Brochure Partenariats Entreprises

Partenariats Entreprises
2014-2015
ESSEC BUSINESS SCHOOL,
L’ESPRIT PIONNIER
3
CRÉÉE EN 1907, ESSEC BUSINESS SCHOOL EST UNE INSTITUTION ACADÉMIQUE
D’EXCELLENCE QUI S’EST, TOUT AU LONG DE SON HISTOIRE, ILLUSTRÉE PAR
SON ESPRIT PIONNIER.
CAMPUS, CERGY, PARIS-LA DÉFENSE ET
SINGAPOUR
4 400
ÉTUDIANTS EN FORMATION INITIALE,
ORIGINAIRES DE 90 PAYS
5 000
MANAGERS EN FORMATION CONTINUE
147
PROFESSEURS PERMANENTS.
50 % DU CORPS PROFESSORAL EST
INTERNATIONAL
19
CHAIRES, 4 INSTITUTS ET 5 CENTRES,
D’ENSEIGNEMENT ET DE RECHERCHE
46 000
En formation initiale comme en formation continue, l’ESSEC propose une large gamme de
programmes à tous ceux qui souhaitent vivre une expérience d’apprentissage hors du commun,
fortifier leurs talents, exprimer leur leadership et devenir des managers de haut niveau.
Institution séculaire, forte d’un large réseau d’entreprises et d’institutions académiques en France
et partout dans le monde, l’ESSEC fait le choix de fonder son développement sur trois principes :
l’innovation, l’implication et l’internationalisation qui constituent les trois axes de la stratégie
ESSEC 3i tournée vers 2020.
Institution irriguée par la recherche et engagée dans une ambitieuse politique d’alliances avec des
institutions de premier rang, l’ESSEC a le souci constant de confronter ses étudiants à des
savoirs de pointe, au croisement des disciplines, et de les faire bénéficier des dernières
technologies.
Marquée par une profonde tradition humaniste, l’ESSEC a fait du lien entre vie économique
et société un sujet majeur de recherche mais aussi un enjeu fondamental de la formation de
managers responsables. Par là-même, l’ESSEC affirme la nécessité de mettre l’innovation, le
savoir et la création de valeur au service de l’intérêt général.
Avec des étudiants originaires de 90 pays, un corps professoral très largement international et
une implantation en Asie-Pacifique depuis 2005, l’ESSEC est une institution internationale et
multiculturelle. Cette internationalisation se renforce avec un nouveau campus de 6 500 m² à
Singapour et des projets de développement en Afrique et en Amérique latine.
Ces trois axes – l’innovation, l’implication et l’internationalisation - forgent la philosophie
pédagogique de l’ESSEC, commune à l’ensemble des programmes : accompagner chaque
étudiant tout au long d’un parcours de formation tourné vers la conquête de sa liberté.
Étudier à l’ESSEC, c’est dessiner son propre chemin vers l’avenir et intégrer une communauté
solidaire de 46 000 diplômés à travers le monde !
Bienvenue à l’ESSEC !
DIPLÔMÉS À TRAVERS LE MONDE
Worldwide Rankings
no.3
Top Master of Science in Management (2014)
no.4
Best Master in Finance (2014)
no.12
Top Executive Open Programs (2014)
sommaire
Planning des rentrées 2014-20153
Quels proFIls recruter ?4-5
Expérience professionnelle
6
Durée des expériences / Apprentissage / Planning des départs en entreprise 2014-2015
tarifs 2014-20157
partenariats internationaux8-9
Comment développer votre marque employeur à l’ESSEC10-13
Agenda événements 2014-2015 / ESSEC Career Center / Promouvoir vos offres
Être partenaire14-15
Des projets à soutenir16
Modes de FInancement17
Club des partenaires entreprises 201318-19
Planning des rentrée
ESSEC Business School 2014-2015 Campus de Cergy et de Singapour
Mastères Spécialisés Internationaux
20 août
Grande École cycle Master (MSc) des AST Internationaux
27 août
Mastères Spécialisés
27 août
BBA 3e année Internationaux
28 août
BBA 5e année
1er septembre
BBA 3e année
2 septembre
Grande École 1re année
3 septembre
MBA in International Luxury Brand Management
5 septembre
MBA in Hospitality Management (IMHI)
5 septembre
Global MBA
5 septembre
BBA 1re année
8 septembre
Grande École cycle Master (MSc) des AST francophones
22 septembre
BBA 2e année
29 septembre
Grande École cycle Master (MSc) Début des cours du Trimestre 1
6 octobre
Grande École cycle ASC 2e année Début des cours du Trimestre 2
12 janvier
BBA 4e année
2 mars
Grande Ecole - Début des cours du Trimestre 3
7 avril
Recrutez et rencontrez nos étudiants et nos diplômés
3
Quels profils
recruter ?
BBA ESSEC
(900 étudiants)
Mastères Spécialisés
(510 étudiants)
Pendant 4 ans, directement après le baccalauréat, ce
programme forme des futurs cadres internationaux.
Les cursus MS permettent en 1 an aux diplômés d’un
grade Master de développer une véritable expertise
dans les domaines suivants :
l
P
rofil :
-M
aîtrise de 3 langues étrangères
- 1 1 à 18 mois d’expérience professionnelle
-3
0 nationalités représentées
73 % ont trouvé un emploi avant d’être diplômés ou
dans les 2 mois suivants.
