Coordinamento Provinciale FLP Finanze della Provincia di REGGIO CALABRIA Cap 89133 - V.le Pio XI , seconda trav. privata, 6 Tel. 0965626535 - cell. 3206889864 Fax 06233238308 sito internet: www.flp.it. - e-mail: [email protected] Segreteria Provinciale Reggio Calabria, 27/10/2014 COP di PESCARA sede di REGGIO CALABRIA TRASPARENZA E PUBBLICITÀ = SOTTOZERO Ai lavoratori del COP sede di Reggio Calabria è pervenuta, per l’attribuzione della produttività individuale anno 2012, la preventiva informazione relativa alla consuntivazione del lavoro svolto con l’indicazione delle ore di attività prestata nei vari processi lavorativi. Premesso che l’accordo nazionale, punto 2.1. non prevede alcun tipo di confronto con la RSU e le OO.SS. il dirigente, nell’incontro tenutosi per l’assegnazione del Fondo di Sede, ha proposto come procederà all’assegnazione della produttività individuale. Evidenziando che il coefficiente 1,4 per la tipologia attività accertamenti automatizzati non è corrispondente alle modalità operative in uso al COP, ma l’Agenzia nonostante il suo interessamento non ha inteso modificarlo. Su tale tematica abbiamo condiviso la criticità e fatto presente che al tavolo nazionale era stata evidenziata tale anomalia, ma l’Agenzia non ha riconosciuto la peculiarità e la diversità di lavorazione degli accertamenti automatizzati del COP rispetto agli Uffici Territoriali delle DD PP. Il dirigente per aumentare il coefficiente ha proposto di ripartire le ore lavorate anche in altri processi, previsti per il COP, col coefficiente più elevato adottando il seguente criterio: Divisione del personale in tre fasce con assegnazione 10% - 20% e 30% delle ore complessivamente consuntivate nei processi con coefficiente 1,6 (contenzioso complesso) e 1,5 (riscossione), garantendo a tutti la ripartizione minima del 10%. Questo criterio, per quanto opinabile e, forse, in contrasto con l’accordo nazionale, produce l’aumento del coefficiente 1,4, ma c’è un MA grande come una casa, infatti alla nostra, solitaria richiesta, che venisse data massima trasparenza e pubblicità sia in merito alle ore da ognuno consuntivate, distintamente tra ore ordinarie, straordinarie e riposo compensativo oltre alle altre valutazioni che giustificassero l’assegnazione a una delle tre fasce ci siamo sentiti opporre un netto rifiuto: Coordinamento Provinciale FLP Finanze pag. 2 NON È POSSIBILE LA PRIVACY LO IMPEDISCE, MA SI PUÒ CHIEDERE L’ACCESSO AGLI ATTI. Passando al Fondo di Sede, punto 2.5 dell’accordo, la proposta porta all’individuazione di cinque o sei unità con adeguata motivazione. Tale criterio, a nostro avviso, poteva essere condiviso se supportato dai principi di trasparenza e pubblicità rendendo pubblici i nominativi e le relative motivazioni, ma il dirigente fedele alla privacy ha opposto, come prima più di prima, un netto rifiuto. ECCO PERCHÉ LA NOSTRA MEZZA FIRMA ALL’ACCORDO, DENUNCIANDO LA TOTALE ASSENZA DI TRASPARENZA E PUBBLICITÀ. Adesso che i lavoratori hanno ricevuto ognuno la propria ripartizione delle ore consuntivate vorrebbero conoscere, alla luce del sole, chi è stato inserito nella fascia del 20% chi in quella del 30% e, soprattutto le motivazioni. Individualmente sono, diciamo per usare un eufemismo, timorosi di chiedere l’accesso agli atti e invitano, a basse voce, il sindacato a farsi promotore. Domani lo chiederanno anche per coloro che saranno individuati quali destinatari del “premio” di produttività residuo Fondo di Sede. COSA FARE? La FLP chiederà l’accesso agli atti, estrarrà copia , farà prendere visione agli associati responsabilizzandoli con apposita sottoscrizione di dichiarazione di non divulgare i dati di cui sono venuti a conoscenza, salvo che non intendano adire le vie legali. Noi siamo convinti che tutta la procedura sarà gestita da parte del dirigente con la massima scrupolosità e meticolosità non lasciando spazi a reclami e ricorsi di varia natura, ma siamo assertori dei principi della TRASPARENZA e della PUBBLICTÀ, con prevalenza rispetto alla privacy. Tale prevalenza trova riscontro nelle numerose realtà contrattuali sia del Comparto Agenzie Fiscali che Ministeri ove i prospetti vengono, preventivamente inviati alle OO.SS. e alla RSU con nominativi e importi lordi al fine di verificare che quanto sottoscritto sia stato fedelmente applicato. Coordinamento Provinciale FLP Finanze pag. 3 Quando si gestisce la cosa pubblica non c’è privacy che tenga, pertanto chiederemo a chi di competenza adeguati interventi. Riteniamo, altresì, che ogni lavoratore abbia il diritto di conoscere le ore lavorate da ognuno, distintamente per ore ordinarie, straordinarie (art. 86 CCNL) e riposo compensativo (art. 39 CCNL). Anche per questo aspetto interesseremo chi di competenza. Poniamo, in fine, l’accento sulla produttività la cui determinazione è molto complessa per via delle numerose variabili da ponderare, ma che non può prescindere dall’essere rapportata alle ore di effettiva presenza, a qualsiasi titolo, in ufficio. Il tutto “condito”: - Dall’ottimale organizzazione dell’ufficio; - Dall’informativa preventiva alle OO.SS. sulla definizione dei criteri per la determinazione e la distribuzione dei carichi di lavoro; - Dalla concertazione sugli stessi che potrà essere attivata, con richiesta scritta, entro tre giorni dal ricevimento dell’informativa; - Dalle verifiche periodiche che le norme contrattuali riservano alla produttività dell’ufficio. Queste sono le regole, la realtà rendere i lavoratori dei ROBOT. LA TRASPARENZA COME LA LIBERTÀ E LA DEMOCRAZIA NON HA PREZZO IL COORD. TERRITORIALE F.to Antonino Sergi