2 - Valeo

INTRODUCTION TO THE CODE
ヴァレオ
Valeo
ビジネス
パートナー
行動規範
ヴァレオビジネスパートナー行動規範 1
本規範の序論
1
ヴァレオビジネスパートナー行動規範 2
ヴァレオ
本規範の序論
目次
1. 本規範の序論
1.1 規範が適用される方々へ
1.2 規範の執行と実施
1.3 規範への違反に対する処置
06
2. 関係するすべてのステークホルダーに対するインテグリティ
2.1 健康と安全
2.2 人権と子どもの権利の尊重
2.3 差別との闘い、そして多様性の奨励
2.4 結社の自由、労働組合権、及び団体協約締結権
2.5 環境政策
2.6 継続的改善
09
3. 公正なビジネス
3.1 反トラスト的行為との闘い
3.2 すべての形式の贈収賄の禁止
3.3 利益の衝突
3.4 プロフェッショナリズムと品質へのコミット
3.5 機密性
3.6 輸出・輸入に関する制限と法規の遵守
3.7 紛争鉱石
3.8 問題の発見と阻止
12
12
12
13
14
14
15
15
16
4. 誠実義務
18
追加資料
19
06
06
07
09
09
10
10
10
11
2
2
2
2
2
ヴァレオビジネスパートナー行動規範 3
ヴァレオ
1
本規範の序論
ジャック・アシェンブロワ CEO
からの紹介の言葉
親愛なるビジネスパートナーの皆様、
厳格なビジネス倫理を国際的に推進・遵守し、活動する
場所やビジネスの相手にかかわらず、適用される法律と
法令を遵守しつつビジネスを遂行するのが、ヴァレオの
社内文化です。
経営倫理とコンプライアンスは、すべてのステークホル
ダーの信頼と満足、そして私たちの従業員の誇りのため
に不可欠であると私たちは信じています。また、個人そ
してプロフェッショナルとしてのインテグリティの文化
が、明確なルールと期待と調和よく組み合わされて、持
続可能で利益をもたらす成長への正しい枠組みを定める
ものと信じています。
私たちは、国連グローバル・コンパクトの持続的な成長
の価値観を支持する熱心なメンバーとして、人権、労働、
環境及び反腐敗という普遍原理を掲げています。私たち
のビジネスにおける最高の基準に対するバリューとコミ
ットメントは、ポリシーと経営倫理原則について概説し
たヴァレオ経営倫理規定と、ヴァレオが忠実に遵守する
法律に反映されています。
長い時間をかけて、私たちは広範囲に及ぶサプライヤー
とビジネスパートナーとのネットワークを築き上げてき
ました。私たちの選択は明らかに品質、ニーズ、成果、
そしてコストに基づいていますが、私たちはすべてのス
テークホルダーとのパートナーシップが、合法的、道徳
ヴァレオビジネスパートナー行動規範 4
ヴァレオ
本規範の序論
的、かつ互恵的であることを望んでいます。
このようなわけで私たちは、私たちと同様、ビジネス倫
理、公正な販売と販売活動、機密性と知的財産権の保護、
贈収賄と汚職に対するゼロ容認基準を満たすべく努力し
ているビジネスパートナーと協力することを選択してい
ます。
彼らのイノベーション、品質、価値、インテグリティ、
人権の尊重、安全な職場環境、差別のないこと、環境政
策、原料の倫理的調達方法に関するコミットメントは、
選択において鍵となる要因です。
私たちは、ヴァレオを代理して行動する方々がすべての
法律、私たちのポリシーと本規範に則って活動すること
を確保する必要があるため、ヴァレオのプロジェクトに、
またはヴァレオと連携もしくはヴァレオをサポートする
よう割り当てられたすべてのヴァレオのサプライヤー、
プロバイダー、コンサルタント、代理人、仲介人、ジョ
イントベンチャー・パートナー、およびその社員は、
Valeo ビジネスパートナー規範を守るよう義務づけられ
ています。
ぜひ時間を取って、注意深くこの規範を読み、理解する
ようになさってください。どんな規範も、あなたが抱く