Stages : Claire Heitz - [email protected]
Apprentissage : Lucy Lebras - [email protected]
ESSEC Grande École
(2 200 étudiants)
C
ENTRALE ESSEC Entrepreneurs
D
roit des Affaires Internationales et Management*
l G
estion Achats Internationaux*
l L
ogistique et Management de la Supply Chain
l M
anagement de Projets Technologiques
l M
anagement des Systèmes d’Information en Réseaux
l M
anagement International Agro-Alimentaire
l M
anagement Urbain et Immobilier
l M
arketing Management
l S
trategy and Management of International Business
l T
echniques Financières/Financial Engineering in Asia
l
l
l
P
roﬁl :
-5
1 % d’ingénieurs
- 4 à 6 mois d’expérience professionnelle
81,6 % des diplômés trouvent un emploi en moins de
deux mois.
Un cursus généraliste de haut niveau et un parcours
professionnel construits à la carte par l’étudiant en lien
avec son tuteur. Grand choix de spécialisations parmi
20 chaires et instituts.
l
P
roﬁl :
-9
mois minimum à l’international
- 18 mois d’expérience professionnelle
-3
0 % de proﬁls internationaux
-7
5 nationalités représentées
Stages
Viva Carlon - [email protected]
Apprentissage
Viva Carlon - [email protected]
98 % des jeunes diplômés en activité, ont trouvé un
emploi en moins de 6 mois
Stages
Agnès Zancan - [email protected]
Melanie Castres Saint Martin
[email protected]
Apprentissage
Stéphanie Ponsinet - [email protected]
Véronique Houry - [email protected]
* Formations ouvertes à l’apprentissage
Recrutez et rencontrez nos étudiants et nos diplômés
4
MBA in Hospitality
Management (IMHI)
(65 diplômés par an)
Il forme en 1 ou 2 ans des étudiants et managers motivés par une carrière dans le secteur hôtellerie-restauration au niveau international.
l
P
roﬁl :
- 24 ans pour le programme en 2 ans (jeunes professionnels)
- 30 ans pour le programme en 1 an
(expérimentés)
- 40 % de proﬁls internationaux
Global MBA
(20 participants)
Ce programme en 1 an accueille des jeunes professionnels expérimentés du monde entier. Ils suivent un cursus intensif en management en contexte international
avec un focus sur les pays émergents.
l P
roﬁl :
- 30 ans
- 6 années d’expérience professionnelle en moyenne
- Proﬁls internationaux multilingues
- diplômés en septembre
Contacts
Claire Gaudissart - [email protected]
50  % ont trouvé un emploi avant l’obtention du diplôme.
Contacts
Cyril Lanrezac - [email protected]
Geneviève Danten - [email protected]
MBA in International
Luxury Brand
Management
(40 participants)
Il permet à de jeunes managers internationaux d’acquérir et de développer une culture générale du management et des expertises dans le secteur du luxe.
l P
roﬁl :
- 30 ans
- 7 ans d’expérience professionnelle
- Proﬁls internationaux multilingues
70 % ont trouvé un emploi dans les 6 mois après leur
sortie.
Contacts
Anthéa Davis - [email protected]
Anne-Marie Chivé - [email protected]
Promotion 2013
63,8 % des diplômés de la Grande École
et 66 % des diplômés BBA ESSEC
occupent une fonction internationale
Recrutez et rencontrez nos étudiants et nos diplômés
5
Recrutez et rencontrez nos étudiants et nos diplômés
6
Expérience
professionnelle
À l’ESSEC, les expériences professionnelles réalisées par nos étudiants
dans tous nos cursus constituent un véritable accélérateur de maturité.
Nous accordons toute notre attention à chacune des
étapes clés, encadrées pédagogiquement :
-L
e contenu de chaque offre de mission est validé
par nos soins pour correspondre à nos critères
d’excellence : responsabilité, prise de risque,
expérience de situations managériales.
-
Nous organisons des sessions de « retours sur
expérience » de façon individuelle ou collective.
-
C haque étudiant se positionne sur une grille
d’acquisition de compétences.
- Une mise en perspective des compétences acquises
est réalisée à travers de multiples dispositifs :
tutorat, coaching, mentoring, incubateur, talent
pool, business games, témoignages…
En tant qu’entreprise partenaire de l’ESSEC, vous
êtes partie intégrante de notre pédagogie et pouvez
intervenir de nombreuses manières.
Durée des expériences
BBA ESSEC
11 à 18 mois (suivant l’option choisie)
Grande École MSc
18 mois minimum
Mastères
Spécialisés
4 à 6 mois
MBA Hospitality
6 à 12 mois
Global MBA
2 à 4 mois
L’apprentissage une offre sur mesure
Pour plus d’informations consulter
la brochure apprentissage 2014-2015.
Il est à noter que l’ESSEC ne délivre plus de convention de stage pour une période supérieure à 6 mois
en France.
