Culture Eco pdf

NANCY ET Sa RÉGION
n°5 | JUIN 2013
INVESTISSEMENTS · SITES D’activités · ENTREPRISES · IMPLANTATION · TECHNOPÔLE · RECHERCHE · FILIÈRES · ÉCONOMIE · INNOVATION · IMMOBILIER · CRÉATION
:: Entreprise p.2
Les jolies petites
boîtes de
LCI-Packaging
15 millions de petites boîtes découpées, pliées-collées et livrées
chaque année. Une véritable industrie du carton, servie par une
remarquable capacité technologique et commerciale à élaborer
des produits sur mesure, esthétiques et faciles d’utilisation. «Nous
ne faisons pas de carton de déménagement» explique d’emblée
Laurent Remy, fondateur et gérant de la société Le Cartonnage
Industriel - Packaging. «Notre métier, c’est la conception d’emballages cartons compacts, micro-cannelés, légers et de petit format :
étuis pharmaceutiques, coffrets de présentation, boîtes pâtissières,
pochettes pour textiles, petite PLV...» Au premier étage du site de
Ludres, les plus beaux produits made by LCI sont rangés côte-à-côte
sur une grande étagère murale. Adidas, Chanel et Siemens côtoient
la MGEL et les Faïenceries de Longwy.
>>> suite en page 2
:: Découverte
Laurent Remy devant les produits « made by LCI-Packaging ».
p.4 :: Parcs d’activités
« Notre technologie suscite
un vif intérêt sur le marché
de la cosmétique et des
compléments alimentaires »
Nicolas Attenot
président de Biolie
p.6
20
000
personnes par jour
brabois soigne son plan de déplacements
inter-entreprises, le plus important
de france
Agence de développement et d’urbanisme de l’aire urbaine nancéienne
aduan.fr
:: Entreprise
>>> Suite de la page 1
Sommaire
Initiative innovation
3
Découverte
4/5
Profession développeur
6
En direct des parcs d'activités
6/8
Grand angle
8
directeur de publication
Aduan
rédacteur en chef
Gérald Bonzé
comité éditorial
Nicolas bauer, gÉrald bonzÉ,
PRISCILLa PIERRE. Avec la collaboration
des services de la Communauté urbaine
du Grand Nancy et la participation
exceptionnelle de Nicolas Lambert
(CFPB), Stéphane Michenon (Motomania)
et Céline Jeanroy (Diversalis)
coordination édition
Priscilla Pierre
ont collaboré à ce numéro
aurélie vion, laurent piquard.
AVEC MARIE-LISE gARDEUX, FRANCIS
HESS, jacqueline iannacone (Aduan)
La rubrique «En direct des parcs
d’activités» est réalisée en partenariat
avec les associations ATP (une Association, un Territoire, un Projet) suivantes :
Association Nancy-Brabois Technopôle,
Dynapôle Entreprises, La Grande
Sapinière, La Porte Verte, Rives de
Meurthe, Nancy Porte Nord, Nancy Porte
Sud, St-Jacques Activités
mise en page
Estelle patout
assistante de la rÉdaction
nadine cÉsaroni
maquette
Aduan/Bialec
Impression
Bialec
2 | culture éco | N°5 - JUIN 2013 |
Sur le marché embouteillé de
l’emballage, LCI-Packaging a pris
son temps pour faire sa place.
Cauchemar des économistes
de la zone euro, la croissance
molle est, à l’inverse, la stratégie
de départ de Laurent Remy.
Depuis 21 ans, date de création
de l’entreprise, il semble ne
jamais s’en être éloigné. Gestion
en bon père de famille, vision à
long-terme, capacité d’innovation, service irréprochable : tout
en retenue, ce Lorrain de 45 ans
s’est lancé dans l’aventure sans
associés ni salariés, avec pour
seuls bagages ses principes, ses
études techniques et la culture
d’une famille d’imprimeurs. «J’ai
commencé dans un garage !
J’ai fait beaucoup d’allers et
retours à Paris pour trouver mes
premiers clients. Je pensais qu’il
y avait toutes les opportunités
là-bas. Et puis j’ai évolué doucement mais sûrement», glisse-t-il.
«Nous avons gravi les échelons
sans à coups, en veillant à
investir régulièrement, à
élargir nos marchés et à
stabiliser notre équipe.»
