di
Monaco (Ocktoberfest), la Fiera del libro di Francoforte.
Links di società fieristiche:
www.messefrankfurtitalia.it
Messe Frankfurt Italia Srl – Rappresentanza in Italia dell'ente fieristico
di Francoforte – Per informazioni, la sede si trova in via Quintino Sella,
5 - 20121 Milano - tel. 02 8807781.
www.messe.de Deutsche Messe AG (Ente fiera di Hannover), uno dei
maggiori enti fiere del mondo. Nella sezione "Job & career" sono
contenute offerte e informazioni generali sulle opportunità di lavoro in
occasione di eventi e fiere ad Hannover (in inglese) ( NB: il sito della
rappresentanza italiana di questo ente è: www.hf-italy.com)
www.hamburg-messe.de Hamburg Messe (Ente fiera di Amburgo) nella sezione "Jobs und Karriere" (solo nella versione in tedesco) sono
contenute le offerte di lavoro e informazioni generali sulle opportunità
di lavoro in occasione di eventi e fiere ad Amburgo.
www.messe-duesseldorf.de Messe Düsseldorf GmbH (Ente fiera di
Dusseldorf)
www.messefrankfurt.de Messe Frankfurt GmbH (Ente fiera di
Francoforte) - Organizza circa 100 fiere a Francoforte ed esposizioni in
tutto il mondo (in tedesco e in inglese).
www.messe-muenchen.de Messe München GmbH (Ente Fiera di
Monaco) - Organizza circa 40 fiere a Monaco. All'interno della sezione
"Das Unternehmen" si trova la sezione "Karriere" (solo nella versione in
tedesco) dove si possono consultare le offerte di lavoro. (in tedesco e in
inglese)
www.messe-stuttgart.de Stuttgarter Messe- und Kongress GmbH (Ente
Fiera di Stoccarda) - All'interno della sezione "Das Unternehmen" si
trova la sezione "Stellenangebote" (solo nella versione in tedesco) dove
si possono consultare le offerte di lavoro (in tedesco e in inglese)
Inoltre, puoi dare una occhiata anche a: www.messe-berlin.de
www.nuernbergmesse.de
Infine ti puoi rivolgere all’ENIT, l’Ente Nazionale Italiano per il Turismo
che la promuove le località turistiche del nostro Paese presso i principali
eventi fieristici legati al turismo
www.enit.it.
AU PAIR IN GERMANIA
Per chi vuole immergersi nella cultura e lingua tedesca e vuole
finanziarsi da solo, un’ottima possibilità è il lavoro alla pari www.aupair.com. Si vive all’interno di una famiglia tedesca per un
periodo che va da due a 12 mesi, lavorando come baby-sitter e
aiutando nei lavori di casa. Gli indirizzi delle agenzie che offrono lavoro
alla pari in Germania si possono richiedere ai Consolati
tedeschi. Un’organizzazione internazionale riconosciuta dall’ufficio di
lavoro governativo della Germania è la Gesellschaft für internationale
Jugendkontakte presente su Internet all’indirizzo www.aifs.de
Al sito Veneziagiovane potete scaricare l'approfondimento per la ricerca
di lavoro alla pari:
http://www.veneziagiovane.info/index.php/archivio.html?func=fileinfo&
id=756
FARE IMPRESA
La Germania è un Paese ad alta produttività, con ricercatori con una
buona formazione professionale ed un alto livello tecnologico. Tuttavia
l’imprenditorialità tedesca si trova a combattere con una forte
concorrenza straniera a causa del costo del lavoro, delle tasse aziendali
e dei contributi sociali. Per restare concorrenziale rispetto agli altri
paesi e soprattutto per favorire le attività imprenditoriali, il Governo
federale ha approvato una serie di agevolazioni e contributi fiscali per
l’avvio di attività imprenditoriali.
Per avere informazioni sulle possibilità di aprire un’attività
imprenditoriale in Germania, oppure di presentare i propri progetti ad
imprenditori tedeschi la cosa migliore è quella di rivolgersi alla Camera
di Commercio Italo-tedesca*, presente sia in Italia che in Germania.
Oltre ai servizi di informazioni pratiche il personale bilingue organizza
assistenza per gli incontri e per le varie contrattazioni di lavoro.
http://www.ahk-italien.it/it/
COME CANDIDARSI
Generalmente ci si candida inviando il proprio CV con la lettera di
presentazione, sia che si risponda a un'offerta di lavoro specifica, sia in
caso di candidatura spontanea. La lettera permette al selezionatore di
avere una prima impressione del candidato. A meno che non sia
indicato diversamente, sia la lettera sia il CV devono essere in lingua
tedesca e scritti al computer, con un chiaro riferimento all’eventuale
offerta per la quale ci si sta candidando.
E' bene che a questi due documenti vengano allegate anche le
referenze (che possono semplicemente essere inserite nel cv o allegate
al plico da inviare) ed eventualmente, soprattutto nel caso di
professioni specifiche, alcuni estratti del proprio lavoro (siti web,
portfolio, ecc).
In alcuni settori lavorativi, come la grande distribuzione, i parchi
divertimento, le aziende multinazionali e i franchising, le candidature
per un posto di lavoro si presentano, solitamente, attraverso la
compilazione di application form. Si tratta di moduli compilabili on-line,
che consentono al candidato di inserire i dati anagrafici, le esperienze
lavorative e gli interessi personali, allegando eventualmente il CV che
consigliamo sempre di aggiungere in pdf.
CURRICULUM VITAE
Il Curriculum Europass è una valida alternativa al normale CV, anche se
a volte può risultare un po' troppo lungo e, molte volte, questo non è