Planning des départs en entreprise 2014-2015
Programme
Octobre
Décembre
Janvier
Avril
Mai
Juin
BBA 1re année
BBA 2e année
Départ en
“Expérience
humaine”
BBA 3e et BBA 4e
Départ en
stage (6 mois)
Départ en
stage
(6 mois)
BBA : alternances
semestrielles sur 24 mois
Départ en
apprentissage
Départ en
apprentissage
Projet Conseil en
Entreprise (PCE) Grande
École 1re année
Fin de collecte
des sujets PCE
Départ en
stage ou
apprentissage
Mastères Spécialisés
(apprentissage possible
uniquement pour 2 MS :
GAI, DAIM)
MBA Hospitality
GLOBAL MBA
Début des
missions PCE
Départ en
“Expérience d’une
organisation"
Grande École 1re année
Grande École 2e, 3e, 4e
années
Juillet
Départ en
Départ en stage
stage (de 3 à 4
(de 3 à 4 mois
mois en mai ou
en mai ou juin)
juin)
Départ en
stage
(6 mois)
Départ en
Départ en
stage ou
stage ou
apprentissage apprentissage
Départ en
stage ou
apprentissage
Départ en
mission en
entreprise
Départ en
apprentissage
Départ en
Départ en
apprentissage stage
Travail de
recherche
Travail de
recherche
Mission terrain
Tarifs 2014-2015
Les actions de recrutement
Nous vous proposons un ensemble d’actions à la carte ou sous forme de package si vous êtes
partenaire d’un forum de recrutement.
CAMPUS ESSEC – 3 & 4 février 2015 – 10 h/17 h 30
Forum généraliste regroupant 120 entreprises.
Incluant :
- le package forum avec un stand équipé ou non de 9 m² - 20 % de réduction si vous
Tarif : 4 900 € HT
participez également au
Contact :
forum Conseil et/ou au
Chantal Neveu
forum International Finance [email protected]
- 5 repas
01 34 43 31 61
INTERNATIONAL FINANCE
16 octobre 2014 – 10 h/16h30
Forum dédié aux banques et organismes
internationaux du secteur ﬁnancier.
Incluant :
- le package forum avec un stand équipé ou non de 9 m² - votre présence le 20 novembre pour ½ journée de
recrutement et/ou workshop
Tarif : 6 000 € HT
avec les candidats
rencontrés pendant le forum Contact :
Béatrice Richard
International Finance.
[email protected]
- 5 repas
01 34 43 33 19
FORUM CONSEIL – 16 octobre 2014 – 14h/17 h 30
Forum dédié aux cabinets de conseil.
Incluant :
- le package forum avec un stand équipé ou non de 9 m²
- votre présence le 20 novembre pour ½ journée
de recrutement et/ou réalisation d'une étude de
cas (sélection des candidats
Tarif : 3 350 € HT
uniquement pendant le forum
Contact :
Conseil)
Béatrice Richard
- 1 présentation, 1 étude de cas
[email protected]
01 34 43 33 19
FORUM DROIT – 9 décembre 2014 – 14 h/17 h 30
Forum dédié aux cabinets d’avocats et
d’organismes juridiques.
Incluant :
- package forum avec un stand équipé de 9 m²
3300 € HT ou votre espace
Contact :
situé dans une petite salle
Béatrice Richard
1 750 € HT
[email protected]
- une table ronde
01 34 43 33 19
START UP & ENTREPRISES DE CROISSANCE
3 & 4 février 2015 - 10h/17h30
Forum de recrutement spécialisé incluant :
- le package forum - un networking event Contact :
Tarifs :
Chantal Neveu
1000 € H.T : Entreprise de
[email protected]
croissance de + de 5 ans. Objectif
01 34 43 31 61
de recrutement 5 personnes
minimum 500 € H.T : Entreprise de moins de 5 ans. Objectif de
recrutement > 3 personnes
FORUMS INTERNATIONAL RECRUITMENT DAY
Réservés aux entreprises qui proposent des offres à
l’étranger ou qui recrutent des proﬁls internationaux.
- 27 septembre 2014
Tarif : 2 000 € HT ou
Forum ESSEC/Écoles
offert « Cf : Package
Centrales Shanghai
forum » hors Shanghaï
- 16 octobre 2014
Contact :
de 12h / 16h30 (Cergy)
Chantal Neveu
Toutes Zones
[email protected]
- 16 avril 2015
01 34 43 31 61
de 12 h à 17 h 30 (Cergy)
Entretiens de recrutement le jour du forum sur
pré-sélection des candidats + stand
- Mars 2015
ESSEC Asia-Pacific à
Contact :
Singapour
Mélanie Alciati-Brouart
Get together Career in
[email protected]
Finance/Get together
Career in Asia
AUTRES ACTIONS DE RECRUTEMENT
Tout au long de l’année, rencontres privilégiées entre vos
managers et les étudiants pour échanger, présenter vos
métiers, vos offres et réaliser vos entretiens de recrutement.
Sur pré-sélection des candidats
- session de recrutement - présentation de recrutement - atelier conseil - étude de cas
- préparation aux entretiens
de recrutement
Tarif : 1000 € HT
ou offert
« Cf : Package forum »
Contact :
Chantal Neveu &
Béatrice Richard
Package forum
•U
n emplacement sur le forum.
•V
otre fiche entreprise dans la brochure du forum.
•V
os communications de recrutement diffusées sur le
Career Center de l’ESSEC et reprises dans notre
Newsletter de recrutement.
• L ’assistance d’une équipe d’étudiants.
•P
articipation offerte à l’un de nos IRD au choix
(hors forum ESSEC/Écoles centrales Shanghai).
•P
résentation de recrutement.
Recrutez et rencontrez nos étudiants et nos diplômés
7
Recrutez et rencontrez nos étudiants et nos diplômés
8
Partenariats internationaux
Le programme Grande École
de l’ESSEC propose 90 échanges
dans 32 pays et 15 double diplômes.