Fin 2012, la petite boîte
compte 9 salariés et
réalise 1,2 millions d’euros de
chiffre d’affaire, quasi stable par
rapport à 2011, malgré la crise.
clients peuvent ainsi mécaniser leurs chaînes d’emballages
plus vite. Une innovation toute
simple, pour un gain de coût
qui fait la différence, aussi bien
dans le domaine de la santé que
dans l’agroalimentaire, deux des
grands pôles d’activités de LCI.
avec l’installation en 2001 d’une
grande enseigne à l’arrière de
l’atelier. Tout le monde la voit
depuis l’autoroute.» Le Dynapôle de Ludres a récompensé
LCI pour cette initiative qui, au
passage, sert toute l’image du
parc d’activités.
L’autre force de cette belle TPE
réside dans ses services sans
Comment expliquer, in fine,
que cette petite équipe, sur un
marché industriel aussi
concurrentiel, parvienne à
tenir à ce point la distance ?
Au-delà des investissements qu’elle a consentis
et de ses qualités d’organisation, LCI a su bâtir un outil
de production et un système
managérial qui génèrent du
bien-être auprès des troupes.
«Mon père a pris sa retraite à
72 ans» se souvient Laurent
Remy. «Il travaillait 7 jours sur 7.
Je n’ai pas voulu reproduire. Je
tiens à avoir des conditions de
travail et de vie satisfaisantes,
confortables, et je souhaite
que mes salariés puissent y
accéder aussi. L’infrastructure
et la vie de l’entreprise doivent
servir la performance. Quoi de
plus normal ?». Grand parking
facile d’accès, locaux administratifs lumineux et récemment
réaménagés, atelier moderne et
impeccable traduisent ce souci
d’un management motivant.
Le souci d’un
management motivant
Pour grandir, il a pourtant fallu
mettre des coups de collier,
comme on dit. Impossible de
jouer petit bras. 500 000 euros
ont été investis sur les exercices
2010 et 2011 pour permettre
à l’entreprise d’accroître son
avance technologique. Rapporté
au CA, l’effort parait énorme. Il
est assumé, et amorti. Les
1 500 m2 d’atelier sont désormais équipés de machines
capables de découper jusqu’à
9000 feuilles par heure et de
sortir des produits systématiquement livrés à plat. En plus
de bénéficier des traditionnelles
vertus du carton (naturel,
recyclable et biodégradable), les
failles et personnalisés. La chose
paraît banale, presque tirée du
manuel du parfait entrepreneur.
Sauf qu’ici, ces grands principes
de business sont mis en action
et tenus coûte que coûte, jour
après jour. «Nous avons un
savoir-faire, mais pas de produit
standard. Nous allons au-delà
de la simple démarche d’emballage et de protection. Pour
chaque produit, nous réfléchissons avec le client à la mise en
valeur de sa marque» explique
Laurent Remy. Avec moins de dix
salariés, LCI Packaging parvient,
de façon assez étonnante, à
associer volume industriel et
créativité marketing. «Et nous
n’avons quasiment jamais de
retards ni de défauts de livraison» ajoute le patron. «Nous
travaillons notre image, aussi,
:: Initiative innovation
Harmonic Pharma
trouve une seconde vie
aux médicaments
«Nous sommes aujourd’hui
en mesure de voir des choses
dans la vie moléculaire
que les autres équipes,
en Californie ou en Asie,
ne voient pas» annonce
Michel Souchet, président
d’Harmonic Pharma.
Inspirée par les travaux mondialement reconnus de Bernard
Maigret, directeur de recherche
au CNRS à Nancy, sur les
«harmoniques sphériques», la
start-up a breveté une méthode
informatique permettant de
trouver une nouvelle application
à des molécules déjà utilisées
dans un médicament ou abandonnées lors de la phase de test.
Dans le jargon, on appelle cela
du repositionnement moléculaire. «Nous parvenons à le faire,
avec un taux de réussite 20 fois
supérieur aux méthodes classiques.» Une véritable révolution
pour l’industrie pharmaceutique.
Et un remède miracle pour ce
secteur contraint d’abandonner,
chaque année, près de 90 % des
projets de développement de
nouvelles molécules, faute de
tests précliniques concluants.