gradito dai selezionatori, per cui si consiglia di mantenere i contenuti
dell'europass, ma di cambiare la struttura che in ogni caso deve
risultare semplice e chiaro.
Per maggiori informazioni sull'Europass vedi:
https://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/vernav/Europass+
Documents/Europass+CV.csp?loc=it_IT.
I selezionatori tedeschi gradiscono una foto sorridente sul cv, non una
fototessera con un faccia triste, ma neanche la foto dell'ultima vacanza!
Qui potete invece visionare un modello di cv tedesco:
LEBENSLAUF
INFORMAZIONI PERSONALI - (Personliche Daten)
Nome e Cognome Name:
Indirizzo Anschrift:
Numero di telefono Telefonnummer:
Data di nascita Geburtsdatum:
Luogo di nascita Geburtsort:
Stato civile Familienstand:
ESPERIENZE LAVORATIVE (Berufliche Tätigkeiten; Berufserfahrung)
Indicare il nome delle aziende e il settore nel quale operano. Inserire le
date di inizio/fine degli impieghi, i principali compiti e responsabilità, le
conoscenze acquisite ed i risultati raggiunti. Le
esperienza lavorative possono essere indicate dalla più recente alla
meno recente o viceversa, a seconda
di quale si preferisce enfatizzare.
ISTRUZIONE FINO ALLA SCUOLA SUPERIORE (Schulausbildung)
Inserire in ordine cronologico inverso il nome delle scuole frequentate,
il luogo, le date ed i voti ottenuti. Sarebbe meglio indicare a fianco del
tipo di istituto il corrispondente tipo di scuola in Germania (es:
"Grundschule", "Gymnasium").
ISTRUZIONE OLTRE LA SCUOLA SUPERIORE (Studium)
Indicare il nome ed il luogo dell'università (Name und Ort der
Universität), il nome della facoltà, le date di frequenza, il voto finale
(Akademischer Grad ), le eventuali lodi, le principali materie studiate
(Studienfach), il soggetto della tesi (Diplomarbeitsthema), le eventuali
esperienza di studio all'estero.
ALTRI CORSI E SEMINARI SEGUITI (Nebenberufliche Tätigkeiten)
Indicare i corsi, seminari, congressi e conferenze alle quali si è preso
parte, ma soltanto se rilevanti. Specificarne la durata in ore. Indicare in
questa sezione anche gli eventuali certificati di conoscenza di
lingue straniere, linguaggi di programmazione, etc, posseduti.
CONOSCENZA LINGUE STRANIERE (Sprachkenntnisse);
CONOSCENZE INFORMATICHE (PC-Kenntnisse);
PATENTE DI GUIDA (Führerschein);
HOBBIES.
Alla fine del CV va scritto il luogo e la data in cui si sta scrivendo. Il
foglio va firmato in basso a sinistra.
Al di sotto della firma, va stampato il proprio nome.
COVER LETTER
E' preferibile che la lettera motivazionale sia breve e concisa e che
spieghi perché siete interessati a quel lavoro e perché siete la persona
che stanno cercando. Meglio, dal momento che per il selezionatore siete
stranieri, motivare il perché volete vivere in Germania. Concludere
augurandovi di incontrare il selezionatore di persona per un colloquio e
non dimenticare di aggiungere “Mit freundlichen Grüßen” (“Yours
faithfully”). Apprezzato anche il contatto
telefonico da parte del candidato.
TRASFERIRSI
REQUISITI GENERALI
La libera circolazione nell'Unione Europea (UE) e nello Spazio
Economico Europeo (SEE) è un diritto fondamentale e permette ai
cittadini di uno Stato membro di lavorare in un altro Stato membro alle
stesse condizioni del proprio.
Il Decreto Legislativo del 6 febbraio 2007, n. 30 prevede l'attuazione
della direttiva comunitaria (2004/38/CE) relativa al diritto dei cittadini
dell'Unione Europea (e dei loro familiari) di circolare e soggiornare
liberamente nel territorio degli altri stati membri, fino a tre mesi, senza
alcuna condizione o formalità. E’ necessario il possesso di un
documento d'identità valido per l'espatrio, secondo la legislazione dello
stato di cui si ha la cittadinanza.
Se, invece, si intende soggiornare per un periodo superiore a tre mesi,
è necessario iscriversi all'anagrafe della popolazione residente e
produrre la documentazione che attesti il motivo del soggiorno. Ai
cittadini non comunitari consigliamo di rivolgersi al Consolato del Paese
in cui desiderano recarsi, dove è anche possibile ottenere maggiori
informazioni sulle diverse normative
nazionali.
DOCUMENTI
Per entrare in Germania come turista è sufficiente la carta d'identità, se
si superano i tre mesi di permanenza è necessario segnalare la propria
presenza all'Ufficio stranieri (Ausländerbehörde) e presentare una
dichiarazione di domicilio presso l'Ufficio anagrafe (Buergerbuero) e
richiedere un permesso di soggiorno. Gli studenti devono dimostrare di
poter finanziare il loro soggiorno e presentare all'anagrafe oltre al
documento anche il libretto universitario, due fototessere, il contratto
d'affitto e la tessera sanitaria europea. I lavoratori dovranno invece
esibire il contratto di lavoro.
CONDIZIONI DI LAVORO
Anche se la settimana lavorativa varia per lo più tra i 38 e 40 ore in
base ad accordi collettivi, i tedeschi lavorano 41 ore alla settimana in
media. Esistono anche modelli di lavoro flessibili, che consentono di
programmare le ore lavorative da soli. Molto spesso è possibile trovare
occupazioni che forniscono dei bonus per le ore straordinarie, come ad
esempio nel settore della sanità.