かもしれないすべての疑問に答えることができるわけで
はなく、また、生じるかもしれないすべての倫理的ジレ
ンマに対応できるわけでもありませんが、この文書は倫
理的な決定を行うための強固な基盤を提供するために作
成されました。共に働けることを楽しみにしています。
ありがとうございます。
敬具
ジャック・アセンブロワ, CEO
ヴァレオビジネスパートナー行動規範 5
2
2
2
2
2
ヴァレオ
1
1
本規範の序論
1 本規範の序論
ヴァレオビジネスパートナー行動規範（以下、「規範」という）
の目的は、ヴァレオの第三者ー（以下、「ビジネスパートナー」
という）とのビジネス倫理とコンプライアンスに関する期待につ
いて説明し、私たちが活動するあらゆる範囲における行動に対し
て、彼らに導きを与えることにあります。
私たちのビジネス倫理規範に調和して、規範に含まれるガイドラ
インと基準は、サプライヤーとの持続可能な発展に関して、ヴァ
レオの要求事項を補完するものとなっています。（すなわち、サ
プライヤー評価フォームに含まれる持続可能な発展の基準。）
この規範は、私たちの相互の長期間にわたる成功を保証する、倫
理的なビジネス手法の実際的なガイドとなるでしょう。
1.1 規範が適用される方々へ
この規範は、ヴァレオとビジネスを行う方々にとって必須条件と
なります。
これは、私たちのすべてのビジネスパートナーとその従業員に適
用されます。ビジネスパートナーは以下のとおり定義されますが、
これらに限りません。
 ベンダー
 サプライヤー
 サービス・プロバイダー
 代理人
 販売業者
 その他類似した、ヴァレオに対し/ヴァレオのため
に、またはヴァレオを代理して商品やサービスを
提供するその他すべての関係者
1.2 規範の執行と実施
この規範が日常的に使用され、私たちのビジネスパートナーがこ
の規範の価値を支持し、それを組織内において伝達することは非
常に重要です。ビジネスパートナーは規範を適用し、かつ従業員
に伝達する必要があります。請負人と次下位階層のサプライヤー
についても同様です。また、その要点を日常的に強化する必要が
あります。
この規範は、私たちのビジネス上の関係における倫理を維持する
ために最も重要なトピックを概観しているものの、広範囲にわた
る包括的な規範として作成されてはいません。どのようにこの規
ヴァレオビジネスパートナー行動規範 6
ヴァレオ
本規範の序論
範に則って行動したらよいかについて、より多くの情報を必要と
する場合は、どうぞ私たちにご連絡ください。
また、あなた個人のアドバイザーや弁護士と協議する必要がある
かもしれません。
1.3 規範への違反に対する処置
規範及び適用されるすべての法律への違反に対しては、厳重な処
分が下されます。これには、将来におけるヴァレオとの取引停止、
場合により契約の終了が含まれます。法律上の違反行為に対する
処分については、企業と個人に対する巨額の制裁金、及び懲役刑
が含まれます。
Marc Guedon
グループ購買ディレクター
からの紹介の言葉
「Valeo ビジネスパートナー行動規範を皆さんにご紹介できることを嬉しく思いま
す。
この規範は、特に世界中のビジネスパートナーに向けて作成されたものであり、
Valeo 経営倫理規範を反映し、とりわけ、人権、環境保護、反トラストと反汚職に関
し、私たちの要求事項と期待について説明しています。
2
2
2
2
2
共通の価値とインテグリティに基づき、本規範は、ヴィレオと関係するサプライヤー
やビジネスパートナーとの長期間持続する関係を保つ上での堅固な枠組みを築きま
す。これらのサプライヤーやビジネスパートナーは、ヴィレオと働くために、その定
める原則に全面的に同意しそれを遵守しなければなりません。
Marc Guedon—
Valeo 購買ディレクター
ヴァレオビジネスパートナー行動規範 7
1
2
ヴァレオ
2
関係するすべてのステークホルダーに対するイ