Portée par les promesses de
développement de ce brevet à
portée internationale, Harmonic Pharma s’est donc lancée
dans l’aventure en 2009 en
s’installant dans le giron du
LORIA (Laboratoire Lorrain de
Recherche en Informatique et
ses Applications) et a ouvert rapidement un bureau à Tokyo pour
pénétrer le marché asiatique. En
quatre ans, ses 8 chercheurs et
ingénieurs ont mis au point une
base de données d’un million
d’empreintes moléculaires et
confirmé scientifiquement les
principes actifs de 4 molécules
pour le diabète, 6 pour les maladies neuro-dégénératives, 6 pour
l’oncologie et 4 pour les maladies
respiratoires et cardiovasculaires.
Cette prouesse technique vaut
à l’équipe l’intérêt marqué de
clients dans les principaux salons
de l’innovation pharmaceutique
(Barcelone, Chicago, La Havane,
Düsseldorf...). En septembre 2013
elle animera d’ailleurs, à l’invitation de l’American Chemical
Society, une table ronde sur le
repositionnement moléculaire à
Indianapolis.
Des ressources locales
et renouvelables
Au centre d’appels de la MAIF à Nancy, le management privilégie
une ergonomie confortable pour les postes de travail.
La visualisation d’une harmonique sphérique
Boostée par ce démarrage en
fanfare, Harmonic Pharma
a rapidement pensé que sa
méthode pouvait permettre de
découvrir d’autres principes actifs
dans la vaste chaîne du vivant.
Un raisonnement récemment
récompensé par une nouvelle
innovation, locale cette fois-ci,
avec le lancement en février 2013
du projet «Le Bois Santé», une
division chargée de développer l’utilisation de molécules
d’intérêt thérapeutique… issues
des forêts vosgiennes. « En
étudiant la biomasse issue du
bois exploité par la papeterie
Norske Skog Golbey (NSG), nous
avons identifié des molécules
pouvant répondre à des besoins
pour les maladies pulmonaires
chroniques » indique Stéphane
Gégout, directeur général financier. Labellisé par le pôle fibres à
Épinal, «Le Bois Santé» est l’un
des deux seuls projets soutenus
par le Fonds Unique Interministériel en Lorraine en 2012. Il ouvre
de nouveaux horizons pour les
marchés pharmaceutiques et
nutritionnels autant qu’il permet
de développer une activité
lorraine totalement intégrée,
s’appuyant sur des ressources
naturelles locales et renouvelables.
En 1899, des chercheurs avaient
découvert l’effet analgésique
de l’aspirine. Ce n’est qu’en 1971
qu’une autre équipe découvrit
son effet fluidifiant. Avec son
modèle mathématique,
Harmonic Pharma a trouvé la
clef pour raccourcir le temps.
Une découverte majeure pour la
pharmacie et la santé humaine…
et un atout maître pour l’économie nancéienne.
[ voir aussi page suivante ]
| culture éco | N°5 - JUIN 2013 |
3
:: Découverte
Cosmétique, pharmacologie
Des Nancéiens
dans la cour des grands
A la faveur d’innovations
et de transferts de
technologies réussis, des
PME nancéiennes font une
entrée remarquée dans la
compétition pharmaceutique
et cosmétique mondiale.
Rencontre avec de jeunes
entrepreneurs qui ne pensent
qu’à l’avenir.
Que se passe-t-il sur le technopôle de Brabois, dans les couloirs
des labos de l’Université de
Lorraine et du CNRS ? Sommesnous en train d’assister à la naissance d’une filière biotechnologique d’excellence ? A en croire
les premiers développements
commerciaux de SynAging, Biolie et Harmonic Pharma, le vent
de l’innovation souffle sur le
monde de la recherche à Nancy.
A l’origine du lancement de ces
trois start-up, des découvertes
scientifiques majeures. Thierry
Pillot (SynAging), directeur du
laboratoire Lipidomix (Lipides
et neurodégénérescence dans
la maladie d’Alzheimer), est
parvenu avec son équipe à
stabiliser la structure moléculaire du peptide ß-amyloïde (Aβ),
la protéine toxique impliquée
dans les phases précoces de la
maladie d’Alzheimer. Quelques
bureaux plus loin, Lionel
Muniglia (Biolie), enseignant-
chercheur au LIBio (ENSAIA
– Ecole nationale supérieure
d’agronomie et des industries
alimentaires), a mis au point un
procédé d’extraction propre pour
les huiles et les actifs d’origine
végétale, dans lequel les enzymes remplacent les solvants.
