従業員 - Fast Retailing

４．従業員
私たちは、従業員が誇りをもって仕事をし、その創造性を刺激する職場環境と企業文化を育む
ことが重要と考えています。事業の成長と持続的な発展には、全従業員の成長は欠かせません。
従業員のスキル・能力の向上支援だけではなく、従業員の人権を尊重し、心身共に健康である
ことに配慮していきます。ファーストリテイリングには、従業員一人ひとりが高い倫理観を保
ち責任を果たしていくための、コードオブコンダクトがあります。ハラスメントや差別のない
職場づくりのためにコードオブコンダクトが確実に遵守されるよう、取り組みを推進します。
従業員エンゲージメントポリシー
機会均等と多様性の推進
多様性の推進は、ファーストリテイリングの企業文化の中心となるものです。私たちは、人種、
性別、宗教、民族、社会的地位、性的志向、年齢などに関わらず、すべての従業員が最大限に
力を発揮し、能力を高められる職場を実現します。管理職が多様なバックグラウンドを持つ人
材で構成されるよう取組み、公正な人材登用を行います。あらゆる差別を容認しないという原
則のもと、すべての従業員がやりがいや一体感を感じられる職場にします。
従業員教育と育成
個人の成長なくして、会社の成長はありえません。また、従業員を育成し、その能力を最大限
に引き出すことは、サステナビリティの目標達成に不可欠です。社内教育機関である FRMIC
（Fast Retailing Management and Innovation Center）は、すべての従業員が経営者マインドを持ち、
チームで成果を出す「全員経営」を実行するためのトレーニングや各種セッションを実施しま
す。
従業員の健康と安心・安全な職場環境
多様な人材が活躍し、すべての従業員が能力を発揮しながら成長していくために、従業員の健
康と安心・安全な職場づくりは最優先事項です。私たちは、健康に関する情報・プログラムの
提供や、労働量の適正化、生産性や創造性を高め、コラボレーションを促進する職場環境の実
現のための様々なプロジェクトを継続的に実施します。また、従業員が職場の悩みや問題を電
話やメールで相談できる窓口を設け、従業員との対話を定期的に行い、従業員の声に応えてい
きます。特定された問題点などについては適切な情報開示を行います。このようにして、従業
員のニーズを理解することで、従業員が健康で、安心・安全に働ける職場づくりにつなげてい
きます。
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