平成２９年(２０１７年)３月号 特定社会保険労務士 松本ユミ事務所便り 労働保険事務組合 愛和会 号 連絡先：〒270-0163 春 千葉県流山市南流山２－２８－３ の TEL；04-7158-1980 FAX；04-7158-1981 花 束 ｅ－mail；[email protected] --------------------------------------------------------------------------------------------------- 最近の動き ２１月号 ●時間外上限について労使トップ会談（2/28） 政府が目指している「残業時間の上限規制」につ 平成 1９年（200７年）７月号 いて繁忙期は月 100 時間を認めることには連合から 反発が出ている為 27 日経団連の榊原会長と連合の 神津会長は初めて会談をした。３月中旬までにもう 一度トップ会談を開き合意を目指すことで一致した。 既に「働き方改革実現会議」において、三六協定に よる時間外労働時間の上限を「月 45 時間、年間 360 時間」としたうえで、罰則付きの特例として労使協 定締結を条件に「年間 720 時間（月平均 60 時間） 」 まで引き上げる原案が示されている。 ●非正規割合 37.7％、３期ぶりに低下（2/22） 総務省が 17 日公表した「労働力調査（詳細集計） 2016 年 10～12 月期平均（速報） 」結果によると、役 員を除く雇用者 5,414 万人のうち、正規の職員・従 業員は前年同期比 64 万人増加の 3,371 万人、 非正規 は 27 万人増加の 2,042 万人。 役員を除く雇用者に占 める非正規割合は 37.7％で、３期ぶりに低下。 ●高齢者の就業促進のため官民協議会を大幅増へ （2/20） 厚生労働省は、地方自治体が中心となってつくる 官民の協議会を、2020 年までに現在の 15 から 100 に増やす方針を示した。地域の企業などを支援して 高齢者の雇用増加につなげたい考え。また、高齢者 の再就職支援を行うハローワークの窓口も 300 カ所 （現在 80 カ所）に増やす考え。 ●公共工事の労務単価を 3.4％引上げ ３月より適用 （2/10） 国土交通省は、公共工事設計労務単価（国や自治 体が公共工事を発注する際に使う労務単価）につい て、人手不足による賃金の上昇傾向を反映し、全国 全職種平均で対前年度比 3.4％（東日本大震災の被 災３県は平均 3.3％）引き上げると発表した。１日 ８時間労働で 1 万 8,078 円となり、平成 11 年以来 の高い水準。３月１日以降に契約する工事から適用 される。 対策はお済みですか？「従業員による介護」をと りまく最新事情 ◆施行から２カ月！「改正育児・介護休業法」 先月、育児・介護休業法の改正法が施行されまし た。報道などでは「育児」のほうがクローズアップ されがちですが、もう一方の「介護」も要注目の改 正となっています。 ◆１月から変わった「介護休業」 従業員の介護休業に関する今年 1 月からの改正点 は次の通りです。 （１）介護休業の分割取得が可能に（3 回を上限に 通算 93 日まで） （２）介護休暇の取得単位が柔軟化（半日単位も可 能に） （３）介護のための所定労働時間の短縮措置の回数 増（介護休業とは別に３年間で２回以上） （４）介護のための所定外労働の制限の新設（介護 終了まで所定外労働を制限） この他にも、介護の対象となる家族の範囲が拡大 されたり、有期契約労働者の介護休業取得要件が緩 和されたりと、全体的に従業員の「就業と介護の両 立」をより柔軟に支援する方向性での改正と言えま す。今後、介護のために休業を希望する従業員が増 えることが予想されます。 改正法はすでに施行されていますので、介護休業 の運用体制がまだ整っていないという企業は、今す ぐ就業規則や社内規程を見直さなければなりません。 ◆マタハラ防止は当たり前。ケアハラ防止も忘れず に さらに、今回の改正では、介護を理由とする従業 員への不利益な取扱い（介護ハラスメント。通称「ケ アハラ」 ）の防止措置が新たに義務付けられました。 介護休業を取得しようとする従業員に対し、休業 を拒否したり、復帰後に閑職へ追いやったり、心無 い言葉をかけるような行為が発生したりした場合、 その企業は法的責任を追及されるおそれがあります。 防止措置とは、例えば社内報・研修・パンフレット などで企業としての方針を周知・啓発することや、 苦情を含む相談の窓口を設けることなどです。これ らはマタハラの防止と共通する措置でもあります。 ◆企業もダブルケア対策の時代 「ダブルケア」という言葉をご存知でしょうか？ 横浜国立大学の相馬准教授とブリストル大学の山下 上級講師による造語であり、 「子育てと介護が同時 ＊マクロ経済スライドは、 「賃金や物価の上昇によって増える年金額」から「スライド調整分」を減額することによって年金額の 期に発生する状態」を指します。近年は晩婚化の影 響で、子育て期間と親の介護期間が重複しやすい傾 向にあり、 ダブルケアに直面する人が増えています。 