ンテグリティ
ヴァレオは、２００４年に国連グローバル・コンパクトに加盟し
たことにより、私たちが働く世界中のすべての場所において、世
界人権宣言によって定められた基本的人権、個人の本質的な価値
と尊厳、最低年齢制限、賃金と福利厚生、男女平等の権利、そし
て従業員の私生活を尊重し促進するという、具体的なコミットメ
ントを行いました。
私たちは、ビジネスパートナーが同じ価値観を促進し、グローバ
ル・コンパクトの持続可能な発展原則と関連するすべての法律を
遵守し、不適切なまたは非合法の行動と闘うことを期待していま
す。
2.1 健康と安全
私たちは、ヴァレオで働く人々を守るため、安全な労働環境を維
持するよう努力しており、また安全のための多岐にわたるガイド
ライン、手順、原則を作成してきました。また、私たちは薬物・
アルコールを排除した職場環境を維持し、また職場において違法
薬物を分配、販売、購入、交換そして使用することを禁じていま
す。喫煙については、ヴァレオの職場内で定められたエリアにお
いてのみ許可されています。
私たちは、ヴァレオの施設内で働くビジネスパートナーの職員が、
ヴァレオの健康・安全上の指示に従うことを期待しています。
2.2 人権と子どもの権利の尊重
私たちは、強制労働及び児童労働と闘います。私たちは１６歳未
満の子どもを雇用しません。より一般的には、特に１５歳から１
８歳の子どもを雇用することに関連して、ILO 条約を遵守します。
そして私たちは、サプライヤーとパートナーが同じ義務に同意し、
厳格に関連法律を遵守することを期待しています。
同様に、私たちは彼らの雇用慣行が強制労働により支配されてお
らず、また労働者が適用される賃金関連法規（最低賃金、残業手
当、法定給付金、及び公平かつ公正に扱われることを含む）に則
って賃金を支払われることを期待しています。
具体的には、ヴァレオのすべてのビジネスパートナーは、１６歳
未満の子どもを雇用してはならず、義務的または強制的に労働者
ヴァレオビジネスパートナー行動規範 8
公正なビジネス
を雇用してはなりません。労働時間、休憩時間、生理休暇につい
ても同様に、それが当てはまる区域においては、現地における法
規または団体協約に従って尊重されなければなりません。
2.3 差別との闘い、そして多様性の奨励
また、国際的企業として、私たちは多様性を高く評価し、また奨
励します。また、差別や嫌がらせと闘います。いかなる性的また
は心理的嫌がらせ、いじめまたはそれに類似する行為も、個人の
職務遂行能力を妨げ、または脅威、敵意、もしくは攻撃的な職場
環境を生み出すものとなります。これらの行為は、ヴァレオにお
いて全面的に禁止されています。当事者間に職務上の従属関係が
ない場合でも同様です。
この点において、ヴァレオのビジネスパートナーは、雇用慣行上、
とりわけ労働組合員、社員代表、女性またはマイノリティーとの
関係において、いかなる形式の差別もないことを確保する必要が
あります。また、ILO 条約第 100 号に定める、男女労働者に対す
る同一報酬の原則を受け入れる必要があります。
2.4 結社の自由、労働組合権、及び団体協約締結権
私たちは、それが適用される国々において、結社の自由を信じ、
また労働組合権の効果的な承認を支持します。私たちは、ビジネ
スパートナーが、この点において適用されるすべての法律を遵守
し、労働者側と経営者側との間の対話を促し、また（もしあれば）
労働組合契約を尊重することを期待しています。
彼らは、いかなる形式の差別、加えて社員代表または労働組合員
に対する嫌がらせや報復とも闘う必要があります。
2.5 環境政策
私たちは、現地におけるすべての環境関連法に従い、個人の健康
と環境に対し受け入れ難いリスクを引き起こす製品の生産または
販売を禁止します。
私たちは、ビジネスパートナーが同じ原則を固守し、デザイン、
製造、流通、私たちの製品の使用・リサイクルの過程において、