Enfin, sur un site voisin, Michel
Souchet (Harmonic Pharma) et
ses collègues ont déposé, après
des années de collaboration
avec le LORIA (Laboratoire lorrain
de recherche en informatique et
ses applications), une méthode
mathématique permettant de
repositionner les molécules à
usage thérapeutique, donnant
ainsi une seconde vie aux
médicaments (p.3). Trois équipes
de recherche, trois innovations
exceptionnelles et à l’arrivée
la création de trois pépites
détentrices de savoir-faire de
portée internationale pour la
santé humaine. Le mensuel
Challenges (avril 2013) ne s’y
SynAging travaille sur
la protéine toxique impliquée
dans les phases précoces de la
maladie d’Alzheimer
Harmonic Pharma
partenaire de l’Institut Curie Cancer
«Notre équipe a pu identifier plusieurs molécules agissant sur un récepteur de la membrane
cellulaire impliqué dans certains cancers» explique Michel Souchet, le PDG d’Harmonic Pharma.
Cette découverte a conduit Curie Cancer, la structure qui conduit les activités de recherche industrielle du célèbre Institut, à conclure en novembre 2012 un partenariat d’excellence avec la PME
nancéienne pour explorer in vivo l’activité de plusieurs de ses molécules. «Nous avons immédiatement été intéressés par le travail d’Harmonic Pharma, explique Damien Salauze, directeur de
Curie-Cancer. En fonction des résultats obtenus, certaines des molécules étudiées pourront être
prises en charge par l’Institut pour la réalisation d’études cliniques sur les cancers du sein, du
poumon et de l’œil». Remarquable de par sa double dimension recherche appliquée/recherche
fondamentale, ce partenariat positionne Harmonic Pharma comme un acteur de premier plan
dans la lutte contre le cancer.
4 | culture éco | N°5 - JUIN 2013 |
est pas trompé, identifiant
Biolie comme « l’une des 100
entreprises les plus prometteuses du pays ». Les chercheurs
américains non plus, en invitant
SynAging et Harmonic Pharma
à Chicago pour participer à «Bio
International Convention 2013»,
le rendez-vous mondial des
biotechnologies.
Entre temps, l’Incubateur lorrain
est passé par là. Sa mission :
faciliter les transferts de technologies entre labos et jeunes
entreprises. Porté par l’Université de Lorraine, le CHU, le CNRS,
l’INRA, l’INRIA et l’INSERM*,
l’incubateur a « joué un rôle
décisif » selon Thierry Pillot. Les
chercheurs ont été rapidement
formés au montage d’un business plan, à la gestion administrative et au recrutement.
Leurs modèles économiques
ont été discutés pour permettre
à chaque start-up de positionner son activité à cheval entre
recherche et production.
« Nous sommes à la fois une
plateforme de recherche avec
ses propres programmes de
R&D (55 % du CA) et un laboratoire de test pour nos clients
(45 % du CA) », explique-t-on
chez SynAging. Cet accompagnement habile a déjà permis
la création d’une vingtaine
d’emplois stratégiques.
Le marché
des crèmes bio
Fortes de leurs innovations et de
leurs bases administratives et
financières, les trois PME voient
l’avenir en grand. Biolie, la plus
récente, travaille à la création
d’une ligne de production à
Nancy, à l’horizon fin 2013 /
début 2014. « Notre technologie suscite un vif intérêt sur
le marché de la cosmétique et
des compléments alimentaires,
deux industries à la recherche
Les dirigeants de Biolie : Lionel Muniglia (directeur scientifique),
Nicolas Attenot (président), Guillaume Ricochon (directeur technique)
de nouvelles molécules actives
produites de façon propre »,
explique Nicolas Attenot,
manager de Biolie. Le marché
des crèmes anti-rides bio, par
exemple, est très demandeur.
L’équipe pourrait compter 10
salariés d’ici deux ans. Chez
SynAging, l’ambition est
claire : « D’ici 5 à 10 ans, nous
voulons amener un nouveau
médicament contre la maladie
d’Alzheimer au stade clinique
chez l’homme». L’entreprise
recrute actuellement un business developer pour l’Amérique
du Nord. Elle pense compter une
vingtaine de collaborateurs d’ici
2015. Chez Harmonic Pharma,
enfin, les marchés d’excellence
se multiplient : après un partenariat signé en novembre 2012
avec l’Institut Curie Cancer (voir
ci-dessous), la start-up vient
de découvrir des molécules
d’intérêt thérapeutique dans la
biomasse des forêts vosgiennes.