18 Canada
Le BBA ESSEC a développé un
portefeuille de 108 échanges dans
36 pays et 4 double diplômes.
27
États-Unis
7 Mexique
Colombie 2
3
Norvège
3
Suède
Pérou 1
Finlande
5
ni
Royaume-U
rk
2 Danema
10 Pays-Bas
ne
1 Polog
4
2
ne
9 Allemag
Irlande
e
Autrich
2
Belgique
2 Hongrie
2
1
e
s
is
u
S
1
atie
Slovénie 1 Cro
8
Portugal
Italie
3
12
Espagne
Brésil 8
4
Russie
Turquie
3
Chili 2
7 Argentine
73
3
Norvège
3
Finlande
Suède
5
4
Royaume-Uni
Irlande
2
10
2 Danemark
ys
s-Ba
-Bas
Pays-Bas
1 Pologne
4
Belgique
9
2
Suisse
1
2
Slovénie
Portugal
3
12
Espagne
Russie
Allemagne
Autriche
2 Hongrie
1
1
Corée Japon
du sud
6
Croatie
8
3
Italie
Turquie
Pakistan
1
1
Maroc
10
15
IIsraël
1
Koweit
1
Chine
& Hong Hong
6
2
Inde
Taiwan
2
Thaïlande
6
Singapour
Afrique du Sud
2
9
#
Nombres d'universités partenaires
par pays
Australie
19 double diplômes • ESSEC Grande École • ESSEC BBA
ALLEMAGNE
• University of Mannheim - Mannheim
• Fachhochschule Dortmund
- Dortmund
•G
raduate School of International
Studies, Seoul National University
- Seoul
•K
DI School of Public Policy and
Management - Seoul
AUSTRALIE
• University of Queensland UQ
Business School
ESPAGNE
• ESIC
Business and Marketing
School - Madrid
CHINE
• Guanghua School of Management,
Peking University - Beijing
• Tongji University - Shanghai
FRANCE - PARIS
• École Centrale, ECP PARIS
• ENSAE Paris Tech
• École Normale Supérieure,
ENS Ulm
•É
cole Militaire de Saint-Cyr,
ESM Saint-Cyr
• École du Louvre
CORÉE DU SUD
• Graduate School of Business, Seoul
National University - Seoul
INDE
• I.I.M. Ahmedabad - Ahmedabad
JAPON
•K
eio Business School - Tokyo
MEXIQUE
•E
GADE, I.T.E.S.M. - Monterrey
RUSSIE
•P
lekhanov - Russian Academy
of Economics - Moscou
SINGAPOUR
•N
anyang Business School,
Nanyang Technological
University - Singapore
Recrutez et rencontrez nos étudiants et nos diplômés
9
Recrutez et rencontrez nos étudiants et nos diplômés
10
Comment développer votre
marque employeur à l’ESSEC ?
La marque employeur Partage de
d’une entreprise
bonnes pratiques :
sur un Campus, se
• I dentifier où se situe votre entreprise sur
construit en 3 ans
l’échelle ESSEC d’attraction des talents, où
vous souhaitez aller et à quel rythme.
minimum et repose
•P
artager vos points de différenciation et vos
sur 3 piliers :
vraies valeurs avec les étudiants et la
• L e recrutement : la qualité de vos process
et de vos offres.
• La pédagogie, les expertises que vous partagez,
les expériences, les personnes.
• L’image que vous véhiculez : international,
marques, excellence, innovation, entrepreneuriat,
sponsoring thématique ou associatif…
Nous aidons les campus managers et les responsables
ressources humaines à identifier les actions les plus
appropriées en fonction de leurs intérêts, leurs besoins
de recrutement, et de leur budget de communication
pour développer un partenariat pluri-annuel.
communauté des alumni.
•P
renez le temps de bien connaître vos
interlocuteurs à l’ESSEC : Career Services,
directeurs de programme, Pôle entreprise,
Centre de formation des apprentis…
•P
ositionnez des actions clés chaque trimestre,
sur nos différents campus.
• S oyez réactif, produisez de la valeur
et communiquez régulièrement et clairement
sur vos objectifs et vos attentes.
Apprenez à connaître la diversité des programmes
ESSEC Business School et définissez un plan d'action
vers vos profils cible.
Participer à l’un de nos forums vous permettra
de soutenir le développement de l’école et de
devenir « Partenaire de recrutement ESSEC » !
à la clef, un package attractif pour l’année scolaire
2014-2015 :
•p
articipation gratuite à l’un de nos deux forums
de recrutement international avec des emails
ciblés adressés à nos profils internationaux, et
l’organisation de sessions de recrutement.
• sans frais également, une présentation de
recrutement, une étude de cas, des communications
ciblées pour appuyer vos actions.
• un contact direct avec une personne dédiée pour
l’organisation de chaque forum.
Être partenaire de recrutement vous ouvre également
d'autres possibilités :
•p
articipation à des ateliers, des projets
pédagogiques, des projets de recherche appliquée.
• présence de vos collaborateurs diplômés de l’ESSEC
sur des événements de networking, de tutorat, de
mentorat, de cérémonie de remise des diplômes,
relais vers les associations étudiantes…
• augmenter le rayonnement de votre marque
employeur à travers le classement des partenaires
entreprises. Ce package permet d'améliorer votre
visibilité sur nos trois campus et sur notre site
Career Center.
