CP matinée - débat Complémentaire santé _ Prévoyance

Communiqué de presse
En bref
L’Association
nationale
des
DRH
(L’ANDRH) est le premier acteur de
référence dans le débat RH. Fondée en
1947, elle compte aujourd’hui plus de
5 000 membres répartis en 80 groupes
locaux. Sa mission est d'échanger les
bonnes pratiques et développer le
professionnalisme de ses adhérents,
promouvoir la contribution de la fonction
RH à l'amélioration des performances
des organisations publiques et privées et
représenter les DRH auprès des pouvoirs
publics, des medias et des partenaires
sociaux. www.andrh.fr
Le CEDAP (Centre d'Etudes des
Directeurs
d'Associations
Professionnelles) est l'association des
dirigeants salariés des organisations
professionnelles
d'employeurs,
appartenant à l'ensemble des secteurs
d'activité de l'économie française.
Expert
des
organisations
professionnelles et de leur management,
ce réseau est le lieu privilégié
d'échanges et de formation de leurs
directeurs,
délégués,
secrétaires
généraux et de leurs équipes.
L'expertise collective des 230 adhérents,
ses guides métiers, ses études et
colloques font aujourd'hui du CEDAP,
l'un des acteurs de référence sur les
corps intermédiaires, que sont les
organisations professionnelles.
www.cedap.asso.fr
17 avril 2014
Complémentaire santé / Prévoyance obligatoire
 De la loi à la négociation : responsabilité des acteurs
L’ANDRH, le CEDAP et Mutex, ont le plaisir de vous inviter à une matinée – débat :
Mardi 13 mai 2014
De 9h à 12h30
ème
Au Pavillon Gabriel : 5, avenue Gabriel Paris 8
Entre partage de points de vue et échanges de pratiques, experts et intervenants débattront autour d’un thème d’actualité :
« Le cadre juridique qui se dessine peut-il permettre aux partenaires sociaux de construire des régimes solidaires de haut
niveau ? ».
Protection sociale complémentaire : un sujet au cœur
de l’actualité citoyenne et sociale
La loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, qui résulte de
l’Accord national interprofessionnel (ANI) conclu le 11 janvier
2013, instaure deux principaux éléments :
er
- à compter du 1 janvier 2016, la couverture complémentaire des
frais de santé sera obligatoire pour tous les salariés du secteur
privé ;
- en cas de rupture du contrat de travail, chaque salarié peut
désormais maintenir ses garanties collectives santé et prévoyance
pendant un an. La question du financement de cette portabilité
rappelle aussi toute l’importance de la mutualisation à respecter
ou mettre en œuvre au sein des branches professionnelles.
Des négociations dans les branches et entreprises
Au sein des branches professionnelles et des entreprises, la
généralisation de la couverture santé s’organise d’ores et déjà
grâce aux négociations menées par les partenaires sociaux organisations syndicales de salariés et d’employeurs.
Mutex, partenaire historique des partenaires
sociaux…
Depuis des années, Mutex accompagne les négociateurs
dans la mise en œuvre des régimes de protection sociale
complémentaire. A l’heure de la loi sur la sécurisation de
l’emploi, Mutex renouvelle son engagement auprès des
acteurs concernés en mettant à disposition son expertise
afin de bâtir des régimes collectifs de protection sociale
complémentaire, dans le respect du principe de solidarité.
… autour d’un dispositif complet
d’accompagnement
Dans l’objectif d’accompagner au mieux les partenaires
sociaux, Mutex met à leur disposition une riche panoplie de
services et prestations : Impact, son centre de formation
dédié; plusieurs services en ligne, ses newsletters, etc.
Contact : Elodie LABARCHEDE – [email protected] - 01 46 00 31 49
Communiqué de presse
Acteur majeur en prévoyance/santé,
Mutex a été créée par les six principales
mutuelles
interprofessionnelles
adhérentes à la Mutualité française*. Au
service de plus de 200 000 entreprises
et 22 branches professionnelles, Mutex–
l’alliance mutualiste protège 7 millions
de personnes. Ses équipes expertes
accompagnent
au
quotidien
les
entreprises qui cherchent la meilleure
protection sociale complémentaire pour
leurs salariés. Sur tout le territoire, les
conseillers de proximité renseignent sur
les solutions les mieux adaptées.
www.mutex.fr
* Adréa Mutuelle, Apréva mutuelle, Chorum, Eovi
Mcd mutuelle, Harmonie Mutuelle, Ociane.
17 avril 2014
Déroulement de la matinée-débat
9h00  9h30 : accueil / petit déjeuner
10h45  11h00 : Pause
9h30 : ouverture du colloque
11h00  12h30 : Des paroles aux actes : les textes
législatifs et réglementaires qui encadrent fortement
Prises de parole : Pierre-Emmanuel Bois - Président du CEDAP,
Pierre Havet – Président de l’ANDRH Ile de France, Catherine
Rouchon - Présidente du Directoire de Mutex
9h45  10h45 : ANI : passer du cadre législatif à la
négociation
Points de vue de : Laurent Rabaté – Directeur de la protection
sociale à l’UIMM ; Marie-Claude Lasnier – Responsable du
secteur protection sociale à la CFDT ; Philippe Pihet – Secrétaire
confédéral.
la négociation.
Points de vue de : Gilles Briens – Avocat ; Yves Trupin Conseiller en protection sociale (Cabinet ACTENSE) ;
Dominique Debelle - Directeur du Développement Mutex ;
Philippe Bourassin - DRH de l’Institut Gustave Roussy ;
Hugues Vidor, Vice – Président de l’UDES ; Matthieu
Dufour - Directeur des affaires sociales de la Fédération
de la Plasturgie.
Contact : Elodie LABARCHEDE – [email protected] - 01 46 00 31 49

Download Report