Pressemitteilung Wissen, was man kann Arbeitgeber fragen nicht nur nach Zeugnissen, sondern auch nach persönlichen Fähigkeiten – „Aktionstag ProfilPASS“ am 12. Oktober Hamburg, 05. Oktober 2007. Personalleiter interessieren sich nicht nur für Abschlüsse und Zeugnisse. Auch Fähigkeiten, die Bewerber in der Freizeit, im Verein, durch Ehrenämter oder in der Familie erworben haben, können ausschlaggebend sein. Eine Chance für Arbeitssuchende, jugendliche Einsteiger, ältere Arbeitnehmer oder solche, die sich umorientieren wollen, ist deshalb der so genannte ProfilPASS. Speziell geschulte Berater arbeiten gemeinsam mit den Kunden bisher unerkannte Fähigkeiten wie etwa Durchsetzungsvermögen oder Kommunikationstalent heraus. Nach wissenschaftlichen Schätzungen machen diese immerhin mehr als 70 Prozent unseres Könnens aus. Arbeitgeber erkennen an ihnen, was sie von ihrem zukünftigen Angestellten erwarten können – Argumente, die umso wichtiger werden, je größer die Flut der Bewerber ist. Mehr erfahren Interessierte beim „Aktionstag Profilpass“ von den ProfilPASSDialogzentren Weiterbildung Hamburg e.V. und Rackow Schule am 12. Oktober – in Workshops und Gesprächen mit Beratern und „Ehemaligen“, die durch die ProfilPASS-Beratung eine neue Perspektive gefunden haben. Gleichzeitig stellen die Rackow Schule und Weiterbildung Hamburg e.V. die neue Regionalseite www.profilpass-in-hamburg.de vor. Hier sind, ebenfalls ab dem 12. Oktober, alle Informationen zum ProfilPASS, zur Einzel- und Gruppenberatung in Hamburg abrufbar. Aktionstag ProfilPASS: 12. Oktober 2007, 14.00-18.30 Uhr in den Räumen der Rackow Schule, Schopenstehl 13 (Nähe Hauptbahnhof) mit 90-minütigen Workshops, die stündlich starten: Für jugendliche Einsteiger, (14.00 Uhr), Arbeitssuchende (15.00 Uhr), die Zielgruppe 50+ (16.00 Uhr) und Umsteiger (17.00 Uhr). Der Aktionstag ist kostenfrei. Mehr Infos bei Weiterbildung Hamburg e.V. unter 040-28 08 46 43. Journalistenkontakt: Simone Reus, Mann beißt Hund – Agentur für Kommunikation, Stresemannstraße 374, D-22761 Hamburg, Telefon: +49 (0)40/890 696-24, Fax: +49 (0)40/890 696-20, E-Mail: [email protected] Was der ProfilPASS leistet Fakten sammeln für Bewerbung und Vorstellungsgespräch Teamfähig, engagiert, zuverlässig – in einer Bewerbung ist dies schnell hingeschrieben. Doch was tun, wenn der potenzielle neue Chef im Gespräch genauer nachfragt? „Die meisten Menschen haben Schwierigkeiten, persönliche Fähigkeiten, die über Ausbildung, Studium oder Zeugnisse hinausgehen, in Worte zu fassen“, berichtet Projektleiter Wolfram Hafner von der Rackow Schule. Das kann die Fähigkeit sein, auf Menschen zuzugehen, erworben beispielsweise am elterlichen Marktstand. Oder etwa in Konflikten die Ruhe zu bewahren – eine Situation, die erfahrene Arbeitnehmer häufig besser bewältigen als ihre jüngeren Mitbewerber. Mit professioneller Hilfe werden solche Kompetenzen im Einzelgespräch oder in der Gruppe herausgearbeitet und in einem speziellen ProfilPASS-Ordner dokumentiert. Der Pass ist bundesweit einheitlich und wurde im Rahmen eines Projektes der Bund-Länder-Kommission entwickelt und erprobt. Orientierung für Weiterbildung und Wiedereinstieg Durch die ProfilPASS-Beratung werden auch bisher verborgene Fähigkeiten aufgedeckt, die am Arbeitsmarkt möglicherweise neue Chancen eröffnen. „Fast jeder kann mehr, als er glaubt“, berichtet Willi Schiedel, Leiter Kompetenzberatung bei Weiterbildung Hamburg e.V, von seinen Erfahrungen. Ein gutes Beispiel ist Martin A., dessen Firma Insolvenz anmelden musste. Um einen neuen Job zu finden, wollte sich der 30-jährige Programmierer fachlich weiterbilden. Unzufrieden und unsicher, welches Angebot das richtige sei, meldete sich A. für die ProfilPASS-Beratung an. Mit überraschendem Ergebnis: Seine ausgeprägten sozialen und kommunikativen Fähigkeiten qualifizieren ihn vor allem für eine Tätigkeit als Projektmanager. Die in der ProfilPASS-Beratung neu entdeckten Fähigkeiten setzt er nun als selbständiger IT Berater konkret um. Motivation und Marketing in eigener Sache „Ich führe ein sehr erfolgreiches kleines Familienunternehmen.“ Einfach clever, wie sich eine mehrfache Mutter in einem Fernsehspot als erfahrene Managerin vorstellt, findet Schiedel. „Frauen, die nach längerer Elternzeit wieder in den Beruf einsteigen, wissen oft gar nicht, dass sie in dieser Zeit auch wichtige, im Job verwendbare Fähigkeiten erworben haben. Planen, organisieren, schnelle Entscheidungen treffen – diese Kompetenzen sind bei Arbeitgebern gefragt.“ Der ProfilPASS hilft, sich selbst ins rechte Licht zu rücken – und macht Mut: Zum Beispiel Gudrun K., die sich als Zahnarzthelferin in den Bereich Planung und Praxisorganisation hochgearbeitet hatte und mit 50 plötzlich arbeitslos wurde. „Die Beratung hat mich selbstbewusster gemacht. Ich weiß jetzt, dass mein Know-how auch in anderen Bereichen gefragt ist.“