« Tous les ingrédients pour une
success story sont réunis »,
espère Stéphane Gegout, le
directeur général. Une success
story ? Plutôt trois !
(*) INRA : Institut national de
recherche agronomique ; INRIA :
Institut national de recherche en
informatique et en automatique ;
INSERM : Institut National de la
santé et de la recherche médicale.
BASF : virage vers
la cosmétique responsable
Ici, pas de start-up ni d’incubateur. Place aux méthodes du leader mondial de la chimie, l’allemand BASF, au service de la cosmétique propre. La moitié des 90 salariés de BASF à Pulnoy sont des
biologistes, pharmaciens et médecins mobilisés sur la recherche de principes actifs durables, d’origine botanique, marine et biotechnologique. Equipés de microscopes 3D, les équipes travaillent
en collaboration avec l’INRIA. « Notre site produit, depuis quelques années déjà, des ingrédients
cosmétiques sans parabène, destinés aux 3000 clients mondiaux du groupe, dont L’Oréal, Clarins
ou encore Estée Lauder » explique Patrice Lago, directeur général. BASF s’est également engagée dans une démarche Responsabilité Sociale et Environnementale en organisant avec L’Oréal
et l’ONG Yamana une production responsable de l’huile d’argan (propriétés anti-âge, hydratante,
nutritive...) avec un groupement de coopératives féminines marocaines. Ce modèle permet de
faire vivre 330 personnes au sein de six coopératives.
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5
:: En direct des parcs d’activités
VANDŒUVRE-LÈS-NANCY
VILLERS-LÈS-NANCY
TECHNOPÔLE
Le mega - PDIE
de Brabois
C’est le plan de déplacements
inter-entreprises (PDIE) le
plus important de France tant
par le nombre de personnes
concernées (entre 16 et 20 000
chaque jour) que par la diversité
des problématiques abordées
puisqu’il réunit aussi bien des
entreprises, des universités que
des établissements de santé et
de recherche dont le CHU. Après
plusieurs études et enquêtes, le
PDIE du Technopôle de Brabois
entre cette année dans une
phase opérationnelle. Les partenaires ont signé un protocole
d’engagement pour mettre
en place différentes actions
et financer des évènements
autour de la mobilité (Fête de la
Mobilité, challenge...) à hauteur
de 3,00€ pour un salarié et 1,50€
pour un étudiant.
Depuis janvier, cinq commissions se réunissent tous les mois
autour des thématiques des
modes doux, du covoiturage, des
déplacements professionnels, de
la limitation des déplacements
et du stationnement. « Nous
réfléchissons par exemple aux
différents moyens de combler
le ‘’trou’’ qui existe entre le terminus du tram en face du CHU
et les entreprises du Technopôle
qui sont situées à 1,5 km voire 2
km de la station. Cette distance
représente un réel obstacle pour
les usagers qui préfèrent du
coup à 80 % voyager seuls en
voiture », explique Nicolas Bauer,
en charge du dossier à l’Aduan.
Parmi les solutions envisagées,
le covoiturage court (une sorte
d’autostop organisé), la mise
en place d’une flotte de vélos...
« Il existe déjà un parking vélo
sécurisé en face du CHU. Il coûtait 5,00€ par an aux usagers,
il va devenir gratuit », précise
Nicolas Bauer. Un bon moyen
6 | culture éco | N°4
N°5 - JUIN 2012
2013 |
pour se décider à prendre son
vélo à la sortie du tram et d’aller
jusqu’à son travail avec l’esprit
tranquille lorsque l’on laisse son
deux-roues le soir...
Concernant le stationnement,
l’ensemble des places de parking vient être recensé. Objectif :
optimiser leur capacité car
certains parkings sont saturés
alors que d’autres sont quasi
vides. Un livret d’accueil disponible sur internet permettra très
prochainement de connaître les
possibilités de stationnement
mais aussi toutes les lignes
de transports en commun ou
encore les lieux de restauration
et les coordonnées des livreurs
de repas...
D’autres changements sont à
venir à partir du 24 août dans le
cadre du nouveau réseau Stan
2013 avec l’expérimentation de
deux nouvelles lignes express
directes partant l’une de Fléville
et passant par Ludres et l’autre
de Heillecourt via Houdemont.