原材料とエネルギーの消費を削減し、天然資源を最大限に利用し、
ヴァレオビジネスパートナー行動規範 9
2
ヴァレオ
2
公正なビジネス
廃液の排出を削減する点で私たちを援助することにより、環境保
護に貢献することを期待しています。詳しい情報については、
Valeo 持続可能な発展インターネットポータルを参照してくださ
い。
2.6 継続的改善
一般的に、私たちはサプライヤーに、透明性を保ち、かつ説明責
任を果たすよう、また彼らの持続可能な発展コミットメントの継
続的改善に携わるよう期待しています。
その点において、この規範に含まれる原則と価値観を、自社のサ
プライヤーとパートナーとともに推進することが強く薦められて
います。覚書として、ヴァレオの公式の書面による事前の承認な
くして、ヴァレオを間接的に代表するために、ビジネスパートナ
ーにより代理人の依頼が行われることはありません。
ヴァレオビジネスパートナー行動規範 10
公正なビジネス
3 公正なビジネス
私たちは、ヴァレオにおいて、倫理的な商取引が、私たちの現在の成
功と、将来にわたる持続性を保証するものであるということを知って
います。私たちは、インテグリティと成功は相互に関連し合うもので
あると信じています。
このようなわけで私たちは、市場における公正な競争を促進し、反競
争的慣行、反贈収賄、反汚職ポリシーと法律を厳密に遵守しています。
私たちは、法令不遵守に対するゼロ容認基準を採用しています。
3.1 反トラスト的行為との闘い
私たちは、すべてのビジネスパートナーが同じルールを固守し、また、
カルテル内の競合他社と共謀したり、競争を制限しようとして、価格
協定、市場協定、談合、または競合他社とのセンシティブなビジネス
情報の交換を行ったりしないよう期待しています。
ヴァレオをプロジェクト単位で支援する第三者コントリビューター
（すなわち、サービス・プロバイダー、請負業者、研修生、インター
ン）は、適切な振る舞いをし、私たちのインテグリティに関する基準
を遵守しなければなりません。Valeo 第三者ー反トラストリスク啓発
ハンドブックと e-ラーニングは、これらの方々とそのチームのために
作成されました。
3.2 すべての形式の贈収賄の禁止
同様に、贈収賄と汚職はヴァレオにおいて全面的に禁止されています。
私たちは、適用されるすべての国の法律（海外の汚職関連法規、イギ
リス贈収賄法などを含む。）を固く遵守します。
私たちの従業員は、顧客またはサプライヤーから、形式のいかんを問
わず（具体的には、金銭、商品、サービス、娯楽、または旅行）、い
かなる贈り物、謝礼、または招待も、それらが極めて小さな価値のも
のである場合を除き、受け取ることは許されていません。
私たちは、ヴァレオに影響を及ぼす問題について、顧客、政府または
行政上の決定に不正な仕方で影響を与えようと試みているとみなされ
る行為を行うことはありません。私たちは、私たちが有しているゼロ
容認基準の対象となる積極的・消極的な贈収賄に対して寛容であると
認識されかねない、ごく軽微な状況をも避けています。
結果として、ヴァレオの従業員、ディレクター、ビジネスパートナー、
コンサルタント、代理人、仲介人または代理店は、ジャーナリストを
含むいかなる顧客、サプライヤー、第三者の代表者に対しても、契約
ヴァレオビジネスパートナー行動規範 11
3
ヴァレオ
3
公正なビジネス
やその他のいかなる不適切な商業的もしくは経済的利益または不適切
な優位的立場を得るために、直接的か間接的かにかかわらず、いかな
る贈り物、現金もしくはその他いかなる形の謝礼、またはいかなる招
待・娯楽の提供または提供の約束を行うことも禁じられています。
ヴァレオの厳格な反贈収賄及び反汚職ポリシーは、私たちと政府、公
務員、行政機関または当局との間の直接・間接の取引にも適用されま
す。
私たちの名義で／私たちを代理して、または私たちの利益のために公