Nous remercions chaleureusement les entreprises
partenaires pour leur soutien financier et le parrainage
professionnel nécessaire au développement des étudiants en lien avec le plan d’action stratégique de l’ESSEC.
Contacts
Sandie Pedemons –
[email protected] - Tél. +33 (0)1 34 43 31 62.
Séverine Jauffret
[email protected] - Tél. +33 (0)1 34 43 31 93
Agenda événements 2014-2015
Career Fair Shanghai en partenariat avec l’École Centrale Paris
Shanghai
27 septembre
International Recruitment Day (toutes zones)
Cergy
16 octobre
International Finance
Cergy
16 octobre
Forum Conseil
Cergy
16 octobre
Demi-journée de recrutement pour le conseil et la ﬁnance
Cergy
20 novembre
Forum Droit
Paris La-Défense
9 décembre
CAMPUS ESSEC 2015
Cergy
3 et 4 février
ESSEC ASIA-PACIFIC Get together Career in Finance/Get together Career in Asia
Singapour
Mars
Forum International Recruitment Day
Cergy
16 avril
Forum Start Up & Entreprises de Croissance
Cergy
3 et 4 février
Open forum ESSEC-Hanploi pour l'emploi et la formation des personnes handicapées
(www.openforum.fr)
Paris La-Défense
mai / juin
Recrutez et rencontrez nos étudiants et nos diplômés
11
Recrutez et rencontrez nos étudiants et nos diplômés
12
ESSEC Career Center
Nous recherchons constamment à améliorer la qualité
des services offerts aux étudiants et aux entreprises
partenaires. Nous savons que les 6500 étudiants et
jeunes diplômés ayant un compte actif apprécient l’ergonomie du Career Center ESSEC lancé en septembre
2013 (by jobteaser).
Nous vous offrons la possibilité de communiquer sur
ce site au plus près des étudiants et jeunes diplômés :
•U
ne adresse unique pour créer votre compte
Entreprise et poster toutes vos offres en
quelques
clics
:
www.joboffers-alumni.
essec.edu et suivre le taux de clics par offre.
Une alerte email ciblée de vos offres est transmise
automatiquement aux étudiants et jeunes
diplômés ayant choisi cette option sur leur profil.
Partenariat avec les Jobboards Jobteaser,
Multiposting et jeunesdipcampus.
•U
n accès direct à ESSEC PROFILE ONLINE, la
base de données des profils ESSEC (connectée
aux profils linked in) en veille sur le marché (by
doyoubuzz) www.cvonline.essec.fr
•U
ne newsletter hebdomadaire de Septembre à
Juin regroupant les événements de recrutement
vous permet de communiquer sur l’ensemble de
vos actions (jeu d’entreprise, cocktail, présentation
de recrutement, présentation d’une expertise
spécifique, chat en direct, remise de prix...).
Les étudiants ont la possibilité d’ajouter directement
à leur agenda les événements qui les intéressent.
•D
epuis votre espace personnalisé, communiquez
directement sur vos actions de recrutement.
Chaque année, nous publions notre Classement
du Club des Partenaires ESSEC et nous offrons
à nos meilleurs partenaires la possibilité de gérer
un espace entreprise sur notre site Career Center
avec votre logo et les informations utiles sur votre
entreprise.
Pour bien traiter vos demandes, les dates de vos actions doivent être définies deux mois en amont et les
communications doivent nous parvenir un mois avant
l’événement sous forme de pièce jointe ou de lien.
Comment promouvoir vos offres sur
www.joboffers-alumni.essec.edu ?
Le site ESSEC reçoit plus de 17 000 offres par an.
Saisissez bien tous les champs du formulaire permettant une recherche en plein texte par les étudiants.
Toutes les fonctions de l'entreprise peuvent accueillir
des stagiaires, des apprentis et des diplômés.
Indication : Rémunération brute moyenne pour un
stage: 1300 € par mois.
• Description de votre entreprise et logo.
• Titre et description détaillée de la mission.
• Environnement de travail (pays et ville, la rémunération, les voyages d'affaires éventuels...).
• Profil recherché : compétences techniques, linguistiques, qualités, spécialisation, expérience...
• Processus de recrutement (deadline des candidatures et contacts).
Pour être efficace, il est préférable de nous transmettre vos offres au minimum deux mois avant le
début de la mission.
Reportez-vous au calendrier de départ en stage de
chaque programme.
Recrutez et rencontrez nos étudiants et nos diplômés
13
14
Être partenaire de l’ESSEc
Un partenariat
sur mesure
Développer
la pédagogie
En fonction de vos objectifs, nous construisons ensemble un partenariat sur mesure en vous proposant :
•Ê
tre partenaire d’une chaire d'enseignement
et/ou de recherche
• Donner un sujet pour le projet conseil
en entreprise (PCE)
• Asian Strategy Project (ASP)
• Intervenir dans un cours
• Des actions de recrutement adaptées aux profils
que vous ciblez.
•U
ne participation à la pédagogie : interventions en
cours, études de cas, PCE, ASP...
• Un programme exclusif de reconnaissance du
soutien que vous apportez au développement
de l’école et qui vous donne accès au Club des
partenaires entreprises pour accroître votre visibilité
sur le campus.
Soutenir
le développement
•F
inancer la pédagogie, la recherche et les projets
opérationnels (chaire, mécénat, institut et centres
d'excellence).
• Verser et allouer la taxe d’apprentissage.
• Financer des scolarités via des bourses.
