doppel punkt Zeitschrift für Führungskräfte, TrainerInnen und BeraterInnen Ausgabe 2/2005, Nr. 5, 8 Euro SCHWERPUNKTTHEMA Was bewirkt Veränderung? Neue Ziele - nicht auf alten Wegen Veränderung trainieren? Kirche und Change-Management? Unternehmenstheater Die Feldenkraismethode® Yin und Yang doppel punkt 2/2005 1 Inhaltsangabe Zum Thema: Was bewirkt Veränderung? 4 ... Neue Ziele erreicht man nicht auf alten Wegen, Mag. Gerhard Maier 10 ... Übung macht den Meister: Veränderung trainieren? Mag. Johannes Thaler 16 ... Die röm-kath. Kirche: Eine Meisterin des Change-Managements? Dr. Georg Plank 20 ... Business on stage - das Unternehmenstheater, Ludwig Zeier 23 ... GenderMainstreaming als OE-Instrument, Doris Kirschner, Mag.a Dr.in Priska Pschaid 26 ... Veränderung ist Nervensache. Die Feldenkraismethode®, Dietlinde Fritsch, Anke Thaler 28 ... Yin und Yang, DSA Peter Sponer 32 ... Motivation zur Veränderung - die Macht unserer Gewohnheiten, Mag. Eva Murer 34 ... Mit einem neuen Lernkonzept die Verkehrsicherheit erhöhen, Dr. Dieter Krainz 37 ... Das Wertequadrat und seine Darstellung, Bernhard Possert IMPRESSUM doppel:punkt. Zeitschrift für Führungskräfte, TrainerInnen und BeraterInnen, Heft 2/2005, Nummer 5, Erscheinungsort: Graz Herausgeber: Primawera Veränderungsmanagement KEG, Pfeifferhofweg 28, 8045 Graz; www.primawera.com, 0316/81 17 27, [email protected] Bernhard Possert, Statteggerstraße 31a, 8045 Graz, www.possert.at, 0664/4245154, [email protected] doppel:punkt erscheint 2-4 mal pro Jahr Einzelpreis: 8 Euro; Einzelne Ausgaben zu bestellen bei [email protected] bzw. [email protected]; 3. Intensiv-Lehrgang Moderation, Feb. – Juni 06 Zielgruppe: Personen, mit ModerationsErfahrung die als Exerne/r oder in der eigenen Organisation moderieren (werden / wollen) 4 Module: 1) Anfang und Ende; Fr/Sa 28.1.-29.1.05 2) Alles im Kopf; Fr/Sa 4.3.-5.3.05 3) Wenn es menschelt; Fr/Sa 8.4.-9.4.05 4) Restlessen; Fr/Sa 3.6.-4.6.05, · TeilnehmerInnen-Zahl: 8-12 Umfang: jew Fr. 9-18.00, Sa 9-17.00; 56 Stunden Lehrgang Führung Die Kooperationspartner Primawera Veränderungsmanagement und Rudl&Schwarm bieten Anfang 2007 einen Lehrgang zum Thema „Führung“ an. Von namhaften internationalen und nationalen ReferentInnen lernen Sie in einem einzigartigen, neuen Lerndesign die aktuellen Entwicklungen und Trends zur Steigerung Ihrer Führungsqualität. Nähere Informationen Jänner 2006 unter www.primawera.com. Info: http://www.moderationslehrgang.possert.at Anmeldung und Information: Bernhard Possert, 0664/4245154, [email protected] TeilnehmerInnen-Beitrag: 1560 Euro incl. Mwst. (1300 excl.); incl. Menü, ... Seminarort: Netzwerk Krainerhaus, Graz-Andritz 2 Steiermark Pfeifferhofweg 28; 8045 Graz, Tel: +43 316 81 17 27 Wien Keinergasse 16; 1030 Wien, Tel: +43 171 80 532 email: [email protected] web: http://www.primawera.com doppel punkt 2/2005 Vorwort Liebe Leserinnen, liebe Leser, da wir als BeraterInnen, TrainerInnen, Coaches und SupervisorInnen im Grunde immer nur dann gerufen werden, wenn unsere Kunden Veränderung in irgendeiner Form thematisieren, ist die Frage „Was bewirkt Veränderung?