務員と接触するヴァレオのビジネスパートナーと第三者ーが、直接的
か間接的かにかかわらず、政府または公務員に対し、政府、行政機関
またはその他の仲介人からの有利な待遇を求めて、供与、提供、支払
または形式を問わず、供与もしくは支払の約束を行うことは、厳格に
禁止されています。
このようなわけで、第三者ーの仲介人と代理人は、最高レベルのイン
テグリティとビジネス倫理を反映した Valeo 代理人・仲介人の選任ポ
リシーに基づいて選任されます。
第三者ー仲介人については、その方またはその所属する会社が上記の
ポリシーによって承認されているのでない限り、いかなるサービスも
提供されず、いかなる支払も行われず、また契約の更新または延長も
行われません。公務員への提供行為の禁止についてその中で定められ
ている Valeo 第三者ー仲介人取引条件、Valeo 経営倫理規定、実際に
実施されるサービスをリスト化する義務、料金と価格の基準、そして
その他すべての取引条件に合意することが必須条件となっています。
これらのポリシーの不履行は重大なものとみなされます。当該行為に
より、ビジネスパートナー契約が解除される場合があります。
Valeo 第三者ー反贈収賄リスク啓発ハンドブックと e-ラーニングは、
ビジネスパートナーが私たちのポリシーと期待について理解する助け
となります。
3.3 利益の衝突
「利益の衝突」は、従業員の個人の利益がヴァレオの利益に優先する、
またはそれを妨げるとき、または、従業員または近親者が、ヴァレオ
グループ内企業の関係する取引から個人的に利益を得るときに生じま
す。
従業員は、専らヴァレオの最大の利益に基づいてビジネス上の決定を
行うことが期待されており、いかなる利益の衝突に関わることも禁じ
られています。
ヴァレオビジネスパートナー行動規範 12
公正なビジネス
それゆえ、直接的か間接的かにかかわらず、ヴァレオと働くビジネス
パートナー、サプライヤーの親会社またはその子会社に投資を行うこ
とは、許されていません。ビジネスパートナーは、ヴァレオの従業員
に金銭を貸与し、または直接的か間接的かにかかわらず、キックバッ
クもしくは賄賂を申し出もしくは供与してはなりません。
3.4 プロフェッショナリズムと品質へのコミット
年々、私たちは、顧客とパートナーによって評価され、また私たちが
業界内で頂いた優秀賞によって認められる製品とサービスのイノベー
ションそして品質を獲得するため、懸命に働いています。
私たちが顧客に提供する製品とサービスの品質の高さは、生産システ
ムのインテグリティと信頼性に依存していると信じています。
ヴァレオは、私たちの製品が、適用されるすべての法律、規制そして
顧客の要求にかなうことを確保するため、厳格な生産・品質コントロ
ール基準を定めています。品質向上という目標は、私たちヴァレオで
働くすべての者に刺激と力を与えています。この目標は私たちの価値
観によって導かれています。すべてのヴァレオの従業員は、これらの
品質コントロールに関する手順を実行する責任を有しています。
しかしながら、積極性も鍵となる要素です。認識されている問題への
警戒と経営者への初期段階でのレポート（例えば欠陥部品、顕在的し
た、または潜在的な生産上の困難、そして透明性）は、私たちの生
産・配送に関するビジネス倫理の根幹の中心をなす部分といえます。
プロフェッショナリズムは、私たちのビジネスと関係における成長と
繁栄の能力を保証するものです。
3.5 機密性
ヴァレオにおいて、私たちは自社の情報、ノウハウ、知的財産権、そ
してより一般的に、自社の機密事項と戦略上の情報を保護します。
私たちは、自社の情報技術ネットワークとデバイス、そして直接か、
IT システムやソーシャルメディア経由かにかかわらず、情報の交換に
ついて、そのインテグリティと安全性について最大限警戒しています。
私たちはまた、他者の知的財産権と機密情報、また他者のデータ、プ