内閣府の推計によれば、ダブルケアを行っている 人は男性 8 万 5,000 人、女性 16 万 8,000 人で、この 数字は今後、年々増加することでしょう。 企業にとっても、 「育児休業やマタハラへの対応」 と「介護休業やケアハラへの対応」の両立が必要で す。今回の法改正をきっかけに、従業員のダブルケ ア対策を急ぎましょう。 ことでしょう。 タクシー会社に限らず「歩合給制」を採用されて いる場合は、一度、自社の賃金規則をチェックして みてはいかがでしょうか？ 2017 年度から年金額等が変わります！ ◆支給額は３年ぶりの減額 2017 年度の年金額が「前年度比 0.1％引下げ」と 発表されました。 総務省が発表した「平成 28 年平均の全国消費者 物価指数」が前年から 0.1％下落したことが年金額 タクシー運転手の「歩合給」をめぐる注目裁判の に反映されたものであり、３年ぶりの改定です。 動向 なお、 「マクロ経済スライド」はデフレ時には見送る ◆「歩合給だから割増賃金なし」は有効？無効？ という規定があり、実際の下落分のみ引き下げられ タクシー運転手の給与には、一定の基本給と運賃 ます。 下部参照 収入に応じて支給される歩合給からなる 「歩合給制」 2017 年度の国民年金の支給額は、満額で月 6 万 が多くの会社で採用されていますが、２月末にこの 4,941 円（前年度比 67 円減） 、厚生年金の支給額は、 歩合給制をめぐる注目の判決が出される見通しです。 会社員だった夫と専業主婦のモデル世帯 （40 年間就 本事件では、タクシー運転手ら 14 人が、歩合給 業し、妻がその期間すべて専業主婦であった世帯が の計算にあたり残業手当等に相当する額を控除す 年金を受け取り始める場合）で月 22 万 1,277 円（同 る旨を定める会社の賃金規則は無効であり、控除さ 227 円減）となります。 れた残業手当等相当額の支払義務があるとして、未 ◆国民年金保険料、在職老齢年金は？ 払賃金および遅延損害金等の支払いを求めており、 2017 年度の国民年金保険料（月額）は 16,490 円 東京地裁は、公序良俗に反するとして未払い賃金の （前年度比 230 円引上げ）です。 合計約 1,500 万円の支払いを命じました（国際自動 2004 年（平成 16 年）の改正で保険料を毎年 280 円 車事件・東京地判平 27.1.28） 。 ずつ引き上げることが定められ、2017 年度はその上 ◆分かれる裁判所の判断 限（16, 900 円）の年度となり、同年度以降は 16,900 同事件では、同じ内容を請求する訴訟が次々に提 円で固定されるはずですが、前年の物価変動率や実 起されており、現在、第 4 次訴訟まで提起され、原 質賃金変動率によって増減されます。 告も 200 名を超える大きな訴訟となっています。 在職老齢年金は、60 歳台前半（60 ～64 歳）の そのうち第２次訴訟では、割増賃金の算出方法を定 支給停止調整変更額と 60 歳台後半（65 ～69 歳） める労働基準法 37 条に違反せず、公序良俗にも反 および 70 歳以降の支給停止調整額については 46 しないとして原告の意見を斥けて（東京地判平 万円（前年度比 1 万円減）に改定となります。 28.4.21）おり、裁判所の判断が分かれています。 また、60 歳台前半（60～64 歳）の支給停止調整開 ◆高裁判決も「無効」だが… 始額（28 万円）は前年度と同額です。 第 1 次訴訟の高裁判決（二審）では、地裁判決（一 ◆「年金額の改定ルール」の見直し 審）が支持され、会社側に未払い賃金の支払いが命 昨年 12 月の臨時国会で成立した「年金制度改革 じられたことから、会社側が上告し、現在も最高裁 関連法」には、年金支給額を賃金に合わせて引き下 で係争中です。そして、最高裁判決を前に双方の意 げる新しいルールが盛り込まれました。 見を聞く弁論が開かれました（1 月 31 日） 。 この新ルールでは、現役世代の負担を重視し、物価 この弁論は、一審・二審とは異なる判断がなされ が上がった場合でも現役世代の賃金が下がれば年金 る場合に最高裁判決を前に開かれることが多いこと 支給額を減らす仕組みで、2021 年度からの実施とな から、最高裁判決では「これまでと結論が異なるの ります。 では？」と注目が集まっています。 ◆運転手の残業代計算に大きな影響が 事務所からのお知らせ 上記の通り、タクシー運転手の給与では「歩合給 ① 年度末(平成 28 年度)となりますので、３月 制」が採用されているケースが多いため、この事件 分までの賃金台帳の送付等をお願い致します。 ② 労災保険の特別加入希望者 の確定判決が及ぼす影響が少なくないと見られてい ③ 建設業一括有期の報告 ます。特に、運転手の残業手当の計算方法やその定 ②と③については、当事務所から用紙を FAX 等 め方について見直しを迫られるタクシー会社もある させていただきますので宜しくお願い致します。 上昇を抑える。これにより、少子高齢化による収入の減少と支出増加のバランスが調整されるようになります。
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