• Financer le CFA de l’ESSEC.
• Financer des infrastructures de nos campus et
donner le nom de l’entreprise à un amphi ou une
salle de cours.
15
Favoriser
le Networking
Programme
de reconnaissance
•T
ables rondes & ateliers métiers.
• Colloque Thème d’entreprises.
• Actions association étudiantes.
• Réseau des correspondants d’entreprise.
• Participation à une chaire multi-partenaire.
Pour remercier ses entreprises partenaires,
l’ESSEC leur fait bénéficier des avantages
suivants :
S’exposer
à l’international
•P
articipez à nos IRD (International Recruitment
Day) - Europe, Shanghai, Singapour, Pays
émergents.
• Recrutez sur notre campus à Singapour.
• Communiquez grâce au Web Package.
• Asian Talent Partnership (ATP).
• Invitations
aux conférences et débats :
- du Club ESSEC RH;
- des Matins de l’Innovation d’ISIS ESSEC;
- des Mardis de l’ESSEC.
• Invitations à un/des Thème(s) d’Entreprises,
le colloque annuel de l’ESSEC pour et avec les
entreprises…
• Accès aux publications des professeurs, à
l’annuaire du Centre de recherche, à nos
newsletters…
• Partage d’expériences dans nos newsletters,
brochures, site internet et lors de nos
événements…
• Diffusion des offres de stage et d’emploi de
façon prioritaire en tant que partenaire via
www.joboffers-alumni.essec.edu.
Contacts Nous restons à votre disposition pour mettre en place un plan d’action
Séverine Jauffret
[email protected]
être partenaire
Nicolas Burckel
[email protected]
16
des projets à soutenir
Les chaires
d’enseignement
et de recherche
être partenaire
Pionnier en France, l’ESSEC a créé depuis 1986,
20 chaires d’enseignement et de recherche, soutenues
par plus de 70 entreprises. Nos chaires permettent
notamment de combiner des activités de recherche
au plus haut niveau d’excellence et la diffusion du savoir auprès des étudiants.
• Chaire Armand Peugeot
• Chaire Communication et Management
• Chaire ESSEC du Changement
• Chaire Leadership et Diversité
• Chaire d’Économie Urbaine
• Chaire Financial Reporting
• Chaire Immobilier et Développement Durable
• Chaire Internationale de Marketing Sportif
• Chaire LVMH
• Chaire Media & Entertainment
• Chaire Produits de Grande Consommation
• Chaire Vente et Stratégie Marketing
• Chaire Philanthropie
• Chaire Entrepreneuriat Social
• Chaire ESSEC Santé
• Chaire ESSEC Innovation Thérapeutique
• Chaire Innovation & Services
• Chaire La Poste – Management Stratégique des Services
• Chaire ACCENTURE Strategic Business Analytics
• Chaire Edgar Morin de la complexité
Création de Chaires
D’autres chaires sont en cours de création sur différentes thématiques d’actualité, prenant en compte
les problématiques actuelles des entreprises et capitalisant sur l’expertise des professeurs de l’ESSEC.
Le ou les mécènes définissent ensemble le domaine
d’activité de la chaire et ses axes de recherche dans
le cadre d’un comité de pilotage composé de représentants des entreprises et du Groupe ESSEC.
La Chaire coordonne la création des outils pédagogiques, études de cas, projets collectifs pour les
étudiants, séminaires et conférences, visites de sites,
rencontres avec des experts issus des entreprises partenaires. L’équipe de la Chaire assure la communication autour des événements et les publications issues
des travaux de recherche. Elle produit un rapport annuel d’activité, incluant un suivi budgétaire.
Contact : Marie-Sophie Pawlak - [email protected]
En savoir plus : http://essec.fr/chaires
Les bourses
Pour que des étudiants de tous pays, français et étrangers, quelque soit leur origine sociale ou leur situation
financière puissent rejoindre nos programmes, l’ESSEC
propose aux entreprises de participer à la création de programmes de bourses et de soutenir ainsi
l’ESSEC dans son recrutement d’étudiants talentueux.
Nous cherchons à favoriser la diversité des promotions d’étudiants, source de performance a l’école et
en entreprise. Pour nos partenaires, les programmes
de bourses constituent un levier pour attirer des
profils adaptés a leurs besoins en recrutement.
Nos partenaires peuvent choisir de contribuer au
fonds de bourses de l’ESSEC ou décider de créer un
programme spécifique qui peut porter leur nom.
En savoir plus : http://www.essec.fr/bourses
Contact : Aleksandra Plaine - [email protected]
Les projets RSE
Engagée pour révéler et former des générations de
dirigeants qui participeront aux évolutions du monde
en conjuguant efficacité managériale et responsabilité
collective au service du bien commun, l'ESSEC déploie
sa responsabilité sociétale sur de nombreux sujets.
Le Centre d’Excellence Management et Société de l’ESSEC
vous propose de soutenir la recherche, la pédagogie et
de passer de la réflexion à l’action avec nos équipes et nos
étudiants en soutenant des projets : achats responsables,
environnement (énergie, écomobilité, biodiversité…), égalité
femmes/hommes, diversité (interculturel, ouverture sociale,
handicap…), mieux-être et prévention des risques (alimentation,
sport, addictions…), collecte et valorisation…
Contacts : C
harles Cho - [email protected]
Agnès Kerecki - [email protected]
Nous restons à votre disposition pour innover
ensemble ou pour toute demande spéciﬁque
Nicolas Burckel - [email protected]
17
modes de financement
des partenariats
∂
ous pouvez soutenir le ou les projets de votre
V
choix par une contribution ponctuelle, un engagement sur plusieurs années, du mécénat de
compétences, une dotation en capital (endowment).