“ die, mit der wir uns wahrscheinlich am häufigsten konfrontieren. Es lag für uns daher nahe, sie einmal zu einem doppel:punktSchwerpunkt zu machen. Der Frage entsprechend breit ist diesmal die Themenstreuung der zehn Beiträge geworden: Gerhard Maier macht sich in „Neue Ziele erreicht man nicht auf alten Wegen“ Gedanken über den Einfluss von Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit auf Veränderungsprozesse in Unternehmen. Peter Sponer gewährt uns mit „Yin und Yang“ einen Einblick in das Verständnis von Veränderung in der chinesischen Kultur. Eva Murer plädiert für die Neugierde als wichtiges Motiv für Veränderungen: „Motivation zur Veränderung – die Macht unserer Gewohnheiten“. Dieter Krainz berichtet an dem Beispiel „Wie Verkehrspsychologen mit einem neuen Lernkonzept die Verkehrssicherheit erhöhen“, wie eine langfristige Einstellungs- und Verhaltensänderung im Verkehrsverhalten bewirkt werden soll. Johannes Thaler berichtet in „Übung macht den Meister“, wie er Trainings konzipiert, damit der Lerntransfer zu den gewünschten Veränderungen führt. Bernhard Possert schließt den Reigen der Artikel mit dem „Wertequadrat und seine Darstellung“ als Denkwerkzeug, mit dem man Werte, die gerade in Veränderungsprozessen eine gewichtige Rolle spielen, veranschaulichen kann. Georg Plank analysiert in „Die römisch-katholische Kirche: Eine Meisterin des Change Managements?“ anhand des Zweiten Vatikanischen Konzils eine in einem Atemzug mit Change Management sonst eher selten genannten Organisation. Wir bedanken uns bei unseren Gastautoren herzlich für Ihre interessanten Artikel und hoffen Ihnen wie immer viele Anregungen für Ihr berufliches und persönliches Umfeld geben zu können. Ludwig Zeier führt uns in „Business on stage“ in die Welt des Unternehmenstheaters ein und schildert an einem seiner Projekte dessen Möglichkeiten Veränderungen zu unterstützen. Doris Kirschner und Priska Pschaid erklären das „Gender Mainstreaming als Organisationsentwicklungsinstrument in Veränderungsprozessen“. Viel Freude beim Lesen wünschen Die Herausgeber: Mag. Gerhard Maier, Bernhard Possert, Wolfgang Rath, Johannes Thaler Dietlinde Fritsch und Anke Thaler stellen in „Veränderung ist Nervensache“ vor, wie Feldenkrais körperlich und mental Veränderungen bewirkt. doppel punkt 2/2005 3 Bernhard Possert PRIMAWERA Moderation VERÄNDERUNGSMANAGEMENT Mediation Coaching gnurf.net Unternehmensentwicklung Training Coaching Wir beraten Unternehmen und Menschen in der erfolgreichen Umsetzung ihrer Entwicklungsziele. Wir gestalten diese Veränderungsprozesse mit einem systemischen Ansatz in der Organisationsentwicklung, professioneller Personalentwicklung, ergebnisorientierten Trainings und Coaching. Denken ist wie ein Fallschirm: Es funktioniert nur, wenn es offen ist! Wir bewirken Veränderungen! Steiermark: Pfeifferhofweg 28; 8045 Graz; Tel: +43 316 81 17 27 Wien: Keinergasse 16; 1030 Wien; Tel: +43 171 80 532 e-Mail: [email protected]; Homepage: www.primawera.com Statteggerstraße 31a, 8045 Graz 0664/4245154 [email protected] http://www.possert.at % 2 1 % 2 % 4% 1 43 % 2% % % 4 % % 4 4 % 4 4 % % 1 3 % 2% 3 4 3% % 4 1 2% % % 1% 1% 2% 3 % 2% 2% 1% 2% 4% 1% 1% % % 44 % 4 2% 2% 2% 1% 2% 1% 4 4% % 2 2% 4% 3% % 1 % % 21 doppel punkt 2/2005 %
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