En outre, le service MobiStan
Vandœuvre aura pour terminus
la fac de médecine et non plus le
CHU et en heure creuse, il fonctionnera à la demande. Enfin, la
ligne 128 (ligne campus) devient
la ligne 8 et sera opérationnelle
toute l’année y compris pendant
les vacances scolaires.
www.technopole-mobilite.fr
Maxéville
Nancy Porte Nord
Le boulevard
urbain change
la donne
L’ouverture d’une partie du boulevard urbain Meurthe-Canal
apporte bien des changements
pour les entreprises installées
sur la Porte Nord : « Le pont
Lafayette qui était vieillissant
est ainsi désencombré, ce qui
est très positif pour les transporteurs qui effectuent des
livraisons sur le site », considère Jean-Marie Bellocchio, le
nouveau président de l’association Nancy Porte Nord. Autre
avantage : l’amélioration du
trafic automobile sur le secteur.
« Nous attendons maintenant
avec impatience que le boulevard soit achevé entièrement
jusqu’au rond-point MarcelBrot », souligne le PDG de
l’entreprise d’électricité Minich.
À noter que l’association Nancy
Porte Nord vient de changer de
bureau. André Weber a quitté
le poste de président au profit
de Jean-Marie Bellocchio, il est
aujourd’hui président d’honneur. Jean-Paul Klecha et Marc
Keppi sont vice-présidents, Bertrand Lidove trésorier et Michel
Dufraisse secrétaire.
www.nancyportenord.com
Laxou
La Grande Sapinière
Une carte
« privilèges » pour
tous les salariés
Des remises valables dans
des restaurants, des salons de
coiffure, des concessionnaires,
des offres ponctuelles dans une
agence de voyage, une réduction une fois par mois sur son
caddie chez Auchan... Voilà le
type d’avantages dont peuvent
bénéficier les salariés travaillant
sur le parc d’activités La Grande
Sapinière. L’association vient
de lancer en début d’année
une carte « privilèges ». « Nous
avions réalisé une enquête qui
montrait que les personnes
travaillant sur le site consommaient peu sur place. Avec cette
carte, nous voulons inciter nos
salariés à faire leurs achats ici »,
explique Stéphane Michenon,
président de l’association La
Grande Sapinière et directeur
des concessions Moto Boxer
Spirit et Motomania. En moins
de 15 jours, plus de 500 cartes
ont été distribuées. Si elle est
accessible à tous les salariés du
parc (soit un potentiel de 1500
personnes environ), seules les
entreprises adhérentes à l’association peuvent proposer des
offres qui peuvent être temporaires ou permanentes. Celles-ci
sont consultables via un site
internet. L’action menée avec
l’appui de la CCI devrait pouvoir
s’étendre prochainement aux
salariés travaillant sur le parc
Saint-Jacques Activités.
www.grande-sapiniere.com
Nancy
Rives de Meurthe
Pour un
développement
responsable
Avec plus de 400 visiteurs en
seule journée, c’est un succès
inattendu qu’a rencontré le
salon « Mobilité 2012 » organisé
par l’association des entreprises
de Rives de Meurthe. « Nous
avions convié à la fois les entreprises et leurs salariés mais
aussi les habitants du quartier »,
explique Dominique Sacco,
vice-président de l’association,
en charge de la commission
développement responsable.
Le buffet, la tombola et l’essai
de trottinettes ou de véhicules
électriques ont su séduire les
visiteurs qui ont pu s’informer
sur toutes les formes de mobilités grâce à la trentaine d’acteurs
présents (Connex, SNCF, covoiturage...). Cette journée fut aussi
l’occasion de sonder les visiteurs
sur leurs habitudes de transport,
des données qui sont désormais
analysées par la commission
mobilité. Le 31 mai, l’association
proposait une conférence sur
le thème du développement
durable, du développement responsable et de la Renaissance.
