¿Cómo mantenerse activo laboralmente después de los 40 años?

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¿Cómo mantenerse activo
laboralmente después de los 40 años?
A la mayor parte de la población le da miedo
cumplir 40 años. Existe una creencia generalizada
que después de la cuarta década estamos mucho
más expuestos a ser despedidos.
Pareciera ser que a esta edad se acaba la vida,
nos convertimos en estorbos y simplemente no somos un aporte a la sociedad. No obstante más allá
de los prejuicios y la percepción genera, existen una
serie de motivos, claramente definidos, por los cuales las personas mayores de 40 años son despedidas. Entre las más comunes está la falta de auto
capacitación, flexibilidad, adaptabilidad al cambio
y actualización. Pero también, existen medidas que
uno puede tomar y que se las recomendamos para
mantenerse vigentes y prevenir los despidos.
No quedarse desactualizados, confiándose de
su “experiencia” repetido 20 veces ¡cuidado con
aquel que dice tener 10 años de experiencia en algo,
no hay que contratarlo! Es falso, nadie tiene más
de tres años de experiencia en algo.
Ser poco flexible a los cambios. Las empresas
desean gente desmontable, descartable, desechable, transportable, franquiciable o virtual.
Las empresas compran ahora el resultado de
su tiempo, no su tiempo. En muchos casos los mayores de 40 venden disponibilidad, funciones a realizar y las empresas desean gente que resuelva problemas y genere nuevas ideas.
Basarse en el conocimiento adquirido y no en
realizaciones y logros nuevos. Muchos confunden
información con conocimiento y suelen estar seguros que están al día. Las empresas exigen ahora
logros claros y medibles que demuestren a quién le
ganó, la persona, ahora, no hace 10 años atrás.
Hay que auto capacitarse diariamente, por
ningún motivo pensar que un MBA o un post titulo, es la salvación. Eso sólo es un complemento. Un
profesional de más de 40 años que no genere opinión en su área tiene pocas posibilidades de mantenerse en el mercado laboral.
Evaluar la factibilidad, cada día más real, de
emprender, lo que no significa montar un negocio,
como equivocadamente se define este tema. Más
bien, generar actividades variables donde se venda
en el mercado abierto, sus talentos, habilidades y
experiencias, de diferente forma.
Participando de proyectos, aceptando designaciones por resultado, participando en el área educacional, etc. Ser un excelente lector de libros tanto
técnicos de avanzada como revistas y ciencias humanas. El principal problema de las empresas no es
técnico, sino que se centra en saber conocer a las
personas. Hay que buscar material de punta, que
haga la diferencia. Generar, redes de contacto personales, a lo menos 50 por años, claramente no identificables, a quienes contactemos periódicamente y
podamos atender sus llamadas y necesidades. Con
una red sólida valemos más en el mercado.
En palabras de Douglas Mac Arthur, líder en la
segunda guerra mundial, el cuál dijo: “La juventud
no es un período de la vida, sino un estado del espíritu, una victoria del coraje sobre la timidez, del gusto
de la aventura sobre el amor a la comodidad”.
Tenemos que dejar de pensar que el tener una
edad determinada, debe significar un conteo regresivo.
Hasta la próxima, amigos.
Por Fernando Vigorena
Conferencista Internacional
Artículo tomado de «Revista en Viaje por la V Región».
Autorizado por el autor.

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