ロジェクト、企業秘密、著作権とその他の知的財産権（ソフトウェア、
画像そして出版物）を尊重します。
ヴァレオビジネスパートナー行動規範 13
3
ヴァレオ
3
公正なビジネス
機密性と IT セキュリティを確保するには、統制と注意を必要としま
す。私たちは、ビジネスパートナーがヴァレオから提供されるデバイ
スを使用する際、厳密に私たちの IT 憲章を遵守することを期待して
います。同時に私たちは、機密性または権利を尊重し、公開情報と付
与された権利を、専らヴァレオに対する義務を果たす目的で利用する
ことを期待しています。
ヴァレオのビジネスパートナーは、ヴァレオを代理して発言したり、
ヴァレオや、ヴァレオのプロジェクト、またはヴァレオの顧客につい
て発言・執筆したりすることは許されていません。結果として、いか
なるインタビューの申し入れや招待もヴァレオのコミュニケーション
担当部長に対して行われなければなりません。また、ソーシャルメデ
ィア上またはその他のいかなる方法（例えば履歴書）でも、ヴァレオ
や、ヴァレオの顧客、またはヴァレオのその他のステークホルダーの
機密情報の漏洩を引き起こすコミュニケーションを行うことはできま
せん。
3.6 輸出・輸入に関する制限と法規の遵守
私たちは、再輸出と並行貿易を含む、製品、サービス、技術と情報の
輸出入を統制する法律と規制を遵守して行動する必要があります。考
えられる制限には、被制裁国からの輸入または当該国への輸出の禁止、
被制裁国以外の国を経由した被制裁国への発送の禁止、及び被制裁国
の関連した投資の禁止が含まれますが、これらに限りません。
国境を越えて働く場合、すべての潜在的なリスクに留意しておくこと
が重要です。例えば、輸出は物理的なものに限定されません。それは、
E メールまたはその他の形式のコミュニケーションによって共有され
るサービスまたは技術である場合もあります。
国際貿易、輸出入そして制裁に関連した多くの概念は非常に複雑なも
のです。それゆえ、国際ビジネス取引に携わる場合は常に、すべての
関係する貿易上の制限について確認するため、法務部まで問い合わせ
るべきです。
3.7 紛争鉱石
紛争鉱石とは、人権侵害がなされ暴力的紛争が生じている特定の地域
からもたらされる、ある種の原料のことをいいます。一般的に、これ
らの紛争鉱石には、コンゴ民主共和国とその周辺地域から採取される
スズ、タングステン、タンタライト、そして金があります。ヴァレオ
とそのすべてのビジネスパートナーは、これらの紛争鉱石の取得、取
引、所有、またはその他の方法によるその使用の推進を、積極的に避
けなければなりません。
ヴァレオビジネスパートナー行動規範 14
公正なビジネス
ヴァレオは、顧客が紛争鉱石についての法律に関連した義務を果たす
上での援助を行い、またそのビジネスパートナーが協力し、要求され
ている情報の提供を行うことを期待しています。
詳細については、valeo.com–購買戦略(Valeo.com - Purchasing strategy)
を参照してください。
3.8 問題の発見と阻止
最も重要なことは、早期段階で問題を発見し、法律とポリシーの違反
と不履行の発生を防止し、もし発生した場合は、その再発を防止する
ことです。それゆえに、リスクの認識と理解は、リスクの発見と阻止
に不可欠です。
当然のこととはいえ、あなたの責任は、あなたの職員をふさわしく訓
練することです。私たちは、ヴァレオのミッションまたはプロジェク
トに割り当てられたあなたのチームが、ヴァレオが特に闘うことを決
意しているリスクに関し、態度と振る舞いの点で私たちが期待してい
る事柄についての理解を助けるため、認識向上教材を作成してきまし
た。これらは、いわゆる Valeo 第三者ー反贈収賄リスク啓発ハンド
ブック、Valeo 第三者ー反トラストリスク啓発ハンドブック、そして