Le condizioni di lavoro degli impiegati tedeschi, come quelle dei cittadini
stranieri, sono regolate da contratti che i sindacati stipulano con le
associazioni dei datori di lavoro. Normalmente il contratto di lavoro
prevede un reddito lordo, non necessariamente espresso in cifre
concrete, ma espresso mediante riferimento all’inquadramento di livello
corrispondente, previsto dal contratto collettivo. Dal reddito lordo
vengono detratti gli importi per imposte e contributi previdenziali che il
datore di lavoro versa direttamente. Ciò significa che al dipendente
viene pagato il reddito netto. Il dipendente riceve il cedolino di paga
“Gehalts-Abrechnung” sul quale figurano sia il reddito lordo che quello
netto. La maggior parte dei contratti prevede: - 6 settimane di ferie
retribuite all’anno, periodi di malattia retribuiti, gratificazione natalizia
(tredicesima). Gli straordinari -Überstunden- sono di solito retribuiti il
50% in più di un’ora normale, quando il contratto lo prevede. Ogni
dipendente in Germania ha diritto a ferie retribuite. Per legge la durata
minima delle ferie ogni anno è attualmente 20 giorni (per chi lavora
cinque giorni alla settimana) o 24 (per chi lavora sei giorni settimanali).
Normalmente il periodo di ferie annuale è più lungo rispetto a quello
standard, è necessario ovviamente avere diritto ad un periodo di
vacanza ed essere stato impiegato per almeno sei mesi.
MATERNITA'
Le donne in attesa di un figlio devono normalmente smettere di
lavorare sei settimane prima E otto settimane dopo la nascita del
bambino. In alcuni casi, con il permesso del medico, possono anche
continuare il lavoro per tre settimane in più. La nuova legge
sull’educazione permette da qualche anno le Erziehungsurlaub anche ai
padri. In questo caso è la donna che torna al lavoro e l’uomo si occupa
del bambino. La maternità facoltativa dura altri 10 mesi nel caso della
donna o 12 nel caso dell'uomo con una retribuzione pari al 60-65%
dello stipendio. Le madri hanno inoltre diritto a tre anni di
Erziehungsurlaub, durante i quali non possono essere licenziate.
STIPENDI MEDI
Il reddito lordo medio mensile per dipendenti a tempo pieno è al
momento € 3.450. Un tecnico qualificato guadagna in media 4.340 € al
mese imposte escluse, un medico tra € 6.500 e € 8.000, e un
parrucchiere circa € 1.500. Anche 20 anni dopo la riunificazione, i salari
e stipendi in Germania dell'Est sono ancora notevolmente inferiore
rispetto a quella occidentale, per cui il costo della vita nella zona
orientale è di conseguenza inferiore. I datori di lavoro spesso pagano
ulteriori bonus nel periodo di Natale e per le ferie, chiaramente secondo
gli accordi presi nel contratto.
TASSE
In Germania chi guadagna più di 8004 euro l'anno deve pagare la tassa
sul reddito. Il datore di lavoro detrae l'imposta dovuta dal lordo e i
contributi di sicurezza sociale.
Esempio: un solo dipendente donna senza figli che guadagna € 25000
all'anno deve pagare 3311 € sul reddito più una sovrattassa di
solidarietà di € 182,19 (per lo sviluppo economico delle provincie
orientali). Padri e madri devono invece pagare di meno. La quantità di
tassa che si paga dipende in parte anche dalla categoria fiscale, che
determina la propria classe. Il debito d'imposta aumenta in modo
proporzionale al reddito: questa gradazione si chiama progressione in
Germania.
La classe d'imposta è indicata sulla carta d'imposta. Si riceve questo
documento dopo aver fatto la registrazione per la pensione o per
l'assicurazione sanitaria. Si dovrebbe dare questa scheda al datore di
lavoro il più rapidamente possibile.
Il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe i lati con un
preavviso minimo di quattro settimane (nel periodo di prova: due
settimane), salvo particolari accordi inseriti nel contratto.
Più rigorosa è invece la legislazione sulla protezione del lavoro che si
applica alle società con più di cinque dipendenti. Esso limita il
licenziamento dei dipendenti con diritti speciali di tutela (ad esempio
durante la gravidanza o malattia).
DISOCCUPAZIONE
Se avete pagato contributi per l'assicurazione di disoccupazione per un
anno, si ha diritto all'indennità di disoccupazione. È necessario
informare l'ufficio dell'Agenzia federale per l'occupazione il giorno
stesso in cui è avvenuto il licenziamento. In caso di contratti a tempo
determinato di lavoro, è fondamentale contattare l'ufficio per telefono o
andare di persona tre mesi prima che il contratto termina e informare
l'ufficio della scadenza del vostro contratto.
L'importo dell'indennità di disoccupazione si riceve in base a diversi
fattori.
È
possibile
trovare
informazioni
su
questo
sito
(www.arbeitsagentur.de > Bürgerinnen und Bürger> Arbeitslosigkeit>
Arbeitslosengeld) o chiedere al consulente presso l'ufficio locale
dell'Agenzia federale per l'occupazione.
RIFERIMENTI UTILI
Di seguito sono elencati i riferimenti delle principali organizzazioni, che
forniscono indicazioni generali a chi vuole trovare un lavoro
temporaneo in Europa (legislazione, tipologie di contratto, uffici dove
reperire informazioni, redazione curricula e altri servizi).