Les intérêts du capital financent alors les projets.
Déduction ﬁscale
Dans le cadre des lois sur le mécénat, les dons et aides
apportées aux chaires, bourses, projets Handicap et
autres projets donnent droit à une déduction d’impôt
sur les sociétés de :
- 60 %, dans la limite de 5 pour mille du chiffre d’affaires.
∂
Pour les particuliers, il est possible de déduire :
- Impôt sur le revenu : 66 % de votre don
(dans la limite de 20 % du revenu imposable)
- ISF : 75 % de votre don (dans la limite de 50 000 €).
∂
Taxe d’apprentissage
La taxe d’apprentissage est le seul impôt dont les
entreprises ont la libre affectation. Créée en 1925,
elle est obligatoire et est fixée à 0,65 % de la masse
salariale brute. 3 000 petites, moyennes et grandes
entreprises assurent aujourd’hui plus de 20 % du budget du Groupe ESSEC (hors formation permanente).
Ces fonds sont destinés à couvrir une partie des frais
d’enseignement.
Pour nous aider au maximum :
• ESSEC, catégorie C.
• BBA ESSEC, catégories B et A par cumul.
• CFA du Groupe ESSEC, quota
∂
Plus d’informations sur www.essec.fr/taxe
Autres
Subvention, sponsoring, pour soutenir un projet en
particulier ou subvention libre d'affectation...
être partenaire
Dons/mécénat
18
modes de financement
des partenariats

Club  ne
lati
Grand P
Partenaire
Entreprise
Club Grand Platine :
plus de 23 points
BNP PARIBAS
27
KPMG
24
LA POSTE
26
LVMH
25

tine
Club Pla
Partenaire
Club Platine :
18 à 23 points
Entreprise
ACCENTURE
AIR FRANCE
AXA
GENERALI
KERING
GLAXOSMITHKLINE
LAGARDèRE
DELOITTE
20
21
EY
20
SEB
19
TF1
18
20
r
Grand O
prise
naire Entre
Parte
CARTIER
CHANEL
NEXITY
CITIGROUP
THALES
EURO DISNEY
Parte
CONSTELLIUM
HEINEKEN
VEOLIA
Club Or :
10 à 13 points
KORIAN
ALCATEL
LEGRAND
BONGRAIN
METRO
ALLIANZ
CAISSE DES DEPOTS
MICROSOFT
ATOS
CELGENE
COCA COLA
ECONOCOM
CREDIT SUISSE
FLO
PROCTER
INTER SERVICE
ORGANISATION
RADIO FRANCE
JOHNSON & JOHNSON
13
MICHELIN
PSA PEUGEOT CITROEN
MACIF
RENAULT
MAIF
ESSILOR
BPCE
GDF SUEZ
Oddo & Cie
PIERRE & VACANCES
RANDSTAD INTERIM
GOOGLE
ROTHSCHILD
10
SAFRAN
SCOR
SIEMENS
MARS
SNCF
MODELOR
UBS
MORGAN STANLEY
AG2R LA MONDIALE
NESTLE
ASTRAZENECA
BUFFALO GRILL
PEPSICO
CLARINS
TECHNICOLOR
COLGATE PALMOLIVE
WEBHELP
DEUTSCHE BANK
GROUPAMA
HAVAS
SANOFI AVENTIS
JP MORGAN
EIFFAGE
KURT SALMON
GENERAL ELECTRIC
LACTALIS
IBM
MAZARS
McKinsey & Company
OLIVER WYMAN
JOHN DEERE
NATIXIS
PUBLICIS
LEROY MERLIN
SAINT GOBAIN
RHODIA
SERVIER
ROCHE
CARREFOUR
SODEXO
DANONE
AIR LIQUIDE
HSBC
16
15
BARCLAYS
9
MONDELEZ
McDonald's
BOUYGUES
17
BAIN & COMPANY
11
DASSAULT
BANQUE DE FRANCE
CSC
AVIVA
SFR
AMGEN
Club Grand Or :
14 à 17 points
AUCHAN
PRINTEMPS
VINCI

A.T. KEARNEY
ROLAND BERGER
19
22
Club Vermeil :
8 à 9 points
OCP
prise
naire Entre
20
Entreprise
PFIZER
Club
Or
CREDIT AGRICOLE
TOTAL
être partenaire
EXANE
21
EDF
Club
ACCOR
14
Partenaire
CANAL +
EADS
21
CAPGEMINI
15
UNILEVER
ORANGE
28
Club
Vermeil
BEARING POINT
The Boston Consulting
Group
28
L'OREAL
SOCIETE GENERALE
PwC
DEVOTEAM
12
FERRERO
FORMA
GOLDMAN SACHS
GRANT THORNTON
L'OCCITANE
NOVARTIS
PHILIPS
PRISMA
PUIG
11
RODAMCO
SPIE
8
19
Club
Argent
Partenaire
MARIONNAUD
PARFUMERIE
CEGEDIM
PERNOD RICARD
MEDTRONIC
CHANTELLE
RALPH LAUREN
NOMURA
CNP ASSURANCES
RECKITT BENCKISER
ADISSEO
RICARD
DARTY
REED
ALTRAN
RICHEMONT
DMF SALES &
MARKETING
REUNICA
ARMATIS
ROYAL CANIN
ARTHUR D. LITTLE
THE KOOPLES
AUSY
UBISOFT
Entreprise
Club Argent :
6 à 7 points
ABBOTT
BEIERSDORF
VIADEO
BRISTOL MYERS SQUIBB
WENNER
CASINO
YUM GROUPE
CASTORAMA
3 SUISSES
COOP DE France
ACTISSIA
COTY
CREDIT MUTUEL
7
ERAMET STE LE NICKEL
ARKEMA
FAURECIA
AUMARD
INFORMATIQUE