Valeo ビジネスパートナー反贈収賄・反トラスト啓発 e-ラーニングで
す。
私たちは、あなたが、要求された時にトレーニングを受け、あなたの
チームがいつでも適切に振る舞うことを確保するようお願いします。
また、私たちは、あなたがヴァレオのミッションまたはプロジェクト
のコンプライアンスについて何らかの疑問を抱いたとき、とりわけヴ
ァレオのポリシーまたはその他の適用される法規の違反にあたるかも
しれない行為を目撃し、またはそれがなされた疑いがあるとき、率直
に話し、助けを求めるようお願いします。
もし懸念を秘密裏に共有したい場合は、可能な限り速やかにあなたの
ヴァレオの窓口に相談するか、もしこの通知について機密が保持され
ることを望む場合は、ヴァレオの最高倫理コンプライアンス責任者(33
1 40 55 20 20)に連絡してください。
ヴァレオは、内部または外部からの、法律またはヴァレオの規範とポ
リシーへの違反の可能性についての善意による通報、または調査、手
続もしくは取り調べのいずれかの面に参加したことに対して報復がな
されることを許容しません。
善意による通報とは、誠実なもの、また正確なものです。あなたは自
分の身分を隠すことなく、いつでも安心して、善意の報告書を提出す
るべきです。
ヴァレオビジネスパートナー行動規範 15
3
4
誠実義務
4 誠実義務
すべてのビジネスパートナーは、自社の従業員のために規範トレーニ
ングを主催することが強く薦められています。政府との取引案件を抱
え、または政府役人または当局と直接コンタクトのあるすべてのキー
パーソンは、トレーニングが義務づけられています。同様に、ヴァレ
オのプロジェクト専門で働いているすべてのビジネスパートナーにつ
いても、規範についての教育を受けなければなりません。ヴァレオは、
あるビジネスパートナーについて、規範トレーニングを義務づけるこ
とが必要であると判断することがあります。
ヴァレオは、ビジネスパートナーの規範遵守状況をモニタリングし、
定期的に検査を行う権利を有しています。これには、抜き打ちの訪問
と検査が含まれます。ビジネスパートナーは、規範の入手可能性を確
保し、また可能な場合、すべての規範についてのトレーニング、認証、
コミュニケーションの記録を保持しておかなければなりません。ビジ
ネスパートナーには、規範の遵守状況を自らモニタリングできる、適
切で効果的な方法を講じることが期待されています。
私たちは、あなたがこの文書を、ひとつの価値観を築き、実行し、共
感し、実現するためのプラットフォームとしてお使いになることを希
望しています。その価値観とは、ヴァレオが、すべての人のための倫
理的で公正なビジネス環境にとって普遍的かつ必要不可欠であると考
える価値観なのです。
ヴァレオビジネスパートナー行動規範 18
追加資料
追加資料







Valeo 持続可能な発展インターネットポータル:
http://www.valeo.com/en/our-commitments/sustainabledevelopment/
Valeo ビジネス倫理規範 2015
Valeo ビジネスパートナー反トラストリスク啓発ハ
ンドブック
Valeo 第三者ー反贈収賄リスク啓発ハンドブック
反トラスト啓発資料はこちらから取得できます: Elearning GAN
反贈収賄啓発資料はこちらから取得できます: Elearning GAN
ValeoIT 憲章
ヴァレオビジネスパートナー行動規範 19
ヴァレオビジネスパートナー行動規範
ヴァレオビジネスパートナー行動規範 20
追加資料
経営倫理とコンプライアンス
https://sites.google.com/a/valeo.com/ethics-compliance-portal/home
www.valeo.com
© Copyright 2015 valeo. All Rights Reserved

Download Report