EUROGUIDANCE ITALY
http://www.euroguidance.it - Rete di diffusione italiana
http://www.euroguidance.net - Network europeo
E-mail: [email protected]
Euroguidance è un organismo sostenuto dalla Commissione
Europea e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che
raccoglie e diffonde le informazioni su occupazione e formazione
nei vari Paesi della UE. In Italia, la Rete di Diffusione riunisce
strutture ed esperti di orientamento e mobilità. Il sito, oltre a
fornire gli aggiornamenti sulla
normativa e altre informazioni utili per un trasferimento all’estero,
consente di iscriversi alla newsletter e scaricare le varie guide
tematiche, in formato pdf, dalla sezione Vivere l’Europa.

EUROPE DIRECT - numero verde 80067891011 (valido per tutta
l’Unione Europea) http://ec.europa.eu/europedirect/index_it.htm
Servizio dell’Unione Europea che, oltre a fornire informazioni
generali sulla UE e sulle sue politiche, risponde a domande mirate
su vari argomenti, come il riconoscimento dei propri titoli di studio
in un paese europeo, e offre consigli pratici per muoversi
all’interno dell'Unione. E’ possibile contattare Europe Direct
telefonicamente, attraverso un numero verde internazionale e
multilingua, compilando l’apposito form sul sito, utilizzando il
servizio di assistenza on-line, oppure rivolgendosi al centro più
vicino. L’elenco dei centri è presente sul sito.

ENTE NAZIONALE GERMANICO PER IL TURISMO
http://www.germany.travel
E-mail: [email protected]

BMAS - Bundesministerium für Arbeit und Soziales - Ministero del
Lavoro e delle Politiche sociali https://www.bmas.de - E-mail:
[email protected]

http://ec.europa.eu/youreurope/citizens/index_it.htm - settore
del sito dell’Unione Europea dedicato alle informazioni pratiche
sui diritti e le possibilità dei cittadini comunitari, dalla libera
circolazione alla tassazione dell’attività lavorativa.

http://www.europa.eu/youth - portale europeo per i giovani.
Dalla sezione Lavorare, scegliendo uno dei paesi europei, si
accede alle informazioni su tirocini, lavoro, vacanze lavoro e
lavoro alla pari. Contiene anche consigli pratici sulla redazione dei
curricula, test, normative e contratti.

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