LILLY
MANPOWER
FEDER
SAP FRANCE
FIDUCIAIRE
EUROPEENNE D'AUDIT
SC JOHNSON
SCHINDLER
SCHLUMBERGER
GALERIES LAFAYETTE
HENKEL
IMPEX
LAZARD FRERES
LES JARDINS DE
CYBELE
LIDL
LOUIS DREYFUS ET CIE
SIKA
6
SOLUCOM
STARMAN ETOILE
STERWEN
TBWA INTERNATIONAL
MANNHEIM
THE ASCOTT GROUP
BEIJAFLORE
MTV NETWORKS
UNILOG
NEUFLIZE
SCHLUMBERGER MALL
UNIQLO
BRITISH AMERICAN
TOBACCO
CARAC
CARNAUD METAL BOX
CAUDALIE
CB RICHARD ELLIS
6
OCE
OTC EX
6
SODIAAL
BBA EMBALLAGES
HP
LABORATOIRES LEO
SAMSUNG
ELECTRONICS FRANCE
TECHNOLOGY &
STRATEGY
BAXTER
INTERNATIONAL
KEA &PARTNERS
ETAM
MAISON BLEUE
HERMES
IPSEN PHARMA
SDPP
FROMAGERIE BEL
ADIDAS
AREVA
ROYAL BANK OF
SCOTLAND
EGON ZEHNDER
INTERNATIONAL SA
ERAM
ADECCO
ELIOR
HAMELIN
7
WEAVE
XEROX
PAPREC
PATHE
Le classement annuel de
nos entreprises partenaires
Au-delà des contributions financières, nous
avons souhaité valoriser la proximité des
entreprises avec nos étudiants à travers
des actions pédagogiques, de recrutement
(dont l’apprentissage) et de soutien à notre
internationalisation.
Enfin, depuis cette année, nous prenons en
compte la participation des entreprises à nos
programmes de formation continue.
Si vous souhaitez avoir plus de détails en
particulier sur le détail des points attribués
n'hésitez à nous recontacter directement
Pour en savoir plus sur votre classement.
Contact :
Nicolas Burckel - [email protected]
Nos critères 2013 :
- Financement de bourses étudiants
- Participation à une chaire
- Participation à un programme de recherche
- Apprentis : nombre et qualités de missions
- Participation aux forums en France et à l’International
- Participation au Conseil Projet en Entreprise
- Soutien de la mission Handicap ESSEC
- Nombre d’offres de stage ou d’apprentissage à
l’International et nombre de stagiaires effectifs
- Financement de programme d’enseignement et de
recherche à Singapour
- Présence d’un correspondant entreprise ESSEC
dans le Groupe
- Conseils aux entreprises en création dans les
incubateurs du Groupe
- Formation continue attribuée à ESSEC Executive
Education (EEE) : budget et fidélité
- Programmes internationaux de formation continue
- Taxe d’apprentissage hors financement des
contrats d’apprentissage
- Contribution totale au financement du Groupe
ESSEC hors EEE
être partenaire
Ce classement mesure l’intensité du soutien que
nos 2100 entreprises partenaires apportent
au développement du groupe ESSEC.
ESSEC Asia-Pacific
100 Victoria Street
National Library # 13-02
Singapore 188064
Tél. +65 6884 9780
Fax +65 6884 9781
www.essec.edu/asia
Contact Chaires et Instituts
Marie-Sophie Pawlak
Tél. 33 (0)1 34 43 37 93 - [email protected]
Contact Bourses
Aleksandra Plaine
Tél. +33 (0)1 34 43 31 09
[email protected]
Contact Taxe d’apprentissage
Tél. +33 (0)1 34 43 33 46 - [email protected]
www.essec.fr/taxe
Career Services
Séverine Jauffret, directeur
Tél. +33 (0)1 34 43 31 42 - [email protected]
Sandie Pedemons
responsable partenariat entreprise
Tél. +33 (0)1 34 43 31 62 - [email protected]
Photos : Shironosov, LDProd, R. Churchill, F. Richter - Document non contractuel - Fichier non imprimable
ESSEC Executive Education
CNIT BP 230
92053 Paris-La Défense
France
Tél. +33 (0)1 46 92 49 00
Fax +33 (0)1 46 92 49 90
www.executive-education.essec.fr
Pôle Entreprise
Nicolas Burckel, directeur
Tél. + 33 (0)1 34 43 31 97 - [email protected]
www.essec.fr/entreprises
© ESSEC Business School - 272810914 - Septembre 2014
ESSEC Business School
Avenue Bernard Hirsch
CS 50105 Cergy
95021 Cergy-Pontoise Cedex
France
Tél. +33 (0)1 34 43 30 00
Fax +33 (0)1 34 43 30 01
www.essec.fr