Mit Profil Personal gewinnen Mittwoch, 29. März

Fachpersonal wächst nicht auf Bäumen – mit Profil Personal gewinnen.
Arbeitgeber-Marketing für kleine und mittlere Unternehmen
in Zeiten des Fachkräftemangels.
Interesse geweckt?
Seminarveranstaltung
Tagesseminar für Unternehmer/innen
Mittwoch, 29. März 2017, 9 – 17 Uhr
Hotel Lücke, Heiliggeistplatz 1a, 48431 Rheine
Anmeldung per E-Mail an [email protected] bis zum 15. März 2017.
Referent/innen:
Teilnahmebeitrag:
149,– Euro zzgl. USt. (Bei mehr als einem/r Teilnehmer/in pro Unternehmen gewähren wir einen
Rabatt von 10% auf den zweiten und jeden weiteren Teilnahmebeitrag.)
Im Teilnahmebeitrag inbegriffen:
Seminarmappe, Arbeitsmaterialien für die Praxisphase, Mittagessen, Pausen-Snack und Getränke.
Eilinghoff + Team
Kommunikationsund Werbeagentur
www.eilinghoff.de
Mareike Knue
Werbetexterin,
Online-Redakteurin (IHK)
Zeilensprung –
Konzeption und Text
www.zeilensprung.info
Kim Douthwaite
Kauffrau für Marketingkommunikation,
Wirtschaftsfachwirtin
Eilinghoff + Team
Kommunikationsund Werbeagentur
www.eilinghoff.de
Schnell anmelden: Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.
Noch Fragen? Rufen Sie uns an!
05971 9207 - 0
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Torsten Eilinghoff
Diplom Betriebswirt für MedienKommunikationswirtschaft
FACHPERSONAL
WÄCHST NICHT AUF
BÄUMEN – MIT PROFIL
PERSONAL GEWINNEN
MITTWOCH, 29. MÄRZ 2017
9 – 17 UHR
Arbeitgeber-Marketing?
Wozu denn das?
Mit Marke gegen Mangel
Der Arbeitsmarkt wandelt sich: Wo früher Unternehmen aus einem Bewerber-Pool wählen konnten,
kämpfen sie heute um Fachkräfte – sowohl um ausreichend Mitarbeiter als auch um die besten
Bewerber. Besonders kleine und mittlere Unternehmen spüren den Fachkräftemangel schon länger,
denn sie konkurrieren mit attraktiven Marktriesen um Menschen mit Potenzial.
Wen Sie einstellen, entscheidet sich anhand von Hard Facts wie Ausbildung, Berufserfahrung oder
Spezialisierung. Und anhand von Soft Facts: der Persönlichkeit eines Menschen.
Umgekehrt ist es ebenso: Wo sich jemand bewirbt, entscheidet er oder sie einerseits nach den harten
Tatsachen wie Gehalt, Marktposition oder Stellenzuschnitt. Andererseits aber auch nach weichen
Faktoren – dazu zählen z. B. Arbeitsklima, Familienfreundlichkeit, Arbeitsplatzgestaltung, soziales
Engagement und vieles mehr.
Das Seminar gibt Antworten auf folgende Fragen:
Wie schaffen es kleine und mittlere Unternehmen heute, attraktiv für gute Bewerber/innen
zu sein?
Welche Mittel können sie für das Recruiting einsetzen und welche passen zum Betrieb?
Wodurch hebt sich ein Unternehmen überhaupt von einem Mitbewerber ab und wie
kommuniziert es das am besten?
Eine starke Arbeitgebermarke erleichtert das Finden und Halten von guten Fachkräften und hebt das
Image der gesamten Berufsgruppe. Seminarteilnehmer nehmen aus der Praxisphase erste Richtungshinweise für ihr eigenes Unternehmen und ihre Arbeitgebermarke mit.

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