Elle signera en outre le Plan
Climat Air Energie Territorial
du Grand Nancy, un acte fort
d’engagement pour limiter la
consommation d’énergies au
sein des entreprises.
www.meurthe-et-canal.org
:: Profession développeur
HOUDEMONT FLÉVILLE
HEILLECOURT
Nancy Porte Sud
La mobilité
décryptée
Depuis le début de l’année, l’Aduan a quitté le quartier gare pour emménager au cœur du
territoire à enjeux des Rives de Meurthe, sur le site des anciens abattoirs devenu aujourd’hui
le Technopole Renaissance. Les locaux de 1700 m² de l’agence sont les anciennes écuries du
marché aux bestiaux, entièrement réhabilitées par l’architecte Alexandre Chemetoff. « Notre
nouvelle implantation est l’expression même de ce que nous sommes et de ce que nous défendons : le renouvellement urbain, souligne le directeur général de l’Agence Pascal Taton. C’est
aussi le reflet de notre mode de travail car nous collaborons avec de nombreux partenaires tels
que les collectivités territoriales, l’Etat ou encore les chambres consulaires. »
Sur les Rives de Meurthe sont désormais réunis des acteurs majeurs du génie urbain et du
développement local : il y a bien sûr l’aménageur Solorem, désormais tout proche de l’Aduan,
mais aussi l’Institut national spécialisé d’études territoriales de Nancy (INSET), plusieurs écoles
d’ingénieurs, l’école d’architecture ou encore la Direction interdépartementale des routes de
l’Est... Charge à l’agence et à ses 39 salariés de jouer pleinement le rôle de facilitateur de synergies.
Chambre de Commerce et d’Industrie
Territoriale de Meurthe-et-Moselle
Marie-Lise Gardeux
+33 (0)3 83 17 42 40 | [email protected]
Agence de développement et d’urbanisme de l’aire urbaine nancéienne
49 boulevard d’Austrasie, CS 20516 - 54008 NANCY CEDEX - Tél. 03 83 17 42 00
Agence de développement et d’urbanisme
de l’aire urbaine nancéienne
Ludres Fléville
L’Aduan sur le
Technopôle Renaissance
Nicolas Millot
+33 (0)3 83 85 54 87 | [email protected]
578 salariés ont répondu à
l’enquête « mobilité » initiée
par l’association Nancy Porte
Sud. Bilan : plus de 90 % se
rendent à leur travail seuls dans
leur voiture, 11% utilisent les
transports en commun, 6,7 %
les modes doux et seulement
5 % ont recours au covoiturage.
Faire évoluer les modes de
déplacements, tel est l’objectif
de l’association dont le site voit
passer plus de 30 000 véhicules
par jour. « Actuellement, les bus
déposent les passagers aux extrémités du parc d’activités, il n’y
a aucun arrêt à l’intérieur. Cela
n’encourage pas l’usage du bus
quand il faut parcourir ensuite
une longue distance à pied et
quand on sait en plus qu’il n’y
a pas partout des trottoirs »,
explique Myriam Thouvenin,
secrétaire de Nancy Porte Sud.
Parmi les propositions de l’association figurent donc la création
de plusieurs arrêts à l’intérieur
du parc (desservis aux horaires
de bureau), ou encore la mise
en place de mini-navettes le
temps de midi pour permettre
aux salariés du Dynapôle de
venir déjeuner à Porte Sud sans
prendre leur véhicule personnel.
www.nancyportesud.com
GRAND NANCY
BUREAU D’ACCUEIL
DES ENTREPRISES
Dynapôle
SRE va de l’avant
Rachetée en 2002, l’entreprise
SRE (Services Réalisations Etudes)
est passée de 6 à 27 salariés en
l’espace de dix ans. Chaudronniers, techniciens, personnel
travaillant au bureau d’études,
commerciaux, administratifs...
« Nous avons des compétences
très variées », souligne le direc-
Le Bureau d’accueil des entreprises
accompagne les projets d’implantation
et de développement dans l’agglomération
nancéienne.
ContactS
ADUAN : Marie-Lise GARDEUX
Tél. : 03 83 17 42 40 / [email protected]
CCIT 54 : Nicolas Millot
03 83 85 54 87 / [email protected]
teur Jean-Pierre Labat. La société
la chaudronnerie nous permet
attendre que les commandes
chaudronnerie avec la fabrication
mesure qui vont s’adapter aux
avant », le directeur a décidé de
a deux spécialités : l’activité de
de pièces mécano-soudées, et le
négoce d’engins de manutention
à destination des agriculteurs,
industriels ou professionnels du
BTP. « Il existe des interactions
entre nos deux métiers puisque
de concevoir des outils sur
engins que nous vendons. Nous
pouvons travailler à la demande
du client », précise celui qui est
aussi le trésorier de l’association
Dynapôle Entreprises. Pour mieux
se faire connaître et « ne plus
arrivent toutes seules comme
recruter un nouveau commercial.
L’entrepreneur mise aussi sur la
création d’un site internet mettant en valeur son savoir-faire
très spécifique afin de développer
plus encore son activité.
| culture éco | N°5 - JUIN 2013 |
7
:: Grand angle
132,7 emplois
pour 100 actifs occupés contre 89,3 en moyenne en Lorraine
4,1%
Le pourcentage d’entreprises
et établissements du Grand
Nancy travaillant dans les
activités innovantes selon les
critères de l’Insee.
En chiffres absolus, cela se traduit par 865 établissements sur
20 000, présents sur des créneaux comme la R&D, les technologies
d’information et de communication, les télécoms, la pharmacie, la
chimie… Les politiques mises en œuvre par le Grand Nancy visent
à développer davantage ce secteur innovant. (source Insee Sirene
2013).
L’offre d’emploi proposée sur le territoire de la Communauté urbaine
se situe à un bon niveau, ce que confirment d’ailleurs les projections
de l’Insee sur l’avenir de l’économie régionale.
Si elle représente moins de 11 % de la population lorraine, l’agglomération accueille en revanche plus de 16 % des emplois de la région.
Autre caractéristique, une féminisation qui s’accroit : dans le Grand
Nancy, les postes (salariés ou non) occupés par des femmes sont
passés de 49,5 % à 51,5 % au cours de la dernière décennie.
(source Insee recensements).
3,3 milliards
ou plus précisément entre 3,3 et 3,4 milliards d’euros
C’est bon an mal an, le revenu net déclaré par l’ensemble des habitants du Grand Nancy. Un chiffre assez stable, donc, et constitué
pour les deux tiers de salaires. Le reste est principalement issu de
pensions, retraites ou rentes.
(source DG FIP, impôt sur les personnes physiques).
Les acteurs lorrains de la relation client
remportent un prix national
Fin 2012, l’Association française de la relation client a
décerné la Palme « Initiative et
Territoire » aux acteurs lorrains
de la filière relation client pour
l’organisation d’une journée
portes ouvertes « spéciale handicap ». Cette action a été menée en juin 2012 à l’initiative
du Club Connect en partenariat
avec le club Viatis et le soutien de l’Aduan et du Capemm.
Durant toute une journée,
18 centres d’appels lorrains
(représentant un total de 3760
salariés dans 10 villes lorraines)
ont permis à plus de 400 visi-
teurs de découvrir toute la
palette de métiers qu’offre ce
secteur d’activité qui recrute
en permanence. « Nous visions
un double objectif, explique
Jacqueline Iannacone, chargée
de mission à l’Aduan, promouvoir et valoriser la filière qui
pâtit d’une image parfois négative et montrer les possibilités d’embauche à destination
des personnes éloignées de
l’emploi et ce, quelle que soit
la nature de leur handicap, visuel ou moteur par exemple. »
Favoriser le recrutement de
personnes handicapées consti-
tue l’un des principaux axes de
travail de l’Engagement pour le
développement de l’emploi et
des compétences (EDEC) signé
fin 2011 par les clubs Connect
et Viatis aux côtés des partenaires nationaux et régionaux
du secteur.
La journée portes ouvertes a
permis de collecter 150 curriculum vitae, créant ainsi une
riche CV-thèque pour toutes
les entreprises lorraines de la
relation client. En Meurthe-etMoselle, deux personnes en
situation de handicap ont été
embauchées le jour même !
Grand succès sur le plan
local, cette initiative a donc
été récompensée sur le plan
national. Et c’est devant une
assemblée de 600 professionnels du secteur que la délégation lorraine a reçu son prix
lors d’une cérémonie à Paris.
Une véritable reconnaissance
de la part de la profession qui
a salué la collaboration exemplaire entre acteurs économiques, collectivités territoriales et acteurs de l’emploi, de
l’insertion, de la diversité et du
handicap.
Agence de développement et d’urbanisme de l’aire urbaine nancéienne
aduan - 49 boulevard d’AUSTRASIE - CS 20516 - 54008 nancy cedex
Tél. : 03 83 17 42 28 - Fax : 03 83 17 42 10 - [email protected] - www.aduan.fr
aduan.fr

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